劳动关系协调师-第二章--劳动合同管理练习题
高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。
A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。
A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973 年最低就业年龄公约？》（第138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。
劳动关系协调员练习题库含答案
劳动关系协调员练习题库含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、3/4，1/2B、2/3，2/3C、2/3，1/3D、2/3，1/2正确答案：D2、下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：B3、（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估方案C、评估目标D、评估计划正确答案：D4、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正确答案：B5、下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、准备好证据C、积极寻求帮助D、大闹促解决正确答案：D6、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、30B、24C、12D、18正确答案：B7、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以实物代替货币支付C、以法定货币支付D、以货币和实物一并支付正确答案：C8、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D9、下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《江苏省劳动合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：B10、（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、劳动标准案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D11、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、行业协会C、各级行政部门D、基层人民调解组织正确答案：D12、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、15C、10D、30正确答案：D13、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、15年C、18年D、12年正确答案：B14、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、1个月D、20天正确答案：A15、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案：D16、在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会B、仲裁庭C、仲裁委员会主任D、首席仲裁员正确答案：A17、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主监督的基本形式之一B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行管理的基本形式正确答案：C18、严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、到尊重客观事实，一切从实际出发C、具体问题具体分析D、严肃认真，谨慎细致正确答案：B19、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.83天C、21.75天D、20.92天正确答案：B20、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B21、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行综合计算工时工作制D、实行不定时工作制正确答案：C22、企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、企业决策层C、基层部门D、工会正确答案：C23、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商应当公开进行B、劳动者向工会组织提出协商申请C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：C24、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律正确答案：C25、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、7B、10C、15D、5正确答案：D26、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十天正确答案：A27、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、三千元C、五千元D、一万元正确答案：D28、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、九个月C、六个月D、二年正确答案：A29、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正确答案：D30、言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、表述清楚和相互理解C、积极主动和热情洋溢D、表情自然和充满热情正确答案：A31、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
劳动关系协调师-第二章--劳动合同管理练习题
第二章劳动合同管理1. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？答：1. 用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同；2. 劳动者提出或同意续订劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
2. 劳务派遣用工应当注意哪些问题？答：1. 派遣单位的资格；2. 派遣单位的法律地位极其法律义务；3. 用工单位法定义务；4. 被派遣劳动者的权利；5. 解除劳动合同的特别规定。
3. 非全日制用工应当注意哪些问题？答：（一）非全日制用工的有关规定：1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；3. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金；4. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；5. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；6. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管；7. 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
劳动关系协调员(四级)劳动合同管理练习题
练习题（二）——劳动合同管理一、判断题1、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
（×）2、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（√）3、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
（×）4、职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（√）5、职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。
（√）6、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。
(×)7、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
(×)8、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(√)9、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
(×)二、单选题1、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。
A.农业劳动者B.现役军人C.家庭保姆D.国家机关工勤人员2、订立劳动合同应遵循（D）的原则A.相互谅解B.符合用人单位管理制度C.维护劳动者利益D.协商一致3、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A.一月B.一年C.两年D.三年4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5、下列（C）是劳动合同的必备条款。
A.试用期B.竞业限制C.合同期限D.服务期6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.提前足额C.及时分期D.及时足额8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效9、变更后的劳动合同文本，（A）A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存10、变更劳动合同应当采用（A）形式。
劳动关系协调师证书员工关系管理与劳动合同管理考试 选择题 60题
1. 在员工关系管理中，以下哪项不是管理层的主要职责？A. 制定公司政策B. 解决员工投诉C. 管理员工个人档案D. 促进员工发展2. 劳动合同的订立应当遵循什么原则？A. 平等自愿B. 强制性C. 单方面决定D. 无条件服从3. 劳动合同的期限可以分为哪几种类型？A. 固定期限合同和无固定期限合同B. 短期合同和长期合同C. 试用期合同和正式合同D. 全日制合同和非全日制合同4. 劳动合同中的试用期最长不得超过多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年5. 员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需要提前通知6. 劳动合同解除后，用人单位应当在多少天内为员工办理离职手续？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天7. 员工关系管理的核心目的是什么？A. 提高员工满意度B. 降低成本C. 增加利润D. 扩大市场份额8. 劳动合同中应当明确哪些基本条款？A. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假B. 工资待遇、社会保险、福利待遇C. 劳动保护、劳动条件、职业培训D. 以上都是9. 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 员工严重违反公司规章制度B. 员工患病或非因工负伤C. 员工怀孕D. 员工年龄超过法定退休年龄10. 劳动合同的变更应当遵循什么原则？A. 平等自愿B. 强制性C. 单方面决定D. 无条件服从11. 员工关系管理中的沟通技巧不包括以下哪项？A. 倾听B. 说服C. 命令D. 反馈12. 劳动合同的续订应当在合同到期前多久提出？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年13. 员工关系管理中的冲突解决方法不包括以下哪项？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 忽视14. 劳动合同中的保密条款主要涉及哪些内容？A. 商业秘密B. 个人隐私C. 公司机密D. 以上都是15. 员工关系管理中的激励措施不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展16. 劳动合同中的竞业限制条款最长不得超过多久？A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年17. 员工关系管理中的员工参与机制不包括以下哪项？A. 员工代表大会B. 工会组织C. 管理层会议D. 员工意见箱18. 劳动合同中的违约责任主要涉及哪些内容？A. 违约金B. 赔偿损失C. 解除合同D. 以上都是19. 员工关系管理中的员工培训不包括以下哪项？A. 入职培训B. 在职培训C. 离职培训D. 职业发展培训20. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款22. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是23. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理24. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是25. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私26. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是27. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚28. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是29. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚30. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是31. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚32. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是33. 员工关系管理中的员工激励机制不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展34. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是35. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款36. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是37. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理38. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是39. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私40. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是41. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚42. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是43. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚44. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是45. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚46. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是47. 员工关系管理中的员工激励机制不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展48. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是49. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款50. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是51. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理52. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是53. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私54. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是55. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚56. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是57. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚58. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是59. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚60. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是1. C2. A3. A4. C5. C6. B7. A8. D9. A10. A11. C12. A13. D14. D15. C16. B17. C18. D19. C20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. C34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. C48. D49. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D。
劳动关系协调员 练习题2
劳动关系练习题二一、单项选择题（40题）1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ B ）。
A.可以要求变更劳动合同B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.不可以解除劳动合同D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金2、职工代表大会审议集体合同草案应当有（ B ）以上的职工代表出席。
A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四3、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（ C ）。
A.不利于发现问题B.双方无法进行比较深入地探讨C.形式不灵活D.不利于找到问题解决的方法4、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（ A ）。
A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解5、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（ B ）内进行审查，决定是否立案。
A.5日B.7日C.10日D.15日6、企业劳动争议调解委员会由（ A ）组成。
A.企业代表、职工代表B.企业代表C.员工代表D.企业代表、员工代表、政府代表7、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（ B ）承担。
A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会根据实际情况D.劳动者、用人单位8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（ D ）。
A.只与本人本单位工作年限有关B.只与本人实际工作年限有关C.与本人年龄有关D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关9、劳动合同中用人单位的义务由（ D ）在其职责范围内履行A.用人单位人力资源主管B.用人单位从事行政的人员C.用人单位的任何人员D.用人单位行政管理机构和管理人员10、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ D ）A.劳动监督制度B.劳动标准制度C.劳动合同D.社会保障制度11、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ C ）的考察期。
劳动关系协调师证书员工关系管理与劳动合同考试 选择题 60题
1. 劳动合同的订立应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是2. 劳动合同的期限分为：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是3. 劳动合同的解除方式包括：A. 双方协商一致解除B. 劳动者单方解除C. 用人单位单方解除D. 以上都是4. 劳动合同的变更应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是5. 劳动合同的续订应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是6. 劳动合同的终止情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位破产D. 以上都是7. 劳动合同的违约责任包括：A. 经济补偿B. 赔偿损失C. 恢复原状D. 以上都是8. 劳动合同的争议解决方式包括：A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 以上都是9. 劳动合同的保密条款应当包括：A. 保密内容B. 保密期限C. 违约责任D. 以上都是10. 劳动合同的竞业限制条款应当包括：A. 限制范围B. 限制期限C. 补偿标准D. 以上都是11. 劳动合同的试用期最长不得超过：A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年12. 劳动合同的工资支付应当遵循的原则是：A. 按时支付B. 足额支付C. 保密支付D. 以上都是13. 劳动合同的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是14. 劳动合同的福利待遇包括：A. 带薪休假B. 节日福利C. 住房补贴D. 以上都是15. 劳动合同的培训条款应当包括：A. 培训内容B. 培训期限C. 培训费用D. 以上都是16. 劳动合同的考核条款应当包括：A. 考核标准B. 考核周期C. 考核结果D. 以上都是17. 劳动合同的晋升条款应当包括：A. 晋升条件B. 晋升程序C. 晋升待遇D. 以上都是18. 劳动合同的降职条款应当包括：A. 降职条件B. 降职程序C. 降职待遇D. 以上都是19. 劳动合同的调动条款应当包括：A. 调动条件B. 调动程序C. 调动待遇D. 以上都是20. 劳动合同的离职条款应当包括：A. 离职条件B. 离职程序C. 离职待遇D. 以上都是21. 劳动合同的补偿条款应当包括：A. 补偿标准B. 补偿方式C. 补偿期限D. 以上都是22. 劳动合同的赔偿条款应当包括：A. 赔偿标准B. 赔偿方式C. 赔偿期限D. 以上都是23. 劳动合同的违约金条款应当包括：A. 违约金标准B. 违约金方式C. 违约金期限D. 以上都是24. 劳动合同的解除条款应当包括：A. 解除条件B. 解除程序C. 解除待遇D. 以上都是25. 劳动合同的终止条款应当包括：A. 终止条件B. 终止程序C. 终止待遇D. 以上都是26. 劳动合同的续订条款应当包括：A. 续订条件B. 续订程序C. 续订待遇D. 以上都是27. 劳动合同的变更条款应当包括：A. 变更条件B. 变更程序C. 变更待遇D. 以上都是28. 劳动合同的补充条款应当包括：A. 补充内容B. 补充程序C. 补充待遇D. 以上都是29. 劳动合同的特殊条款应当包括：A. 特殊内容B. 特殊程序C. 特殊待遇D. 以上都是30. 劳动合同的附加条款应当包括：A. 附加内容B. 附加程序C. 附加待遇D. 以上都是31. 劳动合同的解释权应当属于：A. 劳动者B. 用人单位C. 双方共同D. 以上都是32. 劳动合同的效力应当遵循的原则是：A. 合法有效B. 公平有效C. 协商有效D. 以上都是33. 劳动合同的履行应当遵循的原则是：A. 诚实信用B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是34. 劳动合同的监督应当遵循的原则是：A. 合法监督B. 公平监督C. 协商监督D. 以上都是35. 劳动合同的执行应当遵循的原则是：A. 合法执行B. 公平执行C. 协商执行D. 以上都是36. 劳动合同的修改应当遵循的原则是：A. 合法修改B. 公平修改C. 协商修改D. 以上都是37. 劳动合同的废止应当遵循的原则是：A. 合法废止B. 公平废止C. 协商废止D. 以上都是38. 劳动合同的撤销应当遵循的原则是：A. 合法撤销B. 公平撤销C. 协商撤销D. 以上都是39. 劳动合同的确认应当遵循的原则是：A. 合法确认B. 公平确认C. 协商确认D. 以上都是40. 劳动合同的备案应当遵循的原则是：A. 合法备案B. 公平备案C. 协商备案D. 以上都是41. 劳动合同的登记应当遵循的原则是：A. 合法登记B. 公平登记C. 协商登记D. 以上都是42. 劳动合同的公示应当遵循的原则是：A. 合法公示B. 公平公示C. 协商公示D. 以上都是43. 劳动合同的公告应当遵循的原则是：A. 合法公告B. 公平公告C. 协商公告D. 以上都是44. 劳动合同的通知应当遵循的原则是：A. 合法通知B. 公平通知C. 协商通知D. 以上都是45. 劳动合同的告知应当遵循的原则是：A. 合法告知B. 公平告知C. 协商告知D. 以上都是46. 劳动合同的声明应当遵循的原则是：A. 合法声明B. 公平声明C. 协商声明D. 以上都是47. 劳动合同的承诺应当遵循的原则是：A. 合法承诺B. 公平承诺C. 协商承诺D. 以上都是48. 劳动合同的保证应当遵循的原则是：A. 合法保证B. 公平保证C. 协商保证D. 以上都是49. 劳动合同的担保应当遵循的原则是：A. 合法担保B. 公平担保C. 协商担保D. 以上都是50. 劳动合同的抵押应当遵循的原则是：A. 合法抵押B. 公平抵押C. 协商抵押D. 以上都是51. 劳动合同的质押应当遵循的原则是：A. 合法质押B. 公平质押C. 协商质押D. 以上都是52. 劳动合同的留置应当遵循的原则是：A. 合法留置B. 公平留置C. 协商留置D. 以上都是53. 劳动合同的扣押应当遵循的原则是：A. 合法扣押B. 公平扣押C. 协商扣押D. 以上都是54. 劳动合同的查封应当遵循的原则是：A. 合法查封B. 公平查封C. 协商查封D. 以上都是55. 劳动合同的冻结应当遵循的原则是：A. 合法冻结B. 公平冻结C. 协商冻结D. 以上都是56. 劳动合同的没收应当遵循的原则是：A. 合法没收B. 公平没收C. 协商没收D. 以上都是57. 劳动合同的罚款应当遵循的原则是：A. 合法罚款B. 公平罚款C. 协商罚款D. 以上都是58. 劳动合同的赔偿应当遵循的原则是：A. 合法赔偿B. 公平赔偿C. 协商赔偿D. 以上都是59. 劳动合同的补偿应当遵循的原则是：A. 合法补偿B. 公平补偿C. 协商补偿D. 以上都是60. 劳动合同的违约金应当遵循的原则是：A. 合法违约金B. 公平违约金C. 协商违约金D. 以上都是1. D2. D3. D4. D5. D6. D7. D8. D9. D10. D11. C12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. C32. A33. A34. A35. A36. A37. A38. A39. A40. A41. A42. A43. A44. A45. A46. A47. A48. A49. A51. A52. A53. A54. A55. A56. A57. A58. A59. A60. A。
劳动关系协调师 第二章 劳动合同管理练习题
劳动关系协调师第二章劳动合同管理练习题第二章劳动合同管理些, 1.订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪答:1.用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同;2.劳动者提出或同意续订劳动合同:1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
2.劳务派遣用工应当注意哪些问题,答:1.派遣单位的资格;2.派遣单位的法律地位极其法律义务;3.用工单位法定义务;4.被派遣劳动者的权利;5.解除劳动合同的特别规定。
3.非全日制用工应当注意哪些问题,答:(一)非全日制用工的有关规定:1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期;2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金;4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续;6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管;7.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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第二章劳动合同管理
1. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？答：1.用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同；
2. 劳动者提出或同意续订劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
2. 劳务派遣用工应当注意哪些问题？
答：1.派遣单位的资格；2.派遣单位的法律地位极其法律义务；3.用工单位法定义务；4.被派遣劳动者的权利；5. 解除劳动合同的特别规定。
3. 非全日制用工应当注意哪些问题？答：（一）非全日制用工的有关规定：1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金；
4. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；
5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；
6.
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管；7.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
（二）关于非全日制用工的劳动争议处理：1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行；2. 劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
4. 起草专项培训协议应当注意哪些问题？
答：1.协议内容；2.服务期的长度及工资待遇；3.违约金的标准与支付。
5. 如何起草劳动合同？
答：1.内容合法；2.条款完备；3.应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6. 起草竞业限制协议应当注意哪些问题？
答：1.竞业限制义务主体的范围；2.竞业限制事项约定的限制；3.竞业限制的补偿；4.违反保密事项与竞业限制条款的责任。
7. 哪些情况下需要变更劳动合同？答：1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责
人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，须调配新工作岗位的；5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，须调配新工作岗位的；6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，须调配新工作岗位的。
8. 劳动合同解除的法定情况有哪些？答：（一）有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1.劳动者与用人单位协商一致的；
2. 劳动者提前3 0日以书面形式通知用人单位的；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实
意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工。