1005三级基础知识真题

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2023年人力资源三级考试真题及答案

2023年人力资源三级考试真题及答案

2023年11月人力资源师考试真题及答案第一部分职业道德(1~25题,共25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16 题)(一)单项选择题(第1~8 题)1、如下有关道德旳说法中,你认为对旳旳是( )。

(A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要(B)道德是做人旳主线,对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们旳创新精神(D)道德重要是说教,不具有很大旳社会影响力2、从内在属性上看,职业道德具有( )。

(A)社会功能上旳无限性 (B)历史发展上旳跳跃性(C)职业内容上旳稳定性 (D)体现形式上旳单一性3、企业文化具有( )。

(A)娱乐功能(B)调教功能(C)异化功能 (D)导向功能4,对于饮食行业旳从业人员来说,不符合仪表端庄详细规定旳做法是()。

(A)着装简朴、朴素 (B)饰品较少,未充足突出个性(C)男性不蓄胡须,女性不涂指甲(D)浓妆5、从业人员旳下列几种做法中,不合适旳是( )。

(A)对于不能干旳工作,向上司如实讲清晰(B)对上司故意见,背后找上司交流见解(C)维护上司旳威信,一般不越级汇报工作(O)对上司旳错误批评不予理会6、对于上司安排旳工作,你认为下列员 ( )旳认识是合适旳。

(A)小张:上司旳工作安排不合理,可拒绝(B)小王:工作安#得不合理也要干,员工不能有自己旳不一样想法(C)小李:员工应当服从企业上司旳工作安排,不能挑肥拣瘦(D)小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段处理7、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业( )旳价值观。

(A)同仁堂 (B)九芝堂(C)达仁堂 (D)三奇堂8、有关职业纪律,对旳旳认识是( )。

(A)职业纪律是用来约束和管制员工旳条条框框(B)与否遵守职业纪律,关系到职上旳利益(C)只要认为职业纪律规定旳不合理。

职工可以不遵守(D)职业纪律由企业制定,员工无权质疑(二)多选题(第9~16题)9、从业人员之间做到友好相处,详细规定是( )。

1005月三级理论真题及详解

1005月三级理论真题及详解

2010年5月心理咨询师三级理论考试真题及答案第一部分职业道德(第1"-'25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)1、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的( )。

(A)法律要求(B)行为准则(C)风俗习惯(D)官方意志【答案】B【解析】《公民道德建设实施纲领》指出“职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则,涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强,市场竞争日趋激烈,整个社会对从业人员职业道德观念、职业态度、职业技能、职业纪律的要求越来越高。

”2、根据《公民道德建设实施纲要》的规定,下列说法中正确的是( )。

(A)要把道德特别是职业道德作为从业人员岗前和岗位培训的唯一内容(B)要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩从业人员的重要指标(C)要把服从领导要求的状况作为从业人员职务晋升的决定因素(D)要把经济效益作为从业人员聘用的根本标准【答案】B【解析】ACD的表达都过于绝对化,很容易排除。

《公民道德建设实施纲领》规定:“要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容,帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范培养敬业精神。

要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标,促使从业人员养成良好的职业习惯,树立行业新风。

3、对从业人员来说,所谓职业化指的是从业人员工作状态的( )。

(A)国际化、科学化、现代化(B)标准化、固定化、长期化(C)合同化、法制化、终身化(D)标准化、规范化、制度化【答案】D【解析】职业化就是一种工作状态的标准化、规范化制度化4、下列选项中,属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是( )。

三级教育培训考试试卷(带答案)精选全文

三级教育培训考试试卷(带答案)精选全文

精选全文完整版(可编辑修改)安全教育考试题姓名成绩一、填空题(每题2分,共20分)1、现行的《中华人民共和国安全生产法》规定安全生产工作的方针是、、。

2、电力工业生产的特点是高度的自动化和同时完成。

3、人体的安全电流:交流电毫安以下为人体的安全电流,直流电毫安以下为人体的安全电流。

4、人体触电所受到的伤害主要有和两种。

5、消防工作的基本方针是、。

6、高压电气设备是指电压等级在伏及以上者。

7、因故间断电气工作连续,应重新学习《安规》,经考试合格后,方能恢复工作。

8、高压设备发生接地时,室内不得接近故障点米以内,室外不得接近故障点米以内。

9、在电气设备上工作,保证安全的组织措施是、、、、。

10、10、所有高温管道、容器等设备上都应有保温,保温层应保证完整,当室内温度在℃时,保温层的表面温度一般不超过℃。

二、选择题(每题2分,共20分)1、作业人员的基本条件之一:经医师鉴定,无()的病症。

A慢性 B、传染性 C、妨碍工作 D、严重2、作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求,工作人员的()应合格、齐备。

A安全工器具 B、劳动防护用品 C、车辆配备3、任何人发现有违反本规程的情况,应立即制止,经()后才能恢复作业。

A批准 B、纠正 C、许可4、无论高压设备是否带电,工作人员()移开或越过遮栏进行工作。

A不得单独 B、不得 C、经站长同意才可以5、在手车开关拉出后,应观察()是否可靠封闭。

A隔离挡板 B、遮栏 C、定触头 D、动触头6、在原工作票的停电范围内增加工作任务时,应由工作负责人征得工作票签发人和工作许可人同意,并在工作票上增填()。

A安全措施 B、工作地点 C、工作项目7、第一种工作票应在工作()预先送达运行人员。

A开始前 B、当天 C、前一日8、工作中如有特殊情况需要变更安全措施时,应经()的同意。

A工作许可人 B、工作负责人 C、工作负责人和工作许可人9、所有电流互感器和电压互感器的二次绕组应有一点且仅有一点永久性的、可靠的()接地。

2023年人力资源管理师三级真题及答案详解更正版

2023年人力资源管理师三级真题及答案详解更正版

2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则(D)(A)爱国、遵法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”旳基本规定旳说法(B)(A)轻重缓急一种样 (B)遵守制度一致化(C)奖励惩罚一刀切 (D)防止人治3、职业纪律旳普遍合用性是(C)(A)职业纪律与人情水火不容(B)领导可以用职业纪律规范惩罚一切违反职业纪律旳行为(C)在职业纪律面前,人人平等(D)全心全意为企业着想做事4、从业人员爱岗敬业旳基本规定是(C)(A)无私奉献(B)虽然不喜欢某个工作,也得体现出喜欢旳样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心,拿工资问心无愧5、我国社会主义道德建设旳基本原则是(A)(A)集体主义 (B)合理利己主义(C)社会主义 (D)温和功利主义6、某企业奉行"不惜一切为顾客服务"旳理念,对旳理解旳是( )(A)要不计成当地满足顾客旳规定 (B)无条件地满足顾客提出旳任何规定(C)一切都是顾客说了算 (D)顾客旳满意程度决定企业旳命运7、奉献旳特性是(A)(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及条件性、自制性(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性8、下列有关节省旳说法中,对旳旳是( )(A)在招待客户时,讲节省是对客户旳不尊重(B)节省与否应当由员工自身旳习惯决定(C)节省旳本质内涵是当用则用,宜省则省(D)质优价高才能打造品牌(二)多选题(第9-16题)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出旳职业道德规范是(ABC)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(A)爱岗敬业 (B)服务群众 (C)奉献社会 (D)艰苦奋斗10、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”旳意思是( ABC)(A)学会对自己旳一切行为负责(B)对自己旳事情要千方百计旳做好(C)投入自己旳忠诚和责任心(D)不容许对企业旳管理提出不一样旳意见11、从职业规范旳意思上看,衣着不整旳员工轻易给人留下(CD )旳印象(A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不认真12、一般从业人员执行操作流程,详细规定包括(ABC )(A)牢记操作规程 (B)演习操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程13、文明礼貌旳详细规定是(BD )仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情(A)仪表堂堂 (B)语言规范 (C)举止优雅 (D)待人热情14、符合国家《节省能源管理暂行条例》规定旳是( AD)(A)企业配置能源计量器具,加强能源计量管理(B)为保障冬季供热,自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、职业道德对职业技能所具有旳作用( AD)(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻碍作用 (D)增进作用16、从业人员需要树立对旳旳义利观是(BD )义然而后取,人不厌其取见利思义《论语》(A)见利后义 (B)见利思义(C)非利不为 (D)义然后取第二部分理论知识(26-125题,共100道题,满分为100分)(一)单项选择题(第26-85题,每题1分,共60分。

三级考试及试题及答案

三级考试及试题及答案

三级考试及试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪个选项不是计算机硬件的组成部分?A. CPUB. 内存C. 操作系统D. 硬盘答案:C2. 在HTML中,用于定义最重要的标题的标签是?A. <h1>B. <h2>C. <h3>D. <h4>答案:A3. 在Excel中,以下哪个函数用于计算一组数字的平均值?A. SUMB. AVERAGEC. COUNTD. MAX答案:B4. 下列哪种网络协议用于电子邮件传输?A. HTTPB. FTPC. SMTPD. TCP答案:C5. 在Word文档中,以下哪个快捷键用于插入超链接?A. Ctrl + KB. Ctrl + LC. Ctrl + UD. Ctrl + I答案:A二、填空题(每题2分,共10分)1. 在计算机系统中,CPU的全称是______。

答案:中央处理器2. 在HTML中,用于创建无序列表的标签是______。

答案:<ul>3. Excel中的IF函数用于______。

答案:条件判断4. 网络中的IP地址通常由______个数字组成。

答案:45. 在Word中,使用______功能可以创建目录。

答案:目录三、简答题(每题5分,共20分)1. 描述计算机操作系统的主要功能。

答案:计算机操作系统的主要功能包括管理计算机硬件资源、提供用户界面、执行程序、处理文件系统、网络通信和安全性等。

2. 解释HTML中的DOCTYPE标签的作用。

答案:DOCTYPE标签用于告诉浏览器文档使用的HTML版本,它位于HTML文档的开头,确保浏览器以正确的方式渲染页面。

3. Excel中的数据透视表有什么作用?答案:Excel中的数据透视表用于快速汇总、分析和探索数据,它可以对大量数据进行分组、排序和筛选,以便用户能够从不同角度查看数据。

4. 描述Word文档中的页眉和页脚的作用。

答案:Word文档中的页眉和页脚通常用于显示文档的标题、页码、日期、作者或其他信息,它们出现在每一页的顶部(页眉)或底部(页脚),有助于文档的组织和导航。

三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)一、单项选择题(每小题2 分,共 100分)1、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人2、在管理层次上,现代人力资源管理部门()。

A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策3、职能制又称()。

A、一线制B、多能制C、多线制D、无限制4、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段5、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行(),并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A、独立核算、自负盈亏B、独立经营、自负盈亏C、独立经营、独立核算D、独立核算、经营自主6、()是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比,来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A、消费者物价指数B、恩格尔系数C、基尼系数D、生产价格指数7、某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。

A、全员性福利B、特殊福利C、困难补助D、岗位津贴8、劳动力供给富有弹性表示为()。

A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>19、定岗是在对部门职能进行()的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元。

A、统一领导B、分权制衡C、合理分工D、明确责任10、()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。

A、绩效标准法B、目标标准法C、直接指标法D、短文法11、企业定员管理的作用不包括()。

A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D、科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据12、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。

A、对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平B、绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C、绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D、绩效薪酬属于高激励薪酬13、()和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。

1005月三级技能真题及详解

1005月三级技能真题及详解

2010年5月心理咨询师三级技能真题及答案第一部分技能选择题本部分由十三个案例组成。

请分别根据案例回答1~100题,共100道题。

每题1分,满分100分。

每小题有一个或多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选,该题不得分。

案例一:一般资料:求助者,女性,18岁,大专学生。

下面是心理咨询师与求助者的一段咨询谈话:心理咨询师:你好,请坐。

你有什么问题,咱们谈谈吧!求助者:我心情很不好,总是烦躁,老感到有什么事情要发生,你能帮帮我吗?心理咨询师:你能谈谈心情怎么了吗?什么让你烦躁?求助者:我原先学习一直很好,一年前因为头痛期末考试没考好,以后一到考试前就紧张、心慌。

近一个月来,不愿去教室,在教室里总感到心慌,看书也不能集中注意力。

现在人多时感到浑身不舒服,呼吸都感到不顺畅。

当众写字手会发抖。

很烦躁,睡眠也不好。

你说我该怎么办?我不学习没办法毕业,前途就毁了。

心理咨询师:哦,听了你说的情况我也很为你着急,本来应该在学校上课,却为此缺课这么多,这让你感到心烦是吗?求助者:是的,所以就来求你告诉我该怎么办。

心理咨询师:我想告诉你,我年轻时也曾考试紧张,所以,我很理解你现在的心情。

求助者:你能告诉我该怎么办吗?心理咨询师:我还需要进一步了解你的情况,然后我们共同讨论下一步怎么办,好吗?单选:1、该求助者当众写字手发抖最可能是一种( )。

(A)情绪症状 (B)躯体疾病 (C)行为症状 (D)精神疾病【答案】C【解析】疾病与症状的区别。

精神疾病是一个大概念,所指的范围较广,从器质性精神障碍到一般的情绪波动都可称为精神疾病,包括人类所有精神方面的异常。

精神病有称重性精神疾病,其所指的范围较窄,仅指几类严重的精神疾病,如精神分裂症、躁狂抑郁症、偏执性妄想等;神经症则指一类轻型精神疾病,其特点是患者自己感到有问题,有自知力,有明显的心理矛盾,生活受到一定的影响但能够自理,能主动向医生或其他人求助。

历年三级(理论知识、专业能力)及答案

历年三级(理论知识、专业能力)及答案
29、结果评估的评估时间,一般是在培训后( )。
A、半年或一年
B、半年或一年半
C、一年
D、适当时间
【答案】A
【解析】结果评估的评估时间,一般是在培训后半年或一年。
30、(2015年11月)( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。
A、排他分析
B、需求确认
A、按设备定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按岗位定员
【答案】A
【解析】按设备定员是根据设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。
23、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是( )。
A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时
B、工作量大
C、适用面比较窄
11、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
A、F
B、B
C、Y
D、N
【答案】C
【解析】此题考核经营者基本年薪模式。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(Y)模式。
12、一般来说,在人员招聘中,( )往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A、面试
B、笔试
21、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要( )。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
【答案】C
【解析】招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况,区分哪些是应支出项目,哪些是不应支出项目,这有利于降低今后招聘的费用,为企业节省开支。
22、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
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2010年5月心理咨询师考试三级理论试题第一部分职业道德(1~25题,共25道题)一、职业首先基础理论与知识部分㈠单项选择题(第1~8题)⒈职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的()。

(A)法律要求(B)行为准则(C)风俗习惯(D)官方意志⒉根据《公民道德建设实施纲要》的规定,下列说法中正确的()。

(A)要把道德特别是职业道德作为从业人员岗前和岗位培训的唯一内容(B)要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩从业人员的重要指标(C)要把服从领导要求的状况作为从业人员职务晋升的决定因素(D)要把经济效益作为从业人员聘用的根本标准⒊对从业人员来说,所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。

(A)国际化、科学化、现代化(B)标准化、固定化、长期化(C)合同化、法制化、终身化(D)标准化、规范化、制度化⒋下列选项中,属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是()。

(A)以人为本(B)诚实守信(C)荣辱与共(D)宽容和谐⒌社会主义道德的基本原则是()。

(A)集体主义(B)个人主义(C)实用主义(D)功利主义⒍下列说法中,反映了职业道德特征的是()。

(A)适用领域、边界难以确定,职业道德适用范围具有模糊性。

(B)企业任务变则职业首先规范变,职业道德规范具有多变性。

(C)多以行业公约、规章制度等形式存在,职业道德表现形式具有多样性。

(D)可采取多种手段推动实施,职业道德执行手段具有强制性。

⒎孔子在敬业上提出了“执事敬”的要求,其意为()。

(A)恭敬地对待工作(B)开展工作时保持静心(C)尊敬领导(D)坚持人格平等⒏某中国留学生才华出众,毕业后留德应聘工作。

企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。

看过这则信息,你对该生求职失败的感受是()。

(A)德国企业在招聘人员时,要求过于严格。

(B)这名中国留学生怨不得别人,是他自己运气不好。

(C)诚信是做人做事的根本,不管有无监督。

(D)欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向。

㈡多项选择题(第9~16题)⒐社会主义职业道德的特征是()。

(A)自主性与创造性相统一(B)阶级性与人民性相统一(C)先进性与广泛性相统一(D)物质性与精神性相统一⒑从业人员践行职业道德规范——“公道”的基本要求是()。

(A)公私分明(B)因人制宜(C)坚持原则(D)追求真理⒒职业道德的具体功能包括()。

(A)谴责功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能⒓从业人员践行职业道德规范——“纪律”的基本要求是()。

(A)学习岗位规则(B)创新操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规⒔从业人员践行职业道德规范——“节约”的基本要求是()。

(A)爱护公物(B)节约资源(C)艰苦奋斗(D)计较得失⒕职业道德规范——“合作”的特征包括()。

(A)唯利性(B)互利性(C)平等性(D)社会性⒖职业道德规范——“奉献”对实现职业理想的具体意义在于()。

(A)具有奉献精神,能把职业当作事业来做。

(B)对工作积极主动,总会遇成才的机遇。

(C)能够使个人价值融入到集体价值之中。

(D)能够改善人际关系,从而创造好的工作环境。

⒗从业人员在选择离职时,关于离职信用的基本要求是()。

(A)按照合同规定离职。

(B)做好离职前的工作交接。

(C)保守离职单位的商业秘密。

(D)努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务。

二、职业首先基础理论与知识部分(第17~25题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选题,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

⒘工作中,经常有同事对企业管理说风谅话,这时你会()。

(A)赞同并积极参与其中(B)反对并尽力远离他们(C)观望,听其言但不参与(D)向企业主要领导反映⒙由于受全球经济危机影响,你所在企业生产的产品出口下滑,导致员工工资降低,你的工资除去生活费用外己所剩无几。

如果你所在企业是一家私营企业,你会()。

(A)动员同事讨薪(B)离开公司(C)忍受一段时间再说(D)怠工⒚如果你在业余时间搞出一项技术发明,该项发明与自己所在企业有一定业务关联。

你想把技术发明卖给公司,但是公司没有接受。

这时,在另一家企业供职的一个好友邀你加盟,并向你许诺,只要你带来发明的新技术就会给你高薪,你会()。

(A)技术是自己在业余时间搞出来的,可以考虑加盟。

(B)人往高处走,不管其他人怎么看,自己一定会离开。

(C)先考察一番,哪里用得上自己的技术就到哪里去发展。

(D)不离开,但会把自己的技术发明卖出去。

⒛你善于研究市场,但你所提出的拓展市场的许多建议从未被领导采纳过,你会()。

(A)以后不再提建议了。

(B)不再投入那么多的精力研究了。

(C)转而给别的公司提建议。

(D)依然继续给领导提建议,但会改变方式。

21.一个十分要好的朋友在另一家公司就职,他邀请你吃饭并要你透露一些你公司的发展战略,你会()。

(A)给他讲一些无关紧要的信息(B)给他一份完整的资料(C)少透露一点给他(D)讲点别的话题,但不会涉及企业战略22.春节到了,人们都盼望回家过年,这时,公司来了一项紧急任务,公司领导征求大家加班的条件,你的态度是()。

(A)不管给出什么条件,自己都不会同意加班(B)法律规定春节加班需支付三倍工资,只要达到这个条件就可以加班(C)公司要给出更高条件,自己才考虑是否加班(D)不管怎样都不乐意加班,但最终还是会去23.眼下就业形势严峻,你对自己所从事工作的认识是()。

(A)正是因为就业形势不好,才屈尊在此工作(B)因为就业形势不好,感到自己有这样一份工作不容易(C)不管就业形势好坏,干什么就得把它干好(D)等就业形势好了,再考虑找新的工作24.春节期间,城市管理部门设置了烟花爆竹燃放点,然而,部分居民并没有按照规定在燃放点内进行燃放,管理部门也难以有效管理。

如果你要放烟花爆竹,到燃放点你就需要走很长一段路程,你会()。

(A)认为禁止燃放的规定不合理,自己想怎么放,就怎么放(B)按照规定进行燃放(C)只要管理人员管不了,可以少燃放一点(D)只是观看别人燃放25.职工张某是你的好友。

一次,你发现张某和另一个同事刘某把公司下脚料运到废品收购站变卖,显然,种种迹象表明他们是偷着干的。

你平时不喜欢刘某,这时你会()。

(A)不管是谁,都会举报(B)只举报刘某,不举报张某(C)考虑到如果举报了刘某就会牵涉到自己的好友,故而把此事隐瞒下来(D)私下劝说张某下不为例第二部分理论知识一、单项选择题(第26~125题,共100道题,每题1分,共60分。

每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.猴子能认识事物的外部联系,说明它们的心理发展到了()阶段。

(A)知觉(B)思维萌芽(C)思维(D)意识27.对弱光敏感的视觉神经细胞是()。

(A)锥体细胞(B)双极细胞(C)杆体细胞(D)水平细胞28.奥尔波特认为社会心理学是研究()和社会意识的学科。

(A)社会认知(B)社会心理(C)社会行为(D)社会影响29.最严重的角色失调是()。

(A)角色不清(B)角色失败(C)角色中断(D)角色冲突30.皮亚杰把儿童的心理发展划分为()个阶段。

(A)3 (B)5(C)4 (D)631.幼儿提问类型的变化模式是()。

(A)从“是什么”转向“为什么”(B)从“为什么”转向“是什么”(C)从“是什么”转向“怎么样”(D)从“为什么”转向“怎么样”32.变态心理学与精神病学共同的研究对象是()。

(A)心理与行为的联系(B)心理与行为的异常(C)各种不良行为模式(D)各种脑器质性病变33.思维奔逸是一种()障碍。

(A)思维内容(B)思维逻辑(C)思维联想(D)思维定势34.发展常模就是()。

(A)团体的分数(B)百分位数(C)个人的分数(D)年龄量表35.在心理测验中,对于非典型群体需要制定()。

(A)普通常模(B)特殊常模(C)一般常模(D)发展常模36.心理咨询的总体任务,就是达到()的目的。

(A)提高个人心理素质,使人健康无障碍地生活下去(B)提高个人道德素质,使人健康无障碍地生活下去(C)提高个人心理素质,使人健康、愉快、有意义地生活下去(D)提高个人道德素质,使人健康、愉快、有意义地生活下去37.中年人心理问题的特点是()。

(A)在社会、家庭和自我需求的重压下产生心理问题(B)由于人格重建带来的问题(C)因工作满意度下降而烦恼(D)容易陷入对过去的回忆38.对确立咨询关系起关键作用的因素是()。

(A)第一印象(B)声明权利(C)承诺保密(D)心理测验39.使用多重问题可能使求助者()。

(A)不知所措(B)遗漏细节(C)过度关注(D)思路清晰40.心理咨询师和求助者之间的人际关系距离应属于()。

(A)公众距离(B)社交距离(C)个人距离(D)亲密距离41.阻抗的本质是()。

(A)增强焦虑情绪(B)对自我暴露的服从(C)展示焦虑情绪(D)对自我暴露的抵抗42.用合理情绪疗法指导求助者的一个关键步骤是()。

(A)培养主动性(B)消除被动(C)促进自主成长(D)促进领悟43.WAIS-RC中数字符号分测验的正式测验时限是()。

(A)80秒(B)90秒(C)100秒(D)120秒44.根据MMPI中国常模,病理性异常表现的区分标准是量表T分大于()。

(A)40 (B)50(C)60 (D)7045.SDS特别适用于()。

(A)发现抑郁状态(B)焦虑症状评定(C)确诊抑郁状态(D)恐怖症状评定46.属于意志行动的是()。

(A)残疾人登山(B)单位会餐(C)小孩玩游戏(D)上床睡觉47.布洛卡中枢受到严重损伤后会出现()。

(A)表达性失语症(B)失读症(C)接受性失语症(D)失写症48.对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫()。

(A)语言记忆(B)意义记忆(C)语义记忆(D)内隐记忆49.社会心理学的启蒙期是()。

(A)哲学思辨阶段(B)学派阶段(C)实证分析阶段(D)经验描述阶段50.“性别”表示()。

(A)男女在人格特征方面的差异(B)社会对男女在态度、角色和行为方式方面的期待(C)男女在生物学方面的差异(D)男女在社会学方面的差异51.第一印象作用的机制是()。

(A)近因效应(B)首因效应(C)光环效应(D)刻板效应52.人类心理发展进程表现为()。

(A)只有连续性,没有阶段性(B)只有阶段性,没有连续性(C)既然无连续性,又无阶段性(D)既有连续性,又有阶段性53.班杜拉的社会学习理论是()的代表性理论。

(A)新行为主义(B)认知心理学(C)发生认识论(D)精神分析论54.人类的生物本能是心理活动的动力,这是()。

(A)完形主义疗法的核心(B)行为主义的观点(C)经典精神分析理论的推断(D)认知理论的核心55.在智商正常的范围内,智商水平与心理健康水平的关系是()。

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