公司管理中的法律风险与防范
法律风险管理与防范措施
法律风险管理与防范措施随着社会的不断发展，法律风险已成为企业经营中一个不可忽视的因素。
合法经营是企业赖以生存的基础，而法律风险的存在会对企业的发展和利益造成严重影响。
因此，企业需要采取有效的法律风险管理与防范措施，以保障企业的合法权益和稳定发展。
1. 法律风险管理的重要性法律风险管理是指企业在经营活动中对法律风险进行识别、评估、控制和应对的一系列管理行为。
法律风险的存在对企业经营活动造成了多方面的不确定性，包括合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等。
如果企业没有有效的管理和防范措施，将会受到巨大的法律风险影响，甚至可能导致企业破产。
首先，法律风险管理可以帮助企业识别和评估潜在的法律风险，及时采取相应的措施进行预防和化解。
其次，法律风险管理有助于企业建立健全的内部控制制度和管理机制，提高企业的运营效率和风险防范能力。
最后，法律风险管理可以保护企业合法权益，维护企业的声誉和形象，对企业的长远发展至关重要。
2. 防范法律风险的措施2.1 健全内部控制制度企业应建立健全完善的内部控制制度，明确责任人员和权限，确保企业各个环节的合规性。
内部控制制度包括合同管理、数据保护、知识产权保护等方面，涵盖企业运营的各个方面。
对于关键环节的风险，企业可以采取多种控制措施，如人员培训、审核程序、合规审查等，以确保企业的经营活动符合法律法规的要求。
2.2 建立法律风险管理团队企业应组建专门的法律风险管理团队，负责法律风险的识别、评估和管理工作。
该团队应由经验丰富的法务人员和专业人士组成，具备较强的法律背景和风险管理能力。
他们可以通过对企业经营活动的全面了解和分析，及时发现和预防潜在的法律风险，帮助企业制定相应的应对策略和措施。
2.3 加强合同管理合同是企业经营活动中最常见的法律文书，也是法律风险最为集中的地方。
因此，企业应加强对合同的管理和风险控制。
在签订合同之前，企业应认真评估、审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。
在合同履行过程中，企业应严格履行合同义务，避免违约行为产生的法律风险。
企业法律风险及防范分析
提高企业管理层对法律风险管理的重视程度。
建立企业法律风险防范机制，预防和控制法律风险的 发生。
加强企业法律风险管理人员的培训和教育，提高其专 业素养和管理能力。
加强企业法律风险管理人员的培训和教育
针对不同岗位和职责，开展企业法律风险管理培训课 程。
加强与其他企业和机构的合作与交流，共同提高企业 法律风险管理水平。
通过典型案例分析和警示教育等形式，使员工认识到违法违规
03
行为的危害性，增强遵纪守法的自觉性。
及时采取应对措施降低法律风险
对企业面临的法律风险进行定期或动态评估， 及时发现和解决潜在风险点。
对于已经出现的法律风险，要迅速采取有效措 施进行化解，降低损失。
建立风险应对预案，明确应对流程和责任人， 确保在紧急情况下能够迅速响应并有效处置。
知识产权法律风险
专利侵权风险
未经授权使用他人专利技术， 侵犯他人专利权。
商标侵权风险
未经授权使用他人商标，侵犯他 人商标权。
著作权侵权风险
未经授权使用他人作品，侵犯他人 著作权。
市场竞争法律风险
不正当竞争风险
采取不正当竞争手段获取市场份额，如虚假宣传、价格战等。
反垄断法律风险
违反反垄断法律规定，如垄断协议、滥用市场支配地位等。
建立合同履行监督机制
企业应建立合同履行监督机制，对合同履行过程进行监督和记录，确保合同履行过程中不 出现法律风险。
劳动法律风险的防范措施
01
规范用工制度
企业应建立规范的用工制度，确保员工招聘、用工管理、工资待遇、
社会保险等环节符合法律法规要求，避免因违规行为产生劳动纠纷。
02
加强员工培训
企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和自我保护意识，避免因
法律合规和风险防范注意事项
法律合规和风险防范注意事项目前，随着科技的快速发展，企业在法律合规和风险防范方面面临越来越多的挑战。
保持合规性对于企业的长期发展至关重要。
在这篇文章中，将探讨一些法律合规和风险防范的注意事项，以帮助企业避免潜在的法律风险。
一、了解适用的法律法规企业应深入了解适用于自身业务的法律法规。
这包括但不限于劳动法、环境法、税法、消费者保护法等相关领域的法规。
企业应建立一个专门的团队来负责法律合规事务，并定期进行培训，以确保员工始终遵守法律法规。
二、保护知识产权知识产权是企业的核心资产，包括专利、商标、版权等。
为了保护企业的知识产权，企业应采取一系列措施，如及时申请专利、注册商标、制定版权策略等，以及与员工签署相关的保密协议。
此外，企业还应定期监测市场，避免他人侵权并采取必要的法律行动。
三、数据隐私保护随着数字化时代的到来，数据隐私保护变得越来越重要。
企业应制定严格的数据隐私政策，并与员工、合作伙伴以及客户共同遵守。
此外，企业在处理个人数据时，还应确保符合相关法律法规，如《个人信息保护法》、《网络安全法》等。
四、合规培训和沟通企业应定期组织法律合规培训，以提高员工的法律意识和合规水平。
培训内容可以包括法律法规的解读、案例分析、合规流程等。
此外，企业还应建立一个有效的沟通机制，使员工能够随时咨询与法律合规相关的问题，并及时解决。
五、建立合规监控系统企业应建立一套合规监控系统，定期检查和评估合规性，并及时发现并纠正违规行为。
这包括对内部业务流程、财务制度、雇佣合同等进行审查，以确保符合法律要求。
同时，企业还应与专业的法律机构合作，定期进行内部审核和风险评估。
六、制定危机管理计划在风险防范方面，企业应制定危机管理计划，以应对潜在的风险事件。
该计划应包括预防措施、应急响应计划、危机处理策略等，以确保能够迅速应对并控制可能的风险。
七、法律风险保险最后，企业还可以考虑购买法律风险保险，以减轻潜在的法律风险带来的损失。
这种保险可以提供法律费用、赔偿金等方面的保障，为企业提供额外的安全保障。
企业法律合规管理与法律风险防范
企业法律合规管理与法律风险防范在当今复杂多变的商业环境中，企业法律合规管理与法律风险防范显得尤为重要。
企业必须建立健全的法律合规制度和风险管理机制，以保障企业的可持续发展。
本文将探讨企业法律合规管理的重要性，以及如何进行有效的法律风险防范。
一、企业法律合规管理的重要性1. 法律风险防范的必要性企业在市场竞争中面临着各种各样的法律风险，如合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等。
一旦发生法律纠纷，不仅会给企业造成经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
因此，建立健全的法律合规管理制度，对于企业避免法律风险具有重要意义。
2. 法律合规管理的价值法律合规管理是企业遵守法律法规、规范经营行为的基石。
通过建立合规部门、制定合规标准和操作流程，企业可以预防和应对潜在的法律风险，确保企业的经营活动符合行业规范和法律要求。
同时，合规管理还可以提高企业的竞争力和可持续发展能力，增强企业的社会责任感和公信力。
二、有效的法律风险防范措施1. 建立合规管理体系企业应建立合规管理部门或岗位，负责制定合规政策、制度和操作流程，并进行持续的合规培训。
合规管理部门应密切关注法律法规的变化，并及时更新和完善企业的合规制度。
此外，企业还可以通过外部律师事务所等专业机构进行法律合规审查，确保企业的经营活动符合法律要求。
2. 加强合同管理合同是企业与合作伙伴之间约定权利和义务的法律依据。
企业应制定规范的合同管理流程，明确合同的签订、履行和终止等各个环节的责任和程序。
同时，企业还应加强对合同的风险评估和合规审查，避免签订具有潜在风险的合同，防范合同纠纷的发生。
3. 建立知识产权保护机制知识产权是企业的核心竞争力和重要财产，保护知识产权对于企业的持续发展至关重要。
企业应加强对知识产权的管理和保护，建立知识产权登记、维权和侵权纠纷处理机制。
此外，企业还可以加强知识产权培训，提高员工的知识产权意识和保护能力。
4. 规范劳动用工管理劳动纠纷是企业常见的法律风险之一。
企业经营过程中的法律风险及防范措施
合同履行监控
企业应建立合同履行的监督机制， 确保合同的正常履行，及时发现并 解决问题，避免因违约行为产生的 法律纠纷。
合同档案管理
企业应建立完善的合同档案管理制 度，妥善保管合同相关文件，以备 将来可能出现的法律争议。
加强知识产权保护意识
专利申请与保护
企业应积极申请专利，确保自身 技术创新成果受到法律保护。同 时，要加强对专利的维护和管理
违约行为
一方未按照合同约定履行 义务，如未及时供货、付 款等，造成合同无法正常 执行。
欺诈行为
合同一方故意隐瞒真实情 况或提供虚假信息，导致 对方受损。
知识产权侵权风险
专利权侵权
未经专利权人许可，擅自 使用、制造、销售专利产 品或使用专利方法，构成 侵权行为。
商标权侵权
在相同或类似商品上使用 与注册商标相同或近似的 商标，可能导致消费者混 淆，侵犯商标权人利益。
树立全员法制意识，加强法律培训
定期培训
企业应定期组织员工参加法律知识培训，确保员 工对相关法律法规有基本了解。
意识教育
通过企业内部宣传、案例分析等方式，增强员工 的法制意识，使其明白遵守法律的重要性。
操作规范
确保员工在日常工作中始终遵循法律规定，减少 因操作不当引发的法律风险。
定期评估企业法律风险，建立风险预警机制
企业应建立一套机制，及时获取 与自身经营相关的法律法规变动 信息，识别其中可能带来的法律 风险。
影响评估
对于识别出的法律风险，企业应 进行详细的影响评估，包括可能 导致的经济损失、声誉损失等方 面。
制定应对策略，选择合适的解决方式
规避风险
对于评估出的高风险领域，企业应通过调整经营策略、合规操作 等方式，尽量避免触碰法律风险。
企业日常工作中的法律风险与防范措施
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入，企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析，并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分，但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先，企业应合理制定劳动合同，确保员工权益得到保障。
其次，企业要遵守劳动法律法规，确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中，知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护，例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外，企业还应建立完善的知识产权管理制度，加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础，企业应当切实履行相关法律规定，保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理，严格执行售后服务承诺，主动回应消费者的投诉与意见，并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据，合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同，明确双方的权责和义务。
同时，企业还应加强合同的履行管理，确保合同的有效执行，并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题，企业作为社会经济发展的参与者，应合理管理和利用自然资源，降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规，加强节能减排工作，推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下，合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是，不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营，遵守相关竞争法律法规，不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为，确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险，企业可以采取以下防范措施：1.建立健全的风险管理体系，明确风险管理职责和流程；2.加强员工法律意识培养和培训，提高员工的法律素养；3.与专业律师事务所建立合作关系，定期进行法律咨询和法律风险审查；4.加强内部合规管理，确保各项规章制度的落实；5.及时关注法律法规的更新和变化，及时调整企业的运营策略；6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作，及时了解相关政策。
企业法律风险防范措施
企业法律风险防范措施
1、强化控制：企业要加强对内部管理领导，树立一种正确的法律意识，从根本上去加强规范管理，提高公司的遵守法律、法规、规章的能力，减少违法违规的可能性。
强化现行制度的执行，切实认真履行企业的一些
法律义务，使准则的实施更加有效。
2、建立诚信体系：降低企业法律风险，首先要建立健全的企业道德
信用体系，建立健全的组织机构和完善的规章制度，加强对企业道德行为
的管理和检查，使企业建立起一种良好的企业法律风险防控体系。
3、加强内部沟通：应当加强企业法律风险的教育培训，加强内部沟通，使员工充分了解企业的法律责任，注意遵守法律，树立良好的法律意识，以便减少企业的法律风险。
4、强化法律服务：为了及时发现企业法律风险，应加强企业对法律
服务的需求，充分发挥律师、会计师的作用，敦促企业及时进行法律服务，及时发现法律风险，做到及时预警，及时缓冲，及时采取有效防范措施，
减少企业遭受的法律风险。
5、加强内部稽查：企业要建立完善的内部稽查体系，定期实施内部
稽查，及时发现企业法律风险，完善缺失的规章制度，拟定相应的预防和
限制措施。
企业法律风险防范指南
企业法律风险防范指南在当今的商业环境中，企业不仅要面对市场风险，还需要面对各种法律风险。
由于法律环境的日益复杂和不断变化，企业必须制定正确的法律风险防范策略，以避免在运营中遭受损失。
本文旨在为企业提供一份详细的企业法律风险防范指南，帮助企业有效地管理和控制法律风险。
一、企业法律风险的分类企业面临的法律风险包括但不限于以下几类：1. 合同风险合同是企业经营活动中不可或缺的一环。
合同问题可能会导致企业的财务损失、信誉损失甚至员工离职等问题。
2. 诉讼风险如果企业未能正确评估其法律责任和风险，将会被告上法庭，面临高额的罚款和赔偿金。
3. 员工管理风险员工管理涉及到招聘、合同、绩效、解雇等方面，如果处理不当，可能会导致员工投诉、法律索赔、公司声誉受损等问题。
4. 知识产权风险知识产权是创新型企业的核心竞争力所在。
如果企业未能妥善保护其知识产权，将会受到侵权威胁，带来重大的损失。
5. 税务风险企业必须保持税收合规性，并采取相应的税务规划来降低税务风险。
二、企业法律风险防范策略1. 制定全面的合同管理制度企业必须制定完善的合同管理制度，并确保员工遵守制度。
这样可以有效避免合同缺失、纠纷和风险的发生。
2. 加强风险评估和预警制度企业必须实施全面的法律风险评估和预警制度，并采取相应的风险应对措施。
并且对于重大风险，应该及时向管理层汇报。
3. 规范员工管理企业必须建立健全的人事管理制度，提高员工的法律意识，并针对员工的不同角色制定不同的法律培训计划。
4. 保护知识产权企业必须及时进行知识产权保护，对新产品、新技术和新工艺的知识产权进行申请和保护。
5. 税务合规企业必须严格遵守税务法律法规，防范税务风险。
企业还需要优化税务结构，降低税务负担，提高税务合规性。
三、企业法律风险防范的实施步骤1. 识别法律风险企业需要对其现有法律协议、合同和商业计划进行全面检查，以识别可能存在的法律风险。
2. 分析法律风险企业需要对其识别出的法律风险进行仔细分析，了解风险的关键因素、法律责任和风险各方的利益。
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公司管理中的法律风险与防范一、公司设立中的风险与防范1、发起人协议（设立协议）发起人协议时设立人为规范公司设立过程中各设立人的权利和义务而签署的协议。
发起人协议不仅可以约定设立之际的权利义务，也可以延续到公司设立之后发起人的权利义务，所以应用书面的方式固定下来。
在发起人协议中可以明确保密条款与竞业条款。
案例：2009年，甲、乙、丙、丁分别出资20万元、30万元、30万元和20万元成立A公司，从事纺织原料和产品销售。
公司章程载明，因为投资人数少，不设立董事会、监事会，设执行董事一名，监事一名。
经全体股东讨论决定，由甲担任执行董事兼总经理。
2010年，乙和丙分别出资70万元、50万元，成立了B公司，从事和A公司同类的纺织原料和产品的销售，法定代表人、执行董事和公司经理为乙，丙担任监事。
A公司陷入困境。
2、公司章程公司章程是公司的“宪法性”文件，与股东之间的发起人协议并不相同，对于公司与股东而言，最好两者兼有。
在现代公司自治空间增大的情况下，章程的制定越发显得重要或者说是复杂，一方面公司法对章程有约束；另一方面股东应该利用章程实现自己的想法。
所以应该注意：（1）章程的制定不可缺省。
很多公司委托代理机构办理，采用代理人或工商部门的范本，对应该做出规定的事项未做出规定。
（2）章程的规定不可违法如公司法第72条有关股权转让的规定。
..\..\..\MBA授课\公司法\公司章程的违法案例.doc3、股东出资股东未依法出资的情形主要有：1、未如期出资。
2、虚假出资。
虚假出资是指公司发起人、股东并未交付货币、实物或者未转移财产所有权，而与代收股款的银行串通，由银行出具收款证明，或者与资产评估机构、验资机构串通由资产评估机构、验资机构出具财产所有权转移证明、出资证明，骗取公司登记的行为。
3、抽逃出资。
关注点：（1）限制适用诉讼时效第二十条 公司股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司全面履行出资义务或者返还出资，被告股东以诉讼时效为由进行抗辩的，人民法院不予支持。
公司债权人的债权未过诉讼时效期间，其依照本规定第十三条第二款、第十四条第二款的规定请求未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资的股东承担赔偿责任，被告股东以出资义务或者返还出资义务超过诉讼时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。
（2）相应股东的资格第一，公司或其他股东可请求其向公司依法全面履行出资义务；第二，限制股东权利——依照公司章程或股东会决议，可对相应股东的利润分配请求权、新股认购优先认购权、剩余财产分配请求权等权利作出相应的合理限制；第三，取消股东资格——有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经催告仍未缴纳或返还的，通过股东会决议可解除该股东的资格。
（3）刑事责任我国刑法规定了虚报注册资本罪、虚假出资罪、抽逃注册资本罪。
..\..\..\MBA授课\公司法\公司出资的案例.doc4、设立中公司的责任案例：甲乙欲设立一电子公司（A公司），在公司申请设立完成之前，甲以自己的名义与丙签订了一房屋租赁合同，作为A公司成立以后的办公用房。
公司成立以后，乙找到一处更适合的办公场所，便选定其为A公司的办公场所。
现甲丙之间的合同违约责任由谁来承担？《公司法司法解释》（三）第二条发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。
公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。
第三条发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。
公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司以此为由主张不承担合同责任的，人民法院应予支持，但相对人为善意的除外。
所以，设立人以自己名义为设立中公司签订的合同将由自己承担相应的法律责任。
二、股东资格认定1、一般规定认定股东资格的标准有两个：实质上出资或者认缴出资；在形式上记录在股东名册上并经登记。
在两者出现分歧时，如何处理？案例：甲、乙成立了A公司，甲持股40%。
公司成立一年以后，甲想投资其他行业，便依法将自己的股权转让给丙，签订了协议并变更了制备于公司的股东名册，但一直没有去登记机关变更登记。
后甲经营失败，负高额债务，甲的债权人丁经过工商登记查询，发现甲持有A公司40%的股份，便申请法院强制执行。
对此，丙主张股权已经由甲转让于自己，并提供了转让协议和公司股东名册。
解释：股权转让协议与股东名册没有对抗第三人的效力。
所以，股权转让之后应及时办理变更登记。
2、隐名股东的资格问题投资者因为个人隐私，或者规避法律等原因，以其他主体的名义出资开办公司，为实际投资人。
但公司章程、股东名册、股东登记都是他人，形成实际出资人与名义出资人的分离。
（1）显名股东与隐名投资人之间属于合同关系现行法律认可隐名投资协议的合法性，是有效合同；但隐名投资者主张权利应向显名投资者主张，坚持合同的相对性原则。
需注意的是隐名投资协议的用语：实践中很多采用债权的表述方式，如借给某某多少钱等，容易引发争议。
（2）隐名投资人的不足登记成为显名股东受到限制。
法律规定：实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。
可以作为实际控制人受到公司法的规范。
（3）规避法律型的隐名投资如果双方的隐名投资协议符合合同法第52条关于合同无效的规定，特别是其中“违反法律、行政法规的强制性规定”则可被判定为无效。
所以对于隐名投资，隐名投资人应在与显名投资人签订协议时，取得其他股东的认可，签订相应的协议。
三、股权转让1、有限责任公司股权转让的一般规定【股权转让的一般规定】第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
..\..\..\MBA授课\公司法\股权转让案例.doc在实践中，一般是通过股东会决议的形式满足上述的要求。
所以关于股权转让的纠纷就表现为股东会决议是否有效的问题。
案例：2005年3月16日，干峰与其妻子陈飞共同投资1 000万元人民币设立了凤凰谷公司，其中陈飞出资700万元，占注册资本的70%，干峰出资300万元，占注册资本的30%；陈飞为公司执行董事兼总经理，干峰为监事。
干峰委托陈飞办理凤凰谷公司注册登记事宜，委托期限自2005年3月16日至3月31日。
陈飞在办理凤凰谷公司注册登记时代签了干峰的名字，并使用了干峰的私章。
2008年1月28日，凤凰谷公司的法定代表人陈飞代表其自己与其丈夫干峰分别与陈波签订了二份股权转让协议。
同日，凤凰谷公司召开股东会，讨论通过陈飞和干峰将股权转让给陈波的事宜，并形成了股东会决议，干峰未到场，由干峰之妻即凤凰谷公司之执行董事陈飞代为签名并加盖了干峰的私章，随后办理了股东变更登记手续。
2、股权工商变更登记纠纷注意：是否工商登记并不能影响股权转让合同的效力。
主要有三种情况：第一，公司或公司股东提供冒名签署、盖章的虚假材料办理了股权变更手续。
对策：受害方可申请法院确认股权转让协议无效，并恢复登记。
对于内部关系复杂的公司，股东应当不时到工商部门查询公司股权状况，以避免股权在不知情的情况下被转让。
作为受让方也应对公司文件的真实问题谨慎处理，对于签字事宜应当坚持现场面签。
第二，股权转让合同生效后，转让方不配合办理股东变更登记。
对策：可诉请法院要求股权转让方及公司配合办理变更登记手续。
但如果公司其他股东、法定代表人不配合，就会较为困难。
建议股权转让取得其他股东与公司的理解与支持也很重要。
并且最好签署股权转让协议、公司章程修正案、股东会决议、公司变更登记文件同时签署。
在登记事项无法完成时，受让方也可采用合同解除的方法。
第三，股权转让合同须审批的，审批环节出现转让方不配合办理审批或未获得审批许可。
对策：这常见于外商投资企业。
各地对此处理不一，最乐观的是法院强制转让方履行报批义务。
但受让人也可以请求返还转让款，并要求赔偿损失。
3、出资瑕疵的股权转让在出让方所持有的股权就就瑕疵的情况下，受让方对情况不知情，则可主张撤销、或调整股权转让价款。
若受让方知情，则无权主张撤销。
问题，如果第三人就出资进行追偿时，受让人是否承担填补的责任？第十九条有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。
但是，当事人另有约定的除外。
四、公司治理结构公司治理是多主体之间权力的分配与平衡。
1、股东在公司治理中，股东，尤其是小股东的权利能否得到维护与保障是问题的关键，也是实践中纠纷集中区。
股东的知情权是股东其他权利的基础，如股利分配请求权、剩余财产分配请求权等。
股东知情权的实现途径包括：通过登记机关查询；通过公司提供和公告的文件；股东到公司查阅。
案例：被告宁波京粤电脑有限公司系成立于2002年4月27日的有限责任公司，注册资本150万元，原告当时持有被告5%的股权。
根据被告2008年6月20日的《公司章程》，原告现持有被告3%的股权。
2008年11月27日，原告以了解被告经营状况和财务状况为由向被告提出查阅、复制资料申请书，申请查阅、复制被告从2002年成立至今的股东会会议记录、董事会会议决议和财务会计报告等资料，查阅被告从2002年成立至今的所有会计账簿，并表示将于2008年12月4日到被告处查阅或复制相关材料。
被告收到该申请后在2008年12月4日未安排原告查阅或复制相关材料，并于2008年12月10日书面答复原告称：一、原告应该出示出资证明和股权证书；二、原告在被告有许多不合理的款项支出和借款尚未归还，目前被告正在调查取证之中；三、原告目前正在和被告打官司，现在提出查账，有损被告的利益，鉴于以上三点被告拒绝原告查阅、复制帐务。