基层协理员考试理论知识(含答案)[1]
协理员(国家职业资格四级)试题答案
协理员(国家职业资格四级)试题答案理论知识（1~100题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（1~80题，每题1分，共80分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、职业道德是从事一定职业的人们，在（ D）中应遵循的道德要求和行为规范。
A、社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2．某一特定行业的职业道德只适用于专门从事本职业的人，具有鲜明的（），反映该职业特殊的职业行业规范和道德要求。
3．遵守职业道德有利于推动社会主义物质文明和（ A ）建设，有利于行业的发展，有利于个人的提高和发展。
A、精神文明B、社会民主C、民族文化D、社会文明4．劳动保障协理员热爱本职工作，树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能，在工作中尽职尽责、任劳任怨，并发挥自觉性、积极性和创造性，这突出体现了劳动保障协理员职业守则中（A）的要求。
A、爱岗敬业B、安分守己C、廉洁自律D、遵纪守法5．按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要（ B ），耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。
A、先入为主B、积极主动C、坐等上门D、先近后远6．劳动法的主要作用：一是保护劳动者合法权益，二是（C），三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。
A、保护劳动者合法报酬B、保护企业的合法财产C、调整劳动关系D、调整社会经济关系7．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（ D ）权利和义务的协议。
A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方8．劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（B ），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。
”A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的9．失业是指在（C）人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
基层人社协理员面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析类题目1. 请结合当前我国社会保障体系建设的发展趋势，谈谈你对基层人社协理员工作的重要性的认识。
2. 随着互联网技术的发展，线上服务逐渐普及，你认为基层人社协理员在提供线上服务时应注意哪些问题？3. 请分析当前基层人社工作中存在的困难与挑战，并就如何解决这些问题提出你的建议。
二、案例分析类题目1. 案例一：某社区居民小王因家庭困难，申请了最低生活保障。
作为基层人社协理员，你如何处理此事？2. 案例二：某社区内发生一起劳动争议，劳动者小张与用人单位发生纠纷。
作为基层人社协理员，你如何处理此事？3. 案例三：某社区居民小赵因意外事故导致身体残疾，无法从事原工作。
作为基层人社协理员，你如何帮助他重新就业？三、情景模拟类题目1. 情景一：社区居民小刘因子女上学问题前来咨询，你作为基层人社协理员，如何解答他的疑问？2. 情景二：某社区内发生一起突发事件，居民们情绪激动，你作为基层人社协理员，如何安抚居民情绪，并妥善处理此事？3. 情景三：某社区居民小王反映社区内部分居民存在违法行为，你作为基层人社协理员，如何进行调查取证并处理此事？四、专业知识类题目1. 请简要介绍我国社会保险制度的基本内容。
2. 请谈谈我国失业保险制度的作用和意义。
3. 请分析我国最低生活保障制度的特点和实施效果。
五、组织协调类题目1. 请谈谈你在基层人社工作中，如何协调各方关系，确保工作顺利开展。
2. 请结合实际案例，谈谈你在基层人社工作中，如何处理突发事件。
3. 请谈谈你在基层人社工作中，如何提高工作效率和服务质量。
六、自我认知类题目1. 请简要介绍你的个人基本情况，以及为什么选择报考基层人社协理员岗位。
2. 请谈谈你在以往的工作和生活中，有哪些经历或能力，对你从事基层人社协理员工作有所帮助。
3. 请谈谈你对未来基层人社工作的展望，以及你将如何为之努力。
七、应变能力类题目1. 某社区居民小张因工资问题与用人单位发生纠纷，你作为基层人社协理员，如何应对？2. 某社区内发生一起安全事故，导致多人受伤，你作为基层人社协理员，如何处理此事？3. 某社区居民小王反映社区内部分居民存在违法行为，你作为基层人社协理员，如何应对？八、沟通能力类题目1. 请谈谈你在与社区居民沟通时，如何做到有效沟通。
基层考试试题及答案
基层考试试题及答案基层考试试题及答案近年来，基层考试成为了许多人关注的焦点。
基层考试是一种选拔基层干部的方式，通过考试来评估并选拔合适的人才。
本文将介绍一些常见的基层考试试题及其答案，以帮助考生更好地准备考试。
一、理论知识类试题1. 马克思主义的基本原理是什么？答案：马克思主义的基本原理是唯物史观和阶级斗争学说。
唯物史观认为物质决定意识，社会发展是由生产力和生产关系的矛盾推动的。
阶级斗争学说指出社会是由各种矛盾和斗争推动前进的。
2. 中国特色社会主义的基本特征是什么？答案：中国特色社会主义的基本特征是中国共产党的领导、人民民主专政、社会主义道路、改革开放和中国特色社会主义事业的建设。
二、法律法规类试题1. 《中华人民共和国宪法》规定了哪些基本权利？答案：《中华人民共和国宪法》规定了公民的基本权利，包括人身权利、政治权利、经济权利、文化权利等。
2. 公务员法规定了公务员的哪些基本职责？答案：公务员法规定了公务员的基本职责，包括忠诚于人民、办事公正、廉洁奉公、保守国家秘密等。
三、实务能力类试题1. 请简述你对基层工作的理解。
答案：基层工作是指在基层组织中从事各项工作的工作人员。
基层工作是联系群众、服务群众的工作，需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
2. 在处理突发事件时，你会采取哪些措施？答案：在处理突发事件时，我会首先保证人员的安全，然后迅速组织人员进行救援和应急处理。
同时，我会及时向上级汇报情况，寻求支持和指导。
四、综合分析类试题1. 请分析当前社会存在的一些问题，并提出解决方案。
答案：当前社会存在的一些问题包括贫富差距扩大、环境污染严重、教育资源不均等。
为了解决这些问题，可以加大贫困地区的扶贫力度，加强环境保护法律法规的执行力度，提高教育资源的均衡分配。
五、实际操作类试题1. 请描述一下你在基层工作中遇到的困难，并说明你是如何克服的。
答案：在基层工作中，我曾遇到过人员不配合、工作任务繁重等困难。
基层就业协理员能力测试卷
基层就业协理员能力测试卷理论知识一.单项选择题1.职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（C）和行为规范。
A.法律法规B.方针政策C.道德要求D.单位规章2.职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（D）等内容。
A.公共道德行为规范B.伦理道德行为规范C.法律法规行为规范D.职业道德行为规范3.劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（A）要求。
A.廉洁奉公B.耐心周到C.内外有别D.童叟无欺4.按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（D），想方设法帮助服务对象解决困难。
A.办理工伤保险B.处理家庭矛盾C.办理计划生育指标D.提供方便和周到的服务5.《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（D）6个月。
A.最短不得少于B.只能是C.不得少于D.最长不得超过6.一般情况下，劳动者解除劳动合同（A）通知用人单位。
A.应当提前30日以书面方式B.应当提前30日以口头方式C.应当提前30日以电话方式D.无须7.养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（D）以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A.一定的物质帮助B.基本生活费和物质帮助C.基本养老金D.一定的经济补偿和物质帮助8.（A）不在工伤保险覆盖范围。
A.机关单位B.国有企业C.集体企业D.外资企业9.社区一般是指聚集在一定区域的（B）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A.事业单位B.社会群体C.基层政权机构D.企业10.就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（D）的为充分就业。
A.最低生活保险标准B.小康生活标准C.年均工资标准D.最低工资标准11.在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（A）的时间。
司法协理员考试真题
1、司法协理员在处理社区纠纷时，应遵循的基本原则不包括：A. 依法调解B. 公正公平（答案）C. 强制执行D. 尊重当事人意愿2、下列哪项不属于司法协理员的工作职责？A. 调解邻里纠纷B. 提供法律咨询（答案）C. 协助进行社区矫正D. 参与法制宣传教育3、在处理一起民事纠纷时，司法协理员发现当事人情绪激动，有可能发生肢体冲突，此时应首先：A. 立即报警处理B. 劝解双方冷静，尝试分开调解（答案）C. 强行制止冲突D. 放弃调解，让当事人自行解决4、司法协理员在调解过程中，如果遇到当事人拒绝调解的情况，应当：A. 强制要求继续调解B. 尊重当事人选择，终止调解程序（答案）C. 向上级报告，施加压力D. 自行决定解决方案5、关于司法协理员的职业素养，下列说法错误的是：A. 应具备基本的法律知识B. 应有良好的沟通能力和耐心（答案）C. 必须拥有律师执业资格D. 应保持中立，不偏袒任何一方6、在处理一起涉及未成年人的纠纷时，司法协理员应特别注意：A. 保护未成年人的隐私B. 确保未成年人单独参与调解（答案）C. 忽略未成年人的意见D. 不必通知未成年人的法定监护人7、司法协理员在协助进行社区矫正时，不应采取的方式是：A. 定期与矫正对象谈话B. 监督矫正对象的行为表现（答案）C. 提供必要的心理辅导D. 强制矫正对象参加劳动改造8、关于司法协理员的工作性质，下列描述正确的是：A. 是具有强制执行力的司法人员B. 主要职责是代替法官进行判决（答案）C. 是协助司法机关进行社会治理的辅助人员D. 无需接受专业培训即可上岗。
工会协理员试题及答案
工会协理员试题及答案一、选择题1.工会协理员的职责主要包括哪些方面？A. 组织工会活动和会议B. 提供法律咨询和劳动争议解决服务C. 协助处理员工关系和劳资纠纷D. 筹备工会选举和管理工会经费E. 执行工会章程和制定劳动政策2.以下哪个是工会协理员在推动员工福利方面的职责？A. 协助员工办理社保和公积金手续B. 策划举办员工生日会和员工旅游C. 督促企业支付员工加班费和绩效奖金D. 提供员工培训计划和职业发展机会E. 维护员工休假权益和工时限制3.工会协理员在解决劳动争议中应采取的主要方式是？A. 宣传员工权益和建立沟通渠道B. 协调员工和企业的利益分歧C. 提供法律援助和代表员工参与谈判D. 筹划和组织罢工或示威活动E. 向政府机关投诉企业不正当行为4.工会协理员在组织工会活动时应注意的原则是？A. 尊重员工的意见和参与程度B. 确保活动符合法律法规和企业政策C. 维护工会形象和权威性D. 提供充分的信息和资源支持E. 促进员工团结和合作精神5.工会协理员在工资谈判中的主要角色是？A. 制定工资方案和调整幅度B. 代表员工提出工资要求并进行谈判C. 审核企业为员工提供的福利待遇D. 协助员工了解工资核算和发放标准E. 负责记录和统计员工的加班和扣款情况二、问答题1.工会协理员在执行工会章程时的职责是什么？工会协理员应遵循工会章程的规定，负责工会日常事务的筹备和组织，包括召开工会会议、管理工会会员名册、监督工会经费使用等。
此外，工会协理员还应定期向工会会员报告工会的工作进展和财务状况。
2.工会协理员在劳资纠纷解决中的作用是什么？工会协理员在劳资纠纷解决中扮演着仲裁和协调的角色。
他们可以与企业代表进行谈判，代表员工提出诉求，并协助解决劳动争议。
通过沟通和协商，工会协理员可以促进员工和企业之间的理解和共识，达成双方都能接受的解决方案。
3.工会协理员如何推动员工福利改善？工会协理员可以通过协商和谈判的方式，争取更好的员工福利待遇。
协理员(国家职业资格四级)试题答案
理论知识（题，共道题，满分为分）一、单项选择题（题，每题分，共分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）、职业道德是从事一定职业的人们，在（）中应遵循的道德要求和行为规范。
、社会生活、职业准入、职业培训、职业活动．某一特定行业的职业道德只适用于专门从事本职业的人，具有鲜明的（），反映该职业特殊的职业行业规范和道德要求。
．遵守职业道德有利于推动社会主义物质文明和（）建设，有利于行业的发展，有利于个人的提高和发展。
、精神文明、社会民主、民族文化、社会文明．劳动保障协理员热爱本职工作，树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能，在工作中尽职尽责、任劳任怨，并发挥自觉性、积极性和创造性，这突出体现了劳动保障协理员职业守则中（）的要求。
、爱岗敬业、安分守己、廉洁自律、遵纪守法．按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要（），耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。
、先入为主、积极主动、坐等上门、先近后远．劳动法的主要作用：一是保护劳动者合法权益，二是（），三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。
、保护劳动者合法报酬、保护企业的合法财产、调整劳动关系、调整社会经济关系．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议。
、集体、用人单位、劳动者、双方．劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。
”、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在怀孕期不能坚持工作的．失业是指在（）人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
劳动保障协理员三级理论考试题(答案)
劳动保障协理员三级理论考试题(答案)第一章社区劳动力和退休人员信息管理第一节信息采集一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1．拟定调查提纲的过程就是将（ B ）具体化的过程。
A.调查结果 B.调查内容 C.调查手段 D.调查项目2．拟定调查提纲必须以（ C ）为依据。
A.调查结果B.调查方法C.调查内容D.调查项目3．制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是( A )。
A.内容→概念→项目B.概念→项目→内容C.项目→内容→概念D.内容→项目→概念4．逻辑分析、试验调查和( C )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。
A.编写日志B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计5．对调查方案应进行（A ）A.可行性研究B.描述性研究C.定性研究D.基础性研究6．把城镇人口和非农人口或农业人口和农村人口作为调查项目而设计，它违背了可行性研究中的（ C ）方法A.经验判断B.试验调查C.逻辑分析D.实证分析7．通过小规模的实地来检验调查设计的方案是否合理可行的方法是（ B ） A.经验判断 B.试验调查 C.逻辑分析 D.实证分析8．在工作方案中，工作目标是确定其他基本要素的（ D ）A.核心 B.关键 C.工具 D.基础9．调查准备阶段的主要任务是选择调查课题、设计调查方案、（ A ）A.组建调查队伍 B.筹集调查经费 C.收集调查资料10．( D )不属于制定劳动保障社会调查工作计划中调查实施阶段的工作任务。
A.搜集调查资料B.整理调查资料 C.研究调查资料D.组建调查队伍11．（A ）是调查研究工作最重要的阶段。
A.设计调查方案B.收集调查资料C.整理调查资料12．( A )、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行多点的对比调查是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的主要内容。
A.选择适当的调查对象 B.调查结果的评估C.收集调查资料D.整理调查资料13．劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法不包括( D )。
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理 论 知 识 （1～100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1．职业道德是从事一定职业的人们，在（ D ）中应遵循的道德要求和行为规范。 A、社会生活 B、职业准入 C、职业培训 D、职业活动 2．按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（ D ），想方设法帮助服务对象解决困难。 A、提供免费职业技能鉴定 B、提供物质上的帮助 C、提供就业援助 D、提供方便和周到的服务 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（ D ）权利和义务的协议。 A、集体 B、用人单位 C、劳动者 D、双方 4．一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前30日（ A ）通知用人单位。 A、以书面方式 B、以口头方式 C、通过工会 D、通过社区 5．劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（ B ），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。” A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、女职工在怀孕期不能坚持工作的 6．国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（ D ）和岗位补贴政策。 A、困难补助 B、减免行政事业性收费 C、安置费 D、社会保险补贴 7．根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（ B ）、进城务工的农村劳动者，参加职业培训，可以享受政府提供的一次性补贴。 A、城镇其他从业人员 B、城镇其他登记失业人员 C、无业人员 D、有劳动能力且有就业愿望的人员 8．户会保险主要包括（D ）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。 A、人寿保险 B、健康保险 C、商业保险 D、养老保险 9．（ A ）不在工伤保险覆盖范围。 A、机关单位 B、国有企业 C、私营企业 D、外资企业 10．（ D ）不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。 A、协助申领丧葬补助金 B、提供医疗保健服务 C、组织文化体育活动 D、核定社会保险待遇 11．社区一般是指聚集在一定区域内的（ B ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。 A、群众组织 B、社会群体 C、基层政权机构 D、企业或民间组织 12．街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六个到位”：机构到位、人员到位、（D ）、场地到位、制度到位和工作到位。 A、分工到位 B、信息化到位 C、服务到位 D、经费到位 13．就）出人员（ B ）或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。 A、基本工资 B、劳动报酬 C、加班收 D、奖金 14．我国法律规定，从业人员是指在法定劳动年龄内，从事一定的经济活动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，法定劳动年龄是指（ A ）。 A、男16-60岁，女16-55岁 B、男16-60岁，女16-50岁 C、男16-55岁，女16-50岁 D、男16-60岁，女16-60岁 15．有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了，这样的说法违反了人际交注的（ C ）。 A、真诚互敬原则 B、自信自律原则 C、平等适度原则 D、信用宽容原则 16．按照服务内容的区别，礼仪可分为：（ D ）。 A、个人社交礼仪、公共礼仪、商务礼仪和酒宴礼仪 B、语言礼仪、个人社交礼仪、内务礼仪和公务礼仪 C、个人社交礼仪、公共礼仪、商务礼仪和内务礼仪 D、内务礼仪、公务礼仪、商务礼仪和个人社交礼仪 17．电子邮件地址hang@sohu．com中，hang是该地址组成中的（ B ）。 A、主机名 B、用户名 C、域名 D、机构名 18．（ C ）不是劳动保障协理员入户调查必备的工具和材料。 A、调查统计报表 B、笔记本 C、居民身份证 D、工作牌（证） 19．劳动保障协理员入户调查必须注意的事项不包括（ A ）。 A、学习地方方言 B、使用文明礼貌用语 C、尊重少数民族的风俗习惯 D、注意仪表仪容 20．为了使入户调查工作顺利进行，要求劳动保障协理员对（B ）的风俗习惯和禁忌有所了解。 A、全国56个民族 B、当地各民族 C、人口较多的民族 D、人口较少的民族 21．入户调查结束后，对获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理，进行规范的（ C ）管理。 A、报告 B、材料 C、台账 D、分工 22．社区劳动保障服务平台要建立城镇失业人员管理台账、下岗失业人员管理台账、（ ）、就业和再就业管理台账、其他有就业愿望的人员管理台账等5个常用D基本台账。 A、外来劳动力管理台账 B、常住人口管理台账 C、失业人员居住情况管理台账 D、就业困难对象管理台账 23．城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（ A ）、求职意向。 A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向 C、专业技能、个人收入情况 D、专业技能、家庭收入情况 24．关于建立下岗失业人员管理台账的目的，下面表述最准确的是（ B ）。 A、准确掌握本辖区内持有《下岗证》的下岗失业人员基本情况 B、准确掌握本辖区内持有《再就业优惠证》的下岗失业人员基本情况 C、准确掌握本辖区内持有《失业证》和《低保证》的下岗失业人员基本情况 D、准确掌握本辖区内持有《就业证》和《优抚证》的下岗失业人员基本情况 25、建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（ C ）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。 A、新成长劳动力 B、外来人口 C、其他有就业愿望的人员 D、其他无业人员 26．社区常住人口资料主要包括（ ）和（ D ）。 A、今年总户数 今年总人口数 B、今年总户数 上年末总人口数 C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数 27．劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（ B ）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。 A、失地农民 B、下岗失业人员（主要是就业困难对象） C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 28．对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（ D ）。 A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名 C、及时并入到社区常住人口管理台账 D、另建立分类管理台账 29．失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（ A ）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。 A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险 30．劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（ B ）。 A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程 31．报表说明和分析的基本内容一般包括（ A ）、存在的问题和建议等。 A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求 D、领导批示 32．劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（ C ）、接待登记和整理与反馈。 A、回答咨询问题 B、记录咨询问题 C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机 33．劳动保障协理员提供政策咨询服务，是指劳动保障协理员对下岗失业人员或其他人所提出的有关（ A ）政策方面问题给予解答并说明具体的操作程序及有关规定。 A、劳动和社会保障 B、社区建设 C、产业发展 D、经济发展 34．在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（ D ）；四是态度诚恳、耐心细致。 A、准备好各种宣传资料 B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题 35．为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（ B ），熟悉再就业服务的工作流程等。B A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策 C、宏观调控政策 D、户籍管理政策 36．为了开展再就业培训，要了解当地下岗失业人员基本情况，如重点掌握下岗失业人员的数量、素质状况和（ D ）等，建立下岗失业人员培训需求档案。 A、身体健康状况 B、家庭教育背景状况 C、参加社会保险情况 D、就业意向 37．再就业培训的主要内容是（ C ）、职业技能培训和创业能力培训。 A、经济形势教育 B、职业道德教育 C、就业观念教育 D、法律意识教育 38．组织职业技能培训应当根据（ C ）和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。 A、劳动力资源总量 B、劳动关系 C、劳动力市场需求 D、劳动力市场供给 39．我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，（ B ）参加培训。 A、必须是脱产 B、可以脱产也可以半脱产 C、必须是半脱产或 D、均以函授或或自学方式 40．职业培训在培训方法上，强调理论知识教育和实际操作训练相结合，（ C ）。 A、突出理论知识教育 B、突出专业知识教育 C、突出技能操作 D、突出基础理论教育 41．具备办学条件的社区可直接向当地县（区）（ B ）申报办学资格与再就业培训定点机构资格，得到批准后可开展相应的再就业培训。 A、教育管理部门 B、劳动保障部门 C、工商管理部门 D、文化管理部门 42．长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（ A ）的企业富余人员和下岗失业人员，培训目的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。 A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 43．提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（ A ），是搞好再就业培训的一条基本原则。 A、再就业率 B、职业技能鉴定合格率 C、考试合格率 D、创业成功率 44．要采取创业培训、培训伙伴计划和（ D ）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性。 A、职业道德教育 B、就业观念教育 C、跨地区培训 D、政府购买培训成果 45．国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（ D ）。 A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 46．劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，（ D ）的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 A、用人单位起草 B、职工个人起草 C、双方均同意 D、职工被迫签订 47．经济补偿金的工资计算标准是指（ B ）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 A、企业关闭或破产的情况下 B、企业正常生产情况下 C、企业批准裁员的情况下 D、企业经营出现困难的情况下 48．对持《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，（ A ），给予一定数额的社会保险补贴。 A、对申报就业并参加社会保险的 B、对收入低于当地平均工资水平的 C、对参加养老保险的 D、对经县级以上劳动保障部门登记的 49．根据国家现行政策规定，对企业（单位）就业人员的社会保险补贴标准，按企业（单位）为符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的（ A ）、失业保险费给予补贴。 A、基本养老保险费、基本医疗保险费 B、基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费 C、基本养老保险费、补充养老保险费