劳动合同及劳务合同的区别
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
劳务合同与劳动合同的区别在哪里一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
劳动关系和劳务关系是两种不同的用工关系，在劳务关系中，双方可以都是自然人，但是在劳动关系中，接受劳动的一方须是单位，即接受劳务的一方是有营业执照的。
而且劳务关系中双方是平等的，但是劳动关系中，劳动者要接受用人单位的监督管理。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。
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实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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二、劳务合同和劳动合同有什么区别吗一、劳务合同和劳动合同有什么区别吗劳务合同和劳动合同的区别在于：1.两者产生的依据不同。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在合同性质、权利义务、适用范围等方面存在一定的区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，是双方共同约定并遵守的合同。
劳动合同以劳动者为中心，强调劳动者的权益保护，同时也规定了用人单位的权利和义务。
劳务合同是一种委托合同，是委托人与受托人之间的合同关系。
委托人通过劳务合同将某项具体工作委托给受托人完成，受托人按约定的方式和标准提供劳务，并获得相应的报酬。
二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动者的主要义务是按照用人单位的要求和合同约定完成工作，并保守用人单位的商业秘密。
用人单位的主要义务是为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。
2. 劳务合同：劳务合同中规定了委托人和受托人的权利和义务。
受托人的主要义务是按照委托人的要求和合同约定提供劳务，并保守委托人的商业秘密。
委托人的主要义务是支付劳务报酬、提供劳务所需的条件和保障受托人的权益。
三、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要涉及正式员工、合同工、临时工等与用人单位建立的劳动关系。
2. 劳务合同：劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，主要涉及一些特定的工作项目或短期的劳动关系，如临时工、兼职工等。
四、劳动保障1. 劳动合同：劳动合同受到国家法律法规的保护，劳动者享有与劳动合同相应的权益保护，如工资支付、工时休假、社会保险等。
2. 劳务合同：劳务合同也受到国家法律法规的保护，但受托人的权益保护相对较弱，需要根据具体情况进行协商和约定。
五、解除与终止1. 劳动合同：劳动合同的解除和终止需要符合法律规定，并且双方应当提前通知对方。
常见的解除和终止情况包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、劳动合同无效等。
劳务合同跟劳动合同区别
劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同是我国劳动市场中常见的两种合同形式，它们在法律性质、主体、内容、关系等方面存在本质的区别。
本文将从以下几个方面详细阐述劳务合同与劳动合同的区别。
一、法律性质不同1. 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动合同记载了用人单位和劳动者双方的权利和义务，体现了劳动者的从属性特征，劳动者在签订劳动合同后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和指挥。
2. 劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，双方是基于民事合同关系建立的平等主体。
劳务合同的内容可以是承揽、加工、运送、技术服务、委托、信托和居间等，双方在合同履行过程中保持独立性，不存在从属关系。
二、合同主体不同1. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、以劳动取得报酬的自然人。
用人单位是指依法成立，具有用人权利和义务的法人、其他组织或者个体工商户。
2. 劳务合同的主体可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间。
合同当事人提供劳务的一方可以是自然人，也可以是法人。
接受劳务的一方可以是自然人，也可以是法人。
三、合同履行阶段主体双方地位不同1. 劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理。
劳动者的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分，双方之间存在从属性关系。
2. 劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体。
在合同履行过程中，双方以自己的名义分别履行合同义务。
四、合同内容不同1. 劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动者完成的工作是整个劳动过程中的一部分。
劳动合同主要涉及工资、工时、劳动安全、福利、培训等方面。
2. 劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接收单位之间约定劳务关系的协议，明确了双方的权利和义务。
二、主体的区别1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位是提供劳动岗位和支付劳动报酬的组织或个人，劳动者是从事劳动工作并接受用人单位管理的人员。
2. 劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接收单位，劳务派遣单位是提供劳务人员的组织或个人，劳务接收单位是接收劳务人员并支付劳务费用的组织或个人。
三、合同目的的区别1. 劳动合同的目的是为了用人单位能够获得劳动者的劳动力，劳动者则能够获得相应的劳动报酬。
2. 劳务合同的目的是为了劳务接收单位能够获得劳务派遣单位提供的劳务人员，劳务派遣单位则能够获得相应的劳务费用。
四、权益保障的区别1. 劳动合同的签订受《劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动合同法律规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保险等。
2. 劳务合同的签订受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的保护，劳务人员享有劳务合同法律规定的权益，但与用人单位的直接雇佣关系较为间接，劳动保障相对较弱。
五、劳动关系的区别1. 劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，劳动者在用人单位的指导和管理下从事工作，用人单位对劳动者负有直接的劳动保护责任。
2. 劳务合同建立了劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合作关系，劳务人员在劳务接收单位的指导和管理下从事工作，劳务派遣单位对劳务人员负有劳动保护责任，劳务接收单位对劳务人员也有一定的管理责任。
六、法律地位的区别1. 劳动合同属于劳动法律关系，用人单位和劳动者的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护，违反劳动合同的一方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
2. 劳务合同属于民事法律关系，劳务派遣单位和劳务接收单位的权益受到《合同法》等相关法律法规的保护，违反劳务合同的一方可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别引言概述：劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系合同，但它们在法律意义和内容上有着明显的区别。
了解劳动合同与劳务合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，可以避免合同纠纷和法律风险。
本文将从法律定义、权利义务、解除方式、适合范围和法律保护等方面详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、法律定义1.1 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付工资、提供劳动保护和劳动条件的合同。
1.2 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务提供者之间订立的，约定劳务提供者为用人单位提供一定劳务，用人单位支付报酬的合同。
二、权利义务2.1 劳动合同：劳动合同是一种典型的雇佣关系，劳动者在劳动合同下享有劳动者的权利和义务，用人单位有权对劳动者进行管理和监督。
2.2 劳务合同：劳务合同是一种独立劳务关系，劳务提供者在劳务合同下享有独立承包劳务的权利和义务，用人单位不能对劳务提供者进行管理和监督。
三、解除方式3.1 劳动合同：劳动合同解除通常需要双方商议一致或者依法解除，如解除劳动合同需要提前通知或者支付赔偿。
3.2 劳务合同：劳务合同解除普通按照合同约定进行，一方无故解除合同可能需要承担违约责任。
四、适合范围4.1 劳动合同：劳动合同适合于从事劳动工作的员工，包括正式员工和暂时工。
4.2 劳务合同：劳务合同适合于为用人单位提供独立劳务的自由职业者或者服务提供者。
五、法律保护5.1 劳动合同：劳动合同受到《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者在合同履行中享有法定权益。
5.2 劳务合同：劳务合同受到《侵权责任法》等法律法规的保护，劳务提供者在合同履行中享有法定权益。
结论：通过对劳动合同与劳务合同的区别进行深入了解，雇主和雇员可以更好地遵守法律法规，维护自身权益。
在签订合同前，双方应明确合同类型、权利义务、解除方式等内容，以避免合同纠纷和法律风险的发生。
愿本文对读者有所匡助。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都是用于规范雇佣关系的合同，但在一些关键方面存在着明显的区别。
本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、内容、权利义务、解除方式等方面的区别。
一、定义1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，明确约定双方权利义务关系的书面合同。
劳动合同一般适用于用人单位与正式员工之间的雇佣关系。
2. 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务人员之间建立的，约定劳务人员提供一定劳务的合同。
劳务合同一般适用于用人单位与临时工、外包人员等之间的雇佣关系。
二、内容1. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。
2. 劳务合同：劳务合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、劳务内容、劳务期限、劳务报酬、劳务地点、劳务方式、劳务保密、违约责任等。
三、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中，雇主有义务向员工支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。
员工有义务按时履行工作职责、维护雇主的合法权益等。
2. 劳务合同：劳务合同中，用人单位有义务向劳务人员支付劳务报酬、提供劳务条件、保障劳务安全等。
劳务人员有义务按时履行劳务任务、维护用人单位的合法权益等。
四、解除方式1. 劳动合同：劳动合同可以通过协商一致解除、到期自动终止、提前通知解除、违约解除等方式进行解除。
2. 劳务合同：劳务合同可以通过协商一致解除、到期自动终止、提前通知解除、违约解除等方式进行解除。
需要注意的是，劳动合同和劳务合同的解除方式可能会受到国家法律法规的限制和规定。
五、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于正式员工与用人单位之间的雇佣关系，一般适用于长期、稳定的劳动关系。
2. 劳务合同：劳务合同适用于临时工、外包人员等与用人单位之间的雇佣关系，一般适用于短期、临时的劳动关系。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别
（1）主要资质不同。
劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，对方必须是个体劳动者。
劳动合同主体不能同时为自然人；劳动合同双方可以是自然人。
(2)关系不同。
劳动合同双方不仅存在财产关系，即经济关系，还存在人身关系，即行政从属关系。
但是，劳务合同的双方当事人之间只有财产关系，即经济关系。
彼此之间不存在从属关系，也不存在行政上的从属关系。
他们是独立的，具有平等的地位。
(3)被试待遇不同。
在劳动关系中，劳动者除工资外，还获得保险、福利等；而在劳动关系中，只有劳动报酬。
（4）报酬确定原则不同。
劳动合同体现按劳分配原则，劳务合同中的劳务价格按照市场等价补偿的原则支付。
(5)雇主有不同的义务。
劳动关系必须缴纳社会保障，工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
劳动合同不存在上述义务。
(6)合同内容的任意性不同。
劳动关系必须提供劳动条件，但劳动合同可以自由协商，不违反强制性法律。
(7)法律调整不同。
劳动合同主要受民法和经济法的规制，而劳动法则受社会法中的劳动法的规制。
(8)国家干预程度不同。
国家往往以强制性的法律规范规定劳动合同。
劳动合同一般由双方自由协商确定。
(10)争议处理方式不同。
劳动仲裁是劳动争议的前置程序。
但发生劳动合同纠纷后，可以直接以合同纠纷为由提起诉讼。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方的权利和义务，规定劳动关系的协议。
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定劳务派遣单位提供劳动者给劳务接受单位从事劳动的协议。
劳务合同是对劳动力资源进行有偿流动和配置的一种形式。
二、当事人的区别：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。
用人单位是指提供工作岗位、支付劳动报酬的单位。
劳动者是指在用人单位工作、依法享受劳动报酬的人员。
劳务合同的当事人是劳务派遣单位和劳务接受单位。
劳务派遣单位是指经劳动行政部门批准，依法从事劳务派遣活动的单位。
劳务接受单位是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动的单位。
三、权利和义务的区别：1. 劳动合同用人单位的权利和义务：- 提供工作岗位和工作条件；- 合理安排劳动时间和歇息休假；- 支付劳动报酬；- 提供劳动保护和劳动条件；- 提供职业培训和晋升机会等。
劳动者的权利和义务：- 完成劳动任务；- 遵守劳动纪律；- 保守用人单位的商业秘密；- 维护用人单位的合法权益；- 合法要求劳动报酬等。
2. 劳务合同劳务派遣单位的权利和义务：- 派遣劳动者到劳务接受单位从事劳动；- 合理安排劳务派遣劳动者的工作任务；- 支付劳务派遣劳动者的劳动报酬；- 提供劳务派遣劳动者的社会保险等。
劳务接受单位的权利和义务：- 接受劳务派遣劳动者的劳动；- 合理安排劳务派遣劳动者的工作任务；- 支付劳务派遣劳动者的劳动报酬；- 提供劳务派遣劳动者的劳动保护等。
四、合同期限的区别：劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同是指在一定期限内约定劳动关系的合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限超过三十年的合同。
劳务合同的期限普通为劳务派遣期限，即派遣劳动者到劳务接受单位从事劳动的时间段。
劳务合同的期限可以根据劳务派遣需求的不同而灵便调整。
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非全日制临时用工协议
《劳动合同法》第三节关于非全日制用工的条款
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止
用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最
低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
在非全日制用工条件的情况下，是否存在加班问题，应当视具体情况而论。
1、如果双方已经约定休息日、法定节假日工作支付加班费或者不支付加班费。
原则上应当认定该约定有效。
2、如果没有约定加班费等内容。
那么在非全日制用工场合，劳动者在超出制度工作时间以外的时间计算加班费，即如果劳动者的当天工作时间超过4小时，则4小时之外的工作时
间应当计算加班费。
对于休息日和法定节假日工作的情形，则应当计算相应的加班费。
3、非全日制用工同样享受年休假
4、非全日制用工同样需要购买社会保险
关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题
《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。
以下对此作一简要介绍。
一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。
二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项
一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动合同一般以书面形式订立。
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。
但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。
如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。
三、关于非全日制用工的工资支付
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
对此双方可以在合同中进行约定。
四、关于非全日制用工的社会保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；
五、关于非全日制用工的劳动争议处理
与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。
也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同相关情况
首先，应明确您签订的是劳务合同还是劳动合同？其次，若是劳动合同，而受《劳动法》的调整，发生纠纷，可申请劳动仲裁。
企业签订的劳动合同不得违反国家《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
就您的个案来说，公司的合同显然是违反国家法律规定，是不合法的。
若是劳务合同，则受《民法通则》及《合同法》的调整，发生纠纷，可向法院起诉解决。