做正确的事与正确的做事

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正确地做事与做正确的事

正确地做事与做正确的事
观念 ,要从 国家 、城 市的发展为 甘 { 发点 ,
群 众中有较高威 望的人为典 型,号 召人们 考 ,既有战略眼光 ,又有 战术思想 ,做
是 普通人 ,只有 当他们被作为某种 思想 、 从局 部做起 ,使战略与 战术有 机结合。
其次 ,要 有大局 的意识 。领导确立 大局的 学习 。二是科 学对待和使用典 型。典型也 从 长远计议 ,从 眼前开 始 ; 从 整体考虑 , 来衡量 和谋划单位 的发展 ,以此为 城市和 观念 、精神 的载体加 以宣传 时,才 可能产 须 痴心单位 ,合理用权 。领 导作为单位 国家 的发展添砖加 瓦 ;同时 ,要妥 善处理 生典型 的作用 。三是正确看待典 型的影响 当家人 、群众 的代言人 ,必须痴心单位 好单位 的发展与群众利 益的关系 ,不做 本 和效果 。 当前群众 的思想 呈现多元化趋 向, 益 ,合理使用手 中的权 力。首 先要在事 任领导 是政绩 、下任 领导是包袱 的事 ,不 典型的影 响从 强度上看 ,不象过 去那样深 单 位建设 的重大 问题上尽 心尽责 ,在把掳
势 ,才 能判定单位发展所 处 的历史 方位 , 才能选准单位 发展的着力点 。
具 体化 。要善 于抓住群众关注 的热 点 ,力 现代领导者 ,在 日 常工作 中首先要做好 求 抓住关键 。作 为领导要善于倾 听群众 的 体 思考 ,力求胸怀全局 , 高 瞻远瞩 ,工千 1 声 有色。其次要做好条件思 考 ,既要从

管理方略

CUL TURE
正确地做事与做正确的事
■文 , 李 伟
正确 地做 事 与做 正确 的事 ,看似 两 共 同点 句词序前 后位置 的调 整 ,但却是一 个辩 证
的本 领 ,要扭住事业进程 的关键点 ,才

培训“正确的事”和“正确的做事”

培训“正确的事”和“正确的做事”

培训“正确的事”和“正确的做事”培训议题:正确的事与正确的做事尊敬的各位参加培训的朋友们,大家好!欢迎大家莅临这次关于“正确的事与正确的做事”的培训课程。

在这个快节奏的社会中,我们每天都在处理大量的工作和琐事,但我们是否真正明白自己正在做的是否正确?是否了解如何在正确的事上努力并以正确的方式去做事?这是我们今天要探讨的问题。

第一部分:正确的事什么是正确的事?简单地说,正确的事是指我们的行动与价值观相符合,对自己和他人都有积极的影响。

正确的事要求我们牢记以下几点:1. 价值观与道德准则:无论是在个人生活还是在职业发展上,遵守良好的道德准则和核心价值观是至关重要的。

这些准则包括诚实、正直、信任和尊重。

只有通过遵循这些准则,我们才能够在人际关系和职业发展中取得真正的成功。

2. 利他主义:正确的事还要求我们关注他人的需求和利益,而不仅仅是自己的利益。

通过帮助他人和为他人提供支持,我们能够建立良好的人际关系,同时也能够获得更多的机会和成就感。

3. 可持续发展:正确的事还要求我们关注环境保护和社会可持续发展。

我们应该试图减少对环境的破坏,并为社会做出积极的贡献。

只有这样,我们才能够让我们的下一代生活在一个更加美好的世界中。

第二部分:正确的做事在明确了正确的事的基本要求后,我们需要了解如何在做事的过程中体现这些价值观。

1. 自我激励:正确的做事需要我们具备自我激励的能力。

无论面对多么困难的任务,我们都应该以乐观的态度对待,并持续地给自己动力和能量,以克服困难并取得成功。

2. 目标设定:正确的做事需要我们设定明确的目标,并努力朝着这些目标努力。

我们可以制定长期和短期目标,通过持续不断的努力和追求来实现这些目标。

3. 团队合作:正确的做事意味着我们要善于与他人合作。

通过与他人分享知识、经验和资源,我们能够实现更大的成就,并培养团队精神与协作能力。

4. 学习与反思:正确的做事不仅仅是为了完成任务,而是要不断地学习和提升自己。

要做正确的事先要正确地做事论文

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要做正确的事先要正确地做事论文•相关推荐要做正确的事先要正确地做事论文重要的是做正确的事(to get the right things done),而不仅仅是正确地做事(to do things right)。

彼得·德鲁克三十多年前提出的这一观点,堪称管理思想发展的一个里程碑。

所谓做正确的事,是追求效果;而正确地做事是追求效率。

弗雷德里克·W·泰勒首倡的科学管理运动,被称为效率主义,它使管理从经验开始变为科学,这是第一个里程碑。

德鲁克在六十年代初提出的“为成果而管理”的观点,可以称为效果主义,它改变了经理人的思维方式,把经理人的关注重点从效率引向了效果。

正如德鲁克所言:“如果以极高的效率去做本来就不该做的事情,最徒劳无益的工作也莫过于此。

”注重效果,追求成果,关注机会而不是问题,着眼于贡献而不是工作,这是德鲁克卷轶浩繁的著述中一脉相承的主题。

效率低仍然是竞争力的瓶颈做正确的事无疑是首要的,对企业家和经理人来说,更是如此。

但现阶段中国企业的大量实践却时时在提醒我们,效率低仍然是制约我国企业竞争力提升的瓶颈,不能把正确的事做好恐怕是我们的主要问题。

这样的例子太多了。

资本运营一直是上市公司和管理媒体的一大热点。

尤其是大规模的并购案,从策划、资产评估,到包装、重组,不乏惊心动魄、引人入胜之处。

最后是皆大欢喜,双赢或多赢。

但几年下来,当我们回顾一下诸多的并购案时,我们发现真正成功者寥寥无几。

这是为什么?显然,不是并购的意图和操作有问题,而是并购后的管理和文化整合跟不上。

并购者是在做正确的事,但并购的成功却依赖于正确地做事的能力。

企业多元化经营也面临同样的困惑。

作为一种摆脱成熟产业的.激烈竞争,寻求新的增长点,或是充分发挥现有资源的潜能,降低风险、建立安全的事业结构的基本战略,多元化是大型企业集团的必然选择。

但为什么我国大企业的多元化大多业绩不佳,甚至在某些领域铩羽而归?如家电企业进军IT业,零售企业进军房地产,制造企业进军服务业。

如何理解“做正确的事情”与“正确地做事情”[推荐5篇]

如何理解“做正确的事情”与“正确地做事情”[推荐5篇]

如何理解“做正确的事情”与“正确地做事情”[推荐5篇]第一篇:如何理解“做正确的事情”与“正确地做事情”如何理解做正确的事情与正确地做事情? 在《领导者》一书中,本尼斯曾简明扼要地概括出这句著名的话:领导者做正确的事,管理者正确地做事。

领导者是企业的核心关键,引导企业发展的方向和如何进行引导是决定整个组织是否能持续不断发展的两条轨道。

做正确的事是目标,正确地做事是方法。

只有在我们拥有坚定的目标,并且运用正确的方法的时候才能达成我们的愿望。

做正确的事是一切的前提,一旦选错了方向,即使前进的再快我们也不过是在错误的道路上越行越远。

所以在企业管理中,最重要的是做正确的事,其次才是正确地做事。

对于企业来说,做正确的事比一切都重要的多。

一家前几年看上去势头不错的防病毒卡公司,在其被杀毒软件逐出市场之后,仍然对自己的产品深信不疑,不进行任何技术上的改变。

三年之后,这家公司才惊醒过来,然而这时服务于不同细分市场的同类产品已经挤满了市场,再想追赶为时已晚。

所以,企业想要长久地发展,就必须要做正确的事,看清市场,认清自己,制定正确的目标,以取得长远的、实质性的绩效。

美国著名企业ABB的原董事长巴尼维克有一个观点:一个企业的成功,5%在战略,95%在执行。

一个企业的组织结构和业务范围横向扩展到一定程度时,这95%的执行是尤为重要的。

如果把一个企业比作一个人的话,决策者是脑袋,要去思考企业的方向和战略;中层就是脊梁,要去协助大脑传达和执行命令,传导到四肢,并组织四肢实施,四肢也就是基层员工。

因此,可以说,中层和基层员工是企业中非常重要的、不可或缺的一部分。

他们做的传法、执行决策的过程,也就是正确地做事的过程。

空有一个正确的目标,而没有去执行的行动,是永远无法发展的。

在传统观点中,领导是管理的一部分。

而举世闻名的领导力专家,世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人约翰?科特却认为:领导不是管理过程的一部分。

管理的过程是计划、组织和控制,领导也有相应的三个过程:确定组织的经营方向,联合群众,激励与鼓舞。

正确做事与做正确事

正确做事与做正确事

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四、关于正确做事:( 要事第一)
3、安排进度——根据上面所列目标,安排未 来7天的行程。这张“一周行事历”中要留时 间以应付突发事件。
4、逐日调整——每天早晨依据行事历,安排 一天的大小事务。
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五、关于做正确事:( 要事第一)
实用技巧1: 设定不被干扰的时间 建议采用的方法是每天固定拿出一段时间
正确做事与做正确事
2015年4月
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1
人和人的区别? 1、思想 (方向) 2、工具 (方式、方法)
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2
1、一个心态 2、两种意识 3、三种思维 4、两个工具
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3
一、关于目的:
人的时间是有限的,要在有限的时间里取得 成功,就要提高效能,途径就是”做正确事” 和“正确做事”。
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五、关于做正确事:( 要事第一)
法则:用65%-80%的时间处理重要但不紧 急的事情
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四、关于正确做事:( 要事第一)
只有在象限B,才是卓有成效的个人管理的 核心。尽管这些事不紧急,但它却决定了我 们的生活质量、受教育程度、品味培养、工 作业绩等等。
包括问题的发掘与预防、持续学习、关于团 队的建设、真正有效的授权、确定自己的个 人使命、职业生涯规划、个人使命等。
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三、关于意识
谈话,和作文一样,有主题,有腹稿, 有层次,有头尾,不可语无伦次。
在交谈中,判断比雄辩更重要。 只要有可能,资料应该从发送者直接传
递给接收者。
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三、关于意识

做正确的事比正确的做事更重要

做正确的事比正确的做事更重要

做正确的事比正确的做事更重要“做正确的事情往往比正确的做事更重要。

”管理学大师彼得·德鲁克曾在其著作《卓有成效的管理者》中如是说。

于投资而言,也有异曲同工之妙。

投资亦如管理,正确的做事只能保证我们在投资过程中不出现纰漏,不买错、不卖错,关乎到的事情轻如毫毛、微乎其微;而做正确的事则涉及到标的资产的选择与坚持与否,涉及到买入/卖出的抉择等。

这些事情关乎到事物的本质对错,因而更加关键。

坚持做正确的事情,意味着“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。

”正如真理往往掌握在少数人手中,坚持做正确的事情往往会遇到一些暂时的困难和非议,这时,只要你坚信你的选择是对的,就要坚持下去。

//股神偶尔也“犯错”?话不多说,我们先来看一个小故事:股神巴菲特一直都是投资界的传奇人物,他有两条很著名的投资信条:信条一,千万不要亏损;信条二,千万别忘了信条一。

巴菲特曾在1989年买入富国银行,买入价约70美元,买入约85万股,此时的PE约7倍,PB约1.5倍。

1990年,股价大跌,股价跌至50-60美元,巴菲特并未卖出股票,反而是继续加仓400万股,买入成本约55美元/股。

直到1992年,巴菲特依旧坚持买入富国银行,买入价均低于其期初买入价70美元。

终于,1993年,富国银行股价飙升,巴菲特的股票转亏为盈,且盈利一倍多,年化20%左右。

从表面来看,“摊低成本+死扛”确实造就了巴菲特在富国银行投资一例中的成功,实际上,巴菲特也是看中了该公司的发展潜力和投资价值,换句话说,是选对了公司,做了正确的选择。

1990年左右,美国西海岸的房地产市场供过于求,陷入危机,作为美国最大房地产贷款银行之一的富国银行自然是“难逃厄运”,利润收紧,股价下跌。

这似乎是一门刚入门就亏本的生意。

然而,股神巴菲特看到的并非只有这一点,他看到的更多是该公司的发展潜力。

拥有良好的管理团队、低成本运作、较高中间业务比重,富国银行不仅拥有自身的“护城河”,而且具有较高的壁垒。

做正确的事与正确做事的方式(360版)

做正确的事与正确做事的方式(360版)

有效沟通的障碍
效率-笑声-效果
信息超载
情绪 过滤
• 个人处理信息能力是有限的。 • 筛选、忽略、忘记或推迟,直到超载状况 过去,最终降低有效性。 狂喜或悲痛,消极和愤怒,都无法进行客 观的思维活动,可能阻碍凄恻效果。 • 团队层级越多过滤的机会就越多 • 比如害怕传递坏消息、取悦上司等因素会 导致员工只告诉上司想听到的内容,导致失真
理解
缺少同理心,不换位思考,则会导致不能 准确理解对方的话,导致沟通无效
影响沟通效果有还有 渠道
a. 因人因事而宜,选择合适的渠道 b. 注意它的复杂性
口头沟通的优点在于快速传 递和快速反馈。在这种方式 下,信息可以在最短时间里 进行传送,并在最短时间内 得到对方的回复。如果接受 者对信息不确定,迅速的反 馈可以使发送者及时核查其 中不够明确的地方,因此它 能使我们及早更正错误。
做正确的事与正确的做事方式
三个维度
方向不对,方式正确
方向正确,方式不对
方向正确,方式正确
案例: 某公司因为技术难题邀请某专 家来攻关解决,结果该专家只 是简单地在图纸上多画了一条 线,就解决了他们困扰多时的 难题。在专家索取昂贵酬金时, 一些人感到愤愤不平:“不就 是多画了一条线吗?”该专家 却说:“的确仅仅会画这条线 不值几个钱,但知道在哪里画 线就值钱了。”
管理大师 彼得·德鲁克 在《有效的主 管》一书中还提到:“在效率与效能无 法兼得时,我们首先应着眼于效能,然 后再设法提高效率”。
如果你在做正确的事, 然后再选择正确的方式
修身是一件长远的事,急不来, 也等不得.
因为正确的做事方式,源自于一点一滴的积累 换句话讲你要做一个什么样的人? 豁达、幽默、大气、感恩、包容、自醒、上进、正直、坚强、韧性、独立、乐观、 干练

做正确的事与正确的做事

做正确的事与正确的做事

管理者的3大能力:技术、人际、概念;六西格玛:缩减重复操作中的波动,核心是育人,而非质量管理;商学院不会教你的东西:1)怎么管人;2)组织为什么存在;3)领导力;教育的本质:1)对学习的信念;2)对成人的追求;3)乐观主义精神;管理十一诫:1)不愿冒任何风险;2)思维僵化,我行我素;3)把自己完全孤封闭起来;4)犯了错误,拒不承认,目空一切;5)只求发展,漠视商业道德;6)不用思考,对该做的事情一知半解;7)自己不去把握,完全信赖专家;8)行政作风盛行,团队臃肿;9)信息错位,沟通不畅;10)对未来心里恐惧,悲观主义色彩浓厚;11)丧失对工作和生活的激情。

管理十律:管自己1)做自己的CEO:无论如何都要管理自己;2)既要计划,又要梦想;3)学而时习之;管他人4)用人之长;5)管理你的上司:发现上司独特的工作风格,以及上司的秘书、平级;管组织6)别把顾客当上帝:尊重顾客,但不要把他们太当回事;7)把员工当人:资源是东西,但人不是资源,人需要的是激励、尊重、培养、关心;8)超越利润;领导力9)动员群众解决难题:技术性(管理)问题、变革性(领导)问题;解决方法:1.走上看台;2.建立联盟;3.积聚小胜;4.控制时机;10)修炼领导力:需要长期一点一滴的积累;管理自己的3个阶段:自我处理、自我管理、自我领导。

而时间管理则是管理的起点,同时时间管理要从计划开始,定期总结,要事管理。

最重要的领导力修炼:成为你自己——坚守自己的身份;而领导力包括:诚信、远见、激情、胜任、谦卑、冒险精神、责任心、创造力,注意这里不包括魅力;领导是做正确的事,管理是正确的做事从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而有可能是一条障碍最小的曲线。

从这个角度来说,正确做事的能力仍然是组织竞争力最大的瓶颈。

做正确的事是前提,事一旦选错了会使我们在错误的方向上愈走愈远。

关键字领导力管理创新现代管理学作为现代管理的一门基础学科,越来越多的被运用到社会活动的各个环节中,从国家政权维护发展到企业经营活动组织以及到基础人群的日常生活,都不同层次的体现着现代管理学的概念。

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做正确的事与正确的做事彼得·德鲁克在几十年前所传播的“做正确的事”理念现在看来似乎更有价值。

也许你会恍然发现,我们走了那么多没有收获的路,原来只是因为忽略了某些看似平常的理念,这些理念其实早就给我们指引了方向,诸如以下这些――方向对,事才可能对一切有目的的行为都始于对目标的确定,茫无目标的飘荡终归会迷路。

做任何事情前,不要“忙”,也不要“茫”,更不要“盲”,你应该从正确的目标开始。

有了正确的目标,内心的力量才会找到方向。

正确的目标是成就事业的前提,是催人奋进的动力。

你的过去或现在并不重要,你将来能够获得什么成就才最重要!对企业来讲,做正确的事是一个企业得以生存、发展的前提,在这样一个美好愿景下,企业将尽可能地动用自身的资源来实现目标。

而同时,正确的事也将指引着企业正确迈出每一步。

对员工来说,做正确的事才可能使你由普通变得不普通,由平凡变得不平凡。

做正确的事需要对自己有一个准确的定位。

准确的定位可以让你认清自己、明白自己适合做什么。

同时,要清晰企业的目标,知道自己适合的是否是企业需要的。

每个企业都在向各自的目标努力迈进,每个企业也应该结合自身的情况选择正确的事。

因为并不是每件事都适合本企业。

在选择的过程中,企业要避免掉进各种各样的陷阱。

1963年,杜邦公司推出了一种经多年研究而成功的可替代天然变革的新材料――可发姆。

由于来自同行业的竞争、对消费者需求的变化估计不足、生产成本过高等原因,先天不足的可发姆不仅夭折了,而且还使公司蒙受了1亿美元的巨额损失。

阿迪达斯制鞋公司原本在制跑鞋业上独领风骚,但当跑鞋制造业渐兴时,本来还不太起眼的耐克,却后来居上,一举摧毁了阿迪达斯的市场优势。

阿迪达斯公司的致命失误就在于低估了跑鞋市场的增长情况,面对耐克及其美国同行日益增长的实力以及消费者需求的巨大变化,没能“与市俱进”,没有对市场需求量和竞争因素进行更好的调查。

提起迪斯尼,人们自然会想起机灵狡黠的米老鼠和笨拙可爱的唐老鸭。

这些形象作为美国文化的象征,征服了不同国籍、不同肤色的儿童,甚至也吸引了不少成年观众。

1955年,占地30公顷的“迪斯尼乐园”在美国加利福尼亚州开放;1972年,“迪斯尼世界”在佛罗里达州建成;1983年,迪斯尼又走出国门,把迪斯尼文化推向了日本,建成了占地200英亩的东京迪斯尼。

接二连三的成功,使迪斯尼公司决策层的头脑发热,他们把这些成功的套路搬到了欧洲,想创造第四个奇迹。

然而,事与愿违,巴黎不是佛罗里达州,“唐老鸭”终于碰了个大钉子。

在跨国经营中,无论是投资决策还是具体的营销策略的制定,都要格外注意文化差异给企业经营带来的影响。

迪斯尼的失败就在于其忽视了像法国这样具有悠久历史文化的国度,为保持本民族文化的纯洁性对外来文化采取的抵触态度。

正确的事并非一拍脑袋就能够获得,需要从多个方面考虑。

其实,一个企业在做决策时有很多成型的模型可供使用,诸如SWOT、五力模型等等。

这些模型对我们寻找并确定正确的事无疑都是很有用的。

但是在做决策时我们容易忽略的恰恰是一些最基本的理念。

彼得·德鲁克在几十年前所传播的“做正确的事”理念现在看来似乎更有价值。

也许你会恍然发现,我们走了那么多没有收获的路,原来只是因为忽略了某些看似平常的理念,这些理念其实早就给我们指引了方向,诸如以下这些――√正确的事是一种行动前的计划,是一种思想,一种意识,用以指导具体的行动;√正确的事用以确定使命、价值观、未来发展方向,具有长远性;√正确的事是一种定位,这种定位是为了让自己处于一个更加有力的竞争地位;√正确的事应当有一定的创新性和超前性,需要相对地变通和一定的层次性;√正确的事不应是目标漂移不定或是反复调整的,而应具有相对的稳定性。

适合的,才是正确的有些人往往对一些成功人士膜拜不已,他们热衷于效仿那些成功人士的不俗行为。

殊不知学习是没错的,但要结合自身的实际情况。

人与人之间毕竟在能力、个性或者专业等各个方面存在差距,忽略这些差距的存在很有可能会被撞得头破血流。

松下幸之助曾说,人生成功的诀窍在于经营自己的个性长处,经营长处能使自己的人生增值,反之亦然。

什么事情都应该寻找适合自己的,不能人云亦云。

只有适合自己的,才是正确的。

能翻多远的跟斗,就搭多大的舞台。

一只老鹰从很高的岩石上向下俯冲,用它的利爪抓在小绵羊身上,猎走了小羊。

穴鸟看到了,心里想自己一定比老鹰强,就模仿老鹰的动作。

飞到绵羊身上,没想到脚爪却被绵羊弯曲的毛给缠绕住拔不出来。

牧羊人发现了,就跑过去把穴鸟的脚爪剪掉,把它带回去给孩子们玩。

孩子们问这是什么鸟,牧羊人说这是穴鸟,但是它却自以为是老鹰。

一个企业要做正确的事,首先就要对目前企业的自身情况有很清楚的了解,包括主营业务、财务状况、员工素质以及所处的外界环境等。

没有放之四海皆准的真理,再好的项目如果不适合企业,那还不如不改变。

“淮南为橘,淮北为枳”,适合自己的才是正确的。

曾经的美国零售业巨头凯马特早在1962年就在密歇根州底特律开设了第一家“打折店”,到70年代就到达鼎盛时期。

1977年,凯马特95%的经营收入都出自旗下的打折连锁店。

在那之后的十几年里,凯马特一直稳坐美国零售业头把交椅,所有业界同行都把它视为“折扣营销模式”的鼻祖与楷模,都在设法揣摩凯马特的经营思路。

但是到了八九十年代,一项错误的经营策略把凯马特引上歧途――该公司不再致力于进一步发展令人羡慕的折扣营销,而是开始涉足其他领域。

在这期间,凯马特把应该用于投资新技术、新设备、新地产和改善后勤体系的巨额资金,都用来大肆收购书店、体育用品店和家用商品店,希望通过向8个不同领域的拓展进一步拉动利润增长。

结果却是得不偿失。

由于经营不善,没过几年,这些外来户就被全部售出,凯马特也开始出现亏损。

就在这时,沃尔玛已悄悄地迎头赶上,并于1990年取代了凯马特在美国零售业的霸主地位。

摆脱了束缚后的凯马特并没能轻装上阵。

由于缺乏足够的技术支持,凯马特无法有效管理自己的库存,各家分店和货品配送中心之间沟通不力,无法同步运转,导致季节性商品大量积压。

截至2000年5月,凯马特的旧货库存量已高达28亿美元。

而在2002年1月22日,这个拥有105年历史,曾创造出“折扣营销模式”的美国第三大零售集团无奈地申请了破产保护。

凯马特由一家美国最大的零售企业到最终破产,正是由于其不适合的规模扩张而导致的后果。

不考虑自身的条件,做一些超乎自己能力所及的事或者进入一些自己陌生的行业,无疑会带给企业无尽的灾难。

不仅是内部条件,对外部市场现时状况的把握也是做正确的事的前提。

1987年,铱星公司开始了一项以“铱星计划”命名的通信史上前所未有的浩大工程:整个工程当时预计11年完成,资金预算约50多亿美元。

铱星公司的目标是利用66颗卫星,组成一个包围地球的“卫星圈”,从而使无线通信网络覆盖全世界的每个角落,包括两极与各大海域。

就高科技而言,铱星计划的确是一个美丽的故事。

铱星系统开创了全球个人通信的新时代,被认为是现代通信的一个里程碑,它无限地缩小了地球上人与人之间的距离。

但是,好景不长,2003年3月18日,铱星公司背负40多亿美元债务破产。

据说66颗卫星将在空中被焚毁,我们也将告别铱星短暂的悲情历史。

可以说,铱星公司所采用的卫星通讯系统在技术上完全可行,而且优于GSM等地面移动通信技术,铱星公司宣布的宏大计划也都基本按时完成。

尽管如此,技术的先进并不能保证商业上的必然成功。

首先是成本高昂。

铱星系统的建设需要极其庞大的固定资本投入,而高达数十亿美元的固定成本使得铱星产品的价格和服务收费十分高昂,超出一般用户的承受能力。

铱星公司的卫星移动电话服务推向市场之初,每部电话的售价约为3000美元,而每分钟的通话费用则在6-7美元之间。

如此高昂的价格和费用自然把不少潜在用户关在了门外。

铱星更大的不幸在于其与普通移动电话的产生、发展、普及过程不同。

铱星电话问世之时,由于市场上已经存在一种在技术上已相当成熟的替代品,决定了铱星计划一开始就出师不利。

人们完全没有必要、也没有理由去忍受一种新产品价格的高昂和性能上的不足。

铱星系统的失败,是技术专家无视经济规律的结果。

归根到底是经济选择技术,而不是技术选择经济。

市场需求应该始终是任何产业或创意的价值核心所在。

做正确的事要有一个准确的评估体系。

理想要与实际相结合,了解自己,认清环境很重要。

只有把自身因素和外界条件做最大程度的契合,才能在现实中避害趋利,使你的目标计划更具实际意义。

因为远见,所以卓越在诸多的证券分析理论中,波浪理论被认为是最为神秘,也是最难掌握的。

波浪理论认为股价就像海潮一样,既有潮涨,也有潮落,期间股价的行进同样也是曲折的,涨跌是辩证的。

看大不看小,目光要长远。

等待最有利的时机进场,才能立于不败之地。

把握波浪中的大浪进行战略性的持有或减持股票,才能使你的投资取得巨大收益或者避免较大的损失。

在操作中应看大不看小,买卖的决定应该在大浪基础上得出,这样才可以降低成本,扩大收益。

有些人企图把握股票市场中的所有机会,经不起股票小幅上涨的诱惑,最终导致因小失大。

正确的事应具有长远性,不能只顾一时的小利益。

微软的“远视眼”成就了今日的“微软帝国”。

微软的MS-DOS操作系统曾经在计算机领域盛极一时。

其实在最初,IBM个人计算机可以选择装入其它三个操作系统:PC-DOS、CP/M-86和UCSD Pascal P-System。

而微软希望MS-DOS成为唯一的标准。

为了达到这个目标,微软总裁比尔?盖茨认为:首先,MS-DOS必须成为最好的产品;其次,要努力帮助别的公司编写以MS-DOS为基础的软件;第三,就是要以低价换取市场占有率。

在这个思想指导下,微软与IBM达成了看来是微软吃亏的协议,这个协议简直令人难以置信:只要交很少的一次性费用,就允许IBM在其销售的许多计算机上使用MS-DOS。

这个策略的结果是:IBM以大约450美元的价格出售UCSD Pascal P-System,以175美元出售CP/M-86,而以60美元的低价出售MS-DOS。

随着IBM PC和MS-DOS的普及,原先市场占有率第一的CP/M逐渐淡出市场。

微软正是因为不计较一时的小利,充分地考虑长远利益来做正确的事。

最终,“一亏定乾坤”,确立了今天它在软件领域的霸主地位。

只有目光长远、制定长期战略的企业才能成为最后的赢家。

有时候,先期的投入、亏损是必要的。

目光放的长远,才能谋势而动,在复杂多变的市场环境中求得先机。

目光长远,不仅能预防失败,而且还会让你抓住机遇,获得更长远的发展。

上世纪初,萨纳福在马可尼公司当无线电话务员。

一次,就在他值班时,收到了泰坦尼克号游轮沉没的消息。

而那个时候,无线电仅仅应用于一些特殊范围,与一般群众和家庭生活则毫无关系。

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