面试考核综合题库
面试技巧考核试题
面试技巧考核试题（40分）欢迎参加本次测试1、1.和老板谈及薪资的时候我们比较适宜的态度是【单选题】A.听老板的，怎么都可以，就看能力付薪资B.一味的听从老师，有问题也不提出自己的异议C.工资太低，当场果断回绝D.薪资低，尤其前一个月试用，不太看重，关键看发展和公司前景正确答案: D2、2.去外面大型公开招聘会哪种做法会引起很多是非【单选题】A.正常礼貌地投递简历B.和老板、老师及时沟通C.私下单线联系老板，单约老板，没有Offer保障D.给企业面子，委婉回绝不意向企业正确答案: C3、3.面试首先注重的第一环节是【单选题】A.注意自身形象，时刻准备着，给面试企业很好的第一印象B.投递简历时自我介绍C.专业知识展现D.和老板的投机沟通交流正确答案: A4、4.求职简历中非常重要的加分部分【单选题】A.籍贯B.毕业院校C.校内校外实习工作经历D.身高体重正确答案: C5、5.展现作品过程中，要注意的细节，尤其美工学员，不包括哪一项【单选题】A.通常拒绝PSD格式，影响面试效率和彼此体验B.作品要标号，方便自我查找和展示，提高效率和条理性C.介绍作品时，要简单解说下，沉稳同时还要有自我展现的亮点D.一味强调自我创新意识正确答案: D6、6.面试过程中哪些表现不会严重影响面试成功率【单选题】A.没有精气神，没自信，同时感觉太卑微B.过分表现自我，话语太多，暴露缺点C.专业对答，吚吚呜呜，没条理和系统D.对没听清的问题及时问清楚再回答正确答案: D7、7.自我介绍以下相关表述不正确的是【单选题】A.一个好的自我介绍可以抢占面试的第一步优势B.表较好的自我介绍可以拉近和老板的距离，方便下一步沟通C.相对较真实的自我介绍可以增进，老板对你的信任D.自我介绍特别详细，重点特别多正确答案: D8、8.输送过程中以下哪种做法是相对正确的【单选题】A.就是要和闺蜜在一个公司B.地域性要求很高，就要大城市C.就是要和对象在一起D.相对独立，有意向的企业，想就业再择业，不顾虑太多正确答案: D9、9.输送过程中以下哪种做法是可取的【单选题】A.眼高手低，工资低于2000元，立马果断拒绝B.对要求加班的企业，丝毫不考虑C.对工作量持续很大的企业，要表达自我目前水准，以便公司合理安排工作和后期人员配置D.盲目夸大自我技能正确答案: C10、10.面试过程中对自我技能的表述正确的是【单选题】A.一味地夸大B.太谦虚C.对自我技能给出相对系统和量化的表述D.不清晰定位，没有岗位针对性正确答案: C11、11.面试结束后要做的工作不包括【单选题】A.自我总结成功或失败的原因，收获经验和教训B.和别的同学多交流，分享彼此更多的经验和教训C.失败后沉浸在忧伤中，没有信心面对新的机会和挑战D.沉下心，继续加强技能，更新作品，为下次面试做积极准备正确答案: C12、12.面对薪资相关问题，以下做法不合适的是【单选题】A.根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资B.面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸C.根据老板的工作强度再结合市场行情定D.老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动正确答案: B13、13.面对给出的超越底线的薪资情况，通常的处理方法是【单选题】A.立即回绝B.依旧面不改色，可以顺势简单问下，以后的发展方向，转正后的情况，或等待对接人员协调，实在接受不了，委婉回绝C.虽然很不满意，也无异议的接受，上班后以状态不积极“回馈”D.怎样都无所谓，迷茫无措正确答案: B14、14.回答企业问题过程中注意的事项不包括【单选题】A.听清楚问题后，再回答B.表现自我的应变能力，每一个问题都逐一解答C.说话很快，口齿不清D.先思考好了，再回答，有逻辑有条理正确答案: C15、15.在签约过程中注意事项不包括【单选题】A.无需再多言，说太多感慨的言语B.低调安稳签约C.礼貌和老板协调敲定好先前事宜D.故做轻松状，语无遮拦正确答案: D16、16.签约过去工作后，以下做法不合适的是【单选题】A.遇到问题及时和老板或对接老师进行沟通B.自我进行适当的调整C.无限自我容忍，直到最后突然爆发D.踏实认真工作，以学习提高技能为主导目标，注重平台和机会正确答案: C17、17.签约工作后老板苛刻怎么办，比较适宜的处理方法【单选题】A.找他人哭诉，寻求解决方案，依赖他人B.抱怨不止，甚至把负能量带给身边的同事和同学C.直接武断辞职，不给自己任何后路D.找合适机会，和老板好好沟通交流，共同解决问题，无法协调的情况找对接老师帮忙进行协调正确答案: D18、18.工作中遇到不会的问题和困扰，以下处理很不得当的是【单选题】A.及时抓紧时间努力学习，自我提升B.像身边会的同事或同学积极询问，找到快速解决问题的途径C.直接跟老板说，我不会也学不会，请另找高人D.和公司这边老师及时沟通，提供参考思路和学习平台正确答案: C19、19.面试过程中以下做法不正确的是【单选题】A.避免紧张情绪，提前了解企业，了解店铺，时机合适可适当表达B.不要抖腿，克服不良习惯C.避免不好的口头禅D.为了表现出对工作的渴望，太过于积极正确答案: D20、20.在签约过程中重点关注的事项不包括【单选题】A.先前谈的相关事宜是否都落地B.对签署的协议，从头到尾看一下，不要草草签名C.不能用铅笔签约D.签约的纸张大小正确答案: D。
复试面试综合知识题
复试面试综合知识题一、知识点概述复试面试是考察考生综合知识和能力的环节，除了专业知识外，还会涉及到其他相关领域的知识。
本文将从多个方面介绍复试面试中可能涉及的综合知识题。
二、国内外时事政治复试面试中常常会有与国内外时事政治相关的问题，考察考生对于当前国家和世界的了解程度。
以下是一些可能的问题：1.近期国内外热点事件有哪些？请谈谈您对其中一个事件的观点和看法。
2.请问您对中国的国家治理体系和治理能力有何了解？3.请简要介绍一下您对中国共产党的认识。
4.请谈谈您对全球化的理解和看法。
三、科技与创新科技与创新是当今社会发展的重要驱动力，复试面试中也会考察考生对科技与创新的了解。
以下是一些可能的问题：1.请谈谈您对互联网的认识和对互联网发展趋势的看法。
2.请谈谈您对区块链技术的理解和应用前景的看法。
3.请简要介绍一项您认为有创新性的科技或产品，并谈谈您对其价值和影响的认识。
4.请问您对数字经济的了解有多少？能否谈谈您对数字经济发展的看法？四、文化与艺术文化与艺术是人类文明的重要组成部分，也是复试面试中可能涉及的考点之一。
以下是一些可能的问题：1.请谈谈您对传统文化保护和传承的想法和看法。
2.请谈谈您对中国文化的认识和对中国传统艺术的了解。
3.请谈谈您对当代艺术发展的认识和对当代艺术形式的评价。
4.请问您对文化产业的发展有何了解？能否谈谈您对文化产业的发展前景的看法？五、教育与社会教育与社会是复试面试中常常涉及的领域之一，以下是一些可能的问题：1.请简要介绍一下中国当前的教育状况和存在的问题。
2.请谈谈您对素质教育的认识和对素质教育的看法。
3.请问您对职业教育的了解有多少？能否谈谈您对职业教育的发展前景的看法？4.请谈谈您对社会公平和社会公正的认识和看法。
六、综合素质与个人发展除了专业知识和学术能力外，复试面试还会考察考生的综合素质和个人发展。
以下是一些可能的问题：1.请谈谈您的个人优势和不足，并谈谈您的个人发展规划和目标。
编辑考核面试题目(3篇)
第1篇一、基本信息及自我介绍1. 请您简单介绍一下自己的基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。
2. 请您谈谈自己的职业规划，以及为什么选择从事编辑工作。
3. 请您谈谈自己在编辑工作中的优势与不足。
二、编辑技能及专业知识1. 请列举您熟悉或擅长的编辑软件，并简要说明其功能。
2. 请解释以下编辑术语的含义：校对、排版、缩略语、脚注、尾注等。
3. 请简述编辑工作的基本流程。
4. 请谈谈如何提高文章的可读性。
5. 请列举几种常见的编辑风格，并说明其特点。
6. 请解释以下编辑原则：真实性、客观性、准确性、一致性等。
7. 请谈谈在编辑过程中如何处理作者与编辑之间的分歧。
8. 请列举几种常见的编辑错误，并说明如何避免。
9. 请谈谈如何提高自己的编辑能力。
10. 请简述编辑工作在媒体传播中的作用。
三、案例分析1. 请阅读以下文章，并回答以下问题：（1）文章的主题是什么？（2）文章的论点是什么？（3）文章的论证方法有哪些？（4）文章的写作风格是什么？2. 请阅读以下新闻报道，并回答以下问题：（1）新闻的主题是什么？（2）新闻的导语是什么？（3）新闻的报道角度是什么？（4）新闻的写作风格是什么？3. 请阅读以下访谈文章，并回答以下问题：（1）访谈的主题是什么？（2）访谈的采访对象是谁？（3）访谈的提问方式有哪些？（4）访谈的写作风格是什么？四、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中的角色。
2. 请谈谈如何处理与同事之间的分歧。
3. 请谈谈如何协调团队成员之间的关系。
4. 请谈谈如何提高团队协作效率。
5. 请谈谈如何与作者、读者进行有效沟通。
五、应变能力与创新能力1. 请谈谈在编辑工作中如何应对突发事件。
2. 请谈谈如何发掘和培养创新思维。
3. 请谈谈如何将创新思维应用到编辑工作中。
4. 请谈谈如何提高自己的应变能力。
六、职业素养与职业道德1. 请谈谈您对编辑职业素养的理解。
2. 请谈谈您对编辑职业道德的认识。
考核类面试题目及答案大全
考核类面试题目及答案大全在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
而在面试中，考核类的面试题目常常是面试官用来评估应聘者能力与素养的重要依据。
以下是一些常见的考核类面试题目及相应的答案，供大家参考。
一、自我介绍类1. 请你自我介绍。
答：我叫XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
我有着丰富的XXX经验，擅长XXX技能。
在过去的工作中，我担任了XXX职位，负责XXX工作。
我具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
二、职业规划类2. 你对现有公司的发展前景有什么看法？答：我认为现有公司的发展前景非常广阔。
从市场需求来看，现有公司的产品/服务正符合当前市场的趋势，具有很大的市场潜力。
此外，现有公司在技术研发和团队建设方面也非常重视，这为公司的长期发展提供了有力支持。
我相信，在这样一个具有发展潜力和团队精神的公司中，我能够有良好的个人发展并为公司做出贡献。
三、解决问题类3. 请举例说明你在工作中如何处理一项复杂的问题？答：在我之前的工作中，我曾经面临一个复杂的问题，那是一项涉及多方利益关系的合作项目。
在处理这个问题时，我首先仔细分析了各方的需求和利益，并进行了充分的沟通。
然后，我组织了一个专题会议，邀请了相关人员共同讨论并达成共识。
最后，我积极协调各方资源，推动项目的顺利进行，并最终解决了问题。
四、领导才能类4. 请你描述一下你在团队中扮演的角色。
答：在团队中，我通常是一个积极的倡导者和协调者。
我善于发现问题并提出解决方案，同时能够与团队成员保持良好的沟通和合作。
我也非常注重团队氛围的营造，鼓励团队成员互相学习和共同进步。
五、压力处理类5. 请问您如何处理工作中的压力？答：我处理工作中的压力主要有两个方面。
首先，我会合理安排时间，把任务分解为可管理的小目标，并逐一完成，这有助于我保持积极的工作状态。
其次，我会积极寻求各种途径来释放压力，比如运动、阅读等，以提高自己的情绪状态和身心健康。
六、团队合作类6. 请描述一次你在团队中面临冲突的情况，并如何解决的？答：在我的团队中，曾经发生过一次意见不合的情况。
面试题库及答案最新
面试题库及答案最新1. 自我介绍- 答案：在自我介绍时，应简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验。
同时，可以简要说明自己的职业目标和为何对应聘的职位感兴趣。
2. 你为何离开上一份工作？- 答案：在回答这个问题时，要避免对前雇主的负面评价。
可以强调个人职业发展的需要，寻求新的挑战或对当前职位的热情。
3. 你最大的优点是什么？- 答案：选择与职位相关的优点进行说明，并提供具体的例子来支持自己的观点。
4. 你最大的缺点是什么？- 答案：诚实地指出一个缺点，但同时要展示出自己正在积极改进，并说明这一缺点如何不会影响工作表现。
5. 你如何处理工作中的压力？- 答案：描述自己面对压力时的应对策略，如优先级排序、时间管理、寻求帮助或采用放松技巧等。
6. 你在团队中通常扮演什么角色？- 答案：根据个人经验和团队需求，说明自己在团队中通常承担的角色，如领导者、协调者、执行者等，并举例说明。
7. 你如何处理与同事的冲突？- 答案：强调沟通的重要性，描述自己如何通过开放的对话、倾听和寻求共识来解决冲突。
8. 你如何看待加班？- 答案：表达对工作责任的认识，同时说明自己理解在必要时加班的重要性，但也强调平衡工作与个人生活的重要性。
9. 你有什么职业规划？- 答案：分享自己的长期和短期职业目标，以及如何通过不断学习和提升技能来实现这些目标。
10. 你对我们公司有什么了解？- 答案：展示自己对公司的了解，包括公司文化、产品、服务、市场地位等，并说明这些因素为何吸引你。
11. 你认为自己适合这个职位吗？为什么？- 答案：结合职位要求和个人能力，说明自己为何是这个职位的理想人选。
12. 你有什么问题要问我们吗？- 答案：准备一些关于公司文化、团队结构、职位发展机会等方面的问题，显示你对职位的兴趣和热情。
请注意，以上答案仅为示例，实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。
新员工面试测试考核题目
新员工面试测试考核题目一、个人信息姓名：性别：年龄：学历：联系方式：二、职业背景1. 请简要介绍一下您的职业背景和工作经验。
三、个人能力与技能1. 在您之前的工作中，您主要负责哪些工作内容？请列举并详细描述您在这些工作中所取得的成就和经验。
2. 请说明您擅长的技能和专业知识，并举例说明如何应用您的技能解决工作中的挑战或问题。
四、团队合作与沟通能力1. 请描述一次您参与的团队合作项目，并具体说明您在这个项目中扮演的角色以及您如何与团队成员合作完成任务。
2. 在工作中，您遇到过与同事或其他部门之间的沟通障碍吗？请描述具体情况，并说明您是如何克服这些障碍的。
五、应变与解决问题能力1. 当您遇到工作中的困难或挑战时，您是如何应对和解决的？请分享一次具体的案例，并描述您所采取的措施和结果。
2. 请描述一次您帮助他人或团队解决问题的经历，并说明您的思路和方法。
六、自我成长与发展1. 简要介绍您自己的学习和自我提升方式。
您是否参加过培训、研讨会或其他形式的专业进修？请说明您参与的项目以及您在这些活动中所获得的收获。
2. 请问您对未来的职业规划是什么？您是否有明确的目标，并有哪些具体的行动计划来实现这些目标？七、附加问题1. 如果您在工作中犯了一个错误，导致影响了整个团队的工作，您会怎么处理？2. 在处理重要任务时，您是否更倾向于单独工作还是与团队合作？请解释您的选择。
3. 请分享一次您在工作中尝试创新并取得成功的经历，并介绍您所采取的创新措施。
提示：您可以根据这些问题的要求和内容，首先简单回答每个问题，然后逐步展开和补充细节，以丰富和完善您的回答。
请注意语言表达的清晰和准确，以及逻辑性和连贯性，希望您在回答这些问题时，能充分展示出您的能力、经验、解决问题的思路和团队合作能力。
综合能力面试试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版综合能力面试试题一、考察面试者各方面情况（一）工作动机、个人愿望1.问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
2. 问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
3问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
4 问题：请你谈谈对我单位的看法回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。
如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。
并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。
因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
测试面试题及答案
测试面试题及答案一、选择题1. 在面试中，自我介绍的目的是什么？A. 展示个人背景B. 突出个人技能C. 建立良好的第一印象D. 所有以上选项答案：D2. 以下哪项不是面试前的准备工作？A. 了解公司背景B. 准备着装C. 携带个人作品集D. 了解面试官的个人爱好答案：D3. 面试中，如何处理难以回答的问题？A. 诚实回答B. 转移话题C. 请求更多时间思考D. 给出一个模糊的答案答案：C4. 面试结束后，以下哪项行为是推荐的？A. 立即离开面试室B. 发送感谢信C. 询问面试结果的时间D. 与面试官讨论薪资答案：B5. 在团队合作的面试问题中，以下哪种回答最能体现团队精神？A. 我通常独立完成任务B. 我喜欢领导团队取得成功C. 我乐于支持团队成员，并共同解决问题D. 我倾向于按照自己的方式来完成任务答案：C二、简答题1. 描述一次你解决冲突的经历，并说明你采取了哪些步骤来解决它。
2. 谈谈你在过去的工作或学习中遇到的一个挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
3. 举例说明你如何在紧迫的截止日期下管理并完成多个任务。
4. 描述一次你如何通过创新思维解决了工作中的问题。
5. 讲述一个你领导项目或团队的经历，包括你采取的领导策略和取得的成果。
三、论述题1. 论述在面试中展示个人优势的重要性，并提供具体的例子说明你是如何在以往的面试中成功展示这些优势的。
2. 分析面试中的非语言沟通如何影响面试结果，并提出一些改善非语言沟通技巧的建议。
3. 讨论在面试过程中提问的艺术，解释为什么向面试官提出有洞察力的问题对候选人有利，并给出一些可能的问题示例。
4. 描述一个你认为理想的工作环境，并解释为什么这样的环境能够帮助你更好地发挥你的能力和潜力。
5. 论述在职业发展中持续学习和自我提升的重要性，以及你是如何计划在未来的职业生涯中实现这一点的。
四、案例分析题阅读以下案例，回答问题：李明是一名软件工程师，他在一家科技公司工作已经三年。
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虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路。
5.吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
应变能力
1.在实际生活中，你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理
6.你如何看待超时和周末、休息日加班
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
7.你认为制定制度的作用是什么 怎样才能保证制度的有效性
观察对方是否言不由衷
分析判断能力
1.你认为成功的关键是什么
要求对方分析理由。
2.你认为自己适合什么样的工作 为什么
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理的分析
3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后，追问题： 你平时主要采取一些什么学习方法
13.你的部门副领导安排你写一项计划，副主管很不满意但是主管很赞同，这是你该怎么办
两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反映。
14.如果你受到严厉的批评怎么办
根据回答追问，避免被对方敷衍。
15.与主管意见向左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受
公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
你有什么级别的专业资格证书和能力证明 你认为它们能证明你能应付工作中什么具体问题
3.你经常和陌生人交谈吗是否只习惯和关系很密切的相处追问：你和陌生人搭讪一般怎样开始
4.你经常发起同学、朋友的聚会吗在这样的集体中你经常扮演什么样的角色
角色一般包括：发起、主持、参与、被动参与、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等。
5.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应大概需要多久
5.你经常向领导提合理化建议吗
举些例子，询问思路，避免对方搬用别人的案例。
6.你认为成功的决定性因素是什么
追问题：你认为自己具备其中的哪些
7.你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象
对于管理者可追问你有什么改善建议
8.你的职业发展计划是什么 如何实现这个计划
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职业。
8.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的
价值观的一种，不同的职位需求不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。
9.你为什么喜欢这种工作请说明理由。
了解对方的职业倾向，以判断对方是否合适应聘职位。
10.你为什么要选读这个专业 你所学的专业和我们的工作有何关系
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
先举个实例引导对方，比如： 想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务
6.如果你调到一个新的部门，你会怎样着手适应新工作
观察对方应付时的轻重，缓慢。
7.你是否愿意与不同地位，职业，年龄，经历，性格的人打交到还是更偏向与那一类
请举例说明。
8.你在单独外出旅行时，是否感到孤独是否经常结识一些朋友
请举例说明。
9.你怎样与你不喜欢的同事安然相处、共同合作
16.你喜欢与什么样的人交往
17.遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理
18.你喜欢独立工作还是与别人合作
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法。
精力、活力、与兴趣、爱好
你喜欢什么运动
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
你业余时间怎么度过 你喜欢什么电视节目 喜欢读哪些书籍
只有熟悉工作的人才能准确的回答问题，并判断对方能力处于什么层次。
5.在你主管的部门遇到过什么困难，你是如何处理的
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素。
6.谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度。
7.谈一下你在公司职务升迁和收入变化情况
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
2.在一次重要会议上， 领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，这是你会怎么办
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
3.假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和你的同事谈论主管，谈完发现主管在背后，对此你怎么办
3.你有何有优缺点
应试者应对自己的判断是否中肯，自信、自卑、自傲倾向如何。
4.请讲述一次让你感动的经历
观察应试者是否感性。
工作经验
1.你现在或最近所做的工作，其职责是什么它有些什么具体的事务你担任什么职务
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己的工作重点，表述是否简明扼要。
2.你认为你在工作中成就是什么
举例说明，能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度。
4.除本工作外，你还在其他公司兼职吗做什么职业
两难问题，工作态度和工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断。
5.你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报
无标准答案，工作习惯问题
11.你更喜欢什么样的公司
判断对方在本公司的适应性和稳定性
事业心、进取心、自信心
1.你个人有什么抱负和理想 你准备怎样实现它
追问题，避免对方夸夸其谈
2.你认为现在的工作有什么需要改进的地方
3.你认为这次面试能通过吗 理由是什么
理想情况是既自信又不狂妄
4.你对自己的工作有什么要求
如追求完美，还是追求效率，或“对的起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性。
了解应试者对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3.你以前在日常工作中主要处理些什么问题
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依次继续追问细节。
4.以前工作中有过什么良好的建议和计划
了免对方随意编造或夸夸其谈。
5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方
将爱好与应聘者的职位一起分析，试图寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
你一般什么时候休息什么时候起床
休息有规律者优先
你经常和朋友玩到很晚才休息吗
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常玩得很晚则上进心不足
专业知识水平及特长
你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何
观察对方是否敷衍。
4.你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的
5.领导和同事批评你时，你如何对待
观察对方是否言不由衷。
6.你的上司和同事怎么评价你你认为评价准确吗
7.假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力
观察对方提到问题时瞬间的反应。
8.领导在部门会议上当众批评你，你如何处理
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入。
8.以前工作中有过什么良好的建议和计划
了解对方工作的改善能力，要追问细节，避免对方随意编造、夸夸其谈。
应聘动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。
关键在于追问应试者对目前情况的满意程度，在综合其他因素判断其在本公司的稳定性。
只为找到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司不了解不应成为重点。
5.你对我公司提供的工作有什么希望和要求
能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
6.你认为自己有什么有利条件哪些不利条件如何客服这些不利
在对方阐述“不利条件”时应紧盯对方眼睛做出判断。
7.你喜欢什么样的领导和同事喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
4.你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好遇到你的领导，他认为你是来看他的，他接下礼物并道谢你该怎么解释
自知力、自控力
1.你认为自己的长处和短处是什么 怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述。
2.你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理
关注对方思维的出发点。
3.你认为自己在工作中有什么不足或欠缺
2.你为什么决定调换工作你认为原单位有什么不足，什么样的工作比较适合你
观察对方的眼镜，判断对方是否说实话。把原单位说的一文不值的不宜录用。
3.你最喜欢的旅行社什么 为什么 请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素 如何看待待遇和工作条件
同时可判断对方的分析能力和自知力
4.你为什么选择来我公司工作 你对我公司了解些什么 你为什么应聘这个职位
观察对方的阐述是否切合实际。
10.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人说说理由。
既是对过去情况了解，又是对自知、自信的考察。
11.如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展计划，你应该如何开展工作
对中、高层管理候选人适用。
12.你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作 你喜欢独立工作还是与别人合作
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法。
面试考核综合题库
适用于面试抽取问题、参照使用，每名候选者使用4-6题，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。
考核目标
考核问题
考核要点参考
语言表达、仪表
1.谈谈你自己
观察应试者的语言是否流畅，有条理、层次分明，讲话风度如何。
2.请你告诉我你的一次失败经历
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或应试者善于总结教训
对方无法回答时可形象举例。
9.你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办