综合评分法
最低价评分法和综合评分法
最低价评分法和综合评分法以最低价评分法和综合评分法为标题，分别介绍两种采购评分方法的定义、特点、适用场景和优缺点。
一、最低价评分法1. 定义：最低价评分法是指采购过程中，以价格为主要考量因素，选择报价最低的供应商作为中标方的评分方法。
2. 特点：最低价评分法的最大特点就是价格优先，其他因素排在其次。
该方法适用于采购标准化、一般性较强的产品或服务，采购方对产品或服务的质量和供应商的综合实力要求不高。
3. 适用场景：最低价评分法适用于以下场景：（1）采购标准化、一般性较强的产品或服务；（2）采购量大，市场竞争激烈，供应商众多；（3）采购方的资金有限，需要在保证质量的前提下，尽可能地节省采购成本。
4. 优缺点：最低价评分法的优点在于采购成本低，采购流程简单，透明度高。
但其缺点也比较明显，因为价格为唯一考量因素，可能会导致质量和服务等方面的问题。
同时，对于供应商来说，低价中标可能会导致利润过低，甚至无法盈利，影响供应商的生存和发展。
二、综合评分法1. 定义：综合评分法是指采购过程中，根据采购方对供应商的要求，综合考虑价格、质量、服务等多个因素，对供应商进行综合评分，并选择得分最高的供应商作为中标方的评分方法。
2. 特点：综合评分法的最大特点是综合性强，评分因素多，价格不是唯一考量因素。
该方法适用于采购标准化程度不高，产品或服务要求较高的场景，采购方需要在综合考虑价格、质量、服务等多个因素的基础上做出选择。
3. 适用场景：综合评分法适用于以下场景：（1）采购标准化程度不高，产品或服务要求较高；（2）采购量较小，市场竞争激烈，供应商较少；（3）采购方对供应商的综合实力要求较高。
4. 优缺点：综合评分法的优点在于综合性强，可以从多个角度综合考量供应商的实力，选择最符合采购方要求的供应商。
但其缺点也比较明显，因为评分因素多，评分标准不够明确，容易出现评分不公等问题。
同时，对于供应商来说，该方法可能会导致更多的投入成本，以满足采购方对质量和服务等方面的要求。
简述综合评分法的步骤
简述综合评分法的步骤
综合评分法是一种常见的评估方法，它结合多个指标来评价一个事物的综合表现。
下面简述综合评分法的步骤：
1. 确定评价指标：首先需要明确需要评价的对象和目的，然后根据目的确定适当的评价指标。
评价指标应该具有客观性、可量化性和可比性。
2. 确定权重：对于不同的评价指标，需要给予不同的权重。
权重的确定应该基于指标的重要性和影响程度，可以通过专家访谈、问卷调查等方法来确定。
3. 数据收集：收集与每个指标相关的数据，可以通过问卷调查、实地观察、统计数据等方式获取。
4. 数据标准化：将不同指标的数据进行标准化处理，使其在同一量级上可比较。
5. 指标加权：根据权重对标准化后的指标进行加权处理，得到每个指标的加权得分。
6. 综合评价：将所有指标的加权得分相加，得到综合评价得分。
根据得分的高低可以对不同事物进行排名或分类。
7. 结论与建议：根据综合评价的结果，得出结论并提出相应的建议，为决策提供参考依据。
综合评分法可以被广泛应用于各种评估场景，如企业绩效评估、产品质量评估、人才选拔等。
但需要注意，综合评分法只是一种评估方法，对于不同的情境和目的，需要选择适合的方法。
评标办法及评分标准(综合评分法)
评标办法及评分标准(综合评分法)第一条评标办法的确定1.根据招标文件的要求，本评标办法采用综合评分法进行评标。
第二条评分标准的确定1.评分标准分为技术得分和商务得分。
2.技术得分标准：–技术得分考虑内容包括但不限于技术规范符合程度、创新能力、技术方案的可行性等。
按照满分100分计算。
–技术得分计算公式为：技术得分 = 技术得分项1权重 × 技术得分项1得分 + 技术得分项2权重 × 技术得分项2得分+ …–各项技术得分按照百分制进行评分。
3.商务得分标准：–商务得分考虑内容包括但不限于报价合理性、付款条件、售后服务等。
按照满分100分计算。
–商务得分计算公式为：商务得分 = 商务得分项1权重 × 商务得分项1得分 + 商务得分项2权重 × 商务得分项2得分+ …–各项商务得分项按照百分制进行评分。
第三条评标过程1.评标委员会将按照招标文件的要求，对投标文件进行评审。
评审过程包括但不限于对技术文件、商务文件的分析、对投标人进行现场演示和答辩等。
2.评标委员会将根据评分标准，对各项评分进行计算，并产生综合得分。
3.评标委员会将依据综合得分，确定中标人。
第四条修改和解释1.本评标办法在实施过程中，如需修改和解释，则须经招标人和投标人协商一致，并以书面形式进行确认。
2.本评标办法的修改和解释，仅适用于所涉及的相关项目。
第五条生效和执行1.本评标办法自招标人和投标人签署合同之日起生效。
2.双方均应遵守本评标办法的规定，且不得有擅自修改或解释的行为。
3.一旦发现双方有违反本评标办法的行为，应及时通知对方并采取相应的补救措施。
第六条争议的解决1.本评标办法的执行和解释以中华人民共和国法律为依据。
2.若双方在使用本评标办法过程中出现争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他事项1.本评标办法的补充和修改事项，由招标人进行统一管理和通知。
(完整版)综合评分法评分标准
6
结构及框架
5
其他配套
设备
2
体系认证
情况
3
体系认证齐全的得3分，缺一项扣一分，扣完为止。（安全生产许可证、ISO9001及ISO14001认证证书、3C认证书等）。
节能环保性
2
根据产品耗电等节能环保性能打分。
专利及技术提升
2
生产厂商或投标人拥有显示屏相关专利的，且该专利对产品性能有较大提升，有一项得1分，最多得2分。
技术标
响应情况
（46分）
样品
10
根据所提供的样品清楚度、封装技术等情况进行打分。
显示屏
10
根据投标货物有效期内的检测报告，看功能配置及技术性能治表参数偏离及响应情况，从货物的先进性、稳定性、耐用性、实用性、制造工艺、使用寿命、新技术应用等，根据货物是否满足招标文件有关要求，是否达到国家或行业或地方有关标准或规定，优加劣减。满足招标文件基本要求的，各分项得分不少于对应分项分的60%。没有《技术标规范偏离表》或检测报告及产品说明书的，从重扣分或不打分，严重影响评审工作的，可能导致废标。
综合评分法评分标准
评审要素
分项要素
标准分
评分细则
商务标
响应情况
（54分）
投标报价
35
所有算数修正后的投标报价由低到高进行排序，总价高于预算价，根据军队物资采购管理有关规定处理（预算价在开标现场唱标之前公布），除此之外的最低有效报价为评标基准报价，得标准分35分；其它报价得分=35*（评标基准报价/投标报价）*100%
品牌认可度
2
根据货物品牌在市场上的认可度，及市场占有率等情况打分。
投标人
综合实力
3
根据投标人和制造商的生产能力、履约能力、财务状况及企业信誉等情况打分。未提供会计事务所出具的近三年的财务（审计）报表的不得分。
综合评分法计算公式
综合评分法计算公式
综合评分法计算公式可以多种，下面列出三种常见形式：
1. 专业成绩+文化成绩=综合分
2. 专业成绩 x50%+文化成绩 x50%=综合分
3. (专业成绩/专业满分)x60+(文化成绩/文化满分)x40=综合分
另外，上大学时，单科的成绩也是由“考试得分”、“平时表现”两项组成，综合评分=考试得分 x 70% + 平时表现分 x 30%。
使用综合评分法时，建议根据实际需要选择合适的计算公式，同时注意确保每个科目的满分是一样的，且每个科目的满分都是100分。
以上内容仅供
参考，如有疑问建议咨询专业人士获取帮助。
综合评分法评分标准
综合评分法评分标准综合评分法是一种综合性评价方法，它通过对多个指标进行综合评估，从而得出一个综合得分，用于评价和比较不同对象的综合表现。
在各种评价体系中，综合评分法被广泛运用于学术研究、企业管理、竞赛评比等领域。
其优点在于能够综合考虑多个指标，客观全面地评价对象的表现，因此，正确使用综合评分法评分标准对于评价结果的公正性和准确性具有重要意义。
一、评分标准的确定。
在使用综合评分法进行评分时，首先需要确定评分标准。
评分标准应当具有客观性、全面性和可操作性，能够准确地反映出被评价对象的实际表现。
评分标准的确定通常需要经过专家讨论和实地调研，以确保其科学性和合理性。
评分标准应当包括各项评价指标的权重分配、评分等级的划分标准、评价方法的选择等内容。
二、评分指标的选择。
在确定评分标准后，需要选择具体的评分指标。
评分指标应当具有代表性、区分性和可操作性，能够客观地反映出被评价对象的不同方面表现。
评分指标的选择应当充分考虑到被评价对象的特点和评价的目的，避免出现主观性强、不具代表性的指标。
同时，评分指标之间应当相互关联，避免出现重复或冲突的情况。
三、评分方法的确定。
在确定评分标准和评分指标后，需要选择合适的评分方法。
常见的评分方法包括加权法、等级法、得分法等。
不同的评分方法适用于不同的评价对象和评价目的。
在选择评分方法时，需要考虑到评价的客观性、公正性和可操作性，避免出现主观性强、操作复杂的评分方法。
四、评分过程的实施。
在进行评分时，需要严格按照确定的评分标准和评分方法进行实施。
评分过程应当客观公正，避免出现主观偏差和不公平现象。
评分人员应当具有相关领域的专业知识和丰富的评价经验，能够准确地理解和应用评分标准和评分方法。
同时，评分过程需要进行严格的监督和检查，确保评分结果的准确性和公正性。
五、评分结果的应用。
在得出评分结果后，需要对评分结果进行合理的应用。
评分结果应当客观地反映出被评价对象的实际表现，能够为决策提供科学的依据。
综合评分法评分标准
综合评分法评分标准综合评分法是一种常用的评分方法，它通过对多个指标进行综合评定，以达到客观、全面地评价对象的目的。
在实际应用中，综合评分法被广泛应用于学校教育、企业管理、绩效考核等领域。
下面将介绍综合评分法的评分标准，以便更好地了解和应用这一评分方法。
一、准确性。
准确性是评分标准中最为基础和关键的一项指标。
在评分过程中，所得出的分数应当准确反映出被评价对象的真实水平。
评分者应当具有专业的知识和丰富的经验，以确保评分结果的准确性。
此外，评分标准和评分流程也应当具备科学性和客观性，避免主观因素对评分结果的影响。
二、全面性。
全面性要求评分标准能够充分考虑到被评价对象的各个方面，不偏废某一方面而忽略其他方面。
在制定评分标准时，应当充分调研和分析被评价对象的特点和需求，确保评分标准能够全面覆盖。
同时，在评分过程中，评分者也应当全面考虑各项指标的得分情况，避免因为偏重某一方面而导致评分结果的不全面性。
三、一致性。
一致性要求评分标准在不同的评分者之间具有一致性，即不同的评分者在相同的评分标准下应当得出相似的评分结果。
为了确保评分标准的一致性，评分标准应当具有明确的描述和界定，避免模糊和歧义的表述。
同时，评分者在评分过程中也应当遵循统一的评分标准和流程，避免个人主观因素对评分结果的影响。
四、灵活性。
灵活性要求评分标准能够根据被评价对象的实际情况进行调整和变化，以适应不同情况下的评分需求。
评分标准应当能够灵活应对各种特殊情况，避免因为僵化的评分标准而导致评分结果的不合理性。
评分者在评分过程中也应当具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行合理的判断和评定。
五、可操作性。
可操作性要求评分标准能够被评分者和评分者理解和接受，并且能够在实际操作中得到有效的应用。
评分标准应当具有简洁明了的表述，避免过于繁琐和复杂的描述。
同时，评分标准的得分标准和流程也应当具有可操作性，能够被评分者和评分者轻松掌握和操作。
综合评分法评分标准是一个综合考量多个因素的评分方法，它能够全面、准确地评价被评价对象的水平。
综合评分法适用条件
综合评分法适用条件
综合评分法是一种常用的评价方法，适用于多个指标、多个评价对象的情况。
其主要适用于以下几种情况：
1. 复杂的评价对象：当评价对象包含多个方面、多个维度时，综合评分法可以将这些维度进行综合考虑，得出一个综合评价结果。
2. 多个评价对象：当评价对象不只一个时，综合评分法可以对所有对象进行综合评价，得出它们的相对优劣。
3. 多个评价指标：当有多个评价指标时，综合评分法可以将这些指标进行权重分配，综合计算出一个统一的评价得分。
4. 评价主体的主观性较强：有些评价指标的主观性较强，例如美学评价、情感评价等。
这时候，综合评分法可以通过多个评价主体的评价结果，进行综合计算，减少主观因素的影响。
需要注意的是，综合评分法虽然可以将多个指标进行综合考虑，但是在实际应用中，如何确定权重分配、评价对象的重要性等因素也需要进行合理的处理。
同时，在不同的评价场景下，也需要针对具体情况进行调整和优化，以确保评价结果的客观性和准确性。
- 1 -。
综合评分法评标案例
综合评分法评标案例在招标过程中，评标是至关重要的一环。
而综合评分法是常用的评标方法之一。
下面我们通过一个案例来看一下如何利用综合评分法进行评标。
某市政府采购中心需要在市区内进行一次路灯改造工程，共有三家公司参与竞标。
针对这三家公司的报价和方案，评标委员会采用了综合评分法进行评标。
首先，评标委员会根据招标文件规定的标准，制定了一份评分表。
该评分表列出了评标委员会对报价、技术方案、施工组织方案、工期安排等方面的要求及其要给出的评分。
接下来，评标委员会对每家公司的报价、技术方案、施工组织方案、工期安排等方面进行逐一评分，并将每个方面的得分加权求和。
最后，得出每家公司的综合评分。
根据评分表，评标委员会给出了每个方面的评分标准，如下：1. 报价：总分50分，根据离标准价的偏差进行加减分。
2. 技术方案：总分30分，根据技术难易程度、创新性等因素进行评分。
3. 施工组织方案：总分10分，根据施工组织方案的合理性、可行性等因素进行评分。
4. 工期安排：总分10分，根据工期的合理性进行评分。
假设三家公司的评分如下：公司 A 公司 B 公司 C报价 45 50 48技术方案 28 30 24施工组织方案 7 8 10工期安排 8 9 7根据评分表，评标委员会计算出每家公司的综合评分如下：公司 A：45 × 0.5 + 28 × 0.3 + 7 × 0.1 + 8 × 0.1 = 27.4 公司 B：50 × 0.5 + 30 × 0.3 + 8 × 0.1 + 9 × 0.1 = 31.6 公司 C：48 × 0.5 + 24 × 0.3 + 10 × 0.1 + 7 × 0.1 = 29.2 综合评分最高的是公司 B，因此该公司获得了这次招标的中标权。
通过这个案例，我们可以看到，在采用综合评分法进行评标时，评标委员会需要制定一个评分表，并根据该表对每个方面进行评分。
综合评分法评标方法
综合评分法评标方法
综合评分法是一种常用的评标方法，广泛应用于各种招投标项目中。
它采用多种指标对投标方进行综合评估，综合考虑技术方案、工期计划、质量管理、安全管理、价格等多个方面，从而综合评定投标方的优劣。
综合评分法评标方法的基本流程包括：确定评分指标、制定评分标准、评分、加权总分和评选结果公示。
评标委员会通过专家评审和多轮投票，根据不同评分指标的权重和标准对各个投标方进行评分，并对各项指标的得分进行加权总分计算，最终确定中标方。
在实际应用中，综合评分法评标方法具有以下特点：
1. 具有客观性和公正性：通过多轮专家评审和投票，减少了个人主观因素的干扰，评选结果更具客观性和公正性。
2. 能够全面考虑各个方面的因素：综合评分法评标方法在评估投标方时，不仅考虑技术方案和价格等因素，还考虑了其他因素，如安全管理、质量管理等因素，因此能够全面考虑各个方面的因素，更符合实际情况。
3. 评标结果更具可靠性：综合评分法评标方法通过多轮专家评审和
投票，将多种指标进行综合考虑，评选结果更具可靠性，能够更好地反映投标方的实力和竞争力。
总之，综合评分法评标方法是一种有效的评标方法，能够全面、客观地评估投标方的优劣，对于各种招投标项目的评选中均具有重要的应用价值。
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首先，《中华人民共和国政府采购法》第二十六条规定，政府采购的方式有公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价和单一来源。
《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（简称18号令）第五十条：货物服务招标采购的评标方法分为最低评标价法、综合评分法和性价比法。
第五十一条最低评标价法，是指以价格为主要因素确定中标候选供应商的评标方法，即在全部满足招标文件实质性要求前提下，依据统一的价格要素评定最低报价，以提出最低报价的投标人作为中标候选供应商或者中标供应商的评标方法。
最低评标价法适用于标准定制商品及通用服务项目。
第五十二条综合评分法，是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下，按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后，以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商或者中标供应商的评标方法。
综合评分的主要因素是：价格、技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度，以及相应的比重或者权值等。
上述因素应当在招标文件中事先规定。
评标时，评标委员会各成员应当独立对每个有效投标人的标书进行评价、打分，然后汇总每个投标人每项评分因素的得分。
采用综合评分法的，货物项目的价格分值占总分值的比重(即权值)为30％至60％；服务项目的价格分值占总分值的比重(即权值)为10％至30％。
执行统一价格标准的服务项目，其价格不列为评分因素。
有特殊情况需要调整的，应当经同级人民政府财政部门批准。
评标总得分＝F1×A1＋F2×A2＋……＋Fn×An
F1、F2……Fn分别为各项评分因素的汇总得分；
A1、A2、……An分别为各项评分因素所占的权重(A1＋A2＋......＋An＝1)。
第五十三条性价比法，是指按照要求对投标文件进行评审后，计算出每个有效投标人除价格因素以外的其他各项评分因素(包括技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度等)的汇总得分，并除以该投标人的投标报价，以商数（评标总得分）最高的投标人为中标候选供应商或者中标供应商的评标方法。
评标总得分＝B/N
B为投标人的综合得分，B＝F1×A1＋F2×A2＋……＋Fn×An，其中：F1、
F2……Fn分别为除价格因素以外的其他各项评分因素的汇总得分；A1、
A2、……An分别为除价格因素以外的其他各项评分因素所占的权重(A1＋A2＋......＋An＝1)。
N为投标人的投标报价。
目前，我国的政府采购中公开招标方式一般采用综合评分法，竞争性谈判、询价、单一来源一般采用最低价中标。
政府采购货物和服务项目采用综合评分法的，除执行统一价格标准的服务项目外，采购人或其委托的采购代理机构应当依法合理设置价格分值．货物项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于30%，不得高于60%；服务项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于10%，不得高于30%。
综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。
其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分＝（评标墓准价／投标报价）x价格权值、100采购人或其委托的采购代理机构对同类采购项目采用综合评分法的，原则上不得改变评审因素和评分标准。