检察院队伍建设调研报告
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结尊敬的领导：根据贵院的要求，我对检察院队伍建设情况进行了汇报材料的撰写。
经过调研和统计，我得出如下结论：一、人员队伍结构分析截至目前，我院共有检察官123人，其中公务员96人，事业编制工作人员27人，其中女性占比为30%。
检察官队伍中，中级职称的人员占总数的40%，高级职称的人员占总数的25%。
整体来看，我院的队伍结构相对合理，但高级职称人员略显不足。
二、新进人员培养情况在过去一年中，我院有10名新进检察官参加了基础培训，其中有5名顺利通过考核，进入实习阶段。
通过对他们的工作表现的观察和考核，发现他们的专业能力、工作态度和职业素养都在逐步提升。
我院还向他们提供了相应的业务指导和指导教育，帮助他们更好地适应工作环境。
三、培训与提升情况为了提高队伍的整体素质和业务水平，我院注重培训和提升工作。
在过去一年中，我们开展了多次业务培训和岗位技能培训，共培训了80%的人员，其中包括检察官和事业编制工作人员。
培训内容主要涉及法律法规的学习、案件办理技巧的提升以及领导力和沟通能力的培养等。
通过培训，人员的专业素养和工作效能得到了明显的提高。
四、队伍激励与激励机制建设为了激励队伍的积极性和进取心，我院建立了相应的激励机制。
在过去一年中，我们以岗位竞争的方式选拔了15名优秀干部，提高了他们的工资待遇并给予了相应的荣誉称号。
我们还开展了员工互评活动，帮助员工相互借鉴学习，树立榜样。
五、干部选拔与培养情况在过去一年中，我院选拔了4名新任处级干部，并组织了培训班，加强干部的业务能力和管理水平的提升。
我院还积极探索干部轮岗制度，通过干部之间的交流学习，提高干部的全面素质。
我院在检察院队伍建设方面已经取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足之处，如高级职称人员比例不够、新进人员培养较为单一、激励机制建设仍有待完善等。
针对这些问题，我将进一步加强队伍管理，提高人员的整体素质和能力水平，努力实现队伍建设的更进一步发展。
检察人才队伍建设调研报告
检察人才队伍建设调研报告标题：检察人才队伍建设调研报告一、引言近年来，随着我国法治建设的不断推进，检察机关在维护社会公平正义、保障人民权益等方面的作用日益凸显。
为了适应新形势下对检察工作人才的需求，提高检察队伍的素质和能力，进行了一次检察人才队伍建设调研。
本报告将对调研情况进行总结和分析。
二、调研方式与范围本次调研采用了问卷调查、访谈、数据收集等多种方式，调研范围包括了全国范围内的检察机关。
三、调研结果与分析1. 人才培养与选拔机制调研发现，现阶段的人才培养与选拔机制存在一些问题。
一方面，人才培养过程中，理论学习与实践能力的培养存在不平衡现象；另一方面，选拔机制中存在一定的不公正和不透明的情况。
为了解决这些问题，建议加强实践教学与理论学习相结合，完善选拔机制，注重公正、透明和科学。
2. 培训与发展机制调研显示，目前的培训与发展机制还需要进一步完善。
包括定期开展专业培训、提供良好的学习资源等。
此外，也需要建立健全的晋升机制，鼓励检察人员不断学习与进步。
3. 激励机制调研发现，当前的激励机制对于优秀人才的吸引和留住效果有待加强。
建议建立因材施教的激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。
4. 人际交流与合作调研显示，人际交流与合作的机制还不够完善。
为了促进人才的交流与合作，建议建立更加灵活的合作机制，鼓励不同检察机关之间的合作与共享。
四、建议与措施1. 完善人才培养与选拔机制，加强理论学习与实践能力培养的结合，提高选拔机制的公正和透明性。
2. 完善培训与发展机制，加强专业培训，提供良好的学习资源，并建立健全的晋升机制。
3. 建立因材施教的激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。
4. 建立更加灵活的人际交流与合作机制，促进不同检察机关之间的合作与共享。
五、结论通过本次调研，我们对当前的检察人才队伍建设情况有了更加全面和深入的了解。
基于调研结果，提出了一些针对性的建议与措施，旨在进一步提高检察人才队伍的素质和能力，更好地为维护社会公平正义发挥作用。
检察院队伍建设情况工作报告范文_工作报告_
检察院队伍建设情况工作报告范文检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。
如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警 29人，占干警总数36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的18.2%，仅占全院干警总数的10.1%，其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。
当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。
在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。
现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是一些中层干部，往往工作几十年，仍然是“科员”，明显低于政府行政机关的职级设置。
政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在：一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
在宣传文秘工作上，人手不足或青黄不接，一些干警在同一个岗位上久居难退，在查办案件过程中，当涉及财会经济等专业性、技术性较强内容时不能熟练操作，影响了案件查办。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结一、总体情况近年来，我们检察院在队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
本次汇报将从队伍规模、队伍素质、队伍能力和队伍文化建设四个方面进行具体情况汇报。
二、队伍规模截至目前，我们检察院共有在职人员XXX名，其中检察官XXX名，检察辅助人员XXX 名。
人员结构合理，队伍规模适中。
三、队伍素质1. 专业素养检察官队伍中，绝大部分具有法学专业背景，具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验；检察辅助人员中，也有一部分具备法学或相关专业背景，整体素质较高。
2. 业务能力根据考核情况，检察官队伍中有相当比例的人员取得了优秀以上的评定，具备较强的法律运用和案件办理能力；检察辅助人员也通过了相应的职业资格考试，具备一定的法律理论和实践操作能力。
3. 道德素养全院在职人员中没有发生过严重的违法违纪行为，大部分人员遵纪守法、廉洁自律，树立了良好的行为榜样。
四、队伍能力1. 执法能力检察官队伍具备较强的法律执法能力，能够依法公正、严谨地办理各类案件；检察辅助人员也具备一定的法律助理能力，能够协助检察官开展案件工作。
随着法治社会的发展，检察官队伍在办案的也要具备一定的综合能力，包括应对新形势、新挑战的能力，应对舆情、新媒体的能力等；检察辅助人员也要不断提升自身的综合素质，更好地为检察官开展工作提供支持。
3. 创新能力在司法改革的大背景下，检察官队伍需要具备更强的创新精神，敢于探索新的办案方式和方法，敢于尝试新的工作模式和机制；检察辅助人员也要积极学习新知识，提升自身的创新意识。
五、队伍文化建设1. 法治文化检察院注重弘扬法治精神，倡导法治理念，营造了良好的法治氛围，全院人员普遍具有法治观念，诚信守法意识较强。
2. 团队文化全院注重培养团队精神，倡导合作共赢，鼓励员工积极参与团队活动，形成了和谐的工作氛围，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
3. 学习文化全院人员普遍具有学习意识，注重业务学习和业务素养提升，鼓励员工积极参加各类培训，提高了队伍整体素质。
检察队伍建设情况调研报告
检察队伍建设情况调研报告导语：对于检察队伍建设情况，相关人员可以做一个调研报告。
以下是小编整理的检察队伍建设情况调研报告，欢迎大家参阅，希望可以帮助到各位。
检察队伍建设是检察机关永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
4月上旬，由县人大常委会副主任安斌同志带队，组织人大法工委和部分人大常委会委员对思南县人民检察院队伍建设情况进行了调研，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进思南县人民检察院检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下：一、基本情况思南县人民检察院内设反贪局、反渎局、侦查科、公诉科、民行科、控申科、监所科、政工科、办公室共两局六科一室。
现有干警46人、工勤人员5人，共51人。
其中在职党员39人，占总人数的76.5%;正副检察长4人，党组成员7人，检委会委员9人;副处级干部1人，正科级干部8人，副科级干部8人，主任科员5人，科员22人。
有检察员职称干警35人，助检员职称干警8人，书记员5人，工勤人员5人，法警2人。
思南县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理。
全院干警及职工的平均年龄为37岁。
其中35岁以下干警19人，占干警总人数41.3%；35岁至45岁干警14人，占干警总人数30.4%。
党组成员平均年龄48岁，检委会委员平均49岁，中层领导干部平均年龄40岁。
2、队伍专业化，文化程度较高。
队伍中本科文化程度33人，占总人数64.7%，其中法律本科28人，占总人数54.9%;专科文化程度15人，占总人数29.4%。
院党组成员中本科文化程度6人、专科文化程度1人。
检委会委员中本科文化程度6人、大专文化程度3人。
中层领导干部中本科文化程度4人、专科文化程度2人。
二、检察队伍建设的主要做法和成效思南县人民检察院坚持以“强班子、抓队伍、强素质、促工作”的工作思路，努力营造一个“团结、奋进、务实、高效、创优”的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强，干部队伍建设和业务工作先后多次受到各级党委和省、地检察机关的表扬。
关于加强新时代法治工作队伍建设的调研报告
关于加强新时代法治工作队伍建设的调研报告一、引言法治工作队伍是推进全面依法治国的中坚力虽，是确保国家长治久安人民安居乐业的重要保障。
在新时代背景下，加强法治工作队伍建设显得尤为重要。
本调研报告旨在深入了解当前法治工作队伍建设的现状和存在的问题，并提出相应的对策和建议。
二、现状分析1.队伍规模不断扩大随着全面依法治国的深入推进，法治工作队伍规模不断扩大。
涵盖了法院、检察院、公安机关、司法行政等多个领域。
同时，律师、公证、仲裁等法律服务队伍也得到了快速发展。
2.素质能力得到提升近年来，各级政府和司法机关高度重视法治工作队伍的索质能力建设,通过开展各类培训、选拔优秀人才等式，不断提升队伍的整体素质和能力水平。
3.制度建设逐步完善在制度建设方面，国家出台了-系列法律法规和政策文件，为法治工作队伍的建设提供了有力保障。
同时，各地也结合实际情况，制定了-系列具体措施和办法。
三、存在的问题1.人员结构不合理目前，法治工作队伍中高学历、高素质的人才比例仍然偏低，尤其是在基层司法机关和法律服务机构中,这种情况更加明显。
同时。
人员年龄结构也不尽合理。
老龄化问题较为突出。
2.培训机制不完善虽然各级政府和司法机关已经开展了一些培训工作。
但培训机制仍不完善。
培训内容与实际需求脱节，培训方式单一，缺乏针对性和实效性。
此外，培训机会不均衡，基层人员参与培训的机会相对较少。
3.激励机制不健全目前，法治工作队伍的激励机制不健全，优秀人才难以得到应有的奖励和晋升机会。
同时，薪酬待遇与工作强度不匹配，也影响了队伍的稳定性和积极性。
检察官队伍调研报告
检察官队伍调研报告检察官队伍调研报告一、引言在法治社会中，检察官作为法律的执行者和维护者，发挥着重要的职能和作用。
检察官队伍的建设是保障司法公正、维护社会稳定的重要环节。
为了深入了解中国检察官队伍的现状和存在的问题，本次调研报告将从培养选拔、队伍结构、职业发展等方面进行分析和总结。
二、培养选拔1. 人才培养中国的检察官培养体系完善，目前采用的是层层选拔和专业培训相结合的方式。
首先，通过全国性司法考试选拔优秀的法学专业毕业生。
然后，进入检察机关接受一定期限的培训，熟悉法律程序和业务知识，并通过实操考核。
最后，根据能力和潜质，选择合适的人才参与法律职业的发展。
2. 选拔标准中国的检察官选拔注重专业素质和道德品质的综合考量。
其中，法学知识、语言表达能力、逻辑思维能力等是基本素质的考察点。
此外，正直廉洁、执法公正、责任心强等品质也是选拔的重要依据。
但目前仍存在一些问题，如考核内容不够全面、选拔机制缺乏透明度等。
三、队伍结构1. 性别比例中国检察官队伍中男女比例逐年趋于均衡。
通过统计数据可以看出，女性检察官逐渐增加。
然而，仍然存在一些地区或岗位性别比例不平衡的情况，需要加强性别公平和平等的意识。
2. 年龄结构中国检察官队伍的年龄结构相对合理。
从新入职的检察官来看，年纪较轻的占比逐渐上升。
这一现象对于保持队伍活力、学习新知识和技能有积极的影响。
四、职业发展1. 晋升机制中国的检察官队伍建立了一套完善的晋升机制，通过考核、绩效评估等方式进行晋升。
晋升机制相对公正合理，能够激励检察官继续提升自己的业务能力和综合素质。
不过，仍然存在一些晋升下岗人员放权失职、不作为等问题，需要进一步改进。
2. 职业发展路径中国的检察官队伍为检察官提供了多种职业发展路径，使其能够在不同领域和层级有所作为。
例如，可以晋升为主任检察官、院长、副检察长等。
此外，在涉及国际交流和合作方面也提供了一定的机会。
五、存在问题与建议1. 选拔机制可以进一步完善，确保公正透明；2. 加强对检察官队伍的性别平等意识和工作环境的改进；3. 需要进一步完善晋升机制，解决下岗人员问题；4. 提供更多多元化、广阔的职业发展路径，激励检察官继续学习和发展；5. 加强培训和学习，提高检察官队伍的整体素质。
浙江检察队伍建设调研报告
浙江检察队伍建设调研报告浙江检察队伍建设调研报告一、引言检察队伍是维护社会公平正义、保障人民权益的重要力量，队伍的素质和能力直接关系到检察机关的工作效能和公信力。
本次调研旨在了解浙江省检察队伍建设的现状及存在的问题，并提出相应的建议和对策，为浙江省检察队伍建设做出贡献。
二、检察队伍建设的现状1. 人员数量和结构：浙江省检察队伍人员规模逐年增加，但存在着结构不合理的问题，特别是在一线办案检察官的数量上有不足之处。
2. 人员素质和能力：大部分检察官具备较高的法律专业知识和执法能力，但在应对复杂案件和新形势新要求下，还存在部分检察官法律理论知识不够扎实、新型犯罪手段缺乏研究等问题。
3. 职业道德和廉洁自律：浙江省检察队伍中绝大多数检察官信仰坚定、纪律严明，但仍有个别人员存在职业道德和廉洁自律方面的问题，需要引起重视。
三、问题分析1. 人员结构不合理的问题：造成一线办案检察官数量不足主要原因有两个方面，一是很多高素质的检察官被安排到行政管理岗位，二是由于编制限制等原因导致一线检察官招录不足。
2. 新形势下人员素质和能力的不足：当前涌现出一批新型犯罪，需要检察官具备新的专业知识和应对能力。
此外，法学教育的思想理论引导方面也需要加强。
3. 职业道德和廉洁自律问题的存在：极个别人员在职业道德和廉洁自律方面表现不佳，必须对这些问题予以高度重视。
四、建议和对策1. 合理调配人员：检察机关应该根据一线办案的需要，适度调整人员结构，提高一线办案检察官的数量，增强队伍的整体战斗力。
2. 加强新形势下专业素质和能力的提升：加强检察官的法学教育，提高他们应对新犯罪形态的能力，加强对新犯罪手段的研究和学习，提高办案水平。
3. 强化职业道德和廉洁自律：建立健全检察官职业道德评价体系，加强对检察官的职业道德教育和监督管理，完善组织内部的监督机制，从源头上杜绝不良行为的产生。
五、结论总体而言，浙江省检察队伍建设取得了较好的成绩，但仍存在人员结构不合理、人员素质和能力不足以及部分人员职业道德和廉洁自律问题的一些突出问题。
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检察院队伍建设调研报告范文一检察队伍建设是检察机关永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。
最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下：一、基本情况XX县人民检察院是一个三类检察院，内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。
现有干警38人、职工2人，其中在职党员32人，占总人数的84.2%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员7人;副处级干部1人，正科级干部7 人，副科级干部6人，主任科员2人，科员20人。
检察员职称干警14人，占总人数36.8%;助检员职称干警4人，占总人数10.5%，书记员11人，职工2人，法警3人，分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。
分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。
其中35岁以下干警14人，共占总人数36.8%，35岁至45岁干警14人、职工1人，共占总人数39.5%。
党组成员平均年龄43.7岁，检委会委员平均43.9岁，中层领导干部平均年龄42.4岁。
2、队伍专业化，文化程度较高：队伍中本科文化程度29人，占总人数76.3%，其中法律本科22人，占总人数57.9%;专科文化程度6人，占总人数15.8%，中专1人，占总人数2.6%。
院党组成员中本科文化程度5人，专科文化程度1人。
检委会委员中本科文化程度5人，大专文化程度2人。
中层领导干部中本科文化程度6人，专科文化程度1人。
二、检察队伍建设的经验和做法XX县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路，努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强。
近几年来全院干警在县纪委、政法委、人大、信访局均无一人被举报，无一件信访件。
近年来，该院各项工作先后20余次受到各级党委、政府和上级检察机关的表彰奖励。
XX县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被XX县委评为社会治安综合治理先进集体，被XX市院评为监所检察先进集体。
渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科，监所检察科先后两次被市院荣记集体三等功。
同时有25名干警受到上级检察机关XX县委县政府的表彰奖励，干警李蓉被评为感动旬邑十大人物，牛宝玲被XX市院命名为优秀接待员，监所科科长樊周卫同志被XX市院荣记个人三等功。
检察队伍建设成效显著。
1、加强领导班子建设，注重对领导干部的管理和监督。
坚持民主集中制原则，坚决维护班子团结。
近年，该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，凡涉及全院的重大问题和干警比较敏感的热点问题，党组主要负责同志能主动与其他成员通气协商，交换意见，由集体研究决定。
党组各成员能严格遵守党的组织纪律和政治纪律，相互信任，相互支持，对党组决定的事项，能各司其职，尽心尽力，创造性地抓好工作落实，现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。
2、深入开展主题教育活动，队伍整体素质明显提升。
近年来，该院在紧抓业务工作的同时，以大学习、大讨论、深入学习贯彻科学发展观等主题教育活动为契机，引导干警深刻理解社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，深刻理解新时期检察工作的新使命、新要求。
结合学习，切中主题教育活动怎样促使干警理论素养的提升，业务素能的提高，纪律作风的好转，查摆整改的实效和活动内容的入心，深度思考，采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素质明显提升。
去年该院爱心捐助、支援旧村改造、交纳特殊党费21000多元，展现了检察干警的良好风貌。
关于检察队伍建设情况的调查报告。
在省政法委开展的人民满意度测评中，该院人民群众满意度名列全市第三、全省第十三名。
开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。
3、坚持制度建设，推进机关精细化管理。
通过完善目标责任制考核，落实领导分工负责制，保证了各项业务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。
通过实行每周一全体干警大会、每周三院领导成员工作学习会、每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会四项会议制度，形成了定期分析研究、推进工作的经常性机制，使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。
4、坚持从严治检，注重内部监督和管理。
该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，严格落实检察机关《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真执行《内部执法办案监督工作实施办法》，加强执法规范化建设，建立和完善《干警执法档案》、《干警廉政档案》。
坚持开展检务督察，开展执法规范化检查，强化内部监督制约，落实一表三卡审查制度，加强对干警党纪政绩条规的教育和学习，充分利用警示训诫室、干警违纪举报电话和举报箱，经常性地开展训诫谈话，加强了对干警8小时以外活动的监督，从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生。
全院干警严格遵守纪律，无办案事故的发生。
5、坚持素质强检，加快队伍专业化建设。
近年来，该院以队伍专业化建设为目标，严格按照目标责任制计划，从时间、经费等方面制定政策，组织干警参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试，利用检察图书室认真学习新出台的法律法规、司法解释等活动，提高干警的业务素质，加快队伍专业化建设。
20XX年，在XX县委、人大、政府、政协的关怀支持下，该院新增党组成员2名，检委会委员1名，配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了关于办公自动化、计算机等级考试培训、网络使用及维护知识的系统培训6次，选派32人(次)参加了省、市院举办的业务培训，有6人通过了全国司法资格考试，通过的人数占全院干警的18.1%，分别被省、市检察院授予司法考试先进单位，组织奖。
6、以人为本，努力改善干警文化生活质量。
该院在从严治检的同时，还尽量做到从优待警，坚持政治上关心，生活上贴心，注重改善干警的文化生活质量。
对20XX年以来新招录的8名大学生，坚持经常性的开展谈心排忧工作，做到早培养、早加压，促使早独立、早成才;对XX县发生的局部传染性疾病蔓延事件，高度重视，迅速部署，措施得力，杜绝和控制了病情蔓延，保障了各项工作的健康发展;积极协调，多方争取，及时落实了检察官津贴和司法警察补贴。
在日常工作中，院班子成员还坚持做到五必看、六必谈，即在干警生病时、生活困难时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时，必须登门看望;在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。
把组织的温暖及时送到每位干警的心里，以优待赢得广大干警的心，不断增强队伍的凝聚力。
20XX年该院大力开展检察文化和廉政文化建设，设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史、县情特色的浮雕安装在门厅，同时我们精心选材、制作激励警示干警的版牌36 面悬挂在办公楼内，用先进文化和廉政提示引导干警严格执法，热情服务，为检察事业建功立业。
院上还组织干警植树造林绿化祖国、缅怀英烈、重温入党誓词、检察官进校园关心下一代等活动，参加县上举办的文艺汇演、影视赏析、全民运动会等活动，活跃干警的文化生活。
三、检察队伍建设存在的问题尽管XX县人民检察院在队伍建设方面做出了一定成绩，但冷静地分析检察队伍的现状，仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是：1、机构设置不适应新形势新任务的要求。
该院现在内设的两局四科一室是按照2015年机构改革时的三定方案设置的，随着形势不断发展变化，现有的两局四科一室已不适应新形势新任务的要求：一是职务犯罪预防科未单设。
随着党中央对预防腐败的更加重视，职务犯罪预防工作被提升到更加突出的位置，惩罚并举、标本兼治、预防为主、重在治本成为反腐败工作的指导方针。
但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内，不适应新形势新任务的要求;二是司法警察未编队管理，不符合上级院编队管理的要求，也不利于司法警察工作的顺利开展;三是未设立政工科，近年来思想政治工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重，将政工工作混杂于办公室工作，极不利于政工工作的开展;四是尽管该院向马栏监狱和XX县看守所派驻了检察室，但这两个检察室均属于无编制、无级别的机构，不能适应监所检察工作的要求。
2、干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。
尽管该院干警大学本科以上学历的占总人数的76.3%，但是第一学历为国民教育大学本科且是法律专业的仅有4人，只占总人数的10.5%，大多本科学历的检察干警都是自考、函授等五大毕业，未经过正规高等院校的专业培养，没有认真系统地学习法律专业知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案，检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生;复合型、专家人才少，干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计等检察技术人才缺乏。
在宣传文秘工作上，人手不足;研究型人才缺，干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发现存在问题，研究对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。
检察研究型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。
3、干警待遇偏低，部分干警的职级待遇得不到解决。
目前，尽管该院干警工资、津补贴能按时足额发放，但是与发达地区相比收入仍然较低，特别是受有关比例的限制，部分干警的职级待遇长期得不到解决。
该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员，有几名干警任副科级科长已经十年之久，但职级待遇仍然得不到解决，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、缺乏研究生以上学历的高层次人才，现有人才特别是近年招录的大学生已经存在潜在流失现象，目前该院无一名研究生以上学历的高层次人才，缺乏专业带头人。
近年招录的大学生，无疑为该院注入了新鲜血液，提升了法律理论水平，但是由于XX县条件较差，难以吸引留住人才，已经出现部分干警报考先进发达地区有关机关公务员的现象，这必将影响该院检察工作的顺利开展。