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健康管理学ppt课件ppt课件ppt课件

详细描述
社区居民健康管理通常由社区卫生服务中心或医院负责,通过与社区居民建立 密切联系,提供个性化的健康指导和服务。例如,为居民建立健康档案,开展 健康教育讲座,提供慢性病管理服务等。
慢性病患者健康管理案例
总结词
慢性病患者健康管理是以慢性病患者为对象,通过建立健康档案、定期随访、药 物治疗、非药物治疗等措施,控制慢性病病情发展,提高患者生活质量。
跨学科合作
健康管理学需要与其他学科进行更紧密的合作,如医学、 心理学、社会学等,以提供更全面、综合的健康管理服务 。
信息技术应用
随着信息技术的发展,如大数据、人工智能等,健康管理 学需要探索如何更好地利用这些技术提高健康管理的效率 和质量。
健康管理学的技术进步与应用前景
预测性分析
通过数据分析和预测性算法,健康管理学可以更准确地预测疾病 风险,为个体提供针对性的预防措施。
指身体或心理的异常状态 ,表现为身体或心理的功 能紊乱。
亚健康
指非疾病状态,但身体和 精神状态存在一定的不健 康倾向,需要调整生活方 式和饮食习惯。
健康管理学的定义与特点
定义:健康管理学是 一门研究如何通过科 学的方法,对个体和 群体的健康进行管理 的学科。它涉及预防 医学、临床医学、社 会科学等多个领域。
个性化健康管理
基于个体的基因、生活习惯等数据,健康管理学可以制定个性化的 健康管理方案,提高健康管理的效果。
远程医疗
随着互联网技术的发展,远程医疗逐渐成为现实,为健康管理学提 供了新的发展方向。
健康管理学对未来医疗保健体系的贡献
提高医疗资源的利用效率
通过有效的健康管理,可以减少医疗资源的浪费,提高医疗资源 的利用效率。
健康指导
根据健康评估结果,提供个性化 的健康指导,包括饮食、运动、
社区居民健康管理通常由社区卫生服务中心或医院负责,通过与社区居民建立 密切联系,提供个性化的健康指导和服务。例如,为居民建立健康档案,开展 健康教育讲座,提供慢性病管理服务等。
慢性病患者健康管理案例
总结词
慢性病患者健康管理是以慢性病患者为对象,通过建立健康档案、定期随访、药 物治疗、非药物治疗等措施,控制慢性病病情发展,提高患者生活质量。
跨学科合作
健康管理学需要与其他学科进行更紧密的合作,如医学、 心理学、社会学等,以提供更全面、综合的健康管理服务 。
信息技术应用
随着信息技术的发展,如大数据、人工智能等,健康管理 学需要探索如何更好地利用这些技术提高健康管理的效率 和质量。
健康管理学的技术进步与应用前景
预测性分析
通过数据分析和预测性算法,健康管理学可以更准确地预测疾病 风险,为个体提供针对性的预防措施。
指身体或心理的异常状态 ,表现为身体或心理的功 能紊乱。
亚健康
指非疾病状态,但身体和 精神状态存在一定的不健 康倾向,需要调整生活方 式和饮食习惯。
健康管理学的定义与特点
定义:健康管理学是 一门研究如何通过科 学的方法,对个体和 群体的健康进行管理 的学科。它涉及预防 医学、临床医学、社 会科学等多个领域。
个性化健康管理
基于个体的基因、生活习惯等数据,健康管理学可以制定个性化的 健康管理方案,提高健康管理的效果。
远程医疗
随着互联网技术的发展,远程医疗逐渐成为现实,为健康管理学提 供了新的发展方向。
健康管理学对未来医疗保健体系的贡献
提高医疗资源的利用效率
通过有效的健康管理,可以减少医疗资源的浪费,提高医疗资源 的利用效率。
健康指导
根据健康评估结果,提供个性化 的健康指导,包括饮食、运动、
质量管理学课件PPT课件

六西格玛的定义
六西格玛是一种追求卓越的管理理念和工具,通过减少过程变异、 提高过程能力,实现质量、效率、效益的突破性提升。
六西格玛的核心原则
包括关注顾客需求、数据驱动决策、重视过程改进、追求卓越等原 则。
六西格玛的核心理念
包括预防为主、关注流程、全员参与、持续改进等理念。
六西格玛的实施流程
六西格玛的组织与文化
应用范围
ISO 9000系列标准适用于各种类型的组织,包括制造业、 服务业、政府机构等,是组织建立质量管理体系的参考依 据。
ISO 9000系列标准
定义
ISO 9000系列标准是一套国际通用的质量管理体系标准,旨在 帮助组织建立、实施、维护和改进质量管理体系,提高组织的 管理水平和竞争力。
主要内容
TQM的成功案例
总结词
海尔集团、华为技术、丰田汽车
详细描述
海尔集团通过实施全面质量管理,提高了产品质量和客户满意度,树立了良好的品牌形 象。华为技术通过推行全面质量管理,实现了产品的高品质和客户的高满意度,赢得了 全球市场的认可。丰田汽车运用全面质量管理,实现了精益生产,提高了产品质量和生
产效率,成为全球汽车行业的佼佼者。
不断寻求改进机会,通过改进过程、优化流 程、提高效率来提升整体业绩。
基于事实的决策
基于数据和信息分析进行决策,确保决策的 科学性和有效性。
与供方互利的关系
建立与供方互利的关系,促进双方共同发展。
02
质量管理工具与技术
02
质量管理工具与技术
统计过程控制(SPC)
总结词
通过收集和分析数据来监控和改进制造过程中的性能。
TQM的成功案例
总结词
海尔集团、华为技术、丰田汽车
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二、管理的性质
❖管理的二重性
❖管理的特性: 科学性—基本的客观规律 艺术性—有创造性的方式和方法 动态性—受内部条件和外部环境的影响 创造性——管理系统从量变到质变的过程 经济性——资源稀缺与需求无限
三、管理的过程 (一)管理的职能
计划、组织、领导、控制
(一)管理的职能 计划:确定组织未来一定时期的目标,以 及如何实现目标。 ❖分析环境 ❖制定决策 ❖编制行动方案
(一)管理的职能
控制:管理者根据既定计划要求,检查组 织活动,发现偏差,查明原因,采取措施 给予纠正,或者根据新的情况对原计划作 必要调整,保证计划于实际运行相适应。
(二)管理职能的联系和发展
❖理论上,按照惯例流程,管理的职能是按 一定顺序发生的。
❖实践上,管理过程是一个各种职能活动周 而复始地循环进行的动态过程。
之间的联系,以取得外部各方面 语委员会工作,从
对本组织的理解和支持
事其他有外部人员
参加的活动
管理者的角色
角色
监听者
信
息
传
递
方 面
传播者
发言人
描述
特征活动
寻求和获取各种组织内部和外部 阅读期刊和各种报告, 的信息,以便透彻地理解组织与 保持私人接触 环境,作为组织内部与外部的神 经中枢
将从外部人员和下级那里获得的 举行信息交流会,电
方 面
者
负责 采取补救行动
乱和危机的时期
谈判者 在主要的谈判中作为组织的代表 争取组织或部门的利益
资源分配 负责分配组织的各种资源——事实 调度、询问、授权,从
者
上是批准所有重要的组织决策
事设计预算的各种活动
和安排下级的工作
(五)管理者的技能
行政管理学PPT课件全套

行政决策的程序
行政决策通常包括信息收集、问题识 别、目标设定、方案设计、效果预测 和方案优选等步骤。
行政执行
行政执行的概念
行政执行是指行政机关为实现行政目标 而采取的一系列行动,包括制定计划、
组织资源、实施方案等。
行政执行的手段
行政执行可以采用行政命令、经济手 段、思想教育等多种手段,根据实际
情况选择最合适的方式。
高效决策支持
数字化技术能够帮助行政管理者获取更全面、准确的数据信息,提 高决策效率和准确性。
优化公共服务
数字化技术能够改进公共服务流程,提高服务质量和效率,满足公众 多元化需求。
全球化背景下的行政管理
01
02
03
跨国合作与交流
全球化背景下,行政管理 需要加强跨国合作与交流, 借鉴国际先进经验,提升 自身管理水平。
行政组织的运行机制
行政组织的决策机制
包括民主集中制、首长负责制等,这些机制对组织的决策方式和效率 产生影响。
行政组织的沟通机制
建立有效的信息传递和沟通渠道,确保组织内部信息的畅通和准确。
行政组织的激励机制
通过奖励、晋升等手段激发员工的积极性和创造力,提高组织绩效。
行政组织的监督机制
通过内部审计、外部监管等方式,对组织的活动进行监督和评估,确 保组织的合法性和规范性。
绩效评估
定期对员工的工作表现进行评估,通过客观 、公正的评估,为员工提供反馈和改进建议 。
激励
根据绩效评估结果,给予员工适当的奖励和 激励,激发员工的工作积极性和创造力。
06
行政管理的未来发展
数字化时代的行政管理
数字化技术应用
随着信息技术的发展,数字化技术将在行政管理领域发挥越来越重 要的作用,如云计算、大数据、人工智能等。
管理学理论与实务-PPT课件

(二)西方古典管理理论 1.泰勒的科学管理理论 2.法约尔的一般管理理论 3.韦伯的行政组织理论 4.人际关系学说和行为科学理论
(三)现代管理理论丛林及展望 1.现代管理理论丛林
2.现代管理理论的新发展
任务二
决策与计划管理
学习目标
知识目标 1、掌握决策的含义、特征及类型和程序; 2、了解计划工作的基本内容与基本特点 3、理解计划的基本原理,掌握制订计划的基本方法 4、理解控制的含义及必要性
(二)管理的性质
1.两重性 自然属性 社会属性 2.管理的科学性与艺术性
(三)管理的职能
计划职能 控制职能 组织职能 领导职能
管理者和管理对象
(一)什么是管理者 管理者一般由拥有相应的权力和责任、 具有一定管理能力、 从事现实管理活动的人或人群组成。 1.管理者的分类 2.管理者的角色认知
(二)管理者的素质和技能 1.管理者的基本素质
(一)、定性决策方法,又称主观决策方法。主要是 指管理决策者运用社会科学的原理,并根据个人的经 验和判断能力,充分发挥专家内行的集体智慧。
头脑风暴法(Brainstorming)
人们为了创新,捕捉灵感,需要群策群力,集思广益,这 就是“头脑风暴”。
不许批评 多多益善
开会时,不许对别人 的建议或意见横加批 数量高于质量,不必 评,以减少禁区 讲理由,总有一些点 鼓励去协调别人的 子能派上用场 不同意见。演化出 一些新的见解。
名义小组法
在集体决策中,如对问题的性质不完全了解且意 见分歧严重,则可采用名义小组法。在这种方法下, 小组成员互不通气,也不在一起讨论、协商,小组只 是名义上的。这种名义上的小组可以有效地激发个人
的创造力和想象力。
电子会议法(Electronic Meeting)
管理学-人力资源管理ppt课件

一个面试的案例
某独资企业欲招聘若干管理人员,通知所有应 聘者在某月某日某时整在位于某某大厦公司总部同 一时间面试。结果等到面试那天,公司派人提前在 该大厦大厅内接待前来应聘的人员,并请大家在大 厅内恭候,等到所有应聘人员到齐后,接待人员告 诉大家一个不幸的消息:电梯坏了,需要大家由接 待人员带领,爬几十层楼梯到公司的办公室参加面 试。有些人听后则立即就走了,有些人爬到一半后 也放弃了,只有少数几个人坚持到最后。结果,就 是这些坚持到最后的应聘者被录用了。这是一个典 型的非结构型面试。
打击内部员工的积极 性
内部提升
优点:
有利于调动组织成员 的积极性
有利于吸引外部人才
有利于保证选聘工作 的正确性
有利于被聘者迅速展 开工作
局限性:
引起同事的不满
可能造成“近亲繁殖” 的现象
二 管理人员选聘的标准
管理的欲望 正直的品质 创新的精神 较高的决策能力
三、选聘程序与方法
机构、学校分配
ห้องสมุดไป่ตู้ (三)甄选
是一种预测行为
后
来 工
成功
作
的
绩
效
表 不成功
现
接受 正确的决策 错误的决策
拒绝 错误的决策 正确的决策
效度:手段和有关工作标准之间存在确实 的相关关系
信度:指同一手段是否能对同一事物作出 持续一致的测量,即测量结果有相对稳定 性
甄选手段
申请表 笔试 包括有智商、悟性、能力和兴趣等 绩效模拟测试 是基于职务分析资料作出的
如何使面谈更有效度、更为可信
设计一些固定的问题 加强对应聘者应聘工作的详细认识 减少对应聘者的先前认识 多提问那些要求应聘者对实际做法给与
详尽描述的行为问题 采用标准的评价格式 面谈中要做笔记 避免短时间面谈造成过早形成决策
管理学激励ppt课件ppt课件ppt

行为改造型激励理论
强化理论
由斯金纳提出,认为人的行为是对其 所获得的刺激的函数,如果这种刺激 对他有利,则这种行为会重复出现; 若对他不利,则这种行为会减弱或消 失。
惩罚理论
认为当员工出现不良行为时,应给予 一定的惩罚,以阻止这种行为的发生 。
02
激励方法
物质激励
薪酬激励
通过提高基本工资、奖金、福利等方 式,激发员工的工作积极性和创造力 。
企业A的激励方案
总结词:目标设定
详细描述:企业A通过设定明确、可衡量的目标,让员工了解达到何种工作表现 可以获得相应的奖励,激发员工的工作积极性和创造力。
企业A的激励方案
总结词:绩效评估
详细描述:企业A建立了一套科学的绩效评估体系,将员工的工作表现与激励措施相结合,确保激励方案公平、合理,并能有 效提高员工的工作效率。
05
总结与展望
激励在管理学中的重要性
提升员工绩效
01
激励能够激发员工的积极性和创造力,提高他们的工作绩效和
满意度。
增强组织凝聚力
02
通过激励,可以协调员工之间的利益关系,增强组织的凝聚力
和向心力。
促进组织目标的实现
03
激励可以促使员工更加努力地工作,从而推动组织目标的实现
。
管理学激励的未来发展趋势
由亚当斯提出,认为人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和 他人在工作和报酬上的相对关系。
目标设置理论
由洛克提出,认为目标的具体性、挑战性和可衡量性对激励员工实现 目标具有重要作用。
计划行为理论
由Ajzen提出,认为人的行为是经过深思熟虑的计划的结果,而人的 行为动机主要受到行为态度、主观规范和知觉行为控制的影响。
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行深入剖析。
启示与借鉴
从案例中提炼出对领导 力提升和团队建设有益
的启示和借鉴点。
应用于实践
将案例分析所得应用于 实际工作中,提高领导
力和团队建设水平。
04
战略管理过程与实施
战略分析工具介绍
1 2
PEST分析
从政治、经济、社会、技术四个方面分析企业外 部环境。
SWOT分析
评估企业的优势、劣势、机会和威胁,帮助企业 制定战略。
主动寻求他人的反馈和建议,以便 更好地了解自己的表现和改进方向。
培养自信与决策力
领导者需要具备自信和果断的决策 能力,以应对复杂多变的情境。
高效团队建设方法与技巧
01
明确团队目标与任务
制定清晰、具体的团队目标, 并分解为可执行的任务,确保 团队成员明确自己的职责。
02
建立信任与沟通机制
通过有效的沟通和协作,建立 团队成员之间的信任关系,提
监控实施过程
建立监控机制,及时 发现和解决战略执行 过程中的问题。
调整战略
根据市场变化和企业 实际情况,适时调整 战略,确保战略的适 应性。
案例分析:成功企业战略转型经验分享
案例一
苹果公司通过创新和技术领先,成功 实现战略转型,成为全球最具价值的 品牌之一。
案例二
亚马逊公司运用大数据和人工智能技 术,不断优化用户体验,实现多元化 发展战略。
高团队凝聚力。
03
激励与认可团队成员
关注团队成员的需求和动机, 给予适当的激励和认可,激发
其积极性和创造力。
04
解决团队冲突与问题
及时处理团队内部的冲突和问 题,避免对团队造成负面影响。
案例分析:卓越领导者成长历程
案例选择
启示与借鉴
从案例中提炼出对领导 力提升和团队建设有益
的启示和借鉴点。
应用于实践
将案例分析所得应用于 实际工作中,提高领导
力和团队建设水平。
04
战略管理过程与实施
战略分析工具介绍
1 2
PEST分析
从政治、经济、社会、技术四个方面分析企业外 部环境。
SWOT分析
评估企业的优势、劣势、机会和威胁,帮助企业 制定战略。
主动寻求他人的反馈和建议,以便 更好地了解自己的表现和改进方向。
培养自信与决策力
领导者需要具备自信和果断的决策 能力,以应对复杂多变的情境。
高效团队建设方法与技巧
01
明确团队目标与任务
制定清晰、具体的团队目标, 并分解为可执行的任务,确保 团队成员明确自己的职责。
02
建立信任与沟通机制
通过有效的沟通和协作,建立 团队成员之间的信任关系,提
监控实施过程
建立监控机制,及时 发现和解决战略执行 过程中的问题。
调整战略
根据市场变化和企业 实际情况,适时调整 战略,确保战略的适 应性。
案例分析:成功企业战略转型经验分享
案例一
苹果公司通过创新和技术领先,成功 实现战略转型,成为全球最具价值的 品牌之一。
案例二
亚马逊公司运用大数据和人工智能技 术,不断优化用户体验,实现多元化 发展战略。
高团队凝聚力。
03
激励与认可团队成员
关注团队成员的需求和动机, 给予适当的激励和认可,激发
其积极性和创造力。
04
解决团队冲突与问题
及时处理团队内部的冲突和问 题,避免对团队造成负面影响。
案例分析:卓越领导者成长历程
案例选择
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
一、国际化经营的动因
企业国际化经营,是指企业为了寻求更大的市场、
寻找更好的资源、追求更多的利润,突破国家界限、向 国外发展经营业务、参与国际分工和交换,实现产品交 换国际化、生产过程国际化、信息传播与利用国际化及 企业组织形态国际化的过程。
促使企业走出国门,从事国际化经营活动主要是以 下几个方面力量的推动。
• 垄断优势主要包括: • (1)产品研究、开发与生产技术优势; • (2)生产规模经济优势; • (3)资本规模与资金优势; • (4)国际经营的管理与人才优势; • (5)多国经营的市场营销网络与资源配置优势。
2、内部化理论 巴克利(P. J. Buckley)、卡森(M. Casson)和 拉格曼(A. M. Rugman)
• 是退缩、逃避,还是尝试、反击?张瑞敏说,“ 我们不出去,他们就会进来”;而柳传志说,“让 戴尔知道谁是联想、谁是杨元庆”。尽管也许只 是一种雄心壮志,但王文京对未来十几年中国一 定会涌现几个“世界级”的软件企业的预言,更代 表了今天的大多数中国企业领导人对“如何把企 业进一步做大、做强”的主动思考。
3.国际战略联盟 国际战略联盟是指来自不同国家的两个或两个以 上的公司参与商 务活动的合作性协定。 基本类型有两种: 股权国际合资企业
股权国际合资企业指来自不同国家的两家或两家以上 的公司在一独立公司中拥有股权而形成的企业。
它包括建立新企业、双方保持同等比例的合资方式和 建立同等的企业、双方在各自所在地的跨国公司拥有较 多入模式的选择一般考虑以下几个因素:
1.战略目的 2.企业能力 3.当地政府规定 4.目标国家及其市场特征 5.地理距离与文化距离 6.投资的政治与金融风险 7.风险与控制的权衡
6.2 管理国际化及其理论
• 加入WTO如预想中那样加速了中国市场国际化的步 伐,全球资本、人才、技术等资源在此集结准备开 发这一巨大的市场。与此同时,伴随着改革开放成 长起来的中国企业更近距离的感受到竞争对手的存 在和强大,也更深刻的意识到自己所处的相对弱小 的位置。中国企业对国际性竞争冲击的感知,自200 1年中国加入WTO以后变得前所未有的明晰和实在。
• 当自身所在的市场变成全球最大的国际化市场, 中国企业不得不思考,资源全球流动的开放性市 场结构中,我们怎样立足?与这些环伺的强敌相 比,缺钱、缺人才、缺技术、缺管理、缺规模的 中国企业拿什么跟人竞争?今天行走在“国际化” 道路上的中国企业,即使和索尼、三星而不是IB M、微软相比,也只能算是弱小的后来者。商场 如战场,在与自己的偶像同台竞技时,我们该选 择怎样的竞争路径和武器?
第六章
• 教学目标:
通过本章的学习, 了解经济一体化的形 成及特征,对企业国 际化经营模式及选择 、动机和理论、环境 及全球化竞争战略有 一定的了解和认识。
• 教学要求:
理解经济一体化及其 特征;掌握国际化经 营的动机;了解国际 化经营的进入方式及 选择。能够正确分析 企业国际化经营的环 境,并选择适合的全 球竞争战略。
• 把当今的中国放到经济全球化的背景中去考虑,就 会认识到今天我们要理解“国际化”,应该是用怎样 的一种心态和视角。
• 要不要搞国际化,在过去代表着一种企业发展路径 的选择,而在今天,已不再是选择题而是问答题。 全球500强中的400强云集于此,中国市场本身就是 一个最大的正在国际化的市场,竞争环境早就不再 是全运会、亚运会而是奥运会。企业根本上是一种 有机的整合资源以供产出的经济组织,在国际企业 穿梭行走利用全球资源之时,我们的企业还要固守 内外之藩篱,无疑是坐井观天。从这个意义上讲, 是一种世界意识,未来中国的主流国际化企业和经 济支柱也将无一例外地与别国一样,由一批世界级 的“国际型企业”组成。
6.1 国际市场进入模式及其选择 6.2管理国际化及其理论
6.3国际化经营的环境与战略分析
6.1 国际市场进入模式及其选择
一、一体化的形成
世界经济一体化,是指各国经济相互依 赖性增强,各国经济相关系数逐渐增大,
产生逐步联合的势态。
国际商务活动是指资本的跨国流动及其增值过程。 1)分工的深度越来越细。 2)广度越来越宽。 跨国公司指由两个或两个以上国家的经济实体所组成,并从 事生产、销售和其他经营活动的国际性大型企业。
谋求绝对利益和比较利益 优化资源配置 利用产品寿命周期 发挥综合优势 抵御和分散经营风险
寻找更大成长空间
二、国际化经营的理论
1、垄断优势理论
海默(Hymer. H. Stephin)于 1960年提出
[该理论的精髓、基本观点是:国内、国 际市场的不完全性和企业的垄断优势是 跨国公司对外直接投资的决定性因素或 根本原因。]
区域经济组织(自由贸易区、关税同盟、共同市场)
国际经济组织及公约体系
6.1.2国际市场进入模式
一般常见的国际市场进入模式包括 出口、许可交易、战略联盟和对外 直接投资。
1.出口(直接出口、间接出口)
出口是国际企业向国际市场销售产品的最简单的方式
2. 许可交易 国际许可交易是国内许可方和国外受许可方 之间的一种契约协定。 国际特许经营是一种综合性的许可协定,特 许经营权转让方允许受让方利用完整的企业 经营,通常包括商标、企业组织、技术、专 有技术和培训。
• 非股权国际联盟。
• 该联盟主要以联合研究开发与市场销售合作为主, 是一种协议型联盟方式。具体形式有:许可证协议 、销售代理协议、生产制造协议、技术交换与联合 开发协议等。
• 国际战略联盟的动因 • ①开拓市场
• ②分担研究与开发的风险
• ③优势互补
• ④有利竞争
• 4.对外直接投资
• 外国直接投资是企业国际化经营的高级阶段, 通常意味着国际企业全部或部分地拥有另一国家 的一家公司从事跨国经营活动。
内部化理论的基本观点是: 企业投资于中间产品的生产,将其生产内部化, 以企业内部市场取代外部的不完全性市场,以达 到降低市场交易成本、避免中间产品市场的不完 全性、运用内部转移价格的制定进行合理的国际 避税,使公司整体获取最大的经济利益。