安全动态考核资料
建筑施工企业安全生产许可证动态考核表
说明：1.有 1 项评定项目实得分数为 0，该考核项目不得分；2.各评定项目中每项扣减分数 总和超出该项应得分后，该项实得分数为 0。3.得分 85 分（含）以上，定为合格；得分 70 分（含）至 85 分（不含），定为基本合格；70 分（不含）以下定为不合格。
2
安全生 产投入
生产措施 费用使用
分； 企业安全生产资金使用记录（安全设备、安
查阅管理 文件
10
记录 全防护用品、安全措施费用、安全教育培训）
不齐全的，扣 1～5 分。
未建立安全生产管理机构的，扣 15 分；
查阅企业安
安全生产管理机构人数、专业达不到规定要 全管理机构、
3
安全生 产管理
机构
管理机构
求的，扣 5 分； 专职安全生产管理人员未取得考核证书的， 扣 10 分； 专职安全管理人员配备不足的，扣 10 分；
专职安全生 产管理人员 及证书数量 是否满足企
15
专职安全管理人员存在兼职的，扣 5 分。 业资质配备
安全总监 未按规定设置安全总监的，扣 10 分；
标准
设置 未按规定落实安全总监待遇的，扣 5 分；安
全总监未按规定履行职责的，扣 1～5 分。
未实施企业月检的，扣 10 分；
安全检查 未按规定开展季度、节假日和专项检查的，
未建立、完善安全生产管理目标，扣 5 分， 管理目标设
未对管理目标实施考核的，扣 1～5 分；
置及考核情
未建立安全生产考核、奖惩制度的，扣 5 分； 况记录；查企
未实施考核和奖惩的，扣 1～5 分。
业安全生产
奖惩制度、记
录。
未落实安全防护用品资金的，扣 10 分；
企业安全 未建立安全生产资金使用记录的，扣 1～5
施工企业安全生产许可动态考核标准
施工企业安全生产许可动态考核标准前言随着建筑工程的不断发展，施工企业走向了快速发展的道路，但在经济发展的同时却面临着很多的安全隐患。
为加强施工企业的安全生产管理，提高安全生产管理水平，国家相关机构制定了一系列安全生产许可动态考核标准，以便监管、评定施工企业的安全生产管理情况。
该文档旨在介绍施工企业安全生产许可动态考核标准，使读者更好地了解相关的标准，并在实际工作中加以应用。
安全生产许可动态考核标准的内容一、基本细则1.建立安全生产许可动态考核标准，对施工企业进行安全生产管理的全过程监督，确保建筑工程的安全。
2.按照国家相关法律法规、规章、标准、规范要求，制定安全生产许可动态考核标准。
3.对施工企业安全生产管理情况进行动态考核，对符合安全生产管理要求的企业进行认定。
二、考核标准1. 安全生产管理人员施工企业必须配备安全生产管理人员，并经技术监督部门认定。
同时，安全生产管理人员必须接受过管理培训，具有高等专科及以上学历，或具有中级及以上职称。
2. 安全生产管理制度施工企业应制定并执行安全生产管理制度，明确生产流程，规范安全生产工作。
特别是在危险区域和危险作业中，应严格落实防护措施，确保施工人员的人身安全。
3. 安全生产管理设施施工企业应配备安全生产管理设施，如安全标志、防护网、安全线等，有必要的时候，还要配备特殊设备，实现对施工现场的有效防护和控制。
4. 安全生产管理培训施工企业应当对员工进行安全生产管理培训，普及安全知识，提升安全意识。
对于从事危险作业的人员，还应该进行相关的专业技能培训。
5. 安全生产事故预防和处理施工企业应当建立事故预警机制，及时发现隐患，并采取预防措施。
在安全生产事故发生时，积极协助有关部门进行处理，并对事故进行分析，总结经验，加强隐患排查和整改。
三、动态考核和认定施工企业的安全生产管理情况将按照安全生产许可动态考核标准进行评估。
评估结果分为合格、基本合格和不合格三个等级，根据评估结果，相关部门将认定企业符合或不符合安全生产管理要求。
工程项目安全生产动态考核评分表文明施工
工程项目安全生产动态考核评分表文明施工一、安全生产动态考核评分表项目名称：XXX 工程日期：20XX 年 X 月 X 日评分项：文明施工评分标准：本评分项主要从工地环境卫生、文明用语、施工设施等方面进行考核，评分满分为 100 分，各指标得分情况如下：序号|指标|评分（分值）-|-|-1|工地环境卫生|302|文明用语|303|施工设施|40总分|——|100二、评分细则1. 工地环境卫生（满分 30 分）评分标准评分标准说明得分情况1.1 工地周边环境卫生周边环境卫生较差，有垃圾、积水等现象周边环境卫生一般，有些地方有垃圾、积水等现象周边环境卫生较好，无垃圾、积水等1.2 工程用地环境卫生工地内有垃圾、破碎物等杂物堆放工地内有部分杂物堆放，但不影响环境卫生工地内环境卫生较好，垃圾顺时清理1.3 填埋垃圾的管理填埋垃圾的有关资料不齐全，处理仓促而欠缺认真填埋垃圾的有关资料不齐全，处理较为认真填埋垃圾的有关资料齐全，处理认真1.4 渣土的存放与清运渣土存放不整齐，清运不及时，造成环境污染渣土存放比较整齐，清运不及时渣土存放整齐，清运及时，不造成环境污染2. 文明用语（满分 30 分）评分标准评分标准说明得分情况2.1 随礼送别有贿赂、强要随礼送别等不良风气有部分人存在不当送别行为，如强要随礼等送别礼节规范，无不妥说法2.2 员工词语部门员工之间无礼貌用语，情绪失控部门员工之间有不妥言语，情绪掌控不当部门员工之间互相尊重，言行得当2.3 工程报告中语言的慎用报告语言不当，不规范，不负责任报告语言正确规范，有特殊情况解释重点报告中语言准确、规范、简洁，有理有据，具备可执行性3. 施工设施（满分 40 分）评分标准评分标准说明得分情况3.1 周边规划工地周边无明显交通管理，未设区别带，无事故形式工地周边基本符合交通管理规范，无逆向行驶或乱停车现象无人行驶/逆向行驶现象，周边车辆有序，无大型车辆逆向行驶过路口3.2 管道布置管道未按计划布置，杂乱无章管道有部分未按计划布置，整体布置有序管道全部按计划顺序布置，有序3.3 施工设备管理施工设备无人管理，挖机、起重机等设备放置不当部分施工设备管理不规范，存在设备放置不当时设备整齐有序，按规定摆放，存放方案明确三、本次考核得分：________ 分，考核人签字：_________四、改进意见：1. 工地环境卫生：建议加强渣土、垃圾清运管理，定期消杀；2. 文明用语：通过安全教育，严格执行企业规章制度，规范员工用语；3. 施工设施：配备施工设施管理人员，执行设备保养计划；严格执行管理制度，确保设备规范存放和使用。
安全管理动态监管考核办法
安全管理动态监管考核办法介绍为了加强企业的安全管理工作，提高安全生产水平，确保员工的人身安全和财产安全，各地政府和相关部门对企业的安全管理进行了动态监管考核。
本文将介绍安全管理动态监管考核办法，帮助企业更好地了解相关政策，提高安全管理水平。
动态监管考核内容安全生产基础管理1.《安全生产法》法规、规章制度、安全操作规程是否齐全、符合要求2.安全警示标识是否标示齐全，是否与宣传一致3.宣传教育和培训计划、年度培训情况是否符合要求4.事故分析报告是否及时汇总、分析、处置安全生产行为管理1.员工安全生产意识是否到位2.管控危险作业环节是否到位3.三类人员是否持证上岗，持证培训是否到位4.安全应急救援预案是否齐全、合理，是否经常演练安全生产环境管理1.场所、设备、物品是否安全可靠2.环境卫生是否达标3.化学品、危险品等物品是否妥善存放，是否用于规定范围内4.安全生产设施设备管理是否到位安全生产风险评价管理1.生产工艺、操作流程等是否存在风险点2.生产设备、工艺、防护安全等是否达到规定要求，是否存在安全隐患3.应急救援设施是否完备4.安全风险评价、定期安全巡查、隐患排查治理、走出去考察等情况是否到位动态监管考核标准动态监管考核标准分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
具体标准如下：1.企业安全管理工作健全，各项指标均在80分以上的为优秀；2.企业已形成稳定的安全管理体系，各项指标均在70分以上的为良好；3.企业的安全工作有一定的保障，各项指标均在60分以上的为一般；4.企业安全管理工作存在较大缺陷，各项指标均在60分以下的为较差。
动态监管考核流程1.全面搜集企业安全部门的安全资料，如法规、规章制度、应急预案等。
2.通过实地考察、卷宗查阅等方式，进行数据采集，获得安全管理情况。
3.按照上述内容，制定安全管理问题调查表。
4.安排专业人员进行安全体系核查，将考察数据与考核内容相对应，制定调查方案。
5.按照企业的实际情况并参考考核标准，制定考核方案。
安全技能考核记录
安全技能考核记录为了确保工作环境的安全和提高员工的安全意识和技能，我们定期进行安全技能考核。
以下是一份安全技能考核记录的示例，供参考：考核日期：（填写日期）考核对象：（填写考核对象的姓名和职务）考核内容：1.灭火器的使用考核要点：-灭火器的种类和适用范围-正确的灭火器使用方法-灭火器的检查和维护2.应急疏散逃生考核要点：-灾难事件发生时的反应和判断能力-室内和室外疏散逃生的路线和方法-急救知识和技巧3.高处作业安全考核要点：-安全带的正确佩戴和使用-高处作业前的安全检查和准备工作-使用安全网和防护栏的要求4.机械设备操作考核要点：-机械设备的安全操作规程-机械设备的日常检查和维护-异常情况的应对措施5.电气安全考核要点：-电路和电气设备的安全知识-正确使用电气设备的方法-发现电器设备故障时的处理措施6.化学品安全考核要点：-化学品的标识和识别-化学品的储存和使用要求-发生泄漏和事故时的应急处理方法考核结果：-对于每个考核项目进行评分，评分标准为优、良、中、差-分别记录每个考核项目的得分和评价-综合考核结果，给出整体评价和建议评价：根据以上考核结果，对考核对象的安全技能进行评价和建议：（根据实际情况填写评价，如：考核对象在灭火器的使用和应急疏散逃生方面表现出色，但在高处作业安全和机械设备操作方面存在较大的差距，建议加强相关培训和训练）改进措施：根据评价结果，制定和实施改进措施：（根据实际情况填写改进措施，如：加强高处作业和机械设备操作的培训和实操训练，定期组织演练和模拟测试，提升员工的操作技能和安全意识）总结：通过安全技能考核记录，我们可以全面了解员工的安全技能水平，并针对不足之处进行培训和改进。
这将有助于提高整个组织的安全水平，降低安全事故的发生率，保障员工的生命安全和财产安全。
建筑施工企业安全生产许可证动态考核填报资料
附件2建筑施工企业安全生产许可证动态考核填报资料填报单位：时间：年月日填报资料目录（一）建筑施工企业安全生产许可证动态考核表；（二）企业安全生产许可证正副本及法人营业执照副本；（三）建筑业企业资质证书正副本和动态考核合格证明；（四）企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类人员”）的身份证、任职文件、毕业证和专业技术职称证；（五）企业“三类人员”的本年度社会养老保险和工伤保险证明；（六）本企业特种人员身份证、操作资格证和意外伤害保险证明；（七）企业安全生产部门及人员配置情况；（八）企业安全生产责任制和规章制度；（九）生产安全事故应急预案；（十）近两年来安全事故记录表（十一）在建工程项目汇总表企业将上述材料（原件）按顺序整理齐全，以备我局现场核查。
建筑施工企业安全生产许可证动态考核表企业名称：填报日期：年月日企业法定代表人声明本人（法定代表人）（身份证号码）郑重声明，本企业填报的《建筑施工企业安全生产许可证动态考核表》及附件材料的全部内容是真实的，无任何隐瞒和欺骗行为。
本企业此次申请建筑施工企业安全生产许可证动态考核，如有隐瞒情况和提供虚假材料以及其他违法行为，本企业和本人愿意接受建设主管部门及其他有关部门依据有关法律法规给予的处罚。
企业法人代表(签名)：（企业公章）年月日一、企业基本情况企业名称注册地址邮编营业执照注册号经济类型设立时间联系电话传真电话电子邮箱职工年平均人数资质类别及等级（已办理资质的填写）主项资质增项资质无资质证书编号二、企业主要负责人简况法定代表人姓名性别最高学历职务职称专业固定电话移动电话安全生产考核发证时间合格发证单位证书编号证书有效期经理姓名性别最高学历职务职称专业固定电话移动电话安全生产考核发证时间合格发证单位证书编号证书有效期分管安全生产副经理姓名性别最高学历职务职称专业固定电话移动电话安全生产考核发证时间合格发证单位证书编号证书有效期三、项目负责人简况序号姓名级别专业安全生产考核合格情况发证单位发证时间证书编号证书有效期1 2 3 4 5 6 7 8 910111213141516四、专职安全生产管理人员简况安全管理机构负责人姓名性别最高学历职务职称专业固定电话移动电话安全生产考发证时间证书编号证书有效期专职安全生产管理人员序号姓名专业安全生产考核合格情况发证单位发证时间证书编号证书有效期123456789101112注：本表应包含企业安全生产管理机构人员和施工现场专职安全管理人员。
安全生产动态考核
安全生产动态考核安全生产是现代社会发展的重要支撑，是企业长期稳定发展的基石。
近年来，我国对安全生产的重视程度逐步提高，通过推进安全生产动态考核机制，强化企业的安全生产管理，促进企业持续健康发展。
一、安全生产动态考核机制的概念安全生产动态考核机制是一个不断更新、定期考核、动态调整的安全生产管理体系。
该机制能够帮助企业及时发现和解决安全问题，提高企业的安全生产水平，并加强安全生产宣传和教育，对于预防安全事故的发生具有重要意义。
二、安全生产动态考核机制的目的1. 加强安全生产宣传和教育。
在安全生产考核的过程中，可以通过宣传和教育，让员工理解企业的安全生产政策和安全规定，提高员工的自我保护意识和安全维护能力。
2. 发现和解决安全问题。
安全生产动态考核可以全面了解企业安全生产的现状和存在的问题，及时采取措施解决存在的安全问题，降低发生安全事故的概率。
3. 提升企业的安全生产水平。
企业安全生产考核覆盖面广，考核标准严格，检验了企业安全生产管理及其实施情况，从而推动企业安全生产水平的提高。
4. 促进企业持续健康发展。
企业安全生产水平直接影响企业的经济效益和社会形象。
不断完善安全管理机制，提高安全生产水平，有利于推动企业持续健康发展。
三、安全生产动态考核机制的内容1. 安全生产管理规定。
企业应制定和完善安全生产管理制度，并在企业内部进行宣传。
这项考核内容涉及制度的完整性、内部宣传的有效性等方面。
2. 安全管理体系建设。
企业应建立完善的安全管理体系，包括安全生产组织、管理制度、风险评估等。
这项考核内容涉及安全管理体系的科学性、完整性和实施情况。
3. 安全生产措施的完善。
企业要加强安全生产措施的完善，包括事故应急预案、安全保卫制度等。
这项考核内容涉及安全生产措施的完备性和实施情况。
4. 安全生产设施的维护。
企业应保持安全生产设施的完好状态，例如消防设施、防爆设备等。
这项考核内容涉及设施维护的规范性和设施使用情况的安全性。
安全管理动态监管考核办法
安全管理动态监管考核办法是指对企事业单位的安全管理工作进行考核和监管的办法。
其目的是推动企事业单位做好安全管理工作，提高安全管理水平，保障员工和公众的生命财产安全。
一、考核指标和内容：1. 安全制度：包括编制和完善安全制度的情况、制度执行情况和制度落实情况。
2. 安全培训：包括安全培训计划和实施情况、培训效果和培训记录等。
3. 安全防护设施：包括设施的齐全性、完好性和有效性等。
4. 应急管理：包括应急预案的编制和演练情况、应急设备的配备和维护情况等。
5. 安全生产管理：包括安全生产目标的设定和达成情况、事故隐患排查和整改情况等。
二、考核方法和手段：1. 定期考核：每年进行一次全面考核，对企事业单位的安全管理工作进行综合评估。
2. 不定期考核：根据实际情况，进行突击检查或特别检查，重点检查某些方面的安全管理情况。
3. 自评互评：企事业单位可以通过自评和互评的方式，对自身的安全管理工作进行评估和交流。
三、考核结果和奖惩措施：1. 优秀单位：评定为优秀单位的，将给予表彰和奖励，如发放奖金、授予荣誉称号等。
2. 合格单位：评定为合格单位的，将给予鼓励和支持，如提供相关培训和技术支持等。
3. 不合格单位：评定为不合格单位的，将采取相应的整改和惩罚措施，如警告、罚款、停产整顿等。
四、考核结果的公示和监管：1. 考核结果将向企事业单位公示，接受社会和公众的监督。
2. 监管部门将对考核结果进行跟踪和监督，确保企事业单位按要求进行整改和提升安全管理水平。
五、考核周期和频次：1. 考核周期为一年，每年进行一次全面考核。
2. 不定期考核和自评互评可以根据实际情况进行，但不得低于一年一次。
六、考核的权威性和透明性：1. 考核的权威性由政府相关部门或专业机构担保，确保考核结果的公正性和客观性。
2. 考核过程和结果应对外公开，接受社会和公众的监督和评议。
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02、企业办理工伤保险
评价方法：查文件 评分标准：未办理工伤保险的，扣30分。 资料的建立：
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04、企业管理人员教育档案
评价方法：查培训档案 评分标准：⑴、未建立企业本部管理人员安全教育档案的，扣10
分； ⑵、管理人员教育档案不全的，扣5-10分。
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【办理工伤保险及意外伤害保险】 具体评价项目
• 1企业办理意外伤害保险 • 2企业办理工伤保险 • 3工伤事故报告、调查和处理制度 • 4工伤、事故处理档案
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01、企业办理意外伤害保险
评价方法：查文件 评分标准：⑴、企业未办理意外伤害保险的，扣30分；
⑵、每发现一处在建工程未办理意外伤害保险的，扣 10分，扣完为止；
⑵、安全教育计划实施不到位的，扣5-10分。
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03、实施教育培训活动，培训考核有记录
评价方法：查培训档案 评分标准：⑴、未组织安全教育培训活动的，扣20分；
⑵、安全教育活动记录不全的，扣5-10分。 资料的建立：
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05、各施工现场管理人员教育档案
评价方法：查培训档案 评分标准：⑴、未建立现场管理人员安全教育档案的，扣10分；
⑵、现场管理人员教育档案不全的，扣5-10分。
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06、各类安全活动（安全月等）记录
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八、施工起重机械设备管理
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【施工起重机械设备管理】 具体评价项目
• 1起重机械设备管理档案台帐 • 2起重设备定期检查、维护制度 • 3施工起重设备的生产许可证、出厂检验报告、出厂合格证 • 4起重设备租赁合同明确安全生产管理职责 • 5现场设备安装、拆除队伍审查 • 6现场设备安装、拆除专项方案 • 7现场设备检测（检验）验收记录
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07、职工夜校开办情况 （计划、教材、签到、考核等记录）
评价方法：查培训档案 评分标准：⑴、施工现场未按规定开办职工夜校的，扣10分；
⑵、企业对职工夜校未进行统一管理的，扣3-5分。
安全动态考核资料
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六、安全教育培训
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【安全教育培训】具体评价项目
• 01、安全教育培训制度 • 02、企业安全教育培训计划 • 03、实施教育培训活动，培训考核有记录 • 04、企业管理人员教育档案 • 05、各施工现场管理人员教育档案 • 06、各类安全活动（安全月等）记录 • 07、职工夜校开办情况（计划、教材、签到、考核等记录）
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七、办理工伤保险及意外伤害保险
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01、起重机械设备管理档案台帐
评价方法：查企业管理资料 评分标准：⑴、未向注册所在地县级以上建筑工程管理部门办理
设备备案手续的，扣20分； ⑵、未建立起重机械设备管理档案台帐的，扣20分； ⑶、起重机械设备管理档案不齐全的，扣5-10分。
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03、工伤事故报告、调查和处理制度
评价方法：查文件管理 评分标准：⑴、未制定相关制度的，扣20分；
⑵、制度未落实的，扣5-10分； ⑶、制度不健全的，扣5-15分。 资料的建立：
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评价方法：查培训档案 评分标准：⑴、企业未按规定开展安全生产活动的，扣10分；
⑵、安全生产活动未全部实施的，扣5-10分。
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04、工伤、事故处理档案
评价方法：查管理档案 评分标准：⑴、未建立工伤、事故处理档案的，扣20分；
⑵、工伤、事故处理档案不齐全的，扣10-20分。
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01、安全教育培训制度
评价方法：查管理文件 评分标准：⑴、未制定安全教育培训制度的，扣20分；
⑵、安全教育培训制度不具备可操作性的，扣5-10分。 资料的建立：
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02、企业安全教育培训计划
评价方法：查管理文件 评分标准：⑴、未制定安全教育培训计划的，扣20分；