员工离职申请表版本01
员工离职登记表模板
姓名部门职位
入职时间离职时间工号
手续办理
本部门文件移交情况经办人业务
项目
财务部发票个人借款
基本工资结算
办公室办公用品
综合管
理部
工牌
社保
其他
离职
原因
本人确认并同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认！
离职人员签字：日期：
总经理审批：
日期：
员工离职登记表模板
离职-辞职申请表-通用版
单位: 申请日期：
姓名
部门
职位
入职日期
年 月 日
要求离职日期
年 月 日
离职原因
个人原因找到更好工作个人身体原因转换行业
自行创业家庭原因不续签劳动合同/协议继续升学（研修深造）
其他：___________________
已办理好相关手续，与公司之间的所有权利义务均已结清，双方再无其他争议，互不承担任何责任。
申请人签名： 年 月 日
部门意见
负责人： 年 月 日
主管经理意见
签 名： 年 月 日
人事部门意见
签 名： 年 月 日
公司领导意见
签 名： 年 月 日
离职确认
已确认离职，最后工作日为： 年 月 日。
人事经办人签字：
离职交接表
单位：
姓名部门Βιβλιοθήκη 职位离职日期工作交接
交接情况
(工作交接明细清单请附后)
本人签名：
财务核查信息：(借款/欠款等信息)
宿舍
配置设施和钥匙归还情况
水电费结算情况
人事
社会保险
商业保险
外委培训协议
终止时间
□有□否
□有□否
□有□否
退休返聘协议
接收人签名：
年月日
监交人签名：
年月日
工作截止日期
年 月日止
直属主管签字
人事部门签字
辞职确认项目
经办人签字
直属主管签字
行政
办公用品/钥匙
□交还□欠缺□未领用
书籍
□交还□欠缺□未领用
电脑
□交还□欠缺□未领用
服装/工牌
□交还□欠缺□未领用
工具
□交还□欠缺□未领用
公司离职申请表
公司离职申请表
公司离职申请表
尊敬的人力资源部门：
我在此向贵公司提交离职申请，希望能够正式解除与公司的雇佣合同。
以下是我个人的离职申请信息：
1. 姓名：[填写您的姓名]
2. 员工编号：[填写您的员工编号]
3. 部门：[填写您所在的部门]
4. 职位：[填写您的职位]
5. 离职日期：[填写您希望离职的日期]
6. 离职原因：[简要说明您离职的原因，例如个人发展、职业转变等]
请注意，我将尽全力确保在离职前完成我目前负责的工作，并将协助过渡至新的员工。
我也愿意参加任何必要的离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
此外，我希望能够与人力资源部门安排一次离职面谈，以便我能够了解离职手续和相关事宜。
请您与我联系，以确定面谈的具体时间和地点。
感谢贵公司在过去的时间里给予我的机会和支持。
我对我在公司的经历感到骄傲，并且希望离开时能够保持良好的关系。
我相信，离职并不代表结束，而是一个新的开始，我期待着在未来的职业生涯中取得更大的成就。
再次感谢您对我的理解和支持。
顺祝商祺！
[您的姓名]
[日期]。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
员工辞职申请表(免费下载)
员工辞职申请表(免费下载)
申请人信息
•姓名：
•联系电话：
•联系地址：
•工号：
•入职时间：
•离职时间：
•离职原因：
离职原因
请简要说明您想要离职的原因，如职业发展、家庭原因、健康问题等等。
待遇结算
•年假剩余天数：
•已休年假天数：
•剩余加班时间：
•已调休时间：
•未领取工资或福利：
请填写相关数据，以便我们尽快帮您办理离职手续。
离职流程
为了您能够顺利离开公司，我们需要让您了解相关流程：
•总经理审核
•相关部门确认
•补交未交、或者盘亏的物品
•办理社保和住房公积金转移
•处理相关工资及奖金问题
•人力资源部出具离职证明
附件资料
•离职人员清单
•岗位交接表
•离职证明模板
•社保和住房公积金转移指南
以上文件可在我们网站上免费下载，以帮助您更加顺利地完成相关离职手续。
请注意：提交此表格仅代表您向公司提出离职意向，并不代表离职手续的完成，我们将安排相关人员与您联系并完成相关流程。
同时请您确保填写信息的准确性，避免不必要的纠纷。
总结
希望以上员工辞职申请表及相关流程，能够为员工提供更加便捷、高效和规范
化的离职手续流程，使员工和公司双方都能够顺利度过这一阶段。
祝您工作生活愉快！。
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职表格【范本模板】
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。
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员工离职申请表
填写说明：请您在离职前30天填写此表。
员工号 姓 名 入司日期
部 门 岗位 申请时间
学 历 出生年月
员工性质 □实习 □试用 □正式
离职类别
□ 自离 □ 辞职
离职申请
本人由于个人原因提出离职，希望于 年 月 日与公司解除劳动合同。
离职原因说明：（请在以下一项或多项的选择框中打√）
□不满薪资现状 □不满任配 □不满考核评价 □不满培训机会 □不满管理方式
□寻求工作挑战 □寻求再次深造 □寻求职位晋升 □寻求创业机会
□平衡作息健康 □平衡工作家庭 □平衡交通地点 □不满公司伙食
□其他 。
申请人签名： 年 月 日
离职申明
为合法、准确、及时地完成离职手续，本人特作如下申明：
1、本人在未正式完成离职手续之前，仍将继续屡行现任职务工作职责、继续履行
劳动合同所规定的各项内容和执行公司的各项制度；
2、本人在办理离职手续时，将积极给予配合，妥善做好工作交接，完成财务和资
产审计，填写《离职会签表》，保证离职手续的准确、完整和有效；
3、本人在办理离职手续时，将不会有欺骗、故意隐瞒、散布不良信息或发表对公
司有负面影响的言论或行为；
4、本人如有违反上述申明之行为，愿意承担因此而产生的一切后果。
申明人签名： 年 月 日
部门经理意见
我已知晓该员工的离职申请，将尽快安排员工访谈及后续工作的开展。
部门负责人签名： 年 月 日
部门总监/副总
年 月 日
人事意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
备注：员工本人填写本表后需交至部门经理处。