(推荐)原则解读(瑞·达利欧)
《原则》书评【精选】
《原则》读后感1.书籍简介瑞·达利欧是全世界顶级投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人。
桥水创立至今为客户赚取的收益远远超过历史上任何一家对冲基金。
达利欧认为桥水的成功源自他所奉行的一套原则，而这些原则也是他一生中学到的最重要的东西。
达利欧认为，我们可以像看待机器一样看待生活、管理、经商和投资，并将其系统化为一系列原则。
这本书阐述了他的原则的两大基石——极度求真、极度透明，并介绍了以此为基础的创意择优，以及基于可信度评价的决策机制。
书中500多条原则将帮助我们保持开放心态，看清现实，正确评价自己和他人，从容面对做决策、打造强大团队等问题，更进一步深入认识自我，实现不断成长。
达利欧相信，自己的成功并非因为个人的特质，而是因为他从失败中学会了做人、做事的原则，而大多数人和公司都可以运用他的这些原则更好地实现自己的目标。
2.作者简介瑞·达利欧，对冲基金公司桥水创始人。
他出生于纽约长岛一个非常普通的中产阶级家庭，26岁时在自己的两居室公寓内创办了桥水。
经过42年的发展，桥水位列美国最重要的私营公司榜单第五位（《财富》杂志）。
他入选《时代周刊》世界100位最具影响力人物，并跻身《福布斯》世界前100名富豪行列。
由于他独到的投资准则改变了基金业，美国CIO经理人杂志称其为“投资界的史蒂夫·乔布斯”。
3.读后感成功并非源自个人特质，而是来自于从失败中获得的做人处事的原则。
“原则”这两个字，听起来就斩钉截铁。
曾几何时我们都是无比有原则的人，你喜欢我，我就喜欢你，你给我糖，我就和你玩。
但是渐渐的，我们的原则总是被打破，我们被迫妥协、被迫成熟，又被迫与最初的自己背道而驰。
想要坚持原则，但总被特殊情况、特殊对待打破，没有人鼓励坚守原则，大家都鼓励变通、鼓励圆滑。
难道懂得变通、做事圆滑的人就一定能生活得更好吗？《原则》这本书的作者瑞·达利欧告诉我们坚守原则的人才能生活得更好。
《原则》读后感
《原则》读后感《原则》是一本由全球知名的投资者瑞·达利欧（Ray Dalio）所著的畅销书，它不仅仅是一本关于投资的书籍，更是一本关于成功和生活的指南。
在这本书中，瑞·达利欧分享了他对于工作、生活和投资的原则，这些原则不仅帮助他成功地打造了世界上最大的对冲基金公司之一，还帮助了无数人在事业和生活中获得成功。
读完这本书后，我深受启发，对于成功和生活有了更深刻的理解。
首先，这本书给了我一个全新的视角来看待成功。
瑞·达利欧认为，成功并不是取决于运气或者机遇，而是取决于我们的原则和决策。
他强调了“原则”的重要性，认为只有建立了正确的原则，才能在复杂的情况下做出正确的决策。
他的“原则”是通过不断试错和总结经验得出的，他强调了在实践中不断改进和完善自己的原则，这样才能在不断变化的环境中保持竞争力。
这让我意识到，成功并不是一蹴而就的，而是需要不断地学习和实践，需要不断地完善和调整自己的原则。
其次，这本书也让我深刻地认识到了“真实”的重要性。
瑞·达利欧认为，只有通过对事实的客观分析和对自己的真实认知，才能做出正确的决策。
他强调了“真实”对于成功的重要性，认为只有坦诚地面对自己的弱点和错误，才能真正地成长和进步。
他的“真实”是建立在对事实的客观分析和对自己的真实认知之上的，他认为只有通过不断地澄清和修正自己的认知误差，才能做出正确的决策。
这让我意识到，成功并不是建立在自欺欺人和虚假的基础上的，而是建立在真实和客观的基础上的。
最后，这本书也让我深刻地认识到了“责任”的重要性。
瑞·达利欧认为，只有通过对自己的责任心和担当精神，才能做出正确的决策。
他强调了“责任”的重要性，认为只有承担起对自己和对他人的责任，才能真正地成长和进步。
他的“责任”是建立在对自己和对他人的尊重之上的，他认为只有通过对自己和对他人的尊重，才能建立起正确的决策和行为。
这让我意识到，成功并不是建立在自私和自利的基础上的，而是建立在责任和担当的基础上的。
《原则》读后感
《原则》读后感
《原则》是瑞·达利欧的著作，这本书以他自己的生活和工作经历为基础，总结出了一系列的原则，涵盖了从个人生活到企业管理等多个方面。
通过阅读这本书，我深受启发，并对书中的一些原则有了更深的理解。
给我留下深刻印象的是达利欧强调的拥抱现实并应对现实的原则。
他认为，我们必须面对现实，接受现实，并根据现实做出决策，而不是逃避或否认现实。
这让我想到了自己在生活中遇到的一些困难和挑战，有时候我们会选择逃避或者忽视问题，但这样只会让问题更加复杂。
只有勇敢地面对现实，才能找到解决问题的方法。
书中提到的“做到头脑极度开放”的原则也让我受益匪浅。
达利欧认为，我们应该保持开放的心态，接受不同的观点和意见，并不断学习和改进。
这让我想到了在团队合作中，我们经常会遇到不同的意见和观点，如果我们能够保持开放的心态，尊重他人的意见，并从中吸取有益的部分，那么我们的团队将会更加和谐和高效。
“痛苦+反思=进步”的原则也让我深受启发。
达利欧认为，我们必须经历痛苦才能成长和进步，但仅仅经历痛苦是不够的，我们还需要对痛苦进行反思，从中吸取教训，并做出改进。
这让我想到了自己在工作和生活中遇到的一些挫折和失败，如果我们能够把这些痛苦转化为成长的机会，通过反思和总结经验教训，那么我们就能够不断进步和提高自己。
《原则》是一本非常有价值的书籍，通过阅读这本书，我不仅学到了如何面对现实、保持开放的心态和从痛苦中学习，还学到了如何更好地管理自己和团队。
这些原则不仅适用于个人生活，也适用于职业发展和企业管理。
我相信，只要我们能够坚持这些原则，并不断学习和实践，我们就能够取得更大的成功。
《原则》点评
《原则》点评
《原则》是一本极具启发性和实用性的书籍，作者瑞·达里奥通过分享自己的人生和工作原则，帮助读者理解如何建立并坚守自己的原则体系，以指导自己的生活和工作。
首先，书中提出的“痛苦+反思=进步”的观点非常具有启发性。
达里奥认为，面对困难和挫折时，我们应该勇敢地接受痛苦，并通过反思来找到问题的根源，从而实现自我成长和改进。
这种勇于面对困难和挑战的精神，对于个人成长和职业发展都非常重要。
其次，达里奥强调独立思考和真实沟通的重要性。
他认为，只有独立思考，才能摆脱盲从和迷信，做出明智的决策。
同时，真实沟通也是建立良好人际关系和团队合作的关键。
这种坦诚和真实的沟通方式，有助于减少误解和冲突，提高工作效率。
此外，书中还提到了“透明度和真实的”原则。
达里奥认为，只有保持透明和真实，才能赢得他人的信任和尊重。
这种坦诚和透明的态度，不仅有助于个人品牌建设，也有助于企业的长远发展。
总的来说，《原则》是一本值得一读的书籍，它不仅提供了很多实用的指导原则，还通过作者的亲身经历和案例，让读者更深入地理解这些原则的应用和实践。
无论是对于个人成长还是职业发展，这本
书都提供了宝贵的启示和帮助。
当然，每个人的情况都是独特的，因此在应用这些原则时需要根据自己的实际情况进行调整和适应。
瑞.达利欧原则总结
瑞.达利欧原则总结
瑞·达利欧（Ray Dalio）是一位知名的美国投资者、企业家和资产管理公司桥水基金（Bridgewater Associates）的创始人。
他提出了一系列管理和投资原则，被称为“达利欧原则”或“桥水原则”。
以下是对瑞·达利欧原则的一个总结：
1.真实的透明度：提倡对组织内外的事实保持透明度，通过开放的沟通和数据分享，建
立真实的认知。
2.有序的思考和决策：鼓励有条理、有序、系统化的思考方式，采用明确的决策流程，
以降低决策的偶然性和错误。
3.遵循原则：制定并遵循明确的原则，形成一套共享的价值观和信念，用以指导团队的
行为和决策。
4.分清责任：明确每个人的角色和责任，确保每个团队成员都清楚自己的任务和目标。
5.建立强大的团队：强调多样性和专业性，建立高效协作的团队，激发创新和创造力。
6.学习和成长：将错误看作是学习的机会，鼓励团队成员不断学习和提升自己。
7.建立有效的系统：建立和优化组织内部的系统，确保运作的高效性和稳定性。
8.理性的决策：鼓励理性思考和决策，通过数据和事实为基础做出决策，避免情绪化和
主观性的影响。
9.对冲风险：采用分散化的投资策略，通过对冲风险的手段，降低不确定性对组织的影
响。
10.适应变化：接受并适应不断变化的环境，将变化视为常态，并寻求在变化中的机遇。
这些原则体现了达利欧在经济、管理和投资方面的思考和实践，对于企业管理和个人成长都具有启发性。
他的原则强调建立开放、透明、创新和学习的组织文化，以适应不断变化的环境。
原则 瑞达利欧 螺旋式
原则瑞达利欧螺旋式
在《原则》一书中，瑞·达利欧提出了实现目标的五个步骤，这五个步骤循环上升，形成一个螺旋状的成功路线图。
这五个步骤分别是：
1. 目标：要有明确、具体的目标，按照重要程度进行优先排序。
2. 问题：找到阻碍实现目标的问题，不要容忍问题。
3. 诊断：分析问题的表象，把繁杂的现象归纳总结，然后透过表象，找出问题的根本原因。
4. 方案：根据诊断结果，制定解决问题的方案。
5. 践行：按照方案去做，在践行的过程中不断改进和完善方案。
这五个步骤是可操作的做事方法，瑞·达利欧认为按照这五个步骤去做，能够帮助人们更好地实现目标。
瑞·达利欧的《原则》-5条人生秘笈
瑞·达利欧的《原则》-5条人生秘笈竹笑来源：吴晓波频道有很多人问我，达利欧，为什么你会如此成功？我该怎样才能和你一样优秀？对于这个问题，我想先说明，我是个“愚人”，不管我一生中取得了多大的成功，其主要原因都不是我知道多少事情，而是我知道在无知的情况下自己应该怎么做。
在我看来，每个人想要实现的人生目标，其实都是通过以下5个步骤发生的。
如果你能把每一个步骤都落实到位，那么成功就离你不远了。
有明确的目标生活就像一个巨大的餐盘，里面装着各种你意想不到的美食。
选择一个目标通常意味着放弃你想要的一些东西，以得到另一些你更想要或更需要的东西。
有的人还没有起步，在这一步上就失败了。
他们害怕为了更好的东西而放弃好东西，试图同时追求太多目标，最终却几乎一个都不能实现。
不要混淆目标和欲望。
合理的目标是你真正需要实现的东西，欲望则是你想要但会阻止你实现目标的东西。
欲望通常是直接结果。
例如，你的目标也许是体形健美，而你的欲望是吃好吃但不健康的食物。
调和你的目标和欲望，以明确你在生活中真正想要的东西。
不要把成功的装饰误认为成功本身，有追求成就的方向感是很重要的。
有的人痴迷于一双1200美元的鞋或一辆时髦的汽车，这样的人很少会感到快乐，因为他们不知道自己真正想要的是什么，因而也不知道什么能满足他们。
永远不要因为你觉得某个目标无法实现就否决它，你要放心大胆地去做。
总有一条最好的道路，你要做的是找到它，鼓起勇气沿着它前进。
你所认为的无法实现只是根据眼前认识做的判断。
一旦开始追求目标，你会学到很多，尤其是在和他人沟通的情况下，你从未预想过的道路会呈现。
另一方面，自我归责很重要。
因为如果你真的相信未能实现某个目标是你自己的失败，那你就会把这一失败视为一个提醒，它说明相对于你的任务而言，你的创造性、灵活性和坚定性还不够。
这样会大大提高你寻找方法的积极性。
知道如何对待挫折和知道如何前进一样重要。
在逆境中，你的目标应该是守住自己的成绩，尽量减少损失。
《原则》读书笔记心得
《原则》读书笔记心得
《原则》是一本由桥水基金创始人瑞·达利欧所著的畅销书，书中介绍了他在管理和生活中所遵循的原则。
通过阅读这本书，我深受启发，学到了许多宝贵的知识和经验。
首先，瑞·达利欧强调了透明度和诚实的重要性。
他认为，只有通过真实的反馈和坦诚的沟通，团队才能取得成功。
这让我意识到，在工作和生活中，诚实和透明是建立信任和良好关系的关键。
其次，书中还提到了“原则优先”的理念。
瑞·达利欧认为，只有建立在正确的原则之上，才能做出明智的决策和行动。
这让我开始思考自己的原则是什么，以及如何将它们运用到日常生活中。
另外，瑞·达利欧还强调了重视失败的重要性。
他认为，从失败中学习是成长的关键，而不是避免失败。
这让我更加勇敢地面对挑战和困难，因为我知道失败并不可怕，反而是宝贵的学习机会。
总的来说，通过阅读《原则》，我学到了很多关于管理和生活的宝贵经验。
这本书不仅让我对自己的原则和价值观有了更深的思
考，也让我更加坚定地走在成长和成功的道路上。
我相信，只要我能够践行这些原则，就能取得更好的成绩和更幸福的生活。
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《原则》解读《原则》principles 雷·达里奥著华尔街投资人、桥水公司创始人雷·达里奥白手起家40多年的生活与工作原则；比尔·盖茨、张瑞敏、潘石屹、万维钢，吴晓波、傅盛、罗辑思维等倾情推荐；中国金融投资圈诸多高管期盼多年终得上市中文版。
出版社:中信出版社，出版时间:2018年01月关于作者瑞·达利欧，桥水基金创始人，“投资界的乔布斯”。
他曾被美国《时代》杂志评选为全球100位最有影响力的人物之一，也曾经入选《福布斯》世界前100名富豪。
目前，桥水基金已经超越金融大鳄索罗斯的量子基金，成为历史上最赚钱的对冲基金，也是世界上当前资产规模最大的对冲基金。
关于本书达利欧在本书中分享了自己40多年的生活和工作原则。
大大小小的原则加起来有几百条，内容涵盖为人处世和公司管理两大方面，浓缩了达利欧的人生智慧和管理哲学。
核心内容第一，达利欧的生活原则：用绝对理性的态度去认识这个世界；第二，达利欧的工作原则：把原则当做工作的基础，在工作中以优秀想法至上的原则进行决策；第三，如何制定属于你自己的原则。
《原则》，作者瑞·达利欧是华尔街的传奇人物，他有个外号叫“投资界的乔布斯”。
达利欧创立的桥水基金，是历史上最赚钱的对冲基金，资产管理规模已经达到了1600亿美元，相当于一万多亿人民币。
选择这本书，不只是因为达利欧是成功的投资家，更是因为他的思想。
如果你是一个渴望成功的人，这本书的内容就非常值得你了解。
达利欧在这本书的序言里说，不管他一生中，取得了多么大的成就，绝不是因为他懂得比别人多，而是他知道自己在无知的情况下应该怎么做。
他一生中学到的最重要的事情，就是以原则为基础的生活方式。
有了良好的原则，就相当于有了成功的秘诀。
所以，从三十多年前开始，达利欧每次遇到新问题，或者犯下了新的错误，他都会有意识地记录下来，慢慢地针对类似的问题，总结出一套行为准则。
这一部《原则》，就是他三十多年来全部总结的精华，甚至可以说，是他奉行的一套严密的人生算法。
达利欧之所以要把这些原则分享出来，是因为他觉得，到了人生的这个阶段，他更关心的已经不是怎么取得更大的成功，而是怎么帮别人取得成功。
他相信，自己这些原则能帮助读者更好地行动。
他自己也说，在传授完这些原则之后，自己将会归隐田园，进入生命的新阶段。
这本《原则》的中文版将近600页，全书一共分成三大部分，第一部分是达利欧个人的奋斗史，第二部分是他总结出来的生活原则，第三部分是他总结的工作原则。
后两部分的生活原则和工作原则，大大小小的原则加起来有几百条，主要以清单体的形式呈现，每条原则还配上了简短的文字说明。
第一部分生活的原则首先来说一说“生活的原则”。
这一部分包含了很多条小原则，核心内容就是如何用绝对理性的态度去认识这个世界，换句话说，就是要做到真正地面对现实。
可能很多人都觉得自己是一个“理性的、有原则的人”，实际上，要认清楚真相，并没有那么简单。
人具有动物性，所以很多时候人们会让自己内心的动物精神来驱使自己行动，从而忽略了对事实和真相的追求。
比如说，巴菲特曾经说过自己的投资原则有一条是“在别人恐惧的时候贪婪，在别人贪婪的时候恐惧”。
这一条投资的原则听起来简单，但是有股票投资经验的人都知道，想要践行这一条原则实在是太难了，在市场大跌的时候，你很难保持理性，很有可能就跟着其他人一起卖出手上的股票了。
为了更理性地思考和行动，达利欧总结了“达成目标的五个步骤”。
他认为不论想要达成什么目标，都要经过五个步骤，分别是：设定目标、认识问题、诊断问题、设计解决方案和执行解决方案。
这五步听起来容易做起来难，很多人到第二步认识问题就推进不下去了，没法正确地认识问题。
那为什么会出现这样的情况呢？达利欧分析说，有两方面的原因。
一方面，每个人都有盲点。
不同人看问题的视角都不一样。
我们惯有的思维模式，可能会让我们没办法准确地认识和判断形势。
另一方面，人的天性是傲慢与自负的，有的人观点受到了挑战，首先想到的不是承认错误，而是先给自己辩解，甚至连辩解都做不到，直接就生气了。
达利欧认为人类最大的悲剧，就是傲慢与自负，害我们带着错误的观点去做事，还不愿意接受质疑。
那么，这样的悲剧是怎么产生的呢？神经科学家说，这与大脑的运行机制有关。
我们的大脑中有一部分，特别想知道我们错在哪里，喜欢看到我们的弱点，以便我们能够得到进化，做得更好。
但是，大脑中的另一部分，把真实的评价和批评，当成了攻击，拼命采取各种防御机制，让自己免于受到攻击。
换句话说，在你的头脑中有两个“你”，一个是理智的你，一个是情绪化的你，两者总是在相互作对，都在争夺对你的控制权。
那么，到底怎样做，才能让理性的“你”占上风，去克服傲慢与自负，避开盲区呢？那就是，保持极度开放的态度，承认自己有盲点、有缺陷。
达利欧交往过无数精英人士，他们没有一个人是十全十美的。
但是这些人聪明就聪明在，他们在面对外界的质疑和批评时，能够保持极度的开放，并且十分清楚自己到底哪里存在盲点，哪里存在缺陷，从而不断进化自己。
当然，要做到“极度的开放”也不容易，达利欧也说过，多数人通常要18个月才能习惯这样的运作方式。
你可以从身边的小事开始做起，比如在面对家人、朋友，或者任何其他人时，开诚布公地交流想法，经过深思熟虑后，做出判断和选择。
你会发现，极度开放和坦诚的情况下，大家都能畅所欲言，这样达成的结果，会比自己一个人想出的想法要好。
除了保持极度开放，达利欧认为，我们也应该主动用科学而理性的方式去对待生活的方方面面，主动把感性的经验变成理性的总结。
举个例子，如果你问一个人，你每天上下班一共要花多长时间，大多数人都会说“四十多分钟”，或者“大约一小时”，但是很少有人会把每天上下班的时间记录下来，然后进行统计分析，得出一个精确的平均上下班时间，以及在上下班的过程中最长花了多少时间，最短花了多少时间。
如果你能准确地记录，用这种科学理性的态度来对待生活，你对生活的掌控感会提高不止一个层次。
好，这就是本书的第一个内容，“生活的原则”，我们来稍微总结一下。
在这一部分的内容中，达利欧建议人们有意识地拒绝自己用动物性的一面去思考和行动，在生活中保持极度开放的认知态度，摒弃自负和不必要的自尊心，从而认清事实和真相。
对待生活要有科学家对待科学研究的态度，才能真正成为生活的主人。
第二部分工作的原则说完了“生活的原则”，我们再来继续说一说达利欧“工作的原则”。
从本质上来说，达利欧总结的“工作原则”和“生活原则”是一脉相承的。
他自己就在书里说，“工作原则”其实就是把“生活原则”应用到了事业上，但是工作原则比生活原则更重要。
他在书中列出了上百条原则，大概可以分成三个维度，一个是人，一个是文化，还有一个是组织建设和管理。
而在这上百条原则里，最重要的一个，就是桥水基金奉行的“创意择优”，也就是“优秀想法至上”的原则。
所谓的“优秀想法至上”，意思就是说，公司做决策的时候，要选最合理、最科学的选项，而不是看谁职位高就听谁的。
达利欧认为，一个组织想要成功，不是看创始人有多牛，也不是看手上有多少资源，而是看这个企业能不能奉行“优秀想法至上”的原则。
想要让最优秀的想法脱颖而出，第一步肯定是所有人把想法拿出来给大家看，第二步就是大家互相评判，提出不同的意见。
那你可能会问了，怎么样评判一个想法是否合理呢？在书中，达利欧介绍了在“桥水基金”内部使用的一种决策方法，叫“可信度加权决策法”。
也就是充分考虑到每个人的专业背景，然后对不同专长的人提出的意见赋予不同权重，最后加权计算进行决策。
比如在桥水基金的会议上，如果探讨到医疗相关话题，有医疗背景的人提出的意见，在最后决策中所占的权重肯定就会更大；会计背景的人，提出意见的权重就不会太高。
如果探讨的是一个跟会计相关的问题，那就正好是反过来。
这种情况下，既保证了决策过程的公平民主，又保证了最后决策结果的科学性和可行性。
当然，这个决策方法有个前提，就是认为“每个人都是不同的”。
在达利欧看来，每个人的大脑和生理特征都是不同的，每个人也都有自己专属的优点和缺点，看问题的时候，每个人都有自己独特的角度，也肯定有自己的局限性。
为了保证最终决策的质量，就得把各种不同角度的观点和想法都提出来，充分论证之后，才能保证最终决策最优化。
但是，不是每一个企业都能够营造出这种氛围。
那么如何才能够让优秀的想法不断在企业内部产生呢？这里就涉及到达利欧另外一个重要的工作原则，叫“极度透明和极度真实”。
刚才我们说过，在达利欧的生活原则里，有一条叫做“极度开放”，在工作原则里，这条“极度透明和极度真实”跟“极度开放”也是一脉相承，而且特别被浓墨重彩强调的一点。
在书中有这么一个例子，有一次，达利欧收到了一封邮件。
这封邮件是他的下属发来的，里面是这么写的：“达利欧，你今天在公司开会时候的讲话简直是不及格，你根本没有做任何准备，不然的话，你不会讲得这么烂。
以后，你应该多花点时间为开会做准备，如果需要，我甚至可以来陪你做准备，帮你热身。
”信的最后，下属还补了一刀，说：“你要是觉得我的看法不对，可以去问其他同事，或者直接来问我。
”下属这样直接挑战老板，在其他公司实在是很少见。
但对达利欧来说，这样的对话每天都会发生，他也完全不会因为这样的事情生气。
因为只有这样，同事之间才敢坦诚相待。
在公司内部，不管级别高低，有任何的问题或想法，同事之间必须及时指出，这就是他们奉行的“极度透明”的原则。
除此之外，桥水基金内部有一个听起来比较恐怖的规章制度，公司内部基本上所有的会议都要被录音。
如果在开会的时候，谈到了某位同事，但这位同事又不在场，在场的人就必须把谈论这位同事的录音发给这位同事。
也就是说，公司不允许任何人在背后议论别人。
比如，有一次，达利欧和公司另一位高管讨论一位员工晋升的问题。
高管觉得，这位员工的工作能力很强，可以给他升职加薪，但达利欧却觉得这个员工的能力不够。
后来达利欧一想：不行，不能在员工背后议论他们。
于是，达利欧就一个电话把这位员工叫到了自己的办公室，然后开始当面评论他。
当然了，评论的同时，也给了这位员工解释的机会。
其实，这种极度透明和坦诚的文化是有理论依据的。
哈佛大学有一位学者叫罗伯特·凯根，他研究发现，大多数企业的员工，虽然表面上干的是一份工作，但其实做的是两份工作。
第一份工作，是他原本要完成的本职工作；第二份工作，是要管理其他人对自己的看法和印象，尤其要隐藏自己的缺点和不足，展示自己光鲜亮丽的一面。
但这第二份工作，其实非常浪费时间和精力。
在桥水的公司文化里，大家只需要做第一份工作，只做最自然、最舒服的自己就够了，不需要再在第二份工作上浪费时间精力。
这一切的背后，其实还是贯穿着达利欧绝对理性的哲学，他希望打造出每个人都如机器一般精确运作、各尽其责的公司，因为这样才是最高效的。