公司员工劳动合同管理工作流程步骤表
企业劳动用工制度流程
企业劳动用工制度流程招聘流程：1.招聘需求确定：企业根据业务发展和人员配置计划，确定需要招聘的岗位和招聘数量。
2.岗位描述和要求制定：企业制定详细的岗位描述和岗位要求，包括职责、资格和技能等要求。
3.岗位发布：企业通过内部招聘网站、外部招聘网站、招聘中介等渠道发布招聘信息。
4.简历筛选：企业根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
5.面试：企业对通过初步筛选的候选人进行面试，包括个人面试、专业面试、技能测试等环节。
6.录用决策：企业根据面试表现和综合评估，决定是否录用候选人。
入职流程：1.培训计划制定：企业制定新员工培训计划，包括岗位培训、公司文化培训等。
2.面试通过：企业与被录用候选人确认入职意愿和薪资福利等情况，并签署入职通知书。
3.入职登记：新员工到达公司，进行入职登记，包括填写个人信息表、办理员工卡等手续。
4.岗位培训：新员工按照培训计划接受岗位培训，了解工作内容和工作规范。
5.公司文化培训：新员工接受公司文化培训，了解公司理念、价值观等。
6.熟悉工作环境：企业安排新员工熟悉工作环境，介绍部门同事、工作场所、工作流程等。
合同签订流程：1.面试通过：新员工签署入职意愿确认书后，企业与员工确认是否继续签订劳动合同。
2.合同起草：企业根据员工需求和劳动法规定，起草劳动合同，明确双方权利和义务。
3.合同讨论：企业与员工就劳动合同的条款进行磋商和讨论，达成一致意见。
4.签订合同：双方确认合同内容无误后，签署劳动合同，一式两份，员工保留一份。
员工培训流程：1.岗位培训：企业根据员工工作需要，规划和组织岗位培训，包括技术培训、操作培训等。
2.管理培训：企业为不同层级员工制定管理培训计划，提高员工管理能力和团队合作意识。
3.职业发展培训：企业为员工提供涉及职业发展的培训，包括晋升机制、职业规划等。
离职流程：1.申请离职：员工向主管提出离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.面谈确认：主管与员工进行离职面谈，核实离职原因和离职手续完成情况。
劳动合同签订流程图
劳动合同签订流程图12、附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签(终止)通知书》、《劳动合同续签（终止)审批表》、《特殊岗位协议书》、《保密协议书》一、签订劳动合同通知书（存根)第（ )号员工姓名：所在单位：通知发出时间: 年月日续订劳动合同类型：有期限年(）无固定期( ）（选择其中一项)通知送达方式:直接送达公司经办人:本人已收到单位于_＿____＿年＿＿__＿月_____日发出的《签订劳动合同通知书》.已完全阅读并理解其内容。
（一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件)；(二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明;（三)最后工作单位离职证明材料（如岗位需要);三、劳动合同续签(终止）通知书劳动合同续签（终止)通知书中心:贵部员工与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与其续签（终止）劳动合同,请部门经理签署意见。
人力资源部年月日管理中心总经理意见：□同意续签，固定期劳动合同，期限年.□同意续签无固定期劳动合同。
□终止合同签字: 日期:直接上级意见：□同意续签,固定期劳动合同，期限年。
□同意续签无固定期劳动合同.□终止合同签字：日期: (若同意续签请将此单交员工签字，不同意请于3日内返回人力资源部)劳动合同续签意向通知书人力资源部：贵部发出的《续签(终止）劳动合同意向通知书》，本人已于_＿ __年___月＿＿_日收阅,本人□同意□不同意与公司续签劳动合同,并于合同届满日期前到人事部续签（终止)合同手续.(请员工注明是否同意续签,若不注明公司将视为员工同意续签)ﻩ员工签名：日期：四、劳动合同续签(终止）审批表:针对基层员工批量审批五、特殊岗位协议书特殊岗位工作人员协议书甲方：****有限公司乙方:一、此协议作为《劳动合同》的补充, 在于对本企业关键性岗位的企业员工在工作上提供广阔的平台，鼓励员工在公司长期稳定健康地发展。
二、甲方因生产（经营)需要，按照国家、省、市招用工有关规定,同意招用乙方为本单位员工，甲、乙双方根据平等自愿原则，签订本协议书。
员工入离职管理规定及流程
员工入离职管理规定及流程1.岗位需求确定：由招聘负责人或部门经理提出所需岗位的人员需求，并提交给人力资源部门进行审批。
2.编制招聘计划：根据所需岗位的人员需求，人力资源部门负责编制招聘计划，包括招聘人数、任职要求、薪资待遇等。
3.招聘渠道选择：根据招聘计划，人力资源部门选择适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才中介等，发布招聘信息。
4.简历筛选与面试：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人，并通知候选人参加面试。
5.面试及评估：招聘管理人员负责组织面试，并将面试结果评估反馈给人力资源部门，进行备案。
6.入职通知：人力资源部门针对通过面试的候选人发出入职通知，确定入职时间、岗位、薪资待遇等事项。
7.签订劳动合同：候选人入职后，人力资源部门负责与候选人签订劳动合同，并进行档案管理。
8.培训及适应期管理：新员工入职后，人力资源部门安排入职培训，帮助新员工适应岗位与工作环境。
1.提交离职申请：员工如需离职，应向所在部门经理提出离职申请，说明离职原因和离职日期等。
3.交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
4.清算工资及福利：人力资源部门进行离职员工的工资清算，计算离职员工的应发工资、加班费、年假等。
5.办理离职手续：人力资源部门负责办理离职员工的相关手续，包括离职手续表、社保、公积金等。
6.退还公司财产：离职员工归还公司财产，包括门卡、钥匙、电脑、员工卡等。
7.员工离职调研：人力资源部门负责进行员工离职调研，了解员工离职原因，帮助改善企业管理。
8.档案归档：人力资源部门将离职员工的档案归档，做好离职档案管理。
以上是员工入离职管理规定及流程的基本内容，企业在实施过程中可以根据实际情况进行调整和完善，细化具体步骤，以确保入离职管理的顺利进行。
关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程
上海连成（集团）有限公司关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程为了完善劳动合同管理，结合公司具体情况，本着平等、自愿、协商一致的原则，按级别设定合同期限，将劳动合同管理工作纳入常态化管理的范畴中特规定如下。
一、合同期限：固定期限《劳动合同》按岗位级别约定期限。
中层以下岗位期限三年期，试用期三个月；高层岗位期限五年期，试用期三个月。
入职《劳动合同》起始日期为报到日，到期日为期限到期的当月末三十日（二月为二十八日）。
二、合同期满。
《劳动合同》到期由人力资源部提前一个月对劳动合同到期人员进行统计，下发《劳动合同到期人员一览表》用人部门，评估到期员工合同是否续签《劳动合同》。
三、合同续签。
用人部门根据员工工作表现、工作业绩和公司用人状况，结合员工的意愿确定续签人员，由人力资源部印制《劳动合同续订书》发至用人部门与员工当面会签。
二〇一二年十二月三十一日以前签订的合同，到期续签分三个档期。
元月一日至五月三十一日间入职，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日间入职，合同到期日为八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日为十二月三十一日。
四、合同终止。
合同到期用人部门不同意续签的由用人部门填制《人员异动申请表》经相关流程核准，到期办理离职手续，合同终止；员工本人不同意续签，本人提前一个月填制《员工离职、移交申请表》到期办理离职手续，合同终止。
五、合同存档：入职合同由人力资源开发部负责签订，入职手续办妥后随相关资料移交管理部归档；续签合同由人力资源管理部负责，完成后归档。
六、本规定自二〇一三年一月一日起开始执行。
由人力资源管理部负责解释。
人力资源管理中心二〇一二年十二月五日附：《人员异动申请表》《员工离职、移交申请表》《员工档案移交表》。
劳动合同管理工作流程
劳动合同管理工作流程
一、签订劳动合同
1.新签
员工入职后一个月之内需签订劳动合同，新签劳动合同期限最少为5年，劳动合同一式两份，一份存档一份员工保存。
从事接触职业危害因素岗位的员工还需签署职业危害因素告知书，一并存入个人档案。
2.续签
员工劳动合同到期后，根据其在上一个劳动合同期内的工作表现及其本人意愿决定是否续签。
续签劳动合同需员工写续签劳动合同申请，所在单位或部门出具员工劳动合同期内的工作鉴定。
员工第二次续签需签订无固定期限劳动合同。
3.新签、续签劳动合同审批流程
由各单位上报公司审批，公司审批后在各单位明细表上加盖人力资源部公章，由各单位业务人员持加盖公章的明细表到公司综合办公室盖劳动合同章，盖完章后将其中一份劳动合同送档案室存档，并归还明细表。
所需材料如下：（1）劳动合同签订明细表（2）续签劳动合同员工的个人申请（3）续签劳动合同员工的工作鉴定（4）新签劳动合同员工的调令复印件
二、信息维护
各单位业务人员应定期查看系统中是否有员工劳动合同到期需要续签，并及时维护ERP系统、郎新V9系统中的劳动合同信息。
员工关系工作流程
序号工作内容流程时间节点
1 1.确定应聘人员录用结果
2.发offer
3.公司内部告知
入职
4.为新员工办理入职
5.确定薪金
6.劳动合同签订
7.员工档案整理
离职 1.了解员工离职原因
2.离职手续办理
执行标准沟通表格与招聘主管确认即将入职新员工
的基本信息，留存《应聘人员信息表》、《人力资源部面试评估表》、《用人部门面试评估表》、《应聘人员情况最终审核单》、《薪金反馈单》、简历，共六个附件。
《应聘人员信息表》、《人力资源部面试评估表》、《用人部门面试评估表》、《应聘人员情况最终审核单》、《薪金反馈单》
依据附件内容给应聘人员发Email，告知其办理入职时间及所需个人资料。
确定应聘人员入职后，给相关同事发邮件告知其新同事入职时间、岗位信息和其个人基本信息，请同事准备好新员工入职的前期
入职当天为新员工办理入职手续，复印身份证、户口本、学历/学位证、个人资格证书、银行卡（农商行、建行复印件上需本人签字），留存体检报告原件、离职证明原件、一寸白底免冠照三张，填写并签字《员工登记表一、二》、《关于办理社保的通知》、《公积金办理事项通知》、《参加社会保险人员情况登记表
根据《薪金反馈单》请行政管理中心总经理出具《薪资核定单》存档留存。
确定新员工所有入职资料和手续齐备后，为其制作劳动合同。
因个别部门人员如之后即面临出差的问题，因此劳动合同在30天内必须签订。
将新入职员工所有档案附件按顺序整理装入档案袋，资料齐备后交予档案管理员（王丽芳）存档与离职人员的直属领导和离职人员本人沟通，了解理其离职原因和工作交接情况，确定其离职日
《离职交接清单》办理，。
简述劳动合同的签订流程
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，签订劳动合同需要遵循一定的流程，一般包括以下步骤：
1. 协商：用人单位应当与劳动者进行充分协商，明确双方的权利义务，并就劳动合同的内容进行商讨。
2. 准备：用人单位应当准备好劳动合同文本，并确保合同中的条款符合法律法规的规定，同时应当向劳动者提供合同样本，并告知劳动者合同中的各项条款。
3. 签署：用人单位与劳动者应当在协商一致的基础上签署劳动合同，双方应当在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
4. 备案：用人单位应当在签订劳动合同后及时向当地劳动行政部门备案，并按照规定缴纳相关的社会保险费。
5. 生效：劳动合同自签订之日起生效，用人单位与劳动者应当按照合同约定履行各自的权利义务。
需要注意的是，劳动合同的签订流程可能会因不同地区和用人单位的要求而略有不同，建议用人单位在签订劳动合同前仔细了解当地相关的法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。
员工劳动合同管理办法
公司员工劳动合同管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善公司员工劳动合同管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策、法规的规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
第三条员工劳动合同的管理归口公司、所属单位两级人劳部门（一）公司人力资源部负责全公司劳动合同的签订、审核等管理工作；（二）所属单位人劳部门负责本单位员工劳动合同的管理工作。
第四条本管理办法适用于公司在册职工。
第二章劳动合同的订立和履行第五条劳动合同的签订分为新签和续签两种，新签劳动合同是指公司招聘录用、外单位调入员工时签订的劳动合同,续签劳动合同是指劳动合同期满续延签订劳动合同。
第六条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
(一) 经劳动合同双方当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同。
(二)新签劳动合同的期限一般为三年;续签劳动合同的期限由公司与员工平等协商确定。
（三)公司新签劳动合同可以约定试用期,试用期限与劳动合同期限的对应关系如下：劳动合同期限与试用期限对应关系情况表第七条劳动合同续签工作流程所属单位人劳部门按月清点劳动合同花名册→合同到期前一个月书面通知员工员工在合同到期前２0天提出书面意向(附后)→人劳部门汇总审核填写《续签劳动合同申报表》→所属单位主管领导签署意见→公司人力资源部审核→公司分管领导审批双方签订劳动合同→公司存档第三章劳动合同终止和解除第八条有下列情形之一的,劳动合同终止：(一）劳动合同期满的；（二)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,劳动合同即行终止。
（四)企业主体资格消亡的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第九条有下列情形之一的，员工可以与公司解除固定和无固定期限劳动合同:（一）员工预告解除,指员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。