ICTI认证50大常见违规项
ICTI认证50大常见违规项
ICTI认证50大常见违规项1.违规项1.工厂提供的考勤与生产报表不一致，工资考勤无法确定2.工厂提供的工资考勤与员工访谈不一致。
工资考勤无法确定3.工资签名人事资料不一致，工资考勤无法确定4.无有效的考勤方式，员工工作时间无法确定5.下班时间，员工仍在工作6.打卡时间超过15分钟且没有支付加班费7.放假或停工待料未支付工资8.每周工作时间超过66H,旺季超过72H.9.工资低于当地最低标准10.加班费低于当地工资最低标准11.人事资料不完整12.没有与员工签订合同13.没有保存离职人员的工资考勤及人事资料14.没有合格的程序文件15.没有适当地培训资料16.没有足够地会议记录17.清洁卫生差18.安全条件差19.环境保护不达标20.化学品不安全21.没有急求训练及消防演习22.没有提供和使用PPE23.没有MSDS24.非法雇佣童工25.收取押金、扣押身份证或限制人身自由26.非法使用未成年工27.搜身、体罚、侵犯工人权利28.拖欠工资29.没有法定福利待遇30.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置31.宿舍拥挤、住宿条件差32.洗手间/冲凉房设备不充足33.通道过窄34.无性别隔离35.通风设备不充足36.灭火器及消防栓数量和分布不合理37.没有相关证书、证书过期或不完整38.员工不知道相关福利或安全健康知识39.员工代表不知道自己的权利及义务40.工资表的发布日期未有显示41.工厂未有停工待料支付程序42.工厂未能提供最近3各月的保险收据43.水质测试报告为送样44.工厂未有提供后备警报系统45.工业垃圾箱未有盖46.承包商未未签收EHS规则47.工伤调查报告没有注明纠正措施的执行情况48.调油房未安装独立的抽风机械49.未能提供每项作业所需的PPE清单（劳保用品清单）50.风速测试不合要求。
icti验厂标准
icti验厂标准ICTI（International Council of Toy Industries，全球玩具行业协会）验厂标准是制定在全球范围内的玩具行业的社会责任标准，目的是确保符合公正、公正、安全和道德标准。
该标准在全球范围内普遍使用，包括欧洲、美国、亚洲和拉丁美洲等地区的玩具制造商。
下面详细介绍ICTI验厂标准。
一、ICTI验厂标准的背景与意义玩具是儿童成长中不可或缺的一部分。
然而，由于产业链过长，供应链无法追溯，玩具制造业中经常出现的商标侵权、员工违反劳动法、制造不安全玩具等问题，也让消费者对玩具品质与安全产生了顾虑。
为解决这些问题，可通过实施社会责任标准，确保玩具从制造到销售、使用的每一个环节都符合公正、公正、安全和道德标准。
ICTI验厂标准就是针对这些问题而制定的标准，其主要目的是确保所有涉及到玩具制造的业务活动都是安全和符合社会责任的。
ICTI验厂标准的实施能够带来以下几个方面的好处：1.提高生产效率通过实施ICTI验厂标准，能够确保玩具制造商采用先进的生产工艺和技术，提高生产效率。
2.提高产品质量ICTI验厂标准要求确保从原材料到最终产品放到市场上，符合质量安全标准。
这将有助于确保所生产的玩具质量良好、符合经济合理性、负责任和法律合规性。
3.提高员工福利ICTI验厂标准重视劳工的福利和保障，要求玩具制造商为员工提供安全、健康、和谐的工作环境，保护劳工的权益和利益。
二、ICTI验厂标准的内容ICTI验厂标准主要包括以下几个方面：1.劳工人权方面ICTI验厂标准要求玩具制造商确保员工在工作中的权益不受侵犯，员工福利得到保障。
如：（1）不得违反当地劳动法规定，确保员工权益得到保障，包括工资、福利、工时、休息、社会保障等方面;（2）不得歧视、虐待或欺负员工，确保员工受到公平、公正待遇;（3）确保玩具制造商的员工在工作场所内能够工作和生活的安全和健康，提供安全、健康、和谐的工作环境等。
COC和ICTI通用事项
ICTI通常的不符合点：1．清洁卫生差2．安全条件差3．环境保护不达标4．化学品不安全5．没有安全负责人6．没有急救训练及消防演习7．没有提供和使用PPE8．没有MSDS9．超时加班10．工资低于最低工资标准11．非法雇用童工12．非法使用末成年工13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由14．搜身、体罚、侵犯工人权利15．拖欠工资16．没有法定福利待遇17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置18．宿舍拥挤，住宿条件差。
19．末被当地卫生部门检查并发给证书20．洗手间和洗浴设各不充足21．通道有限22．无性别隔离23．通风设备不充足24．灭火器和消防栓数量和分布不合理25不安全因素四．审核的程序和方法1．首次会议①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单③解释工人访谈的方法和要求④回答工厂代表提出的疑问2．工厂参观①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等②熟悉路线，了解重点3．文件和记录检查①ICTI所要求的各种文件资料②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求4．现场检查①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注ICTI三大原则③了解生产情况，现场记录工人活动④若有需要，可能拍照5．工人访谈①随机抽取②年龄可疑③工厂代表不得参加，单独房间进行④可能是一对一，也可能是一对一组6．末次会议①出具临时报告，决定是否推荐②10天出具正式报告③感谢厂方配合④回答工厂提出的疑问其中3。
4。
5有可能同时进行ICTI要求的记录1. 非管理部员工的工作时间应通过出勤卡、员工与管理层相互核实的记录文件（2.3）2. 工资和补贴的发放记录（3.3）3. 员工合同（3.5）4. 提供法定福利的记录包括医疗保险、奖金、假期等（社会保险年检证3.8）5. 向员工提供的工资清单（3.9）6. 工人入职年龄记录4.27. 未成年工的就业记录4.68. 员工的年龄档案4.79. 分包商记录5.610. 保安人员合同中所规定的义务与责任6.511. 纪律性罚款的记录（如有的话）6.612. 关于投诉的渠道和记录（如有）解约记录7.213. 管理代表与员工代表至少每季度召开会议的记录8.414. 有证据证明管理层对员工申诉或员工建议作适当的处理8.615. 用工记录如警告书，辞退单，罚款单、分配工作单（员工代表）8.716. 厂房所有区域定期维护保养和检查的记录9.417. 机械设备的安全检查记录9.518. 定期收集废弃物的记录9.1019. 所有建筑物的形体完整性与结构完整性的专业评估记录9.1120. 锅炉,无火压力容器,以及熔炉每年专业认证记录9.1221. 楼面承载力专业评估9.1322. (如有违规处罚)完成纠正措施的记录9.1423. 饮用水检验结果的记录9.1524. 保安人员接受职责和责任的记录9.1825. 营救程序培训记录10.1J26. 应急照明灯至少每月一次的保养与检察记录10.527. 紧急疏散演习的记录10.1128. 电力设备及其保护装置定期维护与保养的记录10.2029. 正确操作与使用压缩气体的培训记录(如有的话)10.2730. 管理和使用可燃,易燃材料的员工完善的培训记录(化学品安全,电气接驳,电气接地,防火培训)10.3131. 警报系统至少每月一次的保养和测试的记录10.3232. 灭火器每月检查记录和每年由合格技术人员全面检查和维护的记录10.3433. 使用灭火器员工的培训记录10.3534. 其它消防设备每年例行检查和维护的记录10.3735. EHS委员会每二个月召开例会的记录11.436. 所有员工岗前培训记录11.637. 新材料,新工艺潜在危险评估记录11.838. 员工的化学品安全培训记录11.1139. 危险化学品清单及MSDS11.1340. 紧急洗眼设备功能检查记录11.1441. 事故或事故现象调查记录11.1642. 所有员工接受机器安全防护方面的培训记录11.1943. 有害能源控制的培训记录11.2644. 有害因素评估记录(各项操作)11.2945. 员工PPE的培训记录11.3146. 吊车,吊机操作工的专业培训记录11.3347. 密闭空间专业训练记录11.43ICTI要求的记录双击自动滚屏发布者：上海超网发布时间：2006-10-10 阅读：185次1. 非管理部员工的工作时间应通过出勤卡、员工与管理层相互核实的记录文件（2.3）2. 工资和补贴的发放记录（3.3）3. 员工合同（3.5）4. 提供法定福利的记录包括医疗保险、奖金、假期等（社会保险年检证3.8）5. 向员工提供的工资清单（3.9）6. 工人入职年龄记录4.27. 未成年工的就业记录4.68. 员工的年龄档案4.79. 分包商记录5.610. 保安人员合同中所规定的义务与责任6.511. 纪律性罚款的记录（如有的话）6.612. 关于投诉的渠道和记录（如有）解约记录7.213. 管理代表与员工代表至少每季度召开会议的记录8.414. 有证据证明管理层对员工申诉或员工建议作适当的处理8.615. 用工记录如警告书，辞退单，罚款单、分配工作单（员工代表）8.716. 厂房所有区域定期维护保养和检查的记录9.417. 机械设备的安全检查记录9.518. 定期收集废弃物的记录9.1019. 所有建筑物的形体完整性与结构完整性的专业评估记录9.1120. 锅炉,无火压力容器,以及熔炉每年专业认证记录9.1221. 楼面承载力专业评估9.1322. (如有违规处罚)完成纠正措施的记录9.1423. 饮用水检验结果的记录9.1524. 保安人员接受职责和责任的记录9.1825. 营救程序培训记录10.1J26. 应急照明灯至少每月一次的保养与检察记录10.527. 紧急疏散演习的记录10.1128. 电力设备及其保护装置定期维护与保养的记录10.2029. 正确操作与使用压缩气体的培训记录(如有的话)10.2730. 管理和使用可燃,易燃材料的员工完善的培训记录(化学品安全,电气接驳,电气接地,防火培训)10.3131. 警报系统至少每月一次的保养和测试的记录10.3232. 灭火器每月检查记录和每年由合格技术人员全面检查和维护的记录10.3433. 使用灭火器员工的培训记录10.3534. 其它消防设备每年例行检查和维护的记录10.3735. EHS委员会每二个月召开例会的记录11.436. 所有员工岗前培训记录11.637. 新材料,新工艺潜在危险评估记录11.838. 员工的化学品安全培训记录11.1139. 危险化学品清单及MSDS11.1340. 紧急洗眼设备功能检查记录11.1441. 事故或事故现象调查记录11.1642. 所有员工接受机器安全防护方面的培训记录11.1943. 有害能源控制的培训记录11.2644. 有害因素评估记录(各项操作)11.2945. 员工PPE的培训记录11.3146. 吊车,吊机操作工的专业培训记录11.3347. 密闭空间专业训练记录11.4348. *车操作员安全培训记录11.4549. *车每日外观检查记录及每年一次机械检查记录11.4650. 有害废弃物出厂单据11.5051. 生产过程废水排放许可证11.5152. 化学气体排放年度检测报告11.5253. （如生活污水排放系统不完善）污水排放许可证11.5354. （如宿舍设施不良或未经妥善维修）建筑物评估报告12.755. 宿舍保安巡查记录12.1256. 食堂执照12.1457. 饮食服务人员饮食安全培训12.1658. 饮食人员的健康记录12.1759. 工人伤病记录及定期评估记录12.2260. 急救和CPR培训记录音12.23其中有培训部分为ICTI所要求的培训；文字后数字为ICTI条款号。
验厂标准icti
验厂标准icti
篇幅
ICTI（国际玩具行业联盟）是一个全球性的生产商组织，致力于在游戏行业促进和改善社会福祉，并督促玩具产品质量。
国际玩具行业协会由全球玩具行业的制造商，经销商和贸易商组成，它们代表全球玩具行业的主要成员和利益相关者，共同督促全球玩具行业的可持续发展。
根据ICTI的标准，IFE（国际玩具安全强制要求）要求每一款玩具，都必须遵守客户的安全，卫生，性能，环境要求。
玩具制造商们需要符合国家和地区相关的认证，如欧洲的CE、美国的ASTM、日本的JIS等。
制造商还应遵守ICTI的社会责任要求，包括禁止童工，确保创造安全和健康的工作环境，增强综合工作能力，实施出售合格产品，以及遵守其他国际规定等。
另外，ICTI拥有专门的检查和监督机制，参观制造商的工厂，以确保玩具是否遵守各种生产和质量标准。
此外，也会定期进行审查，以确认制造商的社会责任，以及安全和质量标准是否得到遵守。
一旦发现有任何不当行为，ICTI会立即采取适当的措施对其进行处理，以确保无论是任何工人都能享受到优厚的待遇。
总之，ICTI标准旨在保护全球社区的利益，并强调国际公平原则，为提高玩具安全和产品质量做出的贡献。
坚持ICTI标准可以提高游戏制造商的声誉，同时有助于玩具行业的可持续发展。
电子行业常见“三违”的56项表现
电子行业常见“三违”的56项表现(l）非特殊工种作业人员独立从事特种作业：(2）特殊工种作业人员不参加安全技术培训或按时复审；(3）特种设备不经技术监督部门检测合格便使用，或不按时复检；(4）不积极协助安全生产监督管理部门监测，或弄虚作假；(5）使用未经审批的临时电源线；(6）行灯和机床、钳台局部照明不采用安全电压；(7）开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；(8）带负荷拉闸；(9）检修设备时在配电开关处不断电不挂警示牌；(10）检修高压线路和设备不停电、小验电、不挂接地线；(11）潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具工作；(12）在容器内作业，不使用通风设备，不采取有关防护措施；(13）进入机械设备内检修运转部分，不设专人监护或未采取重复断开动力源措施；(14）任意开动非本工种设备；(15）开动被查封或停用设备；(16）超限（载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备；(17）设备转动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作；(18）跨越设备的运转部位传递物件，或触及设备运转部位；(19）用手拉、嘴吹切屑；(20）装卸、测量工件或需要拆卸防护罩，不先停电关车；(21）任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆、指示、隔离、联锁、报警、泄压、遮挡、屏蔽、接地装置和警示标志、显示仪器等；(22）设备上有安全装置，但开车操作时不用；(23）开动无卷扬限位器的起重设备工作：(24）违反起重“十不吊”;(25）开动安全设施不全的起重设备工作；(26）非岗位人员任意在变电室、配电室、氢气汇流间、化学危险品库、气瓶库、锅炉房、冷冻站等要地部位逗留；(27）焊、割未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃、易爆物品的密封容器和管道；, (28）在禁火区内违章动用明火；(29）从行驶中的机动车辆上爬上、跳下、抛卸物品；(30）物件堆放超高（高宽比＞2）、不放稳妥就离开作业现场；(31）将食品带入变电室、配电室、有毒有害作业等场所；(32）赤脚赤膊，穿拖鞋、背心进入生产区域；(33）穿裙子、围裙、高跟鞋、脚趾及肚口跟外露的凉鞋，或留有超过颈根以下长发、披发、发辫不戴工作帽，以及戴工作帽不将头发置于帽内进入机加工车间；(34）操作旋转机床设备或进行检修试车时戴于套、系领带、穿裙子、戴围巾、头巾或敞开衣袖（襟）操作；(35）加工过程有颗粒物飞溅的场合不戴防护眼镜；(36）危险作业无人监护；(37）未经安全许可审批擅自进行危险作业；(38）带电作业（检修）或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、金属构架内工作而不戴绝缘手套：(39）带电拉高压开关不使用合格的绝缘棒、绝缘鞋和绝缘手套；(40）电气作业、电焊作业不穿绝缘鞋；(41）高处作业穿硬底鞋；(42）高处作业位置在非固定支撑面上、在牢固支撑面边沿处以及支撑面外、在坡度大于30度的斜支撑面上工作，不使用安全带或吊笼；(43）高处作业任意往地面上扔东西：(44）进入有可能发生物体坠落的场所、高处作业或在有高处作业下工作而不戴安全帽：(45）穿化纤料服装进入易燃、易爆作业场所；(46）违反危险物品管理，混装、混存、混运输、混合回收等；(47）使用化学试剂后，废试剂不回收、乱倾倒的；(48）剧毒化学物品存储、使用等过程中不执行“五双”制度的；(49）尘毒作业人员在现场工作时，不戴防护口罩或面具；(50）有意损坏消防器材；(51）谎报火警或乱打火警电话；(52）擅自动用消防设施；(53）货梯载人运行；(54）非吸烟点内抽烟的；(55）违反动火制度，在禁火区内擅自动火：(56）其他违反操作规程、防护用品使用规定、安全生产环境保护制度或消防法规的行为。
ICTI基本要求
向外疏散? ⑻是否每名员工都至少有两个邻近的紧急出口供使用? ⑼门、走廊或其它可能被误认为是紧急出口、紧急通道的地方，是否都适
当标明“非紧急出口”? ⑽紧急出口门是否均不上锁?且能顺着疏散方向向前推开，无需运用任何 特别的开门知识? ⑾是否每年举行作业场地的紧急疏散演习?
E）特殊危险因素 (24) 易燃材料是否适当存放于安全柜和/或储藏在具通风良好、具适宜电器防护 系统的专用易燃物储藏室? (25) 使用中的可燃液体是否用安全的分装容器妥善储存? (26) 是否针对作业场地使用明火或产生火花的作业（焊接、打磨、切割、硬 焊、软焊）建立了热工作业程序? (27) 气瓶的标示、使用、检验、存放和安全防护等是否妥当? (28) 有可燃粉尘（木屑、面粉、淀粉）的区域是否得到有效维护和清洁? (29) 溶剂喷涂或产生粉尘的作业区域是否由防火材料建造？是否加以妥善维护、 清洁和适当通风？距离明火、火花、运行电机和其它火源是否至少有20英 尺(6米）? (30) 在喷涂作业中，是否有良好的通风以防止易燃蒸汽聚集? (31) 管理和使用可燃、易燃材料的员工是否都接受过完善的培训? F）消防警报器和灭火器 (32) 消防警报器是否标识清晰、取用便捷、状态良好? (33) 适合使用的灭火器是否数量充足、标识清晰、取用便捷、状态良好? (34) 灭火器是否装满灭火剂且每月进行检查? (35) 紧急救助人员是否受过正确使用灭火器的训练? (36) 是否调查起火原因并研究制定防止再发生的方法?
⑴为在工厂设施范围内执行当地关于健康、安全、环境和工作条件
的法规，厂方是否制定了相关的政策文件? 发布日期: _________________ ⑵工厂是否有主管健康、安全、福利和一般设施的高级管理代表? 姓名: _____________ ⑶工厂是否保持清洁、状态良好? -走廊和通道-货场和仓储区-电梯和楼梯 -生产作业区-电力设备-其它 ⑷是否对工厂设施进行日常检查? ⑸所有机器、设备和设施是否都保持安全运行状态，发生故障时能
ICTI验厂标准
ICTI验厂标准ICTI标准是由国际玩具工业理事会制定的，英文名的简称就是ICTI。
国际玩具工业理事会是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织。
它代表各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。
支持买家：欧美玩具买家和贸易商绝大多数都支持ICTI标准。
适用范围：玩具行业。
以下就是ICTI验厂标准的具体内容ICTI:环境健康与安全控制程序1.目的：通过对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别认定、分析评估以及控制管理，把工作环境中的危险因素减少到最低限度。
2.范围适用于对公司范围内的环境、健康、安全（EHS）的管理3.职责公司生产区域的环境健康安全由车间安全员负责，其它区域由公司安全员负责4.程序4.1 培训、意识和沟通4.1.1 公司指定专人负责EHS事务并接受相应的培训，有能力识别公司之环境健康和安全因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。
4.1.2 EHS安全员应就公司的不同工作场所、不同工种成立相应的EHS小组，并至少每二个月召开一次例会，分析EHS规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在隐患的预防。
4.1.3 EHS小组成员应采取召开EHS会议、出版简报、发布张贴公告、举行EHS培训等方式将公司有关EHS的规定和制度贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到与相应岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。
4.1.4 EHS小组成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过员工“申诉建议处理表”的形式向公司提出改善EHS的建议，EHS安全员负责对员工的建议给与答复。
4.2 化学品的控制对公司生产过程涉及到的化学品由EHS安全员负责建立“化学品环境将康与安全控制程序”加以控制。
4.3 事故预防以下各条款所描述内容均有可能导致事故发生，由EHS安全员及EHS小组成员负责对以下内容实施监督。
ICTI认证2013年最新零度容忍政策
ICTI认证2013年最新零度容忍政策零度容忍:定义：根本性违反ICP关爱程序要求、国家法律法规/国际劳工标准认为的最基本的社会责任要求。
举例:1）完全或者部分拒绝审核并导致审核目标未能达成的2）行贿3）故意隐藏生产区域或工人，虚报审核范围4）2个或2个以上的童工5）强迫劳动。
其他不符合项，例如，肉体胁迫、性骚扰，对生命造成威胁的严重健康安全问题和系统性的消防安全问题也有可能被认定成为零度容忍。
结果是任何审核中发现零度容忍的问题，工厂的证书将直接进入终止状态严重违规:定义：违反ICP关爱程序、国家法律法规/国际劳工标准认为的主要的社会责任要求。
严重违规包括但不限于以下几点：1. 记录的不一致；2. 工资支付不足；3. 延迟发放工资；4. 每个定义的周没有一天休息（豁免情况除外）；5. 预先设定的24小时内没有提供至少10小时休息；6. 连续上班时间超过6小时；7. 宿舍位于生产楼内；8. 缺少紧急逃生出口。
情况一：记录不一致i.现场透明--如果工厂在发现记录不一致后现场展现透明，经过ICP营运负责人的批准，至少将被考虑给予观察期证书。
ii.现场未能透明—但工厂在收到改善计划后的30天内全部透明。
工厂现场没有透明但是在30天（日历天）的工厂响应期内能够递交一个可接受的改善计划，经过ICP营运负责人的批准，工厂将接受一次重新审核。
如果经过重新审核证实工厂透明，将会考虑给予工厂观察期证书。
如果重新审核证实工厂仍不透明，工厂将被终止。
iii.现场未能透明--如果在30天的工厂回应期内未能提交可接受的改善计划将会被终止6个月情况二：没有记录的不一致i.如果审核中没有不一致，但是发现了一些其他严重违规项，则需要通过现场的跟进审核来确认其是否已经改善。
ii.在跟进审核中如果所有的问题点已经全部改善，工厂将获得正常级别证书。
iii.在一个审核周期内，最多只能安排三次审核（包括1次初次审核和2次跟进审核）。
ICTI认证中50个最常见的违规项
ICTI认证中50个最常见的违规项ICTI认证中，很多企业第一次并没有通过，因为细节方面很多问题没有注意到，所以，今天我们把导致企业难以通过ICTI认证最常见的50个问题做出列表，希望能在大家通过ICTI认证时有所帮助。
工厂提供的考勤与生产报表不一致，工资考勤无法确定；工厂提供的工资考勤与员工访谈不一致，工资考勤无法确定；工资表签名与人事资料签名不一致，工资考勤无法确定；无有效的考勤方式，员工工作时间无法确定；下班时间员工仍在工作；打卡时间超过15分锺且没有支付加班费；放假或停工待料未支付工资；每周加班时间超时26小时，或旺季超过32小时；工资低于当地最低工资标准；加班费低于当地最低工资标准；人事资料不完整；没有与员工签订劳动合同或没有给员工一份；没有保存离职人员的工资考勤及人事资料；没有合格的程序文件；没有适当的培训记录；没有足够的会议记录；清洁卫生差；安全条件差；环境保护不达标；化学品不安全；没有急救训练及消防演习；没有提供和使用PPE；没有MSDS；非法雇用童工；非法使用末成年工；收取押金、扣押身份证或限制人身自由；搜身、体罚、侵犯工人权利；拖欠工资；没有法定福利待遇；三合一”厂房，机器设备没有安全装置；希望欲通过ICTI认证的企业能够仔细对照一下这三十条，如果都做好了，肯定能提高企业通过ICTI 认证的几率。
2011最新ICTI计划，9月26日和27日在马里兰州贝塞斯达举行消费品安全峰会CARE（关怀，意识，负责，讲道德）进程是国际玩具工业理事会（ICTI认证）计划它的目的是提供一个单一的，公正，全面和一致的的程序，监测玩具工厂遵守ICTI认证商业行为守则（“守则”）加拿大卫生部和墨西哥合众国（Profeco）的联邦机构的代表同意促进揼reater合作和参与以及雇员的健康和安全，在玩具行业的供应链全球。
其最初的重点是在中国制造的世界玩具量的80％美国消费产品安全委员会，，以确保在北美和北美各地出售的产品的安全性。
icti 认知试题(ehs福利、消防设施、社会责任)
ICTI认知试题EHS福利说明：本试题共分三章，要求回答所有的问题。
考试时间限定为45分钟，总分为100分，70分为合格，在每章中您至少应回答40%以上的问题。
答案只能写在试题纸上，不允许在自带的纸上书写答案。
一、填空1、贵厂按有关文件规定设立EHS委员会，由_____________任总指挥，______________担任EHS统筹协调员。
管理代表至少每_________天召开一次EHS委员会例会，总经理每年至少参加______次会议。
会议记录应保持。
2、EHS委员会负责每年一次联络政府部门对___________ 、_____________ 、__________进行测试，并由贵厂保持测试报告，必要时采取纠正措施以确保员工健康和安全。
3、EHS委员会每月对所有的_________ 、__________包括_________、___________至少检查一次，如有不适用，迅速采取纠正措施，以确保安全。
4、EHS委员会至少每2个月检查一次___________ 、___________ 、_____________等建筑设施是否清洁或损坏，如有损坏则迅速维修。
5、所有新员工及新员工在接受新工作前，应由部门负责人给予必要的EHS培训，培训内容可包括____________ __________________ 、_____________________________ ______________________________ 、________ _____________________等内容，培训记录应保持。
6、各部门负责人应根椐各自工作区域及所在区域的__________________，及在________________ 、______ __________使用前辨识各种危险源，填写______________交管理代表采取必要的措施。
7、工厂应当禁止身着宽松的衣服，佩戴饰物或留长发的人员接近运转的机器。
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7
放假或停工待料未支付工资
严重
8
每周加班时间超时26小时，或旺季超过32小时
严重
9
工资低于当地最低工资标准
严重
10
加班费低于当地最低工资标准
严重
11
人事资料不完整
严重
12
没有与员工签订劳动合同或没有给员来自一份严重13没有保存离职人员的工资考勤及人事资料
严重
14
没有合格的程序文件
轻微
15
没有适当的培训记录
轻微
16
没有足够的会议记录
轻微
17
清洁卫生差
轻微
18
安全条件差
轻微
19
环境保护不达标
轻微
20
化学品不安全
轻微
21
没有急救训练及消防演习
轻微
22
没有提供和使用PPE
轻微
23
没有MSDS
轻微
24
非法雇用童工
严重
25
非法使用末成年工
轻微
26
收取押金、扣押身份证或限制人身自由
轻微
27
搜身、体罚、侵犯工人权利
轻微
39
员工代表不知道自己权利或义务
轻微
40
工资表的发放日期未有显示
轻微
41
工厂未有停工待料支付程序
轻微
42
工厂未能提供最近3个月保险收据
轻微
43
水质测试报告为送样
轻微
44
工厂未有提供后备警报系统
轻微
45
工业垃圾箱未有盖
轻微
46
承包商未签收EHS规则
轻微
47
工伤调查报告没有注明纠正措施的执行情况
轻微
ICTI
序号
违规项
严重程度
1
工厂提供的考勤与生产报表不一致，工资考勤无法确定
严重
2
工厂提供的工资考勤与员工访谈不一致，工资考勤无法确定
严重
3
工资表签名与人事资料签名不一致，工资考勤无法确定
严重
4
无有效的考勤方式，员工工作时间无法确定
严重
5
下班时间员工仍在工作
严重
6
打卡时间超过15分锺且没有支付加班费
轻微
28
拖欠工资
严重
29
没有法定福利待遇
轻微
30
“三合一”厂房，机器设备没有安全装置
轻微
31
宿舍拥挤，住宿条件差。
轻微
32
洗手间和洗浴设各不充足
轻微
33
通道过窄
轻微
34
无性别隔离
轻微
35
通风设备不充足
轻微
36
灭火器和消防栓数量和分布不合理
轻微
37
没有相关证书、证书过期或不完整
轻微
38
员工不知道相关福利或安全健康知识
48
调油房未安装独立的抽风机械
轻微
49
未能提供每项作业所需的PPE清单
轻微
50
风速测试不符合要求
轻微