2017年PPT培训课程
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课题培训PPT
精品培训课件PPT
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三、课题研究要点：
2. 问题的收集和筛选。 教师发现了问题，然后怎么办呢？接下来应
该对问题进行收集和筛选。也就是召集课题 组的老师，让他们把自己发现的问题，或困 惑说出来，然后汇集整理。再组织教师充分 讨论，筛选出目前教学中最品培训课件PPT
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三、课题研究要点：
1. 问题从哪里来？
我们可以从哪些方面入手发现问题呢？概括 起来无外乎就是教材、教法、学生三大类。
教材方面，可以研究教材在编排上的特点， 研究编者的编写意图（如《小学语文教材中 插图的作用及应用研究》《人教版小学语文 教材中“泡泡问题”的作用及应用研究》 等），还有教材的整合、分类处理等问题。
底你要研究哪个内容？范围太广，不好研究。后面两个，内容一个比
一个具体，当然研究起来更方便，也更有实效。再比如，《大班额下
教学组织的操作策略研究》——《大班额下有效小组合作学习的策略
研究》——《大班额下小学数学有效小组合作学习的策略研究》这三
个题目，当然第三个题目内容要具体得多，研究的是大班额下小学数
精品培训课件PPT
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一、课题研究基本程序：
（三）总结、结题
1.将搜集到的资料装订成册，撰写 结题报告。
2.申请结题。
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二、课题研究流程图：
①选择课题——②课题的前期论证（文献分析；确定研究范 围；形成假设；选择研究方法等）——③课题申报——④制订 研究计划——⑤研究与实施——⑥形成研究成果——⑦成果的 鉴定和推广
精品培训课件PPT
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三、课题研究要点：
根据问题确定课题，应遵循以下几点：
第一，课题的确定应具体、实在，研究范围小一些。
培训与开发课件(2017年版)
能力要求
培训课程设计的项目与内容
能力要求
培训教学设计程序与方案的形成
能力要求
实施培训教学活动的注意事项
第三节 培训方法的选择与组织实施
第一单元
培训方法的选择与应用
培训方法的选择
直接传授型培训法
直接传授型培训法适用于知识类培训。
080560
➢ 简称实践法，特点、优点、适用 ➢ 四种方式：
企业人力资源管理师培训 （三级）
第三章 培训与开发
主 讲：王建华
培训需求分析
需求动议
需求确认
制定培训计划
员
设计培
工
训课程
选择培 训方法
准备培 训设施
确定培 训师资
培
训
实施培训计划
的
工
确定时间
作
确定地点
核定费用
流
程
评估培训效果
选定培 训主管
准备教材
培训教师考评
应用反馈
培训组织管理考评
培训总结和资料归档
事件处理法的基本程序 ➢ 准备阶段 ➢ 实施阶段 ➢ 实施要点
头脑风暴法操作程序
➢ 准备阶段 ➢ 热身阶段 ➢ 明确问题 ➢ 记录参加者思想 ➢ 畅谈阶段 ➢ 解决问题
第二单元
员工培训的组织与实施
培训前对培训师的要求
➢ 准备工作 ➢ 学员分组 ➢ 材料检查
培训师的培训与开发
能力要求
例：培训/课程质量评估表
我发展的需要；
第二单元
员工培训的有效性评估
含义与作用
P149
培训有效性评估的内容
➢培训的有效性内容：
➢认知成果； ➢技能成果； ➢情感成果； ➢效果性成果； ➢投资净收益；
网络与信息安全讲座培训ppt(72张)
网络与信息安全讲座
QZ 2017年4月
什么是网络与信息
• 信息： – 是一种资产 – 同其它重要的商业资产一样 – 对不同的行业都具有相应的价值 – 需要适合的保护 – 以多种形式存在：纸、电子、影片、交谈等
• 网络 – 网络是信息的一种载体 – 是信息存放、使用、交互的重要途径 – 是一种容易识别的实体
自主创新动力不足，关键技术受制于人，网络安全面临严峻挑 战：中国目前是网络攻击的主要受害国。侵犯个人隐私、损害 公民合法权益等违法行为时有发生
我国不同地区间“数字鸿沟”问题突出，信息化驱动工业化、 城镇化、农业现代化、国家治理体系和治理能力现代化的任务 十分繁重。
网络与信息安全讲座培训(ppt72页)
内部和外部的一致性。
A
可用性（Availability）—— 确保授权用户或实体对信息及资源的正 常使用不会被异常拒绝，允许其可靠而及时地访问信息及资源。
CIA三元组是信息安全的目标，也是基本原则，与之相反的是DAD三元组：
D A D 泄
篡
破
漏
isclosure 改
lteration 坏
estruction
什么是网络与信息安全
• 信息安全： – 保护信息免受各种威胁 – 确保业务连续性 – 将信息不安全带来的损失降低到最小 – 获得最大的回报
• 网络安全 – 网络、设备的安全 – 线路、设备、路由和系统的冗余备份 – 网络及系统的安全稳定运行 – 网络及系统资源的合理使用
目录
一、背景概述 二、信息安全基本概念 三、网络与信息安全的基本手段 四、信息安全运维
七大标志（CNNIC等相关机构发布，2015年底数字）：
① 网络规模全球第一 ② 网民用户全球第一：网民突破7亿（7. 49亿），网络普及率
QZ 2017年4月
什么是网络与信息
• 信息： – 是一种资产 – 同其它重要的商业资产一样 – 对不同的行业都具有相应的价值 – 需要适合的保护 – 以多种形式存在：纸、电子、影片、交谈等
• 网络 – 网络是信息的一种载体 – 是信息存放、使用、交互的重要途径 – 是一种容易识别的实体
自主创新动力不足，关键技术受制于人，网络安全面临严峻挑 战：中国目前是网络攻击的主要受害国。侵犯个人隐私、损害 公民合法权益等违法行为时有发生
我国不同地区间“数字鸿沟”问题突出，信息化驱动工业化、 城镇化、农业现代化、国家治理体系和治理能力现代化的任务 十分繁重。
网络与信息安全讲座培训(ppt72页)
内部和外部的一致性。
A
可用性（Availability）—— 确保授权用户或实体对信息及资源的正 常使用不会被异常拒绝，允许其可靠而及时地访问信息及资源。
CIA三元组是信息安全的目标，也是基本原则，与之相反的是DAD三元组：
D A D 泄
篡
破
漏
isclosure 改
lteration 坏
estruction
什么是网络与信息安全
• 信息安全： – 保护信息免受各种威胁 – 确保业务连续性 – 将信息不安全带来的损失降低到最小 – 获得最大的回报
• 网络安全 – 网络、设备的安全 – 线路、设备、路由和系统的冗余备份 – 网络及系统的安全稳定运行 – 网络及系统资源的合理使用
目录
一、背景概述 二、信息安全基本概念 三、网络与信息安全的基本手段 四、信息安全运维
七大标志（CNNIC等相关机构发布，2015年底数字）：
① 网络规模全球第一 ② 网民用户全球第一：网民突破7亿（7. 49亿），网络普及率
最实用的公司员工电脑基本知识培训课件 PPT
否是主机的原因。如果怀疑是主机未启动可再能过主机上的指 示灯和电源风扇是否转动加以判断。确认未主机启动后，可检 查电源线、电源是否正常，如正常可进一步对内存条进行插拔、 清洁后再尝试。
电源检查方法：第四脚绿色线 （开机线）与任意黑色线短接， 电源风扇转动表明电源理论上 没问题。
三、电脑实然变得很慢 产生的原因主要有三种，一是中了病毒或流氓软件二是硬盘 性能不再稳定三是同时装了多个杀毒软件。解决办法是查毒 更换掉不再稳定的硬盘和卸载多余的杀毒软件，数据无价请 注意备份硬盘数据了。检查硬盘使用HD Tune绿色版。如下 图，有出现红色警示项目的硬盘是要更换的。
笔记本电脑的保养
电池
在可提供稳定电源的环境下使用笔记本电脑时，将电池移 除可延长电池受寿命是不正确的。
电池内置了防过充保护电路，在电池电量完全充满的情况 下，并不会对电池造成损耗；其次，如果取下电池又突然 断电，会对笔记本本身造成不良影响。
硬盘
尽量在平稳的状况下使用，避免在容易晃动的地点操作计 算机。 开关机过程是硬盘最脆弱的时候。此时硬盘轴承尚 未转速尚未稳定，若产生震动，则容易造成坏轨。故建议 关机后等待约十秒左右后再移动笔记本电脑。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
பைடு நூலகம்
六、查看电脑瓶颈的方法。主要看硬件的使用率，一般不高于 90%不会造成电脑缓慢。如下图
七、使用过程中某个进程假死造成电脑无响应处理方法， 在任务管理器中找到它并结束它。如下图
调出任务栏的方法： 1、右击任务栏选择 任务管理器。 2、使用Ctrl+Alt+Del 组合键调出。
电脑的基本组成
CPU是电脑的核心部分，CPU的快慢直接影响了电脑的性能，不过在平时 的基本办公应用中，高性能与普通CPU并不会让使用者感到明显的区别。
会计核算规范性要求培训课件(ppt 60页)
11.研发支出
存在问题：目前项目部研发费用归集未通过“ 研发支出”科目核算。
规范要求：通过“研发支出”科目归集研发费 用，浪潮报表中，利润表的“研究与开发费”、管 理费用表的“研发支出明细”、以及研发支出明细 表合计金额应与账上“研发支出”金额相等。
12.间接费
存在问题：目前项目未在合同成本-间接费下分核 算单元归集成本，期末“工程施工-间接费”转入“工 程施工-合同成本-间接费”时一笔转入。
BS00 1
一年内到期的非流动负债需要分析填列。
资 产 负
一年内到期的非流动负债：指长期应付款、长期借款、 应付债券、预计负债表中的“一年内到期”金额 。
债 长期应付职工薪酬：指长期应付款表中设定的受益计
表
划负债（三类人员费用），但不含“一年内到期”金 额。
长期应付款：指长期应付款总额减去“长期应付职工 薪酬”、“一年内到期的非流动负债”后的余额。
10. 安全生产费
存在问题：集团公司各单位安全生产费的核算 流程是先使用后计提；但按照中国中铁2017年会计 核算手册规定，企业期初应当按照产值计划计提安 全生产费，期末根据实际支出数调整计提数，确保 安全生产费总额使用达到标准比例。
规范要求：集团公司统一流程，各单位仍先使 用后计提的流程进行安全生产费的核算，强调按年 按收入足额计提足额使用。
9 .材料预点、劳务预结算、租赁预结算
存在问题：有些项目存在材料预点、劳务预结 算、租赁预结算，但会计准则只明确了材料预点制 度，没有劳务和租赁预结算的规定。
规范要求：共享系统仅植入材料预点表单，并 单独设置“应付账款—应付材料款—应付暂估款” 科目进行会计核算；关于劳务预结算、租赁预结算 不再植入预结算表单。
9.利润表的主营业务成本=建造合同信息表的本年确认合同费 用
GJB9001C：2017培训PPT课件
GJB 9001C 标准的主要变化
进一步明确了标准的适用范围 健全和落实装备质量责任制 强化装备质量法规标准的贯彻实施 针对GJB 9001B贯彻实施中的薄弱环节，提出了细化、具体、可操
作性要求 增加了部分体现质量管理新理念、新趋势、新特点的条款要求。 主要结构变化：
重新排序（如：设计和开发、技术状态控制） 合并相关要求（如：设计和开发） 新增局部要求（如：责任追究、质量诚信、数字化研制） 提高了控制要求（直接引用GJB) 标题变化（如：8.7不合格输出的控制） 细化了国军标相关要求（如：通用质量特性、技术状态）
工作环境 监视和测量设备 采购产品 供方
过程运行环境 监视和测量资源 外部提供的产品和服务 外部供方
二 GJB 9001C标准修订背景和目标、原则及主要 变化 —标准的修订背景和目标 —标准的修订原则 —GJB 9001C标准的主要变化
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结构变化：2008版（9001B）与2016版(9001C) 标准章节设置比较
四个关键变化：
-外部视角 -应对风险和机遇的措施 -知识管理 -鼓励改进与创新
ISO9001:2015的修订目标
•1为未来10年左右的时间提供一系列稳定的核心要求 •2把当前的关注焦点继续保持在有效的过程管理上， 以期产生期望的结果 •3考虑自2000版发布以来的质量管理体系实践和技术 •4用《ISO指令附件SL》，提高与其他ISO管理体系标 准的兼容和统一 •5促进有效审核和认证 •6简化语言和写作风格，帮助对要求的理解一致
1959
美国
MILQ9858 A 《质 量大 纲要 求》
1979 BLeabharlann 57501987 ISO9001 ISO9002 ISO9003
商务礼仪培训PPT
错误的站姿： ❖ 倚着墙或其他物体站立 ❖ 驼背、挺腹、塌腰或一腿不停的抖动 ❖ 双手插在腰间或在兜里
举止动作
❖ 女性座姿：女性穿裙装时,坐前要整理裙摆。上身同站立时相近。不要驼背, 腰要立起来,双肩平正放松,两臂自然弯曲,双手相叠放于腿上。双膝要并拢, 双腿正放或收于一侧,双脚并拢或交叠。
❖ 男性座姿：双膝可以分开一拳左右的距离,在一般较随意的场合,不论男性 还是女性跷二郎腿是可以的,但架起的腿脚尖压一点。
职场礼仪
交 换 名 片
右手的拇指、食指和中指合拢,夹着名片的右下部分, 左手托住名片左下部分,以弧状的方式递交于对方
收下对方名片时礼仪： 用双手接取对方递交的名片。接受时点头示意,并拿着名片的空白部分。在会唔中,如有很多 名片同时交换时,可在桌上将客人的名片逐一与他们的座位对应排好,便于认识客人
职场礼仪头方向 做“拉”的动作, 一边想象笑的形 象,一边使嘴笑 起来
把手指放在嘴角 并向脸的上方轻 轻上提
一边上提,一边 使嘴充满笑意
手张开举在眼前, 手掌向上提,并 且两手展开
随着手掌上提, 打开,眼睛一下 子睁大
仪容仪表
眼 神
目光凝视区域： 公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区
西裤平整,有裤线
皮鞋光亮,无灰尘
职业着装
头发凌乱,不修边幅
NO
衬衫未烫
扣最下面的扣子
头发不洁
同时扣西服扣 衬衫未扎放整齐 西裤未烫,皮鞋不洁 袖子卷起
举止动作
举止动作
站
❖ 头正、肩平、两肩放松,双臂自然下垂,双手放于大腿两侧或相握放于身前, 挺胸收腹。
❖ 男性站姿：双腿可分开,双脚间的距离最多与肩齐。 ❖ 女性站姿：双腿要并拢,脚尖微微外撇,也可以双脚前后相错半脚。
员工心理健康培训PPT课件
员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以消除心理 困扰
2010年，富士康员工频频跳事件
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
部门：人力部
另一组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人 数比男性高25%，而在西方国家，男性的自杀人数是 女性的3.6倍。
中国有30%的家庭存在家庭暴力 在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
部门：人力部
5、压力的管理策略
要降低员工的压力感，可以从组织和个体两方面着手 进行：
（1）组织方面的管理策略 合理地进行人事配置 对职工进行工作培训和技术指导。 加强群体建设，创设良好的人际环境。 对职工开展心理辅导。
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
此方法比较直接和有效，但要注意所采取的行动的社 会文化可能性道德可能性、法律可能性和现实可能性， 即不能对他人和自己带来不利的后果。
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
部门：人力部
情绪调节法
在不改变应激物的情况下，个人通过改变自己的观念或 行为反应来削弱或消除应激所带来的不利影响。
如不苛求高目标、适当学会屈服、学会暂时逃避、找知 己倾诉烦恼、放弃与人比较、适当的运动、食物减压、 游戏减压等等
苦恼、忧虑
高
感知到压力
最合适的压力负荷
健康与 绩效
低
①②
③④
①刺激不足，缺乏激励 ②低频率或低强度的工作压力反应 ③苛严的工作负荷 ④刺激过度，压力过大
低
最适度
（苦恼、忧虑） （无忧虑
）
高 （苦恼、忧虑）
图：压力对健康和绩效的影响
2010年，富士康员工频频跳事件
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
部门：人力部
另一组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人 数比男性高25%，而在西方国家，男性的自杀人数是 女性的3.6倍。
中国有30%的家庭存在家庭暴力 在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
部门：人力部
5、压力的管理策略
要降低员工的压力感，可以从组织和个体两方面着手 进行：
（1）组织方面的管理策略 合理地进行人事配置 对职工进行工作培训和技术指导。 加强群体建设，创设良好的人际环境。 对职工开展心理辅导。
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
此方法比较直接和有效，但要注意所采取的行动的社 会文化可能性道德可能性、法律可能性和现实可能性， 即不能对他人和自己带来不利的后果。
员工心理健康
主讲人：谭美 2017年05月
部门：人力部
情绪调节法
在不改变应激物的情况下，个人通过改变自己的观念或 行为反应来削弱或消除应激所带来的不利影响。
如不苛求高目标、适当学会屈服、学会暂时逃避、找知 己倾诉烦恼、放弃与人比较、适当的运动、食物减压、 游戏减压等等
苦恼、忧虑
高
感知到压力
最合适的压力负荷
健康与 绩效
低
①②
③④
①刺激不足，缺乏激励 ②低频率或低强度的工作压力反应 ③苛严的工作负荷 ④刺激过度，压力过大
低
最适度
（苦恼、忧虑） （无忧虑
）
高 （苦恼、忧虑）
图：压力对健康和绩效的影响
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PPT培训课程（一）
时间：2017年主讲：
1、设置按钮的交互作用
插入→动作按钮选择一个形状→选择链接
2、可以为空白动作按钮添加文本
插图→按钮→中右键→编辑超链接
3、smartart简化操作
先编辑文本再选择合适的图表
4、替换字体（可整个替换）
无衬线字体（因为PPT是远距离观看的表现形式）
如：微软雅黑、黑体等
衬线字体（少使用）
如：宋体、华文系列字体
5、PPT文稿信息优化呈现
方法1：只列要点，利用备注
观众只看要点，但演讲人可看见备注，将详细信息讲解Windows 7系统下，在桌面右键选择
屏幕分辨率→扩展显示（安插投影线）→打开powerpoint→幻灯片放映→设置幻灯片放映（监视器2、显示演示者试图）
方法2：分屏显示一页一观点（简明清晰）
方法3：依次浏览，避免堆积（如表彰大会，人物图片多）
自定义
6、版式设计六大原则
对齐（左右对齐等）
对比（字号大小的对比、颜色的对比）
聚拢（相关联的聚在一起，无关的拉开距离）
重复（大小，样式，使ppt风格统一）
降噪（避免重复繁琐，文字精简，颜色不多）
一、对齐
○1右键→网格线参考线→参考线设置（勾选）
视图→标尺
Ctrl+左键拖动（复制参考线）放映状态下参考线是看不见的○2可利用形状或表格对齐
○3如何实现快速对齐
选择对象→开始选项卡排齐对齐（顶端，横向分布）
二、对比
○1如何快速放大或缩小ppt的字号
选中文本框（点击边缘）ctrl+【是缩小ctrl+】放大
○2色块反白强调对比
三、重复ctrl+shift+左键拖动（复制文本）
Ctrl+G组合再复制。