工会管理制度（通用7篇
工会工作规则制度范文
工会工作规则制度范文一、总则本工会工作规则制度是为了规范工会组织的日常工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力，保护职工的合法权益，促进职工的共同发展而制定的。
二、工会组织1. 工会执行委员会由工会主席、副主席和若干名工会委员组成。
工会主席负责工会组织的日常工作，副主席负责协助工会主席开展工作，工会委员负责提供意见和建议。
2. 工会委员会是工会委员的集体决策机构，负责审议重大决策和重要事项，并提出合理建议。
3. 工会委员会的任期为三年，支持工会成员通过民主程序进行选举。
三、职工权益1. 工会将积极维护职工的合法权益，依法保障职工的劳动报酬、工资待遇、休假制度和社会保险等权益。
2. 工会将严禁任何形式的歧视、欺压或虐待职工，对侵犯职工权益的违法行为将予以严肃处理。
3. 工会将建立职工权益保护工作制度，及时处理职工提出的权益问题，并积极参与相关调解和协商工作。
四、工会活动1. 工会将组织开展一系列的职工培训和职业发展活动，提升职工的工作技能和综合素质。
2. 工会将组织开展各类文体活动、庆祝活动和节日活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 工会将组织开展员工关怀和福利活动，关注职工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
五、工会经费1. 工会将依法按比例从职工工资中收取工会会费，用于工会活动和职工福利。
2. 工会将严格按照财务制度和程序管理工会经费，确保经费的透明度和合理使用。
六、规章制度1. 工会将制定必要的规章制度，包括工会工作规程、工会选举办法和工会经费管理办法等。
2. 工会规章制度的制定应遵循民主、公正、公开的原则，经工会委员会通过后方可生效。
3. 工会规章制度的违反者将受到相应的惩罚和纪律处分。
七、工会信息公开1. 工会将及时公开工会组织的重要决策和事项，并向职工提供必要的信息咨询和服务。
2. 工会将建立信息发布渠道，包括工会网站、公告栏和电子邮件等，与职工分享工会相关信息。
3. 工会将鼓励职工积极参与工会信息的交流和互动，提出合理建议和意见。
工会活动室管理制度范文
工会活动室管理制度范文一、活动室管理目的本管理制度的制定旨在规范和优化工会活动室的使用，确保工会会员的权益，提供良好的工作和活动环境，增强内部团结和合作，促进职工的身心健康发展。
二、活动室管理责任1. 工会主席承担活动室的管理责任，全面负责活动室的日常管理工作。
2. 工会主席必须认真履行管理职责，建立健全活动室使用档案，并负责制定具体的管理规定和流程。
三、活动室使用范围1. 工会会员有权使用活动室进行工作、娱乐和学习等活动。
2. 非工会会员需经过工会主席的书面同意才可使用活动室。
四、活动室使用申请1. 工会会员使用活动室需提前向工会主席提交书面申请，并注明使用目的、日期、时间等相关信息。
2. 工会主席将根据活动室的情况和使用申请的合理性进行审核，并及时回复决定结果。
五、活动室使用管理1. 活动室使用人员需准时到达，不得迟到早退。
2. 使用人员应当按时关闭活动室门窗，保持良好的室内卫生环境。
3. 使用人员应当爱护活动室内的设施设备，不得随意移动和修改。
4. 在活动室使用过程中，禁止发表具有侮辱性、歧视性和攻击性等言论，维护良好的工作和交流氛围。
六、活动室设备借用1. 工会会员可享受免费借用活动室的设施设备，但必须提前向工会主席提交书面申请，并注明借用日期和借用物品等相关信息。
2. 借用人员须按时归还借用的设备，并保持设备的完好状态。
3. 若设备损坏或遗失，借用人员需负责赔偿或按照活动室管理规定进行处理。
七、活动室环境保护1. 在活动室内禁止吸烟、喝酒和吵闹等行为。
2. 禁止在活动室内乱扔垃圾，所有垃圾必须投放到指定的垃圾桶内。
3. 使用完毕后，应当关闭电器设备、灯光，确保能源的节约和环境的保护。
八、活动室安全管理1. 使用活动室时，所有人员必须遵守消防和安全规定，确保人员和财产的安全。
2. 发生紧急情况时，所有人员必须迅速有序地疏散，并及时报警求助。
九、活动室使用纪律1. 保持活动室的整洁和清静，避免大声喧哗和吵闹。
工会管理制度
工会管理制度目录：1. 工会管理制度的重要性1.1 保障员工权益1.2 调解劳资矛盾1.3 促进劳资双赢2. 工会管理制度的具体内容2.1 组织架构2.2 劳动合同管理2.3 劳资关系处理3. 工会管理制度的执行方式3.1 定期会议制度3.2 员工代表制度3.3 紧急状况处理机制工会管理制度作为组织内部的一项基础性制度，具有非常重要的意义。
首先，工会管理制度的建立能够有效地保障员工的合法权益。
通过工会的介入和监督，员工的劳动权益得到更好地保障，不会受到任意侵犯或剥削。
其次，工会管理制度在调解劳资矛盾方面发挥着关键作用。
在劳资矛盾产生时，工会可以起到中间调解的作用，避免冲突升级，维护企业的稳定运行。
同时，工会管理制度还能促进劳资双赢，通过协商合作的方式，实现企业和员工的共同发展。
具体来说，工会管理制度的内容包括组织架构、劳动合同管理和劳资关系处理等方面。
组织架构涉及工会的组成成员及各个职责分工，确保工会运作的有序性和高效性。
劳动合同管理则规范了员工和企业之间的雇佣关系，保障合同权益的平等和尊重。
而劳资关系处理则是在劳务纠纷出现时，制定相应的处理程序和措施，以便及时解决纠纷，维护双方合法权益。
工会管理制度的执行方式包括定期会议制度、员工代表制度和紧急状况处理机制等。
定期会议制度可以让工会定期召开会议，及时了解员工的诉求和意见，制定相应的工作计划和政策。
员工代表制度则是让员工通过选举产生代表，代表员工和企业进行沟通和协商，更好地维护员工权益。
而在紧急状况下，工会需要建立相应的处理机制，迅速应对突发事件，保障员工和企业的安全和利益。
综合而言，工会管理制度的建立和执行对于维护员工权益、调解劳资矛盾、促进劳资双赢等方面都起着积极的作用，是企业健康发展和员工幸福感的重要保障。
公司工会活动管理制度范本
公司工会活动管理制度范本制度应明确工会活动的基本原则。
这些原则包括但不限于公平、公正、透明和自愿参与。
工会活动应服务于全体员工，无论职位高低，都应享有平等的参与机会。
活动的策划和实施应充分考虑员工的需求和兴趣，确保活动内容贴近员工生活，增强吸引力。
制度应规定工会活动的组织架构。
通常，工会活动由工会委员会负责统筹规划，下设不同的工作小组负责具体的活动执行。
例如，文化娱乐小组、体育活动小组、培训教育小组等。
每个小组应明确职责分工，定期召开会议，确保活动的有序开展。
制度应详细阐述活动的类型和频次。
工会活动可以包括节日庆典、文体竞赛、健康讲座、技能培训等多种形式。
根据活动性质和员工需求，合理安排活动时间，既要保证不影响正常工作秩序，又要满足员工对文化生活的渴望。
制度还应包含活动经费的管理。
工会活动的资金通常来源于企业的专项拨款或员工的自愿捐赠。
对于经费的使用应有明确的预算和审批流程，确保资金的合理使用和公开透明。
同时，鼓励通过赞助或合作的方式，拓宽活动资金来源，减轻企业负担。
为了激发员工的参与热情，制度应设立激励机制。
对于积极参与工会活动的员工，可以通过颁发荣誉证书、小礼品等方式进行表彰。
对于表现突出的组织者或团队，也可以给予一定的物质奖励或额外的福利待遇。
制度应建立反馈和改进机制。
工会应定期收集员工对活动的意见和建议，及时调整活动内容和形式，确保活动始终保持活力和吸引力。
同时，对于活动中出现的问题，应有明确的处理流程和责任人，确保问题能够得到及时有效的解决。
工会规章制度(精选7篇)
工会规章制度(精选7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023工会的财务管理制度(通用7篇)
2023工会的财务管理制度（通用7篇）工会的财务管理制度1一、为了科学地管理好使用好北京市妇女儿童社会服务中心工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大职工服务，维护财经纪律，特制定中心工会财务制度。
一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制定，遵守财务纪律。
二、按照工会财务制定的规定，认真编制财务计划，按照《北京市工会预算管理办法》编制工会经费预算、决算和组织预算执行，若遇重大支出超出预算，必须提交北京市妇女儿童社会服务中心工会委员会讨论通过，做好预算、决算工作，按时上报上级工会。
三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行帐户，按规定确立财务机构及会计人员，明确会计人员工作岗位、工作职责和权限，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入，支出、费用、债权债务账目的登记工作，按上级工会规定管理好、用好中心工会经费，做到专款专用。
四、按照机关工会要求，及时足额拨缴工会经费。
五、工会财务管理由中心工会主席一支笔负责，一切经费支出均由中心工会主席审批后执行。
六、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
七、认真接受经费审查委员会和上级工会组织的财务审查，按时做好财务工作总结和财务收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。
八、管好、用好工会经费，要建立、健全工会会计账簿：总账、收入支出明细账、现金银行日记账、及固定资产明细账，录入凭证登记、结账、错误更正方法符合国家有关规定和工会会计制度。
九、严格遵守现金管理制度，费用在1000元以下，可用现金支付，费用在1000元以上需使用支票支付，若有大额支出需提交工会委员会讨论决定，并且不定期进行所有现金盘点检查。
十、严把费用支出手续，费用单据必须合法取得，报销单据时必须有经办人、主管负责人、工会主席签字，否则不得付款。
十一、根据手续齐全，审核后的单据进行登记账簿，会计核算做到账证相符、账账相符、账表相符、账实相符，十二、在资产管理方面，根据财务账簿建立固定资产帐，逐一登记财产的名称、型号、数量、金额等，做到账账相符、账实相符，定期盘点。
工会规章制度（精选9篇）
工会规章制度工会规章制度（精选9篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的工会规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工会规章制度篇1根据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员有缴纳会费的义务。
工会组织有对会员上交会费收缴、管理、合理使用和对基层分会会费使用进行监督的职责。
为使会费的收缴、管理、使用规范化、制度化，达到及时收缴，规范管理，合理使用，起到有利于基层分会开展活动，有利于调动广大会员积极性的作用，特制定会费收缴、管理规定如下：一、会员会费的收缴（一）会费收缴标准凡是参加工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费。
根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员按照本人月基本工资的0.5%交纳会费（每年以1月份工资单相关数额计算），年会费按照12个月计。
（二）会费收缴程序1、新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。
新调入人员一律从正式调入的第二个月起交纳会费，并享受会员待遇。
2、各分工会指定专人负责收缴会费。
3、根据中华全国总工会规定：“会员应按月交纳会费”。
根据我校交纳会费的惯例和实际情况，各分会每学期（每年4月、10月底以前）交纳一次会费。
4、各分会收缴会费时，均应填写《工会会费收缴登记表》一式两份，其中一份交学院工会财务，另一份分会留存。
5、各分工会收缴上来的会费要及时上交学校工会，由学校工会财务统一管理。
6、职工福利全校统一标准。
各分会负责核实会员会费收缴名单，不交会费者不享受会员福利。
二、各分会活动经费的开支额度为支持各分会工作，学校工会根据各分会应交纳会费的人数及金额，其中60%可以由各分会按照有关规定，自主安排合理使用。
三、会员会费的管理会员会费的管理严格按照渭南职业技术学院工会经费使用管理规定，坚持收、支两条线，实行预算管理。
（一）学校工会根据各分会会员人数编制各分会年度收支预算，经财经委员会审议批准后下达各分会。
工会工作规则制度模版
工会工作规则制度模版一、工会组织与管理制度1. 工会组织结构1.1 工会主席团1.2 工会委员会1.3 工会专职人员1.4 工会会员大会2. 工会会员权益2.1 工资和福利待遇2.2 工作时间和休假2.3 安全与卫生2.4 劳动合同和劳动关系2.5 职工培训和职业发展3. 工会会费制度3.1 工会会费缴纳3.2 工会会费用途二、工会组织与人事管理1. 工会会员选拔与任职1.1 工会会员资格1.2 工会会员选拔程序1.3 工会会员任职条件1.4 工会会员选举2. 工会委员会管理2.1 工会委员会的权力和职责2.2 工会委员会会议管理2.3 工会委员会换届选举3. 工会工作人员管理3.1 工会工作人员的岗位职责3.2 工会工作人员的选拔与任命3.3 工会工作人员的考核与评价三、工会活动与服务1. 群众工作1.1 工会宣传工作1.2 工会文艺和体育活动1.3 工会志愿者服务2. 维权活动2.1 劳动权益维护2.2 劳动纠纷调解2.3 劳动仲裁和诉讼3. 职工福利服务3.1 职工医疗保险3.2 职工子女教育奖助3.3 职工住房资助四、工会资金管理1. 工会资金来源1.1 工会会费1.2 捐赠和赞助1.3 政府资助2. 工会资金使用2.1 工会日常开支2.2 工会活动经费2.3 社会公益事业资助3. 工会资金监督3.1 财务审计3.2 工会资金使用报告3.3 工会会员监督五、工会文化建设1. 工会组织文化1.1 工会章程与规范1.2 工会组织文化活动1.3 工会组织理念宣传2. 工会员工文化2.1 工会员工关系2.2 工会员工活动2.3 奖励和表彰3. 工会社会影响力3.1 社会公益活动3.2 社会责任履行3.3 社会形象宣传六、工会监督与评价1. 工会工作评估1.1 工会工作目标与指标1.2 工会工作评估方法1.3 工会工作评估结果2. 工会监督机制2.1 工会监督对象2.2 工会监督措施2.3 工会监督投诉处理3. 工会工作总结与改进3.1 工会工作总结3.2 工会工作改进措施3.3 工会工作效果评价七、工会工作纪律与处罚1. 工会工作纪律1.1 工会组织纪律1.2 工会工作纪律2. 工会工作违纪与处分2.1 违反工会工作纪律2.2 违反工会组织纪律3. 工会工作纪律监督与处理3.1 工会工作纪律监督机构3.2 工会工作违纪处罚程序3.3 工会工作违纪处理结果。
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工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
工会管理制度3（一）根据当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的基础上，及时调解。
（二）调解后，所达成协议双方必须自觉严格履行。
（三）对当事人在法律上一律平等。
（四）调解应依据国家法律、法规、规章、政策和符合国家法律、法规、规章的聘用合同、学校规章制度框架内进行……调解范围：（一）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行聘用合同发生的争议；调解程序：（一）当事人向工会调委会申请调解，应当提交申诉书，调委会收到申诉书后，由调委会机构负责审查，并在三天内作出受理或不予受理的决定，对于不受理的应当作出说明。
（二）调委会受理劳动争议事件，在查明事实的基础上进行调解，促使双方当事人相互谅解，达成协议。
在调查中当事人和有关方面应如实提供材料积极予以协助，需要时应出具证明。
（三）对于事实清楚，容易解决的案件可以采用简易方式处理，由工会调委会指定一名调解员通过电话或派调解员调查，掌握争议的事实，并马上提出调解意见促成双方和解或通知当事人与行政领导当面协商解决。
对复杂疑难的劳动争议案件由调委会上报上级工会、三方共同参与调解。
（四）调解达成协议后，要制作调解协议书；调解不成的，要制作调解意见书，并说明情况，调解协议书、调解意见书一式三份（调委会一份、当事人双方各一份）。
由调委会主任及当事人双方盖章或签名，工会管理制度4为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的'团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。
春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。
每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。
活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
同时发放家属慰问金500元。
退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施本制度自教代会通过之日起实施。
工会管理制度5一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
二、收好、管好、用好工会经费。
工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。
三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。
四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。
站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。
六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。
会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。
七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
八、开支要有计划，否则不予报销。
借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。
九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。
十、按季度做好资金平衡表。
十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。
十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。
工会管理制度6为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送元左右礼品。
（二）丧事慰问。
凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放元慰问金。
（三）住院慰问。
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放元慰问金。
（四）困难慰问。
凡因不可抗力遭受灾难的员工发放元慰问金。
（五）生日慰问。
员工生日，公司发放某某元生日金。
（六）员工退休慰问。
员工退休赠送价值元内退休纪念品。
二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。
工会管理制度7（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。