培训管理办法实施细则
江苏省安全生产培训管理实施细则 .doc
江苏省安全生产培训管理实施细则第一章总则第一条为加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，提高安全生产培训管理水平，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康有序发展，依据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(国家安全监管总局令第44号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）有关法律法规和规章等规定，制定本细则。
第二条本细则适用于本省行政区域内安全生产培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门对安全培训工作实施监督管理。
第三条本细则所称安全培训是指以提高安全生产监管人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
接受安全培训的主体人员是：县以上人民政府地方安全生产监督管理部门和乡镇(街道)从事安全生产监督管理及行政执法的安全生产监管人员；生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员及从事安全生产工作的相关感谢你的观看人员。
全省安全生产监管人员培训管理办法另行制定。
第四条生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，生产经营单位的厂长、经理、局长、矿长、投资人等。
安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其工作人员、未设安全生产管理机构的专(兼)职安全生产管理人员等。
其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，生产经营单位从事生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用人员。
从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验人员及注册安全工程师等。
第五条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
药品管理法实施细则培训
药品管理法实施细则培训引言概述：药品管理法实施细则是为了规范和加强药品管理而制定的具体操作指南。
为了确保药品管理的科学性和规范性，培训成为了必不可少的一环。
本文将从五个方面详细阐述药品管理法实施细则培训的重要性和内容。
一、培训目的及意义：1.1 提高药品管理人员的法律法规意识：药品管理法实施细则培训可以匡助药品管理人员深入了解相关法律法规，提高他们的法律法规意识，减少违法行为的发生。
1.2 加强药品管理人员的职业道德和职业素质：培训可以引导药品管理人员树立正确的职业道德观念，提高他们的职业素质，为药品管理工作提供更加专业的支持。
1.3 增强药品管理人员的风险防范意识：通过培训，药品管理人员可以了解药品管理中的风险和隐患，提高他们的风险防范意识，减少药品管理中的安全风险。
二、培训内容：2.1 药品管理法及相关法律法规：培训内容应包括药品管理法及其实施细则的基本内容，以及相关的法律法规，如《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等。
2.2 药品管理流程与标准：培训应重点介绍药品管理的流程和标准，包括药品的采购、储存、销售等各个环节的管理要求，以及药品的质量控制和监督检查等内容。
2.3 药品管理技能与方法：培训还应包括药品管理的具体技能和方法，如药品的分类与编码、药品的质量评价与审批等，以及药品管理中常见问题的解决方法。
三、培训方式与形式：3.1 线下培训：可以组织专业的培训机构或者药品监管部门进行线下培训，通过讲座、研讨会等形式向药品管理人员传授知识和技能，提高他们的专业水平。
3.2 在线培训：可以利用互联网技术，开设在线培训课程，提供学习资料和视频教学，使药品管理人员可以随时随地学习，提高学习的便利性和效果。
3.3 实践培训：培训还应结合实际工作，开展实践培训活动，如组织实地考察、摹拟操作等，让药品管理人员能够将所学知识应用到实际工作中。
四、培训对象：4.1 药品生产企业管理人员：药品生产企业的管理人员是药品管理的重要组成部份，他们需要接受药品管理法实施细则培训，提高药品生产管理的水平。
培训管理实施细则
目录第一章总则 (3)第二章培训体系与组织运作 (4)第三章培训需求确定与计划 (6)第四章培训实施 (8)第五章培训评估、记录归档及报账 (11)第六章课程开发管理 (13)第七章师资管理 (16)第八章培训专干管理 (19)第九章培训纪律及考试管理 (20)第十章职业技能鉴定管理 (22)第十一章中层及专家团队培训管理 (24)第十二章对外知识服务管理 (25)第十三章教师及教学设备借用管理 (27)第十四章附则 (28)课程开发立项申报表 (29)课程开发编写规X (30)课程评审表 (32)合作点来厂实习培训跟踪单 (33)教师及教学设备借用安全管理责任书 (34)第一章总则第一条目的本细则是《培训管理程序》的支撑性文件，为如何开展培训工作提供操作指南。
第二条权利与义务员工有依法获得必要的培训的权利；员工有不断提高自身职业化素质和水平，努力增强终身学习和就业能力的责任。
企业有根据实际需要配置培训资源，组织进行培训评价与考评的权利；培养下属是各级管理者的义务，各级管理者要大力支持并积极参与员工培训。
第三条适用X围本细则适用于XX中烟工业XX公司XX卷烟厂主业从业人员。
第二章培训体系与组织运作第四条培训分类及定义：培训，提高员工意识、能力和素质所组织的活动或采取的措施。
1. 根据其目的和要求，培训分为以下五种类型：1）新员工进厂培训：指为了使新员工进到企业后，了解企业而进行的一种普及性、宣贯性培训。
2）上岗资格培训：指为了获取某岗位所需的必备技能而参加的培训；3）任职资格培训：又称职业生涯发展培训，指为了在相应的职种上获得晋升而必须经历的培训，由低到高分为五个层次；4）在岗提升培训：指为了适应当前从事岗位新要求、新变化而开展的培训；5）继续教育培训：指为了提升知识结构而进行的一种学历学习。
2. 根据培训的组织方式，培训分为两种类型：1）内部培训：指企业自行举办的培训。
包括“计划内内部培训”和“计划外内部培训”。
培训管理实施细则
培训管理实施细则引言概述：培训管理是组织内部的一项重要工作，它有助于提升员工的能力和技能，提高工作效率和绩效。
为了确保培训的顺利进行，需要制定一套科学合理的培训管理实施细则。
本文将从培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训实施和培训效果评估五个方面，详细阐述培训管理的实施细则。
一、培训需求分析：1.1 确定培训目标：明确培训的目的和目标，根据组织的战略和业务需求，确定需要培训的员工群体。
1.2 进行岗位分析：分析各个岗位的职责和要求，确定不同岗位的培训内容和重点。
1.3 调查员工需求：通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训的需求和意见，为制定培训计划提供参考。
二、培训计划制定：2.1 制定培训目标：根据培训需求分析的结果，制定明确的培训目标和指标，确保培训的有效性和针对性。
2.2 设计培训内容：根据岗位分析和员工需求，设计培训内容和课程，包括理论知识和实践技能的培训。
2.3 制定培训计划：确定培训的时间、地点、方式和周期，安排好培训师资和资源，确保培训的顺利进行。
三、培训资源准备：3.1 确保师资力量：选择具有丰富经验和专业知识的培训师，确保培训的质量和效果。
3.2 提供培训设施：准备好培训所需的教室、设备和工具，确保培训的顺利进行。
3.3 确保培训材料：准备好培训所需的教材、PPT等教学资料，为培训师和学员提供必要的学习资源。
四、培训实施：4.1 培训前准备：提前通知参训人员，确保他们能够按时参加培训，为培训师提供必要的支持和协助。
4.2 培训过程管理：在培训过程中，培训师要根据培训计划进行教学，注重理论与实践相结合，鼓励学员参与互动和讨论。
4.3 培训后跟踪：培训结束后，进行培训效果的跟踪和评估，收集学员的反馈意见，及时调整和改进培训方案。
五、培训效果评估：5.1 培训成果评估：通过考核和评估学员的学习成果，检验培训的有效性和质量。
5.2 绩效改进措施：根据评估结果，制定改进措施，对培训方案和方法进行调整和优化。
校外教育培训管理条例实施细则
一、适用范围《校外教育培训管理条例实施细则》适用于我国境内所有从事校外教育培训活动的机构和个人，包括但不限于学科类培训机构、艺术类培训机构、体育类培训机构等。
二、校外培训机构的设立与审批1. 设立校外培训机构，应当符合以下条件：（1）有符合规定的名称、章程、组织机构；（2）有稳定的师资队伍，具备相应的教学资质；（3）有与培训活动相适应的场地、设施和设备；（4）有健全的财务制度和管理制度。
2. 校外培训机构设立后，应当向所在地教育行政部门申请办学许可证。
教育行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内，对符合条件的申请人核发办学许可证。
三、校外培训内容与质量1. 校外培训机构应当根据国家教育政策和课程标准，制定培训计划，确保培训内容的科学性、系统性和实用性。
2. 校外培训机构应当加强对培训师资的管理，确保其具备相应的教学资质和教学能力。
3. 校外培训机构应当建立健全教学质量监控体系，定期对培训课程、教学过程、师资水平等进行检查和评估。
四、校外培训收费与财务管理1. 校外培训机构应当依法制定收费标准，并向社会公示。
2. 校外培训机构应当建立健全财务管理制度，确保收费合法、合规。
3. 校外培训机构应当定期向所在地教育行政部门报送财务报表，接受监督检查。
五、校外培训时间与场地1. 校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织义务教育阶段学科类培训。
2. 校外培训机构应当确保培训场地安全、卫生，符合相关标准。
六、校外培训机构的监管与处罚1. 教育行政部门应当加强对校外培训机构的监管，对违反条例规定的行为依法予以查处。
2. 对违反条例规定的校外培训机构，可以采取警告、罚款、暂扣或者吊销办学许可证等处罚措施。
3. 对违反条例规定的人员，可以依法给予行政处分或者追究刑事责任。
七、其他1. 校外培训机构应当积极配合教育行政部门开展监督检查工作。
2. 校外培训机构应当加强行业自律，共同维护良好的教育市场秩序。
培训管理实施细则
培训管理实施细则随着企业发展的不断壮大，培训管理变得越来越重要。
为了确保培训的有效性和效率，制定一套科学的培训管理实施细则是至关重要的。
本文将从培训需求分析、培训计划制定、培训资源配置、培训评估和培训改进五个方面详细介绍培训管理实施细则。
一、培训需求分析1.1 确定培训目标：明确培训的目的和预期效果，确保培训与企业发展战略相一致。
1.2 识别培训对象：明确培训对象的职位、岗位要求和培训需求，确保培训内容针对性强。
1.3 收集需求信息：通过员工调查、绩效评估等方式收集培训需求信息，确保培训计划的科学性和实用性。
二、培训计划制定2.1 制定培训计划：根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
2.2 确定培训预算：根据培训计划制定培训预算，包括培训费用、培训资源配置等。
2.3 确定培训时间表：合理安排培训时间，确保培训与员工工作安排相协调。
三、培训资源配置3.1 配置培训师资：选择具有丰富教学经验和专业知识的培训师，确保培训效果。
3.2 提供培训设施：提供舒适的培训场所和先进的培训设备，确保培训环境良好。
3.3 配置培训材料：准备培训所需的教材、PPT等教学资料，确保培训内容清晰易懂。
四、培训评估4.1 进行培训前评估：在培训开始前对培训对象进行评估，了解培训需求和基础知识水平。
4.2 进行培训中评估：在培训过程中对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
4.3 进行培训后评估：在培训结束后对培训效果进行评估，总结经验教训并进行改进。
五、培训改进5.1 收集反馈意见：定期收集培训对象和培训师的反馈意见，了解培训效果和改进方向。
5.2 不断优化培训内容：根据反馈意见和评估结果，不断优化培训内容和方式，提高培训效果。
5.3 持续改进培训管理：建立健全的培训管理体系，持续改进培训管理实施细则，确保培训的持续性和有效性。
综上所述，培训管理实施细则是企业发展中不可或缺的一环。
培训管理实施细则
培训管理实施细则一、培训管理概述培训是组织发展中至关重要的一环，对提升员工素质、推动企业进步起着重要作用。
为了确保培训工作的有效性和统一管理，本文制定了培训管理实施细则，以指导全体员工在培训活动中的操作与要求。
二、培训需求评估在制定具体培训计划之前，应对组织内各个部门的培训需求进行评估。
评估方法包括但不限于员工调研、岗位需求分析和绩效评估等。
三、培训计划制定根据培训需求评估的结果，制定详细的培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等相关信息。
同时，应根据不同员工的需求，制定个性化的培训计划。
四、培训资源准备在开展培训之前，需做好培训资源的准备工作，包括但不限于培训讲师的招募与培训材料的准备。
确保培训资源的专业性和适应性，为培训活动的顺利进行提供保障。
五、培训组织与实施培训组织与实施包括培训通知发送、培训场地准备、培训课程的展开等环节。
在培训活动中，应注重培训与实践相结合，提供实际案例和操作练习，以满足员工的实际需求。
六、培训效果评估培训效果评估是培训管理的必要环节，通过评估培训的效果，可以及时发现问题并进行改进。
评估方法可以使用问卷调查、学员反馈和考核等方式进行。
七、培训管理体系优化根据培训效果评估的结果，及时调整和优化培训管理体系，以提高培训活动的针对性和有效性。
同时，也需要与其他管理体系相结合，形成系统化的管理模式。
八、培训管理流程改进培训管理流程的改进是培训管理的持续改进环节。
通过不断的流程改进，可以提高培训工作的效率和响应速度，更好地满足组织发展的需求。
九、培训管理责任落实培训管理责任落实是保证培训管理工作有效性的重要保障。
各级主管应明确培训管理的责任和义务，搭建良好的培训管理平台，积极推动培训工作的顺利开展。
十、培训管理风险控制培训管理中存在一定的风险，如培训成本过高、培训效果不佳等。
应通过制定明确的培训管理政策和措施，以及培训合同等方式，控制培训管理风险，确保培训工作的顺利进行。
山东省安全生产培训管理实施细则.doc
山东省安全生产监督管理局文件鲁安监发[2005]43号关于印发《山东省安全生产培训管理实施细则》的通知各市安监局、有关部门，各培训单位：现将《山东省安全生产培训管理实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○五年四月十九日山东省安全生产培训管理实施细则第一章总则第一条为加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局20号令，以下简称《管理办法》）、《山东省安全生产监督管理规定》等有关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于我省境内安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门对安全培训工作实施监督管理。
第三条本细则所称安全培训是指以提高安全生产监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全生产监察人员是指县级以上人民政府安全生产监督管理部门从事行政执法的安全生产监察员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
省安全生产监督管理局（以下简称省安监局）指导全省安全培训工作，依法对全省安全培训工作实施监督管理。
设区的市安全生产监督管理部门（以下简称市安监部门）依法对本行政区域的安全培训工作实施监督管理。
第二章安全培训机构第五条安全培训机构从事安全培训活动，必须取得相应的资质证书。
第六条一级、二级培训资质的申报条件、申请程序、审批、证书的颁发、培训范围的界定，按照《管理办法》有关条款执行。
第七条三级、四级和特种作业人员培训资质证书，由省安监局审批、颁发。
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培训管理办法实施细则
一、背景介绍
为了提高企业员工的综合素质和专业技能，促进企业的可持续发展，我公司制定了《培训管理办法》，该办法旨在规范和管理公司的培训活动。
为了更好地落实和执行该办法，特制定本《培训管理办法实施细则》。
二、培训需求分析
1. 培训需求调研
根据公司发展战略和业务需求，每年初由人力资源部门组织进行全员培训需求调研，了解各部门及员工的培训需求和意愿，并将其纳入培训计划。
2. 培训计划制定
基于培训需求调研结果，人力资源部门制定年度培训计划，包括培训项目、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训地点等详细信息，并报经公司领导层批准后执行。
三、培训组织与实施
1. 培训组织
人力资源部门负责培训的组织与协调工作，委托专业培训机构进行培训内容的设计与开辟，同时可以邀请内部专家或者外部讲师进行培训。
2. 培训方式
根据培训内容的不同，可以采用多种培训方式，包括面授培训、在线培训、集中培训、分散培训等。
根据培训对象的特点，可以进行个别培训、小组培训、团队培训等。
3. 培训实施
培训机构或者讲师根据培训计划和培训内容进行培训实施，确保培训过程中的教学质量和效果。
培训过程中，需要提供必要的培训材料和设备，并及时跟踪培训效果。
四、培训评估与反馈
1. 培训评估
在培训结束后，人力资源部门将组织对培训的效果进行评估，包括培训内容的有效性、培训方法的适合性、培训师资的专业性等方面的评估。
评估结果将作为改进培训活动的依据。
2. 培训反馈
培训结束后，人力资源部门将采集员工的培训反馈意见，包括培训内容的满意度、培训师资的评价、培训设施的反馈等。
根据反馈意见，及时调整和改进培训计划和培训方式。
五、培训档案管理
1. 培训档案建立
人力资源部门负责建立和管理员工的培训档案，包括培训记录、培训证书、培训评估结果等。
每位员工的培训档案应包含个人基本信息、参加培训的时间、培训内容和培训效果等信息。
2. 培训档案保管
人力资源部门负责对员工的培训档案进行保管，确保档案的完整性和安全性。
同时，员工也有权查阅自己的培训档案，并提出相关要求。
六、培训费用管理
1. 培训费用预算
每年初，人力资源部门根据培训计划，制定培训费用预算，并报经公司财务部
门审核和批准。
2. 培训费用报销
培训结束后，员工可以根据公司相关规定，按照培训费用报销流程，将培训费
用报销给公司。
人力资源部门负责审核和处理相关报销事宜。
七、违纪与处罚
1. 违纪行为
员工在培训过程中，如有违反培训纪律和规定的行为，包括缺席、迟到、早退、无故中途离场等，将被视为违纪行为。
2. 处罚措施
对于违纪行为，人力资源部门将根据公司相关规定，赋予相应的处罚措施，包
括警告、住手培训资格、扣除培训费用报销等。
八、附则
本实施细则的解释权归公司人力资源部门所有，如有需要，可以根据实际情况
进行调整和修订，并报经公司领导层批准后执行。
以上为《培训管理办法实施细则》的内容，旨在确保公司培训工作的规范性和
有效性。
希翼全体员工能够认真遵守，并积极参预公司的培训活动，提升自身能力和素质，为公司的发展做出贡献。