关于加班、值班的管理办法
人员加班和值班规章制度
人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。
第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。
2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。
3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。
4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。
5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。
第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。
2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。
3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。
4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。
5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。
第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。
2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。
3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。
4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。
第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。
2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。
3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。
4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。
以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。
祝大家工作愉快！。
加班和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。
工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。
第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。
粮库加班值班管理制度范本
第一章总则第一条为确保粮库的正常运营和安全生产，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于粮库全体加班值班人员。
第三条加班值班工作应遵循“安全第一、预防为主、高效务实”的原则。
第二章加班值班安排第四条粮库应根据工作需要，合理制定加班值班计划，确保24小时有人值班。
第五条加班值班人员应按照值班安排表执行，不得擅自离岗或换岗。
第六条加班值班人员应提前15分钟到岗，做好交接班工作。
第七条加班值班期间，如遇特殊情况需请假，应提前向值班领导请假，并安排临时替代人员。
第三章加班值班职责第八条值班人员应负责粮库的安全保卫、设备设施巡查、突发事件处理等工作。
第九条值班人员应熟悉粮库的安全生产规章制度，严格执行各项操作规程。
第十条值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。
第十一条值班人员应加强粮库的防火、防盗、防爆等工作，确保粮库安全。
第四章加班值班纪律第十二条值班人员应遵守以下纪律：（一）坚守岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
（二）保持通讯畅通，值班期间不得饮酒、赌博。
（三）值班人员应文明值班，保持良好的工作作风。
（四）值班人员应加强内部团结，互相尊重，共同维护粮库的正常秩序。
第五章奖励与处罚第十三条对在加班值班工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十五条本制度由粮库行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
粮库加班值班管理制度的具体内容如下：一、值班人员应按照值班安排表执行，不得擅自离岗或换岗。
二、值班人员应提前15分钟到岗，做好交接班工作。
三、值班人员应负责粮库的安全保卫、设备设施巡查、突发事件处理等工作。
四、值班人员应熟悉粮库的安全生产规章制度，严格执行各项操作规程。
五、值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。
六、值班人员应加强粮库的防火、防盗、防爆等工作，确保粮库安全。
值班加班人员管理制度
第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。
第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。
第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。
第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。
第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。
第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。
第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。
第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。
第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。
第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。
第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。
第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。
第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
2023关于企业员工的加班管理制度方案
2023关于企业员工的加班管理制度方案关于企业员工的加班管理制度范文一第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= 1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
关于企业员工的加班管理制度范文二一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。
1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。
员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。
加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。
休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。
休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。
1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。
员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。
2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。
2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。
员工每月值班不得超过6天。
公司将以固定数字来计算员工的值班费用。
员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。
如出现跨月值班，将一并结算当月工资。
3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。
3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。
用餐补贴将于每月工资一并发放。
为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。
特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
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关于加班、值班的管理办法
第一条目的
为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则
1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定
1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序
1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明
加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班
设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施
工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工
程建设的连续性。
1、值班计划安排
（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值
班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应
人员值班。
2、值班人员工作职责与要求
（1）工作职责：
✧维护工程建设日常工作秩序，及时协调、处理现场工作事
务。
✧按规定巡查工程建设现场情况，对于重点工程、重点部位
和重点环节要重点检查，严格执行规范验收程序，保证工
程建设的连续性。
✧处理施工现场突发、紧急事件并及时向领导汇报。
✧认真做好工程现场值班日记。
✧完成领导交办的其他各项工作。
3、值班规定：
（1）值班职员必须遵守公司考勤制度，按时上、下班。
（2）坚守岗位，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
（3）保持通讯工具畅通，便于联系。
（4）值班时间，不得聚众打牌、看电视等做与工作无关的事。
第六条加班、值班的处理办法
1、加班：员工加班后，公司可根据经营情况原则上安排补休。
补休的起始单位为4小时（计半个工作日），如无法安排补休的，加
班费按劳动法相关规定计算加班工资。
2、值班：所有累积的调休必须在值班工作发生后3个月内用完，具体休息时间及假期长短由部门经理和总经理商议，视工作需要安
排。
逾期不调休视为员工自动放弃调休，并且连续调休时间不得超过5个工作日。
3、法定节假日加班、值班按劳动法相关规定计算加班、值班工资。
4、凡调休的员工均应填写《休假申请单》，并经相关领导签字确认后，送人事行政部保存备案。
附件1《加班申报表》
附件2《值班计划申请表》
附件3《员工加班记录表》
附件4《休假申请单》
部门:
职位：
申请日期： 年 月 日
附件 1《加班申报表》
加班申报表
姓名： 职员编号：
项目公司：
申请人签署：
部门经理签批：总经理助理签批：项目负责人签批：
附件二：《值班计划申请表》
申请值班部门：值班日期：#月至#月
附件3《员工加班记录表》
员工加班记录表
附件4《休假申请单》
休假申请单。