大学生毕业求职的心理价位
大学生求职压力对心理健康的影响调查
大学生求职压力对心理健康的影响调查作为大学生在即将毕业的阶段，求职压力已然成为我们每个人不可避免的问题。
随着就业形势的日益严峻，越来越多的大学生感到压力山大，这也不可避免地对他们的心理健康产生了一定的影响。
首先，大学生求职压力带来的焦虑感是心理健康问题的主要表现之一。
面对竞争日益激烈的就业市场，许多大学生陷入了不知所措的困境中。
他们担心自己在求职过程中懵懂无知，担心找不到合适的工作，担心自己的能力不足以胜任职业要求等等。
这些担忧与焦虑情绪不断积累，最终演化成持续的生活压力，导致大学生心理健康出现了问题。
其次，大学生求职压力还会引发其它一系列心理问题，比如自我怀疑、自卑感等。
许多大学生会对自己的能力产生怀疑，觉得自己的知识与技能无法满足职场的需求，这种自我怀疑使得他们很难对未来充满自信。
同时，面对社会的巨大期望与压力，大学生也很容易产生自卑感，觉得自己不够优秀，无法与其他竞争者相比较。
这种自卑感会进一步削弱他们的求职信心，陷入恶性循环。
除了焦虑与自卑，大学生求职压力还可能导致他们的情绪波动较大。
在求职的过程中，面临不确定性和挫折是很常见的。
面试的失败、简历被拒绝等种种挫折都会给大学生带来极大的伤害，让他们情绪起伏不定。
挫折感的累积会让大学生失去对未来的希望，进而对生活丧失兴趣。
这种情绪的波动对心理健康是很不利的，容易导致轻度抑郁和情绪失控。
针对大学生求职压力对心理健康的影响，我们应该重视心理辅导和培养应对能力。
首先，大学生应该及时寻求心理辅导，尤其是那些心理问题已经严重影响到日常生活的同学。
心理辅导可以帮助大学生放松压力，树立正确的就业观念，增强自我认知和自尊心。
其次，我们应该提倡大学生培养应对困难的能力。
求职并不是一帆风顺的，困难和挫折是无法避免的，大学生需要学会积极应对，保持乐观和灵活的心态，勇敢面对挑战。
除了学校的支持与引导外，社会应该为大学生提供更多的机会和资源。
政府和企业应该加大对大学生就业的扶持力度，促进更多合适的岗位的开发，提供更多实习机会和培训资源。
大学生就业心理问题
一、大学生就业的心理问题为了帮助广大毕业生同学更好地为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
（一）就业心理压力与焦虑目前越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。
学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。
主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件。
各年级程度不同，对压力的反应也不同。
（二）就业心理期望与失落感大多数学生对就业的期望相当高。
大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。
可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并可能导致择业行为的偏差。
（三）就业观念不合理这些不良观念主要表现在以下几个方面：1．目光短浅，看不到发展。
一些大学生只关注工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2．功利化，带有色眼镜。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3．传统观念根深蒂固，力求安稳。
忽视发展空间。
很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4．过分强调专业对口，学以致用。
在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5．对职业意义认识不当。
许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
（四）就业人格缺陷1．对自己的认识不够具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业过程中的心理问题
大学生就业过程中的心理问题大学生就业心理问题是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。
随着我国改革开放的深入，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
大学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。
这种新的模式在为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台。
与此同时,就业制度的改革也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。
本文对大学生就业的心理问题进行分析研究,引导大学生学会面对问题，积极的自我调适，使自己顺利融入社会。
一、目前大学生就业存在的主要心理问题1、焦虑心理大学毕业生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中没底，因此在就业过程中存在一定焦虑，成天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。
2、急躁心理有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击。
因此，每年都有一些毕业生在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位，追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。
3、抑郁心理随着“双向选择”就业制度的确立，择业竞争的加剧，大学生承受的外在压力也就相应地增多、增强，择业过程中所遭受的挫折也必然比以前更大。
有的学生在就业中受挫后不能正确调整心态，表现为不思进取，情绪低落，有的甚至放弃一切积极的求职努力，听天由命，严重时甚至对外界的环境漠然置之，不与外界交往，对一切都无所谓，导致抑郁症发生。
4、自负心理这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。
目前在大学生人群中，“先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。
大学生就业的心理
大学生就业的心理第一篇：大学生就业的心理大学生就业的心理—2012年公务员考试热点申论范文发表日期：2011-07-30 13:47当前，高校大学生面临着严峻的就业形势，而作为高校弱势群体的贫困大学生，他们的就业问题成为全社会关注的焦点。
文章主要分析目前贫困大学生就业时存在的心理问题，并提出相应的解决对策。
关键词：高校，贫困大学生，就业，心理问题随着我国经济和高等教育的发展，尤其经济体制改革和高等教育体制改革的不断深入，近年来高校中出现了一个特殊群体———贫困生，准确地说应该是经济贫困生。
根据教育部的统计，随着大学生人数的不断增加，高校贫困大学生的数量逐年增多，占大学生总人数比例20%左右。
目前，全球还处在国际金融危机的影响之中，这也给就业工作带来了很大的影响，高校毕业生就业压力明显加大，大学生的就业问题成为全社会关注的焦点。
而解决贫困大学生这个弱势群体的就业问题，是关系到他们本人和家庭成员生存发展，以及整个社会和谐稳定的关键，也是摆在我们面前的一项紧迫任务。
一、贫困大学生就业心理问题的主要表现形式1.自卑心理自卑心理，表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。
由于经济的原因，他们过着节衣缩食的日子，与那些衣食无忧、大把花钱的同学相比，难免会产生巨大的心理反差。
心理学研究表明，越是感觉不足的地方就越容易敏感。
贫困生的贫困虽然并非其个人造成的，但是贫困却常常困扰着他们，影响着他们的学习、生活与就业。
许多贫困大学生在校读书期间，由于贫困无法及时购置个人需要的书籍和其它学习用品，甚至有些同学大部分时间用来勤工俭学，学习时间不够充足，参加学校各类活动也相对较少，导致学习成绩不理想，综合水平弱。
此外，那些来自较为贫困的地区的贫困生，由于在中学时代过分注重应试能力训练，忽视综合能力的培养，知识结构和实际操作技能相对较弱。
以上种种不利因素直接导致贫困毕业生在就业中处于弱势，一些贫困大学生由于不能正确对待自身存在的不足和差距，总是自惭形秽、自我封闭、不相信自己。
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。
如何在这样的环境下调整心态、做好就业心理准备，成为大学生们必须面对的问题。
本文将从就业心理准备和心理调适两个方面，为大学生提供一些建议。
一、就业心理准备
1、了解就业市场：大学生在求职前应充分了解就业市场的供求状况、职业发展前景等信息。
通过了解市场趋势，选择适合自己的职业方向。
2、自我认知：大学生需要对自己的兴趣、特长、能力等方面有清晰的认识。
通过自我评估，找到适合自己的职业领域，提高求职成功率。
3、增强竞争力：在求职前，大学生可以积极参加各类实践活动、培训课程等，提升自己的综合素质和专业技能，增加求职优势。
二、心理调适
1、积极心态：面对就业压力，大学生应保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
过多的焦虑和担忧只会加重心理负担。
2、应对挫折：在求职过程中，可能会遭遇多次失败。
大学生应该正确看待这些挫折，从中总结经验教训，不断调整求职策略。
3、寻求支持：在求职过程中，大学生可以寻求家人、老师、同学等方面的支持和鼓励。
与他人分享求职经历，有助于缓解心理压力。
4、调整期望值：大学生应该根据自身实际情况，调整对职业的期望值。
在选择职业时，可以适当降低对薪资、职位等方面的要求，注重积累工作经验。
总之，大学生在就业过程中需要做好充分的心理准备，调整好心态，积极应对就业市场的挑战。
通过增强自信心、提高综合素质、寻求支持等方式，大学生可以顺利度过求职阶段，找到适合自己的职业发展道路。
大学生求职的十个心理问题
大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。
这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。
假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。
第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。
前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。
这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。
第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。
“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。
”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。
第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。
不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。
第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。
有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。
第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。
有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。
大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
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大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
• 就业心理问题概述 • 常见的就业心理问题 • 大学生就业难的产生原因
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一、就业心理问题概述
就业心理：
就业心理是指大学毕业生在求职择业过程中表现出来的一 般心理特征。近年来，大学毕业生就业心理问题日益成为社 会关注的焦点，并在一定程度上成为具有普遍性的社会现象。
也有的大学生自认为自己是名牌大学学生，或者所学的是紧俏专业，求职门路广，给 自己设定了过高的就业期望值，对自己的不足和困难估计不足，结果同样是不能顺利 就业。
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二、常见的就业心理问题
（七）冷漠心理
一些大学毕业生因在求职择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时，表现出不思进取、情绪 低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木的心理。他们自认为看破了红尘，听天由命，任凭发落。 这就是就业中的冷漠心理，这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。
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二、常见的就业心理问题
焦虑与恐惧心理常常表现为：
为问题忧小小的得失而耿耿于怀； 为尚未到来的心忡忡； 既不想迷失自己的方向，又不敢勇往直前； 对未知的求职职业感到莫名的恐慌； 一方面渴望自己尽快走上社会，另一方面又患得患失，不愿意走
出校门，对走上社会感到恐惧； 还有一种特殊表现就是急躁。
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二、常见的就业心理问题
（二）急功近利的心理
就业时过分看重地位和薪资，这种心理就是急功近利的心理。择业时名利心理过重，盲目追求高 待遇，对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析，缺乏对自我的客观评价。这可能会使大学 毕业生满足于一些眼前的利益，但从长远发展看这并非明智的选择。
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大学毕业生求职心理价位2000-3000元（图）
不久前一位高校毕业生在深圳求职时开出1500元的保守价格受到网友的围观和热议。
有人质疑其不够自信，有人质疑其专业太差，更有人直言其“比农民工还廉价”。
时值2012年高校毕业生求职高峰，大学生在求职时给自己“定价”多少？月薪1500求职就是不自信吗？为了了解大学毕业生对于应聘薪酬的看法，伍亿人才招聘网近日推出了《求职面试，你给自己“定价”多少？》网站调查，调查结果显示，四成大学生求职的心理价位在2000-3000元之间。
四成求职者心理价位在2000-3000元之间
三年之前由于金融危机的影响，求职者为了能够谋得饭碗不得不低薪求职甚至零薪酬求职。
时隔三年，求职市场早已摆脱经济危机的影响，而且物价水平一再上涨，大学生仍旧低薪求职难免让人感到困惑。
1500元是不是大学生普遍的心理价位呢？
求职时你给自己“定价”多少？——27%的人选择1000-2000元；41%的人选择2001-3000元；22%的人选择3001-5000元；9%的人选择5000元以上。
从以上的数据可以看出，67%的求职者心理价位在1000-3000元之间。
与2010年相比，求职者的心理价位有
较大幅度的提高，如图所示：
工作经验和个人能力是求职者定价考虑的首要因素
截至记者发稿前，本次调查一共有1400人参与。
在问到求职者给自己“定价”考虑到的因素时（多选），1400人中，有849人选择工作经验；有763人选择工作能力；442人选择学历；368人选择工作所在地区；367人选择专业；344人选择职位市场工资价位；另外还有少数人选择周围朋友薪资水平、家庭经济状况等。
由此看来，工作经验和工作能力已经成为求职者为自己“定价”考虑的首要因素，学历和专业则“退居二线”。
从求职者定价考虑因素的变化我们不难推测出就业市场中，求职者工作经验和工作能力的权重已经远大于其学历和专业。
大学生低薪求职只为积累工作经验
毕业生学历和专业含金量的降低，导致了大学生在求职时的优势越来越不明显，因此不少大学生选择低薪求职，他们表示这样做并不是不自信的表现，而是为了积累工作经验。
这也就解释了为何大学毕业生深圳求职开出1500元的低薪。
看来大学毕业生在求职时还有一定的困难。
伍亿人才招聘网职业指导专家为大学生求职提出几点建议：
1、目前正是2012届应届毕业生的求职高峰，许多企
业都推出了专门面向应届毕业生的招聘职位，大学生要抓住机会尽快求职。
2、大学毕业生在求职时虽然没有工作经验，但是也有
自己的优势，比如可塑性较强，学习能力较强等，应届生在求职时也不可一味的自降身价，保持自信的心态也是求职的有利武器。
3、大学生在求职之前要做足功课，包括分析个人性格
特点，了解自身优缺点等等，这对于求职时选择用人单位和职位是非常重要的。
来源：《伍亿人才招聘网》。