最新医院值班制度
医务人员节假日值班制度
医务人员节假日值班制度一、总则为了保障医院的安全运营和供应优质的医疗服务，订立本医务人员节假日值班制度。
本制度适用于全部医务人员，包含医生、护士、药师、技术人员等。
医务人员值班期间，必需遵守本制度的规定，并保持高度的责任心和敬业精神。
二、值班分级依据医院的实际情况和工作需求，医务人员的值班分为三个级别：主值班、日常值班和备值班。
1. 主值班主值班是指节假日期间医院需要重点保障的科室或岗位，负责对重点疑难病例的会诊、急危重症患者的救治等工作。
主值班人员由科室负责人依据科室工作需求指定，不能轻易替换。
主值班人员享受相应的值班津贴和嘉奖。
2. 日常值班日常值班是指在节假日期间依照正常工作布置进行值班的科室或岗位。
日常值班人员由科室负责人依据科室工作需求和人员轮换布置确定。
对于日常值班人员，在保障工作需求的前提下，鼓舞他们适当调整值班时间，以便能与家人共度节日。
3. 备值班备值班是指在节假日期间作为后备力气随时准备上岗的医务人员。
备值班人员由医院通知提前布置，依据医院的实际情况进行调度。
备值班人员需做好随时响应的准备工作，一旦需要上岗，必需在规定时间内到岗并履行职责。
三、值班轮换为了保证医务人员的休息权益以及医院的正常运营，值班人员需要进行轮换。
轮换原则如下：1. 主值班轮换主值班的轮换周期为一个月，由科室负责人负责布置。
考虑到医务人员的实际工作负担和休息需要，在轮换期间需要保证主值班人员有充分的休息时间。
2. 日常值班轮换日常值班的轮换周期为一个季度，由科室负责人依据科室工作需要和人员情况进行布置。
轮换期间，科室负责人应合理布置值班人员的工作和休息时间，确保医务人员的身心健康。
3. 备值班轮换备值班人员依据医院的需要进行轮换。
轮换周期视医院的实际情况而定，医务人员需要做好备值班的准备工作，并在医院通知下及时履行职责。
四、值班管理为了保证值班工作的顺利进行，医务人员需要严格遵守以下管理规定：1. 履行职责值班人员应定时到岗，依照医院的工作布置认真履行本身的职责。
医院的值班制度
二十、值班制度宣传与教育
20.1医院应加强对值班制度的宣传教育，确保全体员工了解并遵守制度规定。
20.2宣传教育可以通过内部培训、会议传达、宣传栏等形式进行。
20.3医院应将值班制度纳入新员工入职培训和在职员工继续教育内容，提高全体员工对值班制度的认识和重视。
6.3值班人员应自觉接受监督，对违反值班纪律的行为，医院将按照相关规定予以处理。
七、值班交接
7.1值班人员交接班时应详细告知接班人员患者病情、治疗情况及注意事项，确保接班人员了解患者全面情况。
7.2交班内容包括但不限于：患者总数、新入院患者、病危患者、手术患者、特殊检查和治疗患者等情况。
7.3值班记录应清晰、完整，交接班双方确认无误后签名。
15.2对值班期间表现优秀的人员，医院将给予表彰和奖励。
15.3对违反值班纪律、造成不良影响或医疗事故的人员，医院将依法依规进行严肃处理。
十六、持续改进与评估
16.1医院应定期对值班制度进行评估，根据实际情况调整和完善。
16.2值班人员应积极参与制度的修订和改进工作，提出建设性意见和建议。
16.3医院应通过数据分析、患者反馈等途径，持续优化值班工作流程和服务质量。
十四、值班人员权益保障
14.1医院应保障值班人员的合法权益，不得无故增加值班负担。
14.2值班人员在值班期间遭受患者或家属不公正待遇时，医院应给予必要的支持和帮助。
14.3医院应建立健全值班人员投诉和建议机制，及时解决值班人员的合理诉求。
十五、值班纪律与奖惩
15.1值班人员应严格遵守医院各项规章制度，维护医院形象和利益。
2.2白班时间为8:00-18:00；小夜班时间为18:00-22:00；大夜班时间为22:00-次日8:00。
医院院领导值班工作制度
医院院领导值班工作制度一、目的和意义为加强医院管理工作，提高医疗服务质量，确保医院安全运行，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《医院工作制度》的要求，医院实行院领导值班制度。
通过院领导的亲自参与和指导，及时协调解决医疗、管理等方面的问题，提高医院的整体服务水平。
二、值班安排1. 值班时段：值班时段为每日8:00-12:00，14:00-18:00。
节假日和特殊时期，根据工作需要适当调整值班时段。
2. 值班人员：值班人员由医院院领导轮流担任，其中包括院长、副院长、主任等。
院领导值班人员名单由医院办公室负责编排，并进行公示。
3. 值班职责：院领导值班人员负责处理医院日常运行中的医疗、管理等方面的问题，及时协调解决各类突发事件，确保医院秩序正常。
三、值班工作内容1. 医疗管理：院领导值班人员需关注医院医疗工作的运行情况，对医疗质量、医疗安全等方面的问题进行指导和协调解决。
如遇重大医疗事件，及时报告并参与处理。
2. 行政管理：院领导值班人员需关注医院行政工作的运行情况，对行政管理、后勤保障等方面的问题进行指导和协调解决。
如遇重大行政事件，及时报告并参与处理。
3. 应急处理：院领导值班人员需具备应急处理能力，对医院发生的突发事件进行及时处理，确保患者安全和医院秩序。
4. 沟通协调：院领导值班人员需沟通协调医院各科室之间的工作，促进科室之间的合作与交流。
同时，对外接待来访患者和家属，解答疑问，处理投诉。
5. 信息上报：院领导值班人员需及时向医院领导汇报值班期间的重要事项和突发事件，确保信息的准确性和时效性。
四、值班工作要求1. 坚守岗位：院领导值班人员需认真履行值班职责，按时到岗到位，不得擅离职守。
2. 及时处理：院领导值班人员需对值班期间遇到的问题及时进行处理，确保医院运行的正常秩序。
3. 沟通协调：院领导值班人员需具备良好的沟通协调能力，能够有效地解决问题和矛盾。
4. 学习培训：院领导值班人员需参加相关培训，提高值班工作的能力和水平。
医院值班与交接班制度
医院值班与交接班制度1.医师值班与交接班制度1.1各临床、医技科室实行24小时值班制。
1.2值班医师在值班期间接受各级医师交办的医疗工作。
交接班时，应当巡视病房，危重患者和当天新入院患者做到床前交接，并且将交接内容记入交班本，交接医师执行双签字。
1.3 各科室医师在下班前应当将危重患者和当天新入院患者的病情和处理事项记入交班本，并做好交班工作。
值班医师对危重患者病情变化及处置情况应做好相应记录，并扼要记入交班本。
1.4 值班医师负责各项临时性医疗工作和患者临时情况的处理；必须在午休和夜休前认真巡视病房，发现病情变化时给予及时、有效处置；对急诊入院患者及时检查书写病历，给予必要的医疗处置。
遇有重大问题及时向上级医师或科主任报告。
1.5 值班医师遇危重患者和当天新入院患者病情变化，出现危急情况时，应当及时请上级医师处理，并通知经治医师。
1.6 值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅自离开。
护理人员邀请时应当立即前往诊视。
如有事离开时，必须向值班护士说明去向。
1.7 值班医师一般不脱离日常工作，如因抢救患者未得休息时，应当根据情况给予适当补休。
1.8 每天集体交接班一次，由科主任或护士长或最高级别职称的医师主持，全体医护人员参加，交班时间一般不超过15分钟。
值班医师向经治医师交清危重患者情况和当班入院新患者情况以及尚待处理的工作。
2.护士值班与交接班制度2.1 护理人员应坚守岗位，履行职责，保证各项护理工作准确、及时地进行。
2.2 值班护士应掌握病室动态，严密观察患者病情变化，尤其是急诊、新入、危重及术后等患者的病情变化，若发现异常须立即通知医生并配合处理，认真作好护理记录。
2.3 做好病室管理工作，遇有重大或特殊问题，及时向上级请示汇报。
2.4 白班交班报告由办公班护士书写，要求字迹工整、清晰，内容简明扼要，有连贯性，医学术语运用规范。
无执业资格护理人员书写时须由带教老师或护士长负责审签。
2.5 交接班的种类2.5.1集体交接班：2.5.1.1早晨集体交接班应将重点患者交接内容描述清楚，白班护士认真听取夜班交班，全面了解本病室患者情况。
医护人员值班安排制度
医护人员值班布置制度1. 前言本医院医护人员值班布置制度的目的是为了保障医疗服务的连续性，合理布置医护人员的值班时间，确保医院各部门正常运转。
该制度适用于本医院全部医护人员，包含医生、护士、技术人员等。
2. 值班管理组织2.1 值班管理委员会医院设立值班管理委员会，负责医护人员的值班布置、调度和监督。
该委员会由以下成员构成：•主任医师：负责主持委员会的工作，订立医护人员值班计划。
•护士长：负责帮助主任医师，参加值班计划的订立和调度。
•专业主管：依据各个科室的工作情况，供应科室医护人员值班需求和看法。
•人力资源部负责人：负责协调医护人员的培训和人员调度工作。
2.2 值班管理办公室医院设立值班管理办公室，负责具体的值班布置和协调工作。
该办公室由特地的职员构成，帮助值班管理委员会完成日常的值班管理工作。
3. 医护人员值班计划3.1 值班周期医护人员的值班计划依照周为周期进行布置。
每周以周一早上8点作为起始时间，到周日晚上8点作为结束时间。
3.2 值班岗位分类医护人员值班岗位分为以下几类：•主治医生：担负各科室的值班主治医生，负责处理各类紧急情况和值班时间内的患者诊疗工作。
•住院医生：负责住院患者的护理和入院申请的审核工作。
•护士长：负责各科室护士的调度和管理工作。
•护士：负责病房护理和诊疗工作。
•技术人员：负责各类医技操作和检查工作。
3.3 值班时间布置医护人员的值班时间依照以下原则进行布置：•确保每个岗位在任何时间段都能够有充分的医护人员供应服务。
•依据不同科室的工作情况和患者需求，合理布置医护人员的值班时间。
•每个医护人员每周的总值班时间不得超出48小时，确保医护人员的工作负荷适度。
3.4 值班交接每位医护人员在上班和下班时，都需要进行值班交接。
值班交接应包含以下内容：•工作情况概述：交接人员应向接班人员介绍当班期间的紧要工作、患者情况和特殊事件。
•认真记录和交接单：交接人员应填写认真的工作记录和交接单，包含医疗操作、用药情况、特殊需求等。
医院值班的管理制度
医院值班的管理制度
第一条为了保障医院在非工作时间内的正常运行和患者的医疗安全，制定本管理制度。
第二条医院值班管理制度适用于医院全体医务人员和管理人员。
第三条值班人员包括医生、护士、行政人员等，由医院安排轮流值班。
第四条值班人员应按照医院要求到岗，提前15分钟抵达值班地点。
第五条值班人员应按照医院的工作要求做好交接班记录，确保值班工作的连续性和规范性。
第六条值班人员应认真履行职责，维护医院的形象和声誉。
第七条值班人员应主动关注医院的安全和卫生状况，及时报告异常情况或突发事件。
第八条值班人员应保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟等影响工作的行为。
第九条值班人员应熟悉医院的应急预案，能够应对突发事件，维护医院的正常秩序。
第十条值班人员应保持沟通畅通，协助医院其他部门协调处理问题。
第十一条值班人员应积极履行医疗服务职责，提供优质服务，保障患者的安全和健康。
第十二条值班人员应认真执行医院制定的各项规章制度，不得擅自行使职权。
第十三条值班人员应严格遵守医德，保守患者隐私，严禁泄露患者信息。
第十四条值班人员应保持工作记录的完整性和准确性，不得随意篡改记录。
第十五条值班人员应积极参加医院组织的各项培训和学习，提升职业素质和技能。
第十六条违反医院值班管理制度的行为将受到相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
第十七条本管理制度由医院人事部门负责解释和修订，并定期对值班人员进行考核。
第十八条本管理制度自发布之日起正式实施。
以上为医院值班管理制度草案，如有修改意见请及时提出。
医院值班管理制度及规定
一、总则为加强医院值班管理，保障医院诊疗工作的连续性和安全性，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、值班范围及职责1. 值班范围：医院各科室、部门及后勤保障部门。
2. 值班职责：（1）值班人员应遵守医院各项规章制度，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
（2）值班人员应熟悉本岗位业务知识，确保值班期间各项工作正常运转。
（3）值班人员应密切关注患者病情变化，及时处理突发状况，确保患者安全。
（4）值班人员应做好交接班工作，确保信息传递准确、完整。
（5）值班人员应保持通讯畅通，确保医院与上级部门、科室及家属的沟通。
三、值班安排及要求1. 值班安排：（1）医院实行24小时值班制，各科室、部门及后勤保障部门均需安排值班人员。
（2）值班人员名单由科室、部门负责人根据工作需要制定，报医院值班室备案。
（3）值班表在院内钉钉系统提前上传并公开，值班人员应关注值班表变动。
2. 值班要求：（1）值班人员须符合岗位资质要求，具备相应的业务技术能力。
（2）接班人员应提前到岗，接班人员未到岗时，值班人员不得离岗。
（3）值班人员应认真履行职责，不得擅自离岗、擅自换班、从事与值班安排和职责无关的工作。
（4）值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保紧急情况能够及时处理。
四、交接班制度1. 交接班时间：每日下班前及次日上班前。
2. 交接班内容：（1）患者病情、治疗情况、护理措施等。
（2）医疗设备、药品、物资等使用情况。
（3）突发事件及处理情况。
（4）科室、部门及后勤保障部门工作安排。
3. 交接班要求：（1）交接班双方应认真履行交接班手续，确保信息传递准确、完整。
（2）交接班内容应详细记录，并由交班人员和接班人员共同签字确认。
五、奖惩措施1. 对值班人员表现突出、成绩显著的，给予表扬和奖励。
2. 对值班人员违反值班纪律、玩忽职守、造成不良影响的，按医院相关规定进行处理。
本制度自发布之日起实施，由医院值班室负责解释。
医疗机构值班及交班制度
医疗机构值班及交班制度
一. 值班制度：
为了保证医院全天24小时的正常运行和服务，医疗机构实行值班制度。
制度以下：
1. 值班人员必须按时到岗，并做好交接工作。
2. 值班人员必须佩戴好工作证，认真实行职责。
3. 值班期间，必须保持手机开机，及时接听电话，方便紧急情形下的联系。
4. 值班人员必须认真记录每天的值班情形和主要事件，并及时向上级汇报。
5. 若值班人员发觉医院内部或外部存在重大安全隐患，必须及时向上级领导报告，协助解决问题。
6. 值班人员必须在岗期间保持精神饱满，认真实行职责，确保医院的正常运行和服务。
二. 交班制度：
为了保证医院的工作顺利进行，医疗机构实行交班制度。
制度以下：
1. 逐日交班时间为上午8点和下午4点。
2. 当班医生必须在交班前认真检查病人病情，肯定病情动态，并记录好相干信息。
3. 当班医生必须向接班医生详细介绍病人的病情和医治方案，并转达相干医嘱。
4. 当班医生必须将病人医治和护理的重点和难点向接班医生及护士进行详细说明，并交代好应对突发事件的措施。
5. 接班医生必须认真听取当班医生的汇报和介绍，并根据病人的病情和医治方案制定相应的工作计划。
6. 接班医生必须仔细核对病人的相干资料和记录，并及时进行更新和完善。
7. 若当班医生发觉非常情形或需特别注意事项，必须在交班时向接班医生和护士进行特别提示和说明。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院值班制度
1
2
3
为切实做好总值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保医院安全，特4
制定本制度。
5
一、值班安排
6
1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政7
总值班等“三条龙”。
节假日3天及以上及特殊时期，另外安排职能科长值班，8
以加大协调落实力度。
9
2、值班室实行非上班时间值班制度。
10
3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副11
主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班，行政总值班由职能科12
室工作人员轮流值班。
为照顾老同志，男55周岁、女50周岁以上一般不安排13
值班。
14
4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室15
管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故16
不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和17
办公室。
18
19
二、值班人员职责
20
1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医21
疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重大事件，传达上级指示和22
紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院安全。
23
24
25
2、接听值班电话。
值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应26
答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延。
重要来电或27
来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班28
人员要填写电话记录，按程序报批。
一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告29
其与相关业务科室联系；涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与30
办公室联系；涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。
31
3、及时接收和转办文电。
值班人员如收到传真或送达的文电，要在值班记录32
本上登记，注明收到时间。
需要立即办理的文电，值班人员要立即报告带班院33
领导，并按照带班院领导的要求及时办理；不需要立即办理的文电，待上班后34
交由办公室处理。
35
4、做好值班记录。
值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名，简明扼要36
记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项，所37
记事项应当按照时间顺序排列，字迹清楚，要素齐全，一事一记，标明序号。
38
院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。
39
5、严格执行交接班制度。
接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当40
与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。
当班人员应主动向接班人41
员交接值班记录，特别要交代需续办的事项。
接班人员要认真逐项办理需续办42
事项，并记录办理情况。
43
三、值班应急处置
44
1、值班人员接到重大突发公共事件报告时，应立即报告带班院领导和医院主45
要领导，通知应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。
46
2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带班院领导和医47
院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示认真办理有48
关事项。
49
3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时，应立即报告带班院领导和医50
院主要领导，通知安全办（保卫科）、应急办负责人，并按领导指示认真办理有51
关事项。
52
4、在紧急、重大事件处置过程中，值班人员要积极主动协助有关科室做好联53
系、接发传真等工作。
54
四、值班纪律
55
1、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得56
擅自披露重大突发事件信息。
不得在值班室会客、闲谈，不得将无关人员带入57
值班室。
58
2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，不得转移值班电话，不得利用值班59
电话聊天。
60
3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电器安全，保持61
值班室的整洁卫生。
62
4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致63
严重后果的，将根据有关规定予以处分。
64。