明清时期的政治、法律和选官制度共68页
明清时期的官员选拔制度与廉政建设
明清时期的官员选拔制度与廉政建设明清时期，官员选拔制度的运行方式一直备受关注。
官员选拔被视为国家治理的核心环节，直接关系到政府效能和社会稳定。
因此，明清时期的官员选拔制度经历了一系列的演变和完善，同时也探索出了一些有效的廉政建设措施。
一、官员选拔的基本原则在明清时期，官员选拔的基本原则主要包括文官武进、科举制度和选贤任能。
文官武进制度是指通过考核和晋升的方式选拔官员，考察其文学水平和政治素养。
而科举制度则是最重要的选拔途径，通过乡试、会试和殿试的考试环节选拔合适的才子。
此外，在明清时期，官员选拔中还强调选贤任能，重视实际表现和个人能力。
这种基于能力和成就的选拔原则，为官员选拔制度的完善提供了重要的方向。
二、官员选拔制度的特点明清时期的官员选拔制度具有一定的特点。
首先，科举制度为官员选拔提供了一个公平公正的机会。
每个士人，不论贫富，都有机会参加科举考试，通过努力学习获得功名。
其次，官员选拔注重实践经验和个人能力。
在科举制度之外，通过殿试和荐举等方式，选拔那些在实践中具有卓越表现的官员。
这种注重能力和实践的选拔方式，一定程度上提高了官员的执政能力。
再次，明清时期的官员选拔制度中，还存在一定的阶层限制。
只有贵族和士人才能参加科举考试，而其他社会阶层的人则没有这个机会。
这种限制使得官员队伍的选拔相对狭窄，也不利于社会的流动和发展。
三、廉政建设的措施明清时期的廉政建设措施主要包括勤政修身、惩治贪污和监察机构设立。
官员在明清时期的勤政修身标准较高，他们要求自己廉洁奉公，严于律己。
同时，明清时期也加大了对贪污行为的打击力度。
发现腐败行为后，往往会采取严惩措施，以示警戒。
此外，明清时期还设立了监察机构，对官员进行监督和检查。
这些监察机构独立运行，能够有效地查处腐败行为。
四、官员选拔制度与廉政建设的关系官员选拔制度与廉政建设的关系密切。
合理的官员选拔制度能够为廉政建设提供有效的保障。
通过对官员进行全面考察和选拔，能够选拔出适合岗位的官员，降低贪污腐败的可能性。
明清时期的官员选拔制度
明清时期的官员选拔制度明清时期是中国封建社会中最后两个大帝国时代，对官员选拔制度的规范和运行方式都有着深远影响。
本文将重点探讨明清时期的官员选拔制度，并分析这一制度的特点和问题。
明清时期的官员选拔制度可以追溯到明太祖朱元璋的建立，但真正成熟和完善的制度是在明代，并在清代得到延续。
这一制度的核心是科举制度，即通过考试选拔人才。
科举考试分为三个层次：乡试、省试和殿试。
乡试是在县级范围内选拔才子，省试则是在全省范围选拔优秀人才，殿试是在京城进行的最终选拔。
通过殿试合格后，才能获得官职。
这一制度相对于其他封建社会的官员选拔方式来说，具有一定的优势。
首先，科举制度实现了知识与地位的对应关系。
无论出身如何，只要通过考试，人们就有机会晋升官职。
这种晋升方式使社会的精英不再局限于贵族阶层，而使具备才华和能力的人有机会得到重用。
其次，科举制度注重人才的培养和选拔，有助于推动社会进步。
每个科举考试都有一定的考纲和考试范围，这使得考生在备考过程中也要求他们广泛涉猎各个领域的知识。
这一培养方式不仅对个人具有促进作用，也对整个社会的发展起到了推动作用。
然而，明清时期官员选拔制度也存在一些问题。
首先，科举制度过于注重理论知识而忽视实践能力。
由于考试范围的局限性，很难真正考察到官员的实际能力和素质。
这种情况导致很多官员在实际工作中表现不佳。
其次，科举制度对于贫困人口的机会也相对有限。
由于备考费用和艰苦的备考过程，很多家庭贫困的年轻人无法参与到科举考试中，这使得社会的流动性相对较低。
除了科举制度外，明清时期的官员选拔制度还包括了一些其他的方式。
例如，在一些大型官府和朝廷中，还存在一些选拔官员的额外渠道，如以政治背景和家族势力为基础的任命制度。
这种制度的存在也为一些官员选拔带来了机会，但也为腐败和特权现象的滋生埋下了伏笔。
总结来说，明清时期的官员选拔制度以科举制度为核心，通过考试方式选拔人才。
这一制度具有优势，如注重知识和能力的结合、有利于社会进步等。
第六讲 中国古代的政治、法律和选官制度
2-1 战国时期 2-1-1政治制度 特点：区域性的中央集权和君主专制制度 a.郡县制替代分封制，地域国家取代血缘 国家，部族国家转变为疆域国家；职业官僚 取代了世袭领主；郡县长官取代贵族地主， 贵族政权转化为官僚政权。 b.形成区域性的君主专制制度。
2-1 战国时期 2-1-2 选官制度 军功制：把功劳大小作为选拔官员的 基本条件。 养士制：由执政的高官豢养的具有特 殊知识或技能的士人，作为人才储备。 军功制与养士制: 它们的推行，彻底 打破了世卿世禄制。
5-2 选官制度 宋代真正的任官不在铨选，而在差遣。 需要注意：多数官员任其职者不理其政， 实际长官由中央差遣，皇帝更有效控制官 吏，而消弱吏部、兵部的任免权。
5-3 法律 宋太祖：《宋刑统》，其中旧律规定不 足者以及随着时代演变而出现新的法律问 题，则用敕令补充。编敕就成为宋代特别 是神宗以后更为重要的法律渊源。在司法 实践中，敕律并行。
3-1 政治制度 魏晋时期门阀政治兴起，即家族等级 制向政治领域的渗透，具体表现为名门大 姓把持朝政。 士族：司马氏取代曹魏政权后，世家大 族在政治上日益显赫，被人称为士族。
3-2 选官制度 九品中正制：由曹魏的吏部尚书陈群创 立，一直实行到隋文帝时才彻底废除。 中正评价人才的标准：家世、行状。 同时沿用了察举制和辟除制。
第六讲 中国古代的政治、法 律和选官制度
冶金与材料史研究所 2010-09
李秀辉
内容提要
宗法血缘关系与国家制度（三代至春秋） 中央集权与君主专制制度的诞生（战国秦汉） 门阀政治的兴起与式微（魏晋南北朝） 官僚政治的完善与科举制的创立（隋唐） 皇权的强化及其制度的逐渐完备（两宋） 辽金元政治法律制度的特色 皇权专制的再度强化与体制弊端（明清）
2-1 战国时期 2-1-3 法律制度 《法经》分为《盗法》、《贼法》、 《囚法》、《捕 法》、《杂法》、 《具法》。
明清政治制度通用课件
官品与官 阶
从二品
文职官员主要包括侍郎、布政使等。
正三品
文职官员主要包括通政司参议、大 理寺少卿等。
从三品
文职官员主要包括翰林院侍讲学士、 鸿胪寺卿等。
官品与官 阶
正四品
文职官员主要包括左右春 坊大学士、翰林院侍读、 詹事府少詹事等。
从四品
文职官员主要包括鸿胪寺 少卿、监察御史等。
正五品
文职官员主要包括各部员 外郎、监察御史等。
官品与官 阶
从五品
文职官员主要包括翰林院侍讲、 给事中等。
正六品
文职官员主要包括翰林院编修、 州同知等。
从六品
文职官员主要包括翰林院修撰、 州判等。
官品与官 阶
正七品
文职官员主要包括县令、主簿等。
从七品
文职官员主要包括行人司副行人、 司理同知等。
考绩法与奖惩制度
考绩法
明清时期对官员的考核主要依据考绩 法，考核内容包括官员的品德、才能 和政绩等方面。
清朝的地方政治制度
清朝实行总督、巡抚、府、州、县等地方政治制度，对地方官员的任免由中央掌握。
两个时期的政治制度比较
两个时期的政治制度相似之处
两个时期的政治制度都以皇帝为中心，设立相应的机构，对地方官员的任免由 中央掌握。
两个时期的政治制度不同之处
明朝政治制度更加集权，而清朝政治制度则更加重视满族贵族的意见，同时地 方政治制度也有所不同。
土司制度与少数民族地区的治理
总结词
土司制度是明清时期治理少数民族地区的一 种特殊政治制度，具有重要的历史意义和文 化价值。
详细描述
土司制度是明清时期在少数民族地区实行的 一种特殊的政治制度，通过任命当地土著首 领为土司，进行管理和统治。土司制度对于 维护国家统一、稳定边疆地区以及传承和保 护当地文化等方面都起到了重要的作用。同 时，也存在着土司权力过大、世袭统治等问
明清选官制度
明清选官制度明清选官制度一、背景介绍明清时期是中国封建社会的末期，也是中国历史上政治制度发生巨变的时期。
在这个时期，选官制度也经历了多次改革和完善。
二、明代选官制度1.科举制度明代实行科举制度，分为乡试、省试和殿试三个阶段。
通过乡试和省试考取进士资格后，还需参加殿试才能成为进士。
进士是最高级别的文官，可以担任各级官职。
2.户部选举除了科举外，户部也有权力进行选举。
户部选举主要针对地方官员和下级文职人员。
3.差役法差役法是明朝初期实行的一种选拔官员的方式。
该法规定每个县派遣一名差役到京城监察衙门工作，并由衙门中的监察御史评定该县官员是否合格。
三、清代选官制度1.科举制度清代延续了明代的科举制度，并对其进行了改革和完善。
清朝设置了乡试、会试和殿试三个阶段，通过考试取得进士资格后，还需进行礼部试才能成为正式官员。
2.八股文制度清代实行八股文制度，考试时必须按照规定的格式写作。
这种制度虽然有利于培养文学人才，但也限制了文化的多样性和创新性。
3.府试制度清朝废除了明朝的户部选举制度，改为府试制度。
府试是由各省府组织的一种选拔官员的方式。
参加府试的人员需要经过初试和复试两个阶段，最终由省级官员进行评定。
四、选官制度的特点1.科举是主要方式明清时期，科举是选拔官员的主要方式。
通过科举考取进士资格后，就可以担任各级官职。
2.地方权力较大在明清时期，地方权力比较大。
除了中央政府派遣的官员外，地方上还有许多自己选举或推荐的官员。
3.贵族阶层占主导地位在明清时期，封建贵族阶层占据了政治和社会的主导地位。
他们通过科举考试和府试等方式选拔自己的门生和亲信，以维护自己的利益。
五、选官制度的影响1.培养了大量文化人才通过科举制度，明清时期培养了大量文化人才，推动了中国文化的发展。
2.限制了社会阶层流动科举制度虽然有利于培养人才，但也限制了社会阶层的流动和多样性。
3.加强了中央集权明清时期选官制度加强了中央集权，使得中央政府对地方的控制更加严格。
明清时期的政治制度
明清时期的政治制度明清时期是中国历史上重要的两个时期，这两个时期的政治制度也有着许多不同之处。
本文将从明清两个时期的天子权力、官员选拔、地方政府和农民起义等方面介绍明清时期的政治制度。
明代政治制度相对较为宽松，天子权力相对较弱。
明朝建立之初，明太祖朱棣将权力集中在中央，同时还建立了许多由地方负责的政府机构，如都察院、东厂等。
从明成祖开始，皇帝开始采取"内阁制"，将政务交由内阁及六部等机构处理，使得天子权力相对减弱。
此外，明代还有丞相、军机大臣等重要官职，这些职位对于制定政策和决策有一定的影响力。
但是，在实践过程中，明代皇帝仍然保留着绝对的权力，如任免官员、颁布法令等都需要经过天子的批准。
相比之下，清代政治制度更加集中于皇帝手中。
清朝建立之初，顺治皇帝开始实行了"直接行宫"的制度，即皇帝亲自处理朝政，对内政和外交采取了更为集中的管理方式。
胤禛皇帝时期，清朝继续加强了中央集权，实行了"摄政"的制度，即由母后或皇后代理皇帝处理朝政。
康熙皇帝时期，清朝逐渐建立起了中央集权的政治制度，君主拥有绝对的权威，几乎所有重要的决策都由皇帝亲自决定。
康熙皇帝还增加了设置省会，以加强对地方官员的控制。
在官员选拔方面，明清两个时期都实行了科举制度。
明代科举制度相对较为宽松，考试科目较多，科举制度相对公平。
明代科举考试一般分为乡试、会试和殿试，通过考试的人才可以成为官员。
但是，明代科举制度也存在一定的弊端，如贵族地主占据优势，考试中存在舞弊现象等。
相对来说，清代科举制度更加僵化，考试科目减少，考官多来自于士人阶层，考试过程中存在更多的丑闻和腐败现象。
此外，清代科举制度还存在着排斥民间商人和手工业者的现象，导致社会上的禁止经济活动和社会阶层的固化。
在地方政府方面，明清时期都存在着类似的政府组织结构。
明代设立了府、县两级政府，由知府和县令负责管理，实行的是"知县制"。
明清两代的官员选拔制度与政治体制
明清两代的官员选拔制度与政治体制明清两代是中国历史上的两个重要时期，其官员选拔制度与政治体制也有着显著的特点和变化。
本文将从三个方面来探讨明清两代的官员选拔制度与政治体制。
一、官员选拔制度的变迁明代官员选拔制度主要包括乡试、会试和殿试。
乡试是选拔士子的第一关，通过考试取得进入会试的资格。
会试是在省城举行的考试，通过会试的士子可以进入殿试。
殿试则是在皇帝的宫殿中进行，通过殿试的士子可以成为官员。
而清代则有科举制度。
科举制度包括乡试、会试和殿试，但有一定的变化。
乡试是选拔士子的第一关，通过考试获得举人身份。
举人可以参加会试，通过会试则取得进入殿试的资格。
殿试是在京城进行的考试，通过殿试的士子可以成为官员。
明清两代官员选拔制度的不同点在于乡试和会试的设置。
在明代，乡试的题目比较灵活，除了文学作文外，还包括政治、军事等方面的考题。
而清代乡试的考题则相对较为固定，更加偏向文学。
另外，会试的设置也有所不同，明代会试主要考察士子的策论才能，而清代会试则更注重文章的文采与韵律。
二、政治体制的变迁明代政治体制主要包括皇权与官僚制度之间的相互制衡。
明朝皇权较为集中，皇帝是最高权威，但官僚制度也有一定的制约作用。
明代设立了六部、九卿、都察院等机构，通过官员的选任与监督来实现对皇权的制衡。
此外，辅助皇帝的内阁也起到了一定的作用。
清代政治体制也有一定的变化。
清朝政权自身是由满洲族建立的，清朝实行的是多民族统治。
在政治体制上，清朝延续了明代的官僚制度，但加强了皇权的集中。
更重要的是，在清代建立了一个由满洲贵族组成的三旗体制，统治阶层中满洲贵族的地位特殊。
此外，清朝还设立了六部、八旗等机构，来实现对地方的控制和统治。
三、官员选拔制度与政治体制的关系官员选拔制度与政治体制密切相关，两者相互影响、相互制约。
在明清两代，官员选拔制度通过考试来选拔人才，选拔出来的官员则成为政治体制中的重要组成部分。
而政治体制则为官员提供了平台，使其能够发挥自己的能力和才干。
《明清时期的政治》课件
贸易的繁荣与影响
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海上丝绸之路的兴盛
明清时期，海上丝绸之路达到鼎盛，中国与东南 亚、南亚、欧洲等地的贸易往来频繁，促进了商 品流通和经济发展。
茶叶、瓷器、丝绸的出口
中国特色的茶叶、瓷器、丝绸等商品在国际贸易 中占据重要地位，为世界各地带来了物质财富和 文化交流。
白银流入与通货膨胀
大量白银通过贸易流入中国，一方面促进了经济 发展，另一方面也导致了货币贬值和通货膨胀的 问题。
君主专制
清朝皇帝拥有绝对权力，通过奏折 制度、密折制度等手段掌握全国政 治、经济、文化等方面的信息，实 现全面控制。
官僚制度
清朝官僚体系庞大，从中央到地方 各级官员均有严格的品级和职责分 工，以确保政府机构的正常运转。
政治制度的特点与影响
高度集权
明清时期的政治制度均强调皇帝 的绝对权威和中央集权，这种制 度有利于维护国家统一和社会稳 定，但也容易导致权力滥用和官
清朝官员的选拔主要包括科举、荐举、捐纳和世袭四种方式。科举是最主要的途 径，通过乡试、会试、殿试层层选拔，成绩优异者被授予官职。
任用制度
清朝实行任用回避制度，地方官员不得在本籍任职，且同一地区不得有两位同姓 官员。此外，还有引见制度，新任命的官员需接受皇帝的亲自面试。
科举制度的演变与影响
演变历程
科举制度始于隋唐，历经宋元明清，逐渐完善。在明清时 期，科举考试分为三级，即乡试、会试和殿试，考试内容 以四书五经为主。
明朝通过科举考试选拔官员，科举考 试注重儒家经典和道德修养，为政府 提供了大量人才。
监察制度
明朝设立都察院等监察机构，负责对 各级官员的监督和弹劾，以确保官员 的廉洁奉公。
清朝的政治制度
满洲贵族统治