合理化建议总结工作总结.doc
合理化建议活动工作总结（通用12篇）
合理化建议活动工作总结合理化建议活动工作总结一、工作总结的定义工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩和不足，从而得出引以为戒的经验。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。
其间有一条规律：计划--实践--总结--再计划--再实践--再总结。
二、工作总结的种类根据不同的分类标准，可将总结分为许多不同的类型。
①按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。
②按内容分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。
③按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等。
④按性质分，有全面总结、专题总结等。
三、合理化建议活动工作总结（通用12篇）一次精彩纷呈的活动结束了，我们会积累一些相应的经验，是不是该好好总结总结呢？现在你是否对活动总结一筹莫展呢？以下是小编整理的合理化建议活动工作总结（通用12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
合理化建议活动工作总结1通过开展合理化建议活动，增强了一线员工主人翁意识，对工作改进、工作精神和公路文化的建设起到了非常好的作用。
段的发展和进步，靠的是大家的汗水和智慧，如果我们每逐步形成人都能把自己在工作中、生产实践中看到的、想到的一点一滴及时贡献出来。
我们的工作就会更好、我段就会永远充满活力，你今天的每一条意见都在编织交城公路的美好的明天。
从合理化建议活动开始，我们明确了开展活动的目的，管理的职责和建议的提出、收集汇总、评议审核、奖励批准等具体工作程序，使之有章可循，为合理化建议活动有序开展提供了管理上的保证。
为了使合理化建议尽快开展起来，每年合理化建议月活动开始，我们积极组织职工参加，特别是传达给一线员工，给了许多人不小震动，打消了一些人的思想顾虑，怕他们的建议不被重视不了了之。
合理化建议总结工作总结_1
合理化建议总结工作总结_1合理化建议总结工作总结篇一：公司合理化建议工作小结XX 公司合理化建议工作小结XXXX办公室：根据xxxxxx党委的要求，公司从8月下旬开展合理化建议活动以来，各单位领导认真组织实施，广大员工积极参与配合，全面对公司在日常管理过程中存在的问题以及在安全生产过程中可以改进、革新方式方法进行了分析调研，对待问题进行了排查和梳理，从经营管理、技术质量、科研开发、生产安全、节本降耗、思想文化等方面提出了许多具有建设性的、可实施的、经济效益显著的合理化建议。
截止，9月23日，共收到上报合理化建议申报表34份，收集整理建议35条，经过公司组织相关部门的初步评审可行性合化建议有18条，需要经过相关生产、技术、质量共同论证实施的有12条，不行的建议有5条，现将工作情况汇报总结如下：在技术质量、科研开发方面有7条，其中XXX车间XXX提出对装药机ST16改装的建议，ST16吸浮工装浮药面积过小，造成工装固定位浮药无法清理，造成生产中的安全隐患，影响工装底冲自由活动。
建议更改ST16工装吸浮面积。
XXX提出用定向盘机械定位替代DVT识别的合理化建议，分析MGG装配时，有些型号的产品因各种原因，设备原有的DVT定位识别率低，有的产品甚至要每发"替换"的现象，建议用定向盘机械定位替代DVT识别，使定位可靠，良品率上升，提高工作效率。
二车间，XXX提出的对切药机振动筛改造建议，提高产品良品率。
生产安全方面有10条，例如：发火件车间，XX建议将危险或特殊工序操作流程录制成影像课件，对新员工进行岗前培训，提高工作效率和安全意识。
匹配部，XXX提出合理安排生产，定期对生产设备进行维护保养提高设备的利用率，保障生产设备安全运行。
节本降耗方面5条，二车间，xxx提出"关于对收集空纸袋装置的改进"建议，针对车间在收集空纸袋时耗时、费力、不整齐，通过改进装置提高工作效率和包装质量。
年度个人工作总结合理化建议
年度个人工作总结合理化建议尊敬的上级领导：经过一年的工作，我对自己的工作进行了总结，其中包括工作的得失、经验的积累等方面。
同时，我也对自身的不足之处提出了一些合理化建议，以期在未来的工作中能够更好地提升自己的工作能力和价值。
一、工作总结1. 任务完成情况在过去的一年中，我按照上级的安排，努力完成了各项工作任务。
通过明确的目标和合理的计划，我成功地完成了70%以上的工作任务。
通过不断地学习和努力，我逐渐提高了自己的工作效率和质量。
2. 工作技能提升在过去的一年中，我积极参加各类培训和学习，提升了自己的专业知识和技能。
通过学习新的工作方法和技术，我能够更好地应对工作中遇到的各种问题，并提供更有效的解决方案。
3. 工作态度和团队合作在过去的一年中，我保持了积极向上的工作态度，并与同事们积极配合，共同完成了各项工作任务。
在工作中，我时刻牢记团队的利益和目标，充分发挥自己的职责和能力，取得了一定的成绩。
二、合理化建议在过去的一年中，我也发现了自身工作中存在的一些不足之处，并针对这些问题提出了以下合理化建议，希望能够在未来的工作中加以改进。
1. 提升自身能力尽管我在过去的一年中取得了一定的成绩，但我也意识到自己的能力和技能还有待提升。
为了更好地适应工作的需要，我打算进一步扩充自己的知识面，通过学习、培训等方式提升自己的专业能力和技术水平。
2. 加强沟通和协调能力在过往的工作中，由于缺乏有效的沟通和协调，导致工作进展不顺利，甚至出现了一些矛盾和冲突。
为了避免类似问题再次发生，我决心加强自己的沟通和协调能力，与同事们更好地配合，有效地推动工作的进展。
3. 精细化管理在过去的一年中，我发现自己在工作的过程中经常存在不够细致和严谨的问题。
为了改进这一情况，我希望能够加强自己的细致性，做到对工作中的每一个细节都进行全面的考虑和处理，确保工作的质量和效果。
4. 注重团队建设团队的力量是无穷的，在过去的一年中，我发现团队合作的力量是不可忽视的。
个人工作总结及合理化建议
个人工作总结及合理化建议一、前言2021年已接近尾声，在这一年中，我始终保持对工作的热情和敬业精神，不断学习、进步，提升自己的专业素养。
在此，我对过去一年的工作进行总结，并对工作中存在的问题提出合理化建议，以期为我国的发展贡献更多力量。
二、工作回顾1. 认真履行岗位职责，提高工作效率。
在过去的一年里，我始终认真履行岗位职责，遵循工作规程，确保各项工作有序开展。
通过优化工作流程、提高办事效率，完成了部门交给我的各项任务。
2. 不断学习，提升自身能力。
在工作中，我意识到只有不断学习，才能适应快速发展的社会。
因此，我利用业余时间学习专业知识，参加各类培训，提升自己的综合素质。
同时，我将所学知识运用到实际工作中，取得了较好的成效。
3. 团结协作，共同进步。
在工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极发挥团队精神，共同解决工作中的问题。
在遇到困难时，我主动请教有经验的同事，汲取他们的智慧和力量，不断提高自己的工作能力。
4. 关注社会热点，积极参与公益活动。
作为一名公务员，我时刻关注社会热点问题，积极参加单位组织的各类公益活动，为社会和谐稳定贡献自己的一份力量。
三、工作中存在的问题1. 业务能力有待提高。
虽然我在工作中不断学习，但与优秀同事相比，我的业务能力仍有较大差距。
在今后的工作中，我将继续努力，提高自己的业务水平。
2. 沟通能力不足。
在实际工作中，我发现自己在与部分同事、群众沟通时，存在一定的障碍。
这使得工作效率受到影响，也影响了团队协作。
为此，我将加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通能力。
3. 时间管理能力有待提高。
在工作中，我有时因为时间管理不当，导致工作效率降低。
为了更好地完成工作任务，我需要合理安排时间，提高时间利用效率。
四、合理化建议1. 加强培训，提升整体素质。
单位应加大对员工的培训力度，定期组织各类专业培训，提高员工的整体素质。
同时，鼓励员工自主学习，为员工提供学习资源和平台。
2. 完善激励机制，激发工作积极性。
2024年年度个人工作总结合理化建议（三篇）
2024年年度个人工作总结合理化建议经过对精装修工程的全面学习，我掌握了基本的工程网络结构和施工流程，同时也体验了大型装修工程的管理方式，并积累了宝贵的后期维修技术和管理经验。
生存能力是个人发展的重要基础，尤其是在建筑工地，自我保护和不断提升至关重要。
在近半年的时间里，我目睹了项目部管理人员中不少于____人的离职，其中确实有因工作调动而离开的，但大多数是由于工作态度、能力、性格、人际关系的不足而被淘汰。
这种现象使我深刻认识到保持警惕和竞争意识的必要性。
在面对艰难困苦的挑战时，保持清醒的头脑，深入分析问题的根源，考虑其可能带来的影响，是每个渴望成功的人所必备的素质。
我一直在这些方面不断探索，并有所领悟。
我未来工作的核心原则是保持原则性，同时在人际交往中保持低调，做事则应高调、果断。
当我在工作中初露锋芒时，却引发了他人的猜疑和不满，我意识到即使专心做事，也可能无意中得罪他人。
与包工头打交道时，我学会了在坚持原则的同时，也要灵活应对他们的策略。
我认识到，没有真正的能力，再高的管理水平也可能被工人视为虚有其表。
此外，无论何时都应保持谦逊，避免过于显眼而招致非议。
建立良好的人际关系和获得有识之士的指导对个人的成功至关重要，我正在努力在这方面拓展。
同时，勇于承担责任是管理者应有的气度和胸襟。
在工作中，我勇于承认错误，不推卸责任，即使面临困难，也敢于直面并寻找解决之道。
在管理中，我深感建立威信不能仅依赖权力和地位，诚信和高超的管理技巧同样重要。
我通过辛勤工作，体恤下属，赢得了他们的尊重和信任。
在承担错误和责任的过程中，我展现了坚韧的人格和成熟的管理水平，这也是我时刻提醒自己的准则。
2024年年度个人工作总结合理化建议（二）经过对精装修工程的全面学习，我掌握了基本的工程网络结构和施工流程，同时也体验了大型装修工程的管理方式，并积累了宝贵的后期维修技术和管理经验。
生存能力是个人发展的重要基础，尤其是在建筑工地，自我保护和不断提升至关重要。
个人合理化建议工作总结
个人合理化建议工作总结
工作是我们生活中不可或缺的一部分，而如何合理化地安排工作，提高工作效率，是每个人都需要思考和努力的问题。
在这篇文章中，我将分享一些个人合理化建议，帮助大家更好地总结工作，提高工作效率。
首先，要合理分配时间。
每天的工作时间是有限的，我们需要合理安排时间，
将重要的事情放在重要的时间段内完成。
可以使用时间管理工具，如番茄工作法或时间表，帮助自己更好地规划工作时间，提高工作效率。
其次，要学会拒绝。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的事情和请求，有时
候我们需要学会拒绝一些不必要的事情，集中精力去做重要的工作。
这样可以避免分散注意力，提高工作效率。
另外，要保持工作与生活的平衡。
工作是重要的，但是生活也同样重要。
要学
会在工作和生活之间找到平衡点，不要让工作占据了全部的时间和精力，保持良好的身心健康，才能更好地完成工作。
最后，要不断学习和提升自己。
工作总结不仅仅是总结过去的工作经验，更重
要的是在总结中找到提升自己的方向和方法。
要不断学习新知识，提升自己的技能，才能更好地适应工作的变化和挑战。
总之，个人合理化建议工作总结是一个不断学习和提升的过程，希望大家能够
通过合理分配时间、学会拒绝、保持工作与生活的平衡和不断学习提升自己，更好地总结工作，提高工作效率。
这样才能在工作中取得更好的成绩，实现自己的职业目标。
合理化建议总结_内勤转正工作总结建议
合理化建议总结_内勤转正工作总结建议在过去的几个月里，我一直在内勤转正的岗位上工作。
在这段时间里，我发现一些需要改进的地方和建议，以提高我们部门的工作效率和质量。
在这篇报告中，我将总结我的建议和实施计划。
建议一：更好地组织和管理时间在内勤转正的工作中，时间管理非常重要。
我建议我们制定一个时间表，明确每个任务的优先级和截止日期。
这将帮助我们避免错过重要的任务和做出质量低下的工作。
此外，我们可以使用共享日历和提醒功能，以确保所有人都了解即将到来的重要任务和截止日期。
建议二：加强沟通和协作在内勤转正的工作中，沟通和协作非常重要。
我们需要与同事和客户保持联系，并确保不同部门之间的信息流畅。
我建议我们定期开会更新工作进展，并通过内部通讯工具保持联系。
如果有任何问题或困难，我们应该及时与同事和领导沟通，以便找到解决问题的最佳途径。
实施计划：我们将定期召开内部会议，讨论工作进展和重点任务，以确保团队之间的信息流畅。
我们还将使用内部通讯工具，如邮件和即时通讯工具，保持联系，并及时解决任何问题或困难。
最后，我们将鼓励团队成员之间进行紧密的合作和支持。
建议三：提高工作效率和质量在内勤转正的工作中，我们需要尽可能高效地完成工作任务，并确保质量。
我建议我们使用一些工具和技术来提高工作效率，如自动化流程和数字化文件。
在所有任务中，我们应该始终关注工作质量，并尽可能提高工作质量。
实施计划：我们将评估我们的工作流程和工具，找到可以自动化的流程，并使数字化文件处理变得更加高效。
我们还将通过规定清晰的标准和工作要求，提高工作质量。
最后，我们将分享最佳实践和技巧，以提高整个部门的工作效率和质量。
结论：在内勤转正的工作中，时间管理、沟通和协作以及提高工作效率和质量等方面面临着挑战和机会。
我们可以采取上述建议和实施计划，以提高我们部门的工作效率和质量。
我期待这些建议将成为改进工作的一步，使我们的工作更加高效和质量更好。
个人工作总结合理化建议
个人工作总结及合理化建议一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我在工作中不断学习、成长、进步，感慨万千。
在此，我对过去一年的工作进行简要总结，并对今后的工作提出一些合理化建议，以期在新的一年里取得更好的成绩。
二、工作总结1. 业务能力方面在过去的一年里，我充分利用业务培训、实践操作等途径，不断提高自己的业务能力。
通过不断学习，我对公司的业务体系、产品特点、市场动态有了更加深入的了解。
同时，我在实际工作中熟练掌握了业务流程，提高了工作效率。
2. 团队协作方面我深知团队协作的重要性，始终积极配合同事，共同完成各项工作。
在团队项目中，我充分发挥自己的专长，与其他同事分享经验，共同解决问题。
在团队沟通中，我注重倾听他人意见，提出建设性建议，为团队发展贡献力量。
3. 自我管理方面为了更好地投入工作，我注重自我管理，合理安排工作和生活。
在工作中，我明确目标，制定计划，确保任务按时完成。
在生活中，我保持良好的作息时间，注重锻炼身体，保持良好的精神状态。
4. 客户服务方面在客户服务过程中，我始终坚持以客户为中心，关注客户需求，提供优质服务。
我积极主动地与客户沟通，了解客户需求，为客户提供专业的解决方案。
同时，我不断提高自己的沟通能力，以便更好地为客户提供服务。
三、合理化建议1. 加强业务培训公司应加大业务培训力度，提高员工的专业素养。
通过定期举办内部培训、邀请行业专家授课等方式，使员工掌握最新的业务知识和市场动态。
此外，公司还可以设立业务竞赛，激发员工的学习兴趣和竞争意识。
2. 优化团队协作机制公司应进一步优化团队协作机制，加强部门之间的沟通与协作。
通过设立跨部门项目组、定期举行团队建设活动等方式，提高团队凝聚力。
同时，公司还应建立健全的团队激励制度，激发团队成员的积极性和创造力。
3. 提高员工福利待遇公司应关注员工的福利待遇，提高员工的工作满意度。
在薪酬方面，公司可以设立绩效奖金、岗位津贴等，让员工的努力得到相应的回报。
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合理化建议总结_工作总结合理化建议总结（一）根据上海市烟草工会“关于开展我为‘中华’打造‘百年品牌’献一计专题合理化建议征集活动的通知”的要求，更好地实现“中华”品牌“百万千亿”工程目标和“五个上水平”战略任务，进一步调动广大员工参与企业改革发展的热情，自觉以主人翁的使命感和责任感投身企业各项工作，发挥自身聪明才智。
为此，公司工会特以“建言献策促发展，凝心聚力耀‘中华’”为主题，开展“我为中华献良计、做贡献”的职工合理化建议征集活动。
一、推行合理化建议的动因客观世界是普遍联系和永恒发展的，一个品牌的前行也遵循着这一客观规律。
近年来，随着社会变革、行业发展、管理创新、市场变化等外部环境和内部自身矛盾的演进，促使中华品牌在谋求新一轮发展中，要有更深层次的思考、更切合实效的动作和更强大的动力支撑。
而企业合理化建议平台的搭建，在一定程度上可以打通管理秩序的束缚，挖掘出实践中的真切问题，并在一个合力的基础上凝聚起员工的巨大能量，发挥每位职工的主动精神，为品牌发展谋点子、出方案，最终助推企业的前进。
二、开展合理化建议的活动请况（一）领导重视，宣传动员为“建言献策促发展凝心聚力耀“中华”，公司召开了我为“中华”打造“百年品牌”献一计专题合理化建议动员会。
会上公司公司领导作了专题报告，诠释了内涵，从为什么要开展合理化建议、意义何在、如何推进、注意事项等方面作了解读，同时又邀请青年员工以PPT演讲的方式向大家展示世界500强企业中品牌合理化建议机制的推广和运行情况。
通过领导引路，职工参与，使广大职工群众在意识层面充分认识到开展合理化建议的重要性和必要性。
（二）明确步骤，开展有序1.建议收集。
各部工会根据“我为‘中华’打造‘百年品牌’献一计专题合理化建议征集活动”方案的内容要求，结合部门实际，组织职工通过电子信箱、专题会议、班组学习、组织生活等形式，让职工充分发表合理化意见与建议，并填写《申报表》（附件1）。
2.建议上报。
各部工会将收集到的合理化建议进行鉴别、筛选、分类后，进行内部评审与反馈。
将优秀提案（前提必须是部门可以采纳或具有一定前瞻性和可操作性的）上报公司工会，并上报《部门汇总表》（附件2）。
3.开展评审。
由公司工会委员和相关部门人员工作组，收集、汇总合理化意见和建议，并根据建议的内容，由专业评审组进行评审。
对部门采纳的合理化建议，由公司工会专业评审组在部门评审的基础上给予一定奖励。
4.表彰奖励。
合理化建议按程序上报，由专业评审组进行集体评审，按作用大小、创新程度、推广价值，以及先进性、科学性、可操作性、效益性等要求，评定奖励等级，并对各部职工合理化建议征集活动逐条进行反馈。
（三）覆盖面广，影响力大合理化建议推进的过程中，各部门认真贯彻落实实施方案，立足部门、立足班组、立足岗位，引导广大职工积极参与职工合理化建议活动。
截止至8月底共收到合理化建议126条。
其中上报公司工会建议数45条，营销部门共报27条，春天百货共报6条，专卖分局共报5条，公司本部共报7条。
在所有合理化建议中部门采纳数14条；不采纳数67条。
（四）拓宽渠道，内容丰富推进中，公司工会将合理化建议征集活动与岗位技能竞赛、读书活动、作风建设等活动结合起来，动员广大职工按照工作方法持续改进，工作成效不断提升的要求，为中华品牌献计献策。
至8月底，公司工会共收到中华品牌类建议99条，包含要素有经营管理、品牌培育、精准营销、价格定位。
上报公司工会建议中具体涉及工艺创新，品牌突破；提高售价，增加毛利；活动营销，体验文化；品牌组合，提升记忆；活跃包装，视觉刺激等。
非中华品牌类建议9条，包含市场监管，制度创新等要素，上报公司工会建议中具体涉及建立消费者信息库；增进行政处罚自由裁量权的运用；激励员工的技巧；中华零售大户认证；合理的商品流动是品牌生命力延续的基础等。
三、推行合理化建议的几点体会（一）领导支持，鼓励建议推进合理化建议工作只有领导高度重视，才能取得实实在在的效果。
准备阶段，公司领导亲自作动员，打消职工顾虑，鼓励职工积极提出切合实际的建议。
在活动推进阶段，领导又认真听取阶段性工作汇报，提出建设性意见。
在汇总评定中，各领导班子又分条线，分业务，分部门，对报公司工会的合理化建议进行筛选、依据先进性、科学性、可操作性、效益性等方面，评定奖励等级，并对各部职工合理化建议征集活动逐条进行反馈。
（二）主动参与，职业自觉“现场主动、职业自觉”要求我们树立立足本职、岗位奉献的职业精神，在企业中营造和实现积极参与、共同探讨、不断反思、努力践行的氛围和效果。
在提出合理化建议的过程，正是职工建立职业自觉意识，优化流程控制，强化实效导向，调整自我，顾全大局，能够用发展的眼光看问题的过程。
（三）职工潜力，巨量无限从此次活动的开展、参与、成果汇总情况可见，职工群众中所蕴藏着巨大的智慧能量和探索发现的精神。
职工每日耕耘的岗位是企业发展最广阔的沃土。
活动所搭建的合理化建议输出平台，激发了员工参与企业发展的热情，赋予了职工主人翁的地位。
人才智慧是企业的力量源泉，只有充分调动好，用好这一资源，才能使企业在未来挑战的路上披荆斩棘，不断发展。
合理化建议总结（二）为鼓励全院职工立足本职岗位，围绕医院各项工作的质量改进、流程改造和创收增效等方面，积极提合理化建议，提高医院管理水平，根据“人人参与，群策群力”的精神，我院自今年1月26日起，开展“我有金点子”合理化建议征集活动。
自该项活动开展以来，始终得到全院职工的支持和积极响应，在各位职工的积极参与、合理化建议工作小组成员的努力和各职能科室的支持下，取得较好成果。
全年共收到1456条建议，被采纳建议420条，占总建议28.85%。
建议涉及到行政办公自动化、后勤的水电管理和财产管理、加强医疗服务、拓展医疗市场等方面的内容。
在被采纳的建议中，有11条建议被评为最佳建议，7条建议被评为最佳建议提名奖，7名同志被评为提建议积极分子，3个科室获组织奖、3个科室获年度合理化建议执行奖、有4条建议被评为年度最佳建议等。
他们分别是：季度最佳建议（1）妇产科张慧珠的“出售小包装高丽参方便产妇”；（2）妇产科张蔚卿提出的“定期举办资源调剂卖场”；（3）超声科林仙方会同科室提出的“开设专家预约门诊和超声专家门诊”；（4）超声科余力提出的“建立一支科室网络管理员队伍，提高工作效率”；（5）文化中心杨双齐的“设立开放式建议箱，建立合理化建议论坛”；（6）放射科朱华勇的“购置散装CD-R光盘，节约成本”；（7）注射室陈巧玲的“皮试与取药一次性付费，减少病人付费次数，减少发票使用”；（8）计算机中心唐朝斌、采购供应部冯建的”关于节约医院激光打印机使用成本报告、降低墨盒使用数量”；（9）医学工程部陈仁更提出的“人工肾水处理废水利用”；（10）林列提出的谨防天上掉下“重磅炸弹”建议；（11）马宗庆提出应用新政策，提高职工收入建议。
最佳建议提名奖（1）服务中心林俐的“增加门诊病历内容，包括专家门诊专家排班表等”；（2）服务中心张冬莲的“在住院大厅大屏幕上播某病友生日快乐祝福语”；（3）总务科郑仁生的“建立网络电话簿”；（4）核医学科王铮的“将现有厕所自动冲水改成手动冲水”；（5）门诊部洪碧君的“推出产妇“2号热药”；（6）肿瘤外科徐东的“拍摄一些体表肿瘤的教学片”；（7）卢平丽、林俐提出的放置体重秤建议。
提建议积极分子1、放射科余力提出6条建议，采纳5条；2、人力资源部吴晓艳提17条采纳9条；3、总务科郑仁生提23条采纳6条；4、核算中心祖学亮提12条采纳6条；谢谢你的阅读5、消化二科陈姬雅提9条采纳5条；6、财务部王喜丰提8条采纳4条；7、服务中心林俐提8条采纳4条。
组织奖1、财务部提建议64条采纳19条；2、急救中心和ICU分别提55条和61条，分别采纳17条和11条；3、服务中心提建议51条采纳14条。
年度合理化建议执行奖1、总务科。
对总务科的建议全年216条，总务科采纳了67条，其中手机充电器、电子体重秤、厕所冲水延时等建议取得良好的经济效益，其他很多小建议也及时予以落实。
2、药剂科。
配合小包装高丽参、产妇2号3号热药、分级回收病区药品等建议，都取得很好的经济效益，特别是分级回收病区药品建议，在临床科室配合下，形成制度，()规范了临床科室的零用药管理。
3、医学工程部。
对医学工程部提的建议共99条，采纳31条，其中厕所冲水延时、林国明的液氧瓶替换普通氧气瓶、沈作铭的使用省电器等建议为医院节水节电取得良好效益。
年度个人最佳建议奖1、朱华勇的散装CD-R光盘代替盒装光盘（直接节约约8000元）；2、马宗庆提出应用新政策，提高职工收入建议，利用合法途径减少个税支出，预计每人可节约200-500元；3、陈巧玲的改善皮试付费流程（流程再造，方便病人，推行4个月节约4000元）；4、杨双齐的建立合理化建议论坛（职工了解的一个平台，推动了合理化建议工作）。
其他奖1、推行奖：放射科获科内合理化建议推行奖，科内合理化建议推行早于医院，科内有奖励制度，有建议工作底稿，建议内容详实有效，促进科室工作有序发展；2、鼓励奖：张柳芳、陈志红共提建议17条，虽采纳不多，但每条建议非常认真，内容详实。
3、合理化建议志愿者奖：小组成员14人，利用业余休息时间“淘金”，认真负责，对未采纳的建议进行筛选，共挖掘建议18条。
我院开展的合理化建议活动，职工踊跃参加，显示出我院职工热爱医院、热爱本职工作的热情，使职工的主人翁精神得到了进一步的增强。
下阶段，合理化建议工作将继续深入，将各项建议落到实处，为我院改进各项工作，提高管理水平发挥其应有的作用。
合理化建议工作小组合理化建议总结（三）根据市公司工发[20**]1号文件关于开展合理化建议活动的通知要求，**公司工会在公司范围内广泛开展合理化建议征集活动，并以“深入基层、深入一线、贴近员工”为宗旨，于3至5月份组织开展12次合理化建议座谈会。
现将具体情况总结如下：一、工作经验1、开展情况3月初，工会下发通知，要求全员参加合理化建议征集活动。
共收到合理化建议表格100余份，有效建议20余份。
3至5月份，为全方位、多层次征集建议，根据公司安排，工会组织开展合理化建议座谈会12场。
主要以一线员工代表为主，通过面对面交流、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。
将表格类建议和座谈会建议两相合并，共有建议、要求157条，涉及八个方面。
其中体制机制方面16条，电网建设方面16条，安全生产方面25条，经营绩效方面21条，科技进步方面14条，教育培训方面19条，优质服务方面11条，企业文化方面25条。
从征集的建议来看，充分体现了职工对公司的关心，也反映出工作中仍有不少有待改进或有潜可挖的地方。