部门独立核算激励方案
部门独立核算激励方案
部门独立核算鼓励方案1. 引言部门独立核算是一种管理会计方法，用于衡量和评估特定部门的业绩和本钱。
它可以帮助企业管理者更加准确地了解每个部门的奉献和效益，从而更好地分配资源和制定决策。
为了进一步鼓励各个部门积极工作，推动企业的整体开展，需要设计和实施适当的部门独立核算鼓励方案。
2. 目标和原那么部门独立核算鼓励方案的目标是鼓励各个部门加强自身业绩，提高效率和盈利能力，同时保持整个企业的协同和开展。
在制定方案时需要遵循以下原那么：•公平性：确保方案的设计和实施公平，确保每个部门都有时机获得鼓励；•可操作性：方案需要明确的鼓励标准和指标，便于管理者和员工获得量化的鼓励；•可持续性：方案应该长期有效，鼓励机制需要与企业的长期目标和开展战略相一致；•可测量性：方案应该能够通过具体指标和数据进行量化评估和衡量。
3. 方案内容部门独立核算鼓励方案应包括以下内容：3.1 鼓励机制鼓励机制是方案的核心局部，它可以根据部门业绩和奉献进行鼓励。
可以采用以下几种方式：•奖金制度：根据部门的盈利能力和奉献度，设立相应的奖金池，并根据具体的指标和权重进行奖金分配；•提成制度：根据部门的销售额或利润率，给予固定比例的提成；•股权鼓励：将企业的股份分配给表现优秀的部门，让员工参与到企业的股权鼓励方案中。
3.2 鼓励指标鼓励指标是评估部门业绩和奉献的重要依据。
可以根据企业的具体情况和开展目标设定不同的鼓励指标，例如：•销售额：根据部门的销售额进行鼓励；•盈利能力：根据部门的利润进行鼓励；•客户满意度：根据客户满意度调查结果进行鼓励。
3.3 鼓励评估周期部门独立核算鼓励方案需要设定合理的鼓励评估周期。
评估周期可以根据企业的业务模式和开展速度进行设定，一般可以选择月度、季度或年度。
3.4 鼓励沟通和反应鼓励方案的设计不仅需要考虑鼓励机制和指标，还需要重视鼓励沟通和反应。
可以采取以下方式：•定期组织鼓励会议：在会议上对部门的业绩进行鼓励和表彰，并向员工解释鼓励机制和指标的具体规定；•提供个人反应：定期向员工提供个人业绩和鼓励结果反应，鼓励员工进行自我改良和成长。
部门激励方案
部门激励管理办法
为了加强团队的文化建设,营造自由、开放、创新的团队氛围，提高部门各个岗位的工作积极性和竞争力，从而客观、准确地评价团队成员工作职责和任务情况，特制定本管理办法。
一、目的
为了提高团队和每个团队成员的整体竞争力，同时达到公司与个人互利互赢的目标.
二、范围
除运营部门员工外的所有部门在职员工。
三、激励方式
以部门为单位，按月实际销售任务完成比率发放奖金。
四、奖金分配要求及比例
五、奖金发放办法
根据当月财务部核算出实际销售数据后，确认部门分配比例.再由各部门负责人制定本部门人员的分配比例，上报公司负责人签字确认，发人力部核算人员奖金并随当月工资发放。
六、附则
本管理办法自发布之日起当月执行并生效。
部门独立核算实施方案
部门独立核算实施方案一、背景与意义。
随着企业经营规模的不断扩大，部门独立核算已成为企业管理的必然选择。
部门独立核算是指企业内部对各个部门的经济业务进行独立核算，以实现对各个部门的经济效益进行评价、激励和控制。
部门独立核算的实施，有利于深化内部成本控制，提高资源利用效率，优化企业决策，推动企业经营管理的科学化和精细化。
二、实施目标。
1.建立健全的部门独立核算制度，明确各部门的经济责任和管理权限，提高部门经济效益；2.准确核算各部门的成本支出和收入情况，为企业经营决策提供准确的数据支持；3.加强对各部门的经济活动进行监控，及时发现和解决问题，提高企业内部管理效率。
三、实施步骤。
1.建立部门独立核算制度。
（1）确定各部门的经济责任和管理权限，明确各部门的经济目标和任务；（2）建立部门独立核算的会计制度和核算方法，确保核算数据的准确性和可比性；（3）制定部门经济责任考核办法，建立激励机制，促进各部门经济效益的提高。
2.建立部门独立核算的信息系统。
（1）建立部门独立核算的信息数据平台，实现对各部门经济活动的实时监控和数据采集；（2）建立部门独立核算的数据分析和报告系统，为企业决策提供准确的数据支持。
3.加强部门独立核算的监督和管理。
（1）建立部门独立核算的监督机制，加强对各部门经济活动的监控和评估；（2）加强对各部门经济数据的核查和审计，确保数据的真实性和可靠性；（3）建立部门经济活动的信息公开制度，促进各部门的经济活动透明化和规范化。
四、实施保障。
1.加强组织领导，制定明确的实施方案，明确责任人和实施时间表；2.加强部门独立核算的宣传和培训，提高各部门员工对部门独立核算的认识和重视程度；3.建立健全的部门独立核算的监督和评估机制，及时发现和解决问题；4.加强对部门独立核算实施效果的评估和总结，不断完善和提升部门独立核算的管理水平。
五、总结。
部门独立核算是企业管理的重要环节，实施部门独立核算有利于提高企业内部管理效率，优化资源配置，推动企业经营管理的科学化和精细化。
部门独立核算实施方案
部门独立核算实施方案一、背景。
随着企业的发展，部门间的业务日益复杂，各部门之间的独立核算成为提高管理效率和精细化管理的必然要求。
部门独立核算是指将企业内部的各个部门或成本中心的收入、成本、费用等经济业务按照一定的标准和方法进行核算和分析，以便实现对各部门经济效益的独立评价和管理。
二、实施目标。
1. 提高管理效率，通过部门独立核算，可以更加清晰地了解各部门的经济活动和资源利用情况，有利于及时发现问题并加以解决，提高管理效率。
2. 精细化管理，部门独立核算可以实现对各个部门的精细化管理，有利于实现资源的有效配置和利用，提高企业整体效益。
3. 提升绩效评价，通过部门独立核算，可以对各部门的绩效进行独立评价，为激励和考核提供客观依据，激发各部门的活力。
三、实施步骤。
1. 制定核算标准，根据企业的实际情况，制定各部门的核算标准，明确收入、成本、费用等项目的核算范围和方法。
2. 建立核算体系，建立部门独立核算的组织结构和体系，明确核算责任人，确保核算的准确性和及时性。
3. 数据采集和分析，建立数据采集和分析的机制，确保各项数据的准确性和完整性，为后续的核算和分析提供可靠的数据支持。
4. 绩效评价和管理，根据部门独立核算的结果，对各部门的经济效益进行评价和管理，及时发现问题并加以解决，提高整体绩效。
四、实施保障。
1. 加强培训，组织相关人员进行部门独立核算的培训，提高他们的核算意识和能力，确保核算工作的顺利进行。
2. 完善制度，建立健全的部门独立核算制度和流程，明确各项工作的责任和权限，确保核算工作的规范和有序进行。
3. 强化监督，建立监督机制，对部门独立核算的实施情况进行定期检查和评估，及时发现问题并加以纠正。
五、总结。
部门独立核算是企业精细化管理的重要手段，对于提高管理效率、精细化管理和提升绩效评价都具有重要意义。
实施部门独立核算需要全员参与，各部门之间要加强沟通和协作，确保核算工作的顺利进行，为企业的可持续发展提供有力支持。
公司部门独立核算运营实施及激励方案两篇.doc
公司部门独立核算运营实施及激励方案两篇第1条公司各部门独立核算运作实施方案一、为提高部门工作积极性，实现公司与个人的共赢，统一资源配置过程中的“责任、权利、利益”关系，各单位通过资源整合，转变为独立的独立运作实体，独立核算、独立运作，让全体员工参与企业运作，减少内部摩擦，提高运作效率；内部市场化，充分发挥每个员工的积极性和创造性，调动员工的积极性；这个组织更加高效和灵活。
让专业人士做专业的事情，提高工作效率；为促进企业管理的精细化和公司经营效率的持续改进，特制定本方案。
2 、定义独立核算是衡量公司与部门之间绩效数据的管理模式，而不是衡量公司与部门之间的合同关系。
各部门的所有工作都必须在公司的控制范围内进行。
公司实行独立核算管理模式，目标是“独立管理、独立核算”。
三、范围储备中心、研发中心、生产中心、材料控制中心、营销中心和事业部。
四、会计管理模式1、各中心、各部门采用“独立管理、独立核算”的独立核算管理模式。
本部门所有人员应对管理不善、管理缺陷、成本浪费造成的损失承担责任。
2、公司监督部门的所有管理活动，并在运营管理中适当管理和控制部门的所有状态。
公司的财务部门负责核算部门的经营成本，每月编制部门损益表。
五、独立核算管理费成本运营成本租金、水电费、差旅费、运费、手续费、通讯费、网络费、广告费、生活费、住宿费、办公用品、人工成本、税金、利息、检测、认证、制造、加工、材料消耗、返工、追加投资、客户罚款、等。
1.销售中心管理费用办公空间租金、水电费、差旅费、运费、处理费用、通信费用、网络费用、广告费用、生活费、住宿费用、办公用品、客户罚款、等等。
2.物业控制中心管理费用场地租金、水电费、差旅费、运费、处理费用、通信费用、网络费用、广告费用、生活费、员工住宿费用、办公用品、材料消耗、返工、追加投资、客户罚款、。
3.生产中心管理费用车间租金、水电费、运费、设备折旧费、通讯费、网络费、广告费、生活费、人员住宿费、办公用品、人工成本、测试、制造、加工、材料消耗、返工、追加投资、客户罚款、其他费用。
部门独立核算激励方案
部门独立核算激励方案部门独立核算激励方案导语：财务预决算报告是指经济独立核算单位，当年（或定期）向主管部门或人代会或职代会报告财政、财务方面的预算计划和决算情况的书面文字材料的总称。
以下是小编为大家整理的部门独立核算激励方案，欢迎大家阅读与借鉴！部门独立核算激励方案作为一家物业管理公司，其服务面向企业、机构及私企投资者，涵盖办公、商业、工业园区和自成一体等多种物业形态，公司部门独立运营方案。
所以在企业成立初期，我们就明确提出要为租户提供优质服务、逐步向市场化、规范化方向发展的企业战略。
所谓市场化，就是收费项目、收费标准要根据我们所提供的服务逐步与市场价格接轨;所谓规范化，就是要按照物业管理行业的标准制定相应的制度，并严格按制度执行，规范化运作。
目前，为使公司能够独立运营，更好、更及时地为租户提供服务，提升公司的服务质量，落实管理职能;同时考虑到公司下属地块分散、人员精简的实际情况，在保证程序到位、手续齐全的前提下尽可能简化操作流程，特制定本方案。
一、公司目前的职责范围受产权人的委托，对地块实施现场物业管理、日常维修、水电费的收缴及支付等，落实地块的安全责任。
二、公司目前的财务运行情况人员编制：公司未设财务岗位，财务工作由主管单位工投公司财务部人员兼职。
报告资料：独立出具年度月度报表、独立申报税务报表，规划方案《公司部门独立运营方案》。
年度预算的编制：2015年年度预算是在2014年度半年的运行基础上，结合2015年度公司公司实际运行情况、人员分配进行编制。
并以此作为整个年度的收支依据。
财务收支形式：集中核算，即财务部对各地块的收支进行统一核算、收支两条线;各地块的收入全部统一入帐，支出根据年度预算进行统一开支。
日常的开支由主管单位拨付入账，笔笔通审。
财务审批流程：公司的支出统一实行“一票五章”即经办人、总经理、董事长、主管单位财务总监、主管单位负责人签字或盖章。
合同审批流程：公司的.合同统一实行“层层审批”原则，涉及到主管单位各相关部门。
部门独立核算激励方案
部门独立核算激励方案1.背景为了更好地发挥部门的工作效率和推动整个公司的发展，许多公司都采用了部门独立核算的制度。
然而，由于缺乏明确的激励机制，导致一些部门间的竞争不充分，影响了公司总体效益的提升。
因此，我们需要设计出一套合理有效的激励方案，来激发各个部门的竞争活力，以实现公司整体目标的实现。
2.制定目的和原则制定部门独立核算激励方案的目的是为了推动部门之间的竞争，提高整个公司的运营效率，并为个人的优秀表现提供相应的奖励。
同时，我们要遵循公正、公平、科学、合理的原则，确保激励方案的有效性。
3.激励方案设计3.1 激励方式的选择对于不同的部门，需要根据其特点和工作性质，选择适合的激励方式。
例如，对于销售部门，我们可以采取销售额奖励的方式；对于生产部门，可以根据完成的生产任务量进行激励；对于研发部门，则可以根据新产品的研发成功率和数量进行激励。
同时，我们还可以设计相应的绩效考核模型，为各个部门的工作表现打分，以综合评价其绩效。
3.2 奖励机制的制定针对不同的激励方式，我们需要制定相应的奖励机制。
例如，对于销售部门，可以设立销售额奖励，采用“销售额越高，奖励越丰厚”的方式，同时也要考虑销售额达成率的影响。
对于生产部门，可以设立生产任务奖励，按照完成的任务量进行奖励。
对于研发部门，则可以设立新产品研发成功率奖励以及研发数量奖励。
此外，我们还可以针对绩效考核打分做出相应的奖励措施。
3.3 反激励的设定除了奖励机制，我们还需要设定相应的反激励措施。
例如，对于某个部门的工作表现不佳，我们可以设定一定的惩罚措施，例如减少其奖励金额或取消奖励资格，以此激励该部门争取更好的工作表现。
4.方案实施4.1 公示激励方案在制定完激励方案后，应当将该方案公示于全公司内各个部门，以确保所有员工都能够了解该方案的具体内容、奖励设计、反激励措施等，为全公司员工提供明确的激励目标，并促使全公司员工共同努力，提高各个部门之间的竞争活力。
公司部门独立核算运营实施及激励方案两篇.doc
公司部门独立核算运营实施及激励方案两篇第1条公司各部门独立核算运作实施方案一、为提高部门工作积极性，实现公司与个人的共赢，统一资源配置过程中的“责任、权利、利益”关系，各单位通过资源整合，转变为独立的独立运作实体，独立核算、独立运作，让全体员工参与企业运作，减少内部摩擦，提高运作效率；内部市场化，充分发挥每个员工的积极性和创造性，调动员工的积极性；这个组织更加高效和灵活。
让专业人士做专业的事情，提高工作效率；为促进企业管理的精细化和公司经营效率的持续改进，特制定本方案。
2 、定义独立核算是衡量公司与部门之间绩效数据的管理模式，而不是衡量公司与部门之间的合同关系。
各部门的所有工作都必须在公司的控制范围内进行。
公司实行独立核算管理模式，目标是“独立管理、独立核算”。
三、范围储备中心、研发中心、生产中心、材料控制中心、营销中心和事业部。
四、会计管理模式1、各中心、各部门采用“独立管理、独立核算”的独立核算管理模式。
本部门所有人员应对管理不善、管理缺陷、成本浪费造成的损失承担责任。
2、公司监督部门的所有管理活动，并在运营管理中适当管理和控制部门的所有状态。
公司的财务部门负责核算部门的经营成本，每月编制部门损益表。
五、独立核算管理费成本运营成本租金、水电费、差旅费、运费、手续费、通讯费、网络费、广告费、生活费、住宿费、办公用品、人工成本、税金、利息、检测、认证、制造、加工、材料消耗、返工、追加投资、客户罚款、等。
1.销售中心管理费用办公空间租金、水电费、差旅费、运费、处理费用、通信费用、网络费用、广告费用、生活费、住宿费用、办公用品、客户罚款、等等。
2.物业控制中心管理费用场地租金、水电费、差旅费、运费、处理费用、通信费用、网络费用、广告费用、生活费、员工住宿费用、办公用品、材料消耗、返工、追加投资、客户罚款、。
3.生产中心管理费用车间租金、水电费、运费、设备折旧费、通讯费、网络费、广告费、生活费、人员住宿费、办公用品、人工成本、测试、制造、加工、材料消耗、返工、追加投资、客户罚款、其他费用。
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部门独立核算激励方案（草案）
一、目的：
为了提高各部门各岗位的工作热情与工作积极性，充分实现公司与个人互利互赢之目的，特制订本方案。
二、定义：独立核算管理经营模式。
三、范围：所属衡阳县分公司、衡东子公司、常宁子公司、农产品分公司、农机部、耕作部、农化部等部门开始试行。
四、权责：
部门：采取独立核算的经营管理方式，自负盈亏；
采取独立生产经营管理方式，享受部门赢利分红福利，并承担因部门管理缺失而造成部门经营亏损之责任。
公司：负责监督各部门全部生产经营管理活动，对各部门在经营管理中的一切状态予以适宜的管理与控制。
由公司财务部负责对各部门运营业绩进行核算，由人力资源部负责对各部门整体运营进行考核。
五、盈利与亏损：
盈利：公司将部门利润中心利润额的5%作为各部门负责人的红利，再扣除由公司享受部门利润中心50%的份额后，各部门可针对留存收益，依据实际情况合理制订红利分配方案，经公司董事长签批确认后开始实施。
亏损：各部门在当月无法达成生产目标而造成部门利润中心亏损额的，由部门负责人承担部门利润中心亏损额的5%份额,由各部门自行承担部门利润中心亏损额的45%份额，由公司从部门职工当月工资中扣回。
六、利润分配：
公司：享受部门利润中心利润额的50%份额；
部门：享受部门利润中心利润额的50%份额，并结合部门实际运作状况，在公司的监督之下合理分配红利，并制订红利分配方案（试行部门负责人享受赢利部分的5%，其余部分在包括部门负责人在内的每个人之间按工时比例等标准进行分配），公式参照附件《独立核算部门收支项目核算表》第四点。
七、责任承担：
亏损承担：
7.1.1 公司：承担部门利润中心亏损额的50%份额；
7.1.2 部门：部门负责人承担部门利润中心亏损额的5%份额；其余部分在包括部门负责人在内的
每个人之间按工时比例等标准进行分担，亏损分担额在本月度工资发放中（下月15日发放）进行扣除。
若当月工资少于其应分担亏损额，可递延至以后各期扣除，亏损未分担完的当月只发放基本生活费800元。
公式参照附件《独立核算部门收支项目核算表》第四点。
产品/服务质量合格率：以部门客户收到产品(服务)后的最终检验为标准,如遇客户退货、投诉等，客户可向生产(服务)部门索赔，索赔费用由提供产品/服务的相关部门承担。
八、管理原则：
各部门必须遵守公司各项管理制度，定期提供当天/当周的相关报表交总经办，以便公司随时掌控各部门之间的生产经营运作与产品（服务）质量状况。
红利分配及亏损承担时间：每月与工资一同发放。
九、独立核算模式操作方法：
实施与终止：从2011年12月1日起开始实施，公司将所属各县(子)分公司、农产品部、农机部、耕作部、农药部、科研部等部门开始采取独立经营管理模式，试行期暂定6个月，至2012年5月31日止。
试行期后依据各部门实际营运状况，由双方共同停止或延续独立核算管理模式，并由公司董事会确定是否在全公司推行独立核算管理模式。
独立核算模式操作方法：
9.2.1 部门营业收入：部门营业收入分为商品销售收入、农业服务性劳务收入（分套餐性劳务收
入和对外劳务收入）和补贴收入。
商品销售收入由在发出商品，且取得货款或取得索取货款凭证（如发票、欠条）时直接确认各部门营业收入；农业服务性劳务收入原则上先行计入各销售子（分）公司的部门营业收入中，然后于期末按一定比例分配转入为其提供相关服务的部门，形成服务提供部门的劳务性营业收入，其中：套餐性劳务收入于每季稻谷入仓结算时确认，对外劳务收入于劳务完成，且取得劳务款时确认；补贴项目收入确认原则上按照业务相关性原则和谁提出，谁实施，谁受益的原则划归申请并负责实施的部门所有，原则上先由业务最相关部门提出申请并负责实施，否则其他相关部门也可提出申请，参与实施。
财务部门根据部门业务项目设置收入类明细科目，并按部门来核算收入。
具体参照附件：《独立核算部门收支项目核算表》第一点。
9.2.2 农业服务性劳务收入分成：各部门有义务并必须承担及配合各客户的各类需求，不得以任
何理由拒绝。
农产品分公司、农机部、耕作部、农化部等部门（以下简称服务提供部门）为各销售子（分）公司提供服务，各销售子（分）公司视实际情况按相关服务业务毛利（销
售收入扣减销售成本）的一定比例（分配比例具体由各部门协商确定，报总经办批准）分配给各服务提供部门，劳务分成形成服务提供部门的营业收入，同时相应冲减销售子（分）公司部门营业收入。
9.2.3 部门营业成本：根据配比性原则，与收入相关的直接支出应计入其成本。
各项服务成本只
在各销售子（分）公司进行列支，不再在服务提供部门的成本中列支。
具体参照附件：《独立核算部门收支项目核算表》第二点。
9.2.4部门营业费用：部门直接发生的费用直接计入部门费用，部门共同发生的费用如水电费，
房租等则按相关标准（电器消耗定额、面积等）先行分摊，分配计入部门费用。
财务部门根据费用项目设置费用类明细科目，并按部门来统计费用支出。
具体参照附件：《独立核算部门收支项目核算表》第三点。
9.2.5 利润核算：由财务部依据ERP销售单、费用报销单等相关单据（必须双方签字确认），以
及相关收入、费用类科目的部门辅助账表进行统计各部门的收入及费用，以部门营业收入扣除营业成本、营业费用，计算部门经营利润。
具体参照附件：《独立核算部门收支项目核算表》第四点。
9.2.4 原辅料、办公用品等所有物资：月初由各部门负责提出预算申请，交公司领导审核后由综
合办或采购部安排统一采购，费用挂各部门。
9.2.5 资金：由公司垫付生产运营中的一切费用，以确保各部门管理运作正常运行。
9.2.7 工资：以各部门收入总和与费用总和实际结算实际基本工资及考核工资，由财务部统一发
放工资，但必须以公司的最终考勤记录为依据。
湖南安邦新农业科技股份有限公司财务部
2011年12月10日
部门独立核算，明确责任目标
为了充分发挥各部门的职能作用，公司从2011年12月1日起开始将对所属各县(子)分公司、农产品部、物流部、农机部、耕作部、农药部等部门开始采取独立经营管理模式、量化经营指标，试行期暂定为6个月，至2012年5月31止。
试行期后依据各部门实际营运状况，由双方共同停止或延续独立核算管理模式，并由公司董事会确定是否在全公司推行独立核算管理模式。
通过灵活多样的经营方式，形成我公司不同特色的经营体系。
员工的责权也更加明确，主观能动性才会得到充分发挥。
此种经营方式使各部门独立经营的空间进一步扩大。
才能使各部门致力于拓展各项业务，狠抓部门工作，以确保部门经营目标的实现。
需注意以下重要几点：
一、严格内部管理
为了充分调动员工的积极性、主动性，合理充分的启用人才，各部门依据员工的工作完成情况来制定设计本部门员工的每月工资。
其工作内容的多少及工作质量的好坏会直接影响各员工的薪酬福利。
员工心态要做好调整，全员都要齐心协力，顺利完成部门经营目标。
二、增强部门独立经营意识
提倡全员经营，培养每位员工的经营意识，使部门人员综合实力和应变能力增强，也就是说能在为内部客户提供产品/服务过程中多注意对方的沟通，了解对方意图与需求。
这样初步完成具有自身特色的经营体系，在运作中不断提高、完善。
三、节省开支、艰苦奋斗、增强实力
为了节省经费开支，各部门应要求各员工在工作中不浪费一张纸一滴墨。
同时，在经营工作中克服困难，采取多沟通、多交流，以情动人。
并制定一系列管理制度，以控制成本。
新的经营方式要求各部门内部人员团结互助，因为每个人的工作态度不仅关系到部门经营目标的完成，也关系到自身利益，只有共同努力，部门才可以顺利完成或超额完成目标。
湖南安邦新农业科技股份有限公司财务部
2011年12月10日
部门利润中心盈亏计算及分配公式
一、部门利润中心利润额=部门营业收入-部门营业成本-部门营业费用
二、公司（本部）盈亏分配额＝部门利润中心利润额*50%
三、部门利润中心负责人盈亏分配额＝部门利润中心利润额*5%
四、部门利润中心盈亏分配额（含部门负责人，下同）=部门利润中心利润额*45%
五、部门利润中心盈亏分配标准=部门利润中心盈亏分配额/部门利润中心（各成员）
月度总工时
六、部门利润中心各成员盈亏分配额=部门利润中心盈亏分配标准*部门利润中心各成
员月度实际工时
独立核算部门意见反馈
一、农机部: 在计算部门利润中心利润额时,折旧费用不作部门营业费用扣除。
二、农产品部:本部门单独出独立核算方案,能够锁定粮食烘干业务的部门收益。
三、耕作部希望对于其提供给业务单位（销售分、子公司）的服务与业务单位协
商分成比例。
四、农化部：:本部门单独出独立核算方案,能够锁定粮食烘干业务的部门收益。
五、其他部门无反馈意见。