(岗位职责)公司行政部职位说明书(共个职位)
行政部岗位职责说明书范本(2篇)
行政部岗位职责说明书范本
1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地;
2.固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控;
3.负责公司各类行政物品的采购工作;
4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作;
5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范;
6.负责会议室的管理、使用和布置;
7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排;
8.完成上级交办的其他工作任务。
行政部岗位职责说明书范本（二）
1、前台接待：来访接待、登记与引导;来电转接与跟进
2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用
4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理
5、印刷管理：名片、工卡等
6、其他交办的各项工作。
公司行政部部门职责范本(三篇)
公司行政部部门职责范本
1、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息;
2、根据公司实际情况，组织制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施;
3、负责公司招聘工作，并参与对应聘者的面试甄选，录用工作;
4、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，并组织安排实施;
5、负责组织公司的薪酬福利体系设计;
6、负责制定公司考核制度，并组织实施;
7、完成上级交办的其他工作。
公司行政部部门职责范本（二）
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
公司行政部部门职责范本（三）
1、负责招聘各岗位，办理入、离职手续;
2、协助上级掌握人力资源状况;
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
4、填制和分析各类人事统计报表;
5、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
7、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
8、协助上级完成对员工的年度考核;
9、协助上级完成管理争端解决程序。
行政员的岗位职责说明书范本（2篇）
行政员的岗位职责说明书范本行政员岗位职责说明书一、岗位职责1. 负责财务管理方面的工作，包括预算编制、费用控制、资金管理、成本分析等；2. 协助领导制定公司的发展战略和规划，并执行相关政策；3. 负责与外部合作伙伴的沟通协调，建立并维护良好的合作关系；4. 组织并协调公司内部各部门之间的工作，确保各项工作有序推进；5. 负责员工招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作；6. 协助领导处理日常办公事务，包括文件处理、会议安排、行程安排等；7. 监督和检查公司各项制度和规章制度的执行情况，及时纠正不符合要求的行为；8. 组织并参与公司各项活动的策划和组织工作；9. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
二、任职条件1. 具备本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；3. 具备良好的沟通能力和口头表达能力；4. 具备较强的分析和解决问题的能力；5. 具备优秀的计划、执行和控制能力；6. 具备较强的抗压能力和应变能力；7. 具备良好的学习能力和自我提升能力。
三、岗位要求1. 具备良好的职业道德和职业操守，严守公司的保密制度；2. 具备扎实的财务管理基础知识，了解相关财务法规政策；3. 具备良好的问题分析和解决能力，能够独立处理日常工作中遇到的问题；4. 具备良好的团队合作精神，能够与不同岗位的人员进行有效沟通和协作；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握新知识和新技能；6. 具备较强的时间管理能力和工作效率，能够按时高质量完成任务；7. 具备良好的抗压能力和应对能力，能够在工作压力下保持积极态度。
四、薪酬福利1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现给予晋升和加薪机会；2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供培训和进修的机会；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作条件；5. 提供灵活的工作时间和假期制度，为员工提供工作与生活的平衡。
公司行政岗位职责(15篇)
公司行政岗位职责(15篇)公司行政岗位职责1工作内容：负责接待、后勤保障、行政管理及出纳等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。
一、行政岗位职责：1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作6、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
建立办公用品行政前台岗位职责管理台账，保证账物相符。
7、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。
不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作。
8、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
10、负责管理及更新公司刊物。
11、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
12、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录。
13、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。
14、负责总经理室的日常事务。
二、人事岗位职责：1、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；2、负责培训结果的评估和考核；3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的`专业知识培训；4、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
公司行政部岗位职责范文(2篇)
公司行政部岗位职责范文
1、负责做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理;
3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等人事工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、配合公司进行企业文化的建立;
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;
7、项目申报相关事宜;’
8、董事长安排的其它工作;
公司行政部岗位职责范文（二）
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
行政部岗位职责电子版(2篇)
行政部岗位职责电子版
1、负责公司人员的招聘;
2、负责公司备用金管理，考勤核算，薪资待遇发放，员工报销等;
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、行政工作落实与执行。
行政部岗位职责电子版（二）
1.负责公司前台接待、电话接听，对公司来访客人进行接待及咨询回复;
2.做好各类文件的复印、打印、传真文件及快递的收发管理等相关工作;
3.员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
4.负责公司行政物资，如办公用品、日常消耗品的管理和盘点;
5.定期组织策划员工活动，协助进行员工关怀等工作;
6.协助进行人事招聘工作，包括职位发布、简历收集、人选邀约等工作;
7.上级安排的其他工作事项。
行政部岗位职责模板(2篇)
行政部岗位职责模板
1、负责总机电话接听转接，外部访客接待以及访客卡的发放及收回管理定时清点
2、负责公司行政管理及办公用品管理，包括各类物品的登记、申领、盘存
3、宿舍住宿登记安排及宿舍卫生检查，负责公司钥匙整理统计配制编号登记
4、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;对面试人员的预约、安排等工作
5、负责公司各类事务性请款及分摊工作，包括文具费用、快递费用、房租水电及车辆费用等
6、负责采购发票的签收及登记
7、完成上级交办的其它工作
8、支持其他部门工作，并有意愿转任销售助理、部门助理、总经理助理等岗位;
行政部岗位职责模板（二）
1、负责VIP客户室前台接待，对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点;
2、负责接听电话，记录客户需求，按要求转接电话或记录信息，确保及时解决客户相关问题;
3、做好档案管理、文件收发等工作，协助文件资料的打印、复印、扫描和整理工作;
4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知;
5、负责办公物资的采购、发放维护管理;
6、负责VIP客户室整体办公区域的环境卫生检查与督办;
7、负责报销单收集;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
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3、熟练操作办公软件；4、源自有责任心，原则性强。岗位
职
权
1、权按公司关联制度对有关人员提出违纪处罚意见；
2、有权指导和监督公司的安全保卫工作、对重大安全事故和食堂伙食提出处理意见。
岗
位
职
责
1、组织建立安全体系、总务后勤服务体系；
2、组织公司安全保卫、饭堂、宿舍、清洁绿化等工作的管理、指导、监控；
7、年度应届大学毕业生的招聘组织、安置、管理；
8、CIS体系规划和管理实施；
9、完成领导交办的其他工作。
工作环境
办公室，舒适宽敞
工作时间
每天八小时，视实际情况而定
办公设备
办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士
培训
企业管理、人力资源、财务等全方位培训
编制
审核
复核
审批
职位说明书
编号：
表号：
岗位名称
资历要求
五年之上关联管理经验。
其他要求
1.管理理论知识丰富，管理实践经验丰富；
2.熟悉制造企业运营管理、人力资源及行政管理流程和运作模式；
3.较强的大局观念和战略规划能力，有亲和力、优秀的人际关系处理能力，较强的职业经理人关联素质；
4.较强的协调能力和领导能力，具较强的书面文字和口头表达能力，富有责任心，具有良好的职业道德。
编制
审核
复核
审批
职位说明书
编号：
表号：
岗位名称
人力资源主管
岗位编号
所属部门
行政部
行政级别
主管
薪酬类别
对外联络
政府关联机构、人才市场、各院校、教学机构、顾问公司等
负责
对象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
行政部长
无
各部门
任
职
资
格
年龄区间
25-35岁
性别
不限
学历专业
人力资源及关联专业大专之上
资历要求
2年之上人力资源管理经验。
XX公司行政部职位说明书（共10个职位）
编号：
表号：
岗位名称
行政部长
岗位编号
所属部门
行政部
行政级别
部长
薪酬类别
对外联络
集团、政府、广告文化机构
负责
对象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
主管副总
投资企划经理、人力资源主管、总务后勤主管、IT管理员
各部门
任
职
资
格
年龄区间
25-40岁
性别
不限
学历专业
管理类专科之上
4、ISO文控管理及公司收发文管理；
5、负责员工厂服厂卡的制作、发放和管理；
6、负责办公用品、生活用品等资源的配置和管理；
7、完成领导交办的其它工作。
工作环境
办公室，舒适宽敞
工作时间
每天八小时，视实际情况而定
办公设备
办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车
培训
管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训
岗
位
职
权
1、权对全体保安员进行纪律监督，根据公司关联保安管理制度作出处罚建议；
2、有权对公司安全隐患进行检查，且根据检查结果对隐患部门提出整改意见；
3、有权对所有保安成员进行工作绩效考核和评价；
4、接受上级指导下，有权对本单位既定安全保卫工作任务进行组织、协调、分配且检查落实。
岗
位
职
责
1、贯彻、落实公司的关联行政、安全制度和规定；
其他
要求
1、中级或之上职称，技术过硬、专业知识丰富；
2、非常熟悉制造业的业务流程，且具备如何运用系统实现业务流程重组；
3、责任心、原则性强，具高度的保密意识。
岗
位
职
权
1、全方位监控系统不规范操作，系统考核制度所涉及的内容有奖、罚权；
2、信息资产管理做到帐物相符，负责明确，对闲置计算机有权进行重新分配；
2、公司管理模式和组织架构的构思、管理制度体系建立和监控、公司编号文件的审核；
3、人力资源体系、行政后勤体系、企业文化体系的规划和管理，绩效考评、薪酬分配、人力成本、岗位职责管理、工作计划管理、创新管理等工作的审核和监控；
4、公司管理办公会议和其他例会的组织，重大运营专项工作的组织实施、监控考评；
5、本部门各项费用的审核和监控，人力资源和运营日报表的审核，各项归口管理制度的拟订、修改和实施监督；
负责
对象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
行政部长
无
各部门
任
职
资
格
年龄区间
25岁以下
性别
女
学历专业
中专之上
资历要求
2年之上人事或行政管理经验。
其他
要求
1、悉国家关联劳动人事法规，熟悉日常行政管理工作；
2、熟练操作办公软件；
3、具有较强的文字组织和口头表达能力；
4、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
6、负责拟订公司运营责任制考核方案，且组织实施；
7、组织和策划各项运营投资活动，整合公司销售、研发、制造资源。
8、完成上级安排的其他工作。
工作环境
办公室，舒适宽敞
工作时间
每天八小时，壹般不需加班
办公设备
办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等
培训
企业管理、管理学、项目管理、财务管理等方面的培训
任
职
资
格
年龄区间
25-35岁
性别
不限
学历专业
企业管理、经济、金融或关联专业本科之上学历
资历要求
三年之上关联企业管理经验
其他要求
1、能够较好地把握经济政治及行业形势，了解关联法律和政策；
2、熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，具备企业策划能力；
3、具有较强的分析、人际交往和谈判能力，具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
岗
位
职
权
1、权了解和查阅公司运营管理关联的信息和资料；
2、有权参和各项运营决策活动；
3、拥有公司的运营发展及投资决策建议权。
岗
位
职
责
1、分析经济形势，包含市场动态、技术发展动态、国家和地方政策变化及趋势等，对公司的投资项目、运营发展进行市场调研、数据收集和可行性分析，，起草年度运营企划书，且组织实施；
工作环境
基本的工作环境
工作时间
每天八小时，视实际情况而定
办公设备
办公桌椅、电脑、文件柜、文具
培训
企业资产管理、仓库岗位技能等培训
编制
审核
复核
审批
职位说明书
编号：
表号：
岗位名称
保安队长
岗位编号
所属部门
行政部
行政级别
主管
薪酬类别
对外联络
消防中队、保安大队、派出所
负责
对象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
总务后勤主管
其他
要求
1、熟悉国家关联劳动人事法规及地方劳动人事政策和保险福利方针；
2、熟悉人事工作流程，具有从事公司人力资源管理实务工作的能力；
3、了解现代人力资源管理模式，有较强的人力资源管理理论知识；
4、熟练使用办公软件及关联的人事管理软件；
5、具较强的文字表达能力和教强的沟通、协调和推进能力，有高度的敬业精神。
总务后勤主管
岗位编号
所属部门
行政部
行政级别
主管
薪酬类别
对外联络
消防、派出所、电信局等关联政府机构、外协单位
负责
对象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
行政部长
保安队长、宿舍管理员、清洁工
各部门
任
职
资
格
年龄区间
25-35岁
性别
不限
学历专业
管理类专业大专之上
资历要求
2年之上企业总务后勤管理经验。
其他要求
1、熟悉企业行政后勤流程运作、物业管理、国家关联行政法规、法律；
保安员
各部门
任
职
资
格
年龄区间
35岁以下
性别
男
学历专业
警校或退伍军人高中之上
资历要求
1年之上保安管理工作经验
其他
要求
1、熟悉企业保安流程运作、国家关联安全法规、法律；
2、有壹定的安全保卫、消防管理操作及理论经验；
3、有壹定文字组织功底、独立组织开展安全保卫实务工作的能力；
4、责任心、原则性强，作风正派，具备良好的职业道德。
2、负责公司电脑设备、网络等信息资产的购领，公司电话的布线和安装；
3、制定ERP系统实施计划，组织各部门系统操作人员的培训，且对其进行监督和考核，确保顺利实施ERP系统；
4、制订各模块系统操作流程、各项考核细则，且监督实施，确保系统数据的准确无误；
5、负责公司内部的系统网络、电脑硬件的管理、监控和维护，保证系统正常运作和安全；
岗
位
职
权
1、有权了解和查阅公司运营管理关联的信息和资料；
2、有权分配、指导和监督下属工作；
3、有权对各部门运营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对（副）总经理下达的专项工作实施进行监督和绩效考核；
4、有权对公司战略运营、管理架构、绩效考核、薪资分配、人员聘用、培训等提出建议。
岗
位
职
责
1、组织制订公司发展规划、年度计划、部门责任目标；
6、协调和其他部门及部门内部各岗位之间的工作关系，负责对本部门员工的考核、培训及奖惩，提高本部门员工整体业务素质及工作效率；