中国华能集团公司企业文化建设“十二五”规划
中国华能推动企业文化发展
中国华能推动企业文化发展中国华能是一家国有大型综合能源企业，致力于推动企业文化的发展。
企业文化对于一个企业的发展和员工的成长具有重要的影响。
中国华能非常重视企业文化的建设，通过多种有效的方法推动企业文化的发展，促进员工的凝聚力和创造力，从而提高企业的竞争力和发展速度。
首先，中国华能注重塑造和传递企业核心价值观。
核心价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业员工行为准则和价值取向的集中体现。
中国华能将“责任、创新、协调、共享”作为企业核心价值观，通过各种形式的培训、宣讲和实践活动，向员工传递核心价值观的重要性，引导员工树立正确的价值观念和职业道德。
其次，中国华能倡导积极健康的工作氛围。
公司建立了以“团结、拼搏、奉献、创新”为核心的工作价值观，鼓励员工积极向上、合作共赢。
同时，公司注重员工的身心健康，提供各种健康管理和关爱员工的措施，如定期体检、员工关爱基金等，为员工创造良好的工作环境和条件。
第三，中国华能重视员工的培训和发展。
公司通过内外部培训、项目经验传承等方式，提高员工的综合素质和专业能力。
公司鼓励员工自主学习和不断创新，为员工提供晋升通道和发展机会。
此外，公司还注重知识分享和团队合作，鼓励员工之间的交流和合作，促进员工的共同成长和进步。
第四，中国华能注重企业文化的传承和创新。
公司鼓励员工传承和弘扬企业的优秀传统文化，提倡团队文化和创新文化相结合，培养员工的创新精神和团队意识。
公司建立了以团队为核心的激励和评价机制，激励员工团队意识的培养和发展。
总之，中国华能在企业文化的建设方面有着明显的成绩。
通过塑造和传递核心价值观、建立积极健康的工作氛围、注重员工的培训和发展、传承和创新企业文化、以员工为中心的企业文化等多种方法，不断推动企业文化的发展，促进员工的凝聚力和创造力，提高企业的竞争力和发展速度。
中国华能以企业文化为引领，不断创新和完善，努力成为中国能源行业的领军企业。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团是中国率先的能源企业之一，致力于为社会提供清洁、可持续的能源解决方案。
本企业文化手册旨在明确华能集团的核心价值观、企业使命和愿景，以及推动员工发展和企业发展的准则和原则。
二、核心价值观1. 诚信：我们坚持诚实守信的原则，以建立可信赖的合作关系。
2. 创新：我们鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的进步。
3. 卓越：我们追求卓越，以提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
4. 合作：我们倡导合作精神，通过团队合作实现共同目标。
三、企业使命和愿景1. 企业使命：为社会提供清洁、可持续的能源解决方案，促进经济发展和环境保护。
2. 愿景：成为全球率先的清洁能源企业，为人类创造更夸姣的未来。
四、工作准则和原则1. 安全第一：我们将安全视为首要任务，确保员工和社会的安全。
2. 诚信经营：我们遵守商业道德，坚持诚信经营，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
3. 公平竞争：我们坚守公平竞争的原则，遵守相关法律法规，与竞争对手公平竞争。
4. 人材发展：我们重视员工的发展，提供良好的培训和晋升机会，激励员工实现个人目标和企业目标的统一。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈悲等社会问题，为社会做出贡献。
五、企业文化建设1. 文化理念：我们倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。
2. 文化传承：我们重视华能集团的历史和文化传统，通过各种形式的活动和培训，传承和宏扬企业文化。
3. 文化引领：我们通过制定相应的政策和制度，确保企业文化能够有效引领员工行为和企业发展。
4. 文化建设：我们鼓励员工参预企业文化建设，提供良好的工作环境和文化氛围，激发员工的工作热情和创造力。
六、员工发展和福利1. 员工培训：我们为员工提供全面的培训机会，包括技术培训、管理培训等，匡助员工提升专业能力和综合素质。
2. 员工关心：我们注重员工的身心健康，提供健康体检、员工福利等关心措施，关心员工的生活和工作。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国领先的能源企业，致力于为社会提供可靠、清洁、高效的能源产品和服务。
企业文化是华能集团发展壮大的重要支撑，也是塑造企业形象、凝聚员工力量的重要因素。
本手册旨在全面介绍华能集团的企业文化，以帮助员工深入了解和践行企业价值观，推动企业持续发展。
二、核心价值观1. 诚信华能集团秉持诚信为本的原则，始终遵守法律法规，坚守道德底线。
我们要诚实守信，言行一致，以诚信赢得客户的信任和尊重。
2. 创新华能集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断进步与发展。
3. 协作华能集团强调团队协作，倡导共赢合作的精神。
我们鼓励员工之间相互支持、互相学习，共同为企业的发展贡献力量。
4. 责任华能集团注重社会责任，积极参与公益事业。
我们要关注环境保护，推动可持续发展，为社会创造更大的价值。
三、企业愿景华能集团的愿景是成为全球领先的清洁能源企业，为推动全球能源转型做出重要贡献。
我们将持续提升核心竞争力，加大技术创新和产业升级力度，推动清洁能源的普及和应用。
四、企业使命华能集团的使命是为人民群众提供安全、可靠、高效的能源供应，推动经济社会可持续发展。
我们将积极参与国家能源战略，提供优质能源产品和服务，助力中国经济的繁荣。
五、企业精神1. 团结拼搏华能集团倡导团结拼搏的企业精神。
我们要积极合作，共同攻克难题，为企业的发展贡献力量。
2. 追求卓越华能集团追求卓越的企业精神。
我们要不断提升自我，追求卓越品质和服务，为客户创造更大的价值。
3. 勇于创新华能集团鼓励勇于创新的企业精神。
我们要勇于尝试新的思路和方法，推动企业的创新发展。
4. 诚实守信华能集团弘扬诚实守信的企业精神。
我们要言行一致，诚实守信，赢得客户和社会的信任和尊重。
六、企业行为准则1. 遵守法律法规华能集团的员工必须遵守国家法律法规，严格遵循企业的各项规章制度。
2. 尊重他人华能集团的员工应尊重他人的权利和尊严，建立和谐的人际关系。
精心打造“三色文化”和“中国华能”品牌
2016.10当代电力文化·关注交流·ＣＯＭＭＵＮＩＯＮＦＯＣＵＳ企业文化和品牌建设为中国华能集团公司创建世界一流企业提供了可持续发展动力。
截至2016年9月，公司境内外全资及控股电厂装机容量达到16321万千瓦，综合实力和各项生产经营指标始终处于行业领先地位，公司位居世界500强第217位。
中国华能集团公司高度重视企业文化和品牌建设，全面实施文化强企战略、品牌战略，经过近３０年的建设和发展，形成了体系完善、特色鲜明的“三色文化”理念体系，“三色文化”已经成为华能员工高度的文化自信，成为推动公司可持续发展的强大动力，“中国华能”品牌在国际国内形成了一定的影响力。
坚持以社会主义核心价值观为引领，精心培育具有华能特色的“三色文化”企业文化是企业的灵魂，一流的企业必须有先进的一流企业文化。
华能坚持以社会主义核心价值观为引领，在企业发展壮大的历程中，形成了“两化、三级、五统一”的企业文化建设模式，即：“两化”就是本质化统一，个性化发展的母子文化建设格局；“三级”就是集团总部负责企业文化战略规划体系建设，二级单位负责企业文化实施体系建设，基层企业负责企业文化执行体系建设的企业文化建设管理体系；“五统一”就是统一企业使命、核心价值观、企业精神、企业作风和企业标识的总体部署。
通过运用“布魂、布道、布法、布点、布局”的“五布法”，不断深化企业文化建设的管理体系，推进企业文化向纵深发展，实现了一主多元、各具特色的企业文化建设局面。
一是布魂，注重价值引领。
华能在３０年发展历程中，坚持用建设“一个为中国特色社会主义服务的红色公司；注重科技、保护环境的绿色公司；坚持与时俱进、学习创新面向世界的蓝色公司”的三色公司企业使命激励华能员工在我国经济建设、改革发展中砥砺前行。
“坚持诚信、注重合作，不断创新、积极进取，创造业绩、服务国家”的核心价值观深入华能１４万员工之心。
“千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路遇水搭桥的开拓精神；自我加压、自找差距的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神”外化于行，培育了“善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事”的企业作风。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的清洁能源解决方案提供商
华能集团致力于在可再生能源领域提供先进的解决方案，以实现全球能源的可持续发展。
创造共享价值
华能集团不仅追求经济效益，更注重与合作伙伴、社区和环境共同创造价值。
树立行业标杆
通过技术创新和卓越运营，华能集团致力于成为清洁能源行业的典范。
引领能源革命
华能集团致力于推动能源行业的转型，为全球的可持续发展做出贡献。
建设美好未来
华能集团致力于为人类创造一个清洁、可持续的未来。
二、企业使命
提供高效、清洁的能源解决方案
华能集团致力于提供安全、可靠、高效的能源产品和服务，以支持全球能源市场的可持续发展。
推动科技创新
华能集团积极投入研发，推动清洁能源技术的创新和应用，以应对全球气候变化的挑战。
促进经济发展
华能集团致力于通过自身的发展，带动相关产业和地区的经济增长。
提升社会福祉
华能集团关注环境保护，积极参与社会公益事业，为社会的发展和进步做出贡献。
保障员工权益
华能集团视员工为企业最重要的资产，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
三、核心价值观
诚信经营
华能集团始终坚守诚信原则，对客户、合作伙伴和员工负责。
创新发展
华能集团秉持创新精神，不断探索新的技术和业务模式。
团结协作
华能集团倡导团队协作，鼓励员工之间的交流与合作。
追求卓越华能集团追求卓越的经营绩效，不断提升自身的核心竞争力。
奉献社会
华能集团积极履行社会责任，为社会的可持续发展贡献力量。
华能集团企业文化手册
中国华能集团企业文化中国华能集团公司标识设计介绍”字母变形。
N“、”H中国华能集团公司标识设计为““”是“华能”汉语的拼音字头，相互组合的整体寓意：为振兴中华奉献能源，增添动N“、”H力，创造幸福。
”采用三条射线与N “”采用粗壮字体，刚劲有力，表现出安全、可靠、稳健的视觉形象；H“”沟通相连，形成闪电字型，象征循环永动，能量无限；基色选用深蓝色，体现庄重、严谨、H“宁静、和谐与海纳百川的宽广胸怀、面向世界的远大志向。
从字母的形状看，如山似峰，恢宏大气；从标识构图看，组合工整，庄严凝重；从叠加效果看，既简洁明快，又充满朝气，彰显作为国有重要骨干企业的神圣使命和时代风范。
华能企业文化核心理念表述及诠释二◦◦四年六月二十八日，中国华能集团公司党组专题会议讨论通过《中国华能集团公司企业,对中国华能集团公司企业文化核心理念体系主要内容的规范表述及诠释如下：文化建设实施方案》企业宗旨：——把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的红色”公司；一个注重科技、保护环境的绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色”公司。
建设三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设三色公司”理念，是华能企业精神的概括和延续，是企业多年发展实践经验的总结，是学习贯彻党的十六大精神和实践三个代表”重要思想的结果。
,是华能的根本态度和精神境界，是华能三色公司”具有特定的思想内涵。
建设红色公司”为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动,寓意人类与自然环境协同发展、绿色”兰色”之本。
红色”是华能本色，是立身之本、写照；和谐共进。
建设绿色公司”表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护生态环境和促进社会蓝色”是华能标识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、学习持续发展的人文观念和科学的发展观；创新、面向也:界，吸纳也:界上一切先进技术和先进文化来壮犬华能事业，表现了华能人海纳百川、蓝色”是华能得以持久发展、跻身于也:、绿色”通达天下的博犬胸怀和跻身也:界列强的雄心壮志。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册华能集团是一家拥有悠久历史的综合能源集团，致力于成为全球一流的清洁能源供应商和服务提供商。
为了进一步强化公司的企业文化建设，提高员工凝聚力和团队协作能力，华能集团特编写了本企业文化手册。
第一章：核心价值观华能集团的核心价值观是“诚信、创新、责任、协同”。
我们秉承诚信为本的原则，坚守正直、诚实、开放和合作的态度。
我们对创新持有鼓励和推崇的态度，鼓励员工积极追求卓越、勇于尝试新理念和新方法。
我们认同责任的重要性，对员工、环境、社会和股东负有一定的责任。
最后，我们强调协同合作，相信协同能够实现更大的社会价值和整体效益。
第二章：组织文化华能集团倡导平等和多元的组织文化。
我们鼓励员工彼此尊重、平等对待，并视多元化为组织创新与发展的重要源泉。
在我们的组织中，员工具有广阔的发展空间和提升机会，并享有公平公正的竞争环境。
第三章：团队建设在华能集团，我们鼓励员工形成高效的团队，以实现个人与团队的共同发展。
我们鼓励员工互相帮助、倾听、分享经验和知识。
我们鼓励开展定期的团队建设活动，以增强团队的凝聚力和协作能力。
第四章：员工发展华能集团重视员工的个人发展，并提供全方位的培训和发展机会。
我们鼓励员工不断学习和自我提升，同时为员工提供充足的培训资源和发展计划。
我们通过评估和提供反馈，帮助员工在职业生涯中取得成长和进步。
第五章：创新精神华能集团鼓励员工积极追求创新，不断寻找改进和提高的机会。
我们鼓励员工勇于面对挑战，乐于尝试新的想法和方法。
我们建立了一套完善的创新管理体系，鼓励员工提出创新建议，并提供相应的支持和奖励。
第六章：责任与担当作为华能集团的员工，我们都应当具备责任与担当的精神。
我们承担起为国家和社会提供清洁能源的重任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会责任。
我们重视安全生产，保障员工和客户的生命安全和资产安全。
第七章：奖励与激励华能集团设立了一系列的奖励与激励机制，鼓励员工取得卓越的成绩和突出的贡献。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团是中国最大的清洁能源企业之一，致力于推动可持续发展和提供清洁能源解决方案。
本手册旨在详细介绍华能集团的企业文化，以便员工和外部合作伙伴更好地了解和融入我们的文化。
二、使命和愿景1. 使命：为实现可持续发展，提供清洁能源解决方案，推动经济和社会繁荣。
2. 愿景：成为全球领先的清洁能源企业，为世界创造更美好的未来。
三、核心价值观1. 客户导向：我们致力于为客户提供最优质的产品和服务，满足他们的需求和期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，不断寻求新的解决方案和改进机会。
3. 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，实现共同目标。
4. 诚信正直：我们要求员工诚实守信，遵守道德和法律规范，树立良好的企业形象。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
四、行为准则1. 尊重和包容：我们尊重每个人的个性和观点，鼓励多样性和包容性。
2. 安全第一：我们重视员工和合作伙伴的安全，确保工作环境安全和健康。
3. 诚实守信：我们要求员工诚实守信，不得从事欺诈、腐败和不道德行为。
4. 高效执行：我们鼓励员工高效执行工作，确保任务按时完成并达到预期目标。
5. 持续改进：我们鼓励员工不断学习和改进，追求卓越，推动组织不断发展。
五、工作环境和员工福利1. 工作环境：我们致力于为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，鼓励员工创造力和创新精神。
2. 员工培训：我们提供全面的员工培训计划，帮助员工不断提升技能和知识。
3. 员工发展：我们重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
4. 员工福利：我们为员工提供竞争力的薪资福利和完善的社会保险制度，关心员工的身心健康。
六、企业社会责任1. 环境保护：我们致力于降低能源消耗和环境污染，推动可持续发展。
2. 社区参与：我们积极参与社区公益事业，关注弱势群体和教育事业的发展。
3. 人才培养：我们重视人才培养和教育支持，为社会培养优秀的人才资源。
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中国华能集团公司企业文化建设“十二五”规划
中国华能集团公司“十二五”企业文化建设工作方案
（2011―2015年）
为贯彻落实集团公司党组《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》（华能党组〔2010〕44号），充分发挥企业文化在促进公司转变发展方式、提升竞争能力、增强综合实力中的重要作用，特制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，大力弘扬“三色文化”，以服务公司发展战略、推动公司做强做优为目的，以培育公司核心价值观为中心，以转变员工观念和规范员工行为为着力点，努力建设具有时代特征、行业特点和华能特色的企业文化，为实现公司“十二五”产业规划目标领先进入具有国际竞争力的世界一流企业提供强有力的文化支撑。
二、总体目标
加强精神文化建设，坚持以“三色文化”理念引导价值取向，积极锻造培育企业之魂，使之成为凝聚共识、激发力量，鼓舞斗志、推动发展的精神动力。
加强制度文化建设，坚持把价值理念渗透于制度体系
3.编辑印发《“十二五”企业文化建设成果汇编》——《三色之魂》成果文集。
4.召开公司企业文化建设经验交流会、表彰会。
六、保障措施
（一）加强组织领导。
各单位要高度重视，加强领导，做到认识到位、责任到位、组织措施到位，努力形成党政主要领导负总责、分管领导抓执行、主管部门负责组织、各职能部门分工落实、全体员工广泛参与的工作格局。
（二）加大宣传力度。
各单位要利用各种媒体和载体进行广泛宣传，营造促进企业文化建设的良好氛围，充分展示企业的价值理念和经营成果。
（三）重视开展培训。
各单位要采取多种形式加强对员工的培训，使“三色文化”为广大员工所了解、认同和接受。
要把企业文化列入学习型党组织、学习型企业培训内容，逐渐把广大员工培养成为品位高、观念新、素质全、能力强，适应新发展的优秀团队。
（四）强化工作评价。
各单位要根据集团公司的总体部署，逐步建立和完善企业文化建设考评体系，逐级对公司系统各单位企业文化建设的过程和结果进行监督检查。