创新工作室管理守则.doc
创新工作室管理制度
创新工作室管理制度一、前言。
创新工作室是一个具有创造力和创新精神的团队，为了更好地管理工作室的运营和发展，我们制定了以下管理制度，以规范工作室成员的行为和工作流程，提高工作效率和团队凝聚力。
二、工作室成员的权利和义务。
1.工作室成员有权利提出创新和改进工作室运营的建议，共同参与决策和规划。
2.工作室成员有义务遵守工作室的管理制度和规定，服从工作室领导的指挥和安排。
3.工作室成员应当尊重团队合作，积极配合其他成员的工作，共同完成工作室的任务和目标。
三、工作室的运营管理。
1.工作室领导应当制定明确的工作目标和计划，合理安排工作任务，监督和指导成员的工作进展。
2.工作室领导应当建立健全的激励机制，激励成员发挥创造力，提高工作效率。
3.工作室领导应当加强团队建设，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力和协作能力。
四、工作室项目管理。
1.工作室项目应当由项目负责人负责统筹和管理，明确项目目标和任务分工，制定详细的项目计划和进度安排。
2.工作室项目应当定期进行项目进展汇报和评估，及时发现和解决项目中的问题和风险。
3.工作室项目应当加强团队协作，促进成员之间的沟通和合作，共同完成项目任务和目标。
五、工作室成果和成员评价。
1.工作室应当定期对成员的工作成果进行评价和考核，激励优秀成员，对表现不佳的成员进行适当的帮助和指导。
2.工作室应当建立成员奖惩机制，对于表现突出的成员给予奖励，对于违反规定的成员进行相应的惩罚。
3.工作室应当鼓励成员不断学习和提升自我能力，为工作室的发展做出更大的贡献。
六、总结。
通过以上管理制度的制定和执行，我们相信能够更好地规范工作室的运营和管理，提高工作效率和团队凝聚力，为工作室的发展和壮大打下坚实的基础。
希望所有成员能够共同遵守和执行这些管理制度，共同努力，共同进步，共同创造更加辉煌的工作室成就。
创新工作室制度模板(优秀8篇).doc
创新工作室制度模板（优秀8篇）创新工作室制度模板篇1为加强工作室的规范化管理，促进工作室的发展壮大，提高经济效益，改善工作环境，特制订本工作室管理制度如下:第一条由于我们也不是专门的游戏工作室，所以工作时间也没必要按照游戏工作室的两班倒。
我们自己都是老板，所以希望自己合理安排工作时间，前期辛苦点每天多花点时间。
第二条本工作室人员大家都是朋友，所以应该认真工作，爱惜公物，减少损耗，发挥个人所长，相互学习。
第三条工作室内的卫生轮流清扫(包括卫生间，厨房，工作室。
寝室个人卫生由寝室人员自行清扫)。
第四条工作室秉着自愿团结的原则一起开展，若是中间有人家因为金钱的原因闹矛盾，工作室一律开除处理，不管那个人的能力有多强，功劳有多大，拿着属于自己的钱走人，大家有着共同的理想和梦想，有着共同的一腔热血，不希望大家因为一些事情而闹翻。
创新工作室制度模板篇2一、学习活动制度1、每人每学期系统学习一本教育理论书籍，作好学习笔记，工作室的教师要通过学术沙龙汇报学习心得。
广泛阅读教育报刊杂志，每学期至少能围绕一个专题收集相关文献资料。
2、每人每学期参加不少于40课时的各类培训，其中一次是市级以上专家培训讲座。
领衔人每学期作一次教师培训讲座，工作室成员在领衔人的指导下每人每学期承担一次校级范围内以上的专题讲座。
3、每学期结束，工作室领衔人对工作室成员的学习与培训情况进行考核，并针对每位成员的实际完成情况作出评价和建议。
二、课题管理制度1、根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。
2、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。
3、每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，多出科研成果。
4、围绕工作室主课题确立的子课题要做到科学、规范、有新意，能够带动更多的青年教师进行扎实有效的课题研究。
三、经费使用制度1、合理安排使用市教育局下拨的启动经费和项目经费，并可依托凌河教管办的大力支持，积极开展活动。
“创新工作室”管理制度
“创新工作室”管理制度一、总则1.1 为了更好地发挥创新工作室在推动企业技术创新、培养创新人才、提升企业核心竞争力等方面的作用，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于企业内部创新工作室的设立、运行、管理及评估等方面。
1.3 创新工作室应以市场需求为导向，以技术创新为核心，以人才培养为支撑，以成果转化为目标，推动企业持续健康发展。
二、设立与审批2.1 创新工作室的设立应符合企业发展战略和市场需求，具备一定的技术基础和人才储备。
2.2 设立创新工作室需向企业相关部门提交申请报告，内容包括工作室的名称、目标、研究方向、团队成员、工作计划等。
2.3 企业相关部门对申请报告进行审核，审核通过后，由企业领导批准设立创新工作室。
三、运行与管理3.1 创新工作室实行工作室主任负责制，工作室主任由企业内部选拔或外部引进，负责工作室的日常运行和管理。
3.2 创新工作室应建立健全内部管理制度，包括项目管理制度、知识产权管理制度、财务管理制度等。
3.3 创新工作室应积极开展技术研发和人才培养工作，加强与企业其他部门和外部合作伙伴的交流合作。
3.4 创新工作室应定期向企业汇报工作进展和成果，接受企业领导和相关部门的监督和指导。
四、评估与激励4.1 企业应定期对创新工作室进行评估，评估内容包括工作室的运行情况、项目进展、成果转化、人才培养等方面。
4.2 评估结果作为对工作室及其成员的考核依据，考核结果与成员的绩效奖金、职务晋升等挂钩。
4.3 对在技术创新、成果转化、人才培养等方面取得显著成绩的创新工作室及其成员，企业应给予表彰和奖励。
五、变更与终止5.1 创新工作室可根据市场需求和企业发展战略进行调整和优化，涉及重大变更的，需报企业领导批准。
5.2 创新工作室如无法达到设立目标，或因其他原因需要终止的，应向企业提交终止报告，经企业领导批准后终止。
六、附则6.1 本管理制度自发布之日起施行，企业可根据实际情况对管理制度进行修订和补充。
创新工作室安全管理制度
一、总则为了加强创新工作室的安全管理，保障工作室内部工作人员的人身安全和设备设施的安全运行，防止事故的发生，确保工作室的正常运营，特制定本制度。
二、安全责任1. 工作室负责人为安全第一责任人，对工作室的安全管理工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负责，确保本部门工作人员遵守安全操作规程。
3. 所有工作人员均为自身安全负责，严格遵守安全规章制度，自觉维护工作室的安全。
三、安全教育培训1. 工作室应定期对工作人员进行安全教育培训，提高工作人员的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，必须经过安全教育培训，并取得相应的安全培训合格证书。
3. 定期组织安全知识竞赛、安全演练等活动，提高工作人员的安全防范能力。
四、安全设施与设备1. 工作室应配备必要的安全设施，如消防器材、安全标志、防护用品等。
2. 安全设施应定期检查、维护，确保其完好有效。
3. 设备设施应定期进行检修、保养，确保其安全运行。
五、安全操作规程1. 工作人员必须按照操作规程进行操作，不得违规操作。
2. 严禁在工作室内吸烟、饮酒、使用明火等可能引发火灾的行为。
3. 使用电气设备时，应确保设备接地良好，操作人员应穿戴绝缘手套、绝缘鞋等防护用品。
4. 使用化学药品时，应按照操作规程进行，佩戴防护眼镜、口罩等防护用品。
5. 严禁在工作室内存放易燃易爆物品，严禁将个人物品放置在易发生火灾、爆炸的场所。
六、事故报告与处理1. 发生安全事故时，事故当事人应立即停止操作，保护现场，并及时报告给工作室负责人。
2. 工作室负责人应立即组织人员进行事故调查，查明事故原因，提出整改措施。
3. 事故调查报告应在事故发生后24小时内报送上级主管部门。
4. 对事故责任人进行严肃处理，对因玩忽职守、违反安全规定导致事故发生的，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归工作室负责人所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由工作室负责人根据实际情况予以补充和修改。
创新工作室人员管理制度
创新工作室人员管理制度第一章总则第一条为了加强创新工作室的建设，规范创新工作室人员的管理，提高创新工作室工作效率，根据国家相关法律法规和学校相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于创新工作室全体人员，包括指导老师、管理人员和项目成员。
第三条创新工作室人员应坚持四项基本原则，即：坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
第四条创新工作室人员应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，遵守社会公德，诚实守信，团结协作，勇于创新。
第二章人员组成与职责第五条创新工作室设指导老师一名，负责对创新工作室的整体工作进行指导。
第六条创新工作室设管理人员若干名，负责创新工作室的日常管理工作，包括项目申报、经费管理、设备采购等。
第七条创新工作室设项目成员若干名，负责具体项目的实施工作。
项目成员应具备较强的专业能力和团队合作精神。
第八条指导老师、管理人员和项目成员应签订《创新工作室人员责任书》，明确各自职责。
第九条指导老师职责：1. 制定创新工作室的发展方向和目标；2. 指导项目成员开展创新研究工作；3. 审核项目申报材料，确保项目质量；4. 定期组织项目评审和总结会议；5. 协调创新工作室与学校、企业等外部关系。
第十条管理人员职责：1. 负责创新工作室的日常管理工作；2. 组织项目申报，管理创新工作室经费；3. 采购和管理创新工作室设备、材料；4. 负责创新工作室的资料收集、整理和归档工作；5. 协助指导老师开展项目评审和总结会议。
第十一条项目成员职责：1. 认真开展创新研究工作，完成项目任务；2. 积极参与团队讨论，为项目提供建设性意见；3. 遵守项目管理制度，确保项目顺利进行；4. 按时提交项目进度报告和总结报告；5. 协助管理人员进行设备、材料的采购和使用。
第三章人员选拔与培养第十二条创新工作室人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据个人兴趣、专业能力和综合素质进行选拔。
创新工作室管理制度（3篇）
创新工作室管理制度第一章总则第一条为了加强和规范创新工作室的管理，提高创新工作室的科研创新和成果转化能力，进一步促进学术、技术和产业创新的融合和协同发展，根据《高等学校科学研究工作规程》（教育部令第34号）和《高等学校科学研究管理办法》（教育部令第62号），结合本单位实际，制定本制度。
第二条创新工作室是开展科研和产学研合作的组织形式，是实现科研创新和成果转化的基本单元，由学校和企事业单位共同组建，有固定研究队伍和研究场地，并承担一定的科研任务或服务职能。
第三条创新工作室的建设和管理应遵循公开、公平、公正、公用的原则，加强学术道德、科研道德和技术道德教育，促进科研人员的创新激情和团队合作精神，形成具有特色和优势的科研团队和创新平台。
第四条创新工作室的主要任务包括但不限于以下方面：1. 开展前沿科学研究和技术创新；2. 推进科研成果的转化和应用；3. 提升科研人员的专业水平和创新能力；4. 加强创新团队的建设和管理；5. 拓宽科研合作和交流渠道；6. 加强科研项目的管理和实施；7. 开展科研课题的申报和评审工作；8. 积极参与学术会议和论坛。
第二章组织结构第五条创新工作室设立院长或校长出席的建设管理委员会，负责制定创新工作室的建设和管理规定，审核和评估创新工作室的建设和发展，解决重大事项和决策问题。
第六条创新工作室设立主任，由学校和企事业单位共同聘任，负责创新工作室的日常管理和运行。
第七条创新工作室设立专业技术组织，由学校和企事业单位共同组建，负责制定创新工作室的科研方向和发展计划，组织和指导创新工作室的科研活动，选拔和培养科研人员。
第八条创新工作室设立科研团队，由主任带领，包括一定数量和水平的科研人员，负责创新工作室的科研任务和成果转化。
第九条创新工作室设立科研项目组和服务团队，负责申报和管理科研项目，开展科研服务和技术咨询。
第三章人员管理第十条科研人员应具备相应的学术背景和研究经历，并接受学校和企事业单位的聘任和管理。
创新工作室规章制度范本(优秀20篇).doc
创新工作室规章制度范本（优秀20篇）创新工作室规章制度范本篇1一、总则1、忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习；2、需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声誉以及利益；二、服从管理1、工作室成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务；2、工作室成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范；三、忠于职守1、工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏；2、成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工作状态；四、礼貌礼节1、工作室成员之间需要以礼相待；2、对他人要热情有礼，并耐心给予帮助；五、行为举止1、工作期间不得在工作室嬉戏喧哗；2、在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等；六、办公用品1、办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品；2、耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查；3、工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带；七、安全守则1、防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个工作室成员的义务；2、最后离开工作室的成员须及时关闭电源，锁好门窗；3、除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理；八、礼仪、仪容、仪表标准1、严禁穿拖鞋进入工作室；2、在工作室内不得赤露上身，要衣着整齐；3、不要大声喧哗，以免影响到别人；九、卫生管理制度工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净，值日人员对工作室、会议室及时值日注：工作时间指周一至周五12：00——14：30，17：00——20：30;生效日期：20__年三月五日；创新工作室规章制度范本篇2本语文名师工作室主要面向学生和青年教师，旨在提高学生的语文综合素质，提高语文青年教师的业务能力，为了更好地发挥作用，特制定以下制度：一、名师工作室主持人职责：（1）确定工作室教育教学专题研究项目及主要研究方式，负责整个工作室的相关协调工作。
(完整版)创新创造工作室管理规程
(完整版)创新创造工作室管理规程目录1. 序言2. 总则3. 组织结构与职责4. 成员管理5. 工作室内部运行6. 奖惩制度7. 其他事项8. 结束语1. 序言本文档旨在规范创新创造工作室的管理制度，确保工作室高效运行，促进成员的个人成长与团队合作。
所有在工作室工作的成员都应遵守本管理规程。
2. 总则2.1 工作室致力于推动创新与创造力的发展，提供一个开放、包容、有趣的研究与交流环境。
2.2 工作室的管理团队由工作室负责人和各部门负责人组成，负责管理和组织工作室的日常运营。
2.3 所有工作室成员应积极参与工作室的活动和项目，并根据自己的能力和职责，为工作室的发展贡献力量。
3. 组织结构与职责3.1 工作室负责人：- 负责制定和执行工作室的发展战略，制定工作计划和目标；- 组织工作室成员的培训和交流活动，促进成员的技术和创新能力提升；- 协调工作室与其他相关组织的合作，寻找项目合作机会。
3.2 部门负责人：- 负责指导和管理本部门的日常工作；- 参与制定工作室整体发展计划，并按照计划完成工作；- 组织本部门的培训和资源分配，推动部门成员的成长。
4. 成员管理4.1 入团条件：有兴趣参与创新、创造活动的学生均可申请加入工作室。
4.2 入团流程：申请人提交入团申请，通过面试后，由工作室负责人审核决定是否加入。
4.3 成员义务：每位成员需要积极参与工作室的活动和项目，保持良好的团队合作精神，共同努力促进工作室的发展。
5. 工作室内部运行5.1 活动组织：工作室负责人和部门负责人共同组织定期的技术交流、创意分享、项目会议等活动，以促进成员的交流和研究。
5.2 项目管理：工作室将会有一些团队项目，每个项目都会有负责人，负责项目的进度管理、资源分配和团队协调。
5.3 资源共享：工作室成员可以共享工作室的资源，包括研究资料、技术设备等。
6. 奖惩制度6.1 奖励机制：工作室将定期评选优秀成员，并给予奖励，以鼓励成员的积极参与和突出贡献。
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创新工作室管理制度1“动力分公司创新工作室”管理制度组织机构职责与任务一、职责1、创新工作领导小组负责考察交流等活动的组织，负责项目立项决策、推荐等工作。
2、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等，负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。
3、负责不定期召开专业会，由创新工作室指定人员负责主持，工作室负责人参加，专业会要请工作室有关专业人员参加，针对“五小”成果、群众性创新、专业技术、教育培训、管理提升等问题进行研究、讨论、推荐。
4、负责创新成果的收集、整理并上报分公司技术成果申报室。
5、负责分公司职工的业务技能和管理知识培训。
二、任务推广普及先进的创新理念、技术和工作方法，带动专业技能素质水平的提高，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产、管理提升等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动，特别是针对分公司的发展，推广先进适用技术，加快科技成果转化，最大限度地影响和带动广大职工提升技术、技能水平，培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍。
工作制度为鼓励广大职工积极向企业献计献策，促进企业生产经营发展，推动“创新工作室”活动的开展，特制定本制度。
一、工作目标1、实施科技兴厂、科技兴安战略，围绕业务保安、提效、降耗进行技改攻关。
2、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。
3、改进设备、设施的安全性能，不断增强安全可靠性，追求设备、设施的本质安全。
4、针对管理过程中的薄弱环节，不断创新管理的方式方法。
二、具体制度1、创新工作室领导小组每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
2、每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，不断更新知识，提高技术素质。
3、建立项目日常管理档案，将每月创新项目纳入档案管理。
4、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。
对不注重学习提高、不主动参与项目的创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。
5、注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
6、针对管理的薄弱环节，每季度组织召开一次管理诊断评审会议。
学习制度一、工作室全体成员要坚持不懈地学习分公司安全方面的法律法规、现代科技及相关的业务技能知识，开拓知识渠道，增加知识积累，不断提高自身素质和业务水平。
二、学习要理论联系实际，紧密结合自身工作实际和生产现场状况，学以致用，讲求实效。
三、采取集中学习和自学相结合的形式，规定每星期二下午为集中学习日；学习内容由创新领导小组根据上级要求和工作需要具体安排。
四、严格遵守学习制度，除特殊情况外，不得请假，按时参加学习，保证有效的学习时间。
五、有特殊情况不能参加学习的，要向组长及负责人请假，事后要自学补课。
对无故不参加学习者，在学习会议上予以通报批评。
六、每一阶段学习结束后，每位成员都要认真做好学习总结和心得体会，并由组长进行检查并将学习情况进行通报。
名师带徒制度为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，增强员工整体技术水平，规范名师带徒管理制度，结合本单位“师带徒”工作实际，制定本制度：一、名师带徒培训工作原则1、坚持工种对口原则。
2、坚持分层次培训原则。
3、坚持培养与考核评价相结合原则。
二、工作室内所有技师必须带徒，高级技师不得少于两人，技师不得少于一人，并签定师徒合同。
三、名师带徒中师徒合同期满要进行理论与实际考试，考试不合格要进行处罚，师傅罚款200元，徒弟罚款400元。
四、师傅每月要对徒弟进行理论与实际培训，理论不得少于10小时，实际操作培训不得少于15小时。
五、名师带徒中师徒合同期满经考核合格，对师傅奖励300元。
六、学徒期满未出师的职工，延长学徒期，延长期过后仍不能出师者，将对其工种进行调整。
七、名师带徒合同期满，徒弟出师后师傅要重新带徒，由工作室指定徒弟并与之签定合同。
八、名师带徒过程中必须完成单位交办的其他临时任务。
奖惩制度为有利于工作室开展带徒传技，实施技术技能革新成果的应用推广，激励工作室成员在技术创新、技术攻关方面的工作热情和创新思维，充分发挥技能团队在解决企业安全生产技术难题中的作用，特制定本制度：1、工作室成员必须按规定完成授徒计划，并实行年度考核、评测，对达到预期效果的师徒双方，工作室将分别给予100-300元不等的专项奖励，未完成授徒工作计划，将根据具体情况给予对应的相关处罚。
2、工作室成员提议有关安全生产方面的技改项目及合理化建议在付诸实施后，经考评、验证取得明显效果，已达到预期目标，工作室将给予项目合理化建议提议人50—100元/项的奖励。
3、凡在集团公司及分公司的合理化建议评比活动中获得奖项的技改项目，工作室将对该项目的相关人员给予获奖等级金额20-100％的额外奖励。
4、工作室成员必须严格遵守本工作室各项管理制度，相互协作配合，共同完成工作室各项年度计划。
如有违反，将按各项管理制度的相关规定，给予违犯者相应的处罚。
5、“五小”成果申报表每季度上交一次，按创新室人数10%的比例上报，未按规定上报按50元/件给予处罚。
6、每半年由领导小组对各班组上报项目（已实施，并产生一定效益）进行评审，并评选出特等奖一个、优秀奖一个，组织奖一个，分别给予500、400、300元的奖励。
创新工作室规章制度_共3篇1。
科技创新工作室规章制度一﹑前言工作室的宗旨是普及基础知识﹑传播先进科技文化﹑丰富校园生活﹑加强实践能力﹑创造科技成果。
工作室目标是培养会员的团队精神﹑协作精神﹑学习精神和创新精神。
进入科创室程序由申请人或团队向学院提交申请表，经学院及学生会领导决策，对符合要求的会员填写登记表。
成员的义务是学习。
学习各种各类科技知识，学习创新精神，不断挑战自我。
成员负有遵守学校纪律，遵守工作室章程的义务。
二﹑工作室规定1、爱护公共财物，保护公共财产。
2、任何人不得将科创室工具带出科创室，如有特殊需要跟管理工具负责人申请，经批准后方可带出。
3、遵守科创室纪律，禁止在科创室大声喧哗、打闹等一切与学习无关的事情。
4、不得利用科创室电脑参与一切与工作学习无关的娱乐活动。
5、非科创室人员未经允许禁止进入科创室，如有特殊需要，必须在科技部或学习部成员的带领下方可进入。
6、注意科创室卫生，不得在科创室内乱扔垃圾，由于工作产生垃圾必须随时清理，保证科创室干净整洁。
我们会安排协会成员定期打扫卫生。
7、每位科创室成员在离开科创室之前必须对科创室的门窗及用电物品进行细致检查，保证门窗随走随关，用电物品电源关闭。
8、注意用电安全，不能随便乱接电路、乱装器件，在设备或器件联连通电路的情况下不得随便拆卸，遇到电路危险情况时，应冷静处理，先切断电源，再检查故障。
9、科学使用科创室的仪器，一定要在明白仪器使用方法后方可使用，对于不明白使用方法，因操纵错误造成仪器损坏的情况，责任到人，谁弄坏谁负责。
使用仪器时，注意轻拿轻放。
在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。
仪器使用完成后先做使用登记，再切断电源放回原处。
定期对贵重实验仪器进行保养。
三、附则（一）本制度由办公室起草，最终解释权归学院领导及办公室；（二）本制度自颁布之日起实施。
2。
单片机创新工作室规章制度1、创新工作团队每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新工作中遇到的困难和问题。
2、管理自律制度。
每位工作室成员都是工作室的管理主体，承担管理与自我管理的职责，主动参与工作室的各项活动，确保工作室以良好姿态运行。
3、自觉实践制度。
工作室成员深入实践，开设研究课、实验课，每学年不少于一次，发现和分析教学问题，提高教学实践能力，为研究提供线索和素材。
4、自主学习制度。
工作室成员每学期至少阅读两本教育专著，征订并认真阅读两种以上教育研究杂志，并撰写读书笔记。
5、专题研究制度。
工作室成员围绕研究专题每学期撰写二篇以上教学案例、教学反思（或教育随笔）和一篇具有较高质量的教学研究论文。
6、网上互动制度。
建立名师QQ群，工作室成员应充分利用网络优势实行网上学习、教学交流与研讨，使网络成为工作室的动态工作站、资源生成场和成果辐射源。
7、自动退出制度。
对连续两次无故缺席工作室活动的成员或对本应履行的研究任务推诿、敷衍的成员启动自动退出机制。
3。
XX创新工作室管理制度XX创新工作室在镇江电信公司领导下，在相关部门的指导下，由工作室成员民主协商共同管理。
为了使工作室规范有序，特制定以下管理制度一、本工作室由在公司领导下，按省市公司创建工作室相关要求，由自愿参加创新工作的员工联合发起，公司员工有权自愿申请参加，经公司工会登记备案。
二、创新工作室以服务通信生产建设、推进企业科技进步为己任，搭建员工技术攻关、“五小”发明、技能培训、学习交流等活动平台，普及创新理念、创新技术和创新方法。
三、创新工作室每月定期集中活动，研究创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
四、创新工作室建立活动档案，并做好各类基础资料、各类信息的收集、管理和应用。
五、创新工作室积极开展技能创新服务活动，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的青年员工加入创新团队，大力培养业务技术能手。
六、参与技术创新工作人员必须认真完成公司和部门落实的各项工作任务，不得以创新工作室相关任务为理由，进行拒绝、推脱和延迟完成工作任务。