国家电网公司直属科研单位高端科技人才招聘公告——实施人才新战略 面向海内外公开招聘
国家电网面向海内外招聘百名高端科技人才(精)
国家电网面向海内外招聘百名高端科技人才
2007-06-28 新华网
国家电网公司27日宣布，将面向海内外为5家直属科研单位公开招聘100名高端科技人才。
招聘的对象包括“4名院士”。
国家电网公司有关负责人表示，此次招聘行动将对海内外人才实施“一视同仁”，并严格按照“公开、公平、择优”的程序进行。
共招聘4名院士、42名首席专家和54名学术带头人。
按照公布的方案，此次海内外公开招聘行动将采取“网上报名”，并实行“协议薪酬”。
5家直属科研单位包括中国电力科学研究院、国网南京自动化研究院、国网北京电力建设研究院、国网武汉高压研究院和国网北京经济技术研究院。
国家电网公司是以投资、建设、运营电网为核心业务的国有重要骨干企业，经营区域覆盖国土面积88％以上。
目前共拥有55个科研、实验和设计机构。
2022-2023年国家电网招聘之公共与行业知识模拟考试试卷A卷含答案
2022-2023年国家电网招聘之公共与行业知识模拟考试试卷A卷含答案单选题（共60题）1、国家电网公司成立于（）。
A.2001年11月29日B.2002年11月29日C.2002年12月29日D.2003年12月29日【答案】 C2、在全国宣传思想工作会议上习近平总书记强调，要加强传播手段和话语方式（），让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
A.丰富B.创新C.转变D.亲民【答案】 B3、依托全球能源互联网，取得清洁能源规模化（）和（）效益，能够有效降低电力供应成本。
A.开采；补给B.开采；外送C.开发；补给D.开发；外送【答案】 D4、着力促进清洁能源发展，要从电源电网规划建设、技术创新、供需衔接、政策和市场机制等方面协同发力，提升（）能力。
A.电网安全运行B.电网优质运行C.大电网平衡调节D.电网经济运行【答案】 C5、国家电网有限公司新时代发展战略目标是建设具有（）竞争力的世界一流（）企业。
A.核心；电力B.核心；能源互联网C.卓越；电力D.卓越；能源互联网【答案】 D6、国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“中国特色”体现为走符合国情的（）道路。
A.电网转型发展和电力体制改革B.企业转型发展和电力体制改革C.电网转型发展和企业内部变革D.企业转型发展和企业内部变革【答案】 A7、南美洲水电资源主要集中在（）和奥里诺科河等流域。
A.密苏里河B.伏尔塔瓦河C.莱茵河D.亚马逊河【答案】 D8、对于交通工具来说，燃油转换为动力效率约为20%，电能转换为动力效率约为80%，石油转换为电能效率为50%，可以看出电动汽车的能源利用效率约为燃油汽车的（）倍。
A.2B.3C.4D.59、全球太阳能光热发电装机容量最多的国家是（）。
A.西班牙B.美国C.俄罗斯D.中国【答案】 A10、企业的标准色彩分为主色和辅助色，“国家电网”品牌标识的主色是（）。
A.国网绿B.国网红C.清新绿D.中国红【答案】 A11、特高压线路中，（）不具备限制输电线路过电压水平的作用。
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题)
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。
A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ类水D.V类水【答案】 A2、较早提出目标管理的人是（）。
A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 B3、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。
A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 D4、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B5、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 A6、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。
一般称之为“显著性水平”，用a表示。
显著性水平一般取值为（）。
A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 A7、下列各项不属于无形资本费用的是（）。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 C8、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。
A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】 B9、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 C10、假设检验主要是对（）进行检验。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 A2、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。
A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B3、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。
A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 B4、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 B5、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 A6、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B7、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A8、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。
A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 A9、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。
A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 C10、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
国家电网公司直属科研单位招聘高端科技人才
国家电网公司直属科研单位招聘高端科技人才
佚名
【期刊名称】《电工技术学报》
【年(卷),期】2007(22)7
【摘要】国家电网公司拥有五家直属科研单位——中国电力科学研究院、国网南京自动化研究院、国网北京电力建设研究院、国网武汉高压研究院和国网北京经济技术研究院。
为进一步增强直属科研单位的科技实力,完善科技人才队伍建设,国家电网公司决定,统一组织,整体协调,为五家直属科研单位面向海内外公开招聘高端科技人才。
【总页数】1页(P125-125)
【关键词】国家电网公司;科研单位;科技人才;中国电力科学研究院;招聘;人才队伍建设;电力建设;经济技术
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
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国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案单选题（共50题）1、现代人力资源管理的内容应（）。
A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 D2、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】 B3、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。
A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 D4、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。
A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 B5、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 D6、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 C7、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 A8、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 A9、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。
A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 D10、目标管理适合于管理（）。
A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 A11、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。
A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 B12、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 A13、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。
2023年国家电网招聘之公共与行业知识通关考试题库带答案解析
2024年国家电网招聘之公共与行业知识通关考试题库带答案解析单选题（共100题）1、国家电网有限公司以（）为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。
A.投资建设运营电网B.投资电网C.建设电网D.运营电网【答案】 A2、2009年全国研究机构R D经费995. 9亿元，是2000年的3. 9倍，年平均增长16.1%。
按活动类型分，基础研究经费110. 6亿元，占11. 1%；应用研究经费350. 9亿元，占35. 2%；试验发展经费534.4亿元，占53. 7%。
基础研究、应用研究和试验发展经费分别是 2000年的4. 4倍、5. 3倍和3. 2倍。
A.1. 67B.1. 34C.1.95D.2.41【答案】 C3、总的来讲，中国动画电影在全年龄段市场上前仆后继的________，反映出一个可能难听却无法回避的事实：以电影艺术的品质而言，中国既不拥有日本的宫崎骏这类动画巨匠，又缺少美国的迪士尼或皮克斯这种从市场里磨砺生存下来的工业旗舰，在没有付出充分的时间成本之前，________中国动画电影佳作爆发，恐怕只是________。
A.折戟苛求一厢情愿B.失败妄想不堪设想C.奋进奢求无稽之谈D.失利憧憬不可思议【答案】 A4、2018年，我国在世界银行（）指标排名从98位提升至14位。
A.获得电力B.环境保护C.金融创新D.电网坚强【答案】 A5、一份关于酸雨的报告总结道俄罗斯的大多数森林没有被酸雨损害。
”这份报告的批评者坚持认为这一结论必须改变为俄罗斯的大多数森林没有显示出明显的被酸雨损害的症状，如不正常的落叶、生长速度的减慢或者更高的死亡率。
”A.俄罗斯的一些森林正在被酸雨损害B.报告没有把酸雨对俄罗斯森林的损害与酸雨对其他国家森林的损害进行比较C.酸雨可能正在造成症状尚不明显的损害D.酸雨造成的损害程度在不同森林之间具有差异性【答案】 C6、某报评论:H市的交通运行状况本来应该已经得到改善。
2023年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案单选题（共100题）1、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。
A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 D2、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。
根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。
A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】 B3、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。
A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 B4、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。
A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 A5、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。
A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 D6、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 B7、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。
A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 A8、薪酬管理的基本原则不包括（）。
供电公司后备人才选拔实施方案范文
供电公司后备人才选拔实施方案一、选拔目的和原则本实施方案旨在选拔优秀的后备人才，为公司的发展提供有力的人才保障。
选拔工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重德才兼备，以能力和业绩为导向。
二、选拔标准和流程1. 选拔标准：具备较高的政治素质、业务素质和道德素质；具有创新精神、团队协作精神和良好的沟通能力；在工作中表现突出，具有发展潜力。
2. 选拔流程：报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、录用等环节。
三、选拔方法和工具1. 笔试：采用闭卷考试的方式，主要考察候选人的专业知识和综合素质。
2. 面试：采用结构化面试的方式，主要考察候选人的语言表达、逻辑思维、应变能力等。
3. 考察：通过查阅档案、走访调查等方式，全面了解候选人的德才表现和工作实绩。
四、培养计划和措施1. 制定个性化的培养计划，包括培训课程、实践锻炼、导师制度等。
2. 为后备人才提供丰富的培训资源和学习机会，不断提升其综合素质和能力水平。
3. 建立导师制度，为后备人才提供实践指导和职业规划。
五、评估和反馈机制1. 定期对后备人才进行评估，包括工作表现、能力提升等方面。
2. 建立反馈机制，及时了解后备人才的意见和建议，不断改进培养计划和措施。
六、激励和约束机制1. 给予优秀的后备人才一定的物质和精神奖励，激励其不断进取。
2. 建立约束机制，对表现不佳的后备人才进行约谈和调整，确保其能够适应公司的发展需求。
七、实施步骤和时间安排1. 制定选拔计划和方案，明确选拔标准和流程。
2. 发布选拔公告，组织报名和资格审查。
3. 组织笔试和面试，进行考察和公示。
4. 确定录用名单，办理入职手续。
5. 制定培养计划和措施，开始培养工作。
6. 定期进行评估和反馈，不断完善培养计划和措施。
7. 根据评估结果，对优秀的后备人才给予奖励和激励。
8. 对表现不佳的后备人才进行约谈和调整，确保其能够适应公司的发展需求。
9. 不断总结经验，不断完善选拔和培养工作机制。
10. 根据公司发展战略和市场变化情况，及时调整选拔和培养工作方向和重点。
2022-2023年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案
2024年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题（共100题）1、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。
A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 B2、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。
A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 D3、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。
A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D4、非正式组织中的核心人物是（）的。
A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 A5、人力资本投资支出的形式不包括（）。
A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D6、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 C7、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。
A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 D8、薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 C9、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 C10、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 B11、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
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