分配不公问题
浅析中国分配不公问题的现象及原因
浅析中国分配不公问题的现象及原因众所周知，自1978年来，我国在改革开放的推动下，发生了重大的变革，无论是宏观上的综合国力，还是微观上人民的生活水平，都有了可喜得变化，这让我们喜悦的同时，也带来了一些比较严峻的社会问题，其中，社会收入不公就是一件极其典型的问题。
中国自古就有“不患寡而患不均”的思想传统。
新中国的成立和社会主义制度的确立,为实现分配公平奠定了根本制度前提。
在计划经济条件下,我们曾实行单一的按劳分配制度,人们之间收入差距不大,但趋于绝对的平均主义,挫伤了人们的劳动积极性。
改革开放后,逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
实践证明,这一制度适合现阶段国情,激发了社会创造活力,促进了社会财富的极大增加。
但也要看到,在人们收入水平普遍提高的同时,也出现了一些分配不公的现象,许多群众对此反映比较强烈。
比如,居民收入在国民收入分配中的比重偏低。
近年来,我国居民收入在国民收入分配中的比重呈逐年下降趋势。
数据显示,2007年,居民收入占国民可支配收入比重为57.5%,比1992年下降10.8个百分点,而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势。
比如,普通劳动者收入偏低。
尽管有统计口径变化的影响,但总体而言,我国劳动报酬占比是呈逐年下降趋势。
有学者认为,当前初次分配中“强资本、弱劳动”趋势不断强化,劳动在各种生产要素中的地位不断下降。
比如,垄断行业收入畸高。
一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润,并将其转化为员工的收入和福利。
而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。
再比如,一些不合理收入没有得到有效规范。
如一些单位私设“小金库”,巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等;一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价;一些行业人员收受红包、回扣、出场费等。
这些被称之为“灰色收入”、“隐性收入”的部分,往往难以统计,也难以纳入收入调节范围。
还比如,违反分配政策的现象大量存在。
解决中国分配不公的现状及对策思考
国际经贸学院国际商务1002 姚杰 2010060313解决中国分配不公的现状及对策思考近些年来，随着改革开放政策的深入实施和社会主义市场经济的不断发展，我国的综合实力和人民的生活水平得到了较大程度上的改善，经济上取得的成就也是令全世界惊奇的。
但是，随着经济的发展，一下经济发展的弊端也逐渐的显现出来了，其中一个比较严重的问题就是社会分配的不均。
中国的收入分配不公在基尼系数上体现的比较强烈，据世界银行估计，中国的基尼系数大约在0.4到0.5之间，这远远的超出了0.4的国际贫富差距警戒线，这显示出中国的分配不公已经比较严重。
中国的收入分配的不均衡主要体现在几个方面：一是城乡收入之间的不均衡，城乡居民收入差距由20世纪80年代的1．8：1，扩大到90年代的2．5：1，2007年达到3．33：1。
经济发展水平同我国大体相当的国家，城乡居民收入差距大体上是1．7倍。
按照世界银行的有关报告，世界上多数国家城乡收入的比率为1．5：1，中国是世界上这一比率超过2的三个国家之一。
二是地区间收入差距持续扩大。
改革开放以来，不同地区之间的收入差距呈不断扩大的趋势。
1978年，人均收入东部分别是中部、西部的1．16倍和1．37倍；2005年，人均收入东部是中西部的1．55和1．55倍。
1978年，人均财政收入东部分别是中西部的1．42和2．66倍；2003年为2．04和1．93倍。
三是城乡居民内部的收入差距也在扩大。
在我国的城镇中，10%的最高收入户与10%最低收入户的收入差距由1990年的2．9倍、1995年的3．8倍、2000年的5．02倍扩大到2005年的9．2倍。
在我国的农村中，最高收入户与最低收入户的收入差距由1998年的4．8倍、2000年的6．5倍扩大到2004年的6．88倍。
四是不同行业间收入差距不断扩大。
我国最高收入行业与最低收入行业的工资比由1978年的1．38倍、1990年的2．70倍、1995年的3．90倍扩大到2005年的4．88倍。
中国分配不公问题
文学与新闻传播学院文管1002王锦珠2010150169中国现阶段分配不公的原因分析近些年来，民生问题和社会公平问题一直是社会关注的热点。
特别是中国贫富差距迅速扩大，导致两极分化，分配不公平问题日益严重。
中国广东省社科院曾公布了一项针对人大代表的“广东立法问卷抽样调查”结果，该调查显示，人大代表认为当前社会不公平最严重的前三项领域是“收入分配”、“社会保障”、“弱势群体权益保障”，实际上这三个方面都涉及社会收入分配问题。
中国社会分配严重不公平的原因何在？从政府方面来看：首先，"重效率、轻公平"的执政意识与分配体系的紊乱。
中国改革开放初期，邓小平提出“发展就是硬道理”、“一部分人先富起来”战略。
由此导致了经济增长成为政府的主要目标和“重效率、轻公平”的执政意识。
它的负面代价就必然是国民经济收入差距拉大。
加之，在经济转型过程中旧的分配体系失效，新的分配体系难产，又必然使收入分配制度失去公正，社会中存在着制度缺失性的暴富机会，而政府则在“一部分人先富起来”战略指导下，听任这种局面的发展，造成人们收入差距不断扩大。
由此可见，“重效率、轻公平”的执政意识和财富分配体系紊乱，是引起中国现阶段收入差距过大的首要原因。
其次，政治改革缺位导致社会腐败。
社会政治改革缺位，制度不民主、不透明，政府体制缺乏制衡，行政权力转变成不平等收入的保护伞。
政府官员，利用权利，经济寻租，提供不公平的竞争环境。
“权钱交易”成为部分政府官员收入的重要来源，造成了收入分配制度的严重不平等。
加之行政垄断，扩大了垄断行业的垄断利润，并转化为不平等的个人收入，这是造成收入分配不公的又一个重要原因。
再次，分配过程的机会不平等。
在权力垄断资源的社会条件下，由于社会不民主，人们获得收入的机会必然不均等。
社会竞争不是靠能力，而是靠权力、裙带垄断资源。
人们在获得收入之前，就已经处在不同的起点，面对不同的机会，人们的收入必然会不公平。
中国个人收入分配不公的深层原因及对策思考
中国个人收入分配不公的深层原因及对策思考中国的个人收入分配不公是社会问题之一，在保持国家经济快速发展的同时，落实“共享发展”的理念，打破收入不均问题，已经成为政府和人民共同的任务。
个人收入分配不公的深层原因有哪些？如何制定对策来解决这些问题呢？一、分配制度不完善在中国，目前立法关于个人收入分配的只是一些基本规定，比如最低工资标准等，对于普通员工工资的具体数额等并没有非常详细的规定，甚至有些都还处于模糊状态。
这使得特权阶层得以继续利用其权力巩固自身地位，挤占了普通劳动者的利益。
政府应加快完善分配制度，消除市场经济中的不公平因素，推进科学的收入分配制度。
通过彻底调整和优化社会资源配置，鼓励创新和创造，增加劳动报酬和财富积累，以消弭贫富差距和不公平现象。
二、教育体系教育是个人收入差异的关键因素，很多人因为教育水平有限，而难以进入高薪行业。
在中国，公立学校的资源集中在经济发达的城市里，经济落后地区的学校教育资源普遍匮乏，且私立或民办学校纷纷涌现，这种现象容易造成教育资源分配的失衡，从而导致地区经济收入的不均衡。
因此，政府应该加强对教育的投资，建立公平的教育资源分配机制，实行一对一的辅导制度，让每个孩子都有自发学习的兴趣和学习愿望。
特别是在贫困地区，必须落实免费教育政策和义务教育，提高普及率和教育质量，这是重中之重，也是克服贫富差距的关键。
三、劳动力市场中国的广阔市场从上世纪70年代到现在已经经历了深刻的变革，非常重要的一个方面是就业状况。
但是中国劳动力市场的问题是显而易见的：雇主为其贡献的劳动价值未得到恰当的补偿，而雇主的职责已限于遵守法规和获得利润。
此外，劳动力市场还存在着行业内不同的技能水平收入不平衡的现象。
因此，政府应该通过提高劳动力市场的透明度和信息化水平，引导企业加强员工培训和提高技能，不再盲目追求长期效益，同时也要加强监管，确保企业员工权益合法得到维护。
四、税收制度税收制度是收入分配制度的重要组成部分，中国的税收制度仍然存在许多不足之处，使个人所得税对个人收入的调节效果不明显，为居民提供了很大的避税空间，直接导致整个社会的财富分布更加不均衡。
应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略
应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略工作中的工作分配不公是许多人都会遇到的问题。
当一个团队中某些成员分担了大部分工作，而其他成员却承担较少的工作时，这种不公平会引起许多负面影响，如工作不平衡、员工士气低下、团队合作性下降等。
为了解决这一问题，以下是一些应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略。
1. 沟通与表达作为受到工作分配不公的一方，首先要学会善于沟通，并清晰地表达自己的想法和感受。
与项目经理或团队领导等相关人员进行合理的沟通，向他们展示自己的工作能力和贡献，并请求更合理的工作分配。
通过有效的沟通，可以增加对自己的了解与认可，从而争取到更公平的工作机会。
2. 提供事实依据在沟通中，为了达到理想结果，除了表达个人感受之外，还需要提供客观的事实依据。
通过收集和分析数据、记录工作内容和贡献等方式，可以为自己的观点提供更具说服力的证据。
通过这些数据和事实，能更有效地说明自己的情况，并使对方更倾向于给予公平的工作分配。
3. 尋找盟友与支持者在解决工作分配不公的过程中，寻找支持者和盟友是非常重要的。
与他人分享自己的感受，并寻求他们的帮助和支持。
可以在公司内部或外部寻找有经验和影响力的人士，向他们咨询建议并争取他们的支持。
通过建立一支强大的团队和社交网络，可以更有效地应对工作分配不公问题，并获得更多支持和资源。
4. 提升个人能力作为受到工作分配不公待遇的一方，提升个人能力和技能是非常重要的。
通过持续学习和专业发展计划，增强自己的工作能力，以便能够胜任更多的工作和职责。
这不仅可以提高自己在团队中的地位，也可以为自己寻找更好的工作机会，从而摆脱不公正的工作分配。
5. 寻求上级的支持与帮助如果个人努力解决问题无效，可以寻求上级的支持与帮助。
向上级领导展示自己的工作情况和对待不公的态度，请求他们的干预和调解。
上级领导作为组织的权威代表，有权力和义务确保团队成员之间的工作分配是公正合理的。
通过他们的干预，可以迅速解决工作分配不公问题，并确保公平对待所有成员。
如何有效的解决收入分配不公问题
如何有效的解决收入分配不公问题我国现阶段个人收入分配格局是：多种分配形式并存，按劳分配是主体，生产要素也参与分配。
由于我国所有制结构不仅包括国有、集体经济本身，还包括一切混合经济中公有制经济成分。
所以我国个人收入呈现出多种收入方式并存的状况，这是多元所有制结构的必然要求，也是市场经济发展的必然结果。
长期以来，我国国民收入分配结构中存在的主要问题是，收入分配向企业和政府倾斜。
劳动报酬和居民收入比重过低，这种状况延续至今，一直未能得以改变。
这种分配结构实际上是一个不公平的分配结构，它不是按照对人们社会所作出的贡献进行分配，其分配份额不是由参与分配者对生产的贡献，而是由其社会地位所决定。
从这一现象的成因来看，国民收入分配失衡根源于社会产权结构失衡，少数人（政府与资本所有者）为所有者、受益者，而多数人（劳动者与居民）为无产者、受损者。
要调整国民收入分配格局、提高劳动报酬与居民收入在国民收入中所占比重，就必须标本兼治、综合治理，既要积极采取各种具体政策措施改善国民收入分配结构，又要从根本上改变社会权力结构，特别是产权结构，构造新的国民收入分配结构。
改革开放以来，我国的分配制度改革经历了从单一的按劳分配，到以按劳分配为主、其他分配方式为辅，再到按劳分配与按要素分配相结合的演变过程，在此过程中，我国的分配格局也从过去的平均主义转变为收入差距逐渐拉大，基尼系数上升。
收入差距扩大虽然有其积极意义，但是，过分悬殊的收入差距会导致两极分化，影响社会稳定。
当前，我国的分配制度改革是要把形成合理有序的收入分配格局，作为构建社会主义和谐社会的目标之一，通过有效的宏观调控，合理调节全社会分配关系和分配格局，缩小贫富差距。
我国收入分配主要存在以下4方面突出问题1、城乡居民收入差距过大，且有扩大趋势。
2、地区间收入差距过大。
3、行业间收入差距过大。
4、两极分化现象日趋严重。
今年政府工作报告明确指出，要多渠道增加城乡居民收入，这反映出未来我国收入分配制度改革的发展方向。
试析中国收入分配不公问题 原因及对策
试析中国收入分配不公问题原因及对策一、问题分析中国作为一个发展中国家，在经历了多年高速发展后，经济总量已经超过世界第二位，但同时也存在着一系列问题，其中收入分配不公问题就是一个突出的问题。
一些数据显示，中国的收入差距连续多年居于全球前列，这对于社会的稳定和持续发展产生了威胁。
在中国，高收入阶层占全部收入的比例逐渐增加，而中低收入阶层的收入增长缓慢；同时农村地区收入与城市地区存在明显的差距，更加加重了收入分配不公的问题。
这些问题的存在，不仅仅给个人带来的伤害，也可能对社会经济稳定产生负面影响。
二、原因分析1. 技术进步带来的收入差距扩大随着科技的不断发展，涌现了大量的新技术和新产业，这些新产业在迅速崛起的过程中，实现了快速的发展，一些成功的头部企业取得了巨大的财富，但同时这些新兴产业大量采用机器和自动化技术，使得工人数量和工资水平减少，进一步加大了收入差距。
因此，在技术进步的背景下，如果高薪岗位在大量的头部企业中被一小撮人把握，工资普遍低的线下从事基建和定制服务的职业就会更加辛苦和困难。
2. 懒散和态度差异一方面，一些高级管理层人员通常享有更优越的福利和高收入。
但另一方面，其他人，特别是底层工人和农村居民，通常处于长时间工作和低薪的地位。
一些企业忽视了劳动力和技能的贡献，而是评估了少数管理团队的统计数据和财务数据来决定奖金和晋升机会，这导致了收入分配的不公平性。
3. 体制和政策限制中国经济发展模式在过去 30 年左右取得了显著的成功，但其中一些政策无意中加剧了收入分配不均。
例如，管理和行政费用与资金瓶颈导致的成本增加对一些企业的发展造成了很大的压力，从而设置了高额工资水平的股权和股票，再加上少数人的机会，造成了收入不平衡。
三、对策1. 政策、法规和社会规范的调整和制定针对现有的不公苛责呼吁下，政府可以通过制定合理的税收政策，引导和激励企业将大部分资金投入职工的培训和能力提升。
此外，在优质教育，医疗和失业保险领域，提高保障水平也是消除收入差距的重要途径。
如何应对社会分配不公的问题
如何应对社会分配不公的问题在当今社会，社会分配不公已成为一个备受关注的问题。
它不仅影响着社会的稳定与和谐，也制约着经济的可持续发展。
那么，我们应该如何应对这一棘手的问题呢？首先，我们需要深入理解社会分配不公的内涵和表现形式。
社会分配不公主要体现在收入分配、财富分配、机会分配等方面。
在收入分配上，不同行业、不同地区、不同群体之间存在着显著的差距。
一些高收入群体的收入增长迅速，而低收入群体的收入增长缓慢，甚至停滞不前。
在财富分配方面，少数人拥有大量的财富，而大多数人所拥有的财富相对较少。
机会分配的不公则表现在教育、就业、医疗等领域，一些人由于出身、地域等因素，无法获得公平的发展机会。
造成社会分配不公的原因是多方面的。
经济发展不平衡是一个重要因素。
不同地区的资源禀赋、产业结构、发展水平存在差异，导致地区之间的经济发展差距较大，进而影响了收入和财富的分配。
制度不完善也是导致分配不公的原因之一。
例如，税收制度在调节收入分配方面的作用尚未充分发挥，社会保障体系还不够健全，无法有效保障弱势群体的权益。
此外，市场竞争的不充分和不公平也会加剧分配不公。
一些行业存在垄断现象，限制了市场的自由竞争，使得资源无法得到合理配置。
要应对社会分配不公的问题，我们需要采取一系列综合性的措施。
一是要推动经济的均衡发展。
加大对落后地区的扶持力度，通过政策倾斜、资金投入、技术支持等方式，促进区域经济协调发展。
加强农村基础设施建设，推动农业产业化发展，提高农民的收入水平。
同时，要优化产业结构，促进新兴产业的发展，创造更多的就业机会，提高劳动者的收入。
二是完善分配制度。
进一步改革税收制度，加强对高收入群体的税收征管，提高个人所得税的累进税率，增加对奢侈品消费的税收，通过税收手段调节收入差距。
健全社会保障体系，扩大社会保障的覆盖范围，提高保障水平，尤其是要关注弱势群体和困难群体，保障他们的基本生活需求。
三是促进教育公平。
教育是打破贫困代际传递、实现机会公平的重要途径。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何看待与解决分配不公09平面2班韩莎莎1103800007分配不公怎么办2010年理论热点面对面“七个怎么看”，怎么看我国发展不平衡、怎么看就业难、怎么看看病难、怎么教育公平、怎么看房价过高、怎么看分配不公、怎么腐败现象等七个问题，其中最核心的问题应该是分配不公的问题。
正如怎么看分配不公开篇所说，“2010年‘两会’召开前夕，新华网开展了‘你最关心的话题’网络民意调查；调查结果显示，分配不公问题在18个选题中位居第一。
”目前，由于我国分配领域种种不公问题，贫富差距还在不断扩大。
从1997年—2007年的10年间，劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%；2007年居民收入占国民可支配收入比重为57.5%，比1992年下降10.8%；目前我国基尼系数约为0.47，国际上通常认为,基尼系数0.4是警戒线,一旦基尼系数超过0.4,表明财富已过度集中于少数人,该国社会处于可能发生动乱的“危险”状态。
分配不公的形成与原因分配不公古已有之，中国有句古话“不患寡而患不均”，劳动产品分配始终是当政者所关心重要内容之一，也是社会稳定的基础所在。
清朝末年随着外敌的入侵，中国几千年的封建社会在外部力量的打击下走到了尽头，中国资本主义由于受种种客观因素的限制，也未能真正实现，无产阶级革命的大潮便席卷全球，人类的半数为此建立了无产阶级政权，既社会主义。
社会主义的诞生是以马克思主义为指导的，马克思主义剩余价值理论深刻揭示了资产阶级剥削工人阶级的秘密，为推翻资本主义建立社会主义提供了坚实的理论基础和行动纲领。
但是，在如何建设社会主义方面，马克思主义并没提出切实可行的方案和理论，社会主义只能在探索中前进和发展。
社会主义在实践和发展过程中，也存在很多自身难以解决的问题和矛盾，不少社会主义国家也因此易帜变色。
由于工农业的收入产出不同，以及农副产品价格的偏低，加之我国农业的负担太重，投入严重不足，生产水平低下，造成我国农民的收入一直很低，城乡差距不断增大，这也是收入分配不公正的一个重要原因。
同时，在所谓的经济开发中，使大量农民由于土地开发而失去了土地，仅获得极少的安置费用，而土地开发商却因此获得高额的利润，这也造成分配的严重不公。
由于分配制度不健全，对非法收入的监控力度不够，造成有法不依，无法可依，执法不力和无力执法等矛盾并存的局面，致使有相当一部分人靠非法敛财暴富而得不到法律的制裁，造成市场混乱，制假贩假，诚信危机，产生分配不公。
改革开放以前，传统社会主义存在的主要问题表现在：一是劳动人民的工作积极性问题。
改革开放前的社会主义社会物质分配原则是按劳分配，而其实质则是按劳动时间分配，面对劳动者在技术和管理等方面的特殊贡献与个别人的消极怠工现象，它的奖罚措施显的苍白无力；在缺少强大的精神动力时，它抹杀了人的工作积极性和主观能动性，压抑了人们对物质文明追求的欲望，从而阻碍了生产力的发展。
二是配置资源的问题。
在单一的社会主义计划经济制度下，资源配置是由国家统一调拨分配的，由于受信息、科技水平的限制和社会调查的局限性，资源配置造成巨大浪费。
三是权力过分集中问题。
在计划经济时代，政府权力过分集中从而造成权力寻租，进而形成了社会特权阶层，社会矛盾不断加深，人们普遍对政府不满。
当然还有其他问题，最主要的莫过于这几条。
穷则思变，变则通达。
面对社会主义建设之初存在的问题与矛盾，改革是唯一的选择，不改革只能是死路一条；中国的改革开放，使得社会主义焕发出勃勃生机，生产力得到了快速发展，改革开放取得了举世瞩目的成就。
然而，有得就有失，随着改革开放的深入，旧的矛盾解决了，新的矛盾又出现了，分配不公、贫富差距日渐突出，社会又面临新的重大问题。
那么，分配不公又是怎样形成的呢？除了“七个怎么看”怎么看“分配不公”所总结的四个原因外(有社会历史的原因、有体制改革不到位的原因、有相关政策不完善的原因、有分配制度改革滞后的原因)，分配不公的形成还有以下几点，一是个人素质能力大小、收入高低，形成的分配不公；二是企业改革人事重组、权益划分，形成的分配不公；三是非法经营偷税漏税、走私贩毒，形成的分配不公；四是权力寻租以权谋私、非法所得，形成的分配不公；五是合法继承资本出租、投资入股，形成的分配不公；六是行业垄断谋求暴利、限制进入，形成的分配不公。
如何解决分配不公实现共同富裕公平是相对的，不公平是绝对的，绝对的公平是不存在的。
分配不公由来已久，只能控制不能杜绝。
要逐步实现劳动产品分配制度的科学化、合理化，既能保障社会公平又能保证经济效率。
一方面分配制度要注重公平，使社会财富分配合理化，避免造成社会两极分化。
另一方面又要保障经济效率，能够激发员工的工作积极和主观能动性，为社会创造更多的物质财富。
首先，保持适度的公有制经济份额，兼顾公平与效率。
生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑；公有制解决了公平问题，但却压抑了员工工作积极性和主观能动性，在一定程度了阻碍了生产力的发展；私有制解决了劳动积极性问题，但周期的经济危机同样阻碍了生产力的发展。
要兼顾公平与效率就必须保证有一定比重的国有企业和国有控股企业与参股企业，确保关系国家经济命脉的基础工业、军事工业掌握在国家手中。
近年来的经济危机再次证明，私有制有其无法克服弊端；行业垄断，追求剩余价值是本质之所在；而由此引发的生产相对过剩和周期性经济危机是其自身无法克服和避免的。
坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，进一步规范和完善国有资本现代监管机制，充分调动员工的积极性和主观能动性，确保社会经济发展的公平与效率，是确保社会公平基础之所在，也是社会主义经济快速发展动力之所在。
其次，改变企业工会职能，提高劳动者的工资收入。
工资是劳动报酬的主要形式，提高工资收入是提高普通劳动者收入的主要途径。
西方国家普通劳动者的提高工资，主要是通过工会达成的；而中国企业工会可以说是形同虚设，工会的作用很难发挥，普通员工想要提高工资很难实现。
其主要原因：一是企业工会主席不愿意或者说不想为员工说话。
因为企业工会主席一般享受企业副职级管理人员相应的待遇（《企业工会主席产生办法》试行），工会主席与普通员工有一定距离，员工也不相信工会主席，利益所使，工会席不愿意为员工说话；二是工会主席和工会成员不敢为员工说话。
由于退路得不到可靠保障，企业工会主席和工会成员一旦被企业辞退（正常情况下不能辞退，换届后则很难说）或者意外事情发生，其权益得不到有效保障；三是员工个人与企业谈判提高工资不具有经济基础，也不具有劳动资源的优势，很难达到提高工资的目的。
要想真正发挥企业工会作用提高劳动者的收入，就必须改变企业工会职能。
一是建立企业工会基金。
将原来建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费（《中华人民共和国工会法》第四条工会的经费和财产），改为向当地总工会缴纳，缴纳到一定数额后则停止缴纳，建立企业工会基金账号。
二是工会主席和工会成员普通化、群众化。
企业工会主席不再享受企业副职级管理人员待遇，由普通员工产生，原则上不得兼职，使员工有认同感和归属感。
三是建立企业工会主席和工会成员保障机制。
凡是企业工会主席和工会成员，在其任职或者退出工会若干年内被企业辞退或发生意外事故的，由当地总工会发放较大数额的失业金或抚恤金，解除企业工会主席和成员后顾之忧，从而大胆维护职工合法权益。
同时，全面推行工资集体协商制度和绩效挂钩制度，职工工资由职工代表与企业代表协商决定，并将企业生产效益与员工工资增长相结合，形成一种长效机制。
再次，倡导法礼社会，促进社会和谐，加快经济发展。
经济的快速发展社会财富的快速增加，能够在一定程度上缓解社会矛盾，有助于解决和处理各种社会矛盾和问题；同样，安定团结社会环境反过来也有助于经济又快又好的发展。
倡导法礼社会能够有效的促进社会和谐，维护社会稳定，加速经济发展，从而全面提高人民的生活水平。
加大政府转移支付的力度，切实搞好“二次分配”。
国家的投资，应尽可能地投向经济较落后的地区和与农业有关的项目上，以缩小地区间和城乡间的收入差距。
同时，政府要加大对失地农民就业培训的投入，使其能在推进城镇化过程中找到适当的工作，解决自己的生存和生活问题，以防止其“边缘化”。
“二次分配”要以缩小贫富差距为目的，切实解决特困人员的生存问题。
对城市中吃低保而尚未丧失劳动能力的人员，政府也要强化就业培训，并促使他们再就业，以解决他们的生活问题，同时应尽可能避免他们因吃低保而安于现状，滋生懒惰。
政府可对购置第二套房屋的家庭增收国有土地占用税，而对无房屋家庭购房予以补贴。
建立和完善社会保障制度。
政府应通过有效的分配调节手段，建立和完善各项社会保障制度，特别是事业保险与退休保险制度，使其成为风险集中和转移支付的实体。
人们普遍认为法治社会是人类社会较为完善的理想社会，其实法治社会也存在很多不足，法律不可能涉及到社会的每个细节，而道德和礼义确无时无地不在。
当今社会由于道德和礼义的缺失，“公序良俗”屡遭践踏，拾金不昧，反成被告；助人为乐，反赔巨款；富人可以为富不仁，穷人则会穷凶极恶；民不惧法，法之奈何。
法不尽事，以礼贯之；以法为纲，以礼为目；纲举目张，才能盛世辉煌。
一方面我们要进一步健全和完善法治体系，吸收和采纳人类社会一切文明成果，不断完善我国的法制建设。
另一方面大力倡导公序良俗和道德建设，重塑礼义廉耻伦理道德体系。
在关注以上几点的同时，要进一步健全和完善社会保障机制，做好劳动产品的二次分配和三次分配工作。
通过对高收入人群征收高额的所得税，如遗产税、房产税等加大二次分配力度；强化精神文明建设，倡导伦理道德，加强社会慈善事业建设，通过募捐提高三次分配份额，促进社会和谐。
同时，加大政策引导和扶持力度，逐渐缩小地区差和城乡差，重点解决好国计民生大事，缓和社会矛盾，促进共同发展，为最终实现共同富裕奠定物质基础和文化基础。
总之，将计划经济体制转变成市场经济体制，把发展中的中国建设成富裕文明的现代化国家，是一项艰难而巨大的社会工程。
要实现社会经济体制的顺利转型与平稳过度，应倡导公平与尊重效率，把优化社会经济利益的增长机制同构造市场收入分配机制结合起来，是必不可少的，产生收入差异也在所难免，这既需要广大人民群众的理解和支持，更需要加快改革步伐，努力促进生产力和生产关系，经济基础和上层建筑的协调发展，在推进经济体制改革的同时，加快政治体制改革，坚持以人为本，努力实现社会主义市场经济条件下收入分配的公开、公正、合法、透明，最终实现共同富裕目标，建立和谐社会，实现可持续发展。
<。