怎么解决分配不公
处理工作中的任务分配不均问题
处理工作中的任务分配不均问题在工作中，任务分配的不均常常会导致团队成员之间的不满和紧张局势的产生。
解决这个问题，可以采取一系列措施来实现任务的公平分配，并促进团队合作。
一、识别任务分配的不均现象首先，需要通过观察和了解团队成员的工作情况来识别任务分配的不均。
可以注意以下几个方面来判断是否存在问题：1. 某些成员经常被要求完成大量任务，而其他成员却常常处于闲置状态；2. 一些成员的工作量明显高于其他成员，导致个别人员过度负担；3. 任务分配不合理，忽略了各个成员的技能和能力，导致工作效率下降。
二、制定公平的任务分配准则为了解决任务分配不均问题，制定公平的任务分配准则是非常重要的。
下面是一些可以参考的准则：1. 根据成员的技能和能力来分配任务，合理利用每个人的优势；2. 考虑成员的工作量和工作压力，避免集中安排过多任务给个别成员；3. 任务分配要考虑到每个成员的成长需求，给予适当的挑战，同时提供支持和培训。
三、建立任务分配的沟通机制为了确保任务分配的公平性，建立一个有效的沟通机制非常重要。
以下是一些建议：1. 团队领导应该与成员定期沟通，了解每个人的工作情况和任务完成情况；2. 成员之间可以在团队会议或小组讨论中分享工作情况，提出分配不均的问题；3. 鼓励团队成员主动提出自己的意见和建议，让每个人都参与到任务分配的过程中。
四、实施任务跟踪和评估机制为了确保任务的公平分配，实施任务跟踪和评估机制是必要的。
以下是一些具体的做法：1. 建立一个任务跟踪系统，记录每个成员的任务和进度；2. 定期评估任务分配的公平性，并根据结果进行调整；3. 鼓励团队成员互相合作，相互帮助，以完成任务并达到团队目标。
五、处理不均问题的示范效应作为领导者或者团队的核心成员，你的行为和态度对整个团队起到示范作用。
以下是一些建议：1. 自己要积极主动地参与任务分配的过程，并向团队成员展示平等和公正的态度；2. 对于不均问题，要及时采取行动并给予合理的解决方案；3. 鼓励团队成员相互支持和互相学习，促进整个团队的发展。
如何应对社会分配不公的问题
如何应对社会分配不公的问题社会分配不公是一个复杂且严峻的问题，它关系到社会的稳定、公平正义以及人民的福祉。
在探讨如何应对这一问题之前，我们首先需要明确什么是社会分配不公。
社会分配不公通常指的是社会资源和财富在不同群体、阶层之间的分配存在不合理、不均衡的现象。
这种不公可能表现为收入差距过大、贫富悬殊、机会不均等、资源配置不合理等方面。
造成社会分配不公的原因是多方面的。
首先，经济发展的不平衡是一个重要因素。
不同地区、行业之间的发展水平存在差异，导致了收入和机会的不平等。
一些发达地区和热门行业能够获得更多的资源和机会，而相对落后的地区和传统行业则面临困境。
其次，制度不完善也会加剧分配不公。
例如，税收制度、社会保障制度等如果存在漏洞或不合理之处，就可能无法有效地调节收入分配。
再者，教育机会的不均等也是一个关键原因。
教育水平的高低在很大程度上决定了个人的职业选择和收入水平，而教育资源在城乡、地区之间的分布不均衡，使得一些人从一开始就处于劣势。
那么，我们应该如何应对社会分配不公的问题呢？加强教育公平是至关重要的一步。
政府应加大对教育的投入，特别是对贫困地区和弱势群体的教育支持。
改善教育基础设施，提高教育质量，确保每个人都能享受到平等的教育机会。
通过教育，可以提升人们的素质和能力，为他们创造更多的发展机会，从而缩小因教育差异导致的收入差距。
完善税收制度是调节社会分配的重要手段。
合理设置税率，加大对高收入群体的税收征管力度，同时减轻中低收入群体的税负。
通过税收的调节作用，实现财富的再分配，减少贫富差距。
此外，加强对偷税漏税行为的打击，确保税收制度的公平性和有效性。
建立健全的社会保障体系也是必不可少的。
扩大社会保障的覆盖范围，提高保障水平，特别是要关注弱势群体和贫困人口的生活保障。
完善养老保险、医疗保险、失业保险等制度，为人们提供基本的生活保障，减轻因意外和疾病等因素导致的贫困。
促进就业公平也是解决社会分配不公的重要途径。
结合我国经济发展的实际,应如何解决收入分配问题？
结合我国经济发展的实际,应如何解决收入分配问题？处理效率与公平之间的关系？
解决分配不公的对策：1.大力发展生产力，繁荣社会主义经济。
这是缩小偏大的基尼系数的前提和基础。
不断解放和发展生产力，加快经济发展，把“蛋糕”做得越来越大，不断增强国家经济实力。
只有这样，才能保证在人民生活水平普遍不断提高的基础上，为逐步缩差距奠定日益雄质基础。
2加快农村经济的发展，不断增加农民的收入。
这是缩小偏大的基尼系数的内容。
我国目前基尼系数偏大的一个重要原因是农村居民与城镇居民的收入差距偏大。
当我国政府向农业倾斜的各项政策是缩小偏大的基尼系数的有效政策。
3加强宏观调控实现区域经济协调发展。
这是缩小偏大的基尼系数的重要途径。
地区差距是形成收入差距的一个重要方面，缩小地区差距的关键是实现区域经济的协调发展，区域经济协调发展的关键是优势互补、统筹兼顾。
4规范收入分配关系，调节收入差距。
这是缩小偏大的基尼系数的主渠道。
如何处理效率与公平：效率是公平的物质前提。
另一方面，公平是提高效率的保证，效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。
要正确处理效率与公平，社会主义市场经济要体现“效率优先，兼顾公平”的原则。
兼顾效率与公平:1要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕°2既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，
倡导回报社会和先富帮后富。
3必须正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平的关系。
解决当前分配领域存在问题的政策建议
解决当前分配领域存在问题的政策建议
随着社会经济的发展，资源的分配问题愈发引起人们的关注。
然而，在当前分配领域存在着一些问题，如资源不均衡分配、收入差距过大等等。
为解决这些问题，本文提出以下政策建议：
一、建立公平、公正的资源分配机制
当前，许多资源的分配是不公平的，且存在着一些不公正的现象，如官员阶层的特权、一些地区的资源优先分配等等。
为了解决这些问题，我们应该建立公平、公正的资源分配机制，打破一些不合理的分配规则，让资源分配更加公平、合理。
二、加强收入分配调节
在当前社会中，收入差距过大，这对于社会的稳定和发展都会带来很大的影响。
为此，我们应该加强收入分配的调节，通过税收等方式，减少高收入人群的收入，提升低收入人群的生活水平。
同时，也要通过社会保障等措施，让弱势群体能够更好地融入社会。
三、建立优质公共服务体系
公共服务体系的建设是现代化政府的一项重要任务。
在当前，公共服务体系普遍存在着质量不高、服务不均衡等问题，这将导致资源的浪费和重复使用。
因此，我们应该建立一个优质的公共服务体系，让广大群众能够享受到更好的服务，同时也能够提高资源的利用效率。
四、加强对于市场的监管
市场是资源分配的重要机制，但同时也存在着一些问题，如市场垄断、价格操纵等等。
因此，我们应该加强对市场的监管，维护市场
的公平竞争，减少市场的不正当行为，使市场能够更加公平、透明。
总之，解决当前分配领域存在问题需要全面深入的改革，需要政府、企业、社会等多方共同努力。
只有这样才能实现资源的公平分配，促进社会的发展和进步。
应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略
应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略工作中的工作分配不公是许多人都会遇到的问题。
当一个团队中某些成员分担了大部分工作，而其他成员却承担较少的工作时，这种不公平会引起许多负面影响，如工作不平衡、员工士气低下、团队合作性下降等。
为了解决这一问题，以下是一些应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略。
1. 沟通与表达作为受到工作分配不公的一方，首先要学会善于沟通，并清晰地表达自己的想法和感受。
与项目经理或团队领导等相关人员进行合理的沟通，向他们展示自己的工作能力和贡献，并请求更合理的工作分配。
通过有效的沟通，可以增加对自己的了解与认可，从而争取到更公平的工作机会。
2. 提供事实依据在沟通中，为了达到理想结果，除了表达个人感受之外，还需要提供客观的事实依据。
通过收集和分析数据、记录工作内容和贡献等方式，可以为自己的观点提供更具说服力的证据。
通过这些数据和事实，能更有效地说明自己的情况，并使对方更倾向于给予公平的工作分配。
3. 尋找盟友与支持者在解决工作分配不公的过程中，寻找支持者和盟友是非常重要的。
与他人分享自己的感受，并寻求他们的帮助和支持。
可以在公司内部或外部寻找有经验和影响力的人士，向他们咨询建议并争取他们的支持。
通过建立一支强大的团队和社交网络，可以更有效地应对工作分配不公问题，并获得更多支持和资源。
4. 提升个人能力作为受到工作分配不公待遇的一方，提升个人能力和技能是非常重要的。
通过持续学习和专业发展计划，增强自己的工作能力，以便能够胜任更多的工作和职责。
这不仅可以提高自己在团队中的地位，也可以为自己寻找更好的工作机会，从而摆脱不公正的工作分配。
5. 寻求上级的支持与帮助如果个人努力解决问题无效，可以寻求上级的支持与帮助。
向上级领导展示自己的工作情况和对待不公的态度，请求他们的干预和调解。
上级领导作为组织的权威代表，有权力和义务确保团队成员之间的工作分配是公正合理的。
通过他们的干预，可以迅速解决工作分配不公问题，并确保公平对待所有成员。
如何应对工作中的工作分配问题
如何应对工作中的工作分配问题在工作中，我们经常会面临工作分配的问题。
正确处理工作分配问题可以提高团队的效率、减轻个人的负担，并帮助我们更好地完成工作目标。
下面是一些应对工作中的工作分配问题的方法和技巧。
1. 了解团队成员的优势和能力：首先，作为一名团队成员，了解每个人的优势和能力是非常重要的。
只有了解到每个人的特长和擅长领域，才能合理地安排工作分配，使每个人都能充分发挥自己的优势，提高整个团队的效率。
2. 充分沟通和讨论：在工作分配之前，应该与团队成员进行充分的沟通和讨论。
了解每个人的意见和建议，共同商讨工作分配的方式。
通过集思广益，可以得到更多的创意和思路，而且团队成员也会从中得到更多的参与感。
3. 合理分配工作量：当进行工作分配时，要根据每个人的繁忙程度和能力来合理分配工作量。
避免让某个人承担过多的工作，导致其他人无事可做或不堪重负。
合理分配工作量不仅能保证工作的顺利进行，还能增强团队的凝聚力和合作性。
4. 确定明确的工作目标和截止日期：在进行工作分配时，需要给团队成员明确的工作目标和截止日期。
这样可以帮助团队成员更好地安排时间和资源，提高工作效率。
同时，明确的工作目标和截止日期也可以让团队成员有明确的方向和目标，更容易取得成果。
5. 相互支持和协助：在工作分配中，团队成员之间应该相互支持和协助。
如果某个人遇到了问题或者遇到了困难，其他团队成员应该尽可能地提供帮助和支持，协助他们解决问题。
相互支持和协助不仅可以提高团队的工作效率，还能增强团队之间的凝聚力和配合度。
6. 及时调整工作分配：在工作过程中，可能会遇到一些意外情况或者工作计划的变化。
这时，我们应该及时调整工作分配，重新安排工作的优先级。
灵活的工作分配可以帮助我们更好地应对变化，保持工作的顺利进行。
总结起来，应对工作中的工作分配问题，我们需要充分了解团队成员的优势和能力，充分沟通和讨论，合理分配工作量，确定明确的工作目标和截止日期，相互支持和协助，及时调整工作分配。
如何应对工作岗位职责分配的不公平现象
如何应对工作岗位职责分配的不公平现象在职场中，工作岗位职责的分配不公平现象时有发生。
这种现象会给员工带来不满和挫败感，甚至影响到工作效率和团队合作。
面对这种情况，我们应该如何应对呢？首先，我们需要保持冷静和客观。
当我们发现自己所承担的工作岗位职责较轻或不公平时，很容易陷入情绪化的状态。
然而，情绪化的反应并不能解决问题，反而可能加剧矛盾。
因此，我们要保持冷静，客观地分析问题，寻找解决办法。
其次，我们可以主动沟通。
与上级或团队成员进行积极的沟通是解决工作岗位职责不公平的有效途径。
我们可以请求面谈，向上级表达自己的观点和想法，提出自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
同时，我们也可以与团队成员进行交流，了解他们的看法和感受，共同寻求解决问题的办法。
第三，我们要提升自己的能力。
在职场中，能力是衡量一个人是否得到公平对待的重要标准。
如果我们发现自己的工作岗位职责分配不公平，可以通过提升自己的能力来改变这种状况。
我们可以主动学习新知识、提升技能，增加自己的工作价值和竞争力，从而争取到更公平的工作岗位职责分配。
此外，我们可以寻求外部支持。
如果我们觉得自己的努力无法改变工作岗位职责分配的不公平现象，可以考虑寻求外部支持。
我们可以咨询人力资源部门或相关专业机构，寻求他们的建议和帮助。
他们可能能够提供一些建议或介入调解，帮助我们解决问题。
最后，我们要保持积极的心态。
面对工作岗位职责分配的不公平现象，我们不能消极抱怨或沮丧，而应该保持积极的心态。
我们可以通过调整自己的心态，寻找到积极的解决方案，或者转变自己的职业发展方向，寻找到更适合自己的工作岗位。
总之，工作岗位职责分配的不公平现象是职场中常见的问题，我们需要以冷静客观的态度面对，并采取积极的行动来解决。
通过主动沟通、提升自己的能力、寻求外部支持和保持积极的心态，我们可以有效地应对这种不公平现象，实现自己的职业发展目标。
怎么解决社会分配不公
编辑ppt
24
➢ 加大税收征管力度。税收征缴监管力度， 直接关系税收调节作用的实现。应加强税 源监控和税收征管，加强个人收入信息体 系和个人信用体系建设，扩大涉税信息来 源，严厉打击偷、逃、漏、避税等行为。 特别是做好高收入者应税收入的管理和监 控，减少税收流失。2011年4月，国家税务 总局下发《关于切实加强高收入者个人所 得税征管的通知》，要求严堵高收入者个 税漏洞。
代化建设的成果，促进共同富裕。
编辑ppt
7
➢ 如连续7年提高企业退休人员基本养老金水平，年均增长 10%；
➢ 连续8年出台涉农“中央一号文件”，十七届三中全会专 题研究“三农”问题，惠农力度不断加大；
➢ “十一五”期间，各地平均3.2次提高最低工资标准，每 次平均增幅12.9%；
➢ 加大对低收入群众的帮扶力度，实现最低生活保障制度全 覆盖，基本建立城乡社会救助体系；
编辑ppt
26
➢ 另外，还应该逐步建立健全财产税制度， 使税制更加健全，调节作用得到更好的发 挥。有专家提出，要考虑适时开征遗产税、 赠与税，将部分高档奢侈品纳入消费税征 收范围，加大对个人财富和收入分配的调 节力度。
编辑ppt
27
➢ 4、 帮助困难群体 扶贫济困促公平
按照人均年收入1274元的贫困人口标准线， 到2010年年末，我国农村贫困人口仍有 2688万，城市中纳入最低生活保障的还有 2300多万人。
编辑ppt
11
➢ 分配制度改革滞后。初次分配中，劳动报酬正常 增长机制还没有真正建立起来，劳动者工资增长 赶不上企业利润增长；二次分配中，再分配调节 机制不健全，税收调节收入分配的功能尚未有效 发挥；财政支出用于基本公共服务的比重偏低， 均衡性转移支付比例过小；覆盖城乡居民的社会 保障制度还不健全，对社会困难群体的保障力度 不够，保障覆盖面窄，保障水平低；三次分配规 模小，慈善捐赠的激励机制、管理机制、监督机 制等还不健全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《从怎么看到怎么办》--怎么解决分配不公群众1：企业的利润在增加，效益在增加，我们工人的工资能不能也跟着增加呢？群众2：国家已经连续六年给企业退休职工涨工资，但和事业单位还差距很大。
群众3：我有个同学在大央企工作，他们工资待遇是我们好几倍，我觉得挺不公平的。
这样的比较我们经常能听到。
群众4：我们农民工来到这个城市打工，就是希望工资能高一点，生活比较更好一些。
群众5：个税起征点的提高，对于我们老百姓来说的话就相当于收入提高了嘛。
群众6：政府给我们的低保补助大大解决了我生活上的困难，使我的日子过得不那么难了。
这样的变化正在惠及普通百姓的生活。
这是2011年4月1日的《新闻联播》，在这条新闻中最引起人们关注的是，在这次"十二五"规划当中特别提出要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，百姓最关心的收入提高问题第一次以一个国家发展规划的文件形式确立下来，做大蛋糕的同时，还要分配好蛋糕，这已经是成为政府和百姓共同的期望。
两个"提高"的提出，也为解决收入分配不公这一难题指明了方向。
李扬中国社会科学院副院长：政府重视和社会高度的共识，大家都已经把这个问题上升到一个国家是不是安定，然后是不是和谐，我们整个发展是不是基于民生，放在这样一个高度。
长期以来，很多地方GDP的增长速度很快，但是人均收入却没能实现同步增长，很多人把这种现象比喻为只长骨头不长肉。
而在"十二五"开局之年改变已经开始，"十二五"规划明确提出"两个同步"的目标是实现居民收入增长和经济发展同步，是实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。
我们在采访中发现，很多地方政府已经把居民收入的提高放到与发展经济同等重要的位置上，北京调低了经济增长目标，提高了居民收入增长目标，一降一升两者同步在8%。
广西提出城镇居民人均可支配年收入增长10%的目标，江西城乡人均纯收入计划增长11%左右，而陕西提出了实施城乡居民收入倍增计划。
循着"十二五"规划的思路我们感受到，解决分配不公问题首先要切实提高普通劳动者的收入，那么对于一线职工来说，如何让他们从企业的利润中分得更多的蛋糕呢，让我们聚焦一位普通员工。
21岁的陈潜在一家生产电脑键盘的企业工作，他或许对收入分配的概念不是特别清晰，但他知道自己的工资涨了。
陈潜重庆市某电脑有限公司员工：加上加班费和底薪大概收入2200、2300左右。
它还有这个评比，这样我也算了一下，差不多这样下来一个月也有2700、2800吧，差不多。
在中国像陈潜这样的产业工人有3亿多，工资是他们生活的主要来源，因为有了他们的努力工作，中国制造的产品才源源不断地走向世界各地。
在给企业带来丰厚利润的同时，他们也希望能从企业的利润中分得更多的蛋糕。
今年陈潜的工资涨了，这是这家企业近几年来主动涨工资幅度最大的一次。
陈世勋重庆市某电脑有限公司总厂长：企业的利益跟员工的工资是相辅相成的，企业有获利，员工就可以拿到更多的薪资。
当下，因为劳动力紧张，涨工资也是企业主适应市场的一种行为，但不是所有企业主都愿意把利润主动分给员工，有的甚至以各种借口减少工人的工资。
这些年，有这样一个强硬的国家措施为工人权益提供了有力保障，这就是最低工资标准。
2004年1月20日，原劳动和社会保障部公布了最低工资规定，最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，各地都实施了最低工资标准，全国政协委员宋晓梧在不同场合都在强调最低工资制度的意义。
宋晓梧中国经济体制改革研究会会长：这个最低工资就是为了使劳动力市场上保护弱者，劳动者往往是由于没有资产处于比较弱势地位，这是政府对他的一个基本的保障。
而长期研究收入分配问题的苏海南，则向我们介绍了国际上最低工资的设定标准。
苏海南中国劳动学会副会长：国际上的通行的结果就是最低工资，一般相当于当地社会平均工资水平的40%到60%，我们的最低工资标准包括私营企业职工平均工资，全部算在社会平均工资的这个水平相比大概是在30%左右。
所以这一次"十二五"规划明确提出年均递增13%以上，到2015年达到40%。
随着经济的不断发展，最低工资标准也在不断提高。
去年30个省份上调了最低工资标准，而今年上半年又有18个省区市根据当地实际上调了最低工资标准。
这个生产小组的几个小伙子，去年的月工资是1200元，随着最低工资标准的提高，他们的月工资也相应地提高到1400元。
目前全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。
而在"十二五"规划中，也提出了最低工资标准年均增长13%的目标，这让人们在2011年的春天里对未来充满了期待和盼望。
为了让企业能从收入蛋糕中切出更大比例来分给员工，给予员工增加劳动报酬的发言权，改变工资由企业单方决定的现状，国家还在大力推进工资集体协商制度的普及。
李建忠是无锡一家企业的工会主席，今天是他和其他工人代表与企业方协商的日子。
今天协商的议题很多，而李建忠关心的是给小车班司机加工资的事情。
让李建忠没有想到的是，协商进行得非常顺利，不仅司机加工资的事情谈妥了，其他的议题双方也在一个小时之内达成了共识，这样双方都满意的协商结果，来源于无锡市对工资集体协商制度进行了地方立法。
有了这样的立法，对李建忠和企业老总来说协商不再是一件难事。
李建忠无锡华光锅炉股份有限公司工会主席：条例的出台使工资协商由文件要求变成了法规要求，接下来工会做事就更有依据，协商也更有底气了。
贺旭亮无锡华光锅炉股份有限公司总经理：条例的出台是对我们企业的一种约束，是加深了我们企业对员工的责任，我们认同这一种约束，欢迎这一种约束。
到2010年底，在无锡已经有32798家企业像李建忠所在的企业一样，建立了工资集体协商制度，建制率达95.4%。
如此高的比例来源于从2005年，无锡就开始大力推进这项工作。
就在李建忠和企业协商的这个月底，无锡对工资集体协商进行了地方立法，而作为条例起草者之一的邢瑞莱，对这一次立法中一条针对协调双方的刚性化规定感触尤为深刻。
邢瑞莱《无锡市企业工资集体协商条例》起草小组成员：比如条例的第20条规定，企业或用人单位如果有一方提出协商要求，另一方必须答应；如果有一方拒绝或者拖延的话，由人力资源和社会保障部门做出1-3万的行政处罚。
无锡对工资集体协商制度进行地方立法，远在北京的中华全国总工会一直在密切关注。
张鸣起中华全国总工会副主席：我们国家对工资集体协商而言，那么在《劳动法》、《劳动合同法》，一些法律上已经做了原则性的规定。
但是就开展这项工作而言，那么这些规定又显得过于原则，刚性也略显不足。
无锡和一些地方的有关工资集体协商的专门立法就刚好弥补了这项的不足。
集体协商制度在我国已推行了16年，根据中华全国总工会提供的数据，截至2010年9月底，全国共签订集体合同140.8万份，覆盖企业243.9万个，覆盖职工1.85亿人。
宋晓梧中国经济体制改革研究会会长：实际上集体谈判就是劳动力市场工人和雇主集体讨价还价，可以说这么一种机制。
并不是说集体谈判我就是为了工人涨工资，它是一种协调市场经济条件下劳资关系的平衡协调机制。
全国总工会提出目标，2011年底，工资集体协商覆盖率有望达到60%，2013年底达到80%以上。
通过提高最低工资标准和推进工资集体协商制度，员工从企业的利润中分得了属于自己的财富蛋糕。
同时在企业外部，政府通过减免税费等方式，鼓励企业把更多的蛋糕切分给员工。
在重庆，市发改委主任杨庆育就一直关注着这个问题，这些年，他总在盘算着怎样通过给企业减税的方式来提高职工的收入。
杨庆育重庆市发展和改革委员会主任：对我们的微型企业从事于农、林、牧、渔业的，对于这一部分企业，那么是减征企业的所得税的。
对于我们的微型企业进行股权的转让的，我们是不征收营业税的。
此外在融资上面，在那个节能减排以及在对低于3万元并纳税所得额的企业上，我们都按减半那种税收的方式来对他们进行这么一种优惠。
杨主任进一步阐释说，在当前劳动密集型企业的劳动力成本上升，企业利润被压缩，这就需要政府让税于企业，支持这些企业有钱、有能力生存下去，这样才能保证企业有条件给职工增加工资。
说到分配公平，不能不说到大家议论最多的电信、石化等一些行业的高收入问题。
全国政协委员夏涛，这些年一直在关注着这个问题，他利用业余时间下基层、做调研、走访企业，深入到生产一线，广泛听取各界意见，思考着这些行业高收入形成的原因和解决的办法。
夏涛在今年的两会上，和政协委员们围绕这一问题展开讨论。
大家一致认为，要扩大国有资本收益上缴范围，逐步提高国有资本收益上缴比例，更好地实现国有资本收益全民共享。
据财政部公布，2010年国企上缴红利440亿元，而这数百亿过去一直由企业占有的利润，现在已经由国家进行了重新分配，而从2007年恢复红利征缴以来针对于资源性行业及垄断行业，国家也将它们的上缴比例从5%一路提高到15%。
这不断上调的比例，就是为了让这些红利取之于民，用之于民，让全国人民共同享有。
夏涛全国政协委员、安徽农业大学副校长：从过去的5%到10%的上缴利润现在提高到了10%到15%，当然从这个限度上来看仍然不够，我们觉得应该还可以有提高的余地，这样是真正的国有企业的公益性质得到落实，让国企的一些收入能够还之于国民。
针对于央企高管的收入，2009年国家就出台了限薪令，通过建立经营管理、绩效、风险和责任确定薪酬的制度来限制垄断行业高管的收入，而在"十二五"期间，国家将继续深化改革，完善工资总额和工资水平的双重调控，通过加强监管使这些行业收入透明化。
在规范一些行业过高收入的同时，国家还对对非法收入严厉打击，坚决取缔。
针对近年来频发的跨国公司在中国行贿的案件，国家目前正在酝酿出台打击跨国商业贿赂的法规，为了堵住礼金、出场费、好处费、红包等灰色收入的漏洞，针对党政机关和事业单位开展了治理小金库的行动。
截至2010年底，共查处"小金库"25738个，涉及金额127.86亿元。
"小金库"治理工作正在逐步向社会团体和国有及国有控股企业延伸。
如何提高农民收入，一直是国家花大力气解决的问题，从2004年以来，中央一号文件连续八年聚焦三农，就是为了提高农民收入。
但是由于历史的欠账，农民收入的提高一直是收入分配中一个薄弱的环节。
在党的十七届三中全会上，农民增收被提到新的高度，并且制定了具体目标，那就是到2020年，农民人均纯收入比2008年翻一番。
在这个翻一番的数字背后，我们看到的是国家大幅增加了三农投入，财政支出、国债资金、土地出让都在向农业、农村倾斜，在黑龙江的种粮大户邵军华现在特别开心，因为种了一辈子地的他，现在每天都能用农用飞机喷药、施肥了。