海尔集团人力资源规划说课讲解

人力资源规划书

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一公司简介 (2)

二部门设置 (4)

三人才招聘 (5)

㈠招聘要求 (5)

㈡招聘策略 (5)

㈢工资待遇 (5)

四员工福利 (6)

五风险预测 (7)

六绩效考评政策 (7)

七培训政策 (7)

八人力资源预算 (8)

一公司简介

海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业，2005年，海尔全球营业额实现1039亿元（128亿美元）。

创立于1984年崛起于改革大潮之中的海尔集团，是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。在海尔集团首席执行官张瑞敏“名牌战略”思想的引领下，海尔经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新，从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。

2002年海尔实现全球营业额711亿元，是84年的20000多倍；2002年，海尔跃居中国电子信息百强之首。

18年前，工厂职工不足800人；2002年，海尔不仅职工发展到了3万人，而且拉动就业人数30多万人。

1984年只有一个型号的冰箱产品，目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类13000多个规格品种的产品群。在全球，很多家庭都是海尔产品的用户。

用户的忠诚度是与海尔产品的美誉度紧紧联系在一起的，18年间，海尔的无形资产从无到有，2002年海尔品牌价值评估为489亿元，跃居中国第一品牌。

海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。2003年，海尔获准主持制定四项国家标准，标志着海尔已经将企业间竞争由技术水平竞争、专利竞争转向标准上的竞争。在国内市场，海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额。在海外市场，据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示，海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五，海尔冰箱在全球冰箱品牌市场占有率排序中跃居第一。海尔集团坚持走出国门创名牌，目前，已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。现有设计中心18个，工业园10个（其中国外2个，分别位于美国和巴基斯坦；国内8个，其中5个在青岛，合肥、大连、武汉各有一个，海

外工厂13个）。营销网点58800个，服务网点11976个。海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连锁店的9家。在美国、欧洲初步实现了设计、制造、营销三位一体的本土化布局。其中国外最大的工业园在美国南卡州，2000年3月，美国本土生产的海尔冰箱已经进入美国消费者的家庭。2002年，海尔海外十三个工厂全线运营。

2002年海尔实现海外营业额10亿美元，是中国家电业出口创汇最多的企业。

2002年，海尔通过在产业领域创出的品牌的信誉进入金融业，在金融领域迅速启动，发展顺利，海尔控股的青岛商业银行进入良性发展，2002年成立的保险代理公司，海尔纽约人寿保险合资公司，财务公司，为进入国际资本市场奠定基础，为集团日后的发展搭建更为广阔的舞台。

18年前，海尔名不见经传；18年后，海尔美誉飘香：美国《家电》杂志统计显示海尔是全球增长最快的家电企业；英国《金融时报》评选“亚太地区声望最佳企业”，海尔名列第七；美国科尔尼管理顾问公司也将海尔评为“全球最佳运营企业”。同时，张瑞敏也获得了中国企业家目前在全球范围内的最高美誉，1999年12月7日，英国《金融时报》评出“全球30位最受尊重的企业家”，张瑞敏荣居第26位。2002年12月26日出版的美国《远东经济评论》

公布亚太最佳企业排名，海尔位居中国最佳企业第一名。2003年1月，著名的英国《金融时报》发布了2002年全球最受尊敬企业名单，海尔雄居中国最受尊敬企业第一名。2003年8月美国《财富》杂志分别选出“美国及美国以外全球最具影响力的25名商界领袖”，在“美国以外全球最具影响力的25名商界领袖”中，海尔集团首席执行官张瑞敏排在第19位。

二部门设置

三人才招聘

㈠、招聘要求

1、年龄女18—27周岁，男18—28周岁，无纹身、烟疤、刀痕；

2、高中，中专或同等学历（初中）的毕业生即可；

3、报到时需携带个人身份证原件及复印件3张，初中及初中以上学历毕业证书原件及复印件1张， 1寸彩色照片5张，户口簿原件或户籍证明一张（发传真也可以）自带被褥及个人日常生活用品；

4、能吃苦耐劳、身体健康，五官端正。

㈡、招聘策略

学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘4种形式。社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘3种形式。

㈢、工资待遇

1、带薪培训1-3天左右，主要培训内容：生产技能、安全常识及海尔企业文化；

2、工资=基本工资1100元+夜班补助10元/天+中班补助7元/天+加班费+季度奖100-300元；

3、实行岗位计件工资实习期一个月，平均工资一般在1800—2600元/月，实习期过后2500—3600元/月，生产旺季可达到4000以上；

4、事业部内均有食堂，每日为员工免费提供工作餐二顿，每天补助十二块钱；工作餐补贴（12元/天）统一以餐费充值卡形式兑现；

5、各事业部每月月底结算工资，次月15日前发放工资，绝不拖欠；

6、统一签订正式劳动合同，公司为每位员工统一办理养老、工伤、医疗保险。福利购物卡、季节奖300元，投国家社会保险；

7、春节放假，集团报销往返车费；年终奖4000元以上，每个员工都有；年货每年1000元。高温补贴300元/人/月（7、8、9月）冬季补贴240元/人/月(11、12、1月)