纺织公司安全培训教育制度通用版
纺织公司安全培训教育制度
纺织公司安全培训教育制度1目的与范围1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等几种安全教育的程序、内容和管理要点。
1.3本制度适用于澳泰公司内所有从业人员。
2总则2.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。
各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
2.2各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。
2.3未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3职责3.1安全管理办公室是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
3.2各生产厂负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、职业健康、转岗等安全教育。
总经办统一负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
3.3其它单位负责组织和实施全员安全教育。
4主要负责人、安全生产管理人员的安全培训4.1主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训，确保具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
4.2主要负责人、安全生产管理人员的安全培训将委托具备安全培训条件的机构进行培训。
4.3主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
4.4主要负责人安全培训主要内容为：4.4.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；4.4.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；4.4.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.4.4职业危害及其预防措施；4.4.5国内外先进的安全生产管理经验；4.4.6典型事故和应急救援案例分析；4.4.7其他需要培训的内容。
纺织公司安全培训教育制度(三篇)
纺织公司安全培训教育制度第一章总则第一条为提高员工安全意识，确保员工的人身安全和健康，纺织公司制定本安全培训教育制度。
第二条培训内容主要包括纺织公司的安全政策、安全操作规程、安全设备使用、事故应急处理等方面的培训。
第三条本制度适用于所有纺织公司的员工。
第四条纺织公司将定期开展安全培训，并记录员工的培训情况。
第二章安全政策培训第一条纺织公司将在员工入职时进行安全政策的宣讲，并要求员工签署承诺书以确保员工已经了解并接受公司的安全政策。
第二条安全政策培训内容主要包括：公司的安全目标、安全责任、安全管理制度、员工安全权益保障等内容。
第三条纺织公司将不定期组织员工进行安全政策的复习与强化培训，以确保员工对安全政策的理解和遵守。
第三章安全操作规程培训第一条纺织公司将对各岗位的员工进行相关安全操作规程的培训，培训内容主要包括：机械设备操作规程、化学品安全操作规程、电气设备安全操作规程等。
第二条培训内容将通过理论与实践相结合的方式进行，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
第三条员工在接受安全操作规程培训后，将进行考试，通过后方可上岗工作。
第四条岗位岗前培训后，纺织公司将定期对员工进行安全操作规程的巩固培训，并记录培训情况。
第四章安全设备使用培训第一条纺织公司将对各类安全设备的正确使用方法进行培训，包括但不限于：防护用品的佩戴、紧急出口的位置及使用方法、灭火器的使用方法等。
第二条培训内容将通过实际演示和模拟操作的方式进行，确保员工能够正确使用各类安全设备避免事故的发生。
第三条员工在接受安全设备使用培训后，需进行实际操作，并得到指导员的确认后方可使用相关设备。
第四条纺织公司将定期对员工进行安全设备使用的巩固培训，并记录培训情况。
第五章事故应急处理培训第一条纺织公司将对员工进行事故应急处理的培训，培训内容主要包括：火灾事故应急处理、自然灾害事故应急处理、突发状况应急处理等。
第二条培训内容将通过理论与实践相结合的方式进行，进行火灾逃生演练、自然灾害模拟等训练，确保员工能够正确应对各类事故和突发状况。
2023年纺织公司安全培训教育制度
2023年纺织公司安全培训教育制度引言：随着时代的发展，纺织行业在我国经济中占据着重要的地位，而纺织产业的发展离不开员工的辛勤劳动和安全保障。
为了确保员工的人身安全和生产安全，我公司决定建立完善的安全培训教育制度。
本制度旨在提高员工的安全意识、防范意识和应急处理能力，确保公司各项工作的顺利进行。
一、培训目标1. 培养员工的安全意识，使其在工作中时刻保持警觉，防范事故的发生；2. 提高员工的安全知识水平，使其能够正确应对各类安全风险；3. 培养员工的应急处理能力，使其能够迅速有效地处置突发状况；4. 促进员工之间的交流与合作，形成良好的安全文化氛围。
二、培训内容1. 安全法律法规培训：（1）员工的法律权益和义务；（2）安全生产法、劳动法等相关法律法规；（3）纺织行业特定的安全法律法规。
2. 安全生产管理制度培训：（1）公司的安全生产责任制度；（2）各项安全管理规定和操作规程；（3）应急预案制定和执行。
3. 安全操作规程培训：（1）各类设备的安全操作规程；（2）工艺流程中的安全操作要求；（3）常见工伤事故的防范和应急处理方法。
4. 应急救援培训：（1）火灾应急处理；（2）突发事件的应对方式；（3）急救知识和技能培训。
5. 安全设施使用培训：（1）消防器材和自救器材的使用方法；（2）安全防护设施的使用要求。
三、培训方式1. 线下培训：公司会定期邀请专业的安全培训机构或人员来公司进行面对面的培训。
培训内容以课堂教学和现场演示为主。
2. 线上培训：结合现代化科技手段，利用内部网络平台进行远程培训，员工可以通过电脑或手机随时学习相关知识，并进行在线答疑。
四、培训周期和频率1. 新员工入职培训：每位新员工进入公司后，需参加为期一周的基础安全培训，包括安全法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程等基本知识的学习。
2. 定期培训：公司每年组织定期的安全培训，内容涵盖安全操作规程、应急救援、安全设施使用等相关知识。
纺织厂车间安全教育培训
一、前言纺织厂作为我国国民经济的重要组成部分，其生产过程涉及到大量的机械设备和人员操作。
然而，由于各种原因，纺织厂车间事故频发，给企业和社会带来了严重的损失。
为了提高员工的安全意识，预防和减少事故的发生，我们特此开展纺织厂车间安全教育培训。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想。
2. 使员工掌握纺织厂车间的安全操作规程，降低事故发生的概率。
3. 增强员工的自救互救能力，提高应对突发事件的能力。
4. 落实企业安全生产责任制，确保生产安全。
三、培训对象1. 纺织厂全体员工。
2. 新入职员工。
3. 转岗员工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及企业规章制度（1）安全生产法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等。
（2）企业规章制度：企业安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和处理制度等。
2. 纺织厂车间安全知识（1）车间环境安全：了解车间布局、设备布置、安全通道等。
（2）设备安全：熟悉设备操作规程、维护保养、故障排除等。
（3）电气安全：掌握电气设备操作、维护保养、防触电措施等。
（4）机械安全：了解机械设备操作、维护保养、防护装置等。
（5）化学品安全：掌握化学品的使用、储存、运输、防护措施等。
3. 纺织厂车间常见事故及预防措施（1）火灾事故：了解火灾发生的原因、预防措施、灭火器材的使用等。
（2）机械伤害：了解机械伤害的原因、预防措施、事故处理等。
（3）电气事故：了解电气事故的原因、预防措施、事故处理等。
（4）中毒和窒息：了解中毒和窒息的原因、预防措施、事故处理等。
4. 应急救援知识（1）应急逃生：掌握火灾、地震等突发事件的逃生方法。
（2）急救知识：了解常见伤害的急救方法、自救互救技巧等。
（3）应急演练：参加应急演练，提高应对突发事件的能力。
五、培训方式1. 讲座：邀请专家进行安全生产法律法规、车间安全知识等方面的讲座。
2. 案例分析：通过分析车间事故案例，提高员工的安全意识。
纺织公司安全培训教育制度范文
纺织公司安全培训教育制度范文第一章总则第一条为了加强纺织公司职工的安全意识，提高员工的安全工作能力，确保公司生产过程的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于纺织公司全体员工，包括机械操作员、生产工人、管理人员等。
第三条公司将不定期进行安全培训教育，提醒员工安全意识和防护措施的重要性。
第四条员工参加培训教育后，须进行理论及实际技能考核，通过后方可领取证书。
第五条公司将设立安全责任岗位，并配备专职安全员，负责培训教育的组织和管理工作。
第六条公司建立安全督查机制，定期对员工进行安全观察和教育检查，确保员工的安全行为。
第七条公司将加大安全设施和设备的投入，保障员工的生产安全。
第八条对违反安全规定的员工将给予相应的处罚，并进行安全教育。
第二章安全培训教育内容第九条安全培训教育内容包括：安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急措施、个人防护用品的使用等。
第十条培训教育内容根据不同岗位的工作特点和风险等级进行划分，针对性地进行培训。
第三章安全培训教育方式第十一条公司采取多种形式进行安全培训教育，包括集中培训、分组培训、岗位培训等。
第十二条集中培训由专门的培训机构或企业安全专家进行，旨在提高员工整体安全知识和技能。
第十三条分组培训由各部门负责人组织，根据岗位需求选择对应培训内容，以提高员工的安全操作能力。
第十四条岗位培训由安全责任岗位人员负责，针对岗位的安全要求进行具体的技能培训。
第四章安全培训教育时限第十五条入厂职工培训应在员工入职前进行，确保员工了解公司的安全规定和安全操作流程。
第十六条定期培训安排每年至少一次，对公司的安全制度、安全措施和安全风险进行全面培训。
第十七条不定期培训安排根据生产情况和员工需求进行，针对特殊工种和危险操作进行重点培训。
第五章安全培训教育考核第十八条理论考核内容包括安全法律法规的掌握情况、安全操作规程的熟悉程度、应急措施的应用能力等。
第十九条理论考核采取书面或在线考试形式，考试合格分数为80分以上。
纺织厂安全培训制度范本
纺织厂安全培训制度范本第一章总则第一条为了加强纺织厂的安全培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于纺织厂全体员工的安全培训管理工作。
第三条本厂安全培训工作坚持以人为本，注重实效，全员参与的原则，实行分类培训、考核和持证上岗制度。
第二章安全培训组织与管理第四条厂安全管理部门是安全培训工作的归口管理部门，负责组织制定安全培训计划，实施安全培训，对安全培训工作进行监督和考核。
第五条安全培训工作应按照相应的岗位要求和安全生产法律法规进行。
第六条厂应配备必要的培训设施和培训师资，保证安全培训工作的顺利进行。
第三章安全培训内容与方式第七条安全培训内容应包括国家安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能、职业病防治、应急处理等方面的内容。
第八条安全培训方式包括：厂内培训、外派培训、网络培训、实际操作培训等。
第四章安全培训时间与要求第九条新员工入职前必须进行厂级安全培训，培训时间不少于24学时。
第十条转岗、晋升员工应进行相应的安全培训，培训时间根据实际情况确定。
第十一条全体员工应定期参加安全再培训，培训时间不少于8学时。
第五章安全培训考核与奖惩第十二条安全培训结束后，应对员工进行安全知识考试，考试合格者发给安全培训合格证书。
第十三条员工安全培训考核不合格者，不得上岗作业。
第十四条对认真参加安全培训，表现突出的员工，厂应给予表彰和奖励。
第十五条对未按规定参加安全培训，造成生产安全事故的，厂应按相关规定对责任人员进行处理。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归厂安全管理部门。
通过本制度的确立，纺织厂可以有针对性地开展安全培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，为企业的安全生产提供有力保障。
纺织公司安全培训教育制度
纺织公司安全培训教育制度为了确保员工和企业安全，纺织公司特别重视安全培训教育制度的建立和实施。
下面将认真介绍一份纺织公司安全培训教育制度。
1. 建立安全管理机制纺织公司建立完善的安全管理机制，明确安全管理部门职责和权力，以及安全事故处理程序。
安全管理机制包含三个层次的安全管理：基本管理、职业健康与安全管理和绩效评价管理。
公司为员工供给了安全保障，对安全生产环境进行评估，并持续改善。
2. 安全法律法规培训纺织公司依照法律法规的规定，对员工进行安全法律法规培训，使员工了解和谙习安全法律法规的规定，提高员工安全意识和责任感。
培训内容包括安全相关法律法规，安全责任与义务、安全管理制度和作业规范等。
3. 安全生产培训纺织公司组织安全生产培训，使员工把握基本安全意识、安全学问和日常安全作业规范，提高员工安全技能，培育员工综合素养。
安全生产培训重要包括安全教育、安全技能培训、安全操作规范等内容。
4. 新员工安全入职培训纺织公司为新员工供给安全入职培训，使新员工能够快速适应工作环境，把握职业技能，提高安全意识。
安全入职培训内容包括公司安全制度和规章制度、岗位职责和任务、安全作业引导和安全操作规范等。
5. 健康管理培训纺织公司为员工供给健康管理培训，培育健康意识，引导员工健康生活，保护员工生命安全和身体健康。
培训内容包括身体健康学问、防备职业病学问、合理膳食与生活习惯等。
6. 微型课堂纺织公司设置微型课堂，便利员工快捷学习，如应急处理学问、安全生产学问等。
微型课堂的设置可以使员工在日常工作中随时可以获得新的安全学问和技能，加强了员工安全意识。
7. 应急处理演练纺织公司定期开展应急处理演练，实现员工实际操作。
这使得员工在应急处理中快速反应，精准处理。
定期地应急处理演练也有利于发觉和除去安全隐患，提高应急处理本领，减小安全事故对企业的影响。
8. 安全制度考核纺织公司建立安全制度考核制度，通过考核来激励员工遵守安全相关制度。
纺织厂员工安全教育培训
一、引言纺织厂作为我国重要的工业部门之一，承担着为国家经济发展做出贡献的重要使命。
然而，由于生产过程中涉及大量机械设备、高温高压环境以及易燃易爆物品，安全生产问题一直困扰着纺织行业。
为了提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，确保员工的生命财产安全，特举办本次纺织厂员工安全教育培训。
二、培训目的1. 提高员工对安全生产重要性的认识，增强安全意识。
2. 使员工掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力。
3. 严格执行安全生产规章制度，确保生产安全有序进行。
4. 减少安全事故的发生，降低企业损失。
三、培训对象本次培训对象为纺织厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）介绍国家安全生产法律法规及政策，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等。
（2）讲解纺织行业安全生产的相关规定和标准。
2. 安全生产基础知识（1）介绍纺织厂生产过程中的安全隐患及危害。
（2）讲解纺织厂常见的安全事故类型及原因分析。
（3）分析纺织厂安全生产事故对企业和员工的影响。
3. 安全生产操作技能（1）介绍纺织厂主要设备的安全操作规程。
（2）讲解纺织厂生产过程中易发生事故的环节及预防措施。
（3）演示和讲解紧急情况下的应急处置方法。
4. 安全防护用品的使用与维护（1）介绍纺织厂员工应配备的安全防护用品。
（2）讲解安全防护用品的正确使用方法和维护保养知识。
5. 安全生产管理制度（1）讲解纺织厂安全生产管理制度的主要内容。
（2）分析安全生产管理制度在预防事故中的作用。
（3）强调员工在安全生产中的责任和义务。
五、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，使员工深入了解安全生产知识和技能。
2. 案例分析：通过分析纺织厂历史上的安全事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实地参观：组织员工参观纺织厂生产现场，了解生产过程中的安全隐患。
4. 紧急疏散演练：模拟紧急情况，让员工掌握紧急疏散和应急处置方法。
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纺织公司安全培训教育制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
纺织公司安全培训教育制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1 目的与范围
1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等几种安全教育的程序、内容和管理要点。
1.3 本制度适用于澳泰公司内所有从业人员。
2 总则
2.1 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。
各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
2.2 各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，
讲求效果，严格考核。
2.3 未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3 职责
3.1 安全管理办公室是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
3.2 各生产厂负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、职业健康、转岗等安全教育。
总经办统一负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
3.3 其它单位负责组织和实施全员安全教育。
4主要负责人、安全生产管理人员的安全培训
4.1主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训，确保具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
4.2主要负责人、安全生产管理人员的安全培训将委托具备安全培训条件的机构进行培训。
4.3主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
4.4主要负责人安全培训主要内容为：
4.4.1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
4.4.2 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生
产专业知识；
4.4.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.4.4职业危害及其预防措施；
4.4.5国内外先进的安全生产管理经验；
4.4.6典型事故和应急救援案例分析；
4.4.7其他需要培训的内容。
4.5安全生产管理人员安全培训包括下列内容：
4.5.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
4.5.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
4.5.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.5.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
4.5.5国内外先进的安全生产管理经验；
4.5.6典型事故和应急救援案例分析；
4.5.7其他需要培训的内容。
5新职工安全培训教育
5.1 凡新入职的员工进厂都必须进行厂级、车间级、班组级的三级安全教育，时间不少于24学时即公司级8学
时、车间级8学时、班组级8学时。
5.2 经安全教育后，劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品，并由劳保仓库对领取情况保存建档。
5.3 根据总经理办公室确定的新职工的学徒期，车间必须为其制定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。
5.4 新职工安全技术教育内容
5.4.1 公司级教育由安全办进行，主要内容为：
a）公司的安全生产情况及安全生产基本知识和安全生产的任务，从业人员的权利和义务；
b）公司的安全生产规章制度和劳动纪律规定，本企业概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；
c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）、《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位主体责任规定》《消防法》等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；
d）公司典型的工伤事故案例及防范措施；
e）安全“两个体系”：○1、公司级管控的风险点，管控层级，主要措施和应急处置措施；○2、安全隐患排查整改治理的依据等。
5.4.2 车间级教育由车间负责安全工作的领导进行，主要内容为：
a）工作环境和危险因素，本车间概况，生产性质等；
b）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；
c）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
d）自救、互救、急救方法，疏散和现场应急情况的处理；
e）安全设备设施，个人防护用品的正确使用和维护；
f)本车间安全生产状况及规章制度和危险区域地点及警示标识；
g)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事故；
h)有关的事故案例剖析；
i)安全“两个体系”车间主要风险点，管控层级、管控措施、应急处置和安全隐患排查整治的措施和排查依据。
5.4.3 班组级教育由班组长或班组安全员进行，主要内容为：
a）各岗位（工序）的安全操作规程；
b）班组岗位的设备、设施、工具的性能特点和使用要求；
c）岗位（工种）的安全岗位责任制和应遵守的制度等；
d）岗位之间工作衔接、配合的安全与职业卫生事项；
e）有关事故案例剖析；
f)作业环境及危险区域和注意事项；
g)工序作业操作法和作业指导书；
h)安全“两个体系”班组主要的风险点、管控层级、管控措施、应急处置和隐患排查整改治理的措施与依据。
以上三级培训的考试可采用开卷考试的形式
6 班组长安全教育
6.1 班组长安全教育，由总经办负责组织实施，各分厂安排授课。
6.2 教育内容：
a）安全生产的意义和任务；
b）国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；
c）安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；
d）现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。
6.3 班组长安全教育应有学员名单、考试（或考核）记录。
7 特种作业人员安全教育
7.1 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本
人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
纺织企业所涉及的特种作业及人员主要有：
a）电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工；
b）金属焊接、切割作业。
含焊接工，切割工；
c）企业内机动车辆驾驶。
d）压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；
e）危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
7.2 负责特种作业人员培训的单位应具备相应的资质条件，并经省级安全生产监督管理部门或其委托的地市级安全生产监督管理部门审查认定。
7.3 安全办负责建立特种作业人员档案，按照规定的时间组织其参加培训或复审，并办理特种作业操作证。
操作者持证上岗。
8转岗安全教育
8.1 工伤休工人员和离岗六个月以上重新上岗的职工，纳入转岗培训。
分厂相关部门必须安排对其进行转岗安全教育，对工伤休工人员要进行三级安全教育，其他转岗人员进行车间级和班组级安全教育。
转岗人员须经安全教育
后，方可安排工作。
8.2 复工教育内容
a）澳泰公司安全生产规章制度；
b）本岗位安全生产责任制和安全操作规程；
c）劳动防护用品的正确使用和安全生产的具体要求；
d）对工伤转岗者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。
8.3 转岗教育后，填写《转岗安全教育表》，交本单位安全办存档。
9 考核
对于未按规定组织安全教育或教育率达不到规定要求，按澳泰公司安全奖惩办法执行
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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