船舶企业转型期员工思想治工作的若干思考

船舶企业转型期员工思想治工作的若干思考摘要：全球金融危机对中国船舶工业滞后性影响逐步显现，国内大中船企面均临转型发展带来的阵痛。

面临严峻形势、全新挑战，船舶企业思想政治工作要适应发展需求，把握发展规律，因地制宜、因势利导地开展工作；打破固有思维模式，以理念转变带动思想创新，为企业发展腾飞奠定坚实基础。

关键词：船舶企业转型思想政治工作创新发展
随着全球金融危机对船舶工业滞后性影响的逐步显现，中国船企面临国际造船市场、航运市场呈现的“双过剩”，国内船企产业结构趋同导致的同质化竞争激烈，以及通胀预期、汇率利率、贸易保护等多重压力。

为适应内外部严峻发展形势，国内大中型造船企业均面临产业结构的深度调整，发展方式的持续转变等问题，企业员工思想观念愈加多元、多样、多变，企业思想政治工作面临全新挑战与考验。

因此，企业思想政治工作者要不断提升工作水平，适应发展要求、形势需要，从企业发展的战略的高度来认识加强思想政治工作的重要性和必要性，为企业更好地适应市场经济发展趋势，扭转不利发展局面，提供舆论导向、文化支撑及良好的内部发展环境。

一、关注企业转型期员工思想变化，把握规律，转危为机，因势利导开展思想政治工作。

企业转型期是员工思想的活跃期、动荡期，不同岗位的员工在不同的社会环境、不同的价值观念、不同压力之下，会产生不同的
思想矛盾，需要思想政治工作者把握每一位员工的思想动态，多方位、多角度、多样化地做好思想政治工作。

1、把企业转型期中员工所思想变化，作为思想政治工作开展的重点。

企业转型时期，员工的思想波动较大，容易对发展目标、管理方式、改革措施不理解，产生消极情绪，影响工作效率。

思想政治工作开展的重点应放在员工思想变化上，作为新时期思想政治者首先要深入了解公司发展形势，并对内外发展环境、未来发展方向有一定认知，坚决拥护公司的改革方针、举措；始终保持积极向上的精神状态，以身作则，处处发挥表率作用，影响、带动员工群众干事创业；要掌握群众思想倾向，深入了解员工思想包袱，善于做好群体思想分析，能够通过多种方式，帮助员工分析、解答所面临的形势、问题，做群众可以信赖的知心人，努力构建企业和谐稳定局面。

2、思想政治工作要充分发挥思想政治工作镇静剂、强心剂的作用。

受国际造船市场持续低迷影响，员工在不同程度上对企业发展存有一定疑虑，这种疑虑长期存在将转变成一种悲观情绪，影响员工整体士气，进而影响工作积极性、生产进度。

作为思想政治工作者，要帮助员工树立正确的思想观念，危机关头发挥“镇静剂”作用，状态低迷时发挥“强心剂”作用。

随着造船企业转型发展，许多改革措施相继出台，员工对很多举措表现出不理解，甚至抵触情
绪，这不但不利于改革推进，还极有可能产生适得其反的效果。

这时候，我们的思想政治工作者要通过细致入微、温暖如春的思想工作，用科学发展观念践行理论，化解矛盾，提高认识，帮助员工冷静、客观地对待改革，以企业主人的身份真正融入企业改革发展中，切实发挥出自身的作用。

3、思想政治工作者需要拥有战略思维、全局观念、发展眼光，以及主动作为的热情。

企业各级党组织要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性、紧迫性。

思想政治工作者不同与企业一般管理干部，必须具备应有的思想政治素质，既要拥有领导干部的战略思维，也要拥有舍小我成大我的全局观念，还有拥有高瞻远瞩的发展眼光，主动作为、服务群众的热忱。

要做到这些，思想政治工作者必须要全面了解企业的发展战略、使命、愿景、目标、任务，掌握企业管理与发展的一般规律，结合本单位、本部门的实际，运用我党思想政治工作的独特优势，创造性地开展切合实际的思想政治工作。

一般管理干部可以通过组织、计划、激励、控制等手段，对人的生产行为进行直接管理。

思想政治工作者是通过对人的思想文化的管控，达到对人的生产行为间接管理。

后者的管理工作的开展需要有“主动作为”的精神，通过谈话、灌输、说理、鼓励、身教等方法，教育和引导员工，调动员工的积极性，挖掘人的潜能，达到统一思想认识，实现共同目标的目的。

二、打破僵化思维模式，从转变理念入手，创新思想政治工作方式方法，科学开展思想政治工作。

国内船舶行业，特别是大型船企员工受传统管理体制、机制束缚，不同程度地存在思维固化、僵化、不灵活，习惯用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，凭老经验指导新实践。

不能在思想上真正解放，适应企业改革发展，陷入“路径依赖”。

新时期企业思想政治工作要创新方式方法，成为打开员工陈旧思维壁垒的一把钥匙，肃清影响企业发展的思想痼疾。

1、坚持运用马克思主义哲学原理，把握发展规律，创新思想政治工作方式方法。

适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究思想政治工作面临的新形势，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。

创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。

时代是变化的，人的思想也是变化的。

思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。

思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。

在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。

2、掌握思想政治工作开展的“艺术性”，因人而异、因地制宜
地开展思想政治工作。

思想政治工作的对象是人，具体来说就是做人的思想工作。

每个人有不同生长环境、不同的人生经历，甚至在不同的时期所表现的行为和心态都千差万别，这就要求思想政治工作者在开展具体工作，讲究“艺术性”，通过研究人的行为、掌握人的思想规律，有针对性地做好思想工作，把各种不同思想统一到企业发展大的方向和目标中来。

处于发展转型期的思想政治工作者要以更加敏锐的触角，去感知员工心理变化，在开展日常思想政治工作，关注热点、难点、疑点，及时解疑释惑，敏锐扑捉问题、矛盾，正确有效地采取措施，将矛盾及早消除，避免矛盾积累及恶性循环，进而影响企业改革发展进程。

3、以理服人、以情感人、以德育人，做员工群众的贴心人。

思想政治工作最重要的一点就是以理服人、以情感人、以德育人，只有打动人心，达成共鸣，才能产生最好的效果。

因此，思想政治工作者应在充分了解员工思想状况的情况下换位思考，努力帮助他们解决实际困难，这样才能起到事半功倍的作用。

通过健康向上的文体活动的开展，聚人气、凝人心，将员工拧成一股力量，发挥正面积极性，避免形成负面作用的“小圈子”和“裙带网”。

4、多理解、少指责，多鼓励、少泄气，多补位、不越位，做行政领导的好帮手。

各级领导干部肩负着企业、部门改革、发展、稳定的重要责任，身体和心理压力都比较大。

这些思想压力长期得不到缓解、释放，
不仅对本人的身心健康有害，更对企业发展极为不利。

做好领导干部的思想政治工作，对于公司第三次创业具有重要意义。

首先，要鼓励领导干部干事创业激情，宽容失败。

人，不管是职位高低，都渴望得到认可，受到尊重，领导干部也不例外。

很多工作在生产一线的领导干部工作环境艰苦，工作压力巨大，能够支撑他们日复一日高强度工作下来的动力，很多是来自上级的肯定、同级的认可、群众的赞许。

作为企业思想政治工作者，要多体贴、多鼓励，关键时刻能够及时补位，一切工作开展以有利于改革发展为第一要务，以确保职工群众利益为第一要务，以促进企业发展腾飞为第一要务。

总而言之，新时期船舶企业思想政治工作者要全面提高自身素质，不断探索思想政治工作的方式方法，引导帮助企业员工认清形势，适应发展，为企业发展腾飞提供坚实的保障。