浅谈如何加强事业单位人事档案管理
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施随着社会经济的发展和科技的进步，各种事业单位在不断发展壮大，人事档案管理也随之变得越发复杂和重要。
人事档案是组织的重要资产，对于事业单位的管理和发展具有重要的意义。
在新的形势下，加强事业单位人事档案管理，提高档案管理的质量和效率，对于事业单位的稳健发展和管理水平的提高至关重要。
本文将从几个方面提出一些有效的措施，以加强事业单位人事档案管理。
一、加强信息化建设随着信息技术的高速发展，信息化管理已成为事业单位人事档案管理的重要手段。
首先要加强信息化建设，建立完善的人事档案管理系统。
人事档案管理系统应具备数据存储、检索、更新和安全保障等功能，能够快速有效地管理各类人事档案信息。
可以结合云计算、大数据等技术手段，实现人事档案信息的智能化管理和分析，为事业单位的人才选拔、培养和激励提供有力的支持。
要加强信息安全管理。
在信息化建设的过程中，必须加强信息安全管理，保障人事档案信息的安全可靠。
采取加密、备份等多种技术手段，防止人事档案信息被恶意篡改和泄露，确保人事档案信息的完整性和保密性。
二、建立健全的档案管理制度加强事业单位人事档案管理，必须建立健全的档案管理制度。
首先是要建立规范的档案管理流程，明确地规定人事档案的生成、存储、利用和销毁等各个环节的具体操作程序和责任人员，确保档案管理工作的有序性和规范性。
要建立档案管理的责任制度，明确各级管理人员对于档案管理工作的责任和权限，健全档案管理的监督和考核机制，促使各级管理人员切实履行档案管理的责任，提高档案管理工作的效率和质量。
要建立健全的档案管理规范，制定详细的档案管理规范，明确各类档案的保管期限、利用范围等具体要求，保证档案管理工作的科学性和规范性。
要建立档案管理的信息公开制度，逐步推行人事档案信息的公开透明，增强受档案管理约束的员工的主体意识和执行力度，提高人事档案信息的管理效果和社会公信力。
三、优化管理服务机制加强事业单位人事档案管理，要优化管理服务机制，提高管理服务水平。
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施一、加强人事档案数字化建设随着信息技术的快速发展，数字化建设已经成为事业单位人事档案管理的趋势和方向，应该全面建设电子档案系统。
数字化建设可以快速、方便地实现档案的存储、查询、管理、调阅等操作。
同时，也可以通过大数据分析，为管理提供更加科学的支持。
因此，加强数字化建设是提升事业单位人事档案管理质量的重要途径。
二、压实各级人事档案管理责任各级管理人员必须牢固树立人事档案管理意识，对本单位的人事档案管理工作负有直接责任。
对于人事档案管理不规范、丢失等情况，应该及时发现和纠正，并严格追究相关责任人员的责任。
同时，在工作过程中，应加强与相关部门的沟通协调，确保档案内部数据量的真实有效。
三、加强人事档案审核机制人事档案管理工作核心是归档，归档的过程中要强化审核机制，避免不合规律的档案被认定为规范的档案而被归并入整个系统之中。
审核的具体内容包括：档案管理制度是否健全，档案是否齐全、真实、准确，档案是否有可能涉及机密等。
四、规范档案管理流程制定科学、合理的档案管理制度，建立严格的档案管理流程，加强对档案管理人员的培训和教育，使他们掌握相关的法律和法规、业务知识、安全知识等，规范人事档案管理流程，做到档案收集、整理、归档等环节的标准化、规范化、专业化，确保档案的安全性和保密性。
五、加强档案安全管理人事档案的安全是关系到单位和职工权益的重要问题，因此要加强档案保密工作。
要严格控制档案信息流向，加强档案信息的保密管理，避免档案数据泄露或被窃取。
维护档案室的物理安全，将档案存放位置进行保密，确保档案整齐，不丢失。
同时，在恶劣的自然环境或突发事件中，及时做好档案防水、防火等措施，确保人事档案安全。
六、会审是前提加强档案管理工作的关键是制定完善的档案管理规章，管理规章的制定要全面、科学、规范。
不能仅在具体的档案管理操作上进行管理，而是要全面深入地进行管理。
建立档案管理协调会议制度，开展档案管理会审，加强组织力量和部门协作，让各级管理人员形成一种齐心协力的档案管理工作态度，有序推进档案工作。
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施随着时代的发展，社会的变革和经济的不断提升，对于事业单位的人事档案管理也提出了更高的要求。
新形势下，加强事业单位人事档案管理的有效措施显得尤为重要。
只有通过制定科学、可行的管理措施，才能确保事业单位人事档案管理的高效运转，为事业单位的长期发展提供可靠的基础和保障。
接下来，本文将围绕着这一话题，对新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施进行深入探讨。
一、建立科学的档案管理制度1. 规范档案管理流程。
建立健全的档案管理制度，明确不同档案的管理流程和责任人，确保档案管理工作有章可循。
包括档案的收集、整理、管理、归档等环节，都应有明确的管理制度和规范化的操作流程。
2. 完善档案管理制度。
制定档案管理规范，明确档案的保管期限、利用范围、权限分配等内容，确保档案管理符合法律法规，并与实际工作紧密结合，有针对性地完善档案管理制度。
3. 加强档案管理培训。
针对档案管理工作人员，组织相关的档案管理培训，提高工作人员的档案管理意识和专业技能，确保档案管理工作的规范化和专业化。
二、加强档案信息化建设1. 实施电子档案管理。
利用信息技术手段，推动档案管理工作的电子化、信息化，建立电子档案库，方便档案的检索、利用和管理。
2. 建设档案管理系统。
引入先进的档案管理系统，实现档案的全生命周期管理，包括档案的录入、存储、查询、调阅、借阅等功能，提高档案管理工作的效率和服务水平。
3. 加强网络安全管理。
针对电子档案管理，加强网络安全建设，确保档案信息的安全和可靠，防范信息泄露和篡改，保障档案信息的完整性和可信度。
三、严格档案管理监督1. 建立监督机制。
设立专门的档案管理监督机构，对档案管理工作开展全程监督，确保档案管理工作的合规性和规范化。
2. 加强内部审计。
定期开展档案管理的内部审计工作，发现和纠正档案管理中存在的问题和风险，保障档案管理工作的合规性和高效性。
3. 强化责任追究。
建立健全的档案管理责任制度，对档案管理工作人员进行绩效考核，对档案管理违规行为进行严肃处理，形成严密的责任追究机制。
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施随着社会的不断发展和进步，人事档案管理工作在事业单位中变得愈发重要。
新形势下，加强事业单位人事档案管理的有效措施显得尤为紧迫。
良好的人事档案管理不仅可以提高单位的管理效率，减少管理成本，还可以保障员工的合法权益，促进单位和员工的和谐发展。
本文将探讨在新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施。
规范管理制度。
制定和完善相关的管理制度对于人事档案管理至关重要。
单位应当根据实际情况和政策要求，定期对人事档案管理制度进行修订和完善，明确各项管理流程和责任部门，确保人事档案管理工作有序进行。
还应当加强对人事档案管理制度的宣传和培训，让全体员工都能熟悉和遵守相关规定，使制度不仅仅是一纸文件，而是能够真正得到贯彻执行。
加强技术保障。
随着信息技术的发展，电子化管理方式已经成为了未来人事档案管理的主流。
事业单位在加强人事档案管理时，需要充分发挥信息技术的优势，建立起健全的人事档案电子管理系统。
利用先进的网络技术，实现对各类人事档案的存储、检索和调阅。
在技术保障方面，还需加强网络安全防范，确保人事档案信息不被非法侵入或篡改，从而保障人事档案的真实性和安全性。
加强监督和考核。
对于人事档案管理工作，单位领导和相关部门应当加强监督和考核，确保各项管理制度得到切实执行。
可以通过定期的检查和抽查，对人事档案管理工作进行评估，及时发现和纠正存在的问题，提出改进建议。
在绩效考核中增加人事档案管理的内容，将其纳入到绩效考核指标体系中，对人事档案管理工作进行考核评价，激励和规范相关工作人员积极开展人事档案管理工作。
第四，加强专业队伍建设。
在新形势下，人事档案管理工作的专业性越来越重要，需要有一支专业化的队伍来进行管理。
事业单位需要加强对人事档案管理人员的培训和学习，提高他们的专业能力和管理水平。
在招聘和提拔人事档案管理人员时，要注重其专业素质和管理能力，确保人事档案管理工作的专业性和稳定性，提升整个管理团队的工作效能。
当前事业单位人事档案管理建议
当前事业单位人事档案管理建议事业单位人事档案管理对企事业单位的发展和管理具有非常重要的作用，有效的档案管理能够提高企事业单位的绩效与效益，规范组织运行秩序。
本文从以下几个方面提出事业单位人事档案管理的建议。
一、建立健全人事档案管理制度1.明确档案管理职责。
明确各级人事档案管理部门、岗位的职责，规定岗位职责的权责和行为规范，加强对人事档案管理人员的培训，提高他们的业务素质和管理能力。
2.建立档案管理流程。
明确各类档案的收集、整理、归档、检索、借阅、销毁等流程，确保人事档案管理的规范性和科学性。
3.完善档案管理规章制度。
制定和完善人事档案管理的相关规章制度，明确管理规范、办理程序和操作细则，制定实施办法和操作指南，使档案管理工作井然有序地进行。
二、加强人事档案的收集和整理1.明确档案收集的范围。
明确各类人事档案的收集范围，包括员工基本信息、任职任免、考核评价、奖惩情况等，确保收集到全面、真实、完整的档案信息。
2.规范档案材料的整理。
建立档案材料的整理规范，包括分类、编号、封存等，确保档案的易于查阅和管理，提高档案管理的效率。
3.数字化管理。
推行电子档案管理，利用信息技术手段，将纸质档案转换为电子文件，提高档案的保存和利用效率，减少档案管理的工作量。
三、加强人事档案的保密工作1.建立保密制度。
制定档案保密的相关制度和操作规程，明确保密责任和保密期限等，加强对档案保密工作的监督和管理。
2.加强档案保管安全。
建立健全档案保管的物理和技术安全控制措施，确保档案的安全、完整和可用。
3.规范档案借阅审批。
建立借阅审批制度，明确档案借阅的目的和期限，加强对借阅档案的管理与控制，做到档案利用与档案保密相统一。
四、加强档案的利用和运用1.开放档案查询渠道。
建立健全档案查询制度，为员工、管理者以及其他相关人员提供方便的查询服务，提高档案信息的利用率。
2.加强档案利用研究。
鼓励和支持档案管理人员和研究人员开展档案利用研究工作，充分发挥档案的历史价值和实用价值。
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
随着我国经济社会快速发展，事业单位的数量和规模不断壮大，人事档案管理面临着更加严峻的挑战。
为了保证事业单位的正常运转和发展，加强事业单位人事档案管理具有非常重要的意义。
下面提出几个有效措施。
一、建立健全人事档案管理制度
在人事档案管理制度中，可以包括档案的建档、归档、借阅、维护等方面的规定，以及档案的保密性、防火防盗等安全管理措施，以确保档案管理的规范、科学、安全。
二、改进档案管理信息化手段
建设信息化档案管理平台，对档案的整理、存储、管理进行系统的规范化和标准化，具有更高的效率和更低的成本，可以减少员工的劳动量，提高档案管理的准确性和有效性。
三、加强档案管理人员素质培训
提高档案管理人员的管理素质和专业水平，增强他们的责任感和意识，使其能够熟练掌握档案管理基础知识，善于解决实际问题，并充分利用信息化手段提高工作效率。
四、探索档案管理重要信息化应用
运用新技术丰富和提高档案管理的信息化能力，例如文本挖掘和分析技术，图像扫描识别，数据挖掘和分析技术等，使档案的管理更加精准、高效、科学。
五、加强监督和检查
建立完善的档案管理检查制度，加强对相关部门和人员的监督，定期对档案管理工作进行检查，发现问题及时整改，确保档案管理工作能够有效开展。
综上所述，加强事业单位人事档案管理，需要探索新技术的应用，加快信息化手段的整合，建立健全的管理制度及安全保障体系，提高档案管理工作人员的素质和能力，加强监督和检查。
这些都是有效的措施，能够确保事业单位人事档案管理工作顺利开展，为事业单位的发展提供坚实的保障。
提升事业单位人事档案管理水平的建议
提升事业单位人事档案管理水平的建议随着社会发展和经济进步，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色，而人事档案作为单位的重要管理资源，对于事业单位的运行和发展起着至关重要的作用。
提升事业单位人事档案管理水平，不仅是事业单位管理的需要，也是保障人事档案安全、提升管理效率和提高整体服务水平的需要。
本文将针对提升事业单位人事档案管理水平提出一些建议。
一、建立健全的人事档案管理制度建立健全的人事档案管理制度是提升事业单位人事档案管理水平的基础。
事业单位应该根据自身实际情况和需要，建立起一套科学合理的人事档案管理制度，明确人事档案管理的组织结构、职责分工、流程规范等内容，确保人事档案管理工作有章可循、有章可依。
在建立制度的过程中，要充分考虑人事档案管理的特点和需求，充分尊重和保护员工的隐私权和个人信息，同时要与现代化信息技术相结合，建立起数字化、网络化的人事档案管理体系，实现人事档案信息的快速检索、共享和保护。
二、加强人事档案管理人员的培训和学习人事档案管理人员是人事档案管理工作的重要执行者和维护者，他们的业务水平和专业素养直接影响着人事档案管理的质量和效率。
事业单位应该加强对人事档案管理人员的培训和学习，提升他们的业务水平和管理能力。
针对不同层次和不同需求的人事档案管理人员，可以开展多种形式的培训和学习活动，包括定期开展培训班、组织学习交流会、邀请专家学者授课等，以及鼓励和支持人事档案管理人员参加相关职业资格考试和培训课程，不断提高他们的专业水平和综合素质。
三、加强对人事档案信息的保护和安全管理人事档案信息的保护和安全管理是提升事业单位人事档案管理水平的重要环节。
人事档案信息涉及到员工的个人隐私、单位的业务秘密、信息的安全管理等方面，需要事业单位高度重视和加强管理。
在实际工作中，要加强对人事档案信息的保护和安全管理，建立起健全的人事档案信息保护制度和安全管理措施，加强系统安全和数据备份，规范权限管理和使用审批，建立完善的信息安全管理体系，加强对人事档案信息的保密、防泄漏和防篡改。
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施1. 加强法规制度建设。
制定和完善相关的法律法规，明确事业单位人事档案的管理要求和责任。
对于违规操作和失职行为，要加强监督和惩处，确保制度的有效执行。
2. 加强人员培训。
提高人事档案管理人员的专业素养和管理能力，确保他们能够熟悉和掌握相关的政策规定和操作流程。
加强对事业单位全体员工的人事档案管理知识的培训，增强他们的档案意识和责任意识。
3. 推行电子化档案管理。
通过建立电子档案管理系统，实现对档案的统一管理和及时更新，提高档案的安全性和可访问性。
加强对电子档案的备份和恢复能力，确保档案信息不会因为系统故障或人为操作失误造成丢失或被篡改。
4. 强化档案保密措施。
加强对档案信息的保密管理，建立健全相关的制度和流程，确保档案信息不被泄露或滥用。
加强对档案管理人员的保密教育和监督，提高其保密意识和责任感。
5. 健全档案查阅制度。
建立科学合理的档案查阅制度，明确查阅的权限和程序，确保档案信息的合法合规使用。
加强对档案查阅环节的监督和管理，防止档案被非法复制或滥用。
6. 加强跨部门协作。
建立事业单位人事档案管理的跨部门协作机制，加强与公安、国家安全部门等相关部门的沟通和协调。
共享信息资源，实现信息的互通互联，提高事业单位人事档案管理的效率和准确度。
7. 推动信息化建设。
利用现代信息技术手段，建立与事业单位人事档案管理相关的信息平台，实现对档案信息的全面、及时、准确管理和调取。
通过建立统一的信息标准和数据接口，实现不同机构之间档案数据的共享和交换。
8. 加强评估和监督。
定期进行事业单位人事档案管理的评估和监督，发现问题及时加以整改和改进。
建立相应的监督机制，确保人事档案管理工作的规范化、制度化和科学化。
加强事业单位人事档案管理的有效措施包括加强法规制度建设、加强人员培训、推行电子化档案管理、强化档案保密措施、健全档案查阅制度、加强跨部门协作、推动信息化建设、加强评估和监督等方面的措施。
对事业单位人事档案管理的思考建议
对事业单位人事档案管理的思考建议随着社会经济的不断发展和人才市场的不断壮大，事业单位作为国家重要的组织形式，在人才的吸引和管理方面也面临着诸多挑战。
而人事档案管理作为事业单位人力资源管理的一个重要方面，对于事业单位的人才流动、选拔和管理具有重要作用。
合理、精确、规范的人事档案管理对于事业单位的发展具有非常重要的意义。
以下是对事业单位人事档案管理的一些思考和建议。
人事档案管理应该做到规范化。
规范化是人事档案管理的基础，也是事业单位管理的基础。
只有建立了规范的管理制度和流程，人事档案管理才能够高效、有序地进行。
事业单位应该建立健全的人事档案管理制度，明确档案的生成、存储、查询、利用和销毁等环节的流程和责任人，确保每一个环节都能够按照规定的程序和标准进行。
应该建立档案管理的档案室，配备专业的档案管理人员，保障人事档案的安全和完整。
只有做到规范化，才能够有效地避免人事档案管理中出现的各种混乱和错误，提高管理的效率和准确性。
人事档案管理应该做到信息化。
随着信息技术的不断发展和普及，信息化已经成为了未来事业单位档案管理的发展趋势。
事业单位应该积极借助信息技术的优势，建立健全的档案管理信息系统，实现人事档案的电子化管理。
通过电子化管理，可以实现对档案的快速检索和查询，提高档案的利用率；可以实现对档案的安全管理和保护，提高档案的安全性和完整性；可以实现对档案的网络化共享，方便档案的使用和利用。
只有做到信息化，才能够实现档案管理的高效、便捷和可靠，为事业单位的管理和发展提供更好的支撑和保障。
人事档案管理应该做到绩效化。
绩效化管理是人事档案管理的目标和方向，也是事业单位管理的重要手段。
事业单位应该对人事档案管理的工作进行绩效化评价，建立相关的绩效指标和考核体系，对档案管理工作进行量化评估和奖惩管理，激励和约束档案管理人员的工作行为。
只有通过绩效化管理，才能够促进档案管理工作的科学化和规范化，提高档案管理的效率和质量。
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施
随着经济的不断发展和职业人员的增加，事业单位人事档案管理变得越来越重要。
在
这种情况下，如何有效地加强事业单位人事档案管理，是各级组织需要考虑的一个重要问题。
下面是一些有效的措施：
1. 确立人事档案管理体系：制定详细的人事档案管理制度，明确各单位的职责和权限，帮助各单位对人事档案进行管理。
2. 加强岗位培训：为人事档案管理人员提供专业的培训，提高他们的业务水平和工
作能力，增强他们的责任感和使命感。
3. 完善信息化建设：使用先进的信息技术，建立完善的电子化的人事档案管理系统，并且规范使用流程，降低工作繁琐度，提高工作效率。
4. 建立标准档案管理流程：建立标准的档案管理流程，规定什么时候提交哪些资料，以及哪些资料需要进行检查或审查，深入推进档案管理流程的规范化。
5. 实行动态更新和分级管理：随时跟进人员变动情况，及时更新档案，建立动态管
理档案的机制，对档案内容进行分级管理实现档案信息的及时更新。
6. 加强安全保密意识：人事档案管理涉及到个人隐私，管理人员必须严格遵守保密
规定，确保人事档案物理和数字安全性。
7. 加强监督检查和评估：对人事档案管理工作进行全面的监督和检查，及时纠正和
整改问题，对完成情况进行评估和考核。
总之，在新形势下，加强事业单位人事档案管理，必须从制度层面、技术层面、管理
层面和人员层面实现全方位的加强。
只有在这些方面齐头并进，才能够达到有效加强的目的，更好地为人们的事业发展提供支撑。
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浅谈如何加强事业单位人事档案管理
[摘要]事业单位是人才的聚集地，也是促进我国经济发展的重要领域，加强事业单位的人事档案管理，实现人才队伍的高效建设，对于事业单位的发展和改革具有积极地意义。
但是目前，由于多种因素的影响，事业单位的人事档案管理工作中出现了一系列问题，制约事业单位的健康发展，所以需要积极采取措施加以解决。
本文就如何加强事业单位人事档案管理工作进行分析和研究。
[关键词]事业单位；人事档案；管理
近年来，事业单位对于我国经济发展起到了巨大的推动作用，事业单位的人事档案管理工作是单位管理工作中十分重要的组成部分，加强人事档案管理对于促进事业单位的持续、健康发展具有积极的意义。
所以应正确认识到人事档案管理工作存在的问题，用科学、合理的方法促进人事档案的高效管理。
一、事业单位人事档案管理中存在的问题
（一）对人事档案管理不够重视
当前，很多事业单位对人事档案管理工作不够重视，没有认识到人事档案管理对事业单位发展的重要
影响，将人事档案管理工作放在所有管理工作的后面，造成人事档案管理工作逐渐形式化。
虽然我国事业单位在人员聘用上实行岗位聘用制，并且公开招聘，但是在人事管理上依旧使用原有的管理制度，人事档案管理工作没有与人事制度改革相适应，导致人事档案管理的作用得不到有效发挥。
（二）人事档案管理方法陈旧
事业单位的人事档案管理是一项专业性、保密性都比较强的工作，但是在实际的人事档案管理中，档案管理的硬件设施不完善，管理手段也比较落后，导致人事档案的完整性和准确性受到影响，人事档案具有重要的参考和历史价值，管理方法的落后制约了管理水平的提高。
（三）人事档案管理的信息化水平低
当前，信息技术不断发展，各种信息技术手段已经被广泛的应用到实际的管理工作中，在事业单位的人事档案管理工作中，信息技术也得到了普及，但是在人事档案管理中，信息化水平还不高。
很多事业单位的人事档案管理工作中，录入个人信息、档案目录、检索和查阅档案的工作依旧由人工操作完成，纸质化的档案管理方式依旧广泛的存在，不仅影响了档案管理的效率，还不利于档案的保存和管理。
[1]
二、加强事业单位人事档案管理的有效对策
（一）加强对人事档案管理的重视程度
为了实现高效的人事档案管理工作，事业单位的领导应加强对人事档案管理工作的重视程度，将人事档案管理工作放在管理工作的重要位置，为人事档案管理部门配备优秀的档案管理人员，为人事档案管理提供资金和设备支持，完善档案管理的硬件以及软件设施。
关心人事档案管理人员，并定期对人事档案的管理工作进行检查和考核，制定严格的考核办法，使人事档案管理工作更加制度化、规范化。
（二）采用现代化的档案管理方法
科学技术的发展给人们的工作和生活带来了极大的便利，事业单位人事档案管理工作也应逐渐朝着现代化的方向发展，利用计算机对人事档案的信息进行收集、整理和归档管理，并及时更新档案信息，创新管理方法。
建立电子信息档案，实现人事档案的自动化管理，将个人信息录入计算机中，形成电子档案，以便日后的查询和使用。
建立完善的人事档案数据库，实现人事档案的无纸化管理，避免纸质档案管理中档案破损现象的出现，实现人事档案的资源共享。
[2] （三）变革人事档案管理体制
事业单位的人员招聘制度发生改革，人员的流动
速度逐渐加快，而原有的人事档案管理模式严重制约了人员的流动。
因此，事业单位的人事档案管理需要由单位管理转变为社会统一管理的模式，将事业单位人员的人事档案分配到社会中的人事档案管理部门进行统一管理，这种管理模式为单位以及个人使用档案提供了便利，也为国家的统计工作提供了科学的材料和数据。
[3]
（四）做好人事档案的安全管理工作
为了提高事业单位人事档案的管理和利用效果，还应做好人事档案的安全管理工作，档案管理人员需要对事业单位各部门归档的档案进行登记和审查，档案的借阅需由领导批准，并办理登记手续。
同时，做好档案室的安全工作，对档案室的相关设备进行定期的检查和维护，根据管理工作的需要，添置新的档案管理设备，做好档案室的防火、防盗等工作，及时清理档案室的卫生，保证室内温度，优化档案管理环境，实现高效的人事档案管理工作。
（五）提高档案管理人员的素质能力
档案管理人员的素质能力对于人事档案管理的效果有着直接的影响，所以应选择高素质、专业化的档案管理人员，并提高档案管理人员的福利待遇，将档案管理的考核效果与档案管理人员的薪酬挂钩，提高
他们的工作积极性。
加强档案管理人员的教育培训工作，学习先进的档案管理知识和技术，遵守档案管理的相关法律法规，熟练操作计算机以及现代化的网络技术、设备等，更好的适应档案管理的实际需要。
三、结束语
人事档案管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，事业单位作为人才的聚集地，应高度重视人事档案的管理工作，根据事业单位的档案管理实际情况，制定完善的管理办法，采用现代化的档案管理方式，不断提升人事档案管理人员的技术水平，保证人事档案管理工作的顺利开展，充分发挥人事档案在参考和历史价值，为事业单位的发展提供科学的依据。
参考文献：
[1]蒋荣蓉.对加强事业单位人事档案管理工作的几点思考[J].办公室业务.2013.5（19）：182-183.
[2]张玉晓.事业单位人事档案管理的创新思路分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2012.5（10）：56-57.
[3]王静.浅谈做好事业单位人事档案管理工作的几点思考[J].办公室业务.2014.8（17）：81-82.
作者简介：姓名：李红蕾、出生年月：1978年4月27曰、性别：女、工作单位：云南省广播电视局事
业发展中心人事老干科科长、职称：助理馆员，研究方向人事、工资档案管理等。