请假管理制度(讨论稿)
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
公司员工请假管理规章制度范文（二篇）
公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。
第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。
2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。
3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。
第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。
如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。
2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。
3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。
第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。
2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。
3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。
4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。
2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。
3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。
第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。
3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。
第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。
2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
中学学生请假管理制度范文(4篇)
中学学生请假管理制度范文一、请假规则1.请假分事假、病假、公假三种。
事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。
2.学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。
3.学生请超过两天的事假，原则上需学生家长打电话与班主任联系，以说明原由。
4.考试、考查(包括补考)期间，除病假外，一般不得请假。
如必须请假，不论时间长短，均须报教务处审批，同意请假后方准予参加缓考或补考。
二、请假程序1.请假条由班级纪律委员负责管理。
请假的同学应到政教处领取请假条，并按要求如实填写。
2.学生请假，应事先填写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有校医务室或医院有效证明。
请事假要有充足理由，一般应从严掌握。
请假条填好后，交班主任签署意见，并送政教处办理有关手续，请假结束后返校时将请假单(回单)交于政教处。
三、准假权限1.午休的请假，由班主任审批；2.三天以内的请假，由班主任与政教处审批；3.一周以内的请假，经班主任同意、政教处备案、主管校长审批；4.一周以上的请假，经班主任同意、政教处备案、校长审批；5.班级干部一律没有准假的权利。
四、补假手续1.学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或介绍教师代为办理补假手续。
补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
五、销假请假期满，返校后必须及时到班主任或政教处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。
六、其它1.学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
2.若是住校生，还应持请假单到宿舍管理员处请假和销假，到家后由家长致电宿舍管理员，否则予以旷宿处理。
请假管理制度(精选)
请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。
需提供医生证明或公司指定的医院证明。
2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。
需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。
2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。
年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。
2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。
3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假表格需由员工和直属主管签字确认。
3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。
如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。
3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。
员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。
4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。
4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。
5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。
6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。
6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。
7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。
7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。
7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。
公司请假公假管理制度
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
干部请假制度会议纪要模板
会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日 xx时xx分至xx时xx分会议地点：xxxx主持人：xxxx记录人：xxxx会议主题：干部请假制度讨论会会议内容：一、会议目的为了加强干部管理，规范干部请假行为，提高工作效能，特召开此次会议，对干部请假制度进行讨论。
二、会议议程1. 分析现有请假制度的优缺点；2. 讨论修改完善的请假制度方案；3. 对修改完善的请假制度进行表决；4. 公布请假制度执行时间及工作要求。
三、会议讨论内容1. 现有请假制度的优缺点分析：（1）优点：明确了请假程序、审批权限和请假时间限制，有利于规范干部请假行为。
（2）缺点：请假流程较为繁琐，部分干部对请假制度的理解和执行存在偏差，影响了工作效率。
2. 修改完善的请假制度方案讨论：（1）简化请假程序，提高工作效率。
如：实行分级审批制度，减少不必要的环节。
（2）明确请假时间计算方式，规范请假行为。
如：连续请假时间累计计算，超假视为旷工。
（3）加强请假管理制度宣传和培训，提高干部对请假制度的认识和执行力度。
（4）建立请假管理制度监督机制，加强对请假行为的监督检查。
3. 请假制度方案表决：经过充分讨论，与会干部对修改完善的请假制度方案进行了表决，全体同意通过。
四、请假制度执行时间及工作要求：1. 请假制度自xxxx年xx月xx日起执行。
2. 各级干部要严格按照请假制度规定，规范请假行为，提高工作效率。
3. 各级人事部门要加强请假制度的宣传和培训，确保干部充分了解请假制度内容。
4. 各级纪检监察部门要加强对请假行为的监督检查，对违反请假制度的行为进行严肃处理。
五、会议总结：此次会议对干部请假制度进行了全面讨论和完善，形成了新的请假制度方案。
新制度的实施将有助于提高干部管理工作效率，希望大家严格遵守请假制度，共同为我国的发展贡献力量。
会议在热烈的讨论中圆满结束。
记录人：xxxx会议时间：xxxx年xx月xx日 xx时xx分至xx时xx分（注：此模板仅供参考，实际内容需根据会议实际情况进行调整。
员工请假制度管理规定7篇
员工请假制度管理规定7篇员工请假制度管理规定（精选篇1）为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20__〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20__〕106号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20__〕93号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20__〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
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请假管理制度
一、目的：为规范人员管理，严格请假纪律，保障学校工作的正常运作，根据国家有关规定，结合本校的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围：全校全体员工
三、请假程序
1、不论何种假期，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间。
2、交领导审批。
请假3天（含）以内者，由学校负责人审批确认即可。
如学校负责人不在，可直接向值班领导申请审批；连续请假3天以上的，学校负责人审批后，须交县教育局主管领导审批后方可请假。
3、经领导审批后交由办公室备案归档。
4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
5、超假期应及时通告请示有关领导。
6、每位员工每月病（事）假合计不超过2天（2天内不扣款，但不得满勤奖，超过2天的按以下有关规定扣款。
）
四、请假申请规定：
按考勤制度办理。
所有假期超过3天的必须到教育局请假；病事假等累计达到一月及以上者，绩效奖励、评优晋级按教育局文件执行。
每个月假期在2天以内，自己安排好工作，不扣款，但不得满勤奖。
（一）、每月每个人设满勤奖20元，坚持出满勤的（既无迟到早退，也无病事假）奖20元；
（二）、迟到、早退3次以内（含3次），每月病事假2天以内的（住院治疗除外），不予扣款，但不得满勤奖；
（三）、迟到、早退3次以上，病事假每月超过2天的（住院治疗除外），迟到、早退的次数减去3每多一次扣款3元，病事假天数减去2每多一天扣款50元。
（四）、病假：本人住院治疗不扣款，出院后根据医生的建议休息的天数，每天扣款10元（学校负责协调工作并支付代课费）；非住院治疗的病假，请假的天数减去2（教师自己负责调课，学校不付代课费），其余每天扣款50元（学校负责调课，学校支付代课费）。
（五）事假：
1、父母（岳父母、公婆）生病住院，用住院的总天数除以兄弟姊妹的个数，所得的天数内每天扣款10元（教师自己负责调课，学校不付代课费），多余的天数每天扣款50元。
2、配偶或子女住院：用住院的总天数除以2，所得的天数内每天扣款10元（教师自己负责调课，学校不付代课费），多余的天数每天扣款50元。
3、子女结婚：3天内每天扣款10元（教师自己负责调课，学校不付代课费），每多一天扣款50元。
（六）、工伤假
凡工作过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
（七）、婚假
婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交学校负责人，由学校负责人安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至办公室备案。
、1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（八）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，学校准予假期。
1、请产假应提前一周填写《产假请假单》，报学校负责人审批，由学校负责人安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
2、凡连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
3、单胎顺产者：产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天；难产者，再增加15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
5、女员工小产假，根据医院证明给予3-7天假；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视其情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
6、男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
7、产假期间薪水按照《女职工活动保护办法》标准发放。
（九）、丧假
以下情形视为丧假（需提出书面申请）
1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
3、丧假期间工资照常发放。
（十）、公假
1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室登记，需注明时间，地点，内容，并且签名。
如因私自外出而未登记或告知部门主管的，一律按旷工处理。
2、公假：学校人员根据上级有关部门通知或受本单位指派外出
参加会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训以及外出考察等公务活动，凭文件或通知请公假。
五、请假后调课事宜
①符合请假制度的学校人员，时间在两天以内（含两天），教务处不安排调课，由相关人员互相帮助解决。
但课程安排要以书面形式通知到任课教师。
②请假时间在三天（含三天）以上的，教务处鼓励学校人员之间互相调配，实在无法解决的由教务处安排代课。
员工考勤制度
1、为加强学校管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
2、每月设满勤奖20元/每人。
(从绩效工资中提取)
2、日常考勤规定
（1）学校员工正常工作时间为每周一至周五上午8：00至12：00，下午13：30至17：30。
（2）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：规定上班时间未到岗位为迟到。
（以签到为准）
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
迟到早退的处罚：凡有迟到早退的均不得满勤奖；每月累计超过3次，每超过1次扣款3元。
（3）学校员工日常考勤实行上下班在门岗处签到制。
所有出勤员工每天（包括值班）须保证至少有上下班两个考勤记录；
（4）员工上下班需亲自签字，任何人不得代他人或由他人代签，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以3元罚款；
（5）员工因公外出不能按时签到的，需在签到书上注明因公外出时间及原因；
（6）当天补签签到记录者按旷工处理。
3、下列情形按旷工处理：
（1）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
（3）、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
（4）、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
（5）、请假原因不属实者。
（6）、旷工的处罚：旷工一天扣绩效工资１００元（按8小时计算）；迟到一小时按旷工处理，扣绩效工资10元。
年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，合同工解除聘用合同；正式职工除了扣款外，写出书面检查备案，评优晋级时按教育局文件执行。