生产车间岗位规范管理办法
工厂车间人员架构管理制度范本
第一章总则第一条为了规范工厂车间人员架构管理，提高生产效率，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有车间，包括但不限于生产车间、装配车间、检验车间等。
第三条本制度旨在明确车间人员架构设置、职责分工、人员招聘、培训、考核及奖惩等管理要求。
第二章人员架构设置第四条车间人员架构应根据生产需求、技术要求、设备状况等因素合理设置，确保生产秩序和效率。
第五条车间人员架构应包括以下岗位：1. 管理岗位：车间主任、副主任、组长、安全员等；2. 生产岗位：操作工、装配工、检验员等；3. 技术岗位：工艺工程师、设备工程师、维修工等；4. 行政岗位：文员、人事专员等。
第六条各岗位人员配置应根据生产任务、工作量等因素进行动态调整。
第三章职责分工第七条各岗位人员应明确自身职责，确保生产工作顺利进行。
第八条车间主任负责全面负责车间的生产、管理、安全等工作；副主任协助主任工作，负责日常生产调度、人员管理、设备维护等工作；组长负责本组生产任务的安排、人员调配、质量监控等工作；安全员负责车间的安全生产管理，定期检查安全设施，预防安全事故发生；工艺工程师负责制定生产工艺流程、优化生产技术；设备工程师负责设备维护、保养，确保设备正常运行；检验员负责对产品进行质量检验，确保产品质量；文员负责日常行政事务、文件管理、信息传递等工作；人事专员负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第四章人员招聘与培训第九条车间人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。
第十条新员工入职前，需经过岗前培训，确保其熟悉岗位技能和公司规章制度。
第十一条定期组织员工参加各类培训，提高员工综合素质和业务能力。
第五章考核与奖惩第十二条车间人员考核应遵循客观、公正、公开的原则，定期进行。
第十三条考核内容包括：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。
第十四条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度或造成不良影响的员工进行处罚。
第十五条奖励方式包括：晋升、加薪、奖金等；处罚方式包括：警告、罚款、降职、辞退等。
生产车间员工管理规章制度范文
生产车间员工管理规章制度范文一、总则1. 本规章制度是为了规范生产车间员工的行为，明确各项管理要求，确保生产车间的正常运转和员工的工作安全。
2. 所有生产车间员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自修改、违反或回避。
3. 相关部门应对本规章制度进行宣传培训，确保员工能够理解和遵守规定。
4. 本规章制度的解释权归管理部门所有。
二、工作纪律1. 生产车间员工应遵守工作时间，准时上班和下班，不得随意迟到或早退。
2. 在工作期间，员工应全身心地投入到工作中，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。
3. 员工不得在工作期间使用手机、平板电脑等电子设备，只有在紧急情况下才可以使用，并需要向上级报备。
4. 生产车间员工应按照生产计划进行工作，不得擅自改变工作内容或进行其他与工作任务无关的操作。
三、安全生产1. 生产车间员工应严格遵守安全生产规定，正确使用和保护个人防护用品。
2. 在操作机械、设备或搬运重物时，必须严格按照操作规程进行，不得违反操作程序和安全规定。
3. 如发现任何设备故障或存在安全隐患，应立即向上级报告，并采取必要的应急措施。
4. 禁止携带易燃、易爆、有毒有害物品进入生产车间，禁止在生产车间吸烟或使用明火。
四、纪律考勤1. 生产车间员工应准时打卡、签到，并按照规定填写工作日志。
2. 请假应提前向上级请示，并按照规定的程序进行请假手续。
3. 如有迟到、早退或缺勤等情况，应当按照规定进行请假和补假手续。
4. 若因故不能按时参加通知的集会、培训等活动，应提前告知上级，并事后说明原因。
五、责任与奖惩1. 生产车间员工应尽职尽责，保证工作的质量和效率。
2. 对于不按规章制度行事、工作不积极主动或给公司造成损失或不良影响的员工，将依据情节轻重作出相应的警告、记过、降级、辞退等处理。
3. 优秀的员工将给予奖励和表扬，以激励和榜样的作用。
六、其他规定1. 生产车间员工应遵守公司的其他管理规定和决策，配合各项工作的开展。
生产车间规范化管理制度
生产车间规范化管理制度第一章总则第一条为规范生产车间的管理行为，规范生产车间的管理制度，提高生产车间的工作效率和品质，特制定本规范。
第二条生产车间的管理应遵循“安全第一、质量第一、效率第一”的原则，确保生产车间的生产安全和产品质量，提高生产效率。
第三条生产车间的管理制度应当依法合规，尊重员工的合法权益，实行民主管理，发挥员工的主体作用，鼓励员工参与企业管理。
第四条生产车间应当建立健全管理机构和管理制度，明确责任和权力，规范管理流程。
第五条生产车间的管理应当遵循科学、民主、规范、效率的原则，推动生产车间的转型升级。
第二章组织结构第六条生产车间应当建立健全的组织结构，明确各部门的职责和权责关系。
第七条生产车间的组织结构应当包括生产部门、质量管理部门、物流管理部门等，各部门之间应当互相配合，相互支持。
第八条生产车间的负责人应当具有丰富的管理经验和卓越的领导能力，熟悉企业的生产工艺和管理流程，能够带领团队高效运作。
第九条生产车间应当建立健全的岗位职责和工作流程，明确员工的工作任务和工作要求。
第十条生产车间应当建立健全的考核机制，对员工的工作绩效进行评估，激励员工积极工作。
第三章生产管理第十一条生产车间应当制定健全的生产管理制度，明确生产计划、生产任务、生产流程等。
第十二条生产车间的生产计划应当合理，生产任务应当明确，生产流程应当规范。
第十三条生产车间应当建立健全的生产设备管理制度，确保生产设备的正常运转和生产效率。
第十四条生产车间应当建立健全的原材料管理制度，确保原材料的供应和质量。
第十五条生产车间应当建立健全的产品质量管理制度，确保产品质量达到国家标准和客户要求。
第十六条生产车间应当建立健全的安全生产管理制度，确保生产车间的安全生产。
第十七条生产车间应当建立健全的环境保护管理制度，节约资源，保护环境。
第四章质量管理第十八条生产车间应当建立健全的质量管理体系，明确质量目标和质量责任。
第十九条生产车间应当建立健全的质量控制制度，采取有效的控制措施，确保产品质量。
生产车间岗位安全规章制度
生产车间岗位安全规章制度第一章总则第一条为了保障生产车间员工的安全，维护设备设施的完好，提高生产效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条生产车间岗位安全规章制度适用于本企业生产车间所有员工，包括但不限于生产工人、设备维修工人、安全员等。
所有员工必须严格遵守本制度，不得违反规定。
第三条生产车间岗位安全规章制度内容包括但不限于安全管理制度、作业规程、紧急应急预案、安全培训等方面的规定。
第四条生产车间岗位安全规章制度由生产车间安全管理部门负责编制，并由公司领导审批实施。
所有员工必须认真学习并严格执行。
第二章安全管理第五条生产车间应设立专门的安全管理部门，负责制定并监督执行安全生产规定。
第六条生产车间应定期进行安全检查，检查内容包括但不限于设备设施是否完好、员工是否佩戴防护用具等。
第七条生产车间应制定安全生产目标，明确安全责任人，并定期评估安全生产工作的完成情况。
第八条生产车间应配备必要的急救设备和药品，并定期进行演练，以提高员工应急处理能力。
第九条生产车间应设立安全奖惩制度，对积极参与安全工作并有效防范事故的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第三章作业规程第十条生产车间应制定详细的作业规程，包括但不限于操作流程、作业技术要求、岗位安全风险评估等内容。
第十一条生产车间所有员工必须接受相关岗位培训，并且每年定期进行安全培训。
第十二条生产车间操作人员必须经过培训并获得相应的操作证书，方可独立操作设备。
第十三条生产车间设备维修工人必须遵守相关操作规程，接受相关培训，佩戴必要的防护用具。
第十四条生产车间操作过程中发现任何异常情况，应立即上报相关负责人，并按照规定进行处置。
第四章紧急应急预案第十五条生产车间应制定详细的紧急应急预案，包括但不限于火灾、泄露、事故等突发情况的处理流程。
第十六条生产车间应配备必要的应急设备和物资，并定期进行演练，以确保员工在紧急情况下能迅速有效地应对。
生产车间规章制度管理制度
生产车间规章制度管理制度1. 前言为了加强生产车间的规范管理，维护生产车间的环境秩序，保证生产车间的安全生产，制定本管理制度。
本管理制度针对生产车间员工和领导制定，必须严格遵守。
2. 规章制度2.1 着装规定生产车间的工作人员必须穿戴符合要求的工作服，工作服必须整洁干净，不得擅自更换或调整；工作人员需佩戴必要的安全防护用品，如安全鞋、手套、护目镜等。
2.2 安全规定1.生产车间内严禁吸烟、饮食。
生产车间为严格禁止饮酒。
2.在生产过程中，必须按照操作规程进行，禁止非生产作业员工进入生产区域。
3.生产车间内各种设备必须定期检查，如有故障须立即通知维修工人进行维护。
4.生产车间内必须将易燃物品、易燃液体和其他危险品分类存放，并采取必要的防火措施。
5.在操作设备过程中，必须严格按照操作流程进行，确保安全，禁止私自调整。
6.各种设备操作必须严格按照操作规程进行，操作人员必须具备相应的技能和证书。
7.生产车间内不得发生乱扔垃圾、弃置杂物等行为，确保车间环境卫生。
2.3 工作时间1.生产车间内各部门积极配合公司的生产计划进行工作。
2.按照公司领导的安排，各部门必须按时上班、下班，晚到早走都将严格按照考勤记录进行管理。
3.生产车间内必须按照工作职责进行工作，并严格按规定的工作时间进行工作。
4.如有紧急情况需要工作人员延长工作时间，需获得部门主管的批准。
2.4 职责规定1.生产车间内各部门必须遵守统一的职责分工，明确各自所负责的工作内容，切勿相互推诿。
2.各部门领导必须认真履行职责，严格管理目标，确保生产工作质量的稳定性和有效性。
3.生产车间内各个职能部门负责人必须按照公司的要求制定长期目标，同时制定短期目标，确保公司的正常、稳定、高效的发展。
2.5 管理奖惩1.生产车间内工作人员如果没有遵守本规章制度，将会影响生产工作的正常运行，该员工必须接受本公司的各种奖惩措施，如警告、罚款、调离生产车间等。
2.生产车间内工作人员如果对公司发生特别贡献或者在短时间内完成重要工作，并符合公司设定的标准，可获得相应的奖励和表扬。
生产车间员工的管理规章制度
生产车间员工的管理规章制度
第一章总则
为规范生产车间员工的行为，维护生产秩序和安全生产，提高生产效率，制定本管理规章制度。
第二章员工入职
1.新员工应在入职前接受公司的培训和考核，达到通过要求方可上岗工作。
2.入职后，员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从领导和主管的安排。
第三章工作时间和考勤
1.员工应按照公司规定的工作时间，准时上班。
2.员工应遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、旷工。
第四章工作管理
1.员工应服从领导的安排，认真履行工作职责。
2.员工应遵守生产安全规定，做好个人防护。
第五章福利待遇
1.公司会按照国家法律规定为员工购买保险、提供劳动保护。
2.公司会定期对员工进行培训，提高技能水平。
第六章奖惩制度
1.对于表现突出的员工，公司将给予奖励。
2.对于违反规定的员工，公司将给予相应的惩罚。
第七章终止劳动关系
1.员工可以自愿提出离职，并提前一个月书面通知公司。
2.公司有权对表现不佳的员工进行解雇处理，但需按照法律规定办理解雇手续。
第八章补充条款
1.本管理规章制度自颁布之日起生效。
2.公司有权对本规章制度进行修订，并通知员工。
3.员工在工作过程中有任何疑问或建议，可向上级领导反映。
以上为生产车间员工管理规章制度的内容，希望员工们严格遵守，做到规范化、制度化的工作，共同为公司的发展贡献力量。
生产车间规范化作业管理规定
产车间现场管理制度一、目的：为强化生产现场标准化作业,规范生产作业人员行为和各专业生产流程,真正实现生产现场的规范化、标准化和程序化,建立常态的标准化作业管理机制,结合本公司的实际情况,特制订本制度.二、适用范围：本制度适用于公司各生产车间班组三、职责1、行政部负责本制度的制定、修改、完善以及解释宣传工作；2、厂长负责本制度的审核、补充；3、总经理负责本制度的批准；4、车间各负责人本制度的具体执行与落实；5、厂长、行政部负责人共同配合负责本制度的监督、检查与实施.一、早会制度1、员工每天上班必须8点前到达车间开早会,不得迟到、早退.2、每天班组长必须分别召开例会,组长应提前将前一天的工作情况：包括作业不良、品质和出勤情况,以及当日的生产计划安排和当天的工作重点等清除填写在班前会报告表,在班前会时进行公布,使员工对当天的生产及其他情况有所了解,例会时间应控制在10—15分钟以内.3、组长开早会时讲话声音宏亮有力,多以激励为主,调动员工的积极性具体操作按培训内容和程序进行.二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理,应在上班前2小时书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假,否则按旷工处理.2、杜绝非上班时间私下请假或批假.3、员工每月请假不得超过两次.4、员工请假必须先写请假条说明请假事由,由组长签字交到厂长批签,交行政部备案,方可生效；未经批准而擅自离岗的按旷工处理.如有急病可请假,上班后补上假条,并出示镇级以上医院的病历证明,若不能提供有关证明的按旷工处理.三、现场7S规范管理规定1员工有责任对工作场所的工具、设备、材料进行整理,把不同类别的物品进行分类,标识清楚,区分放置好,并把没用的物品清除掉.2操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作场所清扫干净,保证车间内工作环境的整洁、有序,禁止工作台面和工作区域堆放杂物和废品和积尘现象.3下班时或工作中应随时清理好自己的工作台面和地面,按规定做好设备的保养工作和设备清洁卫生,下班时应将各自部门负责的门窗、电源关闭；做好失窃等意外事故的防范工作,如不按规定做好以上工作造成损失的将追究当事人和相关主管的责任.4各部门人员每天下班前5分钟对生产现场进行全面清扫,并形成良好的工作习惯,对生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,如有产生较多垃的应用斗车推到车间外垃圾堆放处或厨房柴火堆放处；5员工在生产过程中应严格按照设备安全操作规程进行操作,严禁违规操作；部门主管应要对任何新进员工进行安全培训后方可上岗工作；否则将究竟主管责任；6任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间；7任何人不得随意移动或损坏安全消防设备,每日对消防设备进行清扫,主管定期检查消防设备是否过期.8、对下料过程中产生的还可利用的边角料按规定放到相应的位置,未用完的的小配件等进行清理,减少物料浪费；已经好的板材、钢材等摆放整齐,较少空间的浪费等.8每周六下午17：10,各班部门班组主管带领本部门员工对工作场所进行全面整理、整顿、清扫、清洁；厂长与行政主管进行指导与检查,严禁敷衍了事.四、员工纪律管理规定1、工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分.2、每天正常上班时间为8小时,晚上如临时加班依生产需要临时通知.若晚上需加班,在每日加班后按规定填写加班人员申请表,每日9九点前将部门班组负责人将表交厂长批准并送行政部门作考勤依据.3、按时上下班员工参加早会须提前5分钟到岗,不迟到,不早退,不旷工如遇赶工期,上下班时间按照车间安排执行,有事要请假,上下班须排队依次打卡.4、因工作需要提前通知相关人员要未出施工作业的,必须在出发前赶到工厂,不能按时赶到的所产生的租车费用由自己承担.4、工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得擅自离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位,必须向组长请假批准后,方能离岗.5、禁止在车间聊天、嘻戏打闹、打架,私自离岗、窜岗等行为,违者按照员工手册规定处理.6、作业时间谢绝探访及长时间接听私人聊天接打私人时间一次不得5分钟,确保产品质量和安全生产.7、非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊区域未经允许不得进入.8、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上,违者依员工奖惩制度处理.9、各班组严格按照布展工作计划安排生产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产.生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组计划的生产任务,并保证质量.10、车间如遇原辅材料、配件等不符合规定,有权拒绝生产, 并报告上级处理.如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责. 11、员工领取物料必须通过仓管员,不得私自拿取.生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条理的摆放,并做好标识,严禁混放、乱放.12、员工在生产过程中应严格按照工程合同质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改工程生产工艺或施工作业方法.13、在工作前仔细施工作业图纸资料,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿管理人员因管理粗心也受连带处罚.14、生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改.15、车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时安排甲组人员到乙组作业,员工服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报公司处理.16、车间新来员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全.17、修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混放.设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行.18、员工有责任维护工作环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾. 在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元器件必须捡起.19、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净, 保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,生产配件须以明确的标识区分放置.20、下班时应清理自己的工作台面.清点工具并放置于工具柜内,当日工作人员将所有的门窗、电源关闭.否则,若发生失窃等意外事故,将追究值班人员及车间主管的责任.21、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好.生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由各组当日值日人员协助清洁工共同运出车间；不得遗留到第二天才清理.22、不得私自携带公司内任何物品出厂除特殊情况需领导批准外,若有此行为且经查实者,作偷盗处理,将予以辞退并扣发当月工资,严重者送公安机关处理.24、对恶意破坏公司财产或盗窃行为不论公物或他人财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理.视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理.25、员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.五、生产纪律管理规定1、生产过程中必须严格按图纸及客户要求组织施工作业.2、各生产车间内严禁吸烟.3、爱惜生产设备、原材料和各种配件,严禁损坏,杜绝浪费.4、员工必须服从合理的安排,尽职尽责做好本岗位的工作,不得故意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令,对不服从者按公司管理制度执行处罚.5、衣着清洁整齐,按照要求工作时穿戴好必要的劳动保护用品.6、严禁私自外出,有事必须向部门班组负责人请假.7、保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,每下班前将工作区域清扫干净.8、当生产施工过程中出现不良状况时应立即停工并上报,查找原因后方可继续工作.六、安全操作规定1、正确使用生产加工设备,严格按照操作规程进行操作作业指导书或是设备使用安全操作规程,非本设备操作使用人员严禁乱动生产设备.2、严格按照设备的使用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量,若因抢时间造成原材料浪费的按原价赔偿.3、员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等,违者按原价赔偿.4、新员工在试工培训期必须在制定师傅的指导下操作使用设备,凡因私自操作设备或故意违章造成的损失由员工自己负责.5、所有员工必须按照操作规程操作,如有违规操作者,视情节轻重予以处罚.6、操作机器要切实做到人离关机,停止使用时要及时切断电源.七、生产工程施工质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念,保证产品质量.2、对出现的异常情况,要查明原因,及时排除,使质量始终处于稳定的受控状态.3、认真执行“三检”制度,操作人员对自己施工或生产的的项目或产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的工程项目或产品进行检查,不合格工程项目或产品有权拒绝接收.如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过,预防措施不制定不放过.4、车间要对所生产的工程质量负责,做到不合格的材料不生产、不合格的工程项目或产品施工.5、严格划分“三品”合格品、返修品、废品隔离区,做到标识明显、数量准确、处理及时.6、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,离开工位时必须关好水电.八、安全生产1、严格执行各项安全操作规程.防止出现任何事故.2、贯彻“安全第一、预防为主.3、经常开展安全活动,开好班前会,不定期进行认真整改、清除隐患.4、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤.5、正确使用带电设备及电气开关,防止遭受电击.6、易燃、易爆物品应单独堆放,并树立醒目标志.7、消防器材要确保灵敏可靠,定期检查更换器材、药品,有效期限标志明显.九、设备管理与维修1、车间设备指定专人管理2、认真执行设备保养制度,严格遵守操作规程.3、做到设备管理“三步法”,坚持日清扫、周维护、月保养,每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、并按润滑图表注油,油质合格,供气管道畅通,待检查无问题方可正式工作.4、大宗设备应有专人负责.5、制订完善的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录,填写及时、准确、整洁.6、严格设备事故报告制度,出现故障及时向主管领导厂长汇报,并停止操作.7、设备维护要求做到四点,即：整齐、清洁、安全、润滑.坚持做到“三好”“四会”“五项纪律”.好即：管好、用好、保养好.四会：即会使用、会保养、会检查、会排出一般故障.五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁,并按规定加油；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停止,通知主管领导检查处理.8、操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转.9、设备应保持操作控制系统,安全装置齐全可靠.十、生产秩序管理1、着装整齐上班,不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整,并配带所要求的防护用品.2、上班时,严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行.3、每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合品检工作,不得顶撞.4、车间员工与班长、车间主任互相协作,不得争吵、相互打骂.5、上班前员工严禁酗酒,如有上班前过量饮酒者当日不得出勤,并按旷进行工处理.6、车间内严禁吸烟.7、工作时间特殊情况需要外出,必须经班组长同意方可离开,根据情况规定时间,一周累计超过1小时,扣除相应的工资.8、工作时间不允许乱窜岗位.9、完不成当日生产任务的班组,若影响了公司的总计划,自行加班完成任务.10、生产中不得聊天说笑、打、吃零食、睡觉,不得擅自离开生产岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏.11、严禁跨越或坐任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动.12、上班时除查阅公司有关的图纸和施工资料外,不得查阅其它任何与工作无关的任何报刊资料.13、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面.14、每日下班,各部门班组负责检查关闭设备电源,清点好工具,锁好工具箱,拉开各大门处的当狗拦栓住.以上条款自公布日起执行.生产车间规范化作业管理制度一、目的：为强化生产现场标准化作业,规范生产作业人员行为和各专业生产流程,真正实现生产现场的规范化、标准化和程序化,建立常态的标准化作业管理机制,结合本公司的实际情况,特制订本制度.二、适用范围：本制度适用于公司各生产班组三、职责1、行政部负责本制度的制定、修改、完善以及解释宣传工作；2、厂长负责本制度的审核、补充；3、总经理负责本制度的批准；4、车间各负责人本制度的具体执行与落实；5、厂长、行政部负责人共同配合负责本制度的监督、检查与实施.二生产秩序及劳动纪律制度1、为了加强公司生产经营秩序管理,保证公司生产经营活动正常进行,结合公司实际情况,特制定本制度.2、公司员工要自觉遵守公司的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工等；因特殊原因需提前或延后上下班的,以公司领导通知时间为准外出布展或施工在通知时间不能到达,造成的租车费用由自己员工负责承担,不能按时到达亦做迟到处理.3、上下班必须按规定打卡考勤,严禁带人打卡；因工作原因外出不能打卡的实行签卡考勤,签卡由厂长全权负责或授权人负责.3、公司员工有事、有病不能上班的,必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,批准后方可离开.不请假或请假未经批准的,按旷工处理.月累计旷工三天以上者,予以除名.连续旷工三天及以上者按自动离职处理.18、上班前员工严禁酗酒,如有上班前过量饮酒者当日不得出勤,并按旷进行工处理；4、公司员工在工作期间若有事需要离开,必须向主管领导请假,不得擅自离开,否则按旷工处理.任何人不得有在加工好的产品上坐、躺、踩、踏等行为.5、因生产工作的需要,安排员工加班的,员工应积极配合,不得以任何形式推脱,确有特殊原因不能加班的需提前经全权领导批准,否则作旷工处理.12、因安排不合理、组织管理不到位造成完不成当日生产任务的班组,若影响了公司的总计划,自行加班完成,公司不予计算加班费.6、未经部门主管人员批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发现一次取消双方当天班考勤；若发生因以上原因造成人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任.7、在工作中,员工必须坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗、不准打闹嬉笑、不准高声喧哗、不准聚众闲谈或玩、长时间接打私人,不准把与本职工作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事.8、员工上班期间严禁在工作场地会客,如确有急事,必须向本部门领导请假同意后,在非工作区域进行,时间不得超过10分钟；10、严禁在工作区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物等；不准在工作区域吃饭、水果、零食；嚼口香糖、槟榔等.8、员工必须服从合理的安排,尽职尽责做好本岗位的工作,不得故意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令,对不服从者按公司管理制度执行处罚；11、员工要积极主动做好本职工作,努力完成工作任务,不得敷衍塞责、推诿扯皮、偷懒怠工、投机取巧；13、因工作需要,甲组人员调到乙组配合工作时,甲组人员必须无条件服从乙组领导的调遣和安排；对不服从者按公司管理制度执行处罚. 15、工作中要相互团结、互相学习、互相帮助,协同作战,严禁拉邦结伙、打架斗殴,凡违犯者,责任各方一律取消当天班考勤,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视情况决定是否予以除名.12、车间员工必须遵守工艺纪律,严格执行工艺和技术操作规程,服从现场指挥,不违章作业,确保工程质量.厉行节约,努力降低原材料及能源动力消耗；8、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤等,特种作业人员必须按规定佩戴好必要的劳动保护用品；7、员工外出进入客户施工作业现场,必须着装整齐、语言文明、规范操作,树立公司形象；不得说有损公司形象的话,不做有损公司利益的事；9、公司员工不得带与工作无关的人员进入生产工作现场或生产岗位；14、员工不得擅自动用不属于自己分管使用的设备、工具等.若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任.自己负责使用的机械设备及工具要加强爱护保养,因操作、维护、保养不当造成的损坏,责任有员工承担.17、新入职员工在试工学习期内,严禁私自独立操作任何机械设备,必须在指定的师傅指导下作业,凡因私自操作造成的事故责任由自己承担.18、严禁跨越或坐任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动；16、各班组各工序划分的卫生区域每天下班前必须进行打扫,并保持工作区域、机械设备、工作台面、墙壁、天花无积尘、蜘蛛网等,检查时发现不合格的,按规定处罚责任落实的直接罚责任人,未落实的罚部门领导并令其立即改正,不改者加倍处罚.19、所有员工应积极参加班组部门组织的技术培训,自觉进行岗位练兵,虚心学习、不耻下问、努力提高岗位技能和水平.22、生产过程中,车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查,发现问题及时通知维修人员进行处理,因此出现设备故障的罚款50元,操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的,罚款维修工100元.23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养,如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款.严重者按设备事故处理制度处罚.24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并根据情节的轻重处以100-500元的罚款,情况严重的,予以除名. 25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为,若发现除退回赃款外,根据情节轻重处以500-1000元罚款,连续三次被查获,予以除名.26、对盗窃公司财物的员工,一经发现,根据情节轻重处以100-1000元罚款,严重者予以除名.27、员工要爱护公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照价赔偿.并根据情节处以50-100元罚款.对故意损坏公司设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严重者,予以开除.。
车间劳动规范化管理制度
一、总则为了确保车间生产安全、提高工作效率、保障员工身心健康，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间及其员工，旨在规范车间劳动行为，强化劳动纪律，提高劳动质量。
二、组织机构1. 车间主任：负责车间劳动规范化管理的全面工作，对车间劳动纪律、安全生产、设备维护等方面进行监督和指导。
2. 车间安全员：负责车间安全生产的日常检查和监督，及时发现并处理安全隐患。
3. 车间班组长：负责本班组劳动规范化管理的实施，确保本班组生产任务顺利完成。
三、劳动纪律1. 员工必须按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，必须提前向班组长或车间主任请假，并办理相关手续。
2. 员工必须遵守操作规程，严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
3. 员工必须爱护生产设备，不得随意损坏或私自拆卸设备。
4. 员工必须服从班组长和车间主任的安排，不得擅自离岗或串岗。
5. 员工不得在车间内吸烟、饮酒，不得聚众赌博、打架斗殴。
四、安全生产1. 车间主任和安全员要定期对车间进行安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 员工必须熟悉并掌握本岗位的安全生产知识和操作技能，定期参加安全培训。
3. 严禁违规操作，如发现违规行为，应立即制止，并报告车间主任或安全员。
4. 车间内禁止使用非防爆电器，严禁使用明火。
5. 车间内应配备足够的消防器材，员工应学会使用消防器材。
五、设备维护1. 员工应定期对生产设备进行检查，发现问题及时报告。
2. 设备维护人员应按照设备维护规程进行维护，确保设备正常运行。
3. 车间主任应定期组织设备检查，对设备进行保养和维修。
六、奖惩制度1. 对严格遵守劳动纪律、安全生产和设备维护的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全生产和设备维护的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处罚。
3. 对因违反劳动纪律、安全生产和设备维护造成事故的，依法追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由车间主任负责解释。
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生产车间岗位规范管理办法
一、目的
促进员工规范生产，有序生产，安全生产，提高产品质量，强化车间管理。
二、工作职责及处罚办法
1、上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，佩戴工号牌，特殊岗位需戴防护镜，
违者每次扣款5元。
2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产, 违者每次
扣款20元。
3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划
部。
如继续生产造成损失，将按《车间不合格产品处理规定》进行处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行规范操作,不得擅自降低标准,违者每次扣款10元。
造成经济损失将按《车间不合格产品处理规定》进行处罚，造成安全事故者将交公司行政部处理。
5、车间严禁明火，禁止在车间吸烟，违者每次扣款20元。
如在车间发现一个烟蒂，
部门扣款20元，依以类推。
6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁、器具清洁，操作人员下班前均要打扫
场地和设备卫生，违者每次扣款10元。
检查不符合要求，部门每次扣款20元。
7、车间生产所剩的边角余料由专职人员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车
间，部门每次扣款10元。
8、操作机床设备，严禁戴手套，对于加工出来的铁屑，禁止直接用手拉拽，在确保安
全的情况下，使用相应工具摘取，违者每次扣款10元。
9、在没有安全防护工具的情况下，严禁近距离靠近旋转设备；刀具、量具不准放在旋
转设备上或旋转设备旁，需保持安全距离，违者每次扣款10元。
10、设备工作旋转期间，操作人员需坚守岗位，不得擅自离开机床；用餐时间，需关
闭
机床电灯和机器设备，违者每次扣款10元。
11、切割机下料时，无论材料大小，都须在关闭电源的情况下，夹紧材料进行切割，
同时下料工要经常检查切割片的固定情况，违者每次扣款10元。
12、任何人不得在切割机上进行直接打磨或去除毛刺等危险行为，违者每次扣款10元。
13、车间生产需安全用电，对于机床、风扇等电器外面的电线要爱惜，如有损坏或裸
露现象，相关责任人需及时报修，违者每次扣款10元。
14、未经当班人员、车间主任的许可，机床操作人员不得私自开启或关闭电闸，严禁
打开电焊用气瓶阀盖，更不可私自使用电焊工具，违者每次扣款10元。
15、所有车间人员需爱惜公用财物，严禁破坏公共设施，违者每次扣款10元。
16、生产车间内严禁聊岗、串岗、打瞌睡、追逐嘻闹等，上班期间应保持良好的精神
状态，安全操作，规范生产，违者每次扣款10元。
17、员工应注意个人卫生，个人形象，文明用语，礼貌待人，违者每次扣款10元。
18、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排者每次扣款20元,对不服从安排者进行
谩骂或人身攻击者每次扣款50元，并交公司行政部处理。
19、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
20、任何员工违反制度当月处以一定扣款外，并纳入月终考核范畴。
21、为了加强监督机制，鼓励员工对各类违章行为进行举报，一经核实，按实际情况
给予10-100元不等奖励。
22、鼓励员工参与管理，对于提出的行之有效的建议或意见，一经采纳，每次给予10
元-50元不等奖励。
23、员工在工作过程中如发现问题，及时提出并有效避免一定的经济损失，按实际情
况给予10元-200元不等奖励。
24、员工对于公司产品提出合理化建议，经有关部门确认有效，按实际情况给予50元
-500元不等奖励。
三、本制度由人力资源部负责制定和解释。
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