论我国人力资源会计应用现状及发展

论我国人力资源会计应用现状及发展
作者：唐志富
来源：《丝路视野》2018年第13期
【摘要】随着时代的发展进步，全球化进程的不断加快，跨国公司的发展壮大给建筑施工企业带来很大的发展压力，企业之间的竞争变得越来越激烈。

要想使企业在激烈的竞争中脱颖而出，取得竞争优势，关键在加强对于人力资源的会计管理。

要求企业中的管理者重视人力资源的会计管理，树立以人为本的理念，不能把人当做被动的生产工具，要注重发挥优秀人才在企业中的重要作用。

【关键词】人力资源；会计应用；现状；发展
一、人力资源会计的必要性
随着社会发展理念的变化，人力资源在企业中的地位已然发生了翻天覆地的变化，在传统会计模式中，人力资源属于企业生产成本的一部分。

现在，人力资源已然成为企业资产的一部分，而且人力资源会计为人力资源的计量提供了确切的标准，这对于企业充分发挥人力资产的价值具有积极意义。

对于企业来说，应用人力资源会计，加强人资管理，是十分有必要的。

（一）劳动者权益保护的客观需要
优化企业人力资源结构配置，充分发挥职工的个人价值，就是促进企业发展的有效性策略。

有些企业并没有认识到劳动者的价值对于企业发展的影响，以剥削员工作为盈利的一种方式，人力资源会计的应用，对于提高企业对于职工价值认知极为关键，同时能够有效保护劳动者的权益，让职工的个人价值能够得到企业的认可，并且获得相应的酬劳。

（二）第三方产业发展的需求
第三方产业是服务型产业，主要产品就是人力资源的劳务输出，正确衡量人力资源价值，对于第三产业的发展具有积极作用。

对于这一类企业来说，加大人力资源会计的应用力度，正确衡量人力资源的价值，将之作为一种产品经营好，正视人力资源在企业发展中的影响，做好人才招聘工作，在企业经营过程中记录人力资源的相关信息，对企业的人力资源到现实资产转化的过程进行优化，建立起科学合理的人才优化体系。

（三）经济外交发展的要求
在经济全球化背景下，国际贸易范围不断扩大，人力资源流通变得更为普遍，大量海外优秀人才被我国高端企业引进，我国的优秀人才尤其是科研型人才也被国外吸收在保证人才流通均衡性的层面上，人力资源会计有极为重要的应用价值。

有的时候，企业为了能够更好地向国际市场发展，会选择引进国外优秀人才，用于拓展海外业务，在引进人才时，企业可以应用人
力资源会计理念，对人才引进的必要性进行评估，制定人才引进标准，保证人才投资的有效性。

二、人力资源会计在当前企业中应用现状
（一）人力资源的成本存在费用化
相关企业在人力资源投资中，应按照收入与费用配比的会计原则，将这些投资记入成本中，并在员工工作期间，按照一定标准摊销。

但是，在当前我国实际的企业运营期间，传统的会计人员没有将人力资源投资作为成本，而是将其列入费用中，并与其他费用混为一体。

这不但无法反应企业真实的人力资源投资情况，同时为以后的人力资源会计的工作带来一定困难。

（二）在企业中的应用范围不确定
分析当前我国人力资源会计发展现状，可以发现社会上与人力资源会计相关的概述与理论数不胜数。

而且，在人力资源的核算中，也没有一个完全统一的标准。

这就导致在企业实际的运营过程中，相关人力资源会计不知道采用哪一种理论可以促进企业的发展，造成了人力资源会计在实际的工作中没有一定的运用范围，甚至有些行业根本就不需要人力资源会计。

（三）无法提供人力资源会计信息
在企业进行人力资源投资之前，通常管理者需要对企业内部的人力资源的效能进行跟踪、评估。

通过这一工作，管理者可以明确企业当前人力资源的情况，从而做出更加科学、准确的决策。

在决策之前，需要企业会计人员为管理者提供详细、准确的人力资源信息与资料。

但是，当前部分企业的会计却无法提供准确的信息，导致管理者无法科学的评价当前企业的人力资源的优劣。

三、人力资源会计的相关理论研究
（一）人力资源会计的核算模式
人力资源会计的核算模式主要包括以下三个方面。

人力资源成本会计是对企业中人力资源变迁所带来的成本进行评估的程序。

把企业中的人力资源看做会计管理的组成要素，对人力资源获取和开发等成本的核算，确定企业中人力资源的人力资本。

人力资源价值会计是对企业中人力资源在未来工作中能给企业带来的价值进行评估的程序。

评估当前企业人力资源状况，为企业领导者提供科学有效的决策信息。

劳动者权益会计是将人力资源在企业生产过程中创造出的新价值做为劳动者的权益来进行核算的方式，明确了企业中人力资源的产权归属，可以有效调动员工的积极性和主动性。

（二）人力资源会计的计量方法
人力资源计量的方法主要包括人力资源成本计量和人力资源价值计量。

企业中人力资源成本计量方法主要包括历史成本法和机会成本法，在计量过程中将企业在人力资源开发过程中的支出作为企业进行会计管理的成本，以及工作人员的离职给企业所带来损失作为会计管理的计量内容，人力资源价值计量包括不完全价值计量法和完全价值计量法，对企业中人力资源在工作中能给企业带来的价值进行评估。

当前，我国人力资源会计理论体系的发展速度很快，无论是企业中的领导者，还是对于人力资源会计管理研究的学者，都对人力资源会计在企业中的应用非常重视。

把人力资源会计管理的相关理论应用到企业的人力资源会计管理实践中，促进企业的发展。

四、推进人力资源会计发展的举措
（一）深化对人力资源会计的理解
首要的是要加深员工对人力资源会计的理解，加强对人力资源会计的宣传和普及，让大家认识到人力资源信息的重要性，只有在观念上得到重视，才能在实践的时候，奠定群众基础。

国家应该加强对教育的投资，并且及时调整学校的培养目标，使得学校的培养目标能够与社会的发展相结合，这样对人才和社会的发展都是有利的，为人力资源会计的发展提供了人才基础。

（二）加强对人力资源会计实践理论的建设
加强对人力资源会计的理论研究和实践研究，需要人力资源会计的理论工作者与企业加深实际的合作关系，在不断的发展中，加深我国人力资源会计实践的进程。

可以适当地选取一些试点进行试验工作，选取的试点应该由小及大，由简单到复杂，试点可以选择学校、医院、事业单位等机构，这个类型的机构，有着比较完善的档案管理体系，能够在进行人力资源会计核算的时候，提供较为准确、可靠、有效的依据。

通过对机构的人力资源会计机制的试点实验，不断地总结在实践中的不足之处，并且及时地加以调整，通过试点的逐步的扩大、复杂，形成一套行之有效的人力资源会计体系，能够较好的运用到各种形式、各种规模的企业，更好地了解企业人力资源的现状，更好地指导企业的发展。

（三）设置人力资源会计相关的法律体系
加强对人力资源会计的立法工作，使得人力资源会计更加的规范化、制度化。

人力资源会计的涉及对象是人力资源这一特殊的要素，决定着人力资源会计的立法也要具有特殊性。

将人力资源会计纳入到财务会计之中，可以实现会计职权的进一步扩大。

通过法律的规定，使得人力资源的所有权加以明确，使得人力资源会计更加的具有权威性，也保障人力资源会计在实践的过程中，由于其他原因，对人力资源评价结果进行篡改，使得人力资源评价结果失去其固有的准确性和指导性，失去人力资源会计的意义。

实现对人力资源会计相关领域的立法，既是对人力资源会计制度的一种保障，也是对人力资源评价结果的一种保障，有利于人力资源会计的发展。

总而言之，我国企业应当注重并加强人力资源会计的应用，利用一系列的人力资源管理措施提高人力资源的利用率，增强人力资源开发与利用的效果，创造尚佳的人力资源价值，增加企业内部生产效益，从根本上推动企业持续、稳定、高效的发展。

在当前及今后的日常经营管理中，企业应当把人力资源会计纳入内部工作体系中来，为企业管理者决策提供建议，提高决策的科学性、合理性和有效性。

参考文献
[1]高超.中国人力资源会计的应用研究[J].经济研究导刊，2014（06）：181～183.。