试论人力资源会计

试论人力资源会计摘要：本文从企业人力资源管理的发展方向——纳入会计核算入手。

结合人力资源管理与会计学的相关理论，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告，这四个方面的问题。

并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。

关键词：人力资本人力资产人力资源会计Abstract: This text brings into an accounting to check to commence from the development direction with the business enterprise human resource management. Concerning the human resource management and the related theories of the accounting, Discussed human resource accounting how to recognize, calculate, check, report, these four problems. Combine an our country actual state of the nation, The necessity that discussed an accounting at our establishment human resource waits a related problem.Key words: Manpower capital manpower property human resource accountancy目录一、人力资源会计的会计确认----------------------------------- 4 （一）人力资源-----------------------------------------------------4 （二）人力资本-----------------------------------------------------4 （三）人力资产-----------------------------------------------------4 二、人力资源会计的会计假设------------------------------------5 （一）会计主体-----------------------------------------------------5 （二）会计分期-----------------------------------------------------6 （三）持续经营-----------------------------------------------------6 （四）货币计量-----------------------------------------------------6 三、人力资源会计的会计计量-------------------------------------6 （一）历史成本法---------------------------------------------------6 （二）重置成本法---------------------------------------------------7 （三）两种方法的优缺点比较及对策-----------------------------------7 四、人力资源会计的会计核算-------------------------------------8 （一）人力资源会计的核算对象---------------------------------------8 （二）人力资源会计的核算方法---------------------------------------8 五、人力资源会计信息的披露-------------------------------------9 （一）人力资源投资报告---------------------------------------------9 （二）人力资源结构及变动情况报告-----------------------------------9 （三）人力资源效能报告---------------------------------------------9试论人力资源会计二十一世纪什么最重要——人才。

传统的劳动人事管理是作为完成组织行政工作的执行性工作，在劳动人事管理中缺乏经济观念。

在现代组织中，人们普遍具有经济衡量理念，注重投入产出的关系。

由此，人力资源会计应运而生。

人是经济活动中最活跃的因素。

作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。

知识经济呼唤人力资源会计。

1964年，美国会计学家赫曼森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。

经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。

本文将就人力资源会计的确认、前提、计量、核算、－报告等方面的内容进行探讨。

一、人力资源会计的确认（一）人力资源所谓人力资源，是指一定范围内的人口总体所具备的能够从事社会经济活动的劳动能力的总和，它也称‘劳动力资源’或‘劳动资源’。

在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。

（二）人力资本人力资源作为一种特殊的资源，具有资本的特性。

人力资本。

是凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本，是社会总资本的一部分。

具体来说，它是前期投资的决国，它能够在投资经营活动中为投资者带来收益，这符合资本的一般特性。

不仅高层次人力资源（如高级专家、高级经理人）成为人力资本，构成人力资源的资本性，而且，一般性人力资源的创富价值和对其培训投资的活动也说明他具有资本性。

此外，人力资源所具备的知识技能，也象物质资本一样，在使用甚至闲置的过程中回出现有形磨损和无形磨损。

（三）人力资产人力资产是从会计学的角度上相对于一般资产而言的，是人力资源投资的资本化而形成的，即人力资产就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发所花费的成本，按照资产衡量标准确认的企业资产。

人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。

我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。

1、人力资产是由过去的交易或事项形成对于企业来讲，当企业与劳动者签定劳动合同，并按约定支付工资的时候，可以看作是企业与劳动者之间的交易——交易双方是企业和劳动者，交易对象就是劳动力资源。

2、人力资源是企业可以实际控制的资源当劳动者与企业通过签订劳动合同，建立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资报酬，也就获得了对该劳动力资源的控制权，即企业取得或控制了该劳动力的使用权。

对人力资源资本化持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。

这种观点是错误的。

事实上，有关这一点，马克思在《资本论》中早有论述，马克思认为资本家用货币从市场上雇佣了劳动者之后，在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权，而且这种权力是以契约的形式固定下来的，资本家购买的是劳动力而非劳动者，所以从这个意义上而言，一旦劳动者被资本家所雇佣，他的劳动力就已经事实上为资本家所控制，而同时资本家并不需要拥有对劳动者人身的所有权。

所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。

2、人力资源是可以用货币加以计量的资源这是因为企业花费在人力资源上如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能。

人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。

4、人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源知识经济时代，生产的核心要素是知识，经济的发展、企业效益的高低取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。

人力资源是反映人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来收益的，这一点勿庸置疑。

诚然，人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，但是“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确认为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确地确定，但我们仍将其视为资产，那么人力资源就应得到同等的待遇。

综上所述，人力资源符合资产的定义，能够作为企业的一项资产来进行会计核算。

二、人力资源会计的会计假设会计假设是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境，所做出的一些合乎推论的，收集、加工处理会计信息所依据的基本观念，对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用②。

作为鉴别和计量人力资源数据的人力资源会计理论体系，同样也应建立在一系列会计假设的基础上。

（一）会计主体《企业会计准则》第四条规定：“企业核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。

”人力资源会计体系仅仅只反映本企业内部对人力资源成本和价值的计量与管理，而不涉及业主本人和其他企业的人力资源的计量和报告问题。

人力资源会计反映和监督的是该会计主体所拥有和控制的人力资源，其目标在于提供满足对人力资源会计信息使用者的决策有用的信息。

尽管企业的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从法律角度已经取得了在合同规定的期限内和实际工作时间内拥有和控制人力资源的权力。

因此，企业作为人力资源的拥有和控制者，有义务提供人力资源取得、使用、维护和消耗等方面的信息，因而也正是核算和监督这一过程的人力资源会计主体。

（二）持续经营《企业会计准则》第五条规定：“会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。

”即在可预见的未来，人力资源发挥的效益和作用将无限期地、稳定地进行下去。

在人力资源会计中，持续经营假设除传统理解外，还有其新的理解：一是企业或会计主体将持续经营，即企业在其经营活动中需要不断地取得人力资源，不断地对人力资源进行维护和提高，不断地对人力资源进行更新，逐步淘汰不适应企业发展的人力资源，增加可以满足其经营需要的人力资源。