浅谈人力资源会计在企业管理中的~
人力资源会计在企业中的现状与分析对策
人 力 资源 的相 关概 念 的。 种 会 计 程 序 和 方法 。笔 者 认 为 ， 张 文 贤教 授 给 出 的 定义 从 人 随着 知识经济 的蓬勃发展 ， 业 的 管 理 者 越 来 越 重 视 业 力 资 源 价 值 的 确 认 、 计 量 ， 到 人 力 资 源 各 种 信 息 的 管 理 ， 包 含 内 的人 力 资 源 管 理 。何 为 人 力 资源 ？人 力 资 源 的概 念主 要 有 以 下儿 容 比较 全 面 ，不 仅 与现行 会 计 准 则 要 求 也相 符 ，也 符 合 当今 企 业 种 观 点 ： 彼 得 ・德 鲁 克 １ ９ ５ ４ 年在其 《 管 理 的实 践 》 一 ‘ 书 中 引 入 了 对 会 计 活动 参 与到 企业 管理 方 面 的要求 。 三 、人 力 资源 会计 在 我 国企业 中的现 状 “ 人 力 资 源 ”这 … 一 概 念 。他 指 出人 力 资 源 和 其他 所 有 资源 相 比较 而 言 ， 唯 一 的 区 别 就 是 它 是 人 ， 并 且 是 经 理 们 必 须 考 虑 的 具 有 在 当今 社 会 对任 何 企 业 而 言 ， 人 力 资源 是 其 市 场 竞 争 的 重要 “ 特 殊 资 产 ” 的 资源 。 内 贝尔 ・埃 利 斯 提 自 己 的 人 力 资 源 的 相 关 部 门 以 应 对 曰益 用 于 牛 产 产 品 或提 供 各 种 服 务 的活 力 、技 ｔ ￣ ， ｆ － ｎ 知 识 。 国 内学 者 郑 激 烈 的人 才 竞 争 。但 卜 ｊ 之 相 对 应 的 是 人力 资源 会 计 依 Ｉ １ ３ 停 留在 理 绍廉 （ １ ９ ９ ５） 则 主 要 从 整 个 社 会 经 济 发 展 的 宏 观 角 度 来 对 人 力 资 论 研 究 阶 段 ， 在 会 计 实 务 中 的 运 用 一 直 停 滞 不 前 。 人 力 资 源 会 计
将人力资源会计应用于企业人力资源管理的思考
资本存量 ； 其二 ， 用奖惩 激励 机制使 人力 资本绩效 运 和效 率水 平不 断提 升 ； 三 ， 行 员工 合 理 配 置 ， 其 进 整
合人 力资 本 ， 过企 业 内部 部 门之 间 的人 员 调 整发 通 挥 协 同效 应 。人 力资 本在 以上三个 方 面的运 营最终 会促 使企业 市场 价值 和企业 财务业 绩 的提升 。人力 资 源会计 的职责 是为 企业人 力资 本 的运 营决 策提供 数据 方面 的依据 ， 提 出测 量 人 力 资本 运 营 效果 的 并
人 力资本 运 营 的计 划 、 评价 和 协 调 工作 。人 力 资 本 运 营包括 三个 层面 ： 其一 ， 通过 战略性 投资增 加人 力
衡 量其 贡献 ， 以此提 高企业 的财务 业绩 和整体 价值 ， 使人 力 资源系统 能显 示人力 资源 的战略 价值 。
（ ）改 变人 事管 理 的职 能客 观 上 需要 人 力 资 二
在这 个过程 中 ， 业 的 人力 资 源 管 理部 门起 着关 键 企 的作用 。Ｃ ｃ —Ｃ ｌ 司的管 理系统 和 品牌 创 造 了 ｏａ ｏ ａ公
要性
（ ） 力 资 源会 计 要 为创 建 高 绩 效 的人 力 资 一 人
源 管理 系统服 务
１ ０ 美元 的市场 价值 ， 中 的关键 因素是公 司拥 ０亿 ５ 其 有 高绩效 的人 力资 源管理 系统 。高绩 效 的人力 资源
价值贡 献 。
关键 词 ： 力资 源会计 ； 人 企业人 力 资源 管理 ； 用 应 中图分类 号 ： ２ ４ ３ Ｆ ３ ． 文 献标识码 ： Ａ 文章编 号 ： ０ ８— ３ ６ ２ １ ）６— ０ ９— ４ １０ ９ ０ （ ０ ０ ０ ０ １ ０
浅析人力资源会计在企业管理中的应用
中 图分 类 号
我国 自２ ０世 纪 ８ ０年 代 开 始 ．人力 资 ｌ ＿ 为投 资者 、 权 人的正 确决 策提 供信 息 任 的职 责 ， 人 力 资 源 的 占有 、 用 情 况 是 ２ 债 而 使 源会 计 的 研究 不 断 发 展 ．但 是 人 力 资 源会 传 统 会 计 报 表 向 投 资 者 、债 权 人 所 提 企 业 履 行 社 会责 任 的一 个 方 面 。
维普资讯
浅析人力资源会计在企业管理中的应用
刘 颖 戚 宏 亮
哈 尔滨 １０ ２ １ ５ ０ ７ （ 黑龙 江科 技 学院 黑龙 江
摘 要
人 作 为一 种 资 源 越 来越 受 到 重视 ， 力 资 源 会 计 的 重要 性 也 日益 显 露 出来 。 自人 力 资 源会 计 产 生 人
版 社 ．０ ２ ｏ１
Ｒｅ ｏ ｔ ｕ ｔｏ ｆ Ｓｐ ｃｆｃ Ｈ ｕ ａ Ｃａ ｉａ ｎｄ Ｓ ｕｒ ｅ ｏ ｈｅ ｃ ｎｓｒ ｃ ｉ ｎ ｏ ｅ ｉ ｉ ｍ ｎ ｐ ｔ ｌ ａ ｏ ｃ ｆ ｔ Ｃｏ ｐ ｔｔｖ ｍ ｅ ｉｉ ｅ Ａｄ ａ ｔ ｇ ｖ ｎａ ｅ
益 最 大 等这 些 传 统 会 计 无法 解决 的 问题 都
应 该 由而 且会 由人 力 资 源会 计 来 解 决
企 业 经 营 的 目标 是追 求 企 业 财 富最 大 现 的问 题与 成果 进 行 研 究 、 结 ． 人 力 资 总 为
化 ．但 企 业 不 可 避 免 地要 负有 履 行 社 会 责 源会 计 研 究 、 实践 指 明 正 确 的方 向 ； 将 研 ②
１１ 为 企 业 管 理 者 提 供 管 理 人 力 资 源 所 人 力 资 本 投 资 、 发 ． 企 业 里 形 成 一 种 珍 结 合 实践 不 断总 结 经 验 教 训 ．逐 步 建立 比 ． 开 在 需 要 的信 息
人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策
人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策杨磊河南省工业设计学校【摘要】无论从国家宏观管理层面，还是从行业发展层面以及企业内部经营控制层面，人力资源会计都体现出巨大的应用价值。
然而，从目前来看，我国大量的企业还是劳动密集型企业，人力资源利用率相当低，这就导致人力资源在实践中没有得到较好的应用。
本文分析了我国人力资源会计应用的现状与问题，进而提出加强人力资源会计在企业中应用的对策。
【关键词】人力资源会计现状问题一、我国人力资源会计应用的总体现状目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计，但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践。
其一，对于我国一些企业管理较为落后的传统公司而言，许多企业都实行了职工绩效工资的方案，职工除获得基本工资外，如果实现了盈利或者创造了业绩，还会获得一些与之挂钩的“效益工资”。
本文认为。
对于上述这种职工参与分配企业利润的情况，是人力资源权益会计实行的先行方式，之所以仅仅称之为先行方式，是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业的决策权、控制权和管理权等等都无从体现，但无论如何，这表明企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位。
其二，对于我国一些企业管理较为先进上市公司而言，也开始推行目前西方流行的“股票期权”计划和“员工持股”方案，本文认为，这实际上也是对劳动者权益的认可，不过其形式仍局限于拿出一部分原属于物质资本家的股权分给员工，而不是直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。
其三，人力资源价值会计也被企业有意识无意识地应用，资料表明，某产权评估机构对杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司总经理冯根宝进行评估，认为他的价值为１亿多元；２００３年，一家知识产权评估机构评估被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平的无形资产价值高达１０００多亿元等。
这些例子是人力资源价值会计货币性计量的一个计量应用，但还没有像传统会计那样进行会计信息反映。
人力资源会计在企业管理中的运用
体． 通过 生产活动 可以体现其价值 。 人力资 湃 可为企业创 造 经济 价值 。 提供 未 采收 益。但 是“ 提供的未来利益的 确定性 ” 并非是 一项经 济资源被确认 为资产 的 必要 条 件 。 实上 无 事 形资产所带来的经 济利益就 无法事先 准确地 确 定， 但我 们仍将其视 为资产 ， 么人 力资 ＿ 那 潺 就应得到 同等的待遇。 综上所迷 ， 企业在 人 力 资泺 的 栽体—— 人 身上的投 资是 企业付 出的可以 用货 币计 量 的投 资。 可 以取得预 期收益的权 力， 是 是企 业 能够控制和利 用的 ， 因而可以定 义为资产。 二、 人力资源会计的 目标 人 力资源会计 对企业 管理 的 需要 决定 了 企业在年 用人 力资源会计之初 必 须时 目标 加 ｌ 】 以确认 ， 解决 了 目标 问题 ， 不仅 可以为企业 管 理 当局提供 有 用的信 息 ， 可以 帮助 管理 者 还
一
、
据美国财务 会 计准 则委 员会 （ Ａ Ｂ 下 的定 ＦＳ） 论。 必须具 有 下三 个要 素 ： １ 为企 业所 拥 （） 有或控制 ；２ 可以用货 币计 量其价值 ；３ 必 （） （） 须是一项经 济 资＿ ， 源 未来 可提供 收 益。这 三 个条件 的划分 ． 最终确 定人 力 资 源会 计是 是 否属于资产 范畴 的最终 确认 ， 面笔 者将 对 下
Ｏ ２
在我 国知识 经 济初见 端倪 的今 天 。 一个 企业是 否具有 竞争 力 。 否拥 有 良好 的发 展 是 前景． 决定 因素 已不但 仅 局 限于规 模 的 大小 和财力的 多少。 而是 取决 于是 否 拥 有丰 富的 人力资泺， 力资 源 已经 成 为经 济 资源 中最 人 重要的 因素． 是企业财 富的真正 象征 和． 泉 。 潭 因此 ， 将人 力资源作为企 业的一种 资产。 企业 运用会计 方法对其加 以确认 、 计量和报 告， 已
人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策
人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策代写论文一、人力资源成本会计的概念人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。
二、存在的问题人力资源成本会计的研究在理论界趋于成熟，但实施中却陷入困境，主要表现在以下几方面：（一）人力资本的确认具有随意性人力资本的潜在价值总量与未来直接相连，具有本文由毕业论文网收集整理高度的不确定性；人力资本的确认与哪些项目相连，也是争议性问题。
因此，人力资本的确认具有随意性。
（二）账务处理存在缺陷人力资源涉及的会计科目数额的确定很困难。
一般投入人力资源时都是根据整体价值估算，而雇员退出时，是个体价值的确定，人力资源的群体价值不等于个体价值，从这一点来看，人力资源会计不具有可操作性。
（三）人力资源信息的披露会使整体会计信息更加失真如果不考虑相关的信息披露量是必要的，它能够满足会计对人力资源会计信息用户，但数据分析相结合，得出的结论不容乐观。
因为工人的权益确定和利益分享依赖于人力资本，人力资产的摊销随摊销期的不同而具有随意性。
实践中，企业为了某一特定的目的，可以任意调整人力资产、工人权利和人力资产摊销，会计信息失真是不可避免的。
毕业论文三、解决对策研究人力资源会计不能因为所当前的困境就停滞不前，知识经济飞速发展，人力资源成本会计也应该走出困境，在实施中采取以下对策：（一）转变认识在企业，无论是重要的还是普通的人力资源，我认为所有人力资源所有者都应参与分配企业剩余利润。
首先，尽管普通员工所创价值远远低于高级人力资源，但没有普通工人，业务将无法正常工作。
其次，从员工目前的工资水平来看，外资企业员工的工资普遍高于内资企业，虽然做的一样但是享受的待遇不同。
如果允许一般人力资源参与总体分配，工资差距会缩小，有利于国民经济的发展。
最后，企业价值是由所有人力资源共同创造的，而一般劳动者仅获得必要劳动时间的补偿价值，重要劳动者却获得剩余劳动时间的补偿价值，这种权益的不对称是不公平的。
谈人力资源会计在企业管理中的运用
个 利润 中心 ，而 且必将 成为 一个 肩
的经济 价值 由形成 其 目前 的身体 状态
的 知 识 技 能 水 平 所 投 入 的 各 种 生 活 资
负更 大责 任 的投资 中心 。其考 核指 标 可 以是 ： 人力 资产 比率 、 力资 产利 润 人
元 。基年 价值指 培训完 成后 开始 为企 业 服务时 的价值 ， 各年 资本 价值： 基年 价 值＋ 薪 累计 一 得 和 培 训Ｉ 本 摊 年 取 成
销。
料 价格 、 康保健 投 资 、 育培训 投 资 健 教 及 所放弃 的收入 等决定 。其 工资 的收 入 ，特别 是基 本 的工资 收 入应 由构 成 人力 资 产价值 的不 同项 目分别采 用不 同的时 限折算 之 后的 总和来 决定 。 以 上 述财 务 主管为例 ，假 定其 初始 价值 为 １０万 元 ， 中生活 资料 、 康保 健 ０ 其 健 的投 资 ６ ０万元 ， 专业 培训的投 资 ４ ０万
务主管 ， 生 了以下成本 ： 得成 本 ２ 产 取 ０
限是 颠倒 了人 力资 源价值 与 工资 的关 系 ，认为 工资 的折 现价值 决 定人 力资 源 的价值 ， 外工 资受 诸多 非经 济 、 此 非 市场 因素的干扰 ， 高低悬殊 ， 波动很 大 ， 这样 就使 价值具有极 大 的不确定 性 。 所 以笔者认 为 ，应将 人 力资 源价 值 历 史 计 量 模 型 由产 出 法 改 为 投 入 法 ， 理顺 价值 和工 资的关 系 ， 立起 并 建
呢？笔者对此谈谈 浅见 。
一
最 有 代 表 意 义 的是 以 工 资 为 基 础 的
“ 来 工 资 报 酬 折 现 模 型 ” 即人 力 资 源 未 ， 价 值 为 其 最 初 为 企 业 提 供 服 务 起 至 退
人力资源会计名词解释
人力资源会计名词解释
人力资源会计(Human Resource Accounting)是一种管理会计分支,主要关注企业中的人力资源成本和管理。
它涉及到为企业会计记录和报告员工薪酬、福利、培训和其他人力资源成本。
在企业中,人力资源成本通常包括员工工资、保险、福利、退休金计划、培训、假期等费用。
人力资源会计的职责是将这些成本记录在会计账目中,并进行分析和管理,以确保企业能够合理规划和管理人力资源成本。
人力资源会计的目的是帮助企业管理层更好地了解员工的财务状况,以便更好地规划和管理员工福利和培训计划。
同时,它还为企业提供一个公正和透明的员工薪酬和福利体系,从而激励员工为企业做出更大的贡献。
除了记录和管理人力资源成本,人力资源会计还涉及到员工绩效管理、员工关系管理、员工离职管理等问题。
这些问题都需要通过人力资源会计来记录和管理,以便企业能够更好地管理和控制人力资源风险。
拓展:
除了传统的会计和财务领域,人力资源会计也在日益发展。
一些新的技术和工具被引入到这个领域,例如人力资源管理软件、在线员工绩效管理工具等。
这些技术和工具可以帮助企业更好地管理和控制人力资源成本,同时也可以提高员工的工作效率和满意度。
在人力资源会计的发展中,企业需要建立一套完整的流程和制度,以确保员工薪酬和福利的合法、公正和透明。
企业还需要制定相关政策和规定,以保护员工的权益和利益,避免员工流失和劳动纠纷等问题。
人力资源会计是企业管理和控制人力资源成本的重要手段,可以帮助企业建
立公正和透明的员工薪酬和福利体系,激励员工为企业做出更大的贡献。
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浅谈事业单位薪酬管理页脚内容
本科生毕业论文 浅谈人力资源会计在企业管理中的运用 学 院：经济与管理学院 专 业：工商管理（会计方向）
2015年 5 月 独 创 性 声 明
本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导老师指导下取得的研究成果。除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表的研究成果。与本研究成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。
签名：__________________ ______年______月______日 浅谈事业单位薪酬管理页脚内容 授权声明 本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文（设计）的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权许昌学院可以将毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。 本人论文（设计）中有原创性数据需要保密的部分为（如没有，请填写“无”）：
学生签名：_____________ ______年______月_____日 指导教师签名：_________ ______年______月_____日
浅谈人力资源会计在企业管理中的运用 摘 要 人才在知识经济时代的作用不言而喻，为更好的对人才进行管理就有必要推行人力资源会计。本文首先将定义展开，弄清楚什么是“人力资源会计”进而阐述其相关基本浅谈事业单位薪酬管理页脚内容理论。通过许多学者对于这门全新学科的研究了解人力资源会计的发展及运用是建设现代化企业、提高管理水平的大势所趋，结合我国大背景并分析其在我国运用的可行性及必要性。虽然人力资源会计主体有多种但笔者主要从企业这个会计主体分析人力资源会计的一系列确认、计量和报告的问题，并介绍一些简单的账务处理。然后以华为公司的案例，结合其独特的人力资源会计报表设计分析华为公司会计体系的合理性，并解读该体系能给企业带来的好处。然而除了华为以外在我国运用人力资源会计的企业少之又少，结合我国目前的现状分析出现这种状况的原因，不仅有该会计体系自身发展不够成熟的原因，也有我国自己发展存在的问题。最后，再分析了人力资源会计在我国推广受到的阻力的原因之后，笔者提出了几点建议以便于更好的促进其在我国企业的运用。
关键词： 知识经济；企业管理；人力资源会计；确认计量与报告
English Subject ABSTRACT 浅谈事业单位薪酬管理
页脚内容 It is self-evident in the talent of the era of knowledge economy, to better manage the personnel necessary for the implementation of human resource accounting. This paper will define, make clear what is "human resource accounting" and expounds its basic theory. By many scholars to study this new discipline to understand the development and use of human resource accounting is the modernization of enterprises, improve the management level represent the general trend of our country, combined with the background and analyzes its feasibility and necessity in our country use. Although there are a variety of human resources accounting subject but the author mainly from the enterprise the accounting subject analysis of a series of human resources accounting recognition, measurement and reporting problems, and introduces some simple accounting treatment. Then in Huawei's case, combined with the rationality of accounting system Huawei, analyze its unique human resource accounting report design, and the system can interpret the benefits to the enterprise. However, in addition to Huawei outside in our country, the use of human resource accounting enterprises few, combined with China's present situation analysis of the reasons for this situation, not only of the accounting system itself is not mature enough reason, also have our own development problems. Finally, after further analysis of the reasons for China's promotion of the resistance of the human resource accounting, the author puts forward some suggestions in order to better promote the use of China's enterprises. Key words: knowledge economy; Enterprise management; Human resource accounting; Confirm the measurement and reporting 浅谈事业单位薪酬管理页脚内容 目录 前言································································1
一、相关文献研究综述·······································2 二、人力资源会计的基本理论·································3 （一）人力资源会计的概念及基本理论································3 （二）人力资源会计基本假设········································3 三、人力资源会计的确认、计量、核算、报告···················3 （一）人力资源会计的确认··········································3 （二）人力资源会计的计量··········································4 （三）人力资源会计的核算··········································4 （四）人力资源会计的信息报告······································5 四、华为公司人力资源会计案例分析···························6 五、人力资源会计运用的可行性与必要性·······················7 （一）人力资源会计运用的可行性····································7 （二）人力资源会计运用的必要性····································8 六、企业运用人力资源会计的问题及建议·······················9 （一）企业运用人力资源会计遇到的问题······························9 （二）人力资源会计在我国推广的建议································10 七、总结···················································12 参考文献···················································13 浅谈事业单位薪酬管理页脚内容致谢·······················································14浅谈事业单位薪酬管理
页脚内容 浅谈人力资源会计在企业管理中的运用 前言 （一）研究的背景 二战以来，随着经济不断进步，人类迎来了了知识经济时代。电影《天下无贼》里，葛优扮演的黎叔说了一句至今被称为经典的句子“21世纪什么最重要？人才！”说明了人才的重要性，而人力资源会计正是围绕“人力资源”展开管理活动。上世纪六十年代年美国的赫曼森的《人力资源会计》被认为是其兴起的标志，他指出要使财务报表的信息显得更加充实，应该建立起人力资产的理论。上世纪八十年代已经有国外企业开始运用人力资源会计致力于管理水平的提升。我国已进入知识经济时代，伴随着我国各项体制不断深化改革，经济发展对人才要求的提升，人才竞争的加剧，因此对于其研究及其运用显得日趋重要。 （二）研究的意义 为了适应时代发展的需求，我国也应该早日在实践中运用人力资源会计，而不是仅仅停留在理论研究当中。目前报表使用者对于人力资源相关信息越来越重视，但由于传统会计的局限性只是把在人力资源方面的相关支出当做费用并没有再报告中予以披露，因此需要对其进行专门的计量。通过本文一方面深化了人力资源会计理论，另一方面分析其发展的有利和不利因素遇到的瓶颈并提出解决的办法促进人力资源会计的实施。