浅谈人力资源会计

摘要
随着知识经济的发展，人力资源将会逐步成为一个企业中最重要的“活资源”，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义，同时对企业的生存发展有很大的影响。

人力资源会计是会计学的一个新分支，它把人力资源作为企业的一种资产，把人作为有价值的组织资源，对人力资源进行科学的确认、计量和报告，使各部门合理有效的利用人力资源、合理开发人力资源。

但是目前来说人力资源会计研究在国内还是属于发展阶段，研究不深入，很多人不太了解它到底是什么。

所以这篇论文浅谈了个人对人力资源会计的理解，从人力资源会计的概念出发，理解人力资源会计的分类，三种核算对象——人力资源、人力资产、人力资本以及会计目标及基本假设，最后理解建立人力资源会计的重要性。

关键词人力资源会计核算对象会计目标基本假设
引言
周所周知，现如今有一种与农业经济、工业经济相对应的概念，就是知识经济。

通俗地说就是以“知识为经济的基础”。

知识经济在全球的发展已是一种趋势。

知识将成为所有创造财富的要素中最重要的生产要素。

所以高素质的人力资源将会成为企业乃至社会最宝贵的稀缺资源了。

因此对人力资源的管理、核算就必不可少，人力资源会计的出现是适应经济发展的一种需要。

1 人力资源会计概述
1.1 人力资源会计概念
所谓人力资源会计，网上资料解释：它是一种与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学发展的一个全新领域。

我个人的理解就是它是专门研究报告企业人力资源的一类会计，他们通过会计报告把企业的人力资源整体状况公式给公司股东、风险投资者等等。

1.2人力资源会计分类
人力资源会计也有广义和狭义之分。

广义的不仅包含企业的人力资源会计，还有社会人力资源会计。

它是从整个社会的角度对人力资本进行确认、计量、报告和管理，是社会会计的范畴。

而企业人力资源会计就是从企业角度对人力资本进行确认、计量等，这也是我们通常所说的人力资源会计，也就是狭义的人力资源会计。

2 人力资源会计的核算对象
2.1 人力资源
人力资源，这里指的是能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总和。

它对经济和社会管理有着巨大影响，好的人力资源能使其他的资源得到合理有效地开发、利用。

同时与其他资源一起，共同为企业创造价值，具有很大的能动性。

而且与其他物质资源不同的是，物质资源在使用过程中会不断损耗、贬值，但人力资源却能够继续更新、发展，越用越灵活，在不断的变化和发展中能够实现更大的价值。

2.2 人力资产
人力资产是指企业在一定时期内拥有的或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。

它是一种人力资源，蕴藏着可能的未来收益，具有未来的服务潜力或获利能力，是企业的特殊资产。

人力资产不具备实物的形态，企业的员工虽然具有实物形态，但是人力资产是指员工的服务潜力，这种潜力是无实物形态的，切不可把人力资产的载体——人与人力资产本身混为一谈。

对应无形资产的定义与特征可以发现人力资产的特征和无形资产的定义及特征是相当吻合的，所以人力资产应该属于无形资产的范畴。

2.3人力资本
人力资本是指企业管理者与员工所具有的创造灵感、观察决策、主动性及其知识技能、经验、健康和其他精神存量。

美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

它以后将会有更大的升值空间，是一种具有创新性、创造性的“活资本”。

综上所述，人力资源会计的研究对象就是量化了的人力资产或人力资本。

3 人力资源会计的会计目标及基本假设
3.1人力资源会计的会计目标
我认为，企业的人力资源会计就是运用一些科学合理的方法对企业的人力资源进行计量，并报告给有需要的人或机构，以供决策。

1）为企业内部管理者提供人力资源决策方案所需要的信息。

比如在经济萧条时期，企业应该裁员还是保持它的人力资源？这些抉择的依据就是要靠人力资源会计提供的会计信息。

2）向投资者和债权人的正确决策提供信息。

如今，企业的投资者关注的不再是单一的财务资本信息，他们要求企业公示人力资源、知识产权等越来越有竞争力的“软资本”。

所以，人力资源会计提供包括人力资源在内的更完整的信息以便投资者和债权人分析整个企业的市场价值及未来走向。

3）向政府主营机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。

企业是社会的一部分，为了创造良好的企业形象，提升企业的社会地位，企业必须自觉履行一定的社会责任。

即企业在寻求企业价值最大化的同时兼顾企业职工、消费者和社会公众的利益。

那么人力资源会计是反映企业履行其社会责任的一个主要信息来源。

4）调动企业职工的积极性。

告诉本企业的职工公司的人力资源状况，使他们能够正视自己的位置，思考自身价值，努力工作，不断提高自身素质。

3.2 人力资源会计的基本假设
会计有其基本假设，那么人力资源会计也有自己的基本假设，是进行人力资源会计核算的前提，是人力资源会计的会计原则和信息处理的基础。

1）人力资源是有价值的组织资源假设，这是最基本的假设。

是个人通过企业融入社会化生活的产物，而孤立的个人不是现代社会的人力资源。

2）人力资源是会计资产的假设。

首先，人力资源可以被企业拥有或控制，比如说签定了劳动合同。

其次，人力资源是可以用货币来计量的，比如说企业的一些招聘费、工资、职工福利费等等都是以货币形式反映的。

最后，人力资源是可以为企业带来未来经济效益的资源。

3）持续经营假设。

只有建立了此假设，才明确了人力资源会计核算的前景。

4）会计期间假设，此假设使人力资源的开发和使用变得更具体，更具有操作性。

5）可计量假设，人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所能控制、支配运用的人力资源，人力资源投资成本和价值的计量应以一个会计实体为限。

4 建立人力资源会计的必要性
4.1推行人力资源会计是财务信息使用者的需求
在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已经不仅局限于经济规模的大小、财产物资的多少，而是取决于是否拥有丰富的人力资源。

人力资源对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在和发展的最根本动因。

4.2推行人力资源会计是内部管理的需要
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况，人力资源的投资效果及经济价值也就无法准确知晓。

这会使经营决策造成一定的不准确，如果有了专门的人力资源会计，企业决策层将有了更多的参考信息，从而作出有利于企业的最优决策。

4.3推行人力资源会计是国家宏观调控的需要
通过人力资源会计提供的信息，政府更清楚的了解整个社会人力资源维护和开发情况。

以此确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的合理配置，从而推动社会的可持续发展。

而且对于那些不重视人力资源管理的企业，政府能够采取形影的指导措施使这些企业得到改善。

4.4推行人力资源会计财务会计核算原则的要求
随着知识经济时代的发展，人力资源的投资比重在企业中会越来越大，如果再将人力资源的支出计入当期费用就会导致会计信息不准确。

这不利于经营者进行正确决策。

所以，从遵行会计原则角度而言，实行人力资源也很有必要。

由此可见，不论是从国家层面考虑，还是从企业层面考虑等，建立人力资源会计都是势在必行的。

结论
自美国密歇根大学赫曼森首次提出“人力资源会计”这一概念后，人力资源会计的发展经历了五个阶段：产生阶段（1960—1966年）、人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段（1966—1971年）、迅速阶段（1971—1976年）、停滞阶段（1976—1980年）、应用阶段（1980年至今），在这些过程中，无数的会计学者坚持不懈地研究着，现如今在他们的努力下已经逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，尤其是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。

同样我也相信，它有着广阔的前景，也必将成为知识经济时代的主流。