浅析人力资源会计
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计
人力资源会计指的是一个企业在管理人力资源方面所需的会计
工作，包括人员薪酬、社保福利、劳动关系和人力资源管理等。
其
主要工作内容包括：
1. 工资和福利：人力资源会计需要计算员工的工资和薪酬，包
括基本工资、津贴、奖金和福利等。
其次还需要计算员工的社会保
险和住房公积金等福利费用。
2. 劳动关系：人力资源会计需要负责解决员工的劳动争议，保
证劳动关系的稳定和谐。
此外，还需要制定企业的奖惩制度，保证
员工能够得到公正的评价和奖励。
3. 人力资源管理：人力资源会计需要制定企业的人力资源管理
政策和计划，确保员工能够得到合理的培训和职业发展机会，在企
业中得到良好的发展和晋升机会。
人力资源会计在企业中的作用和重要性不可忽视，它能够帮助
企业合理安排人力资源和管理劳动力，从而为企业的发展做出贡献。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计发表时间：2012-08-27T11:32:09.840Z 来源：《新校园》理论版2012年第6期供稿作者：刘爱军[导读] 人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
刘爱军（济南职业学院，山东济南250001）一、对人力资源会计确认的认识1.人力资源会计的内涵人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
自从1964 年，美国密西根大学的郝曼森首次对人力资源进行会计研究到今天，人力资源的会计研究逐渐建立起了一套较完善理论体系。
2.人力资源确认的分类人力资源会计是一种新兴的学科，由于对人力资源的研究存在不同的观点，根据对各资料的分析与总结，大体可通过以下五个方面对人力资源进行确认：（1）将人力资源确认为资产；（2）具体归属为无形资产；（3）将人力资源确认为负债。
（4）将人力资源确认为费用。
（5）将人力资源确认为负债和权益的结合。
二、笔者认为的人力资源会计的确认1.正确看待人力资源的确认目前所提出的人力资源确认计量方法，主要还是根据员工获得报酬的方式和数量来定，而这直接与企业的薪酬制度相联系，企业的薪酬制度又取决于企业的激励机制和管理文化。
所以要对一个企业的人力资源做会计反映的话，需要根据企业的具体情况提出合理的方案。
2.人力资产与物资资产的关系人力资产的使用权和所有权是分离的。
计量物资资产时，由于企业拥有对物资本身的所有权或控制权，计量对象是物资本身，计量人力资产时由于企业没有也不可能拥有对人本身的所有权和控制权，如果把人本身作为计量对象是不恰当的。
经济理论告诉我们，企业所拥有或控制的只能是人的劳动力，也即人力资源的计量对象是劳动力，是人所具有的能力，使用该能力可以为企业创效益做贡献。
由于计量的对象是劳动力，而劳动力是没有实物形态的资产，这样一来人力资产就具有无形资产的特征。
同时，企业中的人力资产的流动性是不一定的，有的终生服务于企业，有的经常变换单位。
关于人力资源会计问题的探讨
关于人力资源会计问题的探讨人力资源会计问题的探讨人力资源是一个组织中至关重要的部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
而在人力资源的管理和运营中，会计问题也是一个不可忽视的方面。
本文将就人力资源会计问题展开探讨，包括人力资源会计的定义、重要性以及存在的挑战和解决方案。
一、人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源投资与企业经济绩效相结合，通过会计手段对人力资源进行评估、记录和分析的一种会计管理方法。
通过人力资源会计，企业可以对人力资源的价值进行量化分析，为企业的决策提供科学依据。
二、人力资源会计的重要性1. 定量评价人力资源价值：人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，企业可以定量评价人力资本的价值，为企业的资源配置提供科学依据。
同时，定量评价人力资源的价值可以帮助企业更好地制定员工激励政策，提升员工的工作积极性和归属感。
2. 分析人力资源成本和效益：人力资源会计可以帮助企业对人力资源的成本和效益进行分析。
通过对人力资源投资和回报的量化评估，企业可以了解到每个人力资源投资的成本和收益，从而优化资源配置，提高企业的经济效益。
3. 辅助企业决策：人力资源会计为企业管理层提供了重要的决策信息，可以帮助企业确定招聘、培训和福利等方面的策略，提升企业的竞争力。
同时，通过人力资源会计，企业还可以对员工的工作绩效进行评估，为升迁和激励提供数据支持。
三、人力资源会计存在的挑战和解决方案1. 挑战：由于人力资源的特殊性，人力资源会计往往面临很多挑战。
首先，人力资源的价值往往难以准确量化，会计评估的结果往往具有一定的主观性。
其次，人力资源会计需要融合多个不同的数据源和信息系统，数据汇总和整合的工作较为复杂。
最后，人力资源的价值与时间相关，随着时间的推移，人力资源的价值会发生变化，因此对人力资源进行长期评估也是一项具有挑战性的工作。
2. 解决方案：为了克服这些挑战，企业可以采取以下解决方案。
首先，建立科学的人力资源评估模型，包括量化评估指标和评估方法，以减少主观性对评估结果的影响。
浅论人力资源会计
管理M ANAGEMENT ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2013 02114浅论人力资源会计吴 静摘 要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
简而言之，就是把人力资源作为企业和社会的资产，利用人力资源成本和人力资源价值的信息，进行人力资源管理的一个会计分支。
本文就人力资源会计目前存在的问题、基本内容及知识经济条件下的人力资源等方面与同行进行探讨。
关键词：人力资源会计 问题 内容 知识经济 人力资源所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
简而言之，就是把人力资源作为企业和社会的资产，利用人力资源成本和人力资源价值的信息，进行人力资源管理的一个会计分支。
它作为会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人员使用。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
笔者就人力资源会计目前存在的问题、其基本内容及知识经济条件下的人力资源等方面内容加以讨论。
一、人力资源会计研究存在的问题进入知识经济时代，知识经济的蓬勃发展使会计理论的发展有了重大的突破，当代企业经营的根基是人才，企业经营是由人来把握和驾驭的，也是由人来推动和发展的。
人的智力、素质、潜力、创造力，才是经营成败的决定性因素。
汤姆斯•耐克曾经说过：“人是最重要的”。
因此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。
人力资源会计自20世纪60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计摘要：关键词：Abstract：Keywords:一、引言随着高新技术革命浪潮的来临，已把世界各国经济的发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。
从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素，而人力资源会计是针对人力资源的价值管理方法。
关于人力资源会计目前尚未统一的定义，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
在现代市场经济环境下，建立人力资源会计可以为企业的决策者提供信息，能够反映企业的真实财务状况和经营成果，有利于人力资源的管理。
基于以上情况，建立人力资源会计已迫在眉睫，现就人力资源会计在计量方面的问题进行探讨。
二、文献综述（一）国外的研究状况1985年，弗兰霍尔茨在《人力资源会计》中，列举了30个应用人力资源会计的案例，阐述了企业管理公务员需要应用人力资源会计信息于经营决策和人力资源管理决策。
Roslender和Dyson(1992)认为人力资源会计不是一个心甘情愿消失了的学科，因为它有对管理者决策产生重大影响的潜力。
利克特教授在《人力组织一它的管理和价值》中，认为企业资产负债表中不包括人力资源项目，就像资产账面价值和实际市场价值之间巨大差异一样，会导致企业管理公务员做出错误的决策。
布诺默特、弗兰霍尔茨等人在《会计评论》和《管理会计》等权威会计刊物上论述了如何评估人力资源，提出了如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的建议。
（二）国内的研究状况1980年，著名经济学家潘序伦提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。
20世纪80年代，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题。
如1986年出版的陈仁栋翻译弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，是我国第一次系统介绍了人力资源会计的内容；张俊瑞在《会计研究》1987年第2期发表《关于人力资源会计的几个问题》，人力资源会计成为中国会计学会“七五科研规划”和《会计研究》的主要课题之一。
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计摘要：从人力资源会计的作用出发，对人力资源会计在我国实行的必要性和条件进行了初步探讨。
关键词：人力资源会计；作用；必要性；条件中国所有的问题，最终都可以归结为人才问题。
例如：人才，是开发核心知识产权，创民族品牌的关键因素；人才，是实现科技是第一生产力的核心力量。
总之，民族复兴靠资源，靠大干，靠招商引资、靠资本运作都不是根本，根本是民主法治前提下的重用人才。
[1] 作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。
而会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。
上世纪60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入、产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会计。
[2]人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森首次提出的。
此后，会计界长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨，但时至今日，人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。
究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，尤其我国目前对人力资源会计方法和应用的研究还比较落后，这就需要我们会计工作者积极投入到此项研究工作中，让人力资源会计在我国改革开放的经济大潮中发挥应有的作用。
一、人力资源会计的作用1、人力资源获得方面人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。
在完成人力资源需求预测之后，人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。
人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法，使人力资源获得工作本身更实际并具有预见性。
例如，在进行人员选拔决策时，管理人员需要衡量不同求职者价值的方法。
浅谈人力资源会计
浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。
人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。
首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。
在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。
通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。
其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。
人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。
人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。
另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。
通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。
这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。
人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。
随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。
信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。
但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。
首先是数据的准确性和相关性。
人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。
此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。
其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。
浅论人力资源会计
浅论人力资源会计人力资源会计（Human Resource Accounting）作为一门专门研究人力资源投资和效益的学科，近年来备受关注。
本文将从人力资源会计的定义、计量方法、应用价值以及未来发展前景等方面进行论述，旨在深入探讨这一领域的重要性和潜力。
人力资源会计指的是以人力资源作为企业重要资产的会计处理和评估手段，以揭示和量化人力资源对企业经济效益的贡献。
与传统会计方法相比，人力资源会计更加注重人力资源对企业发展的重要性和作用，并试图通过专门的计量方法对其进行评估。
在计量方法上，人力资源会计主要采用了两种方法：直接成本法和间接成本法。
直接成本法是指将人力资源相关的投入，如培训费用、招聘成本等计入企业成本，在财务报表中体现出来。
而间接成本法则是通过计算人力资源在企业中所能创造的附加值，如员工的创新能力、人际关系等，来评估人力资源的价值。
人力资源会计的应用价值不容忽视。
首先，它可以为企业提供决策依据。
通过对人力资源进行计量和评估，企业可以更准确地了解员工的知识、技能和潜力，为企业的招聘、培训和人员配置提供科学的依据。
其次，人力资源会计也可以帮助企业强化人力资源管理。
通过对人力资源的投资和效益进行评估，企业可以更好地制定薪酬激励政策，提高员工的积极性和创造力。
最后，人力资源会计可以提升企业的价值。
人力资源是企业最为重要的资产之一，通过对人力资源进行有效的管理和评估，企业可以提高竞争力，增加市场价值。
然而，人力资源会计在实践中仍然存在一些问题与挑战。
首先，人力资源会计的计量方法还不够完善。
由于人力资源的特殊性，如员工的意愿、能力、背景等难以量化，人力资源会计的计量方法也面临着一定的困难。
其次，人力资源会计的数据收集和分析体系还不够健全。
目前许多企业的人力资源数据还停留在表面层面，缺乏对员工知识、技能和潜力等方面的深入挖掘。
最后，人力资源会计在企业中的应用程度有限。
虽然人力资源会计的潜力巨大，但在实际操作中，许多企业仍然没有将其纳入到日常的决策和管理中。
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浅析人力资源会计
[论文关键词] 资源
[论文摘要]本文从人力资源会计的基本概念、背景、人力资源的产生与发展、必要性等几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨。
指出科学地确认人力资源，确立劳动者在企业中的地位，对合理有效地开发利用人力资源，适应知识经济发展，具有十分重要的意义。
作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。
而会计人员作为经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。
人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(Ｇ．Ｈermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。
此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源和方法的探讨，但时至今日，人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。
究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，这样，人力资源就成为的必然性。
下面，笔者将从人力资源的基本概念，人力资源的经济背景，人力资源会计的产生与发展，人力资源在我国建立的必要性四个方面对人力资源会计的相关内容做初步的探讨。
一、人力资源会计的基本概念
人力资源会计是人力资源与会计学的结合。
其理论渊源来自古老
的劳动价值理论。
家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。
人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。
社会人力资源会计是把人力资源作为社会的经济资源而进行的的确认、计量、记录、报告和管理。
它是从社会性的角度对人力资源进行会计处理，核算人力、计量人力投资形成的价值、评价管理方案、测投资效果、进行等。
而企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。
企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求分析和人力资源投资效益
分析、投资决策分析。
二、人力资源会计产生的经济背景
尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想，但是人力资源管理与会计学的融合直到20世纪60年代才开始出现。
人力资源会计的出现转变，在这一过程中，劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。
到20世纪60年代，这一转变的速度加快，随着知识密集与技术密集经济的发展，企业对员工程度的要求也有了提高，同时还需要对员工进行各种专门的技能训练，要招聘和培养能够适应企业需要的员工必须花费大量的投资，这使企业的资本结构发生了很大的变化。
同过去相比，企业在员工招聘、日常管理、培训和员工发展等方面花费的资金大大增加，在某些企业甚至超过了对固定设备的投资。
在这种情况下，传统的会计方法遇到了严峻的挑战。
因此，继续沿用传统的会计处理方法必然会扭曲企业的资产负责表和损益
表所反映的企业状况和经营成果，同时也会使劳动力结构不同的企业之间的资产，权益和财务比率等会计信息缺乏可比性。
这极不利于企业吸引、留住人才，不利于发挥企业人员的主动性、积极性和创造性。
在这种经济背景下，人力资源会计运而产生了。
三、人力资源会计的发展过程
最早的人力资源会计可以追溯到古罗马时代，当时就有奴隶主对所有拥有的奴隶的劳动能力和销售价格的记录。
但是由于当时奴隶归奴隶主所有，奴隶没有被当作人来对待，因此这并不是现代意义上的人力资源会计，严格意义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国，迄今为止，其发展过程可以被划分为4个阶段。
1.初创阶段（1964年～1970年）
人力资源会计最早开始于20世纪60年代中期。
1967年，在美国俄亥俄哥伦布市的巴里（R.G.Barry）公司的年终结算中，首次运用到了人力资源会计。
在这一阶段中，在相关理论基础上开成了人力资源会计的基本概念，人们对人力资源会计开始关注，出现了相关的论著。
1964年，美车密西根州立大学的企业经济研究所的赫曼森（R.H.Hermanson）教授最先提出了对人力资源的价值进行计量与核算的方法，在此期间，密西根大学的利克特和布鲁梅特（R.L.Brummet）等人开始进行一些探索性实验,将人力资源会计应用于企业中。
2.发展阶段（1971年～1976年）
在这一阶段中，有大量有关于如何计量人力资源的价值，如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的文章有许多国家发表。
美国会计
学会人力资源会计委员会和密西根大学的研究人员等都发表了相关
的报告和财务报告。
3.短暂的停滞阶段（1977年～1980年）
在这一时期，相对比较简单的关于人力资源会计的初步理论已经结束，人力资源会计在实际的应用中又遇到了很大的困难。
（主要的问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复，所以会计学家和管家对人力资源会计的兴趣都减小了。
）同时，企业试行了人力资源会计需要花费很大的成本，但是又无法确知是否能够得到相应的回报，所以企业界的积极性也降低了。
再加上经济衰退的影响，人们遂将研究的重点转移到更加现实和更加紧迫的问题上。
4.复苏阶段（1981年至现在）
在这一阶段，人们对人力资源会计有形容和应用的兴趣又得到恢复。
人力资源会计的研究与应用得到复苏的根本原因是经济向知识经济的转变使人力资源成为最重要的生产要素。
在此期间，美国海军研究所建议将人力资源会计应用于海军的人力资源管理中。
另外，美国与日本在国际的激烈竞争也使人们开始重新审视两个国家的人力资
源管理方式问题。
日本企业重视人力资源，将员工看作是企业的资产，员工对企业的忠诚度高，员工工作积极性高，流动性比较低。
而美国企业将员工看作费用，员工的流动性比较高。
美国企业在对两个国家的人力资源管理方式进行比较后认为应该改变对员工的看法，应用人力资源会计能够有助于提高员工的劳动生产率，进而提高企业的竞争
力，因此对人力资源会计的重视程度也有所提高。
四、我国建立人力资源会计的必要性
世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。
从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因素。
在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。
尤其是在我国，研究这个问题更有必要性。
1.我国对外经济交住的需要
对外交往中应重视人力资源成本和价值的核算，一方面学习国外先进技术和管理方法，另一方面要正确计量人力资源成本和价值，争取合理的人工成本和价值，正确计算经济效益，以维护我国公民的正当权益，因此有必要运用人力资源会计核算方法。
2.财务信息使用者的需求
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
3.内部管理的需要
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
4.国家宏观调控的需要
通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
5.科学技术飞速发展的需要
科技水平的提高必须依靠大力开发智力，进行人力资源智力投资，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大，因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确在经济竞争中拥有多少人才，具有多大经济竞争实力，企业所拥有的人力资源具有多大潜力，需在多少投资额可以挖掘出这些潜力，需要多少投资可以挖掘出这些潜力使之为企业创造经济效益。
总之，人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展，当前，随着科学技术的进步，知识经济的兴起，科学地确认形成与发展、计量核算和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使各部门有效地利用人力资源，合理开发人力资源，适应知识经济发展的需要，具有十分重要的意义，当然，考虑到人力资源会计尚示形成一套完善的理论体系和严密布科学的处理方法，计量过于复杂等因素，笔者认为，我国现阶段应鼓励企业将人力资源会计信息先在内部报告中揭示，待条件成熟后，再将它纳入对外分布的会计报告中，为外部信息使用者提供更相关的信息，以逐步完善我国会计信息的披露机制。
参考文献：
[1]刘仲文:《人力资源会计》,首都经济贸易大学出版社
[2]张楚堂:《关于人国资源核算的探讨》,财会月刊第200期
[3]陈伟:《略谈人力资源会计的必个问题》,财会月刊第202期。