浅谈人力资源会计核算问题
人力资源成本会计的核算
人力资源成本会计的核算美国会计学者埃里克弗兰霍尔茨把人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源一一人力资源所引起的成本的计量和报告。
”人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。
属于资本性支出的人力资源取得成本予以资产化处理，并在受益期内分摊转化为费用，属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本也在受益期内分期摊销，人力资源的使用成本直接计入当期费用。
一、人力资源成本项目人力资源成本项目主要包括取得成本、使用成本、保障成本和遣散成本。
其中：1. 人力资源取得成本包括(1) 招募成本，是指针对企业、组织内原定或新设的职位或岗位配置人力资源所进行的募集合适人选的活动而随之发生的相关费用。
(2) 选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
包括：考试费、答辩费等。
(3) 录用、安置成本，是指企业选出合格者后，决定录用为企业的职工，并分配安排到特定职位或场所的活动中发生的开支。
(4) 调换成本，是一种企业内部人员调配费用。
包括调动上任的交通费、调动期间的生活费等有关费用开支。
2. 人力资源使用成本包括(1) 维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用，是职工的劳动报酬，包括职工计时或计件工资、劳动报酬性津贴、劳动保护费、各种福利费用等。
(2) 奖励成本，是为鼓励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，包括各种超产奖励、革新奖励和其他表彰支出等。
(3) 调剂成本，是为调剂职工的工作和生活节奏，使其消除疲劳发挥更大作用，包括：职工疗养费、职工娱乐及文体活动费用、职工定期休假费等。
3. 人力资源保障成本包括(1) 劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费。
包括企业承担的工伤职工的工资、医药费、遗属补贴等。
(2) 健康保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的不能正常工作而需给予的经济补偿费用，包括医药费、产假工资及补贴等。
如何准确进行企业人力资源会计核算
如何准确进行企业人力资源会计核算企业人力资源会计核算是指对企业内部人力资源成本进行核算和分析的过程。
准确进行企业人力资源会计核算对于企业能够合理配置人力资源、提高人力资源管理水平、提高企业竞争力具有重要意义。
下面将从确定核算范围和指标、数据收集和处理、核算方法和分析应用等方面进行详细阐述。
一、确定核算范围和指标准确进行企业人力资源会计核算的前提是明确核算范围和指标。
首先，企业需要明确核算的对象，包括企业内部的各类员工、管理人员、高级管理人员等。
其次，需要确定核算的指标，包括员工薪酬、社会保险费用、培训费用、劳务费用等。
确定核算范围和指标是准确进行企业人力资源会计核算的基础，可以通过编制人力资源会计制度和核算指南的方式来明确。
二、数据收集和处理准确进行企业人力资源会计核算需要对相关数据进行全面、准确地收集和处理。
数据收集的途径主要包括面谈、问卷调查、电子数据库、人力资源管理系统等。
数据处理主要包括数据清洗、数据归类、数据加工等。
数据收集和处理是准确进行企业人力资源会计核算的关键环节，需要注重数据的真实性和可靠性。
可以采取多种方法提高数据的准确性，包括加强数据质量管理、建立完善的数据收集流程、优化数据处理算法等。
三、核算方法准确进行企业人力资源会计核算需要选择合适的核算方法。
常用的核算方法包括比较法、工资成本法、人均成本法、直接成本法等。
每种方法都有其适用的场景和特点，企业可以根据实际情况选择合适的核算方法。
在核算方法的选择和应用过程中，需要注意核算指标的标准化和量化。
可以通过建立核算指标体系、制定核算指标标准等方式来实现。
四、分析应用准确进行企业人力资源会计核算的最终目的是为了提高企业的人力资源管理水平。
在核算完成后，需要对核算结果进行分析和应用，以便更好地指导企业的决策和管理。
分析应用的方法包括比较分析、趋势分析、成本效益分析等。
通过对核算结果的分析，可以发现问题、优化人力资源配置、提高员工满意度和企业竞争力。
人力资源会计核算的内容包括什么
人力资源会计核算的内容包括什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源会计有关问题的探讨
动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时， 企业通过支付工 资等报酬， 也就获得了对该人力资源的控制权。 资产是在过去发生的交易、 事项中获得的。当企业聘用
某一劳动者时， 企业就应向受聘者支付相关费用， 这就意味 着人力资源已经成为企业的现实资产。因此， 可以将人力资 源确认企业的一项资产。 关于“ 预期” 一词 ， 笔者认为， 只要事前认为一个项 目 有
、
建立人力资源会计的必要性
首先， 资产的本质是“ 预期会给企业带来的经济利益” 。人力
资源无疑能为企业带来经济利益 ， 在知识经济时代． 生产的 核心要素是知识。 经济的发展、 企业效益的高低． 将取决于人
世界高新技术革命的浪潮， 已经把世界经济的竞争从物
质资源竞争推向人力资源的竞争， 对人力资源的开发、 利用
４ ． 财务会计核算原则的要求。事实上， 单从会计核算原则
考虑， 现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。 一方面， 将人力
资源投资计人当期费用， 违背了权责发生制的原则。 另一方面，
将人力资源支出费用化， 必然使各期盈亏报告不实， 导致决策 失误。 同时。 当企业大量裁员时， 尚未摊销的人力资源投资支出
多少， 而是取决于其是否拥有丰富的人力资源． 是否持续地对
人力资源投资。因此， 将人力资源作为企业的资产， 运用会计 的方法对其加以确认、 计量和报告， 以满足企业管理者和企业
外部有关人士对企业信息的 需求成为时代的必然要求。
２ ． 国家宏观调控的需要。对人力资源开发的经济效益进 行研究分析 ， 通过人力资源会计报告 ， 国家可以掌握各企业 人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段 ， 促
资源合理流动， 在宏观上优化人力资源的配制。
浅议人力资源会计的核算
人力资源会计核算的对象 当然是人力资源 。 在某个经济组 织中 ， 人力资 源的来源表现为 “ 人力资本” 占用表现为“ ， 人力资 产” 。人力资产是企业拥有或控制的能以货币计 量的人力经济 资源 ， 以“ 成为企业 的劳动者为标志 ， 它 人” 以其产生的未来经 济利益现值为计 价尺度 ， 性质类似于无形资产。 而人力资本， 我 们可以理解 为“ 劳动者权益 ”其会计恒等式为 “ ， 人力资产 ＝人 力资本 （ 劳动者权益 ）。 ” 将人力资源会计同传统会计相结合 ， 以 “ 、 、 ” 人 财 物 作为整个会计 系统核算 的对象 ， 则会计恒 等式 为 “ 财物资产 ＋ 力资 产 ＝债 权人权 益＋ 人 所有 者权益 ＋ 劳动者 权 传输共 享信息 ， 对于重大协调事项提出初步 的意见。
在 明确各 自职责的基础上 ，可设立相关的协调 委员会 ， 视 情况定期开展工作 。 该委员会 由人 民银行分支机构负责金融稳 定工作 的副行长任主任委员， 银监会派 出机构 负责金融监管的 副局长任副主任委员 ，成员由人 民银行分支机构的货币信贷 、 金融稳定 、 信贷征信 、 支付清算 、 统计研究等部 门负责人和银 监 会 派出机构 的金融监管 、 统计研究部 门负责人扫任 。具体的办 事机构设在人民银行分支机构的金融稳定部门和银监 会派出
技 术行 业 中 ， 才的 竞 争是 企 业 竞 争 的重 点 ， 力资 源 成 为企 业 的 一 项 重要 资 产 ， 渐 受 到 企业 的 重视 。 何 对 企 业 的这 人 人 逐 如 项 资 产进 行 核 算 ， 确反 映 出企 业 的价 值 ， 成 为 我们 需要 研 究 的 问题 。 正 也 关 键 词 ： 力 资 源 人 力 资 源会 计 人
流和＿作机制等几个方面 ｒ
我国人力资源会计存在的问题及对策
我国人力资源会计存在的问题及对策 ｉ ｉ 广西职 业技术 学院广 西 南宁 ５ ３ ０ ２ ２ ６ 【 摘 要】 会 计人 员作 为社会经 济利益的见证人和协调者，在知识经 济的发展过程 中，曾经和正在发挥 着重要作 用，更面临着拓展 新的研 究领域和 解决新 问题 的挑战 。
对人 力资源会计的研究就是其 中一个方面。
只有将作为知识载体的人 力资源纳入会 计体系，会计信息 系统提供 的信息才能更全 面、更充分 。
本文就从人力资源会计的概念 、内容及存在 的问题和对策对人力资源会计做一简单探讨。
【 关键词 】人力资 源 人力资源会计 问题 对 策 中图分类号 ：Ｆ ２ ３ ５ 文献标识码 ：Ａ 文章编 号：１ ０ ０ ９ － ４ ０ ６ ７ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ９ — １ ９ ８ — ０ ２ 一、人 力资源会计的概念 作为有价值 的组织资源 ，而对它 的价值进行计量和报告的程序 。
它的 目 的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况 ，为企 业管理当局和外部利害关系集 团提供完整 的决策信息。
（ 一） 人 力资源 人力资源一般是指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者 ，通俗地 说就是人。
把 “ 人 ”作为一种资源 ，是现代人事管理的一个创新 。
人力 二 、人 力 资 源 会 计 的 内容 人力资源会计的内容 主要包括人力资源会计 的确认 、计量 、核算和 报告。
资源与物质 、信息资源相对应 ， 构成企业的三大资源 。
然而 ， 人力资源 是一种特殊的资源 。
首先 ，人力 资源是一种活性资源 ，与物质资源和信 息资源相 比，具有创造性， 现实中 ，这种活性资源还表现在如果没有充分 在人力 资源会计的确认方面 ，目前流行的观点认为人力资源会计符 合资产的定义，应将其确认 为一项资产 ，而且其特征与无形资产的特征 完全相符 ，应视为一项无形资产对待 ， 我支持这一观点 。
对人力 资产 的计价主要有两种流行的观点 ， 第一种观点认 为 ， 对人 力资产的投资应按照其获得 、 维护 、开发过程中的全部实际投资支出作 为人力资产的价值入账 ，因为这些支 出是现实存 在的，以此入账 ，既客 观又方便 ，这种方法称为成本法。
浅谈人力资本会计核算问题
【 词】 力资本； 力资本会计； 算 关键 人 人 核
美 国会计会计学会认 为， 力资源会计是辨别和衡 量人力 是指企业 为取得生产经 营所 需人 力资源所发生 的全部支 出， 人 包
资源 的信 息，并将 这种信息传 递给又利 害关系 的当事人 的程 括招募及选拔支 出、 安置支出及其他相关支出 目前人 力资源
报酬折现 、经济价值法等计量方法估计人力资本的实际价值 ，
３ 提 供 企 业 履 行 社 会 责任 情 况 的信 息 。 企 业 要 履 行 社 会 并且将其价值在一 定时期 内摊销。此方法避免低估企业真实价
职责 ， 而人力资本会计是社会责任会计 的重 要分支， 记录、 是 报 值， 同时将企业因人力资本存在 的潜在价值数量化、 信息化 。目 告企业对社会人 力资源的贡献 ， 因此人力 资本 会计可 以向相 关 前 ， 关于人力 资本计量 问题 ， 计界提 出的方法很多 。笔者 认 会 利 害关 系人 提供企业履行社会责任 的情况。 为， 仍沿用历史成本计 量方 法， 配合相关核算 方法 ， 可全面反映 人力资本核算 内容 。
在 离岗培训等支 出。 随着社 会经济的迅猛发展 ， 力资本 管理会计不仅 要能满 训、 岗培训 、 人 足 对 内管理 的需要 ， 且还要满足相 关管理 部 门、 而 债权人 及投
资人 各方利 益集 团的需要 ，这 就成为人 力资本会 计的基本 目 会 （Ａ Ｂ 规定 ， ＦＳ ） 资产 必须具有 以下三要 素： 必须是 一项经济 资 标 。具体而言 ， 人力资本会计 的 目标应该包括 以下几个方面：
２ ．提 供 债 权 人 、 资 人 所 需要 的有 效 决 策 信 息 。传 统 会 计 相关支出 比较客观 ， 且容易计量， 投 而 易于实务操作， 点是账 面 缺
2022年人力资源成本会计问题探究
人力资源成本会计问题探究摘要：近年来，随着经济的飞速进展和社会的不断进步，“人”的作用进一步凸显。
人力资源成本会计作为一门新兴的学科，不仅拥有人力资源管理的特性，也包含了成本会计的特征。
因此，加强对人力资源成本会计的讨论对人力资源管理中的成本掌握和完善成本会计理论体系具有双重意义。
本文首先对人力资源成本会计进行概述。
然后对目前我国人力资源成本会计应用方面存在的问题进行分析，最终在问题的基础上提出了相应的解决对策。
关键词：人力资源成本会计；问题；对策一、人力资源成本会计概述人力资源成本会计是企业将人力资源作为企业成本的一部分，用会计的计算方法对人力资源进行成本确认，促使企业管理者在决策时将人力资源成本作为依据。
其概念起源于美国会计学会，其主要目标是为需求者供应更直观、精确的人力资源成本信息。
人力资源成本会计对相关成本能进行有效地掌握，有助于企业对自身业绩进行全面地分析和评价。
随着人力资源成本会计理论和实践的进展，人们渐渐对人力资源有了全新的熟悉。
二、人力资源成本会计应用问题及缘由(一)人力资源成本会计没有被广泛应用目前，我国人力资源市场进展比较缓慢，企业的用人机制迟迟没有更新。
一方面是有些企事业单位没有足够的力量去大力进展人力资源成本会计，另一方面是有的企业虽然进行了肯定的尝试，但因种种缘由而中途放弃了。
究其根源是由于对人力资源成本重视程度不足，使得企业应用人力资源成本会计受到较大的阻碍。
(二)人力资源成本的计量存在肯定困难人力资源成本具有很大的不确定性，它会受到多种内外部因素的影响，如：工作环境、企业组织结构、个人天赋、努力程度等等。
正是由于人力资源成本的以上特性导致其计量存在肯定困难。
但真正的缘由是我们没有对人力资源进行深化的挖掘与讨论，没有从根本上找到其成本的计量依据。
此外，我们对人力资源成本计量难的界定还只停留在理论方面，缺少在实践应用中获得的结论，这种讨论无疑只是纸上谈兵，缺少实践的检验。
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浅谈人力资源会计核算问题
摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。
本文试图通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源得到有效的控制，增强它的市场竞争力。
关键词：人力资源核算
本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企业设计一个人力资源核算系统。
一、平衡公式设计
人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业全部资本的核心。
根据现代产权经济学的最新研究成果，资产=权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本所有者权益+人力资本所
有者权益”上述公式的演变是由于人力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务资本为核心的会计平衡公式。
二、科目的设计
在传统的会计科目上增设以下会计科目：（1）“人力资产”账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。
人力资产与物质资产一样，都是企业所占用的资源。
它是属于资产类账户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减少和每期摊销额。
人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力资源预计使用年限（也就是员工
的剩余合同期限）平均摊销。
余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。
（2）“人力资本”账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。
人力资本如同实收资本一样，是提供人力资源的人所享有的权益。
是属于劳动者权益类的账户，贷方登记人力资本的增加额，借方登记人力资本的减少额和每期摊销额。
人力资本也宜采用直线法进行摊销.余额一般都在贷方，反映劳动者权益的结余数。
（3）“人力资产长期待摊费用”账户核算企业取得和开发人力资源所发生的不构成人力资产的费用支出，其借方表示费用的增加额，贷方表示人力资源费用的摊销额，其余额一般在借方，表示尚未摊销完的费用支出。
人力资源长期待摊费用的摊销也宜采用直线法. 并按摊销的类别设置明细账进行核算。
（4）“人力资源费用”账户核算企业为人力资源投资成本中应予费用化的部分以及人力资源成本每期
的摊销额。
那么它是属于期间费用类账户。
它的借方登记人力资源投资费用的增加额以及本期人力资源长期待摊费用的摊销额，贷方则登记期末结转到“人力资源本年利润”的数额。
期末一般无余额。
（5）“人力资源收入”账户核算人力资源在其提供劳务的期间内所创造的经济收入，贷方登记收入的增加数，借方登记期末转出到“人力资源本年利润”的贷方数额。
（6）“人力资源流动损益”账户核算的是企业人员在流动过程中企业的损失以及收益。
借方是登记流动的损失额，贷方登记流动的收益额。
如果期末贷方发生额大于借方发生额，则将其差额转入“人力资源本年利润”贷方，增加人力资源本年利润。
（7）“人力资源本年利润”账户主要是核算企业人
力资源在期间内给企业带来的利润总额，它的借方是登记从“人力资源费用”以及“人力资源流动损益”借方余额的转入数，贷方是登记从“人力资源收入”以及“人力资源流动损益”贷方余额的转入数。
那么贷方余额表示企业的盈利，借方表示企业的亏损。
三、分录的设计
（1）吸收人力资源时，应根据部门的评估价值进行入账。
借：人力资产
贷：人力资本
（2）摊销每期人力资产摊销额。
借：人力资本
贷：人力资产
（3）企业取得和开发人力资源所发生的招聘费用、职前培训费、职工的安置费。
借：人力资产长期待摊费用
贷：现金或银行存款
（4）摊销每期人力资源成本支出数额。
借：人力资源费用
贷：人力资产长期待摊费用
（5）当企业终止清算，或者雇员被解雇后，应按清算日的账面价值或重新评估后的价值进行注销其账面价值并从贷方转销未摊
销的人力资源待摊费用。
借：人力资本
贷：人力资产
借：人力资源费用
贷：人力资产长期待摊费用-未摊销
（6）计发工资、福利费等收益性支出时：
借：人力资源费用
贷：应付工资、应付福利费等。
（7）由于人力资源中途离职或消失给企业带来的损失。
借：人力资源流动损溢-损失
贷：现金或银行存款
（8）人力资源在合同期内无故离职时支付给企业的违约金和归还企业的培养费、培训费等。
借：现金或银行存款
贷：人力资源流动损溢-收益
（9）人力资源在会计期间内所创造的经济收入。
借：现金或银行存款
贷：人力资源收入
（10）期末，结转人力资源本年利润。
借：人力资源收入
人力资源损溢-收益
贷：人力资源本年利润
（11）结转人力资源本年利润。
借：人力资源本年利润
贷：人力资源费用
人力资源损益-损失
为了更准确地反映人力资产价值，还要定期对人力资产进行评估。
评估增值时增加人力资产价值，评估减值时则冲减人力资产价值。
另一方面也重新对人力资本进行调整。
（12）评估重置价值大于账面价值时，按增值的部分：
借：人力资产
贷：人力资本
（13）评估重置价值小于账面价值时，按贬值的部分：
借：人力资本
贷：人力资产
四、的设计
人力资源会计报表所要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息的使用者，传统财务会计报表把人力资源的价值直接计入了企业的总资产，把为取得、开发人力资源所发生的费用全计入了当期的损益，极大地违背了收入与费用配比的会计原则，歪曲了企业的财务状况和经营成果，不能给信息使用者传达更加准确的会计信息，所以应把人力资源这项企业十分重要的资产以及有关的损益和费用，在财务报告中予以充分揭示和披露。