研究论文：浅析人力资源会计
浅谈人力资源会计论文
浅谈人力资源会计论文中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点会计专业本科毕业论文浅论人力资源会计分校(站、点): 龙岩电大完稿日期: 2013年10月15日浅论人力资源会计目录写作提纲....................................................................................(2) 内容摘要....................................................................................(4) 关键词 (4)正文..........................................................................................(4) 一、绪论....................................................................................(4) 二、本论 (4)(一)我国建立人力资源会计的必要性 (4)(二)人力资源会计的内容……………………………………………………(5) (三)实行人力资源会计的现实意义................................................(7) (四)关于人力资源会计在企业管理中的运用....................................(10) (五)在我国建立人力资源会计面临的问题 (12)(六)人力资源会计在我国建立的对策.............................................(13) 三、结论....................................................................................(15) 参考文献 (16)1浅论人力资源会计写作提纲一、绪论本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。
会计学专业毕业论文：浅谈人力资源会计
会计学专业毕业论文：浅谈人力资源会计 摘 要 随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础， 人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。
关键词：人力资源会计 会计计量 企业收益分配 1
ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING （ABSTRACT） With the development of the economy， accounting environment has undergone tremendous changes， human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure， human resource accounting measurement， accounting， reporting and other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities， in certain respects， the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory， the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role.
人力资源会计分析
人力资源会计分析导言：人力资源会计是指将人力资源投入和产出作为一个企业的重要资本进行记录、测量和分析的会计领域。
人力资源是企业发展的核心竞争力，对于企业的发展和经营绩效具有重要影响。
本文将对人力资源会计进行分析，探讨其重要性和实践方法，并对其对财务会计的影响进行阐述。
一、人力资源会计的重要性1.体现人力资源价值：传统会计主要关注物质和财务资本，而人力资源会计能够体现人力资源的价值，如员工的培训投入、绩效和产能等因素，这些因素对企业的发展和绩效有重要影响。
2.促进企业决策：通过人力资源会计的数据分析，企业能够更加清晰地了解员工和人力资源的投入产出情况，从而为企业的决策提供依据。
例如，企业可以通过分析员工的学历、培训情况等，来制定更有效的人力资源管理策略。
3.评估人力资源效益：人力资源会计可以对员工的绩效和产出进行评估，帮助企业了解各个岗位和员工的价值贡献，从而合理配置人力资源和激励员工。
4.评估人力资源成本：人力资源会计可以帮助企业对人力资源成本进行核算，包括招聘、培训、薪酬等各方面的开支，并通过比较不同员工和部门的成本来优化资源配置和成本控制。
二、人力资源会计的实践方法1.数据收集和记录：企业需要建立完善的人力资源信息系统，对员工的各项数据进行收集和记录，包括员工的基本信息、培训记录、薪酬变动等。
2.数据分析和报告：企业可以利用人力资源信息系统的数据，运用统计和财务分析工具，对员工的绩效、培训投入和产出进行分析，并及时向管理层提供相关报告。
3.指标体系和评估标准：企业可以制定一套完整的人力资源指标体系和评估标准，对员工的能力、绩效、培训情况等进行评估，帮助企业更好地了解员工和人力资源的价值。
4.决策支持：企业可以利用人力资源会计的数据和分析结果，为各项决策提供支持，如人力资源配置、招聘和培训策略等。
三、人力资源会计对财务会计的影响1.影响财务报表：企业需要将人力资源的投入和产出纳入财务报表中，如在利润表中反映培训费用的支出，在资产负债表中反映员工的培训和绩效的投资。
研究论文：人力资源会计的困境及对策研究
133793 人力资源论文人力资源会计的困境及对策研究一、人力资源会计的概念关于人力资源会计的内涵最早是美国的赫曼森于20世纪60年代提出来的。
人力资源会计就是企业对企业的人力资源成本和价值进行核算、管理的会计程序和方法。
显然，在人力资源会计中，人力就是企业的资产，要对这项资产进行确认、计量和管理，旨在为内部使用者和外部使用者提供需要的人力资源相关的信息。
人力资源会计既具有管理会计的特性，也有财务会计的特点。
二、人力资源会计应用中面临的问题与困境1.传统资产观念的阻碍人力资源会计将人力视为一种资产，并对其进行确认和计量，这和传统会计理念是不同的。
传统会计理论下，财产就是实物资产，企业的利润来自于物质的创造。
在知识经济时代，人才尽管被认为是重要的资源，但是人力资源会计却没有从理论上进行完善，人力资源会计理论并没有得到真正的实践。
2.基本理论供给不足理论是指导实践的工具，显然人力资源会计在理论方面还存在很多的漏洞，确认和计量核算是人力资源会计的核心内容，当前就人力资源如何确认和计量研究的缺失使人力资源会计的发展障碍重重，人力资源会计迫切需要新的理论支撑。
3.运行环境方面的制约第一，经济环境的限制。
首先，由于我国劳动力市场发展不完善，尚未形成完善的价格发现功能，难以为人力资源的计量提供依据。
其次，企业对人力资源会计的需求不够。
一是企业并不能在市场上自由获取人才，也就没有动力了解人力信息，二是人力资源会计的应用必将影响企业的权利，这可能导致企业权益所有者或者管理者的反对。
第二，企业文化环境限制。
在传统会计思维的影响下，企业一味追求降低成本，提升效益，不重视人才的培训，将人力看做成本而不是资产，没有以人为本的意识。
在绩效激励上不重视创新，不关注员工的精神需求，这些导致人才的积极性得不到发挥，间接影响人力资源会计的应用。
4.缺乏人才支撑人力资源会计理论对很多企业还是一个全新的理论，很多会计人员不了解它的含义。
我国人力资源会计现状及对策研究
本科毕业论文（设计）题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究专业：系级班:学生姓名：学号：指导教师: 职称:摘要21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。
本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。
第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。
第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。
关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式AbstractWith the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.Key words ：human resource ；human resource accounting ；measure mode目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)前言 (5)一、人力资源会计概论 (6)（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)（二）人力资源会计的定义 (6)（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)(一)人力资源会计发展现状 (9)(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)三、人力资源会计的模式及其选择 (12)(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)（二）我国人力资源会计模式选择 (13)四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)（四）明确劳动者权益 (17)（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)结论 (19)注释 (20)参考文献 (21)致谢 (23)前言人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。
浅谈人力资源会计
浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。
人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。
首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。
在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。
通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。
其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。
人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。
人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。
另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。
通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。
这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。
人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。
随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。
信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。
但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。
首先是数据的准确性和相关性。
人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。
此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。
其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。
人力资源会计论文参考
人力资源会计论文参考推荐文章人力资源会计论文文档热度：人力资源会计论文参考文献热度：人力资源会计论文提纲热度：人力资源会计论文电子稿热度：人力资源会计论文摘要热度：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
下面是店铺为大家整理的人力资源会计论文，供大家参考。
人力资源会计论文范文一：人力资源会计实践应用摘要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。
经济活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的方法，应该在实际工作中加以广泛运用。
关键词：人力资源会计必要性;计量;核算;实践应用当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。
人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。
目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。
在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。
1我国建立人力资源会计的必要性首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。
大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。
如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。
而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。
人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。
其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。
通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究一、本文概述随着知识经济的崛起和全球化的不断深入，人力资源在企业运营中的作用日益凸显。
传统的会计体系主要关注物质资本，在现代企业中，人力资源已成为企业最宝贵的资产之一。
对人力资源进行有效的计量和管理，成为了现代企业面临的重要课题。
本文旨在探讨人力资源会计的相关问题，通过对人力资源会计的理论基础、实施难点以及未来发展趋势的深入研究，以期为企业提供更加科学、合理的人力资源管理策略。
本文首先将对人力资源会计的定义、特点和作用进行概述，明确其在现代企业管理中的地位和意义。
接着，将分析人力资源会计在理论层面上的发展历程和主要流派，为后续的实证研究提供理论基础。
在此基础上，本文将深入探讨人力资源会计在实践中面临的挑战和难点，如人力资源价值的评估、信息披露的透明度等问题，并提出相应的解决策略。
本文还将展望人力资源会计的未来发展趋势，探讨其与数字化、智能化等新技术相结合的可能性，以及在企业战略规划和决策支持中的重要作用。
二、人力资源会计的基本理论人力资源会计，作为会计学的一个新兴分支，主要研究如何对人力资源进行成本计量和价值评估。
它致力于将传统会计学中对于物质资源的处理方法扩展到人力资源领域，从而使得人力资源能够在企业的财务报告中得到充分的反映。
人力资源会计的基本前提是认为人力资源是企业的一项重要资产。
这与传统的将人力资源视为成本的观点形成了鲜明对比。
在人力资源会计的视角下，人力资源不仅代表着成本，更代表着企业未来的增长潜力和竞争优势。
人力资源会计的核心概念是人力资源成本和人力资源价值。
人力资源成本主要包括招聘、培训、薪酬等直接成本，以及由于人力资源使用而产生的间接成本。
而人力资源价值则是指人力资源所能为企业创造的经济价值，这通常通过评估员工的工作效率、创新能力、客户满意度等因素来确定。
在人力资源会计中，还涉及到人力资源的计量和评估问题。
这通常包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等多种方法。
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131145 人力资源论文
浅析人力资源会计
一、人力资源会计的内涵
人力资源是一种宝贵的无形资产，是指能够创造物质和精神财富，对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称。
而人力资源会计正是由人力资源引申出来，是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，指运用会计程序对人力资源进行计量和分析，将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字，帮助企业了解并分析内部生产经营情况，从而作出科学合理的决策。
二、我国人力资源会计发展的现状
我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段，但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，导致其还存在着许多方面的不足，突出表现为以下几点：
（一）我国人力资源会计理论研究落后。
人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
但由于人力资源会计理论在我
国发展时间较短，同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响，导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系。
一方面，是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全，对相关理念研究不全面、不深入，很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中，没有根据我??的国情进行创新，导致其无法发挥应有的作用。
另一方面，由于传统思维根深蒂固，企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确，很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行，缺乏可利用性。
（二）人力资源会计工作计量不精确。
关于人力资源会计工作的计量方法有很多，我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法。
但由于人力资源特有的难以量化性，导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足，尚未形成一套科学的计量体系。
人力资源计量的不精确，使其无法正确估量员工给企业带来的经济效益，不利于管理者作出科学的决策。
（三）人力资源会计信息披露不合理。
一方面，由于我国并未对人力资源的披露作明确规定，因此企业为保护重要信息，所披露的财务会计报告中着重于企业的资产、负债、现金流量等资金信息，对于人力资源信息的披露很少。
另一方面，由于人力资源的不稳定性，加之企业内部
会计计量的落后性，企业往往不能准确地用数字来对所有的信息进行核算，导致人力资源会计信息缺乏完整性与准确性。
三、推动我国人力资源会计发展的建议
（一）设立人力资源会计理论研究机构。
设立专门的研究机构是完善人力资源会计理论体系的重要前提，同时搜集大量人力资源会计应用数据是进行理论研究的重要基础。
一方面，在研究过程中，要不断学习国外先进的技术和实践经验，并结合我国的具体国情，形成科学合理的人力资源管理系统。
另一方面，要及时地将科学的人力资源管理方法传播出去，利用专家实地指导与网络平台传播等方式，帮助企业更新原有的传统管理方法，推动人力资源会计管理更加科学化和技术化。
（二）改进人力资源会计的计量方法。
由于人力资源难以定量化，导致人力资源会计在计量与核算时十分困难，因此在确认时可采取定性与定量相结合的方式、人力资源会计与管理会计相结合的方式等，积极与其他学科互相借鉴融合，不断拓宽广度与深度。
具体来说，就是对部分人力资源信息运用货币计量方式，即用数字来对其准确定量，而对部分无法准确定量的人力资源信息则用非货币
计量方式，即用文字来对其合理定性，对货币计量方式进行补充说明，从而形成一套完整的管理体系。
（三）适当公开人力资源会计信息。
除保守企业核心秘密之外，企业可以适当公开人力资源会计的部分信息，对外披露企业内部的人力资源管理情况。
一方面，这样有利于企业之间相互借鉴人力资源管理经验，找到对方的优势以及自身的不足，扬长避短，共同进步。
另一方面，这样有利于为外部信息使用者提供客观透明的信息，从而有效地吸引投资，促进企业资金的积累。
四、结语
综上所述，随着知识经济的兴起和科学技术的进步，人力资源会计被越来越多的企业所重视。
但由于我国引入和正式推广人力资源会计的时间较短，发展程度较低，导致其面临的各方面问题也比较多。
本文在剖析我国人力资源会计发展现状的基础上，提出了相应的对策，鼓励企业突破原有的思维定式，充分发挥人力资源会计的作用，从而提高人力资源管理的工作效率，促进企业的可持续发展。