创新医院文化 构建和谐社会

思 想 政治 工 作就 是 做人 的工 作 ， 转变 人 的立 场 、 点 、 法 的工 作 ， 是 观 方 它 期 ， 要 发挥 党政 工 团齐 抓 共管 的思 想 政 治工 作 优 势 ， 要 发 挥 职代 会 的 民 越 越 具 有政 治 性 、 众性 、 合性 、 践 性 和 应 用 性 … 。 而 医 院进 行 人 事 制 度 的 主监 督 ， 主管理 和 民 主参 与 作 用 。 发 动 群 众 、 信 群众 、 靠 群 众 。在 制 群 综 实 民 相 依 改 革不 同于其 它 的单 项 改 革 ， 它牵 涉 的是 每 一 位 员 工 的 切 身 利 益 。如 何 面 定改 革 方案 时 ， 广 泛征 求 职工 群众 的 意 见 和建 议 ， 要 最后 方 案交 职代 会讨 论 对 改革 后 利益 格 局 的调 整 ？面对 生 存和 发 展 的重 重 困难 以 及优 胜 劣 汰 的 严 通过 。实践 证 明 ， 众一 旦认 识 到改 革 方案 与 自 己的 切身 利 益相 一 致 时 ， 群 就 峻局 面 。思想 的 引导 无 疑是 必 不 可 少 的 重要 环 节 ， 其 是 要 加 强 思 想 政 治 会理 解 、 任 、 尤 信 支持 ， 而 减 少工 作阻 力 ， 强工 作 动力 。 从 增 工作 的预 见性 和 主动 性 ， 革 工 作 方 法 ， 避 改 革 中 的 问题 ， 思 想 政 治 工 改 规 将 作始 终 贯 穿于 医 院人 事改 革 的全 过 程 。 １ 改革 前 的思 想 准备 ． 我 国 的各 级 各类 医 院 ， 都是 在计 划 经 济条 件 下 建 立起 来 的 ， 院 的 人 大 医 员编 制 、 位 数 、 资 、 利 等 等 都 是 按 计 划 设定 。与 快 速 发 展 的社 会 仍 然 床 工 福 存在 诸 多 的不适 。臃肿 的人员 结 构 、 下 的工 作 效 率 、 源 的大 量 浪 费 、 低 资 设 备 的重 复购 置 、 医疗 市场 价 格体 系 的混 乱 、 统 思 维 框架 的束 缚 等 等诸 多 问 传 题都 远 未解 决 。 只有通 过 人事 制 度 的 改 革 ， 成 平 等 、 争 、 优 的 良好 环 形 竞 择 境， 以求达 到 “ 质 、 优 高效 、 耗 ” 促 进 医疗 卫 生 事 业 的发 展 和 服 务 质 量 的 低 ， 提高 。 对 医 院人事 管 理制 度 的改 革 ， 导 干 部 和 职 工 都 不 同 程 度 地 出现 过 思 领 想问 题 。领 导思 想 的不 统 一 、 畏难 情 绪 和求 稳 怕 乱 的思 想 。在 职 工 中 则 存 在观 望态 度 甚 至抵 触情 绪 。 笔者 认 为 ， 革前 的思想 问题 不 解 决 ， 作 无 从 人 手 ， 革 基 础 便 不 稳 改 工 改 固 。领 导 首先 应 从 思想 深处 理 解 “ 展是 硬 道 理 ” 深 刻含 义 ； 发 的 同时 必 须 解 放思 想 ， 对从 事 的事 业 ， 实地 、 事求 是 地 办好 每 一 件 事 ； 须 精 通 医 面 脚踏 实 必 院管理 ， 医 院的 发展 成竹 在 胸 ， 对 明确改 革 目的 ， 加 改 革 的 预见 性 ； 于 职 增 对 工 要注 重 宣传 、 育和 鼓动 ， 党 和 国家 的 相关 政 策讲 清 楚 ， 医 院 厩 临 的 教 把 把 ２ ４ 思 想工 作与 制度 建 设相 结 合 。思 想 政 治工 作 是 以尊 重 人 为 轴心 ， ． 以理 解 人 、 助人 为 外圈 的一 个 不断 上 升 的过 程 ， 帮 立足 于 耐 心 的教 育 和正 面 的引 导 ， 它 不是 万 能的 ， 但 还必 须 同国 家 的法 律 法 规 、 院 的规 章 制度 和 经 医 济管 理相 结 合 ， 人 的思想 和 行为 做 必要 的 限制 和约 束 。 对 ３ 改 革力 避 的几 个 问题 ． ３ １ 力避 以经 济 利益 为 唯一选 择 。在制 定 分 配 方案 时 ， 力避 单 纯 追 ． 要 求 经 济收 入 ， 向经济 指 标倾 斜 ， 样 容易 导 致 部分 医务 人 员忽 视 社会 主 义 医 这 院的根 本 目的 ， 给病 人 乱列 收 费项 目或 超 标 准 收费 ， 因病 情 所 需 而一 味 滥 不 开 高档 药 品 ， 开检 查 项 目 ， 滥 增加 病 员不 合理 负 担 Ｊ 。甚 至 出现 个 别急 需抢 救 而又 暂 无钱 交 费 的病人 被 推诿 的 现象 。从 而 违背 了 医院 的根本 宗 旨。 ３ ２ 力 避 简单 粗糙 的操 作 。在 制 定 “ 员 增效 ， 岗分 流 ” 施 时 ， ． 减 转 措 一 定要 认 真 证论 、 慎重 考虑 ， 切忌 照 搬企 业 下 岗模 式 ， 避 简单 粗 糙操 作 ， 力 挫伤 职工 积 极 性 ， 不能 不分 需要 与 否搞 “ 刀 切 ” 更 一 。在实 行 分流 时 ， 必须 以 确保 正 常 医疗 工作 为 前提 。 因事设 岗、 争 上 岗 ， 岗择 人 ， 竞 以 同时 决定 减 什 么 人 ， 转 多少 人 ， 须仔 细 分析 ， 别 对 待 ， 计 划 、 步骤 地 分 期 分 批 组 织 实施 ， 必 分 按 有 要 防止 少数 领 导说 了算 ， 粗暴 蛮 干 ， 不允 许 徇私 枉法 ， 更 趁机 “ 一 把 ” “ 拉 和 推 把 ” 。 ［
医学信 息
医院管理
年 ３月 ： １卷 第 ３期 第
Ｍ ＤＣ ＬＩＦ Ｒ Ｔ０ Ｅ ＩＡ ０ ＭＡ １ Ｎ Ｎ
Ｎ．１ ００ ｏ１ ２ １
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思想政治工作 必须贯穿医院人 事改革的全过程
吴 静ห้องสมุดไป่ตู้一
江 苏无 锡 第三 人 民医 院人 事科 ， 江苏 无锡 ２４ ４ １０ １
【 摘要】 医改配套改革方案 中篇幅最大之一的无非是公立医院 新 人事制度的改革。利益调整、 体制转换、 观念更新都将在更深的层次上进行 ， 各种利益 的冲突在所难免 。这就要求医院思想政治工作者都要秉着“ 实、 求 服务、 高、 提 创新” 的精神， 认真调查研究， 积极主动思考， 将思想政 治工作始终贯 穿其中， 为深化 改革 ． 促进发展、 保持稳定 ， 完成任务而作出应有的贡献。 【 关键词】 医院； 人事改革； 思想问题 ； 规避方法 ｄｉ１ ．９９ ｊｉｎ １０ ｏ： ３ ６／．ｓ ．０ ６—１５ ．０ ０ １ ．６ ０ ｓ ９９ ２ １． １３９ 文章 编号 ：０６—１５ （００ １０ ９ ９ ２ １ ）一ｌ — ７ — １ １ ３ １ ０