VB人事工资管理系统1
企业人事工资管理系统毕业设计答辩稿
勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月）
结束语
企业人事工资管理系统
结束语
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结束语
●在通过这次毕业设计，使我初步掌握了Visual Basic6.0语言，对所学过的许多理论知识有了更深的理 解，并在设计过程中融会贯通，提高理论知识水平。 ●毕业论文的具体设计阶段分别遇到不同的困难但在 指导老师和小组成员的共同努力下都能够解决。 ●由于这次设计时间仓促，本人能力水平有限，设计 中，不免存在不尽人意之处，希望各位老师谅解并加 以指正。
自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计
1、员工信息表(员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、 政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历、所学 专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况)
2、员工业务档案表（员工编号、岗位编号、业务档案等） 3、员工考勤表（员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离
详细设计
结束语
企业人事工资管理系统
逻辑设计
课题标题 用户需求：为适应工资管理的需要，保证数据处理的准确
自我介绍
性和及时性，能够增加、修改、删除和查询各种 相应的数据。同时使本软件界面简洁明了，操作
简单,方便实用。
设计环境 设计思路：●使用可视化的编程
逻辑设计
设计效率高，所见即所得，方便快捷 ●利用Access作为后台数据库
企业人事工资管理系统
企业人事工资管理系统
开发背景
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计
随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提 出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理 外，企业更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作 评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资 管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从 而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安 全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和 管理。因此许多企业有意开发相关软件进行辅助管理。
VB下企业工资数据库系统开发
VB下企业工资数据库系统开发摘要：论文对vb下的企业工资数据库系统开发进行了研究，给出了其应用的重要性，对其功能开发、数据库设计展开了详细的探讨，最后给出了系统的具体实现对该类应用有着良好的借鉴性。
关键词：数据库应用企业工资管理人力资源管理企业管理计算机应用信息系统一、引言同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
vb是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
access数据库具有与vb无缝连接、操作简单、易于使用的优点。
应用vb结合数据库技术开发企业工资管理系统，能够有效地提高工作效率，节省人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。
本文主要就该系统的开发设计展开深入的分析。
二、企业工资管理系统概述企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。
最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的几率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。
同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。
正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。
企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。
三、系统功能模块划分开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。
能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。
系统最终实现的主要功能如下。
企业工资信息设置部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如奖金等。
B0231
摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以VB和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB前台与后台SQL SERVER数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：VB，SQL SERVER，数据库，软件工程，管理信息系统I－－AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as an effective means of data management, in all walks of life are increasingly wide application. Therefore, this article on a "personnel management system" design and procedures for applications development topics background, details and SQL Server to add language to the process of preparing management information systems. The procedure adopted to achieve the target data add the ado with VB prospects background SQL Server databases and database applications with typical characteristics, and completed the structure and system combining real life.Management system applications development is not only a preparation process, but more importantly in the analysis and design phase work. The procedure strictly followed in the design process software engineering methods, and use a phased plan to manage the life cycle and on the main procedures designed, detailed design stage, the demand for computation procedures, and constantly revised and improved, the use of SQL Server powerful database functions, Until the feasibility of forming a perfect system. beautiful and attractive interface for practical information and the maintenance of the common functions constitute a "Personnel wage management system."Keyword: VB，SQL SERVER，Database, Software Engineering, Management Information SystemsII－－目录摘要 (I)Abstract ........................................................................................................................ I I 第1章绪论.............................................................................. 错误！未定义书签。
基于Visual Basic语言的工资管理系统的开发与设计
基于Visual Basic语言的工资管理系统的开发与设计作者：王铁媛来源：《中国管理信息化》2013年第17期[摘要] 本文使用Visual Basic编程语言，开发和设计了工资管理系统。
该系统实现了一般工资管理系统对员工工资信息的浏览、添加、删除、修改和查询功能，能够完成对员工工资的结算，减少大量的人工操作的工作量，降低数据出现错误的概率，加强工资记录的安全性和完整性。
[关键词] 工资管理；VB；设计；开发doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 17. 013[中图分类号] F232 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）17-0026-04企业职工工资关系到每一个职工的切身利益，是保障企业稳健运行的重要环节。
工资核算是所有单位财务部门最基本的业务之一，是一项重要的经常性的工作。
在传统的手工方式下，为了完成工资核算，需要财务人员花费大量的时间和精力，并且在计算过程中非常容易出错。
本文基于Visual Basic语言开发的工资管理系统采用计算机处理，保证了工资核算的准确性和及时性。
1 系统功能与可行性分析工资管理系统的基本功能就是为企业提供工资核算和管理的有关信息，附带提供有关职工个人档案的基本资料，一方面，通过各种资料和计算公式得到每名职工工资数据；另一方面，通过工资分摊将工资分配到各种费用中去。
1.1 系统功能分析为完成工资管理功能，系统应完成的主要功能包括：1.1.1 系统管理系统管理包括操作员管理、权限管理、安全管理等功能，这些功能主要通过操作员编码、姓名、权限以及登录密码等来实现。
1.1.2 档案管理档案管理包括员工信息管理和部门信息管理。
应实现对员工和部门的基本信息的浏览、添加、删除和修改。
（1）基本工资设置：对员工的基本工资信息进行添加、删除和修改。
（2）考勤信息统计：对员工的考勤信息进行添加、删除和修改。
VB人事管理系统-开题报告
课题名称
企业人事信息管理系统的设计与实现来自学院名称电子信息工程学院
专业名称
软件工程
学生姓名
曹丹
指导教师
喻梅
（内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。）
[9]张曹昆、施丽娜，Visual Basic数据库开发基础与应用[M]，北京：人民邮电出版社2005
[10]张明，SQL Server 2000数据库设计与管理[M]，北京：机械出版社
[11]郭瑞军，Visual Basic数据库开发实例精粹[M]，电子工业出版社，2005
基于以上分析，该系统实现是可行的。
基于C/S结构企业人事信息管理系统的设计与实现要求实现以下功能：
(1)企业员工基本信息管理
(2)员工考勤管理
(3)员工评价信息管理
(4)员工工资管理
(5)系统管理：涉及的是用户和密码的管理。
参考书目：
[1]李怀明，visual basic6.0中文版参考详解[M]，北京：清华大学出版社，1999
在现有的技术条件下，使用数据库和客户端方式能够做到。软件开发人员能够开发出这样的系统并使之投入使用。技术上完全可行。
2、经济可行性
使用该管理系统可以减少工作人员，提高企业的整体管理水平和工作效率，
降低经济成本，所以在经济上完全可行。
3、操作可行性
系统对整个企业组织以及其它周边企业单位没有任何不良影响。员工只需要进行简要的培训即可快速适应系统。操作上完全可行。由于整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事信息管理的全过程，包括新进员工加入时人事信息档案的建立、员工的基本信息情况、以及员工工资方面等的管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。
基于VB高校工资管理系统的设计
摘要 ： 文介 绍 了如何 在 Ｖｓａ Ｂ ｓ 开发 平 台上利 用 Ａ ｃｓ数 据 库来纽 建一 个工 资管理 系统 。 本 ｉ ｌ ａｉ ｕ ｃ ｃｅ ｓ
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｈｓａ ｔ ｌ ｄ ｓ ｒ ｅ ｏ ｏｕ ｅＡｃ ｅ ｓ ａａ ａ ｅ ｔ ｓ ｔｕ ａ ｒｌ ｓ ｓ ｍ ｉ ｓ ａ Ｂ ｓｃｄ ｖ ｌ ｍ ｎ ｌｔ ｒ ｓｒ ｃ ：Ｔ ｉ ｒ ｃｅ ｅｃ ｉ ｓｈ ｗ ｔ ｓ ｃ ｓ ｄ ｔｂ ｓ ｅ ｐａ ｐ ｙ ｏｌ ｙ ｔ ｎ Ｖｉ ｌ ａ ｉ ｅ ｅｏ ｅ ｔ ａｆ ｍ． ｉ ｂ ｏ ｅ ｕ ｐ ｐ ｏ
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１３系 统 目标 工 资 管 理 系统 的 主要 目的和 任 务 是 利 用 计 算 机 ． 的快速、 准确 处理大量数据 的特点。
１ 建 立 新 系 统 根 据 以上 的 分 析 ， 计 一 个 安 全 、 ， ４ 设 稳定 、 高效 的 工 资管 理 系 统 ， 得工 资 管 理 系统 变 的规 范 化 、 学化 。 使 科 ２ 程序 设 计 过 程 ２１登 录界 面 系统 开 始 运 行 时 ， 先 出现 上 面 的 这 个 窗 口。从 ． 首 这 个 窗 口的界 面 我 们 可 以很 明确 看 出 它要 实 现 的 功能 。 窗 体代 码 在
基于用户自定义数据分类的人事工资管理系统研究与实现
基于用户自定义数据分类的人事工资管理系统研究与实现摘要：人事工资管理系统是信息化手段提升管理水平的典型应用，人事信息更迭频繁增加了管理工作的难度，传统人事工资管理系统主要面对信息的统计和输出需求，没有对数据进行高效组织和分类，使得人事工资数据管理工作缺乏灵活性。
针对这一问题，提出基于人事工资数据的用户自定义数据分类方法，分析人事工资数据的内在联系，增强对数据管理的灵活性进而提升系统效率。
采用模型-视图-控制器设计模式，实现了基于用户自定义分类的人事工资管理系统，并在实际人事工资管理工作中进行了应用，表明该系统提升了人事工资管理工作的效率与水平。
关键词：用户自定义；数据分类；人事工资管理系统0引言随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化方向发展，而对于大中型企业而言，员工、职称等跟工资、人事管理有关的信息也随之急剧增加。
在工资管理和人事管理中都涉及到大量的数据查询和数据统计。
其中，人事信息具有更新快、复杂琐碎的特点，实际管理过程中，面临数据冗余严重、更新不及时、共享困难等问题，信息得不到科学管理与维护，有时甚至会引起统计出错等问题。
用户自定义数据分类主要是针对数据更新较快时信息统计困难、修改数据繁琐而提出的一种解决方式。
通过用户自定义数据分类，有效且直观地将数据分为不同的类别。
之后不论是对此分类数据的修改还是统计，甚至是对类别进行更新都会更加便捷和直观，其效率显著提高。
本文结合某高校的工资管理和人事管理工作实际，基于模型（model）-视图（view）-控制器（controller）设计模式（简称MVC 模式），在深入研究工资人事管理流程的基础上，通过对该校教职工信息类别、结构、特点进行分析研究，设计开发了适应该校实际工作的，能够对数据信息进行用户自定义数据分类的，并能够准确将分类后的数据进行统计的人事工资管理系统。
1研究现状人事工资管理系统能够有效提高人事信息处理的速度和准确性，是提升人事管理工作效率的有效手段，已得到很多研究者的关注。
工资管理系统
数据库原理与应用课程设计(论文) 工资管理系统的设计与实现院（系）名称电子与信息工程学院专业班级计算机科学与技术学号*********学生姓名***指导教师*** ***起止时间：2015.7.6—2015.7.17课程设计（论文）任务及评语院（系）：电子与信息工程学院教研室：软件工程摘要随着信息时代的发展，过去的人工管理已经不能满足企业的人事管理，而工资管理作为企业人事管理的一项工作，工作量大且繁琐，财务管理人员需要很大的耐心。
计算机信息管理技术的迅速发展恰恰解决了这个问题，它使计算机技术与现代管理技术相互配合，来更加准确、高速地完成企业工资管理工作，使企业能够以最少的人员来完成更多的工作。
系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统使用SQL Server 2008建立数据库后台，使用Visual Basic进行前台界面和处理程序的开发，前者建立成数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库,而后者具有应用程序功能完备，易使用等特点。
工资管理系统可以在Visual Basic的界面中通过基本信息管理对员工、工资和奖惩的信息进行管理，可以进行信息的查找、修改和删除。
关键词：工资管理；数据库；Visual Basic目录第1章绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2开发意义 (1)第2章系统需求分析 (3)2.1开发环境和软件 (3)2.2 Visual Basic (3)2.3 SQL Server数据库 (4)2.4系统功能分析 (4)第3章系统设计 (5)3.1系统功能结构设计 (5)3.2数据库概念结构设计 (5)3.2.1 员工实体E-R图 (5)3.2.2 工资实体E-R图 (6)3.2.3 奖惩实体E-R图 (6)3.2.4 总体E-R图 (6)3.3数据库逻辑结构设计 (7)3.3.1 员工信息表 (7)3.3.2 奖惩表 (8)3.3.3 工资表 (8)3.4数据库实现 (9)第4章系统实现 (11)4.1用户登录界面 (11)4.2主要功能界面 (11)4.2.1员工信息管理界面 (11)4.2.2 工资管理界面 (12)4.2.3奖惩管理界面 (13)第5章课设总结 (14)参考文献 (15)附录 (16)第1章绪论1.1研究背景随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
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摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以VB和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB前台与后台SQL SERVER数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：VB，SQL SERVER，数据库，软件工程，管理信息系统I－－AbstractBec ause of the rapid development of computer technology, database technology as an effective means of data management, in all walks of life are increasingly wide applic ation. Therefore, this artic le on a "personnel management system" design and proc edures for applications development topics background, details an d SQL Server to add language to the process of preparing management information systems. The proc edure adopted to achieve the target data add the ado w ith VB prospects background SQL Server databases and database applic ations w ith typic al characteristics, and completed the structure and system combining real life.Management system applications development is not only a preparation proc ess, but more importantly in the analysis and design phase work. The procedure strictly followed in the design process software engineering methods, and use a phased plan to manage the life cycle and on the main procedures designed, detailed design stage, the demand for computation procedures, and constantly revised and improved, the use of SQL Server powerful database functions, Until the feasibility of forming a perfect system. beautiful and attractive interface for practic al information and the maintenance of the common functions constitute a "Personnel wage management system."Keyword: VB，SQL SERVER，Database, Software Engineering, Management Information SystemsII－－目录摘要 (I)Abstract (II)第1章绪论 (5)第2章相关工具的基本理论 (7)2.1 关于VB的说明 (7)2.2 关于管理信息系统 (7)2.3 数据库系统概述 (7)2.4 ADO与SQL SERVER 2000 (8)2.4.1 AxtiveX数据对象--ADO (8)2.4.2 关于SQL SERVER 2000 (8)第3章系统需求分析与总体设计 (10)3.1 需求分析 (10)3.2 系统设计 (10)3.2.1 系统功能分析 (10)3.2.2 数据流程图 (11)3.3 数据库设计 (12)3.3.1 数据库需求分析 (12)3.3.2 实体之间的E–R模型 (12)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (13)3.4 本章小结 (16)第4章系统详细设计 (17)4.1 系统模块的具体实现 (17)4.1.1 系统的主界面 (17)4.1.2 员工基本信息模块 (19)4.1.3 员工考勤模块 (22)4.1.4 员工评价模块 (24)4.1.5 员工工资管理模块 (25)4.1.7 部门管理模块 (27)4.1.8 系统其它功能简介 (28)4.2 本章小结 (29)第5章系统运行与测试 (30)结论 (31)致谢 (32)参考文献 (33)附录1 外文翻译 (34)附录2 译文 (39)附录3 系统的实现代码 (41)第1章绪论随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。
人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。
人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。
本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。
本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。
人事管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括:.员工基本信息的管理.员工评价的管理.员工考勤信息的管理.员工工资的管理.企业内部人事变动的管理.企业部门管理用户通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事管理系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的每繁琐数据。
人事管理系统的数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使用。
在用户使用过程中对用户的权限具有一定的限制,防止个别用户对员工信息做出修改、删除等操作。
本文首先介绍了人事管理系统所涉及工具和一些相关的理论知识，并注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对Visual Basic 6.0 和SQL SERVER 2000的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过程，最后，在编程实现的过程中，介绍本人使用Visual Basic 6.0对数据库基应用程序进行设计、开发与实现的思路、算法、并得出结论。
第2章相关工具的基本理论2.1 关于VB的说明Visual Basic 是Microsoft公司推出的一种Windows应用程序的开发工具。
由于它具有使用方便，简单易学、功能丰富等特点，迅速成为最流行的Windows 应用程序的开发工具之一。
何谓Visual Basic ?“Visual”指的是开发图形用户界面（GUI）的方法，不需编写大量代码去描述界面元素的外观和位置，而只要把预先建立的对象加到屏幕上即可。
如果已使用过诸如Paint之类的绘图程序，实际上就已经掌握了创建用户界面的必要技巧。
“Basic”指的是BASIC（Beginners All-Purpose Symbolit Instruction Code）语言，这是一种在计算技术发展史上应用得最为广泛的语言。
Visual Basic 在原有BASIC语言的基础上进一步发展，目前包含了数百条语句、函数及关键词。
其中，很多和Windows GUI有直接关系。
数据访问特性允许对包括Microsoft SQL Server和其他企业数据库在内的大部分数据库格式建立数据库和前端应用程序，以及可调整的服务器端部件。
有了ActiveX技术，就可使用其他应用程序提供的功能，例如，Microsoft Word字处理器，Microsoft Excel电子数据表及其他Windows应用程序。
甚至可直接使用VBP或VBE创建的应用程序和对象[7]。
2.2 关于管理信息系统管理信息系统在最初级阶段是统计系统,所研究的内容是数量数据间的表面的规律,它可以把数据分成较相关和较不相关的组,然后把数据转换为信息。
管理信息系统起初应用于最基础的工作,如打印报表、计算工资、人事管理等,进而发展到企业财务管理、库存管理等单项业务管理,这属于电子数据处理系统。
当建立了企业数据库,有了计算机网络从而达到数据共享后,从系统观点出发,实施全局规划和设计信息系统时,就达到管理信息系统的阶段。
随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高,人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这一功能,更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者,这是决策支持系统的任务。
我国20世纪70年代末有少数企业开始MIS的局部应用。
”六五”期间, 选择一些大企业进行MIS的开发试点, 其中首都钢铁公司、北京第一棉纺厂、湖北第二汽车制造厂、宁江机床厂等取得了经验。