脱密期的约定是否有效
脱密期保密协议
脱密期保密协议脱密期保密协议【注意事项】<br>在起草和签署本脱密期保密协议（以下简称“本协议”）之前，请确保您已经详细了解并同意以下条款。
本协议旨在确保在脱密期期间，双方之间的保密信息得到充分的保护和管理。
【定义】<br>1.脱密期：________指员工离职后，进入与前用人单位签订的脱密协议约定的保密期限。
2.双方：________指本协议中所列的签署方，也就是前用人单位和员工。
【保密义务】<br>1.双方承认并同意，脱密期是保护前用人单位商业机密和其他机密信息的重要时期。
2.在脱密期内，员工保证不得向外界透露或使用前用人单位的商业和其他机密信息，无论是以书面、口头或其他方式传播。
3.员工承认，违反本协议的保密义务，可能会导致前用人单位遭受严重的经济和商业损失。
因此，员工同意承担因此造成的损失，并赔偿前用人单位的损失。
【保密内容】<br>1.保密信息：________指在脱密期内，员工拥有或在工作期间接触到的属于前用人单位的任何商业和其他机密信息。
2.保密信息包括但不限于：________商业计划、财务数据、客户信息、市场情报、产品信息、技术数据、工艺流程、软件代码、研发成果、专利和商标等。
【保密措施】<br>1.双方同意尽一切合理努力保护和管理保密信息，包括但不限于：________●员工应妥善保管保密信息，避免在无权限的情况下让其暴露给他人。
●前用人单位应提供必要的保密培训和指导，确保员工了解保密义务的重要性，并采取措施防止保密信息外泄。
2.员工同意在脱密期结束后，按前用人单位的要求归还或销毁保密信息的副本和相关资料。
【争议解决】<br>双方同意，对于与本协议的解释、执行或违约有关的争议，应当通过友好协商方式解决。
如果协商不成，双方同意将争议提交至相关仲裁机构进行仲裁。
【其他】<br>1.本协议是双方关于脱密期保密事宜的完整协议，取代任何先前的口头或书面协议。
脱密人员管理制度
一、目的为加强我公司涉密人员的管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有涉密人员，包括但不限于核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
三、脱密期1. 脱密期是指涉密人员离开涉密岗位后，在规定期限内仍需履行保密义务的期限。
2. 脱密期一般为：核心涉密人员3年至5年；重要涉密人员2年至3年；一般涉密人员1年至2年。
3. 特殊情况下的高知密度人员，经公司批准，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
四、脱密期管理1. 涉密人员在脱密期内，应当继续履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密和企业商业秘密。
2. 涉密人员离岗离职时，必须清退所有涉密文件、资料及物品，并签订脱密期保密协议。
3. 涉密人员在脱密期内，原则上不得因私出国、出境。
确因特殊情况需要因私出国、出境的，须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由公司保密工作部门备案。
4. 脱密期管理由公司保密工作部门负责，定期对涉密人员进行教育和监督检查。
五、脱密期补贴1. 公司对脱密期人员给予一定的经济补贴，具体标准由公司根据实际情况制定。
2. 脱密期补贴发放时间、金额等由公司保密工作部门负责。
六、违反脱密期管理规定1. 涉密人员在脱密期内违反保密义务，泄露国家秘密和企业商业秘密的，公司将依法追究其法律责任。
2. 涉密人员在脱密期内违反规定就业，给公司造成损失的，公司将依法追偿。
七、附则1. 本制度由公司保密工作部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
脱密的法定条件是什么
脱密的法定条件是什么在劳动法中，有些用人单位和劳动者之间建立的劳动关系是涉及商业秘密的，用人单位不仅要和劳动者约定了相关的保密义务和保密期限，劳动者辞职以后还需要遵守相关的保密义务。
那么，在满足什么条件以后，劳动者就处于脱密期了，律伴小编为您解答。
脱密的法定条件是什么？(1)脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。
(2)采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。
(3)采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反劳动法的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法律约束力。
通常采取调整工作岗位，相应的变更工作内容、范围和劳动报酬等，一般要求所要调整的工作岗位在前期约定中以列举方式确定，在合理的范围内，而不能是任意的，而劳动报酬一般也是约定在脱密期不低于某个标准，以均衡劳资双方的权益。
一般如发生争议则要求用人单位要对岗位、报酬等调整作出合理的解释，否则将难以获得支持。
(4)脱密措施的适用时间，对劳动者采取脱密措施的时间，即脱密期(提前通知期)一般不能超过6个月，即脱密措施的约定不能超过6个月，超过规定的期限，则一般是不能得到法律的支持。
(5)采取脱密措施的一般是在科技型企业或者是在高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业，而不是适用于所有的行业或企业，故企业在和劳动者约定脱密期和脱密措施时，不能毫无选择的适用。
(6)违约责任。
劳动者如果没有按照约定履行提前通知的义务，用人单位可以要求劳动者履行劳动合同约定通知义务，或者要求劳动者支付违约金赔偿损失等。
如果用人单位违反约定，劳动者可以按照《劳动法》的规定提前30日通知或者即时解除劳动合同，而不用承担违约责任。
关于脱密的条件问题，律伴小编在上文中已经为您整理出来了。
如果你违反了相关脱密的条件或者违反了相关保密义务，遇到的相关的纠纷需要通过法律途径解决的，可以咨询律伴网站获得解答。
脱密期是什么意思,用人单位可以采取哪些脱密措施
脱密期是什么意思,⽤⼈单位可以采取哪些脱密措施所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。
⽤⼈单位通过约定，要求员⼯在离职前提前通知⽤⼈单位，在员⼯通知⽤⼈单位后，还必须为⽤⼈单位再⼯作⼀定期限，脱密期是什么意思，⽤⼈单位可以采取哪些脱密措施？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
脱密期是什么意思,⽤⼈单位可以采取哪些脱密措施所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。
⽤⼈单位通过约定，要求员⼯在离职前提前通知⽤⼈单位，在员⼯通知⽤⼈单位后，还必须为⽤⼈单位再⼯作⼀定期限，该期限届满，员⼯才可以正式离职，在通知后的这段时间内，⽤⼈单位可以将员⼯调换⾄不需保密的⼯作部门，以确保员⼯不再获知新的商业秘密，因此⼜被称为“提前通知期”。
这⼀制度是基于商业秘密的时效性的考虑⽽设计的。
员⼯在保密部门⼯作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密期内被公开，从⽽不再是商业秘密，即便未被公开，由于⽤⼈单位的业务在不断的发展，在脱密期内⼀定会有新的商业秘密产⽣，这些新的商业秘密当然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给⽤⼈单位造成过⼤的经济损失。
竞业限制条款也是⽤⼈单位保守⾃⼰的商业秘密的⼀种措施，即⽤⼈单位通过劳动合同或保密协议，约定员⼯在离职后的⼀段时间内不得到与该⽤⼈单位具有竞争性的企业⼯作。
这是保证商业秘密不被竞争对⼿获知的⼀个⽅法。
在这种运作模式下，员⼯在竞业限制期内不是⽤⼈单位的雇员，其与⽤⼈单位之间的劳动合同已经终⽌或解除。
竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另⾏签订的保密协议。
但是在脱密期内，员⼯与⽤⼈单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员⼯也仍须遵守⽤⼈单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。
这是两种制度的差异所在。
与竞业限制条款⼀样，这种脱密期的安排也是需双⽅约定才能成⽴的。
并且也有时间上的限制。
银行保密协议脱密期_劳动仲裁
随着经济社会的快速发展，商业秘密成为企业特别是金融行业核心竞争力的重要组成部分。
银行作为金融机构，其业务涉及大量客户信息、交易数据等敏感信息，因此，银行与员工签订保密协议，并在协议中明确脱密期条款，成为保护商业秘密的重要手段。
然而，在实际操作中，脱密期问题常常引发劳动争议，以下将围绕银行保密协议脱密期与劳动仲裁展开讨论。
一、脱密期的概念脱密期是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或终止。
在脱密期内，用人单位可以通过调整工作岗位或工作内容等形式对劳动者进行脱密处理。
二、脱密期与劳动仲裁的关系1. 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
在脱密期问题上，若用人单位与劳动者发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动仲裁委员会在审理脱密期争议案件时，应遵循以下原则：（1）合法、公正、公开的原则。
仲裁委员会应依法审理案件，保障双方当事人的合法权益，确保仲裁结果公正、公开。
（2）尊重当事人意愿的原则。
在仲裁过程中，应充分尊重双方当事人的意愿，尊重其合法权益。
（3）保护商业秘密的原则。
在审理脱密期争议案件时，仲裁委员会应依法保护用人单位的商业秘密，防止商业秘密泄露。
3. 劳动仲裁委员会在审理脱密期争议案件时，应关注以下问题：（1）脱密期的约定是否合法、合理。
仲裁委员会应审查脱密期的约定是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，是否存在违反劳动者合法权益的情形。
（2）用人单位是否履行了脱密期的相关义务。
仲裁委员会应审查用人单位是否在脱密期内为劳动者提供合理的工作岗位和工作内容，以及是否按月支付劳动者经济补偿。
（3）劳动者是否履行了脱密期的保密义务。
仲裁委员会应审查劳动者在脱密期内是否违反保密义务，是否存在泄露商业秘密的行为。
三、案例分析案例：某银行与员工甲签订保密协议，约定脱密期为6个月。
脱密期保密协议
脱密期保密协议
一、保密义务
脱密期保密协议（以下简称“协议”）由甲方和乙方订立，为确保信
息安全，保障双方的合法权益。
二、保密范围
1. 乙方承诺在协议生效之日起至脱密期结束前，对甲方提供的所有
涉及商业秘密、技术资料等的信息进行保密。
2. 保密范围包括但不限于：公司机密、商业计划、合同协议、员工
信息等。
三、保密措施
1. 乙方承诺在脱密期间，采取一切必要措施保护甲方提供的保密信息，防止泄露、损坏或丢失。
2. 乙方不得将保密信息用于与甲方合作以外的任何商业目的，亦不
得将其透露给任何第三方。
四、脱密义务
1. 乙方在脱密期结束后的三年内，仍须对甲方的保密信息进行保密，不得擅自泄露或利用该信息。
2. 双方一经协商，可继续签订新的保密协议，保障信息的持续保密。
五、协议解除
1. 乙方如违反协议规定，泄露甲方的保密信息，甲方有权解除协议并追究乙方的法律责任。
2. 协议解除后，乙方仍须承担脱密期间的保密义务，直至保密信息不再属于商业机密为止。
六、其他条款
1. 本协议自双方签字生效，有效期至脱密期结束。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签订日期：________ 签订日期：________
以上为双方就脱密期保密协议达成一致意见，自签字生效。
保密协议规定脱密期
随着市场竞争的加剧和企业商业秘密的保护需求日益增长，保密协议作为一种重要的法律文件，在保护企业商业秘密、维护企业合法权益方面发挥着重要作用。
在保密协议中，脱密期的规定尤为关键，以下将详细阐述保密协议中脱密期的相关规定及其重要性。
一、脱密期的定义脱密期，是指涉密人员在离职或调离涉密岗位后，在一定期限内仍需履行保密义务的期限。
在此期间，涉密人员不得泄露、传播或以其他方式利用其在职期间所知悉的商业秘密。
二、脱密期的规定1. 脱密期的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规，脱密期的期限应根据涉密人员的密级和所在岗位的性质确定。
具体如下：（1）核心涉密人员：脱密期一般为3-5年。
（2）重要涉密人员：脱密期一般为2-3年。
（3）一般涉密人员：脱密期一般为1-2年。
2. 脱密期的计算脱密期自涉密人员离职或调离涉密岗位之日起计算。
3. 脱密期的管理（1）在脱密期内，涉密人员应遵守以下规定：①不得泄露、传播或以其他方式利用其在职期间所知悉的商业秘密；②不得在脱密期内加入与原单位有竞争关系的公司或机构；③不得在脱密期内自行或与他人合作从事与原单位业务相同或相似的活动。
（2）在脱密期内，用人单位应采取以下措施：①对涉密人员进行保密提醒，强化其保密意识；②对涉密人员进行跟踪管理，确保其遵守脱密期的规定；③对违反脱密期规定的涉密人员，依法进行处理。
三、脱密期规定的重要性1. 保护企业商业秘密：脱密期的规定有助于防止涉密人员在离职后泄露企业商业秘密，降低企业损失。
2. 维护企业合法权益：脱密期规定有助于维护企业合法权益，保障企业在市场竞争中的优势地位。
3. 促进企业健康发展：脱密期规定有助于提高企业员工的保密意识，促进企业健康发展。
总之，保密协议中脱密期的规定对于保护企业商业秘密、维护企业合法权益具有重要意义。
企业在签订保密协议时，应充分考虑脱密期的规定，确保协议的合法性和有效性。
银行脱密期合法吗
银⾏脱密期合法吗⽆论你在哪家⽤⼈单位⼯作，都要签订相应的⽤⼈协议，⽽这些协议中就包括了保密协议。
保密协议是单位为了保护⾃⼰的商业秘密⽽与员⼯签订了的⼀项协议，便于对要离职的⼈员进⾏脱密期管理。
那么，银⾏脱密期合法吗？今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
要解决上述问题，我们⾸先要有以下常识：1.为什么进⾏脱密期管理脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。
何谓商业秘密?商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利⼈带来经济利益，具有实⽤性并经权利⼈采取保密措施的设计资料、程序、产品配⽅、制作⼯艺、制作⽅法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
在实践中，商业秘密对于⽤⼈单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。
因此很多⽤⼈单位⼀般都采取保密措施，包括订⽴保密协议，建⽴保密制度及采取其他合理的保密措施。
从我国的⽴法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职⼯流动若⼲问题的通知中以做规定：“⽤⼈单位与掌握商业秘密的职⼯在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终⽌前或该职⼯提出解除劳动合同后的⼀定时间内(不超过六个⽉)，调整其⼯作岗位，变更劳动合同中相关内容。
”法律赋予了⽤⼈单位利⽤脱密期保护⽤⼈单位商业秘密的权利。
2.脱密是什么意思脱密是指以前接触公司商业秘密的⼈员不再接触商业秘密。
3.脱密期是什么脱密期是指⽤⼈单位可以约定掌握商业秘密的⼈员在离职之前必须提前通知⽤⼈单位，并为⽤⼈单位再⼯作⼀定期限，该期限期满，员⼯才可以正式离职。
在这段时期之内，⽤⼈单位可以把员⼯调⾄不需保密的部门⼯作，以确保员⼯不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
4.相关法律法规《关于企业职⼯流动若⼲问题的通知》1996年劳动部第⼆项：“⽤⼈单位与掌握商业秘密的职⼯在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终⽌前或该职⼯提出解除劳动合同后的⼀定时间内(不超过6个⽉)，调整其⼯作岗位，变更劳动合同相关内容”。
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脱密期的约定是否有效？
吴立宏先生主编的《企业人力资源管理法律实物应用全书》，是安徽大学劳动法学专家李坤刚教授推荐让我学习的。
该书强调双向管理，追求法律与人事管理的统一，很有特点，读来很受益。
今天读到商业秘密一节，对于其中“脱密期于法无据”的观点（P82），本人认为值得商榷。
吴立宏先生认为“脱密期于法无据”的理由总结如下：
1、脱密期的约定违反了法律的强制性规定，即使在劳动合同法生效前该脱密期是有效的，新法实施后因与新法劳动者提前30日的单方解除权相抵触无效。
2、目前劳动合同法对脱密期没有规定，劳动者解除劳动合同唯一的通知义务是提前30日，除此之外增设的劳动者义务，与劳动法的一般原则也相悖。
胡敏律师认为，以上理由不能成立，具体如下：
1、脱密期的规定有相应的法律依据。
95年的劳动法赋予劳动者提前30日单方解除合同的权利同时，也在第23条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。
随后96年的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发【1996】355号）中对脱密期做了详细规定“二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
”在法律
没有对脱密期禁止的情形下，该规定中与强制性规定不相冲突的内容应是合法有效。
2、脱密期的规定没有违反法律的强制性规定。
劳动者提前30日的单方解除权不是劳动合同法增设性的规定。
1995年的劳动法第31条条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30以书面形式通知用人单位。
2008年的劳动合同法只是将此前劳动法中对此规定的内容移植过来，没有任何变化。
怎么可能出现劳动合同法实施前有效而实施后无效的情形。
综上所述，胡敏律师认为，在现行法律体系下，脱密期的约定依然合法有效。
在此胡敏律师也给用人单位建议：
1、脱密期的对象时接触到商业秘密的员工，并非所有员工都能设
立脱密期。
2、在劳动合同或保密协议中，对脱密期事项作出约定。
3、脱密期的最长期限为6个月，具体根据岗位合理设定脱密期
限。
4、脱密期内员工的工资待遇正常发放，不能因脱密期调岗而降低
工资待遇。