用强烈的责任心点燃工作的激情
用饱含激情的责任心去珍惜每一份工作(演讲稿)
用饱含激情的责任心去珍惜每一份工作（演讲稿）一个人的工作做的好坏，最关键的就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任，以及做事的方法、方式是否妥当。
工作是我们每个人生存的基础条件，同时也是我们每个人发挥聪明才智实现自己理想的平台。
在就业形势如此严峻、竞争日趋激烈的今天我们有一份工作实是来之不易，但是我们时常会抱怨自己拥有的这份工作，认为自己怀才不遇，抱着好高骛远的理想整天埋怨工作岗位不好，这种思想只会导致对工作的懈怠，甚至会导致自己失去现有的工作。
面对工作我们不能敷衍塞责，不可以拔了萝卜忘了坑，而是需要我们系统思考后分门别类不急不躁地去开展。
工作机会不是每一个人都会轻易得到的，我们有了一份工作就得倍加珍惜。
珍惜工作并不是一句停留在口头的空话，也不是形于表面的浮华，而是要用实际行动真正体现在工作中，端整工作态度，抱着一颗感恩的心对待每一项工作，按照忠诚、敬业、责任、科学、服从的理念去对待自己的工作。
要用一颗强烈的责任心按照高标准、严要求、快节奏的工作作风去完成每一项工作任务。
虽然我们在工作中时常会遇到一些问题和困难，但在问题和困难面前决不能畏惧更不能推委，抱着想尽一切办法去完成每一项任务的决心去思考、去想最佳解决办法，办法总比困难多，只要理智的思考和科学的行动再大的问题和困难都能克服。
要用强烈的责任心去对待自己的工作，这样工作效率和质量将会得到提高，在工作效率、质量提高的同时也使自身得到锻练，体现个人价值，同时公司也将会又好又快的发展，使自己与公司一道成长。
因此，珍惜工作就是要把责任心落实在工作中，体现在行动上，我们不能放任青春挥霍得一文不值。
在今公司年会上董事长的讲话明确了公司发展战略规划，描绘了公司未来发展的蓝图，实现这一发展战略目标就需要我们每一位员工在自己的工作岗位上认真履职、扎实工作，用饱含激情的责任心和使命感去完成每一项工作任务，用实际行动来珍惜自己的工作，让一切落到实际。
工作责任心强
工作责任心强首先，工作责任心强的人会对自己的工作充满热情和积极性。
无论是面对重复的工作还是困难的任务，他们都能够以饱满的热情和积极的态度去对待，不抱怨不推诿，而是努力克服困难，完成工作。
他们明白，只有对工作充满热情，才能够更好地完成工作，才能够获得更多的成就感和满足感。
其次，工作责任心强的人会对自己的工作负起责任。
无论是成功还是失败，他们都愿意为自己的工作负责。
在面对问题和挑战时，他们不会逃避责任，而是敢于承担责任，积极解决问题，不断提升自己的工作能力。
他们懂得，只有承担责任，才能够在工作中不断成长，才能够赢得同事和领导的信任和尊重。
此外，工作责任心强的人会时刻保持高度的工作自律性。
他们明白，只有自律，才能够更好地完成工作，才能够更好地保持工作状态。
他们会养成良好的工作习惯，严格要求自己，不放纵自己，不给自己留下任何懈怠的机会。
他们懂得，只有自律，才能够更好地保持工作状态，才能够更好地保持工作的高效性。
最后，工作责任心强的人会注重团队合作，愿意与同事共同努力，共同成长。
他们明白，团队的成功离不开每个成员的努力，离不开每个成员的贡献。
他们会主动与同事沟通交流，愿意倾听他人的意见和建议，愿意分享自己的经验和知识，愿意为团队的成功贡献自己的力量。
他们懂得，只有团队合作，才能够更好地完成工作，才能够更好地实现个人的价值。
总之，工作责任心强是每个职场人士都应该具备的素质之一。
一个拥有强烈责任心的员工，不仅能够更好地完成自己的工作任务，还能够为企业创造更大的价值，为团队带来更多的凝聚力。
希望每个人都能够在工作中展现出责任心强，为自己的工作、为团队的成功贡献自己的力量。
对工作的热情与责任心
对工作的热情与责任心工作的热情和责任心是每个职场人士必备的素质，它们不仅能够推动个人的成长与发展，也是企业成功的关键。
本文将深入探讨工作的热情与责任心，从不同角度来分析其重要性以及如何培养和提升这两个品质。
一、工作的热情工作的热情是指对工作充满激情和热爱，对自己的职责和使命感到自豪并全身心地投入其中。
拥有工作的热情能够激发我们的创造力和积极性，推动工作取得更好的成果。
首先，工作的热情让我们更加专注于工作。
只有当我们热爱自己的工作，才能够全身心地投入其中，不断学习和提升自己的专业知识和技能。
这种专注和投入能够帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力，提升自己的工作效率和质量。
其次，工作的热情能够激发创造力和创新意识。
当我们对工作充满热情时，就会更加主动地寻找解决问题的方法和策略，不断探索和尝试新的想法和方法。
这种创造性思维和创新意识能够为企业带来新的机会和竞争力，推动组织不断发展与壮大。
最后，工作的热情可以感染他人，形成良性的职场氛围。
当我们对工作充满热忱时，会诱发周围同事的积极性和激情，形成共同奋斗的氛围。
这种积极的职场氛围能够提高团队的凝聚力和合作效率，进一步推动整个组织的发展和壮大。
二、责任心责任心是指对自己的工作职责和义务负责的态度和精神，包括对工作结果负责、对团队负责、对客户负责等。
拥有责任心的人在工作中能够真正做到言出必行，不推卸责任，对自己承担的任务和目标负责到底。
首先，责任心使我们做事更加认真和细致。
当我们对自己的工作充满责任感时，就会更加注重细节，勤勉细致地完成每一个任务。
这种认真和细致能够确保工作质量的稳定和提升，同时也能够为公司树立良好的形象和信誉。
其次，责任心推动我们追求卓越。
当我们对工作负责的同时，往往会激发我们的进取心和求知欲，不断追求个人和团队的进步与发展。
这种追求卓越的精神会促使我们主动更新知识和技能，与时俱进，从而保持竞争力和自我价值。
最后，责任心使我们能够与他人建立良好的合作关系。
以强烈的事业心、进取心、责任心全身心地投入到工作之中
以强烈的事业心、进取心、责任心全身心地投入到工作之中以强烈的事业心、进取心、责任心全身心地投入到工作之中武总多次会议指出企业要精细化管理、从小事做起、居安思危、决不能安排完了事、要看基层做了吗？要看有无良好结果、干部要有强烈的事业心、进取心、责任心啊！就让人陷入了沉思。
是啊，我们斯拓人天天沉浸在工作之中，从上班到下班人们总是忙忙碌碌，有时也听抱怨，有时也迷惑，然而可曾想到，工作不仅是为了挣得养家糊口的薪水，更是需要一份责任！每到夜深人静的时候，我总会闭目沉思当天的工作，我更深切地体会到了做好工作的责任感、才是生命中最有意义的。
所有的工作都是辛苦的，除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。
从这里使我明白：每个人都需要工作，工作是一种创造自身价值的过程，而只有带着责任心去工作才是生命的具体化，对于你选择了这个职业来说尤其如此，生命的价值在于工作，生活的乐趣源于学习。
我们每个人都希望工作有意义、有乐趣、有价值，但现实中严峻的就业形势，残酷的竞争环境，让我们体会到工作的巨大压力，工作压力太大、工作太累，我们听到的多是报怨和无奈，很少有人说工作是开心和充满乐趣的。
那么怎样才能让我们工作充满意义呢？我们共同来讨沦这个问题；一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
你可以选择维持“勉强”说得过去的工作状态，也可以选择“卓越”的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有没有对工作的进取心和责任心。
通过学习“武总讲话”精神、让我们懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。
面对现实，唯一能改变的人就是自己，什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位、就是不容易。
这是我们经常说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理、用到这里也非常恰如其分、但做到了很难。
点燃工作激情读后感范文
点燃工作激情读后感范文点燃工作激情读后感范文美国著名作家爱默生曾经说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为激情而成功的。
”下面是网为大家的点燃工作激情读后感，欢迎参考~激情对于成就一个人的事业有多重要?一个人，即便遇到困难，即便奋斗之后没有获得成功，但只要他有工作的激情，执着地继续追求，继续投入专注在他的目的上面，久而久之，终究会有拨开云雾见青天，获得成功的那一天。
正如亚洲首富孙正义所说的样，“我不是天才，正如我所讲的一样，关键在于要有激情，当你有一种强烈的激情，而且工作重点非常明确的时候，你就可以变成专家了。
你不断地工作，因为你有激情，因为你找到了朋友。
你一旦有了工作重点，你对事情就有了更深入的理解，事情就变得很容易了。
”本书，就是引导你走向自信、走向希望、走向大爱，让你的内心永葆激情的慷“指路灯”。
它帮助你充实心灵的力量，使你不懈地追求自己心中的梦想，不断地从成功走向更大的成功。
美国著名作家爱默生曾经说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为激情而成功的。
”每一个人都拥有无尽的激情，激情是上天赐予我们的珍贵财富，激情是根植于内心的火种。
我们要做的，就是点燃它，燃烧它，引爆它，将激情注入生活，将激情带人工作，带着激情去工作。
暑假里，我捧读了《带着激情去工作》，我深入地认识到激情特有的魅力，也意识到激情是进步个人竞争力走向成功因素，也是每个人必备的职业素质。
有了激情工作起来就有动力，有了动力做起事情来就没有困难了，假设一个人失去学习的激情，你在学习上将不可能有所成就;失去工作的激情，或许你就要失去自己的饭碗，甚至你再也不能登上事业的顶峰;而失去对生活的激情，你将不可能有完美的爱情，幸福的家庭。
你将变得自闭、自卑、甚至自弃。
带着激情去工作，势在必行。
因为有激情，人生的路途将从此变得不同，因为有激情，追求的过程就是人生美丽的风景。
书中介绍了许多饱含激情与梦想，走上了成功之路，如篮球明星迈克乔丹，福特公司创始人亨利。
激情工作是发自内心的责任感
一个人若是没有激情，他将一事无成，而激情的基点正是责任感。
——列夫?托尔斯泰人生需要激情。
激情产生力量，激情使一个人的生命时刻处于锐意进取的状态中。
而激情工作的基点是发自内心的责任感。
只有强烈的责任感才能驱使你激情工作。
每一个职位所确定的工作任务都是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任。
建立责任是一个人立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。
责任感是与人的自信心、进取心和崇高人生理想联系在一起的。
无论在生活，学习，工作中，那些曾经给你提供发展机遇，为你铺设搭建人生舞台的“大家庭”，都值得你给予感恩和回报，这既是道德，也是责任。
当然，这种责任不是强迫的，而是发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你做到尽心尽责，不断前进。
护理工作要建立强烈责任感，就必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，遵守规则，热情服务，不推卸责任，必要时作出自己更多的牺牲和义不容辞的担当。
只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，自我价值才能不断得到体现。
护理工作是一个与爱相连的职业，作为一名护士，我们在平凡的工作中感受着人生百味，同时，也在工作中建立责任感，奉献自己的爱心。
更好地履行自己的护理职责。
体现护理服务的责任感是人性化服务的体现。
爱心天使履承诺，优质服务树品牌。
目前，人性服务创品牌深的患者信赖。
将品牌意识导入护理管理，推出“全程温馨护理”服务是责任感的具体体现。
当病人刚入院，我们要给以导诊、导梯、“文明指路”，做到方便病人来院治疗的第一步。
要做到“八个第一”（递上第一杯水，说好第一句话、回答好第一个问题、做好第一次检查、留好第一次标本、讲解好第一次用药。
保证穿刺一次成功、做到良好第一印象），打消病人的陌生和恐惧。
对“床旁交接班礼仪”：每天早晨床前交接班时，集体向病人问候：“早晨好”，责任护士自我介绍，与接班护士认真交接，增加病人的信任感。
用“温馨用语”时：做到“您好不离口、请字跟后头、谢谢说出口、对不起时时有、请走好送到楼梯口”；使用个性化尊称，使病人得到应有的尊重。
如何在工作中培养良好的工作激情和工作热忱
如何在工作中培养良好的工作激情和工作热忱在如今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的工作激情和工作热忱对于个人的职业发展至关重要。
它不仅能让我们在工作中更有动力和创造力，还能提高工作效率和质量，让我们在职业道路上走得更远。
那么，如何在工作中培养良好的工作激情和工作热忱呢？首先，明确工作目标是关键。
当我们清楚地知道自己工作的目的和意义，明白自己所做的事情对团队、对公司乃至对社会的价值时，内心就会产生一种使命感和责任感，从而激发工作的激情和热忱。
比如，一位医生的目标是拯救生命、减轻患者的痛苦，那么每当他成功治疗一位患者，都会感到无比的满足和自豪，这种成就感会促使他更加热爱自己的工作。
所以，我们要静下心来思考，自己在这份工作中想要实现什么样的目标，是提升专业技能、获得丰厚的收入，还是为了实现个人的价值？明确了目标，我们就能在工作中找到方向，保持积极的心态。
其次，要对工作充满兴趣。
兴趣是最好的老师，也是激发工作激情的源泉。
如果我们对自己所从事的工作毫无兴趣，那么每天上班都会变成一种煎熬。
相反，如果我们热爱自己的工作，就会愿意投入更多的时间和精力去钻研、去探索。
比如，一个喜欢写作的人从事文案策划工作，他会因为能够发挥自己的特长而感到快乐，也会更有动力去创作出优秀的作品。
因此，在选择工作时，尽量结合自己的兴趣爱好和特长，这样更容易在工作中保持热情。
当然，如果已经从事了一份不太感兴趣的工作，也可以尝试从工作中寻找有趣的点，或者通过学习新知识、新技能来培养对工作的兴趣。
再者，保持积极的心态至关重要。
在工作中，难免会遇到各种困难和挫折，如果我们总是抱怨、消极应对，那么工作激情很快就会被消磨殆尽。
相反，当我们以积极的心态看待问题，把困难当成挑战，把挫折当成成长的机会，就能够激发自己的斗志，更加努力地去克服困难。
比如，当项目进展不顺利时，不要只看到问题和困难，而是要思考如何调整策略、优化方案，相信自己一定能够解决问题。
同时，要学会自我激励，在完成一项任务或者取得一定成绩时，给自己一些奖励和肯定，这样可以增强自信心，让自己更有动力去迎接新的挑战。
怎样描述工作有激情,责任感强 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==怎样描述工作有激情,责任感强篇一：工作责任心的六谈提高工作责任心的6谈执行力源于责任心——一谈以责任之心提高执行力军事上有句行话：三分战略，七分执行。
道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险、千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。
正因此，人们常说“成也执行，败也执行”。
军事上如此，生产制造过程建设何尝不是如此！执行力是竞争力，是生产制造的生命力。
如何提高执行力？明确答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。
要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。
工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业意识，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。
著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。
深圳华为公司提出：“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。
确实，一盎司的责任胜过一磅的智慧。
管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。
”事实最有说服力。
山西襄汾溃坝事故，２６０多条无辜生命消失；深圳舞王俱乐部大火，43人葬身火海；河南登封矿难，37人遇难……近期发生的几起重大恶性事件，触目惊心。
虽然灾难出现的形式各不相同，但都有一个共性：缺乏责任心！一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。
请记住：责任就是对职位的坚守。
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用强烈的责任心点燃工作的激情
——浅谈《没有任何借口》读后感
热力厂李鹏
这几天以来，我一直在反复细读我手里拿的这本书：《没有任何借口》。
我老是在想，这本书的作者是在催生一种动力，一种强烈的责任心，一种对工作、对事业强烈的追求，或者说是一种激情。
在这里，我想谈谈我读后的一些感想。
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看是合理的借口。
其实，我们每个企业都需要这种行为准则，如果能秉持这个准则，我们的企业就会注入新的生机勃勃的发展的活力。
因为，借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。
他们每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。
我想，在企业里，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，是不太可能报以太高的期望的。
我们每一位干部，都要知道，任何借口都是推委责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。
有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你很挠头。
这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。
这个原则非常简单，就是：永不放弃，永远不为自己找借口。
我们要知道，任何借口都是不负责任的，他会给对方和自己带来莫大的伤害。
要真诚敌对待工作，有些时候，找借口，不如说“我不
知道”。
当借口离我们越来越远时，成功会离我们越来越近。
也就是说，我们无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的的工作负责。
工作就是不找任何借口地去执行。
我们应该把服从看成是一种美德。
一个团队，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共识目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
所以，我们在“不找任何借口”的同时，便不会为了编织借口而谎言重重，我们邯钢这个团队才能变得强大。
同时，我也在想，当我们的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时决不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
因为只要我们中的每一位还是邯钢的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
一荣俱荣，一损俱损！我们就会在工作中，对每件小事都不轻视怠慢，就算是带来屈辱和责骂，也毫不在意，这就是对工作的热爱。