如何发掘和深挖工作中的亮点
工作总结的重点与亮点挖掘方法
工作总结的重点与亮点挖掘方法一、了解工作总结的重要性工作总结是每个人在工作中不可或缺的环节，它对于个人的成长和组织的进步都具有重要意义。
通过总结工作，我们可以发现问题、提高效率，还能总结出工作中的重点和亮点，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、回顾工作过程中的亮点在工作总结中，我们要先回顾工作过程中的亮点。
亮点是指工作中取得的显著成果或突出的表现。
我们可以从以下几个方面来挖掘亮点：1.成果突出：回顾工作过程中取得的成果，看是否有与预期目标相符的亮点。
比如，能否高质量完成任务，是否提前完成目标，是否在团队中做出突出贡献等。
2.创新与改进：工作中的创新和改进也是亮点的体现。
可以回顾自己是否提出新的思路和方法，推动团队改进工作流程等方面的亮点。
3.专业能力与技术：回顾自己在工作中所发挥的专业能力和技术，看是否有突出的亮点。
是否能独立解决难题、提供创新性的解决方案等。
三、总结工作中的重点问题除了回顾亮点，我们还需要总结工作中的重点问题。
重点问题是指工作过程中存在的、需要解决的难题。
我们可以从以下几个方面来总结工作中的重点问题：1.团队合作：回顾工作中的团队合作情况，看是否存在团队沟通不畅、合作效率低下等问题。
2.时间管理：检视自己在工作中的时间管理能力，看是否存在拖延、优先级不清等问题。
3.学习与提升：回顾自己在工作中的学习与提升，看是否有遗漏的知识点需要补充，是否需要提升某些技能等问题。
四、分析亮点和问题的原因在挖掘亮点和问题的过程中，我们还要深入分析它们的原因。
对于亮点，我们要思考是什么因素促使自己取得这样的成绩；对于问题，我们要明确是什么原因导致这样的困境。
通过分析原因，我们可以更好地找到解决问题和提升工作的方法。
五、提出解决方案针对工作中的问题，我们要提出具体的解决方案。
解决方案可以从个人和团队两个层面来考虑。
个人方面可以思考如何提升自己的能力和技术，如何改进自己的工作方法等；团队方面可以思考如何加强团队协作、完善工作流程等。
工作总结中的亮点发掘与表达
工作总结中的亮点发掘与表达一、发掘亮点的重要性在工作总结中，发掘并凸显亮点是非常重要的。
亮点代表着工作中的突出成果和个人能力的体现，能够给予上级领导和同事们留下深刻印象，同时也是提升自己职业形象和职业发展的一种机会。
二、了解亮点的来源要发掘亮点，首先需要对工作中所涉及的各个环节进行全面了解。
可以从任务的完成情况，工作时间的分配，工作中遇到的困难和解决方法等方面入手，深入挖掘与突出自己的工作表现相关的方面。
三、工作成果的突出表达在总结中，应突出强调自己在工作中所取得的具体成果。
可以列举实际工作中的数据，如销售额的提升、客户满意度的提高等，以及所得到的奖项和荣誉等，这样能更加直观地体现自己在工作中的成绩。
四、解决问题的创新思路在总结中，可以突出展示自己在工作中的创新思路和解决问题的能力。
可以强调在面对困难和挑战时，自己所采用的新方法和创新思维，以及通过这些方式带来的积极效果。
这样能够凸显自己在解决问题方面的能力和潜力。
五、个人能力的提升总结中，可以重点突出个人能力的提升。
可以记录自己在工作过程中学到的新知识、新技能，以及在工作中运用自己的专业知识和技能所取得的成果。
这样能够展现自己对工作的专业素养和个人成长。
六、团队合作精神的体现在总结中，也可以突出展示自己在团队合作中所发挥的重要作用。
可以强调在与团队成员的沟通、协调和合作中所做出的贡献，以及通过团队协作实现的目标和结果。
这样能够展现自己的团队合作精神和协作能力。
七、与同事间的良好关系在总结中，也可以突出展示自己与同事间的良好关系和团队合作能力。
可以强调自己通过与同事的积极互动和合作，为团队的共同目标和工作任务做出了积极贡献，以及在工作中给予同事的帮助和支持等。
这样能够展现自己的人际关系和沟通能力。
八、积极面对挑战的态度在总结中，可以突出展示自己在工作中面对挑战所表现出的积极态度和勇气。
可以强调自己在面对困难和压力时的应对策略和解决方法，以及通过自己的努力和坚持取得的成绩和突破。
学会从工作总结中挖掘亮点
学会从工作总结中挖掘亮点在工作中，无论是个人还是团队，都需要进行工作总结来评估过去一段时间的工作情况。
然而，很多人在进行工作总结时，往往只关注问题和困难，而忽视了工作中的亮点。
事实上，工作总结中的亮点是我们值得关注和借鉴的地方。
本文将从不同的角度探讨如何学会从工作总结中挖掘亮点。
一、明确目标在进行工作总结之前，我们需要明确工作的目标和要解决的问题。
只有明确目标，才能更好地评估工作的好坏。
工作总结不仅仅是为了表述问题和困难，更重要的是要发现解决问题的方法和经验。
因此，在总结中应该重点关注那些解决问题的亮点。
二、分析过程在总结中，我们应该通过分析工作的过程来发现亮点。
工作的过程包括了解决问题的思路，采取的措施和效果评估等。
通过对这些过程的分析，我们可以发现其中的亮点，这些亮点可能是创新的思路、高效的方法或者有效的沟通方式等。
三、重视团队合作工作总结不能只关注个人的努力和成果，而要重视团队的合作。
团队合作是实现工作目标和解决问题的重要保障，因此在总结中应该特别强调团队合作的亮点。
这些亮点可能是成员之间的协作精神，团队领导的鼓励和激励，或者团队成员之间有效的沟通和协作方式等。
四、关注成果工作总结中，我们不能忽视工作的成果。
成果是工作的重要验证，也是亮点的展现。
无论是个人的成果还是团队的成果，都应该在总结中得到突出。
这些成果可以是完成的项目，达成的目标，取得的效益等。
通过对成果的总结和回顾，我们可以发现其中的亮点，对未来的工作起到借鉴和启发的作用。
五、学习他人经验在进行工作总结时，我们可以学习他人的经验和做法。
通过从他人的总结中发现亮点，我们可以加深对工作的理解，更好地提升自己的工作能力。
这些亮点可以是对问题的独到见解，对困难的有效应对，或者是对工作方法和工具的合理使用等。
通过学习和借鉴他人的经验，我们可以更好地挖掘工作总结中的亮点。
六、客观评价工作总结应该客观评价，既要认识到问题和困难，也要看到工作中的亮点。
工作总结如何挖掘和总结工作中的亮点和经验
工作总结如何挖掘和总结工作中的亮点和经验在职场中，每个人都需要经常进行工作总结，以便在不断的工作中不断进步。
工作总结的目的是挖掘和总结工作中的亮点和经验，以便对自己的工作进行反思和改进。
下面将从不同的角度，探讨如何有效地挖掘和总结工作中的亮点和经验。
一、认真记录工作要想挖掘和总结工作中的亮点和经验，首先要有认真记录工作的习惯。
只有将工作中的细节记录下来，才能有依据进行后续的总结和思考。
可以通过写日记、记录工作日程、拍摄照片等方式，将工作中的关键信息记录下来。
二、及时反思工作在工作中，及时反思自己的工作是非常重要的。
每天或每周都要抽出时间，对过去一段时间的工作进行反思，思考自己是否达到了预期的目标，是否有待改进的地方，是否存在亮点和经验值得总结。
三、以目标为导向对于每个工作任务，都要有明确的目标。
在总结工作时，可以根据目标来分析工作过程中的亮点和经验。
例如，如果一个目标是提高销售额，那么在总结工作时可以思考自己是如何通过市场调研、客户管理等方法来实现目标的，这些方法是否有效，是否可以在今后的工作中继续使用。
四、考虑一线员工的意见在总结工作时，一定要考虑一线员工的意见。
他们在实际工作中的经验和见解往往更贴近实际问题，更具有指导性。
可以通过听取他们的意见、进行座谈会等方式，了解他们的观点，思考其中的亮点和经验。
五、借鉴他人的经验工作总结不仅仅局限于自己的经验，还可以借鉴他人的经验。
可以通过与同事沟通、学习优秀团队的做法、阅读相关书籍等方式，了解其他人在类似工作中的亮点和经验，以此来丰富自己的工作总结。
六、建立个人知识库工作总结的亮点和经验可以通过建立个人知识库的方式进行整理和保存。
可以使用电子文档、笔记软件等工具，将关键信息整理成文档，方便以后查阅和回顾。
建立个人知识库还可以方便与他人分享自己的亮点和经验，并从他人那里获取更多的知识和经验。
七、寻找适合的提炼方式总结工作中的亮点和经验，需要找到适合自己的提炼方式。
工作总结中突出亮点与问题发现的技巧
工作总结中突出亮点与问题发现的技巧工作总结是每个人在工作中必然要做的事情，它能够帮助我们总结工作经验、发现问题并提出解决方案。
而在工作总结中，突出亮点和发现问题是非常重要的，下面将着重介绍这一方面的技巧。
1. 多角度思考亮点在总结工作中的亮点时，我们应该从多个角度来思考。
首先，我们可以从工作目标是否实现的角度来考察亮点。
如果工作目标得到了圆满完成，那么我们就可以将其作为亮点进行突出。
其次，我们还可以从同事和上司的反馈角度来思考亮点。
如果他们对工作给予了积极的评价，那么这也是一个很好的亮点。
最后，我们还可以从自身的成长和进步来思考亮点。
如果在工作中，我们不断学习、提升自己，那么这也是一个亮点。
2. 详细描述亮点在总结亮点的时候，我们应该详细描述它们。
不仅仅是简单陈述，而是要通过具体的案例、数据或者事实来展示亮点的具体表现。
这样可以让读者更加清楚地了解我们的亮点，也能够提高总结的说服力。
3. 识别并理解问题在总结工作中的问题时，我们首先要有识别问题的能力。
识别问题需要我们在工作中保持敏锐的观察力，时刻留意可能存在的问题。
其次，我们还要对问题进行深入的分析和理解。
只有充分理解问题的本质和原因，我们才能提出有效的解决方案。
4. 直面问题，不回避在总结问题时，我们要积极主动地直面问题，而不是回避或掩盖问题。
只有直面问题，才能及时采取措施进行解决。
同时，直面问题也能够展现我们的诚信和勇气，让人对我们的工作态度和能力有更深的认同。
5. 深入分析问题原因在总结工作中的问题时，我们要进行深入的分析，找出问题的具体原因。
问题的原因可能是多方面的，可以从工作环境、个人能力、沟通协调等方面进行分析。
只有找出问题的根源，我们才能有针对性地提出解决方案，并避免问题再次发生。
6. 真实客观地表达问题在总结问题时，我们要真实客观地表达问题，不夸大、不缩小。
要用客观的数据和事实来支持问题的存在，以便让读者更加清晰地了解问题的影响和重要性。
工作总结中的亮点发现技巧
工作总结中的亮点发现技巧在工作中，总结是提高自身能力和工作质量的有效途径。
通过总结工作中的亮点，不仅可以认识到自己的优势，还可以进一步改进和提升。
下面将从不同角度分享工作总结中的亮点发现技巧。
1. 审视任务目标在总结工作中的亮点时，首先需要审视任务目标。
回顾工作的整体目标，分析自己的工作与目标之间是否存在契合点，以及哪些方面产生了积极影响。
可以从是否顺利完成任务、提升工作效率、获得良好反馈等方面进行衡量。
2. 发现突出的工作成绩在工作中，往往会有一些工作成绩突出的项目。
这些项目往往代表自己在某个领域的专业能力和贡献。
总结时，可以重点关注这些项目，分析自己在这些项目上的表现和创新点，找出其中的亮点。
3. 强调自身技能与经验的提升每段工作经历都是一个成长的过程，通过总结其中的亮点，可以发现自身技能与经验的提升。
回顾过去的工作经历，思考自己在岗位上取得的成绩、解决的难题以及所获得的新知识和技能。
这些亮点，不仅是对自己能力的确认，也是对未来发展的指引。
4. 寻找工作方法的创新点在工作中，常常会面临各种问题和挑战。
总结工作中的亮点时，可以重点关注自己在解决问题过程中的创新点和新的工作方法。
这些创新点可能是改进工作流程、提升工作效率的方法，也可能是解决复杂问题的思路和策略。
这些亮点可以不断完善自己的工作方法。
5. 积极关注反馈意见在工作中，反馈意见是重要的提升和改进的机会。
总结时，需要积极关注来自上级、同事、客户等方面的反馈意见。
将这些意见作为亮点的发现窗口，分析其中的共同点和有价值的建议，从中找出能够提升自己的亮点。
6. 角色转变中的亮点在不同的工作角色中，总会有一些亮点值得关注。
回顾自己在工作中扮演的角色，分析不同角色中所取得的成绩和感受。
比如，团队协作中的亮点、领导者角色中的亮点等。
通过认识到这些亮点，可以更好地发展自身能力和适应不同职场环境。
7. 合理运用资源的亮点在工作中，合理运用资源是提高工作效率和质量的重要途径。
如何准确总结工作中的亮点
如何准确总结工作中的亮点亮点总结工作是提高个人和团队工作能力，促进工作效率的重要环节。
本文从不同角度探讨如何准确总结工作中的亮点，包括建立明确的目标，关注具体而细致的工作内容，注重团队合作和自我反思等方面。
一、确立明确的目标在工作中，我们需要明确自己的目标和使命，明确知道自己要达到什么样的结果。
这样可以帮助我们更加有效地规划工作步骤和时间安排，避免在工作过程中迷失方向。
只有确定了目标，我们才能有针对性地进行总结和分析。
二、关注具体而细致的工作内容亮点总结工作首先需要我们关注工作的具体内容，不能停留在表面的工作成果上。
我们需要深入分析工作的过程，找出在工作中具有突出表现和创造力的亮点。
这些亮点可能是我们运用了新的方法或技巧，解决了难题，或者是在团队合作中起到了重要的推动作用。
三、发掘个人和团队的优势在工作中，我们要准确总结个人和团队的优势，并善于利用这些优势来提高工作效率和质量。
个人的优势可以是专业技能，沟通能力，领导能力等。
团队的优势可以是合作配合，相互补充的能力结构等。
充分利用优势可以让我们的工作更加顺利和出色。
四、建立良好的沟通和合作机制在团队工作中，沟通和合作是十分关键的因素。
要准确总结工作中的亮点，我们需要建立良好的沟通和合作机制。
明确分工和责任，充分利用团队成员的优势，做到各尽其责，相互配合。
同时，及时沟通和交流反馈，及时解决问题。
只有在良好的工作氛围下，才能创造出更多的亮点和互补的能量。
五、定期自我反思工作总结中，自我反思是不可或缺的环节。
我们需要在工作中定期进行自我反思，总结自己的失误和不足之处，找出改进的方向和方法。
自我反思时，要客观公正，并制定针对性的改进措施。
只有不断地反思和改进，我们的工作才能不断地进步和提升。
六、培养积极的工作态度在工作总结中，积极的工作态度是至关重要的。
我们要保持积极乐观的心态，勇敢面对困难和挑战。
无论工作中遇到多大的困难，我们都要坚持相信自己的能力，相信团队的力量，并持之以恒地努力。
工作总结的价值发现与亮点梳理的方法与技巧
工作总结的价值发现与亮点梳理的方法与技巧一、引言工作总结是每个人职业生涯中的重要环节，通过总结自己的工作经验和成果，可以发现其中的价值和亮点。
本文将探讨工作总结的重要性，并介绍一些方法和技巧，帮助大家更好地发现工作总结中的价值和亮点。
二、认识工作总结的重要性工作总结是对工作的回顾和总结，有助于个人和组织从过去的经验中吸取教训，提高工作效率和质量。
通过工作总结，可以发现工作过程中的问题和不足，进一步优化工作方式和方法。
同时，工作总结还能够帮助个人展现自己的价值，向上级领导和同事展示自己的工作能力和成果。
三、了解工作总结的价值发现在进行工作总结时，要注意发现其中的价值。
首先，要对工作过程和结果进行全面的回顾和梳理，找出工作中的亮点和成果。
其次，要思考这些亮点和成果对个人和组织的意义，从中发现价值所在。
最后，要总结经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
四、挖掘工作总结的亮点梳理方法1. 利用数据和事实：通过收集和整理工作过程中的数据和事实，可以客观地展示工作的成果和亮点。
比如，可以列举工作完成的任务数量、效率提升的数据等，从量化的角度展示亮点。
2. 引用他人评价：如果在工作中得到了同事和上级的肯定和赞扬，可以引用他们的评价作为亮点。
这能够提高亮点的可信度和说服力。
3. 对比分析：将自己的工作与同事或同行进行对比，找出自己在某些方面的优势和亮点。
这种对比分析可以帮助发现并强化自己的亮点。
五、关注价值的发现在总结工作时，要注重发现工作中的价值。
首先，要明确工作过程和目标，回顾整个工作流程中发生的变化和取得的成就。
其次，要思考这些变化和成就对个人和组织的价值，从中发现事物本身所蕴含的意义。
六、价值的发掘技巧1. 正确认识自己的能力：要明确自己在工作中的核心能力和优势，并在总结中突出展示。
例如，如果擅长沟通和协调，可以强调工作中协调各方沟通合作的能力。
2. 关注问题解决和创新：在总结中突出解决问题和创新的能力。
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如何发掘和深挖工作中的亮点、优点首先要清楚何谓亮点？我们经常讲的一句话就是：人无我有，人有我优。
这就是亮点。
如何挖掘工作中的亮点、提炼工作中的亮点：
一、亮点要主题凝练，棱角鲜明。
亮点无需泛泛而谈，更不需要假大空的套话，就像写一篇文章，需要开门见山，不要绕弯子，最好直奔主题。
二、亮点要有可实践性。
听众听你介绍亮点，一听就能听出你所说的亮点工作实在不实在。
夸夸其谈，吹嘘的再好，也仅仅是空中楼阁，属于花拳绣腿，中看不中用。
真正的亮点，是从实践中而来，又回归实践中去的。
一定是可以操作的东西，值得推广的东西。
三、亮点要有创新性。
不是老调重弹，而是老调新弹，就是说，能从传统的一般性的工作中创新出与别人不同的地方来。
四、亮点外显性要突出：亮点工作要让人看得见、摸得着，而不是空洞的、抽象的。
五、亮点提法要新颖。
这就需要管理者能从一般性的工作中提炼亮点说法。
同样的工作，提法不同，则让人记住的效果不同，一个新颖的说法，很可能给人一种耳目一新的感觉。
一般提炼说法常用的有“数字法”，如“三备两改一反思”、“三个五”网络教研活动等。
还有就是用比喻，如“菜单式”主题研讨、“爱
心桥”家校联系卡，“一卡通”备课等，再就是对偶式的字句结构，如“同课异构”、“小组合作，同伴互助”等等。
锐意创新深挖资源实现三大跨越
十六大以来自流井区宣传思想文化亮点工作汇报
自流井区是自贡市的政治、经济、文化中心。
党的十六大以来，全区调整宣传思想文化工作重心，依托良好的区位优势和资源优势，围绕党委中心工作，更加注重提高党员干部的政治理论素养，更加注重提高正面宣传和舆论引导实效，更加注重提升城市整体文明程度，更加注重满足人民群众的精神文化需求，更加注重提升对外知名度和影响力，更加注重人才的发掘和培养，为建设美丽繁荣和谐自流井提供了强有力的思想保证、精神动力和良好的舆论环境。
现将外宣、文化、舆情三项亮点工作汇报如下：
一、致力机制创新和平台拓展，实现“大外宣”格局的新跨越
（一）机制创新，敢为人先。
根据外宣工作“阵地过少、稿件量小、级别不高、影响不大”的现状，响亮提出“唱响主旋律，打好主动仗，构建大宣传”的口号。
树立起“敢为人先，争创一流”、“迅速反应，立即行动”的执行理念，在全市率先创建《自流井新闻外宣网》，外宣影响力不断扩大；在全市创新推出《新闻外宣工作奖励办法》，重奖政策让更多媒体关注自流井；完成“自流井区新闻中心”挂牌工作，初步形成了视频、网络、报刊
“全媒体全方位覆盖”的外宣格局；建立起一支基层通讯员队伍，发挥了外宣工作生力军作用。
（二）平台拓展，敢攀高亲。
不断拓展外宣工作平台，致力于与人民网、中央电视台、中央电台、四川日报、四川卫视等高级主流媒体“攀亲结缘”，建立起良好的协作关系，用深度报道的方式集中宣传我区的工作成就，形成了“纵横贯通”的立体外宣网络，并向政治、经济、社会、文化多领域宣传并举的架构转型。
（三）立体宣传，成绩斐然。
通过外宣报道激励机制、联系会制度、月分析制度、通讯员培训制度、新闻追踪制度等一系列举措，外宣稿件数量和质量实现了历史性的突破。
特别是近五年来，在市级以上平面媒体、网络媒体、有声媒体发稿达12000余篇，年增长率21%，其中在省级以上主流媒体发稿360多篇，在四川日报上发稿80多篇。
2010年5月，《人民网》上刊发的通讯《赋予外宣工作旺盛活力》，对我区外宣工作进行了全面的报道，提升了我区对外的良好形象和影响力。
二、依托中心城区的文化品牌，实现“大文化”战略的新跨越
（一）文化下乡，以城带乡。
为破除城乡文化建设二元结构，2007年，提出“社区文化带动乡村文化”的构想，并在全省率先启动“社区文化进村”活动。
通过“城乡联动、文化结对”的方式，让辖区39个社区和45个行政村“牵手结对”，充分发挥历史文化名城的人文特色和丰富的文化资源优势，建立起城乡文化
资源共享机制、农村文化活动培养机制、文化进村考核评价机制、农村文化服务长效机制，将活动经费纳入区财政年初预算，形成引导有力、不同主体踊跃参与的良好氛围，实现文化资源配置和公共文化服务的重心下移，让传统的“文化常下乡”转变为“文化常驻乡”。
（二）文化互动，以乡促城。
三年来，开展送演出、送医疗、送科技、送图书、送培训等群众文化活动1200多场次，极大地丰富了农民精神文化生活，提高了农村公共文化服务能力，加快了乡风文明建设。
同时，还将农村特有的民俗特色文化也搬进了城，为城市居民带来了清新空气，为城市文化注入了新鲜活力。
活动开展3年来，全区新组建社区、农村特色文化队伍40多支，发展文艺工作者和爱好者1500多人，实现了城乡文化相互交流，促进了城乡文化共同繁荣。
（三）文化惠民，精彩纷呈。
2002年以来，共组织各类文化演出1263场，新创作节目128个，其中，舞蹈《芭蕾之花》参加由中央文明办、中国文化部联合举办的第五届全国“四进社区”文艺展演活动获铜奖；舞蹈《神奇》参加市艺术节“舞动青春”舞蹈新作竞赛荣获金奖；《鼓浪屿之波》和《欢乐秧歌》分别获市社区艺术节合唱类和舞蹈类一等奖；2009年市艺术节，我区荣获“优秀演出奖”和“优秀组织奖”，区青少年宫合唱团荣获群众合唱比赛一等奖，新编舞蹈新作荣获业余组比赛一等奖；参加全市盐都之歌合唱比赛荣获一等奖，组织参加全国第三届少儿艺术风采展示大赛总决赛获3个金奖、2个银奖、1个铜奖。
连续三
年举办了乡镇社区秧歌赛，参加演员达2000余人次；举办了“喜迎十七大、推进城乡统筹、构建和谐自流井群众节目展演”、“纪念改革开放30周年——自流井区十大歌手大奖赛”、“庆祝新中国建国60周年暨自贡市第十二届艺术节自流井区社区群众文艺演出”等大型文艺活动。
实施精品带动战略，发展各类文化队伍90多支8000多人。
自流井区被评为全省先进文化区，磨子井社区被评为全国先进文化社区。
“以城带乡，以乡促城，城乡互动”这一“大文化”战略，先后得到省、市领导的高度评价，活动经验先后被市委办和省委宣传部采用并推广，《四川日报》等主流媒体进行了专题报道。
三、突出队伍建设和畅通民意，实现“大舆情”模式的新跨越
（一）打好“团体仗”。
2007年区委宣传部申报建立省级直报点，2008年以打造“一流省级舆情信息直报点”为目标，把工作触角伸向基层，组建了严密高效、反映快捷、渠道畅通、覆盖面广的三级工作网络，即，区（区委宣传部）、乡镇（街道）、村（社区）的“大舆情”工作模式。
同时，将工作纳入目标考核。
明确了各信息点的舆情信息员，建立舆情信息工作QQ群，及时对任务完成情况进行督查通报，把报送和采用任务分解落实到宣传部包括副部长在内的工作人员和各舆情信息报送点，打好了“团体仗”。
（二）执行“刚性化”。
探索建立培训管理机制、舆情收集分析机制、奖惩激励机制，建立健全了《舆情信息报送点管理办
法》、《舆情信息通报制度》、《舆情信息工作考核办法》等一系列制度，舆情信息工作实现了“刚性化”管理。
两月一次的舆情信息例会及时通报采用情况，安排报送要点和篇目，定期对舆情信息员进行舆情搜集整理、分析研究、写作技巧的培训；年终根据报送和采用情况，予以奖惩，“比学赶超”氛围浓厚。
（三）收集“全域化”。
充分整合现有资源，拓展舆情信息收集渠道，加强对各大网站论坛帖子及网评内容的分析，及时收集报送网上重要舆情；通过报刊杂志了解党的方针政策、重大新闻和社会热点，从中提取舆情；注重同基层舆情信息员的联系，及时收集来自最基层群众的舆情。
目前，年上报舆情信息1000多条，其中向省委宣传部报送舆情900多条，采用量在全省名列前茅，已连续三年被省委宣传部评为全省舆情信息工作先进单位。
去年10月作为全市唯一代表在全省工作会上作经验交流发言。
中共自贡市自流井区委
2011年8月2日
/b2b/a183********/ https:///note/558384232/ /
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