制度
什么是“制度”
什么是“制度”
一、制度的概念
制度一词有广义的解释与狭义的解释。
就广义而言，在一定条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系就是制度（或叫体制），如政治制度、经济制度、社会主义制度、资本主义制度等等。
就狭义来讲，是指一个系统或单位制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，如工作制度、财务制度、作息制度、教学制度等等。
这里讲的制度专指一种公务文书。
二、制度的作用
制度可使某个团体或单位的所有成员共同遵守某些办事规程和行动准则；从而为完成任务或目标提供保证。
三、制度的分类
制度的种类很多，各条战线、各个部门、各个单位的工作性质不同，情况千差万别，因而制度也不一样。
如保密制度与医药制度，真是风马牛不相及。
四、制度的结构
制度的写法是条文式，即把制度内容分条款逐一写出，其结构可分为标题、正文、结尾三部分。
（一）标题。
由制定单位、工作内容、文种三部分组成。
如：××医院住院部交接班制度。
有的制度标题中不写制定单位，而将它写在末尾。
（二）正文。
这是制度的主体部分。
写条文前可加一小段引言，简要、概括地说明制定这项制度的原因、根据、目的等情况。
接着逐条写各项内容。
一个单位内部的制度也可以不写引文，直接写条款。
条文写完后还要写明此项制度从什么日期执行。
（三）结尾。
条文写完了就自然结束，写上制定单位、公布日期。
是单位内部的制度行文公布不必盖章，如是一级政府或一个系统的制度需广泛下发执行者，必须落款公章。
以增强其真实性严肃性。
第一章 制度-1
8、舒尔茨将制度定义为管束人们行为的一系列规则。 舒尔茨将制度定义为管束人们行为的一系列规则。 管束人们行为的一系列规则 制度与人的经济价值的不断提高》 ）；舒尔茨关 （ 《制度与人的经济价值的不断提高》 ）；舒尔茨关 于制度的定义被以后研究制度的学者所接受。 于制度的定义被以后研究制度的学者所接受。 9、拉坦也将制度定义为一套行为规则，它们被用于支配 拉坦也将制度定义为一套行为规则， 一套行为规则 特定的行为模式与相互关系。（ 特定的行为模式与相互关系。（ 《诱致性制度变迁理 论》 ）
第五，符号性和禁止性。 第五，符号性和禁止性。 制度常通过简单的符号给定人们行为的标准。（这样省略 制度常通过简单的符号给定人们行为的标准。（这样省略 。（ 了隐藏在符号背后的深刻哲理，节约了人们的认识成本。） 了隐藏在符号背后的深刻哲理，节约了人们的认识成本。） 例如，简单的红灯信号告诉我们赶快停止， 例如，简单的红灯信号告诉我们赶快停止，银行账单符号 表示了一定的价值。 表示了一定的价值。 符号一般都代表了一个复杂的制度安排， 符号一般都代表了一个复杂的制度安排，其功能就依赖于 它所代表的制度。 它所代表的制度。
第二，确定性。 第二，确定性。 只要是制度，都告诉人们能干什么、不能干什么， 只要是制度，都告诉人们能干什么、不能干什么，都给 人类行为划定了边界。也正是具有这样的特点， 人类行为划定了边界。也正是具有这样的特点，才能够 使其具有确定性、减少不确定性， 使其具有确定性、减少不确定性，从而为人类行为提供 稳定的预期。 稳定的预期。 一个有效的规则必须从两个方面看都是确定的： 一个有效的规则必须从两个方面看都是确定的：必须是 可知的、透明的；必须能够对未来提供可靠的指导。 可知的、透明的；必须能够对未来提供可靠的指导。
一非正式制度非正式制度软制度是指人们在长期的社会生活中逐步形成的习惯习俗伦理道德文化传统价值观念及意识形态等对人们行为产生非正式约束的规则是那些对人的行为的不成文的限制是与法律等正式制度相对的概念
制度是什么
制度概览制度包括：1.制度：社会制度，是指反映社会制度具体存在形式的规范性文件。
2.行政制度：一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，是实现某些功能和规则的具体社会系统。
3.管理制度：是指组织、体系、确立及一般规定公司的制度。
制度针对其范围领域内所有对象，是原则性的一个范畴，而管理则属于其范围内的一部分，是操作性的一个范畴。
4.制度是管理的基础依据，管理则是在制度规定的范围内进行并执行的，制度与管理既是互相区别又是互相联系的。
5.工艺制度：广义指机械制造的工艺流程及有关规定的总和。
6.会议制度：通过定期召开会议实现决策民主化。
7.选举制度：是公民选择人民代表的行动过程所依据的程序及有关规范。
8.医疗制度：广义指医疗服务的组织形式及管理方式。
9.保险制度：指根据特定的组织或团体的经济状况，为弥补意外事故或健康原因造成的停工损失，通过保险人对被保险人进行收取保险费，建立保险基金，并对被保险人发生生亡、伤残等条件所引起的损失给予经济补偿而建立劳动保障制度的一种方式。
10.土地制度：指土地政策、法令、土地价格及与此相联系的各项工作的总称。
11.产权制度：是产权经济理论的基础，是指产权关系在法律上的表现形式，它具体规定了产权主体对财产的权能，是国家强制力在财产上的体现，同时也是国家强制力对产权关系的保护。
12.考试制度：是指国家为发现人才、选拔人才而设立的考试组织机构及其相应的规章制度。
13.奖惩制度：是一种行为激励制度，通过奖励和惩罚的方式激励和约束被管理者的行为，以最大限度地调动被管理者的工作积极性和创造性。
14.销售制度：是指运用市场营销规律制定销售机构、销售人员的具体职责，并用法律形式固定下来，从而规范销售人员的行为，保护各方合法权益。
15.财产申报制度：指一定范围的公职人员（主要是国家公务人员）在任职期间或离任时向有关机关登记申报自己及其一定范围内亲属的财产及其收入的活动。
16.监督制度：是一般监督和专门监督构成的整体，既是统治阶级维护其统治地位不受侵犯和破坏的重要手段，也是调整管理机制，保障各项决策得以贯彻执行的有效措施。
规章制度管理制度（精选11篇）
规章制度管理制度（精选11篇）规章制度管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的规章制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
规章制度管理制度篇1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
规章制度范本（精选14篇）
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别
“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”等都是规范性文件，但也有区别：制度的含义较为广泛，具体应用的时候可大可小。
经济制度、政治制度就是大的制度，而具体到一个企业的制度，往往是指大家要共同遵守的章程之类的。
办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施，是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。
办法重在可操作性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。
规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。
主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。
规定重在强制约束性。
细则是对某一法律、法规全部或部分内容的具体化。
条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关(国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”。
一、制度（一）什么是“制度”制度也称规章制度，是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
（二）“制度”的使用范围规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
规章制度包括什么
规章制度包括什么
《规章制度包括什么》
规章制度是指为了维护组织、社会或国家秩序而制定的一系列规定和制度。
它包括了各种行为准则、规范、程序和制度，用来规范人们的行为，保障社会的正常运行。
规章制度的内容丰富多样，涉及方方面面，具体包括以下几个方面：
1. 行为准则：规章制度包括了一些基本的行为准则，比如言论规范、礼仪规范、劳动纪律等。
这些准则旨在引导人们的行为，让社会更加和谐、有序。
2. 规范和程序：规章制度中还包括了一些规范和程序，用来规范各种活动和行为。
比如在组织内部规定了会议程序、审批程序等，保证了各项工作的有序进行。
3. 社会制度：在国家层面，规章制度包括了国家法律、政策、制度等，用来规范整个社会的行为。
这些制度是社会运行的基本依据，也是社会治理的重要手段。
4. 组织管理制度：在企业或组织中，规章制度涉及了各种管理制度，包括了人事制度、财务制度、绩效考核制度等，用来保证组织内部的秩序和运作。
总的来说，规章制度是为了引导和规范人们的行为，保障社会的正常运行而制定的一系列规定和制度。
它的内容十分丰富，覆盖了社会的方方面面，是现代社会不可或缺的重要组成部分。
政策和制度的区别
政策和制度的区别引言政策和制度是在政治和社会领域中经常被用到的两个概念。
尽管它们有一些相似之处，但在定义和实施方式上存在着显著的差异。
本文将详细探讨政策和制度的区别，旨在帮助读者更好地理解这两个概念的含义和作用。
1. 定义1.1 政策政策是指在特定情境下为达到某个目标或解决某个问题所采取的行动方案。
政策通常是由政府、组织或个人制定的，以指导和管理特定领域的行为。
政策可以涉及各个领域，如经济、社会、环境、教育等。
1.2 制度制度是指一系列相互关联的规则、法律、经验和习俗，用于管理和组织社会活动。
制度通常是长期存在的，具有相对稳定性和普遍适用性。
制度可以涉及各个领域，如政治制度、法律制度、经济制度等。
2. 特征2.1 政策的特征•政策是具体、可操作的，通常包含具体的目标和措施。
•政策通常是短期、有限范围内的行动方案。
•政策通常由政府、组织或个人制定，以解决特定的问题或实现特定的目标。
2.2 制度的特征•制度是相对稳定、长期存在的规则和法律体系。
•制度是普遍适用的，适用于整个社会或某个特定领域。
•制度通常由法律、行政规章等权威机构制定和管理。
3. 角色和作用3.1 政策的角色和作用•政策可以为政府、组织或个人提供行动方向和指导，帮助实现特定的目标。
•政策可以调整和引导资源的分配，推动社会和经济发展。
•政策可以回应社会和经济变化，解决社会问题并维护社会稳定。
3.2 制度的角色和作用•制度可以确保社会秩序和公平，维护社会的稳定和发展。
•制度可以规范社会行为，保护公众利益和权益。
•制度可以为政府行政管理提供法律和政策的基础。
4. 实施方式4.1 政策的实施方式•政策的实施通常涉及多个阶段，包括制定、实施和评估。
•政策的实施需要明确的行动计划、资源调配和监测控制机制。
4.2 制度的实施方式•制度的实施通常需要依靠法律、法规等强制性的手段。
•制度的实施需要一套完整的法律和管理体系，以确保实施的有效性和合法性。
结论政策和制度在政治和社会领域中都起着重要的作用，但在定义、特征、角色和实施方式上存在明显的差异。
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经济学第一原理：自愿交易对双方都是有好处的。
经济学第二原理：做你具有比较优势的事情。
制度定义：规范市场与组织“激励与协调”的规则
制度分类：1·减低交易费用的制度(货币);2·影响要素所有者风险分担的制度(合约，分成制、合作社、保险);
制度建立：1·自发秩序:经济的自我演化；2·人为秩序:人为设计的产物,构建的产物；
制度变迁：1.诱致性制度变迁：相对禀赋结构与相对价格变化导致企业家的寻利行为而诱发的制度变迁；2.强制性制度变迁：利益集团收益再分配过程中自上而下规则再制定过程；
方法论的个人主义：集体不具有行为能力，集体的行为来源于个体的计算和利益协调的结果
囚徒困境：对个人理性的事情对全社会不一定是好事；一个社会制度的设计要向有效，它必须是一个纳什均衡；
协调博弈：制度的设计如果能够形成共同的预期，将会起到极大的节约社会交易成本作用，否则将难以起到期望的功能。
交易费用：经济主体为实现产权的转移产生的相关费用。
搜寻信息的费用，讨价还价的费用，签订合约的费用，维护合约的费用
科斯定理ⅰ：如果交易成本为零，无论将产权界定给任何一方，通过双方的讨价还价，最终都是有效率的结果。
科斯定理ⅱ：如果交易成本不为为零，双方无法形成有效的讨价还价，
权力界定影响效率的结果。
科斯定理弱版本：产权得到清楚界定，不存在交易成本，市场讨价还价的结果是有效率的
科斯定理强版本：产权得到清楚界定，不存在交易成本，无收入效应，市场交易不但是有效率的，而且资源配置与产权的配置是无关的
产权结构：科斯定理意味着可以通过契约的安排避免无效率问题。
讨价还价：一个有效率的讨价还价是科斯定理成立的条件之一。
在单边或者双边信息不对称下，有效率的讨价还价可能不成立，有效的所有权配置相对更加重要。
科斯定理的核心：产权结构讨价还价
科斯定理的其他启示交易成本：当存在交易成本时，有效率的谈判可能并不会得到实施，有效率的产权安排也不一定得到保障。
什么叫产权收益权处置权转让权
产权残缺：对所有权做必要的限制，一般情况下将导致资源部分权利置于“公共领域”，从而资源不能得到合理利用。
产权制度的安排可能受如下因素的影响：1·建立排他权的成本;2·对于分享型排他权利(集体所有权)的行使的内部治理成本;3·政府强制开放资源的限制（公共池塘）
内生产权结构：不同所有权结构安排的费用与及其收益的比较分析决定了不同的内生所有权形式
制度变迁：如果界定产权制度的成本收益发生变化，相应的产权制度可能发生内生变迁
在一个演化的世界中，尊重别人产权的事实占有，人不犯我我不犯人，不盗窃等经济文化行为具有更强的“生存优势”，更有可能在社会自发演化中胜出
剩余权力剩余控制权：“合同的漏洞”产生的“自由裁量权”就称为剩余控制权。
剩余索取权：在取得了所有收入和支付了所有债务、费用和其他合同义务之后，企业剩余的净收入。
•剩余控制权和剩余索取权相匹配，是所有权激励效应的关键。
•让拥有剩余控制权的人，拥有剩余索取权，可以最大可能性的调动其工作积极性
•这种制度安排也是最大化企业价值的制度安排
•委托——代理是对利益冲突和信息不对称问题的标准描述。
基本构成：
•委托人雇佣代理人去完成某一任务；
•委托人根据自己的利益要求选择并制定一组契约；
•代理人根据自己的利益决定接受或者拒绝，如果接受投入多大的努力水平；
基本权衡：激励与风险成本的权衡一方面因为信息的不对称性，对代理人行为观察和监督的不完全性，委托人需要给代理人“强激励”，以刺激他们根据代理人的要求工作，这种激励包括两组约束：•参与约束：参加比不参加划算！
•激励相容约束：努力工作比不努力工作划算！
另一方面，因为代理人可能存在风险成本，强激励意味着代理人完全
承担剩余，承担风险，从而不满足风险成本分摊原则！
市场经济的发展，所有权与控制权分离的必要性：1·专业分工要求；2·当职业市场不发达的时候，互补性制度安排
道德风险：合同一旦签订，事后的机会主义不可避免。
观察代理人的行为需要成本，从而导致代理人牺牲委托人的利益为代价追逐自己的私利。
资本结构特点：1·3%的资本金；2·投资收益中，存款保险制度：即当受益低于存款时，要优先偿还存款，不足由保险公司补齐；
如何避免两权分离下道德风险：增加监督，竞争性信息来源，风险分担，保证金，契约设计
信息提取原理：在设计报酬时，通过在契约中包含（排除）那些降低（增加）对代理人努力水平估计误差的信息，总的价值将会增加。
标尺竞争：当存在多个代理人，他们就会面临相同的不确定性因素，此时可以建立“相对绩效考核”，从而过滤掉相同的不确定性。
称为标尺竞争
锦标赛：报酬不取决于绝对成绩，而取决于相对位置（排名）；
好处：1.减少对详细信息的依赖；2.报酬机制更加具有灵活性；3.委托人可以建立更好的承诺
等报酬原理：如果雇主无法监督雇员在两种不同活动之间的时间和精力的分配，那么，结果要么是雇员花费在每一种活动中的时间与精力的边际报酬相对，要么边际报酬较低的活动得不到任何时间和精力；逆向选择：拥有信息优势的一方采取事前的机会主义行为损害不具有
信息优势的一方。
如果事前预期到这样的行为可能导致对双方有利的交易无法实现
避免逆向选择的可能性：1·不允许选择，通过减少拥有信息一方的选择权可以在一定程度上规避逆向选择导致的效率损失；2·机制设计（甄别）：强制保险；3·信号传递:信贷配给
信号传递：拥有私有信息的一方主动采取行动，对这些行为的正确理解，可以揭示其“类型”
给与信任博弈：长期以来，声誉一直是确保合同得以履行的最为重要的机制之一
针锋相对策略：你合作我合作，你背叛一次我永远背叛。
无名氏定理：在一个足够长的合作交往中，任何单次博弈的囚徒困境，都可以通过选择适当的贴现因子，使得合作成为可能
对远方交易代理人的管理：1、成熟的商业信息联络，2、高报酬体制；
•支付高工资：团体惩罚：永久雇佣：
风险溢价：要使一个人愿意放弃随机收入而接受确定性收入，二者之间的差额确定性等价=期望收入-风险溢价
主银行：指企业的借款总额中所占份额最大的银行，也就是最大贷款银行。
主银行主要业务：结算账户；股份持有；公司债券发行；经营参与；
主银行制度的功能：1）事前监督：a,在一定程度上避免了因为逆向选择而导致的融资成本上升；b,信息共享，主银行跨地区、跨行业收集信息的能力保证了良好投资项目将获得更多的资金；2）中间监督：
主银行通过经营参与等方式深入参与企业生产、经营决策，一定程度上避免了道德风险；3）事后监督：一旦企业面临严重的财务困境，银行成为边际上的风险承担者，主银行制度通过财务参与可以保证对企业财务状况判断的准确性，保障了“相关利益者”的利益
国家：拥有暴力；授予权力；提供服务；
诺斯悖论：经济的发展离不开政府产权的界定、实施和执行，但是强大到可以界定实施和执行产权的政府也强大到可以掠夺财富
建立承诺的方式：宪法制衡；政党；行政授权(英格兰银行)
财政分权——可置信的财政制度安排：一个好的财政体制，既要防止政府的掠夺性行为，又要惩罚预算软约束。
在民主型国家，政府遵循法律的一个源泉是交易者不具备垄断权力的竞争性市场，同理，以法治为基础的第三方治理机制可以扩大市场规模。
边际收益：追加单位公共品而从权力基础加强中获得的效应增加(选票增加)边际收益递减；
边际成本：组织集体行动的时间与努力的负效用，人数越多，免费搭便车的可能性越大，边际成本递增；
“共容利益”：政治家决定供给社会公共物品的数量取决于供给社会公共物品中能从增加的收益中获得多少
社会价值与社会结构中的集团利益冲突：边际成本的斜率越平缓，增加公共物品的组织成本越低，公共物品供给越容易，反之困难。
社会资本是软实力
利益集团：致力于影响国家政策方向的组织，他们本身并不图谋组织政府
利益集团形成的原因：不确定性；利益(物质利益、目的利益、参与性利益)
利益集团形成条件：1.小集团相对更容易；2.大集团的选择性激励机制；3.共同的意识形态；4.长期交往的可能性
寻租：指那些维护既得经济利益、设法取得或维持垄断利润或对既得利益就行再分配的非生产性活动
哈耶克陀螺：寻租活动破坏了市场竞争的公平性，使人们对市场机制和效率产生怀疑；更多地要求通过政府干预来弥补收入分配不均的现象，这样反而创造了更多的寻租机会，产生更大的不公平竞争与效率损失。
政府设租：政府无意设；租政府被动创租；政府主动创租
腐败：公职人员为实现其私利而违反公认规范的行为。
其基本形式就是政治权力与财富的交换
一个经济体中的腐败水平可能存在多个均衡点，均衡点的决定关键依赖于腐败的最初水平，在不稳定的均衡点附近，微小的变化会对腐败水平产生永久性的影响。
分散化腐败
集中式腐败。