试论因子分析在企业竞争力评价中的应用

因子分析 是 主成分 分析 的推 广 ，也是 一种 把 多个 变 量化 为少数 成竞 争 力 ；另一方 面 ，资源 稀缺 性会 导致 资源 的供 不应 求 ，占有这 几 个综 合变量 的 多变量 分析 方法 ，其 目的 是用 有限个 不 可观测 的 隐 种 资源 的企业 才能够 具有 竞争 力。 变量来解 释原 始变量 之 间的相 关关 系。
具 体 的变量 ），以较 少的 几个 因子反 映原 资料 的大部 分 信息 。运 用 质 。
这 种研 究技 术 ，我们 可 以方便地 找 出影 响消 费者购 买 、消费 以及 满
一
般 认 为 ，企 业核 心 竞争 力的特 征 有 四：价值 性 、独特 性 、不
意 度 的主要 因素 是哪 些 ，以及 它们 的影 响力 （ 权重 ） 用这 种研 究 可 模仿 性 ，不 可替 代性 。 运 技 术 ，我们还 可 以为市 场细 分做 前期 分析 ，据 此 ，我 们 可 以可 以全 方 位 的得 出企 业竞争 力 的评价值 。 核心 竞争 力理 论首 先指 出企 业所 拥有 的资 源和 运用这 些资 源 的 能 力应 当是有 价值 的和 稀 有的 ： 方 面 ，没有 利用价 值 的资源 不构 —一
企 业竞 争 力评 价 指标 体系 是在 对大 量企 业实 际经 营成果 的抽 样
的能 力。本 文采 用数 理统 计法 中 的因子 分析 建立企 业 的竞争 力综 合 调 查 的基础 上形 成 的。企 业经 营 的共性 、对 未来最 为 关注 的因素等 可 评价 模型 ， 并依 此来 分析 企 业的 现 实竞争 力 以及 潜在 的成 长 能力 及 决 定指 标 体 系的客 观 性 与公正 性 的标 准 。从可 持续 发展 的角度 ， 可持续 发展 能力 。
除此 之外 ，核心 竞 争 力理论 还指 出企 业所 拥有 的这些 稀缺 的资
因子 分析 主要用 于 ： １ 、减少 分析 变量 个数 ；２ 、通过 对 变量 问 源和 资源 运用 能力 必须 是竞 争者所 难 以模 仿复 制的 ，同 时竞争者 也 相 关关 系探测 ，将原 始 变量 进行分 类 。即将 相关 性高 的 变量 分 为一 不可 能拥 有替 代资源 或 替代 性 的应 用 能力 ，只有 这样 才能 够保证 企 组 ，用共 性因子 代替 该组 变量 。 企业 在竞 争 的环境 下 ， 在有 效利 用甚 至创 造企 业资 源 的基础 上， 业对于 资源 和资源 的运用 能力具 有独 占性 。 企 业 资源要 素 主要包 括企 业 的产 品 、资金 、资源 、技 术 ，在 目
企 业重 大决 策有 无科学 程序 和检 查调 整规定 、企 业是 否 建立 了完善 人 数从事 工业 生产 的 工人 、技 术人 员和管 理人 员人 数 的平均值 、工
经 营 管 理
试论 因子分析征企业竞争力评价 中的应用
一 薛巧云 福建省东南造船厂
［ 要 ］ 根 据 因子分 析 的原理 ，建立 企业 竞争 力的规 模 因子 、财 务 因子 、经 营 因子 、盈 利 因子 和发 展 因子得 分模 型 通 过 摘 对企 业现 实竞 争力和 潜在 竞争 力分析 ，实现 对 企业 竞争 力和可持 续发 展 的评价 、 ［ 关键 词 ］因子 分析 竞争 力 行 业
竞争 中所 处 的位 置 ，探 索提 高企 业市 场竞争 力 的途径 ，需 要设 计一 量 度及 其产 出 规模 水平 的 重要 指标 ， 中较 为重 要的 指标 包括 固定 其 套科学 、完 整 、能够从 全 方位 、多 角度反 映企 业竞 争能 力的指 标体 资产 原值 企业 用于 生产 经 营活动 的设 备 、仪器 、厂 房等 资产 的原始 万 系。根 据企 业竞 争力指 标体 系设 计 的原则 ，指标 体 系按 性质划 分 为 价 值 ， 元 、流动 资 产平 均余 额使 用 期限 在 一年 或超 过一 年 的一个 定量指标 和定 性指 标两 种 。其 中定 量指 标６ 个 ，由企业 填报 ，如 ： ２ 营 业 周期 内 的现 金 、证 券 、应收 账 款 和存 货 资产 的平 均 价值 ， 平均
一
、
概 述
情 况等 ；社 会效 益 主要包 括环 保设 施 的投入 、企 业 为当地提 供 的就
因子分 析就 是用 少数 几个 因子去 描述 许 多指标 或 因素之 间 的联 业 人数 、交 纳 国税 、地 税 情况 等指 标。 这些指 标综 合反 映 了企 业 的 系 ，即将相 关 比较密 切的 几个 变量 归在 同一 类中 ，每一 类变 量就成 可 持续 成长 能力 、盈 利能 力 、市场 占有 能力 、销售 能 力、产 品创新 为一个 因子 （ 所 以称其 为 因子 ，是 因为它是 不可 观测 的 ，即不 是 能 力 、技术 开发 能力 、人 财物 利用 能力及 对社 会贡 献能 力等综 合素 之
将 企业 竞争 力评价 指 标分 为规 模能 力 、营运 能力 、要 素效率 、成长
能 力和 抵抗 风险 能力 四个 组成 部分 。规模 能 力主 要反 映了企 业在一
二、企业竞争力评 价指标体 系
为了客 观科 学地评 价企 业 的竞争 能 力 ，观 察企 业在 激烈 的市场 定 时期 内的基 本 生 产 条件 和 经 营状 况 ， 它是评 价 企业 投 入 生产等 经营领 域和 产 品价格 、质 量及服 务等 方 前 中国 ，还必 须考虑 政 府政 策 ；导 致 有关 要素具 有稀 缺性 和不可 复
面， 比竞争 对手更 好 、更快地 满足 消费者 需 求， 给消 费者带 来更 多 “ 制 的因素分 析 。 剩余 ” 的 同时， 为企 业 带来 更 多的 收益 ， 而促 进企 业 可持 续发 展 进